門(mén)管崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的門(mén)管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

門(mén)管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、下達并完成公司的經(jīng)濟指標及管理指標；

　　2、參與部門(mén)及門(mén)店考核方案的制定，指導并監督落實(shí)，確保各項經(jīng)濟及管理指標的有效達成；

　　3、組織建立、完善部門(mén)及門(mén)店的管理制度、規范、流程，使門(mén)管部管理工作制度化、規范化、科學(xué)化；

　　4、負責片區、中心店的門(mén)店管理：包括門(mén)人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營(yíng)銷(xiāo)執行、服務(wù)規范、安全管理；

　　5、負責門(mén)店的培訓方案的制定、推進(jìn)、執行工作，提升員工專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技能；

　　6、按進(jìn)度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃；

　　7、協(xié)助新開(kāi)店和改造店順利開(kāi)張及銷(xiāo)售跟進(jìn)工作；

　　8、負責本部門(mén)與各部門(mén)的溝通協(xié)調工作；

　　9、上級交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、任職年齡：33歲以上

　　2、教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3、資質(zhì)要求：藥學(xué)中級職稱(chēng)或執業(yè)藥師資格

　　4、工作經(jīng)驗：具有3年以上大型醫藥連鎖零售行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和門(mén)店管理的工作經(jīng)驗；

　　5、專(zhuān)業(yè)技能：能夠獨立解決比較復雜的.門(mén)店管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力；

　　6、有項目方案的策劃和實(shí)施能力；

　　7、個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受工作壓力；

　　8、具有團隊合作精神；

門(mén)管崗位職責2

　　1、嚴格執行單位特種設備安全技術(shù)檔案管理制度，確保本單位使用設備安全技術(shù)檔案齊全完好。

　　2、特種設備技術(shù)檔案應至少包括以下內容：特種設備出廠(chǎng)時(shí)所附帶的有安全技術(shù)規范要求的設計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監督檢驗證明等；特種設備運行管理文件包括：注冊登記文件、安裝監督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養記錄等。

　　3、對特種設備管理部門(mén)加以指導，協(xié)助特種設備管理部門(mén)共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續，雙方在移交清冊簽字。

　　4、負責整理、歸檔各部門(mén)移交檔案室的`各類(lèi)特種設備安全技術(shù)檔案。

　　5、做好檔案借閱登記工作，注明借閱檔案的名稱(chēng)、密級、借閱方式、數量、期限。

　　6、為需要查閱利用檔案的各部門(mén)提供檔案原件查閱、復印工作；提供文獻索引資料。

　　7、依據國家統計和有關(guān)法律法規，做好本本單位檔案統計工作。

門(mén)管崗位職責3

　　部門(mén)管理崗位職責

　　工作職責：

　　對公司所有供應商合同進(jìn)行備案；

　　審核合同和監督合同的全面履行；

　　負責匯總合同簽訂、執行情況，提交合同簽訂、執行情況報告；

　　對履行完畢的`合同整理歸檔，制作臺帳，實(shí)行信息化管理；

　　參與合同糾紛處理，提出處理建議；

　　財務(wù)對賬事宜。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，統計、法律、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　能夠熟練使用辦公軟件，制件各種報表；

　　思維敏捷、思路清晰，具有良好的溝通能力；

　　工作態(tài)度端正，工作積極主動(dòng)，具有較強的責任心，具有團隊合作精神。

　　部門(mén)管理崗位

門(mén)管崗位職責4

　　崗位職責

　　1、中層管理職位，負責企業(yè)整體財務(wù)部門(mén)目標和計劃；

　　2、制定、參與及協(xié)助公司高層執行相關(guān)的政策和制度，給予公司前瞻性財務(wù)分析，并提出合理化建議及意見(jiàn)；

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、指導并協(xié)調財務(wù)稽核、審計、會(huì )計的工作并監督其執行；

　　5、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；

　　6、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；

　　7、負責組織公司的成本管理工作，；

　　8、進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

　　任職資格

　　1、財會(huì )、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有中級會(huì )計師資格以上；

　　2、五年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會(huì )計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規；

　　4、較強的.成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

　　5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

門(mén)管崗位職責5

　　門(mén)管部經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責：

　　1、下達并完成公司的經(jīng)濟指標及管理指標；

　　2、參與部門(mén)及門(mén)店考核方案的制定，指導并監督落實(shí)，確保各項經(jīng)濟及管理指標的`有效達成；

　　3、組織建立、完善部門(mén)及門(mén)店的管理制度、規范、流程，使門(mén)管部管理工作制度化、規范化、科學(xué)化；

　　4、負責片區、中心店的門(mén)店管理：包括門(mén)人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營(yíng)銷(xiāo)執行、服務(wù)規范、安全管理；

　　5、負責門(mén)店的培訓方案的制定、推進(jìn)、執行工作，提升員工專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技能；

　　6、按進(jìn)度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃；

　　7、協(xié)助新開(kāi)店和改造店順利開(kāi)張及銷(xiāo)售跟進(jìn)工作；

　　8、負責本部門(mén)與各部門(mén)的溝通協(xié)調工作；

　　9、上級交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、任職年齡：33歲以上

　　2、教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3、資質(zhì)要求：藥學(xué)中級職稱(chēng)或執業(yè)藥師資格

　　4、工作經(jīng)驗：具有3年以上大型醫藥連鎖零售行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和門(mén)店管理的工作經(jīng)驗；

　　5、專(zhuān)業(yè)技能：能夠獨立解決比較復雜的門(mén)店管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力；

　　6、有項目方案的策劃和實(shí)施能力；

　　7、個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受工作壓力；

　　8、具有團隊合作精神；

　　門(mén)管部經(jīng)理崗位

門(mén)管崗位職責6

　　zc11部門(mén)綜合管理專(zhuān)員北京正略鈞策咨詢(xún)股份有限公司北京正略鈞策咨詢(xún)股份有限公司，正略集團，正略鈞策職責描述：

　　1、負責支持部門(mén)相關(guān)運營(yíng)工作，包括各類(lèi)數據、信息統計及項目合同、文件管理等；

　　2、負責支持部門(mén)人力資源相關(guān)工作，包括基礎人事、文化建設等；

　　3、負責支持部門(mén)財務(wù)管理相關(guān)工作，包括費用核報、項目預算等；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　5、部門(mén)知識文件備檔及數據統計工作；

　　6、協(xié)助合同簽訂、標書(shū)裝訂等商務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、應屆畢業(yè)生或有1—2年工作經(jīng)驗者；

　　3、身高不低于160，形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗活潑，擅長(cháng)與人溝通；

　　4、工作積極主動(dòng)，細致耐心，學(xué)習能力強；

門(mén)管崗位職責7

　　設備管理部門(mén)經(jīng)理上海天漢環(huán)境資源有限公司上海天漢環(huán)境資源有限公司，上海天漢工作職責：

　　1、基地所有生產(chǎn)設施、設備（基地內、基地外、靜態(tài)設備、動(dòng)態(tài)設備）以及非生產(chǎn)性設施的日常管理。

　　2、基地所有設施、設備整體資源合理化規劃。

　　崗位職責：

　　1、負責基地年度生產(chǎn)型設備的一級、二級維保計劃與實(shí)施（含中修、大修計劃）。

　　2、負責生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時(shí)性及庫存合理性。

　　3、負責配合技改涉及的設備改造、加工質(zhì)量、精度管控。

　　4、負責新增設備選型，開(kāi)發(fā)流程，使之作業(yè)系統化、標準化。

　　5、負責設備驗收管理工作（圖紙、備件、采購、合同、付款）。

　　6、負責規劃本部門(mén)人力資源需求，工作安排分配，相關(guān)考核與監督。

　　7、負責基地重大設備故障分析，并提出相關(guān)預防性意見(jiàn)與措施。

　　8、負責基地改、擴建項目的前期施工設計方案審核。

　　9、負責基地設備管理考核與監督，提前做好事先干預性管理，發(fā)揮基層設備管理團隊能力，最大限度降低生產(chǎn)成本。

　　10、負責建立健全設備管理制度，固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。

　　11、負責基地設備運行成本，維修管理成本與統計。

　　12、負責基地外包施工單位的.選擇與管理（零星工程、技改施工質(zhì)量與安全）。

　　13、加強各部門(mén)之間的溝通合作，提升團隊工作效率。

　　14、完善iso“三合一”體系建設。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機械、設備專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；

　　2、 8年以上化工行業(yè)設備管理工作經(jīng)歷，其中必須有3年以上設備團隊管理經(jīng)驗；

　　3、極強的跨部門(mén)協(xié)調、溝通能力，團隊管理能力。

門(mén)管崗位職責8

　　部門(mén)管理經(jīng)理崗位職責

　　職責描述：

　　一、部門(mén)管理：

　　1）參與設計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善；

　　2）負責組織規劃建筑部門(mén)內的培訓工作；

　　3）負責下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保部門(mén)工作順利開(kāi)展；

　　4）根據部門(mén)人力資源規劃和實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出本部門(mén)人力資源需求，并參與本部門(mén)相關(guān)人員的招聘面試和評估；

　　5）配合人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理、團隊建設、員工培養及績(jì)效考核，提出部門(mén)崗位設置及職位調整建議；

　　6）審核規劃建筑部門(mén)管理費用預算和項目預算，并在執行中有效控制；

　　7）負責與相關(guān)部門(mén)工作協(xié)調；

　　8）負責與公司外部資源（設計單位、審圖單位、相關(guān)政府部門(mén)等）工作協(xié)調。

　　二、進(jìn)度計劃管理：

　　1）編制本部門(mén)工作計劃，并組織執行及控制；

　　2）編制全項目周期設計專(zhuān)項計劃，審核專(zhuān)業(yè)設計計劃，并督導實(shí)施。

　　三、產(chǎn)品標準化及研發(fā)：

　　1）參與產(chǎn)品調研及研發(fā)工作；

　　2）參與設計標準化工作，并督導研究成果的應用；

　　3）參與總結、分析已完成產(chǎn)品的缺陷，修訂完善產(chǎn)品標準。

　　四、項目前期工作：

　　1）組織項目前期研究，綜合調研項目設計條件；

　　2）參與項目可行性研究、項目定位策劃評審；

　　3）組織對產(chǎn)品定位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)論證，并給出專(zhuān)業(yè)建議。

　　五、設計供方管理：

　　1）負責收集設計供方資料，參與設計供方的推薦、考察與篩選工作；

　　2）組織并審核技術(shù)標的編制工作；

　　3）參與責任范圍內的設計合同談判、評審工作；

　　4）負責與設計供方的協(xié)調、評估與費用管理工作。

　　六、項目設計管理：

　　1）督導規劃建筑專(zhuān)業(yè)編制責任范圍內設計任務(wù)書(shū)，并參與評審，跟進(jìn)評審結果的處理；

　　2）督導責任范圍內的設計管理工作，協(xié)助項目負責人協(xié)調相關(guān)專(zhuān)業(yè)、部門(mén)及供方，控制設計進(jìn)度、質(zhì)量及效果；

　　3）負責組織責任范圍內重要設計成果的評審，并跟進(jìn)評審結果的處理；

　　4）參與責任范圍內設計成果交底工作；

　　5）參與編制《產(chǎn)品建造標準》并組織評審，跟進(jìn)評審結果的`處理；

　　6）參與《景觀(guān)設計指導書(shū)》的評審及交底工作；

　　7）參與景觀(guān)概念、方案、擴初設計任務(wù)書(shū)及成果評審；

　　8）參與公司的重大的工程、材料設備招投標及技術(shù)標的評審；

　　9）參與工程重大技術(shù)方案論證，以及重大質(zhì)量事故的調查和處理；

　　10）參與工程竣工驗收、內部聯(lián)合驗收等工作；

　　11）參與設計后評估。

　　七、材料設備選型定板管理：

　　1）組織、督導部門(mén)對材料設備部品的應用研究；

　　2）督導外立面主要材料和重大設備的選型定板工作，對《材料設備選型清單》進(jìn)行初步審核，并組織評審；

　　3）參與材料設備封樣與確認工作；

　　4）參與技術(shù)標的審定工作。

　　八、成本控制：

　　1）督導設計人員對超出目標成本的設計進(jìn)行優(yōu)化調整。

　　九、設計變更管理：

　　1）審核項目所有涉及規劃建筑圖紙變化的設計變更；

　　2）參與因施工技術(shù)方案不確定且不需修改圖紙的技術(shù)核定處理；

　　3）參與論證影響建筑專(zhuān)業(yè)的裝飾和景觀(guān)設計變更；

　　4）組織設計變更階段性總結分析，持續優(yōu)化設計工作。

　　任職要求：

　　1、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級職稱(chēng)以上，有甲方設計管理經(jīng)驗優(yōu)先；一級注冊建筑師優(yōu)先；

　　2、10年以上設計院建筑設計工作經(jīng)驗或者5年以上設計院建筑設計以及5年以上地產(chǎn)公司設計管理工作經(jīng)驗；

　　3、工作踏實(shí)，作風(fēng)嚴瑾，責任心強，抗壓能力較強；

　　4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力；

　　5、具有較強的組織、協(xié)調、開(kāi)拓、創(chuàng )新、計劃、領(lǐng)導能力、人際溝通能力、執行力。

　　部門(mén)管理經(jīng)理崗位

門(mén)管崗位職責9

　　1、負責公司研發(fā)部門(mén)的人力資源盤(pán)點(diǎn)、優(yōu)化人員結構，提高人員素質(zhì)，為研發(fā)中心的'發(fā)展提供人才保障。

　　2、通過(guò)對公司研發(fā)部門(mén)的員工培訓、職業(yè)發(fā)展等工作的策劃和管理，全面提升員工專(zhuān)業(yè)能力及素質(zhì)能力，為部門(mén)員工提供發(fā)展空間，為公司發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。

　　3、負責研發(fā)部門(mén)的員工入職、人事信息管理等事務(wù)，建立標準化、規范化的部門(mén)人員管理機制。

　　崗位要求：

　　1、學(xué)歷要求本一，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、有hr相關(guān)工作經(jīng)驗的為佳；

　　3、綜合素質(zhì)佳，英語(yǔ)cet—4及以上。

門(mén)管崗位職責10

　　資產(chǎn)管理部門(mén)總監長(cháng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構長(cháng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構崗位職責：

　　1、主持部門(mén)經(jīng)營(yíng)與管理各項工作，完成年度業(yè)績(jì)和管理指標；

　　2、負責業(yè)務(wù)拓展，開(kāi)發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項目，包括進(jìn)行項目前期談判、設計交易結構及落實(shí)風(fēng)控措施；

　　3、負責投資項目的'市場(chǎng)機會(huì )分析、項目調研、可行性分析，盡職調查及投資與風(fēng)險管理分析；

　　4、負責渠道建設及合作伙伴關(guān)系管理，拓展并維護公司與金融機構的關(guān)系；

　　5、負責部門(mén)管理，發(fā)展規劃及企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、211或985院校、或海外知名大學(xué)金融、經(jīng)濟、會(huì )計、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有8年及以上工作經(jīng)驗，并具有1年及以上團隊管理經(jīng)驗。

　　3、具有良好的職業(yè)操守，工作積極主動(dòng)，具有較強邏輯分析能力、良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力。

門(mén)管崗位職責11

　　法務(wù)、合約助理兼法務(wù)、合約部門(mén)檔案管理員望建集團望建（集團）有限公司，望建集團，望建任職資格：

　　1、男女不限，30—45歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上法律工作經(jīng)驗，能獨立出庭；

　　3、持有律師資格證書(shū)3年以上；

　　4、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強，有較強的責任心和執行力及良好的職業(yè)道德水準；

　　5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責；