人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)（精選17篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 1
負責公司各部門(mén)人數的統計;
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整;
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理;
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;
做好本部門(mén)的'法律法規搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的'呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
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1、負責員工考勤統計，人事工作的.核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續；
4、社會(huì )保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績(jì)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執行上級分配的工作。
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1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。
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1、行政工作為主，人事工作為輔
2、處理部門(mén)的日常行政工作，同時(shí)翻譯往來(lái)英文郵件及資料;
3、組織企業(yè)文化建設工作，會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;
5、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系;
6、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達。
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1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的'相關(guān)工作。
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1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案;
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 8
1、負責公司總機來(lái)電的接轉。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò )與業(yè)務(wù)工作。
5、負責與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的'及時(shí)溝通。
6、負責司機行車(chē)日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車(chē)票、飛機票。
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1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
人事專(zhuān)員的'崗位說(shuō)明書(shū) 10
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的'管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 11
1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的'管理，社保的辦理。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 12
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作;
2、公司環(huán)境衛生的點(diǎn)檢、會(huì )務(wù)安排;
3、行政費用報銷(xiāo);
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動(dòng);
6、招聘、培訓、社保、考勤的`辦理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 13
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;
4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 14
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；
3、員工日常人事手續的辦理；
4、員工人事信息的統計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會(huì )保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的'核算與發(fā)放；
8、客戶(hù)關(guān)系的建立、維護、發(fā)展；
9、其它上級安排的相關(guān)工作；
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 15
1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；
2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、根據人員的'異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；
5、負責當月考勤統計；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 16
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動(dòng)合同的'簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導交辦的工作；
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 17
人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、調整、查詢(xún)和人才庫建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽。
職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的`管理,并做好保密工作。
統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續的辦理。
專(zhuān)項工作的執行。
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