電商人力資源總監的崗位職責（通用11篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的電商人力資源總監的崗位職責（通用11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
電商人力資源總監的崗位職責1
職責：
1、參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關(guān)公司范圍內的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、根據公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監督實(shí)施。
4、提出公司范圍類(lèi)各類(lèi)人員的任免、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長(cháng)審批后公布執行。
5、負責對公司范圍內各項目公司及職能部門(mén)的績(jì)效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。
6、協(xié)調各職能部門(mén)、項目公司之間的員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。
7、根據公司人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
8、負責公司范圍內所有高級專(zhuān)業(yè)人才的面試、薪資的確定。
9、組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設置和人員編制。
10、制訂和完善員工晉升與管理干部?jì)炔窟x拔管理制度，并指導、監督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的.流動(dòng)率。
11、通過(guò)對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規劃及跟蹤評價(jià)等，建立公司的人才梯隊和重點(diǎn)職位的繼位計劃。
12、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規劃方案并組織實(shí)施。
13、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14、全面統籌建立和完善績(jì)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。
15、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關(guān)系的管理。
16、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司范圍內的其它工作內容。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、擅長(cháng)人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3、5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實(shí)戰經(jīng)歷和成功的案例;。
4、認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力及執行能力。
電商人力資源總監的崗位職責2
1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
7、及時(shí)處理集團下屬各公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
電商人力資源總監的崗位職責3
1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部。
2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理。
3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。
4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部。
5、負責分公司大型行政費用的管控。
6、負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施。
7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
電商人力資源總監的崗位職責4
一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。
六、負責公司各部門(mén)的績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
電商人力資源總監的崗位職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
電商人力資源總監的崗位職責6
1.根據機構的長(cháng)期發(fā)展戰略和目標，全面統籌規劃機構的.人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開(kāi)發(fā)長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;
3.通過(guò)多種渠道為機構尋求合適的人才;
4.制定合適的績(jì)效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;
5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6.對機構的組織機構提出改進(jìn)方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機構管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
電商人力資源總監的崗位職責7
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。
2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。
3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。
5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。
6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間。
電商人力資源總監的崗位職責8
1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿(mǎn)足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;
3、制定公司績(jì)效管理體系、制度及流程，并指導、組織實(shí)施;
4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
電商人力資源總監的崗位職責9
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
8、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
電商人力資源總監的崗位職責10
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
電商人力資源總監的崗位職責11
職責：
1、提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進(jìn)行持續改進(jìn)的方法;
2、管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門(mén)的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、統籌管理人事系統：包括人事變動(dòng)、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;
4、向酒店行政當局及各部門(mén)提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、監督部門(mén)及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
9、負責公司各類(lèi)人才招聘規劃與實(shí)施;
10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門(mén)預算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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