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培訓主管崗位職責（通用20篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的培訓主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓主管崗位職責 篇1
工作職責：
1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；
2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的`個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動(dòng)機。
4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
培訓主管崗位職責 篇2
一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的`使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；
二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；
三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；
四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；
七、負責檔案的整理、存放、管理；
八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；
九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的精神爭取。
培訓主管崗位職責 篇3
工作職責：
1、負責教學(xué)團隊內部業(yè)務(wù)培訓，包括不同階段，不同知識儲備的同事；
2、搭建培訓體系，并根據反饋不斷迭代培訓內容；
3、與其他職能線(xiàn)同事密切配合，用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實(shí)踐；
要求：
1、對分享和培訓有著(zhù)很強的動(dòng)機和熱情；
2、有過(guò)培訓相關(guān)的'經(jīng)驗，3年以?xún)�；搭建過(guò)培訓體系者優(yōu)先；
3、可以快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識并開(kāi)發(fā)成新課程，課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用；
4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容；
5、擁抱變化，適應工作的快節奏。
培訓主管崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責事業(yè)部人力資源規劃，根據業(yè)務(wù)及時(shí)調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時(shí)更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等工作。
4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。
5、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施招聘，及時(shí)補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓體系，并跟進(jìn)各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開(kāi)展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件；
3、良好的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調與解決問(wèn)題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的'人際關(guān)系、親和力強、執行力強；
4、工作積極主動(dòng)、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強。
培訓主管崗位職責 篇5
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的.建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；
3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。
培訓主管崗位職責 篇6
�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
�。�2）負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。
�。�3）指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。
�。�4）負責組織公司內的`新員工崗位培訓，各類(lèi)知識班，研討班，講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。
�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。
�。�6）組織收集，篩選，編寫(xiě)，翻譯，審校各類(lèi)培訓教材和資料。
�。�7）負責教育儀器設備的保養，維修，以及審查新器材的選型，采購。
�。�8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。
�。�9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。
�。�10）完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
培訓主管崗位職責 篇7
職責描述:
1、負責本區域內cs渠道經(jīng)銷(xiāo)商培訓工作;
2、負責本區域內的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)跟進(jìn);
3、完成公司下達的其他工作;
崗位職責要求
1、有化妝品公司工作經(jīng)驗
2、熱愛(ài)化妝品事業(yè)
3、有培訓或化妝品銷(xiāo)售基礎
4、能適應不定時(shí)出差
培訓主管崗位職責 篇8
1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;
3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;
4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);
5、管理并更新招聘相關(guān)數據。
培訓主管崗位職責 篇9
一、招聘模塊：
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的`問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓模塊：
1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;
2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
培訓主管崗位職責 篇10
1.推動(dòng)正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學(xué)習氛圍。
2.組織和輔助營(yíng)銷(xiāo)中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要，自行開(kāi)發(fā)和講授營(yíng)銷(xiāo)人員所需的技能類(lèi)培訓和管理類(lèi)培訓，并進(jìn)行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的`建設、培養與管理。
5.組織并輔導營(yíng)銷(xiāo)中心內部講師開(kāi)發(fā)培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場(chǎng)技能類(lèi)及管理類(lèi)課程的體系建設。
7.組織和推動(dòng)新員工培養，包括方案、計劃的制定和實(shí)施。
8.組織內部人員進(jìn)行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習，互相提高。
9.保持與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管崗位職責 篇11
1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;
2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的.上傳下達的工作。
培訓主管崗位職責 篇12
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)
4、 領(lǐng)導安排的其他事情。
培訓主管崗位職責 篇13
1、本部門(mén)的各項工作在于預防性保養、維護、調整和改善不正常的設備、廠(chǎng)房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。
2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線(xiàn)及消防系統的更新和維護。
3、負責設備管理及年度檢修安排。
4、負責計量器具管理。
5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。
6、負責制訂各種設備的維修、安裝、使用、清洗和保養的標準操作規程和記錄。
7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請或審批。
8、負責廠(chǎng)房的新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。
9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務(wù)。
10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。
11、負責安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。
12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。
13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。
14、負責廠(chǎng)房、設備的檔案管理。
15、負責水、電、燃料的耗用統計和報表。
16、負責本部門(mén)員工的'GMP知識及專(zhuān)業(yè)培訓。
17、負責本部門(mén)職工的勞保安全。
18、參加各項管理制度的制定和實(shí)施。
19、制定和執行批準后本部門(mén)的預算。
20、通過(guò)學(xué)習研究，注意本職責范圍內的發(fā)展情況。
21、當本人不在崗期間，按本部門(mén)的職責委托有關(guān)人員全權或部
培訓主管崗位職責 篇14
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;
3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;
7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作
培訓主管崗位職責 篇15
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。
3、負責推動(dòng)公司的'招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
培訓主管崗位職責 篇16
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；
2、負責落實(shí)酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經(jīng)營(yíng)情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實(shí)施；
3、建立健全培訓、考核工作規章制度；
4、組織覆蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓，負責初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓工作；
5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；
6、做好各級員工的考核工作；
7、加強對各部門(mén)培訓工作的考核，配合各部門(mén)開(kāi)展培訓活動(dòng)，適時(shí)調整培訓計劃，監督各部門(mén)培訓活動(dòng)的進(jìn)展情況；
8、負責培訓老師授課方案設計、場(chǎng)地選擇、培訓老師的.評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；
9、負責培訓參考書(shū)籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；
10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開(kāi)支，定期向經(jīng)理匯報；
11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時(shí)通報，定期總結，報告上級；
12、會(huì )同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓，并進(jìn)行考核；
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門(mén)的工作程序，配合部門(mén)經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時(shí)負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定，參加對各營(yíng)業(yè)崗點(diǎn)員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門(mén)出現的管理及服務(wù)問(wèn)題提出建議或處理意見(jiàn)，對酒店內部的好人好事進(jìn)行搜集整理；
15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內的服務(wù)予以檢查、督促，指導、培訓，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；
16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；
17、檢查各部門(mén)員工的守紀、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會(huì )，向領(lǐng)導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓主管崗位職責 篇17
1、在人事培訓部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫(xiě)、審批、修訂各種結合酒店實(shí)際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實(shí)施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系。
10、負責動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì )反饋酒店培訓實(shí)施結果。
12、負責酒店的`服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見(jiàn)及時(shí)上報給部門(mén)經(jīng)理。
14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。
培訓主管崗位職責 篇18
�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
�。�2）負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育進(jìn)展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。
�。�3）指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實(shí)上施。
�。�4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。
�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)成效。
�。�6）組織收集、選擇、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。
�。�7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的'選型、采購。
�。�8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。
�。�9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策成效，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。
�。�10）完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
培訓主管崗位職責 篇19
1、負責組織、指導本機構所有人員進(jìn)行相應的.安全培訓。
2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考分離”的原則，認真開(kāi)展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓工作。
4、組織、指導本機構按照規定或行業(yè)標準、指導性標準收費。
5、按規定配齊專(zhuān)、兼職講師，及時(shí)組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。
6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
培訓主管崗位職責 篇20
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；
3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的培訓及評估；
4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的.終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門(mén)店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；
2、具備較強的培訓專(zhuān)業(yè)知識和授課技巧；
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點(diǎn)：
1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
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