人事運營(yíng)崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的人事運營(yíng)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事運營(yíng)崗位職責1

　　1、協(xié)助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門(mén)內，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進(jìn)行辦公區域設施設備檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及時(shí)報修;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤(pán)點(diǎn)、入賬、調撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車(chē)輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動(dòng)，如年會(huì )、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類(lèi)集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價(jià)及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開(kāi)發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;

　　13、新員工入職手續辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事運營(yíng)崗位職責2

　　1、完善并根據政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實(shí)施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，監督各部門(mén)開(kāi)展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績(jì)效考核，并向總經(jīng)理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動(dòng)，建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);

　　9、監督行政管理工作執行;

　　10、開(kāi)展本部門(mén)日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

人事運營(yíng)崗位職責3

　　1、高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人事運營(yíng)崗位職責4

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　5、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析

人事運營(yíng)崗位職責5

　　1、負責業(yè)務(wù)銷(xiāo)售數據的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類(lèi)數據正確;

　　3、負責各類(lèi)數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監做好人員的帶教培訓及指標落實(shí)的過(guò)程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

　　6、負責門(mén)店的日常費用的管控、申請及報銷(xiāo)。

人事運營(yíng)崗位職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人對人力資源各項規章制修訂、發(fā)布、執行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動(dòng)表、保險增減員統計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續;

　　6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績(jì)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導及落實(shí)工作;

　　9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執行。

　　11、運營(yíng)部門(mén)日常行政工作：人員報銷(xiāo)、委外檢測、項目所需配件統籌、相關(guān)運營(yíng)文件整理歸檔。

人事運營(yíng)崗位職責7

　　1、負責微信公眾號、公司網(wǎng)站的內容規劃、輸出和運營(yíng)，包括日常內容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;

　　2、負責工商注冊、領(lǐng)導行程安排、車(chē)輛管理等行政類(lèi)事務(wù);

　　3、負責員工活動(dòng)安排;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設相關(guān)工作;

　　5、上級交辦的'其他工作。

人事運營(yíng)崗位職責8

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì )議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其它工作;

人事運營(yíng)崗位職責9

　　1、理解并熟知所負責客戶(hù)的員工之所在國家的服務(wù)流程和標準

　　2、管理好客戶(hù)文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶(hù)在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶(hù)保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求并及時(shí)達成客戶(hù)的需求;持續提高客戶(hù)滿(mǎn)意度

　　5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

人事運營(yíng)崗位職責10

　　1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人事運營(yíng)崗位職責11

　　1、獨立開(kāi)展招聘統籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專(zhuān)業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進(jìn);

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動(dòng)風(fēng)險，協(xié)調勞資關(guān)系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;

　　9、上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事運營(yíng)崗位職責12

　　崗位職責

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執行、修訂

　　2.組織編寫(xiě)分公司中長(cháng)期人力資源發(fā)展戰略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

　　3.負責物業(yè)公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

　　4.負責集團及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實(shí)

　　5.物業(yè)公司內部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓的協(xié)調和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門(mén)人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門(mén)主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導提供專(zhuān)題報告

　　8.負責處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關(guān)系維護

　　9.負責質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)

　　10.部門(mén)年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實(shí)和實(shí)現。

　　11.負責物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門(mén)的對外關(guān)系維護等相關(guān)工作

　　13.審批部門(mén)薪酬、績(jì)效考核計劃、部門(mén)工作計劃

　　14.負責與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對接工作

　　15.完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關(guān)系等。具有較強的執行和協(xié)調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強。

　　4、適應做六休一

　　5、接受外派

人事運營(yíng)崗位職責13

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門(mén)店的勞動(dòng)糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷(xiāo);

　　7、負責個(gè)人所得稅申報;

人事運營(yíng)崗位職責14

　　1、負責南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;

　　2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負責南京公司的員工關(guān)系，人事系統錄入，工傷申報及勞動(dòng)年報;

　　4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

　　5、經(jīng)理下達的其他工作。

人事運營(yíng)崗位職責15

　　1、負責統籌公司行政類(lèi)、人事類(lèi)、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類(lèi)工作。

　　3、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門(mén)進(jìn)行高效溝通協(xié)調，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò )事項。

　　5、公司領(lǐng)導交辦的事務(wù)。

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