人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用1
1、負責聯(lián)系和對接目標院校實(shí)習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系；
2、負責實(shí)習生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習生離職交接等工作；
3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋；
4、協(xié)助校園招聘計劃、實(shí)施、錄用工作；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用2
1、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理；
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排；
5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率；
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋；
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用3
1）基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系；
2）了解各部門(mén)（銷(xiāo)售、項目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設計等）用人需求，制定招聘計劃；
3）及時(shí)發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人；
4）負責公司招聘全流程（包括電話(huà)面試—F2F人才篩選—聘用）并不斷完善；
5）定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式；
6）協(xié)助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7）協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務(wù)與組織現狀；
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用4
1、負責公司的校園關(guān)系建設與維護、校企合作、宣講會(huì )籌備和落地等工作；
2、負責公司對目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作；
3、負責承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項目性工作，以達成招聘目標；
4、運用數據化招聘思維，對招聘過(guò)程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用5
1組織發(fā)展
1）根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構和部門(mén)職能的調整與改進(jìn)。
2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級的定期梳理和檢查。
3）參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施。
4）負責公司高管任命公告管理工作。
2績(jì)效管理
1）參與起草和修訂《績(jì)效考核管理制度》，負責公司整體的年度績(jì)效管理流程的組織實(shí)施，并對績(jì)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2）負責各個(gè)層級的績(jì)效管理相關(guān)的培訓組織和實(shí)施工作。
3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、高管年度績(jì)效目標制定，并跟進(jìn)績(jì)效結果。
4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7）負責晉升工作的組織和實(shí)施。
3項目激勵管理
1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實(shí)施；根據實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2）與各工作組秘書(shū)對接，動(dòng)態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實(shí)施。
4上級交辦的其他事項
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用6
1、負責年度招聘計劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn)；
2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等；
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理；
4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程；
5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算；
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存；
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍；
8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài)；
9、參與其他人力資源項目等；
10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表；
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用7
1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等；
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料；
3、負責員工勞動(dòng)合同的'簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作；
4、負責員工的入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續；
5、負責公司福利管理工作；
6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作；
7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)；
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用8
根據公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務(wù)
負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評估；
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續儲備優(yōu)秀人才；
負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jì)效考核跟進(jìn)等
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用9
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用10
1、根據公司發(fā)展規劃及需求，負責執行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用11
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用12
1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；
2、適時(shí)開(kāi)展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)；
4、負責部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；
5、協(xié)助區域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用13
1、協(xié)助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績(jì)效考核流程。
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。
9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用14
�。�1）協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)展人力資源規劃工作；
�。�2）協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作；
�。�3）各類(lèi)國資委人力資源報表匯總填報，數據分析；
�。�4）赴投資項目標的開(kāi)展人力資源盡職調查；
�。�5）領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用15
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作；
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員崗位職責表述通用16
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類(lèi)招聘渠道運營(yíng)，學(xué)習如何從渠道入手，尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；
4、其他HR相關(guān)工作。
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