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hrd崗位職責（精選25篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的hrd崗位職責，希望能夠幫助到大家。
hrd崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及目標，制定適應公司發(fā)展的人力資源規劃，并負責組織實(shí)施；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、工作重點(diǎn)包括：負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設；
4、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷；
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少兩年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效其中2個(gè)模塊工作；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
5、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長(cháng)期發(fā)展；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
hrd崗位職責 2
職責描述：
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算情況。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、執行力的建立引導措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗；
4、培訓和能力等級的'配套；
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績(jì)效管理；
6、個(gè)人價(jià)值觀(guān)追求相對公正，公平；激情，寬容度；
7、有強烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng )新意識，具備管理理念，沉著(zhù)、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語(yǔ)6級以上或具備流利的英語(yǔ)表達能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責 3
職責描述：
1、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；
2、根據企業(yè)戰略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3、為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、根據集團對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績(jì)效管控，做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績(jì)效；
6、推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng )建統一的.文化理念；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng )業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶(hù)導向強，具備較強的溝通協(xié)調能力和問(wèn)題解決能力；
4、公正客觀(guān)、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經(jīng)驗
hrd崗位職責 4
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、能獨立完成招聘甄選與實(shí)施；
4、組織實(shí)施、評估和完善薪酬績(jì)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jì)效體系落地與實(shí)施；
5、優(yōu)化薪酬體系，績(jì)效體系，薪酬績(jì)效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；
6、負責薪酬績(jì)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn)，監督內部考核制度的執行。
任職要求：
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源的招聘與績(jì)效模塊具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和測評方法；
4、熟練掌握績(jì)效考核流程方法，能使用多種績(jì)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實(shí)操；
5、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力，主動(dòng)性強，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。
hrd崗位職責 5
崗位職責：
1、推動(dòng)企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境；
2、根據公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
3、制定公司績(jì)效考核制度并組織實(shí)施；
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度；
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規章制度。
任職要求：
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗；
2、本科以上學(xué)歷，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗，3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、有較高的專(zhuān)業(yè)素養和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有團隊領(lǐng)導能力；
5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng )業(yè)精神，強烈的事業(yè)心。
hrd崗位職責 6
職責描述：
1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的'各個(gè)職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
hrd崗位職責 7
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力工作經(jīng)驗，2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng )業(yè)公司或500人以上規模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、很強的計劃性和實(shí)施執行的.能力；有親和力，感染力，正能量，善于溝通；
7、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
hrd崗位職責 8
1、負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。
2、根據公司戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3、負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見(jiàn)，并上報上級領(lǐng)導審核報批。
4、負責人才儲備建設，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦。
5、負責組織實(shí)施招聘和人員內部調配工作
6、根據公司業(yè)務(wù)需要和各部門(mén)需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7、根據行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領(lǐng)導。
8、組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。
9、負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領(lǐng)導及相關(guān)單位。
10、根據集團要求組織制定組織結構設置和部門(mén)職責設計及調整方案，并梳理部門(mén)之間工作流程。
11、根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經(jīng)集團批準后執行。
12、負責組織部門(mén)及員工績(jì)效考核指標制訂，并上報批準。
13、負責組織年終考核工作，依據考核結果發(fā)放獎金。
14、負責公司員工的`、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。
hrd崗位職責 9
1、負責部門(mén)管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執行；
2、根據公司戰略編制部門(mén)業(yè)務(wù)規劃、年度、月度計劃，并落實(shí)；
3、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
4、負責公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí)；
5、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
6、核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；
7、負責組織公司各部門(mén)培訓工作；負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的'薪資核算工作；企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)。
hrd崗位職責 10
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；
3、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，負責招聘、績(jì)效、組織發(fā)展等人力資源工作的'具體開(kāi)展及優(yōu)化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案；主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
hrd崗位職責 11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理；
3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
4、負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作；
5、負責考勤及工資的核算；
6、負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等；
7、執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
9、負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象；
10、負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔；
12、協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排；
13、負責員工五險一金辦理；
14、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
hrd崗位職責 12
1、負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的`起草、修訂；
3、負責員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作；
4、負責公司績(jì)效（考核）管理工作。
hrd崗位職責 13
1、負責建立健全項目相應的工程管理制度；
2、負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會(huì )審，設計交底、審核變更資料；全面負責投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環(huán)節；
3、參與招標文書(shū)中技術(shù)要求的審定工作，合同審核工作。
hrd崗位職責 14
1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續；
2、負責處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
hrd崗位職責 15
1、利用線(xiàn)上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā)；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才（包括證書(shū)、資質(zhì)）給建筑施工單位；
3、匯總和歸類(lèi)客戶(hù)的信息，補充整理客戶(hù)數據庫（包括人才、企業(yè)信息等）；
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的.長(cháng)期合作關(guān)系；
5、其他建筑業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；
hrd崗位職責 16
1、績(jì)效管理：參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jì)效考核方案，負責相應人員的績(jì)效考核工作；
2、員工關(guān)系管理：負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動(dòng)，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作；
3、薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進(jìn)建議和落實(shí)；
4、人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的.日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時(shí)更新系統人員信息；
5、培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動(dòng)的組織和效果評估工作；
6、企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽(yù)感；
7、其他：領(lǐng)導交辦的其他工作。
hrd崗位職責 17
崗位職責：
1、根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的'品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6、語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
職位描述：
1、負責公司重要客戶(hù)開(kāi)發(fā)與接待工作；
2、協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進(jìn)項目運營(yíng)；
3、協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會(huì )務(wù)及活動(dòng)。
hrd崗位職責 18
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等；
2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等；
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、體檢等；
5、協(xié)助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷(xiāo)理賠；
6、日常維護、更新各類(lèi)平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱；
7、對接街道工會(huì )的'聯(lián)絡(luò )，及時(shí)了解最新政策。
8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
hrd崗位職責 19
1、根據公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、及時(shí)有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿(mǎn)足用人需求；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項招聘數據進(jìn)行總結分析；
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、負責入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系協(xié)調等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
hrd崗位職責 20
1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.負責公司的`招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績(jì)效(考核)管理工作。
hrd崗位職責 21
1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展戰略制定人力資源發(fā)展策略；
2、有宏觀(guān)思維，從業(yè)務(wù)部門(mén)角度出發(fā)結合人力資源進(jìn)行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績(jì)效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作。
hrd崗位職責 22
1、利用線(xiàn)上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書(shū)、資質(zhì))給建筑施工單位;
3、匯總和歸類(lèi)客戶(hù)的信息，補充整理客戶(hù)數據庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的`長(cháng)期合作關(guān)系;
5、其他建筑業(yè)咨詢(xún)服務(wù);
hrd崗位職責 23
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷(xiāo)管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導安排的.其他事宜。
hrd崗位職責 24
1、根據公司的發(fā)展戰略及年度重點(diǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的'落地執行；
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、建立并完善人才梯隊建設；
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
hrd崗位職責 25
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料編寫(xiě)完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據編寫(xiě)與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時(shí)事項。
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