招聘辦公室崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的招聘辦公室崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘辦公室崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、完成其他臨時(shí)性工作。

招聘辦公室崗位職責2

　　1. 負責實(shí)驗室研發(fā)及常規崗位的招聘;

　　2. 負責實(shí)驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;

　　3. 負責實(shí)驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實(shí)驗室專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才引進(jìn),海外招聘會(huì )的.計劃和開(kāi)展。