人事專(zhuān)員崗位職責集合15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的監督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。

　　9、公司區域的5S管理的實(shí)施。

　　10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理

　　4負責行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;

　　7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的`工作，起積極主導作用;

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個(gè)人培訓檔案。

　　四、績(jì)效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。

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