人事助理崗位職責與任職要求

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人事助理崗位職責與任職要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責與任職要求1

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好方面的工作;

　　8.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維等;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責與任職要求2

　　1.推動(dòng)公司各項管理制度在分公司內落地實(shí)施;

　　2.協(xié)助HR組織員工招聘、績(jì)效、培訓等活動(dòng);

　　3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續;

　　4.跨部門(mén)溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的`各項問(wèn)題;

　　5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎類(lèi)工作;

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