招人崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招人崗位職責1

　　職責描述:

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、組織、安排應聘人員的面試

　　3、辦理新員工入職手續

　　4、其他部門(mén)團隊的相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1) 22歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬條件

　　2)具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關(guān)系

　　3)能積極主動(dòng)學(xué)習

　　中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的'保險集團公司，總部設在上海。國有企業(yè)，20xx年，《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位。

　　公司相信員工的成長(cháng)就是公司的成長(cháng)，員工價(jià)值的提升就是公司價(jià)值的提升。因此，十多年來(lái)，公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機會(huì )和完善的職業(yè)生涯規劃，與員工一起成功的喜悅和美好的未來(lái)。我們真誠地邀請您加入太平洋保險集團，與我們共同邁向更加燦爛的明天。

招人崗位職責2

　　工作內容:

　　1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績(jì)效考核等制度，負責行政類(lèi)公文起草發(fā)布;

　　2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管;

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　7、負責員工工資核算;

　　8、負責組織公司相關(guān)會(huì )議以及企業(yè)文化建設推廣;

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作;

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;可接受實(shí)習生或應屆畢業(yè)生;

　　3、熟練應用office辦公軟件;

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力;

　　5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。

招人崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、完善招聘體系;

　　2、根據公司戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

　　招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　7、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　任職條件:

　　1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備招聘方面的'專(zhuān)業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　6、工作認真、負責，善于學(xué)習。

招人崗位職責4

　　一、職責描述:

　　1、協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進(jìn)行處理;

　　2、協(xié)助完成面試約見(jiàn)，面試接待，以及招聘報表的統計;

　　3、協(xié)助完成培訓數據統計、復核;

　　4、協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續辦理等;

　　5、協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

　　二、任職要求:

　　1、工作年限:不限，學(xué)歷要求:大學(xué)本科，人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、學(xué)校成績(jì)良好，在校表現優(yōu)秀;

　　3、性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，集體協(xié)作觀(guān)念強。

招人崗位職責5

　　主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學(xué)歷:本科及以上

　　工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí)，認真，熟練使用辦公軟件主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學(xué)歷:本科及以上

　　工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí)，認真，熟練使用辦公軟件

招人崗位職責6

　　崗位職責

　　1、負責組織實(shí)施分公司內部銷(xiāo)售隊伍的培訓，包括新人培訓、產(chǎn)品培訓、銷(xiāo)售技能及相關(guān)知識的輔導訓練等;協(xié)助分公司推行營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)培訓活動(dòng)。

　　2、負責對當地合作銀行的培訓支持，包括支行網(wǎng)點(diǎn)培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶(hù)活動(dòng)等。

　　3、負責分公司內外部培訓的課程設計，對在售產(chǎn)品的相關(guān)培訓材料進(jìn)行更新，開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)管理工具及輔銷(xiāo)工具。

　　4、負責制定本機構內部銷(xiāo)售隊伍培訓的年度規劃、落實(shí)與跟進(jìn);負責制定當地合作銀行相關(guān)人員培訓的年度規劃、落實(shí)與跟進(jìn)。

　　5、負責上報每月培訓記錄、培訓報告，管理當地的培訓檔案，確保符合公司內審、合規及外部監管的`要求。

　　任職條件

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、5年及以上壽險培訓工作經(jīng)驗

　　3、具備較強的保險理論知識

　　4、具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性

　　5、具備良好的培訓呈現能力和課程設計能力

　　6、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神

　　7、熟練使用office辦公軟件

　　8、具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力優(yōu)先

招人崗位職責7

　　崗位職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、1年以上校招工作經(jīng)驗，有穩健的校園人脈。;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

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