人事崗位職責精選15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，考勤及工資績(jì)效的核算;

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

人事崗位職責2

　　1.制定并完善公司績(jì)效考核管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　2.根據公司實(shí)際情況，設計部門(mén)考核方案，編制崗位績(jì)效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績(jì)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開(kāi)展;

　　4.每月跟進(jìn)績(jì)效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績(jì)效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領(lǐng)導交待的其它工作。

人事崗位職責4

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動(dòng);

　　2、以激勵性人才績(jì)效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類(lèi)人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類(lèi)員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規劃員工福利、維護員工勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、公司各類(lèi)行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場(chǎng)地的維護等;

　　6、公司各類(lèi)檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會(huì )議，做好會(huì )議記錄，下達有關(guān)會(huì )議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

人事崗位職責5

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對其進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續。

人事崗位職責6

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績(jì)效考核工作。

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事崗位職責7

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

人事崗位職責8

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。

人事崗位職責9

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的建立與維護；

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng)；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)；

人事崗位職責10

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事崗位職責11

　　1、負責每月工資計算。

　　2、負責每月薪酬數據分析、統計工作，按時(shí)提交相關(guān)報表。

　　3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作。

　　4、負責管理福利體系的日常事務(wù)。

　　5、負責執行和推進(jìn)公司的薪酬體系。

　　6、其他領(lǐng)導交辦的事宜。

人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度,并宣貫落實(shí)及監督執行情況;

　　培訓管理:

　　1、組織開(kāi)展培訓需求調查,結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

　　2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實(shí)培訓執行工作

　　3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

　　績(jì)效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的績(jì)效考核指標,審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃

　　2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分,指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性,績(jì)效考核結果的分析

　　3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規;熟悉行業(yè)基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事崗位職責13

　　1.負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

　　2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　7、配合IPO中介處理上市過(guò)程中出現的問(wèn)題；

　　8、董事長(cháng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

人事崗位職責15

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財務(wù)管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執行人事相關(guān)規章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務(wù)；

　　10、領(lǐng)導交辦其他工作事項。

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