訓練崗崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的訓練崗崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

訓練崗崗位職責1

　　1、負責執行分公司培訓管理規定、政策、工作計劃及行事歷；

　　2、負責組織與實(shí)施制式課程；

　　3、負責外勤導師的選拔和管理；

　　4、負責擬定與管理三級機構培訓費用預算，評估與追蹤培訓效果，統計與匯報各項培訓指標；

　　5、負責推薦組訓及組織管理日常組訓工作；

　　6、負責支援及督導四級機構的培訓工作；

　　7、負責日常錄入及維護培訓信息管理系統；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

訓練崗崗位職責2

　　1、公司提供老客戶(hù)的資源，做后續的維護與管理，及時(shí)督導通知老客戶(hù)收費，以免影響客戶(hù)的利益，

　　2、制定團隊員工的激勵方案的`宣導及推動(dòng);

　　3、輔導新進(jìn)員工的基礎工作，比如客戶(hù)檔案的整理，活動(dòng)的通知，培訓的總結。

訓練崗崗位職責3

　　1)、續期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設計;

　　2)、指導和監督各級機構執行續期作業(yè)標準、服務(wù)流程與考核管理體系;

　　3)、各類(lèi)續期報告、續期方案撰寫(xiě)及追蹤督導,及后續方案兌現等工作;

　　4)、負責emt隊伍續期部分培訓課程研發(fā)與實(shí)施;

　　5)、定期組織全系統續期業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓現場(chǎng)會(huì ),emt人員專(zhuān)業(yè)培訓班等,續期績(jì)優(yōu)推動(dòng)與榮譽(yù)體系建設;

　　6)、負責全系統續期各類(lèi)疑難件、問(wèn)題件、失效件的處理;

訓練崗崗位職責4

　　1、總公司相關(guān)訓練在分公司的落地執行,搭建分公司訓練體系,研發(fā)培訓課件,組織實(shí)施訓練;

　　2、培養分公司榮譽(yù)導師梯隊,產(chǎn)品推廣,業(yè)務(wù)推動(dòng),團隊人力發(fā)展推動(dòng),榮譽(yù)組織追蹤;

　　3、負責分公司的培訓預算及費用管理,對培訓投入產(chǎn)出、三轉率指標負責;

　　4、負責分公司早夕會(huì )組織、主持工作,分公司人力發(fā)展、業(yè)務(wù)數據追蹤;

　　5、進(jìn)行訓練效果評估與跟蹤指導,提高員工整體技能,提升產(chǎn)能比及留存率;

　　6、進(jìn)行新進(jìn)員工培訓的.開(kāi)展,開(kāi)展新員工行業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)培訓,提升新員工開(kāi)單率;

　　7、公司產(chǎn)品在營(yíng)業(yè)單位的訓練及業(yè)務(wù)推動(dòng),內部宣導輔助資料的管理。

訓練崗崗位職責5

　　1、負責所屬機構外勤培訓體系建立及培訓組織實(shí)施;

　　2、負責所屬機構業(yè)務(wù)計劃擬定、銷(xiāo)售策劃、推動(dòng)與追蹤;

　　3、負責內外部員工的輔導及績(jì)效評估與分析;

　　4、收集、整理、分析同業(yè)產(chǎn)品信息;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作

訓練崗崗位職責6

　　1、會(huì )議經(jīng)營(yíng)管理及推進(jìn)

　　2、早會(huì )管理辦法及考核辦法的修正及完善,推動(dòng)改進(jìn)早會(huì )模式

　　3、定期檢查下屬機構早會(huì )情況,進(jìn)行統計、通報、點(diǎn)評,使用微信管理并及時(shí)督導且進(jìn)行針對性的指導;

　　4、每月的全轄個(gè)險月例會(huì )的組織及落實(shí)

　　5、會(huì )議各項工作責任人的.分配及協(xié)調、相關(guān)物品的準備及報道

訓練崗崗位職責7

　　1.負責營(yíng)銷(xiāo)渠道新產(chǎn)品及在售產(chǎn)品培訓訓練等方面的工作;

　　2.負責組織并舉辦相關(guān)產(chǎn)品培訓的`各項工作;

　　3.負責對產(chǎn)品相關(guān)培訓資料進(jìn)行制作、更新、存檔及推廣等方面的工作;

　　4.負責對機構產(chǎn)品培訓落實(shí)進(jìn)行督導及管理工作;

　　5.負責協(xié)調總公司相關(guān)部門(mén)推動(dòng)產(chǎn)品培訓落實(shí)。

訓練崗崗位職責8

　　1、協(xié)助室經(jīng)理完成全系統新人育成體系的設計及完善;

　　2、新人育成崗前環(huán)節的技術(shù)支持與落地督導;

　　3、指標管理對應會(huì )報體系的.運營(yíng)與支撐;

　　4、全系統新人訓練崗的條線(xiàn)管理;

　　5、新人育成前端的素材的研發(fā)。

訓練崗崗位職責9

　　1)、續期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設計;

　　2)、指導和監督各級機構執行續期作業(yè)標準、服務(wù)流程與考核管理體系;

　　3)、各類(lèi)續期報告、續期方案撰寫(xiě)及追蹤督導,及后續方案兌現等工作;

　　4)、負責emt隊伍續期部分培訓課程研發(fā)與實(shí)施;

　　5)、定期組織全系統續期業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓現場(chǎng)會(huì ),emt人員專(zhuān)業(yè)培訓班等,續期績(jì)優(yōu)推動(dòng)與榮譽(yù)體系建設;

　　6)、負責全系統續期各類(lèi)疑難件、問(wèn)題件、失效件的處理;

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