人事部經(jīng)理崗位職責(15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部經(jīng)理崗位職責1
崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；
·貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作；
·負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的.工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；
·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；
·有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；
·按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；
·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
人事部經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的部門(mén)工作；
4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；
6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的'認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部經(jīng)理崗位職責4
人事行政部經(jīng)理職責
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。
6、認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。
4、負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。
6、負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。
3、負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5、根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的.采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事部經(jīng)理崗位職責5
部門(mén)：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
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1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的'基礎。
4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經(jīng)理崗位職責6
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的.業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事部經(jīng)理崗位職責7
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
人事部經(jīng)理崗位職責8
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車(chē)輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì )議的通知，會(huì )議前期的'文件資料，會(huì )場(chǎng)布置的檢查，與會(huì )人員的知會(huì )。
6、檢查及督導各分店店長(cháng)遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決）
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財產(chǎn)安全負監督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責9
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的.解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);
人事部經(jīng)理崗位職責10
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的.公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部經(jīng)理崗位職責11
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理崗位職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤(pán)點(diǎn)人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實(shí)施;
4、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;
5、有較強的`風(fēng)險意識，有效規避公司管理風(fēng)險。
6、負責部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責13
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；
2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；
3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；
4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；
5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；
6、部門(mén)其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、 統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的.進(jìn)取心及團隊合作意識；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
人事部經(jīng)理崗位職責14
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理崗位職責15
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
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