渠道人員崗位職責

　　現如今，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的渠道人員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

渠道人員崗位職責1

　　1、負責渠道體系的搭建、制度制定、對工作進(jìn)行有效分工，明確各職位職責，優(yōu)化團隊組織架構和工作流程

　　2、負責制定渠道團隊的年度、季度及月計劃，提出明確的工作目標，并督導員工有效執行，對團隊資金經(jīng)費使用情況進(jìn)行統籌計劃、監督管理

　　3、負責進(jìn)行團隊人員培訓工作，對團隊及員工的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核

　　4、負責團隊的'日�？记�、人員招聘、工資及獎金的核算與發(fā)放

　　5、負責渠道多種動(dòng)作的開(kāi)展，拓寬渠道途徑，提升公司知名度，增加客戶(hù)量，完成渠道業(yè)績(jì)；

　　6、與銷(xiāo)售內場(chǎng)、策劃配合，開(kāi)展各類(lèi)大小型活動(dòng)，對公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行宣傳，并完成既定任務(wù)

　　7、根據工作節點(diǎn)的變化，設計相關(guān)的團隊工作形式、獎勵措施，提升團隊戰斗力

　　8、向上級反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級完成市場(chǎng)相關(guān)調研及相關(guān)策略調整

渠道人員崗位職責2

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的.問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)——(承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

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