經(jīng)理崗位職責(合集15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
經(jīng)理崗位職責1
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；
4、根據公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jì)效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現人力配置最優(yōu)；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進(jìn)行內部人才評價(jià)工作，合理選拔并調配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門(mén)運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績(jì)效管理實(shí)戰、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長(cháng)人力體系搭建和制度建設。
經(jīng)理崗位職責2
1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;
2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;
3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;
6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;
8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責3
人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽(yáng)中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上；
2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；
3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責4
1、負責公司現有項目(文旅，文商、商業(yè)中心類(lèi)為主)的前期統籌運營(yíng);
2、負責公司新項目、新市場(chǎng)的開(kāi)拓業(yè)務(wù)的統籌規劃和執行;
3、負責公司服務(wù)項目的過(guò)程與目標效果的監督和控制;
4、整合公司內部資源，與主管副總協(xié)商分解服務(wù)工作;
5、負責客戶(hù)接洽，進(jìn)行客戶(hù)需求的動(dòng)態(tài)了解與反饋;
6、準確把握客戶(hù)需求和目標效果的基礎上，擬寫(xiě)《服務(wù)目標與創(chuàng )意建設書(shū)》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設計和推進(jìn)“新老客戶(hù)兩線(xiàn)并行”的部門(mén)管理方式;
8、承擔或分解公司其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責5
1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責6
用戶(hù)增長(cháng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動(dòng)
職責：
1、對頭條系產(chǎn)品海內外用戶(hù)增長(cháng)進(jìn)行深度研究，提供決策支持；
2、進(jìn)行用戶(hù)，市場(chǎng)、公司調研，發(fā)現新的用戶(hù)增長(cháng)點(diǎn)；
3、收集數據，進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責7
職位描述：
1、根據部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)方針，全面、具體的負責區域的營(yíng)銷(xiāo)工作；
2、負責所管轄區域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷(xiāo)政策、渠道開(kāi)拓、維護及管理；
3、將各項公司政策及時(shí)傳達給客戶(hù)、貫徹執行公司銷(xiāo)售政策，完成銷(xiāo)售目標及利潤目標等考核指標；
4、擴大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，熟悉市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)，與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系；
5、市場(chǎng)調研與分析預測工作，收集、分析市場(chǎng)資訊，提供市場(chǎng)建議，加強與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，并解決發(fā)現的各種問(wèn)題；
6、針對市場(chǎng)狀況，配合經(jīng)銷(xiāo)商申擬、執行所屬區域的市場(chǎng)推廣方案；
7、加強對經(jīng)銷(xiāo)商的售后服務(wù)工作，同時(shí)亦督導經(jīng)銷(xiāo)商對下游客戶(hù)的服務(wù)；
8、維護終端客戶(hù)的客情關(guān)系，建立公司的良好形象
1、性別不限，專(zhuān)科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（中醫專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；
2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，良好的溝通和談判能力，熟悉醫藥市場(chǎng)流程；
3、良好的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃和推廣能力，負責開(kāi)發(fā)和管理，有市場(chǎng)資源及工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、負責公司所在區域的收集信息，及時(shí)反饋。
【崗位要求】：
1、有效執行公司管理制度和產(chǎn)品銷(xiāo)售政策。能獨立完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)；
2、有較強的溝通協(xié)調能力和較好的表達能力，熟練操作計算機和常用辦公軟件；
3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執行力強；
4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)人脈資源，能夠適應出差。
【任職資格】：
1、男女不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有醫藥終端銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有基藥銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有醫療行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有良好的執行能力者優(yōu)先錄用。
經(jīng)理崗位職責8
1、負責私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營(yíng)管理及相關(guān)監察稽核的工作；
2、基金銷(xiāo)售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；
3、負責各類(lèi)金融產(chǎn)品的評審和上線(xiàn)審核工作，包括產(chǎn)品交易結構、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規合法性等；
4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關(guān)法律法規，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開(kāi)展合規宣導與合規培訓；
5、按照規范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；
6、負責基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì )保持良性溝通；
7、制定和落實(shí)基金運營(yíng)內控體系、規章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經(jīng)理崗位職責9
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下展開(kāi)工作。認真執行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)，完成工作指標、執行酒店的.各項決議。對于區域的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量及管理質(zhì)量負有重要責任。
2、組織餐飲部東、西區域的日常工作，編寫(xiě)下轄經(jīng)理出勤表。
3、認真做好員工的業(yè)務(wù)培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負責財產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績(jì)效進(jìn)行考核評估。
6、加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅持在一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決。
7、對于區域的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，實(shí)現數據化管理。
8、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解目標客戶(hù)群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時(shí)的開(kāi)展一些有意義的文娛活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力。
10、做好每個(gè)節日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長(cháng)共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學(xué)習后操作。
12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才，重點(diǎn)培養。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)。
16、制定服務(wù)標準和操作規程，善于總結整理，有的放矢的參加執行。
17、做好月度總結、年度總結，總結經(jīng)驗改正不足。
18、抓好衛生工作，不定期進(jìn)行衛生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負責所管部門(mén)工作的協(xié)調，有計劃的安排工作及實(shí)施檢查。
21、根據各部經(jīng)理的工作流程及職責進(jìn)行抽查。
22、抓好各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的思想工作，掌握其動(dòng)態(tài)，妥善解決工作中出現的問(wèn)題。
23、適時(shí)將營(yíng)業(yè)中的經(jīng)營(yíng)狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營(yíng)的整體運作。
24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時(shí)有一個(gè)好的服務(wù)氛圍，為酒店贏(yíng)得好的聲譽(yù)。
25、在處理打折等突發(fā)事件時(shí)，不要因小失大，及時(shí)請示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時(shí)要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿(mǎn)意。
26、在正常管理過(guò)程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規章制度，作到細化管理有章可循。
27、實(shí)現酒店管理的細化、制度化、規范化、數據化。
經(jīng)理崗位職責10
1、在集團和中心物業(yè)管理規劃指導之下，編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案，并組織落實(shí)；
2、按照檢修計劃跟進(jìn)落實(shí)設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；
3、依據國家法律法規相關(guān)規定，結合公司物業(yè)管理制度及政策根據商場(chǎng)的實(shí)際情況細化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的管理制度、操作規程，并檢查督促落實(shí)；
4、定期對關(guān)鍵機房進(jìn)行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進(jìn)行巡檢監督施工隱患；
5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；
6、依據年度目標責任內容，促進(jìn)預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績(jì)效考核指標；
7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執行；
8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進(jìn)行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場(chǎng)組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質(zhì)、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過(guò)各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng)；
12、協(xié)助負責相應的外聯(lián)工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責11
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
經(jīng)理崗位職責12
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略、開(kāi)發(fā)客戶(hù)；
2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會(huì )組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進(jìn)行市場(chǎng)調研,收集商業(yè)信息,在所收集的數據的基礎上結合商場(chǎng)情況編制商業(yè)規劃方案；
4、開(kāi)發(fā)積累客戶(hù),做好資料的收集、整理,建立客戶(hù)檔案；定期對意向客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng),確認客戶(hù)招商需要是否有調整且更新資料；
5、對于來(lái)訪(fǎng)商場(chǎng)有意向入駐的商戶(hù),由部門(mén)經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營(yíng)需求(品牌類(lèi)型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導見(jiàn)面洽談；
6、對于周邊商場(chǎng)情況進(jìn)行調研,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫(xiě)分析報告。
任職要求:
1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強的市場(chǎng)拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協(xié)調、商務(wù)洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；
經(jīng)理崗位職責13
1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理崗位職責14
hr人力資源經(jīng)理崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；
3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；
4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；
3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；
4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責15
工作職責：
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；
5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
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