【精】經(jīng)理崗位職責
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、收集、整理行業(yè)資訊以及對公司產(chǎn)生影響的國家政策、法律法規并對其進(jìn)行管理;
2、協(xié)助法務(wù)定期提供適應集團發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展必須的法律和政策;
3、梳理公司的各種公共關(guān)系和客戶(hù)檔案并登記備案;
4、監督實(shí)施各項公關(guān)活動(dòng)的`展開(kāi)，并與有關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行良好的溝通;
5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;
6、負責代表公司處理對外公共事業(yè)方面的有關(guān)事宜，協(xié)調處理各方面關(guān)系;
7、負責處理全國各地公共關(guān)系數據，并匯總上報情況;
8、負責上級領(lǐng)導日常事務(wù)和文書(shū)工作;
9、負責協(xié)助上級領(lǐng)導對公共關(guān)系活動(dòng)的組織實(shí)施、公共、危機預案制定與實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，文科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)理;
2、形象氣質(zhì)佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的人際交往能力;
3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類(lèi)辦公軟件，具有較強的學(xué)習能力及應變能力;
4、能夠適應較強的工作節奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。
經(jīng)理崗位職責2
人力資源高級經(jīng)理工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的'人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；
經(jīng)理崗位職責3
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的.聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
經(jīng)理崗位職責4
1、全面負責現有分銷(xiāo)商業(yè)務(wù)開(kāi)展及跟進(jìn)工作;
2、全面負責分銷(xiāo)渠道公司各項目分銷(xiāo)商聯(lián)絡(luò );
3、與各分銷(xiāo)商合同簽訂、歸檔等工作;
4、梳理現有分銷(xiāo)渠道的問(wèn)題，并給出合理解決方案;
5、負責聯(lián)系開(kāi)發(fā)商和銷(xiāo)售代理商，達成合作關(guān)系，組成信息共享銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，維護銷(xiāo)售合作關(guān)系;
與各項目經(jīng)理溝通協(xié)作分銷(xiāo)公司推薦客戶(hù)達成業(yè)務(wù);
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，25-35歲之間;
2、具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
3、當地有一定人脈關(guān)系;
4、熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規;
5、有團隊協(xié)作精神，良好的職業(yè)操守;
經(jīng)理崗位職責5
1、執行各業(yè)務(wù)的.銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;
2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;
3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;
6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;
8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、負責成本各環(huán)節的.賬務(wù)處理和會(huì )計核算，熟悉廣聯(lián)達造價(jià)軟件，熟悉貴州定額;
2、執行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程;
3、參與成本控制管理制度設計和成本目標規劃;
4、協(xié)助完成年成本預算編制、執行反饋和分析;
5、配合完成定期編制和申報相關(guān)成本、統計和稅務(wù)等報表。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有成本核算、成本會(huì )計等相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;
3、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;
4、良好的學(xué)習能力、具有組織協(xié)調能力、公文報告編寫(xiě)能力、財務(wù)報表分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
經(jīng)理崗位職責7
用戶(hù)代表主管
蔚來(lái)汽車(chē)
上海蔚來(lái)汽車(chē)有限公司，蔚來(lái)汽車(chē)，蔚來(lái)
崗位職責—管理及評估用戶(hù)代表接車(chē)及交車(chē)效率，持續優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團隊提供最佳用戶(hù)接車(chē)及交付體驗�！脩�(hù)代表團隊梯隊建設，團隊成員培訓，統計并分析團隊成員的KPI。
經(jīng)理崗位職責8
1、負責公司人事工作，負責起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
2、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;
4、負責辦理招聘、職務(wù)任免、調配、解聘等的申請報批手續;
5、負責人員培訓和日常管理與考核;
6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責9
內控審計部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、公司內部控制自我評價(jià)執行:參與統籌、規劃、協(xié)調集團公司年度內控評價(jià)工作及中期安排的內控評價(jià)項目，包括制定內控評價(jià)方案、人員安排等，確保內控評價(jià)工作嚴格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內部控制配套指引》要求及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)標準的要求;對各參與內控評價(jià)項目的人員進(jìn)行培訓，確保能夠按評價(jià)關(guān)注的重點(diǎn)開(kāi)展工作;對選樣的實(shí)地測評項目進(jìn)行過(guò)程跟進(jìn)指導，對內控評價(jià)底稿及分項報告進(jìn)行復核;根據各分項報告編制集團公司整體年度內控評價(jià)報告、編制中期內控評價(jià)相關(guān)報告;針對相關(guān)內控評價(jià)項目進(jìn)行數據庫的收集整理及項目歸檔，對相關(guān)發(fā)現的內控缺陷問(wèn)題進(jìn)行后期的整改追蹤跟進(jìn)及落實(shí);
2、公司內部控制審計工作對接:對接協(xié)調外部事務(wù)所對公司開(kāi)展的年度內部控制審計工作，負責資料的'收集、復核及相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調處理，跟進(jìn)支持相關(guān)內控評價(jià)報告的披露工作;
3、重點(diǎn)管理改善項目執行與管理改善推動(dòng):結合年度評估及日常審計發(fā)現問(wèn)題，持續、動(dòng)態(tài)識別集團公司的內控風(fēng)險及內控缺陷，包括集團及各事業(yè)部重大及重要的共性?xún)瓤仫L(fēng)險及內控缺陷，并定期或不定期跟進(jìn)、推動(dòng)相關(guān)控制缺陷的整改;通過(guò)部門(mén)數據庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風(fēng)險領(lǐng)域并選擇開(kāi)展管理改善推動(dòng)項目。包括單獨或聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展專(zhuān)項調研，推動(dòng)內控的持續完善;
4、完成公司、部門(mén)及生產(chǎn)內控模塊臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作事項。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，審計、金融、財會(huì )等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有金融、內控、審計等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，通過(guò)職業(yè)資格考試(如:國際注冊?xún)炔繉徲嫀�、國際注冊?xún)炔靠刂茙�、注冊�?huì )計師、審計師、律師、稅務(wù)師等)者優(yōu)先;
4、具備內部審計實(shí)務(wù)標準、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、內控及風(fēng)險管理、基本的管理咨詢(xún)理念、工具、方法等相關(guān)知識。
內控審計部經(jīng)理崗位
經(jīng)理崗位職責10
用戶(hù)增長(cháng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動(dòng)
職責：
1、對頭條系產(chǎn)品海內外用戶(hù)增長(cháng)進(jìn)行深度研究，提供決策支持；
2、進(jìn)行用戶(hù)，市場(chǎng)、公司調研，發(fā)現新的用戶(hù)增長(cháng)點(diǎn)；
3、收集數據，進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關(guān)公司資質(zhì)。
2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術(shù)交底，并現場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。
任職要求：
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；
2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規；
3、會(huì )自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；
5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門(mén)到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。
經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、根據公司年度銷(xiāo)售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營(yíng)策略計劃并執行;
2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績(jì)效產(chǎn)出;
3、根據年度各節假日、官方常規活動(dòng)等節點(diǎn)策劃大型活動(dòng)方案并實(shí)施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;
5、負責把控平臺整體的頁(yè)面呈現，對轉化效果負責;
6、對內協(xié)調各個(gè)部門(mén)、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效監控及研究，及時(shí)提出應對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢(xún)單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營(yíng)規則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的`電商運營(yíng)思路，能制定所負責平臺全年的銷(xiāo)售策略;
4、有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力，結合場(chǎng)景運用不斷挖掘新的營(yíng)銷(xiāo)玩法，提升銷(xiāo)售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產(chǎn)品規劃、價(jià)格體系、市場(chǎng)分析、電商新趨勢有獨到的見(jiàn)解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責13
一、崗位責任制
1、在部經(jīng)理領(lǐng)導下，采購經(jīng)理負責采購行政及礦規定的采購業(yè)務(wù)范圍內管理和領(lǐng)導工作，負責管理國際采購和國內采購具體業(yè)務(wù)。
2、負責兩礦自動(dòng)補充計劃和批準的采購申請計劃國內外采購的具體領(lǐng)導工作，其中包括設備、備件、材料等。
3、負責指導并監督計算機采購程序現代化管理系統的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進(jìn)行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢(xún)價(jià)、比價(jià)、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協(xié)調等業(yè)務(wù)。
4、不斷開(kāi)辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價(jià)廉并及時(shí)的物資和服務(wù)，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務(wù)質(zhì)量，減少采購費用、節省開(kāi)支，降低成本，獲得充分的物資供應，努力滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)際需要和成本效益要求。
5、在授權范圍內，用漢英兩種語(yǔ)言文字指導并監督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務(wù)合同以及其它相關(guān)合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協(xié)助合同起草。
6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經(jīng)濟效益。
7、對國內外物資采購工作提出方向性、指導性、改進(jìn)性并有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)，以及相關(guān)采購的戰略措施。在授權范圍內，按實(shí)際需要，與國內外供應廠(chǎng)商進(jìn)行商務(wù)談判，遵照技術(shù)先進(jìn)可靠、質(zhì)量好、服務(wù)優(yōu)良、價(jià)格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見(jiàn)。
8、認真貫徹執行國家和本合作企業(yè)有關(guān)物資采購方針、政策、法規和規章制度。
9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。
10、定期向部門(mén)經(jīng)理匯報本部月、季、年統計工作，并提出好的建議。
11、積極按期索取使用部門(mén)的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實(shí)跟蹤。
二、工作質(zhì)量標準
1、將在途資金控制在月均450萬(wàn)美元以下。
2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個(gè)月內完成。
3、催貨工作，80%的發(fā)貨應在訂單規定發(fā)貨期內完成。
4、積極組織清理超過(guò)兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過(guò)生效訂單總額的1%。
三、安全操作規程
1、主管采購部的安全生產(chǎn)管理工作，為部門(mén)安全第一責任者，貫徹執行“安全第一，預防為主”的'作業(yè)方針。
2、領(lǐng)導本部門(mén)貫徹執行安全生產(chǎn)的法規、方針、政策，以及上級部門(mén)頒發(fā)的規程、規定，組織學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和指示，確保本部的安全作業(yè)。
3、針對本部門(mén)特點(diǎn)負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作，防其它特發(fā)事故的措施和制度，定期組織安全工作會(huì )議，定期檢查執行情況。
4、負責組織編制本部門(mén)各崗位的安全崗位責任制。
5、負責落實(shí)上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患，制訂防止和杜絕隱患復發(fā)的具體措施。
6、組織本單位安全自檢，并負責解決查出的問(wèn)題。
7、組織本部門(mén)對可能發(fā)生重大人員及設備事故的方面進(jìn)行研究和分析，并制定相應杜絕此類(lèi)事故的相應措施，一旦發(fā)生事故配合安全部門(mén)對事故進(jìn)行追查和處理。
經(jīng)理崗位職責14
用戶(hù)運營(yíng)助理
深繪智能
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深繪崗位職責：
1、負責目標用戶(hù)的運營(yíng)，對用戶(hù)群體進(jìn)行細分、挖掘、引導、培養和維護；
2、針對不同階段用戶(hù)，調整相應策略，提高用戶(hù)活。
經(jīng)理崗位職責15
1、全權負責客房部的管理工作。
2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的各項經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理制度，組織和推動(dòng)其各項計劃的.實(shí)施。
4、主持部門(mén)日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會(huì )，參加總經(jīng)理主持的每周部門(mén)經(jīng)理例會(huì )，并負責本部門(mén)主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。
5、制定客房部經(jīng)營(yíng)預算，控制各項支出。
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