企劃助理文員崗位職責3篇
在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的企劃助理文員崗位職責，希望對大家有所幫助。
企劃助理文員崗位職責1
1.積極協(xié)助部門(mén)主任用心組織策劃每個(gè)周的員工培訓，搜索和整理培訓資料。從大家的角度全面思考衡量培訓內容的價(jià)值和實(shí)用性。培訓內容提前申報領(lǐng)導審查，做好培訓記錄等工作。
2.精心準備每個(gè)月的文體活動(dòng)，通過(guò)實(shí)踐、篩選，對活動(dòng)項目的可操作性和娛樂(lè )性全面考察。全面細致的制定詳細的游戲規則、人員、道具的統籌安排等工作并提前申報領(lǐng)導審查批準。
3.各種文案的撰寫(xiě)工作。負責協(xié)助部門(mén)主任撰寫(xiě)關(guān)于市場(chǎng)與對外單位的公函、可行性報告、市場(chǎng)調查研究、企劃部考核表的制定與使用、節假日、紀念日市場(chǎng)對外發(fā)送的祝福短信的編寫(xiě)等。
4.協(xié)助主任每月組織開(kāi)展市場(chǎng)報紙的策劃工作如：稿件來(lái)源、撰寫(xiě)、收集、編排修改工作等。
5.對市場(chǎng)的培訓、文體活動(dòng)等進(jìn)行文字及影像的記錄。
6.對檔案的檢查、核對、統計工作。企劃負責的每一份文件、檔案都必須認真對待，及時(shí)上傳管理電子文檔，妥善保存文本文檔。
7.及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)網(wǎng)站及其他聯(lián)系網(wǎng)站，掌握自己市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的同時(shí)向其他同行業(yè)單位學(xué)習。
8.完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企劃助理文員崗位職責2
一、負責本公司企劃、協(xié)調及宣傳工作，對總經(jīng)理及總經(jīng)理聯(lián)合辦公會(huì )負責。
二、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的`經(jīng)營(yíng)管理工作，全力為總經(jīng)理出謀劃策，適時(shí)提出各種相對成熟的經(jīng)營(yíng)、管理、改革建議或方案。
三、加強對各部門(mén)工作的調查研究，全力協(xié)調各個(gè)部門(mén)的工作，努力促使公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理體系運轉協(xié)調。
四、負責公司的人事招聘與培訓、人事考核與測評等人力資源管理工作。研究科學(xué)的人力資源政策，努力激發(fā)公司全體員工的工作積極性。
五、負責公司各種規章制度及重要管理文件的起草、修改，加強公司的制度體系建設，完善管理制度。
六、負責公司各種高級辦公會(huì )、各種大型展覽會(huì )、客戶(hù)聯(lián)誼會(huì )的相關(guān)籌備、協(xié)調、接待工作。
七、負責協(xié)調各部門(mén)開(kāi)著(zhù)內容豐富的企業(yè)文化建設。
八、負責公司網(wǎng)站建設管理及各種對外宣傳管理工作。協(xié)調各部門(mén)運用一切可以運用的方式方法，加強對外宣傳、塑造公司品牌形象。
九、總經(jīng)理及總經(jīng)理聯(lián)合辦公會(huì )指定要求負責的其它工作。
企劃助理文員崗位職責3
一、制度管理
1、草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2、組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3、正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1、負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2、負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；
3、負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4、進(jìn)行公共關(guān)系的維護；
5、負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；
6、負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7、負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1、草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
2、人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；
3、人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
4、勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5、薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6、培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；
7、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
8、人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1、負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；
2、社區文化活動(dòng)策劃與督導。
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