副總監的崗位職責（精選18篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的副總監的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　副總監的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作；

　　2、負責地產(chǎn)公司目標成本編制及動(dòng)態(tài)成本控制；

　　3、負責公司開(kāi)發(fā)項目的預（結）算管理，做好現場(chǎng)簽證設計變更核價(jià)、包干預算和結算審核、工程進(jìn)度款審核等工作；

　　4、負責公司開(kāi)發(fā)成本管理，做好開(kāi)發(fā)項目方案研討、選材、目標成本編制與過(guò)程控制工作；

　　5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作；

　　6、負責組織推動(dòng)成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立；

　　7、牽頭開(kāi)展與合作單位，供應商的商務(wù)談判；

　　8、組織建立和完善部門(mén)各項管理制度與流程；

　　9、負責審核相關(guān)年度、季度、月度資金計劃相關(guān)部分內容。

　　任職要求：

　　1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，35—50歲，性別不限；

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉定額，工程造價(jià)市場(chǎng)情況，材料設備市場(chǎng)價(jià)格；

　　4、熟練使用專(zhuān)業(yè)造價(jià)軟件；

　　5、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有團隊合作精神；

　　6、持注冊造價(jià)師證書(shū)者優(yōu)先；

　　7、有過(guò)多項目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　副總監的崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　副總監的崗位職責 篇3

　　職責

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　3、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行；

　　5、組織、主持公司重大會(huì )議、周例會(huì )，并形成決議實(shí)施追蹤；

　　6、完成領(lǐng)導交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的`工作；

　　4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問(wèn)題的能力；

　　6、很強的計劃性和實(shí)踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(cháng)。

　　副總監的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內短期及中長(cháng)期的決策和戰略，進(jìn)行目標計劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續的人才培養；

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會(huì )及員工活動(dòng)，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監管理經(jīng)驗；

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；

　　4、熟悉商場(chǎng)運營(yíng)管理模式和運營(yíng)流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規劃、統籌、溝通協(xié)調能力；

　　5、熟悉國家地區勞動(dòng)政策法規，具有突發(fā)事件的應對處理能力；

　　副總監的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰略；

　　2、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率；

　　3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規劃及員工關(guān)系），制定人力資源預算并監督執行；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗；

　　3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經(jīng)驗；

　　4、具有管理及執行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統籌謀劃能力。

　　副總監的崗位職責 篇6

　　職責

　　1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、建立與完善績(jì)效管理體系，組織績(jì)效評估；建立與完善激勵體系；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作；

　　8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30—40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3—5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績(jì)效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動(dòng)政策法規、法律知識；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫(xiě)作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力；

　　5、有強烈的責任心和主動(dòng)性。

　　副總監的崗位職責 篇7

　　1）熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規；

　　2）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬管理、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3）掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設的基本知識，有較深的理解和操作經(jīng)驗；

　　4）熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程；

　　5）了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程；

　　副總監的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規范的合同文本；

　　2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價(jià)專(zhuān)業(yè)指導及管理工作；

　　3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會(huì )簽工作；

　　4、負責施工過(guò)程中的成本監控工作和工程變更成本調整工作；

　　5、負責與業(yè)主、監理、分包商協(xié)調處理工程造價(jià)方面的相關(guān)工作；

　　6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價(jià)構成、材料市場(chǎng)及財務(wù)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據；

　　7、組織招標項目的商務(wù)標編制，對子公司招標項目商務(wù)標的審核；

　　8、負責項目工程竣工結算的復核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)（工程經(jīng)濟）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級/造價(jià)相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先；

　　3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的成本管理、工程造價(jià)管理；

　　4、熟悉國家有關(guān)財務(wù)管理與工程預決算管理的政策、規定、標準，掌握國內外建筑材料市場(chǎng)價(jià)格信息；

　　5、有知名造價(jià)咨詢(xún)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6、良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。

　　副總監的崗位職責 篇9

　　1、根據公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標準；

　　2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制；

　　3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；

　　5、比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構；負責審核預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)報告、會(huì )計結算報表，審核涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；

　　6、對公司重大投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)分析；

　　7、針對經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，對決策層提出意見(jiàn)和建議；

　　8、對于集團交辦的個(gè)案進(jìn)行研究分析和可行性方案擬議；

　　9、組織財務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的培訓，幫助財務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　副總監的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、做好項目開(kāi)發(fā)的造價(jià)控制和管理；

　　2、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實(shí)施公司工程類(lèi)合同簽訂、索賠等管理工作；

　　3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規范招投標、采購制度和流程；

　　4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價(jià)文件負責；

　　5、參與各類(lèi)重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執行完成情況；

　　6、負責施工過(guò)程中的審計監督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗收等工作；負責工程竣工決算審計相關(guān)事宜；

　　7、對設備、建材市場(chǎng)的價(jià)格調研，為公司的開(kāi)發(fā)項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價(jià)。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價(jià)工程、建筑工程等專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。具有注冊造價(jià)師或造價(jià)員資格證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風(fēng)險規避等環(huán)節有豐富的實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗；

　　3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程；

　　4、極強的原則性與責任心，工作主動(dòng)敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。

　　副總監的崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動(dòng)用工的合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)、準確辦理；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　副總監的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；

　　7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　8、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　副總監的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督負責。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　4、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　5、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的人力成本費用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　4、擅長(cháng)溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨立構建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力。對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

　　6、熟悉國家、上海地區相關(guān)的勞動(dòng)法律法規及政策。

　　副總監的崗位職責 篇14

　　1）撰寫(xiě)項目策略，領(lǐng)導項目組進(jìn)行有效的提案，保障項目的順利進(jìn)行；

　　2）協(xié)調部門(mén)與創(chuàng )意、流程人員的合作，掌控項目的整體發(fā)展；

　　3）全程監控項目服務(wù)的規范化和應急事件的處理；

　　4）維護客戶(hù)關(guān)系及應急事件的處理，及時(shí)催收款項；

　　5）推動(dòng)公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標準提升；

　　6）對客戶(hù)執行的日常工作進(jìn)行指導，幫助下屬成長(cháng)。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學(xué)歷，五年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)及傳播策劃經(jīng)驗；

　　2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創(chuàng )造競爭力戰術(shù)的能力（創(chuàng )造性發(fā)想）、組織協(xié)調團隊作戰的能力（協(xié)調管理職責）；

　　3）對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、規劃、建筑等學(xué)科有知識積累；

　　4）工作獨立性強，有愿景動(dòng)力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　副總監的崗位職責 篇15

　　1、向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績(jì)效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

　　副總監的崗位職責 篇16

　　1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關(guān)的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，擬定各部門(mén)績(jì)效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)、地區薪資結構特點(diǎn)，并結合公司實(shí)際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、規范人事異動(dòng)流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性;

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

　　副總監的崗位職責 篇17

　　1、負責管理集團內部薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能;

　　2、對接集團各個(gè)子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的人力資源管理工作;

　　3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

　　5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

　　副總監的崗位職責 篇18

　　1、全面主持營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營(yíng)銷(xiāo)團隊;

　　2、負責事業(yè)部市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售運營(yíng)，以保證事業(yè)部銷(xiāo)售目標的實(shí)現;

　　3、制定部門(mén)工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標;組織、領(lǐng)導、考核營(yíng)銷(xiāo)團隊，負責銷(xiāo)售回款跟進(jìn)和銷(xiāo)售費用控制，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);

　　3、負責人力資源市場(chǎng)的發(fā)展分析與規劃，收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　4、負責挖掘、開(kāi)拓、跟進(jìn)市場(chǎng)機會(huì )，將商機轉化為合同；

　　5、跟進(jìn)項目售前、實(shí)施、售后各階段，及時(shí)發(fā)現項目存在的問(wèn)題和風(fēng)險，給出應對策略，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　6、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護客戶(hù)關(guān)系，建立完善客戶(hù)體系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加客戶(hù)粘性。

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