人事專(zhuān)員的崗位職責（通用21篇）
在現實(shí)社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員的崗位職責 1
1、負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2、負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3、開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;
4、每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;
5、協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 2
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的.其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 3
崗位職責：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的'洞察能力和分析判斷力。
人事專(zhuān)員的崗位職責 4
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的'跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責 5
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員的崗位職責 6
1、負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3、負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4、學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員的崗位職責 7
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的`維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 8
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的'及時(shí)反饋;
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專(zhuān)員的崗位職責 9
1、在上級的.領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員的崗位職責 10
一、日常行政管理
1、負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2、根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3、起草會(huì )議紀要。
4、做好3S秘書(shū)工作。
5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6、公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1、協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2、對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4、3S3P4A實(shí)操培訓。
5、征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2、簽訂勞動(dòng)合同。
3、辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4、辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5、辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1、負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2、及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3、負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4、辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5、負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6、社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1、負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3、負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1、依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2、項目部宿舍的日常管理。
3、項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4、報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5、項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專(zhuān)員的崗位職責 11
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的.核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動(dòng)合同；
6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 12
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的登記，嚴格執行公司的.接待服務(wù)規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
人事專(zhuān)員的崗位職責 13
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的`維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；
5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。
人事專(zhuān)員的崗位職責 14
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的`核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 15
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 16
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標，進(jìn)行人力資源規劃，開(kāi)展招聘，培訓等人力資源管理工作;
2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門(mén)執行實(shí)施;
3、負責員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理;
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的'管理;
6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會(huì )責任人權驗廠(chǎng)、質(zhì)量審廠(chǎng)。
人事專(zhuān)員的崗位職責 17
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員的崗位職責 18
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員的崗位職責 19
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；
2、會(huì )議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的`發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；
6、制定有效的績(jì)效考核和員工激勵制度；
7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作
人事專(zhuān)員的崗位職責 20
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的`語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專(zhuān)員的崗位職責 21
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；
5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
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