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人事部經(jīng)理崗位職責（精選29篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部經(jīng)理崗位職責 1
崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；
貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作；
負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；
負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；
負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；
負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；
負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；
負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；
負責核定各崗位的`工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；
配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；
有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；
按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；
參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；
參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
人事部經(jīng)理崗位職責 2
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理崗位職責 3
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的`實(shí)施，配合其他的部門(mén)工作；
4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；
6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部經(jīng)理崗位職責 4
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的`重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 5
部門(mén)：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
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1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的'其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎。
4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經(jīng)理崗位職責 6
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的.安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 7
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車(chē)輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì )議的通知，會(huì )議前期的文件資料，會(huì )場(chǎng)布置的檢查，與會(huì )人員的知會(huì )。
6、檢查及督導各分店店長(cháng)遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的`處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決）
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財產(chǎn)安全負監督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責 8
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的`管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);
人事部經(jīng)理崗位職責 9
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的'人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部經(jīng)理崗位職責 10
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 11
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤(pán)點(diǎn)人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實(shí)施;
4、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;
5、有較強的風(fēng)險意識，有效規避公司管理風(fēng)險。
6、負責部門(mén)的'日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責 12
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；
2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；
3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；
4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；
5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；
6、部門(mén)其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、 統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的`進(jìn)取心及團隊合作意識；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
人事部經(jīng)理崗位職責 13
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理崗位職責 14
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部經(jīng)理崗位職責 15
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 16
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部經(jīng)理崗位職責 17
1、全面統籌規劃和執行公司的`人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策；
4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
人事部經(jīng)理崗位職責 18
1、根據公司戰略目標結合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò )招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。
5、員工薪酬核算、調整、激勵,績(jì)效考核、檔案管理。
6、會(huì )議策劃、組織,會(huì )議人員接待;組織公司年會(huì ),活動(dòng)。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導交代的其他工作
人事部經(jīng)理崗位職責 19
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤(pán)點(diǎn)人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實(shí)施;
4、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;
5、有較強的`風(fēng)險意識，有效規避公司管理風(fēng)險。
6、負責部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責 20
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗,具備較強的領(lǐng)導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的'審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事部經(jīng)理崗位職責 21
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質(zhì)量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經(jīng)營(yíng)和接待服務(wù)工作實(shí)際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡(jiǎn)報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據總經(jīng)理的指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好有關(guān)單位的客訪(fǎng)預約和安排，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議、活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門(mén)間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查各項工作的`完成情況，做好綜合統計匯報工作。
5、負責做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時(shí)將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類(lèi)、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關(guān)政策法規和酒店實(shí)際情況，制定各項勞動(dòng)人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事勞資、培訓質(zhì)檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動(dòng)合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門(mén)、各崗位的執行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類(lèi)人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實(shí)施。
11、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )召開(kāi)。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門(mén)有效地管理好員工，從嚴督導服務(wù)質(zhì)量。
14、負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專(zhuān)院校建立并保持友好工作關(guān)系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂(lè )室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 22
崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的'員工績(jì)效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。
7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;
10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;
4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫(xiě)作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責 23
1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實(shí)施績(jì)效薪酬體系，通過(guò)指標考核和合理的'薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理。
7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 24
崗位職責
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況。
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
人事部經(jīng)理崗位職責 25
1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的'擬訂、檢查、修訂及執行；
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
人事部經(jīng)理崗位職責 26
崗位職責:
1、組織執行、監督公司各類(lèi)管理制度;
2、負責公司行政人事管理工作;
3、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議,創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
說(shuō)明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會(huì )收取押金或者其它任何費用,特此說(shuō)明
人事部經(jīng)理崗位職責 27
1.嚴格貫徹執行國家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)調整使用干部。
4.組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)其工作積極性，認真完成各項工作任務(wù)。
6.對分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，鼓勵后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。
8.結合行業(yè)標準和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負責審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
10.負責人事檔案的.管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部經(jīng)理崗位職責 28
1.負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的'管理工作及各項后勤保障工作;
3.會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;
4.公司內外接待工作;
5.行政后勤及辦公設備管理工作。
6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。
7.根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
8.組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理崗位職責 29
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
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