分行管理崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的分行管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

分行管理崗位職責1

　　工作職責

　　1.負責本行運營(yíng)管理部工作規劃及實(shí)施;

　　2.負責統籌本行賬戶(hù)管理、清算核算管理、業(yè)務(wù)監督管理、流程作業(yè)管理等;

　　3.負責組織實(shí)施有效的運營(yíng)業(yè)務(wù)管理、監督、檢查和考核;

　　4.組織貫徹國家法律規定各項內控制度,有效防范運營(yíng)業(yè)務(wù)風(fēng)險,強化運營(yíng)風(fēng)險控制;

　　5.熟悉并掌握銀行會(huì )計業(yè)務(wù)基礎理論知識、相關(guān)金融政策、法律、法規及相關(guān)規章制度等。

　　任職要求

　　1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有連續五年以上銀行工作經(jīng)歷,其中具備三年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗;

　　2.具備較強的組織協(xié)調能力,做好與行內部門(mén)及外部監管部門(mén)的溝通協(xié)調工作;

　　3.具備較強的團隊建設能力,做好人員培養建設高質(zhì)量的運營(yíng)團隊;

　　4.具備較強的風(fēng)險管理能力,有效組織開(kāi)展運營(yíng)風(fēng)險管理工作。

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分行管理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實(shí);

　　2、根據分行整體發(fā)展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略;

　　3、依據分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

　　4、根據行總體的業(yè)績(jì)目標,負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)支行零售業(yè)務(wù)及后續跟進(jìn),以達成分支行業(yè)績(jì)指標;

　　任職要求:

　　1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;

　　4、有能力喚起、激勵員工的.工作熱情和目標承諾,帶動(dòng)成員完成組織目標;

　　5、能創(chuàng )建并培養和客戶(hù)長(cháng)期合作的伙伴關(guān)系;

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

　　8、有行長(cháng)、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

分行管理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實(shí);

　　2、根據分行整體發(fā)展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略;

　　3、依據分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

　　4、根據行總體的業(yè)績(jì)目標,負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)支行零售業(yè)務(wù)及后續跟進(jìn),以達成分支行業(yè)績(jì)指標;

　　任職要求:

　　1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;

　　4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動(dòng)成員完成組織目標;

　　5、能創(chuàng )建并培養和客戶(hù)長(cháng)期合作的伙伴關(guān)系;

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

　　8、有行長(cháng)、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

分行管理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執行情況;

　　2.負責分行授信審查相關(guān)業(yè)務(wù),包括授信業(yè)務(wù)的審查、分行企業(yè)法人客戶(hù)信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務(wù)分析會(huì )各項工作;

　　3.負責分行對公授信后管理工作,組織人員按時(shí)完成極度十級分類(lèi)工作,開(kāi)展對公授信客戶(hù)的風(fēng)險預警工作,定期召開(kāi)風(fēng)險預警會(huì )議,及對公授信業(yè)務(wù)的信用風(fēng)險事件管理工作;

　　4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關(guān)工作;

　　5.負責定期完成授信審查業(yè)務(wù)分析報告;開(kāi)展相關(guān)行業(yè)調查,完成行業(yè)分析報告;定期梳理并完善授信業(yè)務(wù)流程規定;完成總行對口部門(mén)、外管部門(mén)布置的各項專(zhuān)項檢查、調研;

　　6.負責牽頭組織開(kāi)展授信業(yè)務(wù)培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶(hù)經(jīng)理授信執照管理工作;

　　7.完成部門(mén)負責人交辦的其他工作事項;

　　崗位要求:

　　1、35周歲及以下,全日制本科及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮碩士學(xué)歷;

　　2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風(fēng)險管理工作3年及以上,熟悉杭州區域市場(chǎng);

　　3、熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理工作流程,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、業(yè)務(wù)分析能力、風(fēng)險管理能力;具有較強執行力、優(yōu)秀的語(yǔ)言及書(shū)面表達能力; 崗位職責:

　　1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執行情況;

　　2.負責分行授信審查相關(guān)業(yè)務(wù),包括授信業(yè)務(wù)的審查、分行企業(yè)法人客戶(hù)信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務(wù)分析會(huì )各項工作;

　　3.負責分行對公授信后管理工作,組織人員按時(shí)完成極度十級分類(lèi)工作,開(kāi)展對公授信客戶(hù)的風(fēng)險預警工作,定期召開(kāi)風(fēng)險預警會(huì )議,及對公授信業(yè)務(wù)的信用風(fēng)險事件管理工作;

　　4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關(guān)工作;

　　5.負責定期完成授信審查業(yè)務(wù)分析報告;開(kāi)展相關(guān)行業(yè)調查,完成行業(yè)分析報告;定期梳理并完善授信業(yè)務(wù)流程規定;完成總行對口部門(mén)、外管部門(mén)布置的各項專(zhuān)項檢查、調研;

　　6.負責牽頭組織開(kāi)展授信業(yè)務(wù)培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶(hù)經(jīng)理授信執照管理工作;

　　7.完成部門(mén)負責人交辦的其他工作事項;

　　崗位要求:

　　1、35周歲及以下,全日制本科及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮碩士學(xué)歷;

　　2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風(fēng)險管理工作3年及以上,熟悉杭州區域市場(chǎng);

　　3、熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理工作流程,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、業(yè)務(wù)分析能力、風(fēng)險管理能力;具有較強執行力、優(yōu)秀的語(yǔ)言及書(shū)面表達能力;

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