食品公司各崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的食品公司各崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　食品公司各崗位職責 1

　　一、執行總監職責：

　　1、執行總監必須有五年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

　　2、主持制訂并審批公司企業(yè)的中、長(cháng)期發(fā)展規劃，確保質(zhì)量體系的運行。

　　3、主持年度工作會(huì )議，制定公司年度質(zhì)量目標，質(zhì)量計劃和工作方針，全面負責質(zhì)量安全工作。

　　4、貫徹執行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策及上級指示，堅持"質(zhì)量第一，信譽(yù)至上"的方針，落實(shí)和發(fā)揮各職能部門(mén)和部室的質(zhì)量職能作用，努力增強職工的質(zhì)量意識，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量。

　　5、主持公司質(zhì)量方針評審，檢查質(zhì)量目標、質(zhì)量計劃的實(shí)施及完成情況。

　　6、對嚴格按標準組織生產(chǎn)、儲運、銷(xiāo)售、服務(wù)質(zhì)量全面負責。 7、組織審定產(chǎn)品升級創(chuàng )優(yōu)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)。 8、組織處理重大質(zhì)量問(wèn)題，決定重大質(zhì)量工作獎懲。 9、領(lǐng)導、組織和決策企業(yè)組織管理架構和崗位責任制的實(shí)施。

　　二、質(zhì)檢部長(cháng)職責：

　　1、有三年以上的質(zhì)量管理工作。

　　2、負責起草質(zhì)量管理體系文件，并負責文件的解釋。

　　3、監督檢查各部門(mén)貫徹執行公司和上級主管部門(mén)的有關(guān)標準、法律、法規情況。

　　4、主持公司質(zhì)量分析會(huì )議和質(zhì)量事故分析會(huì )議，負責組織質(zhì)量事故的調查處理和整改工作，協(xié)調企業(yè)內處理質(zhì)量爭議，處理解決生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量問(wèn)題。

　　5、負責組織企業(yè)內控制標準與企業(yè)標準的編制、審核以及二級備案工作。

　　6、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部處理好各種質(zhì)量投訴工作。

　　7、負責庫存過(guò)期或退貨的產(chǎn)品的復檢把關(guān)。

　　8、對不合格的產(chǎn)品通知倉庫和營(yíng)銷(xiāo)部不準出公司。

　　9、定期向質(zhì)量負責人反映質(zhì)量情況。對質(zhì)量進(jìn)行全面管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量長(cháng)期穩定、提高。

　　三、化驗員職責：

　　1、經(jīng)過(guò)正規單位培訓合格必需有化驗證。

　　2、負責編制產(chǎn)品檢驗開(kāi)發(fā)、研究和質(zhì)量信息報告。

　　3、負責進(jìn)公司原、輔材料的質(zhì)量檢驗。

　　4、負責產(chǎn)品出公司前的質(zhì)量檢驗與產(chǎn)品保質(zhì)期的質(zhì)量監控。

　　5、負責對產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的檢測。

　　6、負責對新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量檢測。

　　7、負責參與工藝研究、有關(guān)檢驗方法研究、留樣分析。

　　8、負責參與原料供應方合同評審的質(zhì)量檢測工作。

　　9、參與產(chǎn)品標準的制定與評審工作。

　　10、有保證科學(xué)公正的基礎上，化驗員有權獨立行使有關(guān)質(zhì)量方面所做的決定。公司任何人不得干涉化驗員的工作。

　　四、財務(wù)部部長(cháng)職責

　　1．對總經(jīng)理負責。全面負責公司的財務(wù)管理工作。

　　2．制定公司重大財務(wù)戰略規劃，并提出投資、融資及資本營(yíng)運方案。

　　3．遵循會(huì )計準則，認真貫徹執行《會(huì )計法》，帶頭遵守各項財經(jīng)紀律和法規，嚴格執行公司財務(wù)制度。

　　4．根據國家相關(guān)法律法規和會(huì )計制度的變化，隨時(shí)進(jìn)行更新，確保財會(huì )工作的時(shí)效性和嚴密性。

　　5．負責公司財務(wù)計劃的編制，完善公司財務(wù)管理制度，建立財會(huì )人員崗位責任制的考核機制；參與經(jīng)營(yíng)決策、擬定有關(guān)經(jīng)濟合同或協(xié)議，督促檢查經(jīng)濟合同的執行情況；會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施方案。

　　6．負責組織公司日常會(huì )計核算和公司統計工作，以及會(huì )計報告的編報，為報告使用者提供所需的財務(wù)數據。

　　7．實(shí)施財務(wù)監督，負責做好日常財務(wù)稽核、內部審計等工作，協(xié)調公司內外部財務(wù)關(guān)系，達到和諧統一。

　　8．在總經(jīng)理授權范圍內，嚴格審批公司的各項成本費用，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

　　9．會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定公司分配方案，實(shí)行經(jīng)濟責任制，組織財務(wù)部負責對公司各部門(mén)的業(yè)績(jì)考核和月度、年度獎金的發(fā)放工作。

　　10．定期編制公司月度財務(wù)情況說(shuō)明、季度財務(wù)分析和年度財務(wù)工作總結，對經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提出合理化建議。

　　11．主持財務(wù)部的日常工作，指導公司各實(shí)體的財會(huì )工作，負責組織公司財會(huì )人員和倉庫保管員的業(yè)務(wù)培訓和考核，以及財會(huì )人員的安排和人事任免，并報總經(jīng)理審批。

　　12．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　五、人事部長(cháng)職責

　　1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2．就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

　　5、負責審核戶(hù)口調動(dòng)、職稱(chēng)評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

　　9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　六、研發(fā)部長(cháng)職責

　　1、負責組織開(kāi)展國內外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設備、新工藝、新經(jīng)驗進(jìn)行深入調研，并在公司范圍內積極推廣。

　　2、負責根據國家和地方的相關(guān)規范、規程、規定及標準，結合公司實(shí)際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)施標準，并在公司內部進(jìn)行培訓。

　　3、結合公司實(shí)際開(kāi)發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內部有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行研究，為將來(lái)開(kāi)發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。

　　4、參與公司相關(guān)技術(shù)專(zhuān)題研討會(huì )，提出相應的解決方案。

　　5、負責公司有關(guān)技術(shù)數據庫的建立和維護。

　　6、負責與外部技術(shù)專(zhuān)家的協(xié)調工作。

　　七、采購部長(cháng)職責

　　1、有四年以上的采購。

　　2、負責全公司各產(chǎn)品的采購工作。

　　3、協(xié)調生產(chǎn)部門(mén)計劃生產(chǎn)。

　　4、及時(shí)反饋市場(chǎng)信息。

　　5、負責公司生產(chǎn)原、輔材料及外協(xié)件、外購件的供應工作，在保證質(zhì)量的前提下，組織和協(xié)調好主要生產(chǎn)原材料的及時(shí)供應。

　　6、對進(jìn)公司原、輔材料及外協(xié)件、外購件質(zhì)量負責，對不合格材料投入生產(chǎn)造成的質(zhì)量事故和經(jīng)濟損失負責。

　　7、負責對原、輔材料供應方的質(zhì)量保證體系的評價(jià)、合同評審和合同維持的質(zhì)量跟蹤。保證原、輔材料質(zhì)量水平的不斷提高。

　　8、參與制定有關(guān)原、輔材料標準及供應方有關(guān)技術(shù)資料的索取、收集與歸檔工作。

　　八、倉庫員職責：

　　1、有三年以上的倉庫管理經(jīng)驗。

　　2、監督原、輔材料及外協(xié)件、外購件入倉的質(zhì)量保證，不合格的原、輔材料、外協(xié)件、外購件不入倉，對各種材料入倉質(zhì)量把關(guān)負責。

　　3、對原、輔材料的.庫存管理、發(fā)放質(zhì)量負責，保證不多發(fā)料、不發(fā)錯料。對庫存管理質(zhì)量維持負責。

　　4、對成品入庫、庫存、發(fā)運質(zhì)量保證負責。

　　5、對倉儲質(zhì)量信息收集、匯總與快速傳遞負責。

　　6、負責編制進(jìn)、銷(xiāo)、存根表。

　　九、生產(chǎn)部長(cháng)職責

　　1、有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

　　2、培育、訓練一支過(guò)硬的、有責任心和質(zhì)量意識的職工隊伍，努力完成公司下達的生產(chǎn)計劃。

　　3、負責公司生產(chǎn)并保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　4、負責新進(jìn)公司員工的上崗前的技術(shù)培訓。

　　5、編制好月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)，合理安排生產(chǎn)。

　　6、制定設備的維護保養計劃，并監督有關(guān)部門(mén)或人員執行，定期對備進(jìn)行檢查，保證所有的生產(chǎn)設備都處在良好狀態(tài)。

　　7、嚴格按工藝規程和安全生產(chǎn)規范進(jìn)行生產(chǎn)，保證各工序質(zhì)量。

　　8、抓好生產(chǎn)環(huán)境管理、安全文明生產(chǎn)管理，使現場(chǎng)達到衛生管理規范和安全生產(chǎn)規范。

　　十、車(chē)間生產(chǎn)主任職責：

　　1、經(jīng)過(guò)培訓合格后任職。

　　2、負責全車(chē)間的管理工作，貫徹公司下達的生產(chǎn)計劃指標，抓好安全生產(chǎn)，質(zhì)量管理以及工藝衛生等工作，負責生產(chǎn)工人的考勤、獎罰匯總，月終上報。

　　3、堅決執行公司下達的生產(chǎn)指令，合理組織指揮生產(chǎn)，抓好生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作，帶領(lǐng)全車(chē)間員工努力完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　4、模范帶頭遵守規章制度并督促、監督和教育車(chē)間員工遵守規章制度、遵守生產(chǎn)工藝規程和設備的操作規程，確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　5、帶班期間不得擅自離開(kāi)崗位并應及時(shí)處理生產(chǎn)、工藝、設備運行中出現的問(wèn)題，重大問(wèn)題應及時(shí)向上級領(lǐng)導請示、匯報。

　　6、負責生產(chǎn)排產(chǎn)統計，生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)實(shí)績(jì)統計和人員工資的設定與統計工作。

　　7、負責做好當班生產(chǎn)情況記錄，認真做好交接班工作。

　　8、負責生產(chǎn)線(xiàn)定位管理設定，生產(chǎn)排產(chǎn)與人員定崗核定工作。

　　9、負責組織與保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全、均衡生產(chǎn)。

　　10、負責生產(chǎn)體系的目標管理責任制的設定與考核工作。

　　11、確保內控質(zhì)量合格率在99％以上。

　　12、確保工藝、設備使用情況向生產(chǎn)部經(jīng)理或分管副總經(jīng)理提出改進(jìn)或調整計劃，征得同意后，付諸實(shí)施，從而不斷完善工藝，提高設備使用效率。

　　13、監督各崗位清掃的物料，堅決杜絕泥土臟物回入機中，發(fā)現此類(lèi)現象及時(shí)處理。

　　十一、車(chē)間質(zhì)量監督員職責

　　1、有三年以上質(zhì)量監督管理經(jīng)驗。

　　2、監督操作人員按工藝規程和操作規范進(jìn)行操作。

　　3、認真檢查各工序后的半成品的質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　4、認真作好工藝中關(guān)鍵點(diǎn)的生產(chǎn)記錄。

　　5、定期向質(zhì)檢部匯報車(chē)間生產(chǎn)的質(zhì)量情況。

　　6、認真地學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。

　　十二、銷(xiāo)售部長(cháng)職責：

　　1、有四年以上的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗。

　　2、負責全公司各產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。

　　3、負責對外開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售跟蹤服務(wù)。

　　4、協(xié)調生產(chǎn)部門(mén)計劃生產(chǎn)。

　　5、及時(shí)反饋市場(chǎng)信息。

　　6、負責對已銷(xiāo)售產(chǎn)品的資金回籠。

　　7、參與制定有關(guān)原、輔材料標準及供應方有關(guān)技術(shù)資料的索取、收集與歸檔工作。

　　十三、宣傳部長(cháng)職責

　　1、主持宣傳部全面工作；

　　2、制定和實(shí)施全院宣傳工作戰略規劃；

　　3、全面進(jìn)行宣傳工作制度的優(yōu)化設計；

　　4、負責網(wǎng)絡(luò )、報紙、廣播、櫥欄陣地的立體架構和協(xié)調運作。

　　5、積極發(fā)展與社會(huì )各方的公共關(guān)系，維護與新聞媒體、協(xié)會(huì )機構的緊密聯(lián)系；

　　6、保持與學(xué)院領(lǐng)導、上級主管部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)溝通并上傳下達有關(guān)會(huì )議、文件精神；

　　7、協(xié)調與其它職能部處和校內各單位的關(guān)系；

　　8、指導宣傳部?jì)炔抗ぷ�，負責處理部�(jì)戎卮笫马棧?/p>

　　9、把握正確的宣傳導向，協(xié)調內外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；

　　10、協(xié)助主管院領(lǐng)導開(kāi)展全院性的政治理論學(xué)習、形勢與政策教育、普法教育、精神文明建設以及其他有關(guān)專(zhuān)項工作。

　　十四、電工職責

　　1、有三年以上電工工作管理經(jīng)驗。

　　2、電工必須嚴格按照國家相關(guān)規定安全作業(yè)。

　　3、禁止讓非電工人員進(jìn)入配電室。

　　4、配電室內禁放易燃、易爆品。

　　5、開(kāi)機運轉正常后對所有電機、電器進(jìn)行排查，如電機噪音、溫度是否正常等，并負責對損壞的電機進(jìn)行技術(shù)鑒定。

　　6、每月對地面配電裝置清掃一次，懸掛線(xiàn)盒每三個(gè)月清掃一次。保持高低壓配電室清潔、衛生。

　　7、對電機、電器的維修保養作詳細記錄，并按程序申報、審批維修計劃，需到外邊修理的，生產(chǎn)部必須出具出門(mén)證等相關(guān)手續。

　　8、雨、雪天氣及時(shí)檢查線(xiàn)路是否有安全隱患。

　　9、做好每班生產(chǎn)耗電總量和生產(chǎn)每小時(shí)電壓、電流運轉情況記錄，協(xié)助車(chē)間搞好安全生產(chǎn)。

　　10、接班人必須提前10分鐘到崗，交班人必須到點(diǎn)雙方交接清楚簽字后，交班人方可離崗。

　　十五、操作工職責

　　1、各工段操作工經(jīng)培訓合格后方可上剛。

　　2、嚴格按照操作規程進(jìn)行操作，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，嚴禁違規操作。

　　3、每天班前對設備進(jìn)行一次全面巡視，發(fā)現隱患及時(shí)排除，并做好記錄。

　　4、及時(shí)檢查設備的運行情況，做好維護保養工作，提高設備完好率。

　　5、負責搞好設備衛生。

　　十六、維修工職責

　　1、有三年以上機修工作管理經(jīng)驗

　　2、熟悉各種設備結構、技術(shù)性能和完好標準，能夠熟練地拆卸和組裝。

　　3、隨時(shí)掌握各種設備的運轉情況，指導操作式合理維修和保養設備，制止違規操作，搞好設備的完好率。

　　4、及時(shí)維修設備，保證生產(chǎn)正常運行。

　　十七、法律顧問(wèn)

　　1）日常法律事務(wù)

　　1、公司常見(jiàn)法律問(wèn)題的咨詢(xún)和建議；

　　2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；

　　3、參與起草、修訂公司人事管理、財務(wù)管理、勞動(dòng)用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書(shū)。

　　4、對公司員工、管理層進(jìn)行法律培訓，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；

　　5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進(jìn)行起草、審核；

　　6、對公司的商標注冊、專(zhuān)利申請等與知識產(chǎn)權相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議；

　　7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務(wù)提供指導；

　　8、對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，重大項目進(jìn)行法律分析論證；

　　9、列席公司董事會(huì )，對董事會(huì )議議題涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行分析論證；

　　10、對公司的法人治理結構（包括董事會(huì )結構、股東會(huì )結構、監事會(huì )結構）的合法性提供律師建議。

　　2）重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)法律事務(wù)

　　1、參與公司的合并與分立活動(dòng)，對其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監督執行；

　　2 、參與公司招標投標活動(dòng)，參加項目談判，對招標投標活動(dòng)出具法律意見(jiàn)書(shū)以及制作項目標書(shū)；

　　3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組，出具法律意見(jiàn)書(shū)和起草、審核相關(guān)法律文件；

　　4、參與公司收購與反收購，配合公司進(jìn)行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)；

　　5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協(xié)助尋找投資機會(huì )和投資伙伴；

　　6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉讓等其他重要經(jīng)濟活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　3）其他法律事務(wù)

　　1、業(yè)務(wù)公司的資信調查；

　　2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；

　　3、其他代理法律事務(wù)。

　　食品公司各崗位職責 2

　　食品采購崗位職責

　　1、負責對國外食品進(jìn)行市場(chǎng)調查和市場(chǎng)分析，考慮價(jià)格定位和目標客戶(hù)，引進(jìn)有市場(chǎng)前景和有競爭力的產(chǎn)品；

　　2、負責與主要供應商進(jìn)行談判并引進(jìn)商品，維護與供應商良好的關(guān)系；

　　3.制定采購計劃，確定每次訂貨數量，協(xié)調完成進(jìn)口手續。

　　4.完成公司管理層交辦的工作。

　　崗位職責：

　　1、負責所轄進(jìn)口食品品類(lèi)商品規劃、定價(jià)以及促銷(xiāo)等采購及相關(guān)工作，確保采購工作順利開(kāi)展;

　　2、擬訂和執行采購工作流程及采購戰略，定期提供采購報告；

　　3、嚴格監控采購產(chǎn)品的質(zhì)量，以保證滿(mǎn)足客戶(hù)的所有要求；

　　4、有針對性的開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)供應商資源;

　　5、嚴格控制采購成本，負責采購方案制定;

　　1、完成進(jìn)口食品特定品類(lèi)采購/銷(xiāo)售工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、熟悉進(jìn)口食品特定品類(lèi)，熟悉特定分銷(xiāo)渠道（KA、批發(fā)市場(chǎng)、餐飲等），可以獨立完成相關(guān)采購/分銷(xiāo)業(yè)務(wù)并進(jìn)行跟單操作；

　　3、及時(shí)進(jìn)行所負責品類(lèi)商品訂貨與備貨，對商品質(zhì)量進(jìn)口管控。配合渠道需求規劃選擇適合商品，達成銷(xiāo)售目標；

　　4、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)各類(lèi)資訊，對市場(chǎng)價(jià)格走勢進(jìn)行預判，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競品信息，及時(shí)反饋并提出建議；

　　5、及時(shí)協(xié)調解決采購/銷(xiāo)售/服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的'供貨及質(zhì)量問(wèn)題，財務(wù)相關(guān)事務(wù)工作溝通處理；

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，國際貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、4年以上進(jìn)口食品采購/銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉進(jìn)口食品行業(yè)、品類(lèi)及品牌；

　　4、具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識，工作認真負責，能承受一定工作壓力。

　　營(yíng)養食品崗位職責

　　職責描述：

　　1、根據公司發(fā)展戰略、業(yè)務(wù)規劃、人員需求，編制公司年度招聘計劃并組織實(shí)施；

　　2、根據公司的戰略要求和人力資源規劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；

　　3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括金鷹計劃落實(shí)跟進(jìn)、人才測評工作推動(dòng)、組織完善招聘面試題庫等；

　　4、了解市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對人力資源內外部狀況進(jìn)行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進(jìn)行儲備；

　　5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于網(wǎng)絡(luò )、獵頭、校招），定期評估并不斷優(yōu)化招聘渠道；

　　6、負責全公司崗位招聘；

　　7、組織開(kāi)展校園招聘工作，全面負責校園招聘項目；

　　8、根據公司各項體系的更新，執行和完善現有培訓內容，搭建完整的培訓體系；

　　9、制定員工，包括新員工培訓以及在職員工的培訓計劃，對新老員工進(jìn)行培訓。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家人事及勞動(dòng)制度、法律法規

　　3、熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具備較強的執行力和溝通協(xié)調能力；

　　5、思維活躍、文字功底好，具備良好的人際關(guān)系處理能力。

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