人事專(zhuān)員崗位職責(精選20篇)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的.采購及管理。

　　6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、 總結招聘工作中存在的'問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

　　5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容

　　人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理

　　4負責行政事務(wù)工作的'日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

　　人事專(zhuān)員崗位職責4

　　一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個(gè)人培訓檔案。

　　四、績(jì)效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的`簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、制定KPI績(jì)效考核，福利方案和績(jì)效管理方案；

　　2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績(jì)效考核過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)主管做好試用期員工及在職員工的考評。

　　人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。

　　人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)手續(社保、公積金等)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的'復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;

　　7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責10

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

　　人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的`動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

　　人事專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　8、參與本部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責制定公司招聘計劃并實(shí)施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；

　　5、認真完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責16

　　1、負責公司的`檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

　　2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。

　　3、客戶(hù)確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

　　4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

　　5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責17

　　1.負責項目編制管理，項目招聘需求收集，實(shí)施崗位招聘面試、錄用;

　　2.負責員工日�？记谠O置、匯總和協(xié)助處理異常等工作;

　　3.負責社保、公積金、企業(yè)年金匯繳和封存的提報，員工工傷、生育等資料收集提報;

　　4.負責員工績(jì)效考核方案的執行，審核績(jì)效考核標準，核算績(jì)效獎金;

　　5.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.負責跟進(jìn)人事系統人員信息數據更新，對接IT處理異常等;

　　7.負責培訓計劃的監督執行，維護培訓開(kāi)發(fā)渠道，跟進(jìn)員工外訓流程等;

　　8.完成上級交辦的`臨時(shí)任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責18

　　1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;

　　2.負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督;

　　3.員工各項社保繳納的'審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;

　　4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

　　5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談;

　　6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決;

　　7.對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書(shū);

　　8.在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。

　　人事專(zhuān)員崗位職責19

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

　　人事專(zhuān)員崗位職責20

　　人事專(zhuān)員崗位職責:

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案有關(guān)誠信的名言警句

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

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