服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案（通用18篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編精心整理的服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇1
為充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)建設中的主力軍作用，激發(fā)職工奮發(fā)趕超的進(jìn)取精神，確保作業(yè)區全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標和挖潛增效任務(wù)的順利完成，特舉辦此次技能比武活動(dòng)。
一、組織領(lǐng)導
成立“技能比武”活動(dòng)領(lǐng)導小組，名單如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、參加人員、工種
參賽工種：電工、鉗工、司爐工、車(chē)工
參賽選手及人數：參賽選手不限名額，35歲以下青工必須參加。
三、活動(dòng)目的組織開(kāi)展全員技能比武活動(dòng)
最大限度地調動(dòng)、發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng )造性，把全員崗位技能比武活動(dòng)為載體，將技能比武與生產(chǎn)實(shí)際結合在一起，有的放矢、拾遺補缺，鼓勵職工在技術(shù)領(lǐng)域大膽探索創(chuàng )新，增強職工的學(xué)習氛圍，激發(fā)職工重知識、學(xué)技能的工作態(tài)度，提高班組技術(shù)力量，促進(jìn)作業(yè)區各項經(jīng)濟指標圓滿(mǎn)完成。
四、活動(dòng)方式及評比標準
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技能比武包括理論知識考試和實(shí)際操作考試兩部分。理論成績(jì)前10名進(jìn)入最后實(shí)際操作考試，理論知識考試和實(shí)際操作考試各占50%計入綜合成績(jì)確定最后名次。
�。ǘ┲R范圍
以《職業(yè)技能鑒定教材》為依據，中級工技能題量占50%，高級工技能題量占50%。
1.理論考試內容：
理論知識考試采用閉卷筆試方式，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘。
理論試題范圍和比重是：本次技術(shù)比武理論以專(zhuān)業(yè)知識為主，其它知識為輔的原則命題。
基礎知識，占試卷總分的20%； 專(zhuān)業(yè)知識，占試卷總分的80%；
試題類(lèi)型：理論競賽試題有填空、是非題、單多項選擇題、簡(jiǎn)答題、問(wèn)答題五種類(lèi)型。
2.操作技能考試內容：
本次技能比武的`實(shí)際操作將以操作技能為主進(jìn)行命題，安全文明生產(chǎn)在技能操作比賽過(guò)程中進(jìn)行考查，不單獨命題。滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間180分鐘。
1）鉗工操作技能考試內容：
2）電工操作技能考試內容：
3）車(chē)工操作技能考試內容：
4）司爐工操作技能考試內容：
5）操作技能比武有關(guān)要求：
安全方面：正確執行安全技術(shù)操作規程。勞保穿戴方面：正確配戴好勞保用品。自帶工具：另行通知。
紀律要求：嚴格遵守考場(chǎng)紀律，服從評委及工作人員指揮。對選手的其它一些具體要求：按企業(yè)有關(guān)文明生產(chǎn)的規定，做到工作場(chǎng)地整潔、工件、工具擺放整齊。
�。ㄈ┘寄鼙任漤椖考皶r(shí)間、地點(diǎn)、負責人
五、工作要求
�。ㄒ唬﹨①惞しN負責人（xxx）按規定完成以下工作：
1.在x月x日前向活動(dòng)總負責人（xxx）上報參賽人員名單。
2.在x月x日前向參賽選手下發(fā)理論考試復習題。
3.在x月x前準備A、B兩套理論考題及操作技能考試項目并上報王貴榮。
4.在x月x日考試前布置好考場(chǎng)。
5.全程組織所負責工種的理論、操作技能考試監考、判卷工作。
�。ǘ┗顒�(dòng)總負責人（xxx）按規定做好以下工作：
1.要認真組織，科學(xué)安排，確保整個(gè)活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)求實(shí)效。
2.敦促參賽工種負責人按計劃開(kāi)展活動(dòng)。
�。ㄈ┗顒�(dòng)結束后，將對參加人員的考試成績(jì)予以公布，對無(wú)故不參
加技術(shù)的人員將給予通報批評，并取消其年度評先評優(yōu)資格。
六、獎勵表彰
對成績(jì)優(yōu)異者給予通報表彰，頒發(fā)獎品。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇2
為進(jìn)一步加強我縣專(zhuān)賣(mài)隊伍建設，切實(shí)提高煙草專(zhuān)賣(mài)執法人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，根據市局（公司）專(zhuān)賣(mài)執法人員技能大比武通知精神，制定我縣實(shí)施方案如下：
一、指導思想
以行業(yè)共同價(jià)值觀(guān)和石家莊煙草核心理念為指導，為全面落實(shí)20xx年石家莊煙草工作會(huì )議精神，進(jìn)一步樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)意識、夯實(shí)專(zhuān)賣(mài)執法人員法律知識基礎、強化專(zhuān)賣(mài)執法技能、不斷提高專(zhuān)賣(mài)隊伍素質(zhì)和水平，促進(jìn)我縣行業(yè)持續健康穩定發(fā)展。
二、組織機構
專(zhuān)賣(mài)大比武領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：王慶啟 副組長(cháng)：吳海潮 成 員：吳巖海 孫吉東
主要職責：負責組織、協(xié)調我局大比武有關(guān)事項；負責我局大比武的宣傳、組織、表彰等工作。
三、參賽人員
大比武參賽人員為靈壽縣煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)科全體。
四、比武內容
1.法律法規知識�！吨腥A人民共和國煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《中華人民共和國煙草專(zhuān)賣(mài)法實(shí)施條例》、《煙草專(zhuān)賣(mài)行政處罰程序規定》（工業(yè)和信息化部12號令）、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政賠償法》、《煙草專(zhuān)賣(mài)許可證管理辦法》（發(fā)改委51號令）、《許可證申請與辦理程序規定》等法律法規，以及國家局、省局下發(fā)的管理制度；
2.行政處罰案卷制作。依據提供案例，現場(chǎng)制作一整套行政處罰案卷。
3.卷煙真假鑒別。在不對卷煙進(jìn)行拆封的情況下，在規定時(shí)間內對給定數量的卷煙進(jìn)行真假鑒別。
五、時(shí)間安排
為確保學(xué)習及考試質(zhì)量，實(shí)施方案分宣傳發(fā)動(dòng)、強化學(xué)習培訓、預賽三個(gè)階段，通過(guò)預賽按成績(jì)選出三人參加市局決賽。
1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（5月12日）：由王慶啟局長(cháng)和吳海潮副局長(cháng)召開(kāi)宣傳發(fā)動(dòng)動(dòng)員會(huì )，結合我縣實(shí)際，對專(zhuān)賣(mài)技能大比武的重要性、培訓學(xué)習內容和注意事項等作全面的動(dòng)員、講解。
2、強化學(xué)習培訓階段（5月13日-24日）： 具體學(xué)習時(shí)間、內容如下：
5月13日-14日：行政處罰案卷制作，由孫英慧負責講解具體制作過(guò)程及制作中應注意的事項。
5月15日-16日：根據下發(fā)題庫進(jìn)行自學(xué)。
5月17日-19日：學(xué)習專(zhuān)賣(mài)法律法規知識，采用集中學(xué)習、自學(xué)、問(wèn)答式等方法進(jìn)行，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在學(xué)習基本法律、法規的基礎上，注重案例的討論式學(xué)習。
5月20日-21日：學(xué)習真假煙鑒別，由領(lǐng)導小組聘請專(zhuān)人負責授課、講解等方式進(jìn)行。
5月22日-23日：綜合學(xué)習，找出重點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)行綜合性查漏補缺式學(xué)習。
3、預賽階段
�。�1）時(shí)間：5月24日--5月25日
�。�2）地點(diǎn)：靈壽縣煙草專(zhuān)賣(mài)局
�。�3）組織：由靈壽縣煙草專(zhuān)賣(mài)局領(lǐng)導小組組織在本單位進(jìn)行，市煙草組委會(huì )辦公室派人進(jìn)行督導。由領(lǐng)導小組自行設置題庫，由市煙草法規科審題、抽題形成試卷。每名專(zhuān)賣(mài)人員都要參與，考試不合格者，離崗培訓，預賽總成績(jì)前三名參加市局6月8日-9日組織的決賽。
六、職責
整體協(xié)調：由專(zhuān)賣(mài)技能大比武領(lǐng)導小組結合市局法規科進(jìn)行培訓學(xué)習及預賽階段的監考、閱卷、成績(jì)匯總、公布等。
七、成績(jì)計算及獎勵
本次大比武預賽階段分法律法規知識、行政處罰案卷制作和卷煙真假鑒別三項比賽，各占參賽人員總成績(jì)的30%、30%和40%。
具體設置如下：
以參賽人員個(gè)人為單位進(jìn)行評選：總成績(jì)=法律法規知識成績(jì)x30%+行政執法案卷制作成績(jì)x30%+卷煙真偽鑒別成績(jì)x40%。取前三名進(jìn)行獎勵，由領(lǐng)導小組發(fā)放紀念品，并取得參加市局決賽資格。
八、工作要求
1.高度重視，加強領(lǐng)導。要充分認識開(kāi)展大比武的重要意義，從與實(shí)際工作相結合、相促進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)，強化對此項工作的.總體領(lǐng)導，切實(shí)賽出水平、賽出成績(jì)。
2.認真籌備，精心組織。結合實(shí)際，制定出切實(shí)可行的方案，組織動(dòng)員專(zhuān)賣(mài)執法人員全員參與，確保順利開(kāi)展。
3.積極協(xié)調，合理安排。要在不影響正常工作的前提下，合理安排組織、開(kāi)展工作，并積極與組委會(huì )和辦公室溝通匯報，與市局相關(guān)部門(mén)協(xié)調各項事宜。
4.嚴肅紀律，公平公正。要嚴肅紀律，杜絕漏題、作弊等不良現象，保證在公平公正的氛圍內順利進(jìn)行。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇3
為推進(jìn)集團優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的深入開(kāi)展，進(jìn)一步激發(fā)全體員工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、練技能、長(cháng)本領(lǐng)的熱情，在員工中發(fā)現、培養和樹(shù)立先進(jìn)典型，弘揚正氣，營(yíng)造更加濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超” 的氛圍，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)崗位比武，充分調動(dòng)全公司人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，激發(fā)內在動(dòng)力，促進(jìn)我公司又好又快的發(fā)展。特制定本方案。
一、競賽原則
�。ㄒ唬┏浞煮w現“公平、公正、公開(kāi)”的原則，為參賽隊和參賽選手提供一個(gè)展示才華的平臺；
�。ǘ﹫猿掷碚搶W(xué)習與實(shí)際操作相結合，比動(dòng)手、比動(dòng)腦，比效率、比質(zhì)量，注重實(shí)效；
�。ㄈ﹫猿忠渣c(diǎn)帶面、全面提高的原則；
�。ㄋ模﹫猿忠跃窆膭顬橹�，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結合的原則。
二、組織領(lǐng)導
集團成立競賽組委會(huì )，全面負責競賽的組織領(lǐng)導及協(xié)調工作。
主任：陳光明李凡
副主任：周貴根柳翼曾蘭桂
成員：各部門(mén)負責人
組委會(huì )下設競賽評判組（集團領(lǐng)導和工會(huì )委員）。
集團工會(huì )具體負責競賽的組織、聯(lián)絡(luò )及協(xié)調，各部門(mén)要確定一名聯(lián)絡(luò )員保持與集團工會(huì )的聯(lián)絡(luò )。
三、時(shí)間安排（從9月16日至12月31日）
�。ㄒ唬┌l(fā)動(dòng)動(dòng)員階段。時(shí)間從9月16日至9月26日，各部門(mén)要做好宣傳動(dòng)員工作，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，選拔參賽選手；
�。ǘ┘寄艽蟊任潆A段。時(shí)間從9月26日至11月30日，根據本方案要求，各部門(mén)組織比賽；
�。ㄈ┛偨Y交流階段。時(shí)間從12月1日至12月31日，集團進(jìn)行總結、交流和評獎。
四、競賽對象
后勤集團各類(lèi)崗位的干部員工。
五、賽事安排
�。ㄒ唬┎僮骷寄鼙荣悾焊飨嚓P(guān)部門(mén)根據本方案，分別制定技能比賽項目、評判方法、評分細則、競賽規則初稿，交集團工會(huì )審定；
�。ǘ┵愂鲁修k部門(mén)負責比賽場(chǎng)地整理和比賽用品準備；
�。ㄈ┵愂鲁修k部門(mén)負責提供賽事新聞材料。
六、獎項設置
競賽設立集體獎和個(gè)人優(yōu)秀獎。
1、集體獎設一等獎一個(gè)（獎金20xx元），二等獎兩個(gè)（獎金1000元），三等獎四個(gè)（獎金500元），由集團工會(huì )審定，報集團黨委審批；
2、個(gè)人優(yōu)秀獎?dòng)筛鞑块T(mén)評定。
七、工作要求
1、各部門(mén)要高度重視，精心組織。把此次活動(dòng)作為提高員工技能和綜合素質(zhì)的重要契機，積極組織開(kāi)展全員崗位練兵活動(dòng)，采取有力措施，組織參賽人員搞好訓練、備賽工作，妥善處理好日常工作與備賽的關(guān)系，做到工作、參賽兩不誤。
2、要廣泛動(dòng)員，全員參與。各部門(mén)要鼓勵員工及從業(yè)人員涌躍參賽，要特別注意加強對參賽人員的思想教育，既要明確參賽的重要意義，又要樹(shù)立正確的'參賽觀(guān)念，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掀起全體職工立足本崗學(xué)專(zhuān)業(yè)、鉆技能的練兵高潮。
3、精心組織，確保比賽公平。競賽參與人員要增強責任心，遵守競賽的相關(guān)紀律，以保證競賽成果的公平、公正。
4、比賽需有完善的活動(dòng)方案、活動(dòng)總結。
5、加強宣傳報道。集團辦公室要在整個(gè)活動(dòng)中加強宣傳工作，充分利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報等廣泛宣傳此次活動(dòng)，并以比武為契機，樹(shù)立先進(jìn)典型，廣泛宣傳好經(jīng)驗、好做法。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇4
為持續改進(jìn)臨床護理服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步規范臨床護理技術(shù)操作，提高護理人員的業(yè)務(wù)能力，為患者提供滿(mǎn)意的護理服務(wù)。激發(fā)護理人員的創(chuàng )優(yōu)爭先的工作激情和主動(dòng)創(chuàng )新精神，開(kāi)展護理崗位技能大練兵，特制訂本次活動(dòng)實(shí)施方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，落實(shí)“以病人為中心”的服務(wù)理念，以“夯實(shí)基礎護理，提供滿(mǎn)意服務(wù)”為重點(diǎn)主題，強化基礎，提高技術(shù)，改善服務(wù)，進(jìn)一步提升我院護理人員的技術(shù)操作水平和綜合能力，努力為病人提供科學(xué)的、人文的護理服務(wù)，達到患者滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意。
二、活動(dòng)目標
通過(guò)開(kāi)展護士崗位技能訓練和競賽活動(dòng)，加強護士的職業(yè)道德感，進(jìn)一步提高護理團隊技能水平和綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大護理人員愛(ài)崗敬業(yè)奮發(fā)向上的精神，增強服務(wù)意識，提高護理服務(wù)質(zhì)量，努力營(yíng)造和諧的醫患關(guān)系，統一思想，提高認識，營(yíng)造氛圍，使廣大護理人員積極投身到崗位訓練活動(dòng)中。
三、參賽對象
參賽對象：我院全體護理人員。
四、競賽內容
護理操作技能：護士職稱(chēng)的護理人員參賽�？己隧椖繛榧痹\急救單人徒手心肺復蘇術(shù)、靜脈留置針操作法。
五、活動(dòng)安排
1、比賽分為初賽、復賽與決賽三個(gè)階段。
2、初賽由各科室積極培訓的基礎上組織選拔，比賽結果上報科護士長(cháng)備案。
3、復賽進(jìn)行組織遴選，對進(jìn)入預賽的選手經(jīng)過(guò)再訓練后組織復賽，將入圍選手上報護理部。內外科6人，婦兒科6人、急診科5人。
4、決賽由護理部統一組織，根據參賽選手的總成績(jì)確定比賽名次；若成績(jì)分數相同，以完成操作時(shí)間先后為序。最終評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
六、活動(dòng)步驟與要求
1、初賽階段（20xx年9月15日-9月20日）
組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，明確責任、確定分工，圍繞競賽內容進(jìn)行廣泛的`宣傳和動(dòng)員。特別要注意活動(dòng)參與的廣泛性，重過(guò)程輕結果，嚴格按照護理崗位技能競賽內容分級分類(lèi)做好培訓工作，達到切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平的目的。
2、復賽階段（20xx年9月20日-23日）
各科系及護理單元按照活動(dòng)方案，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng )新模式，認真做好護理崗位技能競賽工作，在院內營(yíng)造比、學(xué)、趕、超奮發(fā)向上的學(xué)習氛圍。
3、決賽階段（20xx年9月25日）
競賽在各護理單元及科系選拔的基礎上，由護理部統一組織，于9月25日舉行。具體時(shí)間另行通知。
七、組織機構
為使大賽有序、有效的進(jìn)行，特成立領(lǐng)導小組。組 長(cháng)：寧格加 副組長(cháng)：王存業(yè) 成員：
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇5
響應學(xué)院號召，進(jìn)一步提高我院教師的整體素質(zhì)，努力打造一支思想品質(zhì)良好、職業(yè)道德高尚、業(yè)務(wù)水平精湛、教學(xué)成績(jì)優(yōu)良的教師隊伍計算機教研室決定20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期舉行具體方案如下：
一、指導思想
以“為了每一個(gè)人的發(fā)展”為目標，以提高教師教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，進(jìn)行基于崗位、基于問(wèn)題、面向全員、注重實(shí)效的學(xué)習與研究，開(kāi)展教師崗位大練兵。
二、總體目標
�。ㄒ唬�(shù)立正確的`教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、學(xué)生觀(guān)，切實(shí)提高教師基本理論素質(zhì)和運用先進(jìn)教育理論及課改理念開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力。
�。ǘ┘訌妿煹乱幏督逃�，培育師德先進(jìn)典型和優(yōu)秀群體，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、嚴謹治學(xué)的職業(yè)情操。
�。ㄈ╅_(kāi)展形式多樣的教師學(xué)科素養和專(zhuān)業(yè)技能訓練，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高教師課堂教學(xué)能力和運用現代教育技術(shù)水平。
三、組織管理
計算機教研室大比武、大練兵指導小組，全面負責此項活動(dòng)的組織管理、指導協(xié)調和監督評價(jià)。
組長(cháng)：郭彥凱
副組長(cháng)：xxx
成員：xxx、xxx、xxx
四、練兵內容
1.語(yǔ)言組織能力。包括教育教學(xué)過(guò)程中應具備的口頭表達能力和語(yǔ)言組織能力。
2.教具制作。包括教具的設計、制作和使用。
3.教學(xué)設計。包括教學(xué)目標的確定、教學(xué)重難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)的把握、教學(xué)方法選擇與應用，以及教學(xué)過(guò)程的設計等。
4.課件制作。包括多媒體教學(xué)課件的制作和應用。
5.課堂教學(xué)。包括按照教學(xué)設計和教學(xué)基本規范，組織實(shí)施課堂教學(xué)，實(shí)現教學(xué)目標等。
6.說(shuō)課。包括從理論和實(shí)踐層面，闡述教學(xué)設計的基本依據和實(shí)施過(guò)程。
五、實(shí)施步驟
我校教師崗位練兵活動(dòng)從20xx年4月開(kāi)始，擬分三個(gè)步驟予以實(shí)施：
第一步（20xx年9月）：宣傳動(dòng)員，統一認識。制定崗位練兵活動(dòng)方案、召開(kāi)行政及教師動(dòng)員會(huì )議，統一思想、提高認識，廣泛宣傳、全面動(dòng)員，極力營(yíng)造崗位練兵活動(dòng)的氛圍；要求教師利用課余時(shí)間學(xué)習教育教學(xué)理論，理清思路，明確存在的問(wèn)題，制定出合理、科學(xué)、切實(shí)可行的個(gè)人計劃。
第二步（20xx年10月——20xx年12月）：崗位練兵，技能競賽。技能競賽：
在全員崗位練兵的基礎上，在全校范圍內組織開(kāi)展一系列崗位技能比武活動(dòng)。從20xx年5月開(kāi)始，將分別組織開(kāi)展“師德”演講賽、優(yōu)質(zhì)課比賽、青年教師說(shuō)課比賽，以及課件制作、三字展示、教學(xué)設計和教具制作、教學(xué)案例的展示評比、教學(xué)教育論文評比、“學(xué)會(huì )教學(xué)”專(zhuān)題研討交流會(huì )、班級活動(dòng)、后進(jìn)生教育個(gè)案評比等活動(dòng)。通過(guò)這場(chǎng)大密度、全方位、多層次的崗位技能競賽（見(jiàn)附表），并從中推選出優(yōu)秀者參加上一級的教育教學(xué)技能大賽。
第三步（20xx年1月）總結評比，表彰獎勵。
對我校崗位練兵活動(dòng)進(jìn)行全面總結，結合每個(gè)教師參加崗位練兵和技能競賽情況根據相關(guān)標準進(jìn)行綜合性評價(jià)，并將評價(jià)結果同量化考核、先進(jìn)評選、職稱(chēng)晉升、繼續教育等掛鉤，對整個(gè)活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀群體予以量化加分及物質(zhì)獎勵。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇6
為了提高空壓、給排水班職工操作技能，增強職工的團隊協(xié)作能力，充分調動(dòng)員工的積極性；激勵員工愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)、多做奉獻，為生產(chǎn)供氣供水服務(wù)提供有力保障。公用車(chē)間決定在空壓、給排水班開(kāi)展技能比武競賽活動(dòng)，具體活動(dòng)方案如下：
一、比賽方式及時(shí)間地點(diǎn)
比賽設離心式水泵操作、離心式空壓機模擬操作和干燥機操作三部分；比賽時(shí)間為20xx年6月1日至20xx年6月15日，地點(diǎn)：公用車(chē)間空壓站、空壓循環(huán)水泵房。
二、比武形式
團隊賽：空壓班+給排水班（三名空壓班，二名給排水班職工）為一個(gè)參賽小組，依序出場(chǎng)操作，由評比小組現場(chǎng)考評。
三、評比小組
成員組長(cháng)：何生元副組長(cháng)：龍可堯
成員：覃芬燕黎洪發(fā)王建立
四、技能比賽規則和要求
1、比賽項目
1.1離心式水泵的啟動(dòng)操作
1.2離心式空壓機的.模擬啟動(dòng)操作
1.3干燥機的啟動(dòng)操作
2.規則
2.1勞保用品佩戴齊全（滿(mǎn)分10分）
2.2離心式水泵的正常啟動(dòng)及停機操作（滿(mǎn)分20分，時(shí)限12分鐘）；
2.3離心式空壓機的開(kāi)機前準備工作（滿(mǎn)分20分，時(shí)限8分鐘）；
2.4離心式空壓機的模擬啟動(dòng)及停機操作（滿(mǎn)分30分，時(shí)限9分鐘）；
2.5干燥機的正常啟動(dòng)及停機操作（滿(mǎn)分20分，時(shí)限9分鐘）。
3.要求
各個(gè)環(huán)節完成時(shí)，選手需舉手示意，記時(shí)人員依據選手示意停止記時(shí)，并記錄該環(huán)節用時(shí)。若選手實(shí)際未完成動(dòng)作并且示意完成，在該環(huán)節得分中扣除5分。
五、評分標準團隊賽評分標準：
評比項目評分標準評分欄備注離心式水泵啟動(dòng)電流≤70A（正常）過(guò)載（扣20分）運行離心式空壓機的水、氣、油、電準備到位開(kāi)機前準備工作離心式空壓機的現場(chǎng)口述模擬啟動(dòng)操作干燥機的正常啟按規程操作，設備運行正常動(dòng)操作操作超時(shí)用時(shí)總計
六、獎勵方案
超時(shí)扣1分，之后每30秒扣1分規定時(shí)限內用時(shí)最短者加5分1、本次技術(shù)比武設立團隊賽一等獎一名獎勵1000元；二等獎一名獎勵800元；三等獎一名獎勵600元；鼓勵獎一名獎勵200元。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇7
一、活動(dòng)目的
推進(jìn)練兵比武活動(dòng)常態(tài)化制度化開(kāi)展，持續鞏固窗口人員全覆蓋、人社業(yè)務(wù)全囊括、線(xiàn)上線(xiàn)下有機融合、社會(huì )知曉度不斷提高的良好局面。扎實(shí)培養一支政策通、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的高素質(zhì)人社干部隊伍，培樹(shù)更多“人社知識通”“業(yè)務(wù)一口清”。
二、活動(dòng)主題
練兵比武強技能，人社服務(wù)樹(shù)新風(fēng)。
三、參加范圍
各級人社窗口單位工作人員參加，實(shí)現部、省、市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社區（村）全覆蓋。鼓勵非窗口單位工作人員和社會(huì )公眾參加。
四、內容與形式
�。ㄒ唬﹥热�。貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì )精神，具體內容涵蓋黨的基本路線(xiàn)、方針、政策和最新理論成果，就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保險、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、綜合服務(wù)規范等方面，重點(diǎn)考察對人社法規政策理解運用能力、解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調能力等。錄制發(fā)布“練兵比武案例視頻講座”“重點(diǎn)試題精講”等內容，輔助學(xué)員更好理解掌握政策要義，做到“知其道求其效”。各地可結合工作實(shí)際和信息化建設情況，將業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統操作能力納入范圍。
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1.“日日學(xué)、周周練、月月比”
依托全國在線(xiàn)學(xué)習平臺，探索多樣化激勵措施，發(fā)動(dòng)人社系統干部職工自主學(xué)習，積極引導企事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機構和社會(huì )公眾了解學(xué)習人社政策。
對堅持學(xué)習且效果良好的學(xué)員，由平臺分別給予“日日學(xué)之星”“周周練達人”和“月月比能手”稱(chēng)號。
2.全國統一在線(xiàn)比試
2022年9月底前，部組織全國統一在線(xiàn)比試。每省50名選手參加：各省自主確定15名選手，另推薦100人名單，部通過(guò)隨機抽簽程序抽取35名選手。
參加統一在線(xiàn)比試的選手，應同時(shí)符合下列條件：
�。�1）截至2022年8月31日，至少需獲得1次“日日學(xué)之星”稱(chēng)號，“周周練”累計積分不低于1000分。
�。�2）未參加過(guò)各年度練兵比武省際邀請賽、區域賽（吉林賽區）、全國賽（含晉級賽、決賽，不包括20xx年度全國統一在線(xiàn)比試），未參加過(guò)20xx年度全國人社法治知識競賽（含晉級賽、決賽）。
�。�3）未獲得過(guò)全國“人社知識通”稱(chēng)號。
各地要認真審核自主確定和推薦的所有人員名單。如自主確定名單（15名）和被抽簽選中名單（35名）中出現不符合上述條件的，則取消該選手參賽資格且不再遞補。
全國統一在線(xiàn)比試個(gè)人成績(jì)排名全國前50的選手，授予全國“人社知識通”稱(chēng)號；各省內排名前3的選手，授予全國“崗位練兵明星”稱(chēng)號（如與全國“人社知識通”重復，依次順延）。
部將建立練兵比武“能手庫”，主要包括2019年以來(lái)全國練兵比武賽事活動(dòng)有關(guān)獲獎人員。鼓勵支持各省份建立本省練兵比武“能手庫”，相關(guān)信息可同步到部“能手庫”。
3.省內技能比武
各省份可根據工作實(shí)際，綜合運用線(xiàn)上比、現場(chǎng)比、工作中比等多種方式，開(kāi)展多樣化技能比武活動(dòng)。鼓勵創(chuàng )新方式方法，借助各類(lèi)媒體宣傳優(yōu)勢，探索打造群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、通俗易懂的技能比武電視欄目、知識競答等活動(dòng)，加強與企業(yè)群眾的交流互動(dòng)，增強人社政策法規、干部隊伍形象的社會(huì )宣傳效應。
五、工作安排
2022年度練兵比武活動(dòng)自本方案公布之日起正式啟動(dòng)。
�。ㄒ唬┬抻喆缶V題庫
1-2月份，部屬各單位修訂完善大綱和題庫。
3月底，公布新修訂的練兵比武大綱題庫（2022年版）。
8月底前，對練兵比武大綱進(jìn)行增補。
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3月中下旬，部公布“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)具體規則。
4月1日起，開(kāi)展“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)，活動(dòng)貫穿全年。
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1.省內比武
各省份通過(guò)多種形式，組織開(kāi)展省內技能比武�；顒�(dòng)貫穿全年。
2.全國統一在線(xiàn)比試
8月底前，部公布統一在線(xiàn)比試規則；
9月初，各省份向部里報送自主確定的`15名選手和100人推薦名單；
9月中旬，部組織抽簽并確定參賽選手名單；
9月底前，舉行全國統一在線(xiàn)比試。
六、獎項設置
�。ㄒ唬﹫F體獎項
特等獎1名、一等獎5名、二等獎10名、三等獎16名：按各省份全國統一在線(xiàn)比試團體成績(jì)確定。
�。ǘ﹤�(gè)人獎項
1.全國“人社知識通”稱(chēng)號50名：全國統一在線(xiàn)比試個(gè)人成績(jì)前50的選手。
2.全國“崗位練兵明星”稱(chēng)號96名：全國統一在線(xiàn)比試各省內排名前3的選手，每省3名，共計96名。
部為獲獎團隊頒發(fā)獎牌，為獲獎選手頒發(fā)獎?wù)�、證書(shū)，并按規定發(fā)放獎金。各地可按規定對獲獎團隊和個(gè)人給予獎勵。
七、組織機構
練兵比武活動(dòng)由部行風(fēng)辦會(huì )同法規司具體牽頭負責，部屬有關(guān)單位參加，負責活動(dòng)的總體設計、統籌協(xié)調和推動(dòng)實(shí)施。
設立命題組、練兵組、賽務(wù)組、裁判組。
命題組由部行風(fēng)辦、法規司牽頭，部屬有關(guān)單位參加，負責練兵比武大綱和題庫的制定、修訂、完善、審核以及相關(guān)比賽試題命制等工作。
練兵組由部行風(fēng)辦、法規司會(huì )同事業(yè)中心牽頭，負責優(yōu)化完善全國在線(xiàn)學(xué)習平臺，組織“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)。
賽務(wù)組由部行風(fēng)辦、法規司會(huì )同考試中心組成，負責全國統一在線(xiàn)比試組織實(shí)施工作。
裁判組由部屬有關(guān)單位負責同志參加，負責對全國統一在線(xiàn)比試選手答題作出裁決。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇8
一、活動(dòng)意義和目的
本次活動(dòng)旨在通過(guò)競賽的方式加強團員青年間的相互學(xué)習與交流，在提高團員青年的崗位技能水平的同時(shí)展現其在基層崗位上的活力風(fēng)采，促使團員青年不斷努力學(xué)習，提高自身本領(lǐng)，將個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展結合起來(lái)，為推動(dòng)公司的轉型升級貢獻青春力量。
二、活動(dòng)時(shí)間
xx年3月25日上午
三、活動(dòng)地點(diǎn)
釀造廠(chǎng)維修車(chē)間二班工作間
四、活動(dòng)形式和內容
1、活動(dòng)競賽項目
項目1：電機繞組頭尾判斷
繞組頭尾判斷：各參賽小組運用合適的方式（自選方法，并向評委說(shuō)明選用方法的原理并操作正確），正確判斷電機各繞組頭尾接線(xiàn)端，做好標識。
項目2：鉗工開(kāi)料比試
將給定的材料，利用手鋸，銼刀等工具（工具清單見(jiàn)附表2）在規定時(shí)間內加工成規定尺寸的工件。
毛坯材料：直徑25，長(cháng)度約130的碳鋼圓柱件
工件：如下圖，25×130切面平整的碳鋼圓柱件.
2、參賽隊伍
維修車(chē)間甲、乙、丙、丁班組各派一支隊伍參加，維修二班兩支隊伍，維修一班常日班一支隊伍，技術(shù)組一支隊伍，共八支隊伍參加，每支隊伍兩人。
3、競賽的'規則
項目1：
�。�1）、八個(gè)參賽隊以抽簽方式?jīng)Q定比賽順序，分兩輪，每輪四隊同時(shí)進(jìn)行。
�。�2）計時(shí)賽制，在規定時(shí)間（項目1為20分鐘）內，按完成項目的時(shí)間進(jìn)行先后排名，給與相應的分數，依次為第一名100分，第二名95分，第三名90分，……第八名65分。若未能順利完成則不給分。
�。�3）、評委在選手比賽時(shí)，進(jìn)行觀(guān)察記錄，對未規范的操作，采取扣分的形式，在計時(shí)得分中減去，最終的得分為該項目的成績(jì)。
項目2：
�。�1）八個(gè)參賽隊按第一次抽簽順序，分兩輪，每輪四隊同時(shí)進(jìn)行。
�。�2）在規定時(shí)間（項目2為20分鐘）內，按完成項目的時(shí)間進(jìn)行先后排名，給與相應的分數，依次為第一名50分，第二名48分，第三名46分，……，第八名36分。
�。�3）各隊開(kāi)料完成的工件由評委根據工件尺寸、柱面平整度等進(jìn)行評分，最高分為50分，最低分為0分，公差每增加0.1減5分,評分加上計時(shí)得分，為該項目的成績(jì)。
4、活動(dòng)流程
�。�1）8：30~8：40 介紹到場(chǎng)領(lǐng)導嘉賓。
�。�2）8：40~8：50 宣讀比賽規則及評分標準。
�。�3）8：50~9：30 參賽人員第一輪比賽。
�。�4）9：30~9：40 第一輪比賽完畢，第二輪比賽現場(chǎng)準備，參賽人員休息；登記、公布各小組成績(jì)。
�。�5）9：40~10：20 參賽人員第二輪比賽。
�。�6）10：20~10：30領(lǐng)導講話(huà)（統計各小組兩輪比賽總成績(jì)，進(jìn)行機電儀能手評選）。
�。�7）10：30~10：40 宣讀比賽結果，為優(yōu)勝小組及個(gè)人頒獎并合影留念。
五、活動(dòng)獎勵
項目1與項目2兩項分數總和為本次崗位技能比賽的成績(jì)。根據總得分排序，評出1個(gè)第一名，1個(gè)第二名，1個(gè)第三名，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎勵。
六、組委成員
主持人：
特邀評委：
評委組：
工作人員：
七、活動(dòng)預算
第一名獎金：400
第二名獎金：300
第三名獎金：200
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇9
為進(jìn)一步提高全體收費人員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，著(zhù)力提升員工綜合素質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強團隊意識和集體凝聚力，構筑“更暢通、更便捷、更安全、更優(yōu)質(zhì)、更和諧”的收費“窗口”，以實(shí)現“提高技能、鍛煉隊伍、選拔人才、樹(shù)立典型”為目標，努力推進(jìn)高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全司范圍開(kāi)展收費技能大比拼活動(dòng)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
此次技能比武活動(dòng)要堅持“立足崗位、面向基層、全員參與、注重實(shí)效”的原則、堅持“公平、公正、競爭”的原則、堅持理論與實(shí)際結合的原則、堅持以點(diǎn)帶面全面提高的原則統籌兼顧，全面推進(jìn)。
二、組織機構
成立昌泰公司收費技能大比拼活動(dòng)領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在公司收費部。
組長(cháng)：
成員：
辦公室具體負責此次活動(dòng)的總協(xié)調和組織工作。
三、比武形式
大比武活動(dòng)分三個(gè)環(huán)節進(jìn)行：
�。ㄒ唬�、收費規范化展示（占35分）。
每隊派8名隊員參加（須含男女）。集體演示收費窗口規范化服務(wù)流程和禮儀，必須完成設定的規定動(dòng)作，即按照“形象展示→交接班準備→入口崗亭迎送→出口崗亭迎送”等流程逐一進(jìn)行，也可以有自選動(dòng)作，并自行編排動(dòng)作銜接與背景音樂(lè )。此項可加分（加分分值控制在5分之內）。由評委評分，去除最高分和最低分取平均分為最后得分。展示時(shí)間控制在8分鐘以?xún)取?/p>
要求：著(zhù)裝佩掛統一標準，形象氣質(zhì)好；面容發(fā)飾符合要求，精神面貌好；禮儀動(dòng)作標準統一，優(yōu)美自然；面部表情自然大方，微笑不做作；動(dòng)作編排連貫新穎，有感染力。
�。ǘ�、業(yè)務(wù)知識競賽（占35分）
考核內容：參賽隊伍選派3人參加，業(yè)務(wù)知識包含收費政策法規、收費系統知識和收費崗位職責，分為必答、搶答及風(fēng)險題三部分，具體規則附后，根據得分排名，第一名至第八名分別得35分至28分。
�。ㄈ�、收費操作技能競賽（占30分）
考核內容：現場(chǎng)模擬收費過(guò)程中真實(shí)情景，包含收費突發(fā)事件的處理、緊急事件的處置及其他復雜的收費事件。參賽隊伍通過(guò)抽勾確定所要現場(chǎng)演練的`情景，比賽隊員中必須有一人負責對現場(chǎng)操作情況進(jìn)行講解。
四、具體活動(dòng)時(shí)間安排
初步定于7月26日早上8：30在養護中心大禮堂舉行（如遇特殊情況，將另行通知）。
8：45—9：00抽簽
9：00—10：00禮儀展示
10：00—11：00業(yè)務(wù)知識競賽
11：00—12：00收費操作技能競賽
五、相關(guān)要求
1、各單位要高度重視，積極參與，確保實(shí)效，圍繞公司收費技能大比拼，開(kāi)展相關(guān)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，培養一支優(yōu)秀收費隊伍。
2、各參賽小組必須由所站分管收費領(lǐng)導領(lǐng)隊，各參賽隊應在比武開(kāi)始前15分鐘到比武地點(diǎn)，抽簽決定大比武各環(huán)節的出場(chǎng)順序（只抽一次簽），沒(méi)有按時(shí)到達將被取消參賽資格。
3、各參賽隊要做到講文明，守紀律，聽(tīng)從指揮，服裝整齊。
4、場(chǎng)上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問(wèn)題由參賽隊的領(lǐng)隊提交評委會(huì )，評委會(huì )享有最終裁決權。
六、表彰獎勵
對獲得收費技能大比拼各項活動(dòng)比賽前三名的優(yōu)秀小組進(jìn)行通報表彰，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
七、其它
活動(dòng)結束，公司從各參賽隊中選拔優(yōu)秀人員集中培訓、訓練，以良好的精神面貌迎接集團公司組織的收費崗位大比武活動(dòng)。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇10
為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，落實(shí)深化“放管服”改革的要求，全面加強系統行風(fēng)建設，提升人社窗口單位人員素質(zhì)，根據人力資源社會(huì )保障部《關(guān)于開(kāi)展全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)的通知》（人社部函〔20xx〕18號）、人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于開(kāi)展人力資源社會(huì )保障窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武試點(diǎn)工作的通知》（人社廳函〔20xx〕326號）要求，圍繞練隊伍、樹(shù)標兵、建標準、強能力、促改革、提質(zhì)效，現就開(kāi)展全省人社系統窗口業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)制定如下實(shí)施方案。
一、活動(dòng)目的
適應深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化和“一網(wǎng)一門(mén)一次”改革對人社服務(wù)的新要求，在廣泛開(kāi)展崗位練兵的基礎上，組織比武活動(dòng)，以比促練，以練促用，在全省人社系統迅速掀起學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強服務(wù)的熱潮，全面提升系統干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，加快培育選拔一批政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的服務(wù)能手，進(jìn)一步提升窗口單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效能，不斷夯實(shí)行風(fēng)建設基礎，全面樹(shù)立人社部門(mén)良好形象，切實(shí)提高人民群眾的`獲得感和滿(mǎn)意度。
二、活動(dòng)主題
練兵比武強技能人社服務(wù)樹(shù)新風(fēng)
三、參與對象
各級人社窗口單位全員參加崗位練兵，實(shí)現省、市、縣、鄉鎮（街道）、村（社區）全覆蓋，前后臺人員、編制內外人員全覆蓋。在此基礎上，組隊參加比武活動(dòng)。
四、時(shí)間安排
�。ㄒ唬┎渴饻蕚潆A段（1—3月上旬）
2月底前，省廳印發(fā)全省練兵比武活動(dòng)實(shí)施方案，成立各專(zhuān)項工作小組，啟動(dòng)練兵比武題庫建設。3月上旬，廳本級和各設區市人社局結合實(shí)際，制定具體方案，并報廳行風(fēng)辦（辦公室）備案。完成練兵比武題庫建設。
�。ǘ⿳徫痪毐瓦x拔賽階段（3月中旬—5月初）
省廳適時(shí)公布人社部和省廳練兵比武試題大綱和題庫。廳本級和各設區市人社局廣泛開(kāi)展形式多樣、各具特色的崗位練兵活動(dòng)，寓練兵于日常工作之中。在廣泛發(fā)動(dòng)、普遍練兵基礎上，廳本級和各設區市人社局適時(shí)組織開(kāi)展選拔賽，并各自推薦10名選手參加省廳組織的決賽。
�。ㄈ┦缺任浜蛥⒓訃冶任浠顒�(dòng)階段（9月底前）
1.省級決賽（5月底前）
省廳舉辦省級決賽，并進(jìn)行評比表彰。
2.省際邀請賽（6月下旬）
省廳按部要求組織選手參加省際邀請賽。
3.全國賽（9月底前）
省廳按部要求組織選手參加全國比賽。
五、活動(dòng)內容和形式
圍繞貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照“全業(yè)務(wù)、一張卷”和“全員會(huì )、一起賽”的原則，打破各業(yè)務(wù)板塊領(lǐng)域界限，針對掌握人社政策法規、運用信息平臺、規范服務(wù)行為、處置突發(fā)事件和協(xié)調溝通能力等方面進(jìn)行練兵。結合練兵內容，開(kāi)展比武活動(dòng)，檢驗練兵效果。
省內比武活動(dòng)分為選拔賽和決賽兩個(gè)階段，選拔賽由廳本級和各設區市人社局分別組織實(shí)施，其中，市級選拔賽具體形式和內容由各地自行確定。決賽由廳行風(fēng)辦（辦公室）牽頭組織實(shí)施，以廳本級和各設區市為單位組隊，共14支代表隊，每隊包括10名選手和1名領(lǐng)隊（就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保險、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、綜合服務(wù)標準規范等五大業(yè)務(wù)板塊至少都要有1名選手，其中行政編制和事業(yè)編制人員不少于50%，社保板塊至少要有3名選手，最終決出個(gè)人和團體獲獎名次。決賽形式包括閉卷考試、場(chǎng)景模擬和上機操作等。
�。ㄒ唬╅]卷考試：側重對人社領(lǐng)域法律法規和政策知識掌握了解的評價(jià)，包括單選題、多選題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題和案例題，占比約為50∶20∶10∶10∶5∶5，滿(mǎn)分為100分。
�。ǘ﹫�(chǎng)景模擬：采用結構化面試、現場(chǎng)展示等方式進(jìn)行，側重對靈活運用人社法律法規和政策知識進(jìn)行溝通協(xié)調的能力和個(gè)人綜合素質(zhì)的評價(jià)，由評委進(jìn)行現場(chǎng)評分，滿(mǎn)分為100分。
�。ㄈ┥蠙C操作：針對實(shí)際工作中發(fā)生的真實(shí)業(yè)務(wù)，側重對選手操作就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保險、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、綜合服務(wù)等各類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和經(jīng)辦系統熟練程度的評價(jià)，同步對各地經(jīng)辦流程和經(jīng)辦系統優(yōu)化程度進(jìn)行測評，在決賽考點(diǎn)集中設置操作環(huán)境，與各地經(jīng)辦系統聯(lián)網(wǎng)，參賽選手可在現場(chǎng)選擇使用廳本級或各設區市的經(jīng)辦系統。滿(mǎn)分為100分，由評委進(jìn)行現場(chǎng)評分，分數計入比賽隊伍團體總分，不計入選手個(gè)人分數。
另，決賽現場(chǎng)設立競答項目，包括必答題、搶答題和風(fēng)險題三種類(lèi)型，分數計入比賽隊伍團體總分，不計入選手個(gè)人分數。
決賽個(gè)人分數=閉卷考試分數×50%+場(chǎng)景模擬分數×50%。決賽個(gè)人獲獎名次按個(gè)人分數排名。
決賽團體總分=各設區市10名選手決賽個(gè)人平均分×60%+上機操作分數×30%+現場(chǎng)競答分數×10%。決賽團體總分作為評選優(yōu)秀團隊獎的重要依據。
六、組織保障
�。ㄒ唬┙M織機構。本次練兵比武活動(dòng)在省廳加強行風(fēng)建設工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開(kāi)展，建立廳領(lǐng)導定點(diǎn)掛鉤聯(lián)系設區市指導機制（詳見(jiàn)附件），強化動(dòng)員推進(jìn)和工作督導。廳行風(fēng)辦（辦公室）具體牽頭落實(shí)，設立賽務(wù)組、命題組、宣傳組、保障組、集訓組等5個(gè)工作小組，各小組制定詳實(shí)工作方案并組織實(shí)施。
1．賽務(wù)組：由廳行風(fēng)辦（辦公室）會(huì )同職業(yè)能力建設處、人事處、機關(guān)黨委、表彰獎勵辦、技能鑒定中心和考試中心組成，負責練兵比武活動(dòng)總體設計、統籌協(xié)調、選手資格審核、賽務(wù)組織和評比表彰等工作。
2．命題組：由廳行風(fēng)辦（辦公室）會(huì )同政策法規處、考試中心和部分廳處室單位組成，負責題庫建設、決賽命題和決賽閱卷裁判等工作。擬命題1500道左右，涵蓋就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保險、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、綜合服務(wù)標準規范等五個(gè)方面內容，占比約為20∶35∶10∶25∶10，國家層面法律法規和政策知識占比不少于80%，省級層面法規和政策知識占比不超過(guò)20%。
3．宣傳組：由廳宣傳中心負責，綜合利用報、刊、網(wǎng)、端等渠道，大力宣傳練兵比武活動(dòng)的做法成效和涌現的先進(jìn)典型，充分展現江蘇人社干部隊伍的精神風(fēng)貌，擴大活動(dòng)知曉面和影響力。及時(shí)做好活動(dòng)開(kāi)展期間的各類(lèi)宣傳圖片、視頻和文字等資料的搜集、整理、制作和匯總工作。
4．保障組：由廳行風(fēng)辦（辦公室）會(huì )同規劃財務(wù)處等組成，負責省級決賽場(chǎng)地、食宿、車(chē)輛和接待等保障事宜。
5.集訓組：由廳行風(fēng)辦（辦公室）會(huì )同人事處、規劃財務(wù)處、信息中心等組成，負責組織廳本級選手推薦選拔，并對參加全國賽、省際邀請賽的選手開(kāi)展有針對性地集中訓練。
�。ǘ┆勴椩O置。本次比武活動(dòng)設個(gè)人獎項和團隊獎項。
1．設置業(yè)務(wù)技能比武先進(jìn)個(gè)人，一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優(yōu)秀獎10名。
2．設置業(yè)務(wù)技能比武優(yōu)秀團隊，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
3．設置業(yè)務(wù)技能比武優(yōu)秀組織獎3個(gè)，以本單位比武活動(dòng)的參與面為主要依據。
省級決賽結束后，對獲獎團隊和個(gè)人，發(fā)放獎杯、獎牌、證書(shū)，給予獎勵。各地可按規定對獲獎團隊和個(gè)人給予獎勵。
�。ㄈ┙Y果運用。
1．人社部將分別于6月下旬、9月第三周舉辦省際比武和全國性比武，省廳將根據全省比武中的個(gè)人成績(jì)和實(shí)際表現，擇優(yōu)推薦參加部里組織的比武活動(dòng)。
2．省廳將把本次比武成績(jì)作為對各設區市人社局窗口表彰的重要參考，各地要將參賽選手的成績(jì)作為評先評優(yōu)的重要依據，并加大對比武活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的宣傳力度，切實(shí)讓系統干部職工學(xué)有榜樣、追有目標，不斷增強工作責任感和職業(yè)榮譽(yù)感。
�。ㄋ模┙�(jīng)費保障。全省決賽和廳本級選拔賽所需費用，由省廳承擔。各地選拔賽所需費用和參加全省決賽的交通費等由各市自行承擔。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇11
為進(jìn)一步提升供電企業(yè)員工的技術(shù)、技能水平，并進(jìn)一步深化供電企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員教育培訓，強化作業(yè)現場(chǎng)安全和質(zhì)量管控，夯實(shí)供電企業(yè)生產(chǎn)安全基礎管理，更好地服務(wù)好經(jīng)濟發(fā)展。特制定本方案。
一、指導思想
緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務(wù)”的主題，堅持“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，以提高員工業(yè)務(wù)能力為目的，做到“工作現場(chǎng)就是練兵場(chǎng)、工作現場(chǎng)就是檢驗場(chǎng)”，不斷激發(fā)員工勤奮學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)的熱情，全面提升工作質(zhì)量。
二、組織機構
1、變電運行專(zhuān)業(yè)評比組：
2、配電檢修專(zhuān)業(yè)評比組：
3、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)評比組
三、參賽對象
供電公司各供電所（站）、生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)二級機構及鵬潤公司寧興分公司工作的員工。各供電所、營(yíng)業(yè)站必須以所屬供電所為單位挑選人員（水東、竹笮、田頭合并為一個(gè)單位組隊，青塘、賴(lài)村合并為一個(gè)單位組隊）參加變電運行專(zhuān)業(yè)、配電檢修專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的技能比武，每個(gè)項目選派3人；生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)二級機構必須按照自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)選派人員參加變電運行專(zhuān)業(yè)、配電檢修專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的技能比武，每項3人；鵬潤公司寧興分公司必須選派3人參加配電檢修專(zhuān)業(yè)技能比武；變電工區必須選派6人，分2個(gè)隊參加變電運行專(zhuān)業(yè)技能比武，并選派3人參加配電檢修專(zhuān)業(yè)技能比武；線(xiàn)路工區必須選派9人，分3個(gè)隊參加配電檢修專(zhuān)業(yè)技能比武；調度中心必須選派6人，分2個(gè)隊參加變電運行專(zhuān)業(yè)技能比武，原則上1人只能參加一個(gè)項目的比賽。
四、供電企業(yè)技能比武項目?jì)热?/strong>
本次技能比武分兩個(gè)方面考評各隊參賽人員個(gè)人技能及團隊綜合素質(zhì)。第一個(gè)方面是綜合理論知識，內容范圍為供電企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)知識、安全生產(chǎn)基本技術(shù)知識等，各參賽人員考評結果作為個(gè)人技能水平優(yōu)勝獎的排名依據，并按20%的比重帶入到集體獎項的評比分。第二個(gè)方面為各專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，各專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能以參賽隊評分，并按80%的.比重作為集體獎項的評比分，變電運行專(zhuān)業(yè)的內容為故障狀態(tài)下運方調整倒閘操作；配電檢修專(zhuān)業(yè)的內容為配電設備現場(chǎng)檢修及故障判別方法；營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的內容為抄核收。
五、比賽細則
1、報名時(shí)間：各供電所（站）、各生產(chǎn)單位在10月31日前根據要求報名，參賽人員姓名上報至工會(huì )辦公室。（變電運行專(zhuān)業(yè)的參賽對象為調度通信中心、變電工區及供電所人員；配電檢修專(zhuān)業(yè)的參賽對象為各供電所（站）及線(xiàn)路工區、客戶(hù)中心、寧興分公司人員；營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的參賽對象為各供電所（站）、客戶(hù)中心、電費管理中心、電能計量所人員）。
2、比賽時(shí)間：11月6日
3、比賽安排：綜合理論知識比賽時(shí)間為上午8：30至10：30，各專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能比武上午11：00至12：00和下午2：00至17：30。
六、獎項設置
本次比武設個(gè)人一、二、三等獎，一等獎1個(gè)，獎金1000元；二等獎3個(gè)，獎金800元；三等獎5個(gè)，獎金500元。每個(gè)專(zhuān)業(yè)均設團體一、二、三等獎，一等獎1個(gè)，獎金2000元；二等獎1個(gè)，獎金1500元；三等獎1個(gè)，獎金1200元。并設參與獎。
七、其他
各項目評分細則另發(fā)。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇12
為貫徹落實(shí)區教育局【20xx】69號 文件精神，深入開(kāi)展“教師教育教學(xué)技能比武”活動(dòng)，深化基礎教育課程改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，我校決定開(kāi)展教師教育教學(xué)技能比賽活動(dòng)，現將活動(dòng)實(shí)施方案制定如下：
一、指導思想：
以新課程理念為指導，以課堂教學(xué)創(chuàng )新為重點(diǎn)，以教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為根本，以課堂教學(xué)質(zhì)量提高為目標，強化教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)素養和教學(xué)基本功訓練，提高教師教育教學(xué)能力與水平，提升教學(xué)質(zhì)量。
二、內容和形式
�、� 內容
教師基本功比武包括鋼筆字、粉筆字、毛筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、普通話(huà)五項內容，教師教育教學(xué)能力比武包括課堂教學(xué)比賽、課件制作比賽、教案展評、教育教學(xué)隨筆展評四項內容。
�、� 形式
全體教師參加，立足本職崗位，人人參與，同伴互教，集體培訓，個(gè)人自練的形式進(jìn)行，以開(kāi)展“人人上達標課”活動(dòng)為載體，強化教師教學(xué)基本功。
三、活動(dòng)安排時(shí)間
從20xx年3月起至20xx年7月。
四、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：李燕 副組長(cháng)：劉永兵
組員：馮進(jìn)劉勇郭延明高寶安
五、注意事項：
�。�、我校要在 “教師教育教學(xué)技能比武活動(dòng)領(lǐng)導小組”的指導下，統一思想認識，精心組織、周密部署，創(chuàng )新比武形式、豐富比武內容，確保比武活動(dòng)全面開(kāi)展、扎實(shí)有效。
�。�、教務(wù)處做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作，做到全員動(dòng)員、全員參與、全員提高。廣大教師要積極主動(dòng)地參加比武活動(dòng)，立足教學(xué)崗位，增素質(zhì)、強技能、樹(shù)形象。同時(shí)教務(wù)處要收集好比武的'文字、圖片錄像資料，并分類(lèi)歸檔。
�。�、對本次活動(dòng)的優(yōu)秀參賽作品學(xué)校評比獎勵（每項活動(dòng)獎勵前三名）并納入教師量化考核指標，作為評優(yōu)評先、選拔骨干、職稱(chēng)評聘的重要依據。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇13
一、總體目標
通過(guò)組織開(kāi)展安全生產(chǎn)執法“大比武”競賽活動(dòng)，練本領(lǐng)、比技能，以比促學(xué)展風(fēng)采、以學(xué)促干助發(fā)展，全面提升全縣應急管理行政執法人員執法能力和執法水平，全力打造一支能戰善戰、擔當爭先的應急管理執法隊伍。
二、參加對象
此次執法“大比武”競賽活動(dòng)以基層一線(xiàn)執法人員為重點(diǎn)，各鎮區安監辦(局)選派2名參賽人員，組成1支隊伍參賽（安監辦（局）負責人不參加，個(gè)別鎮參賽人員不足的，負責人可協(xié)助行政執法），縣應急局組織3支隊伍（6名人員）參賽，所有參賽人員均需具備安全生產(chǎn)行政執法資格。
在競賽活動(dòng)開(kāi)始后，參賽隊伍不得隨意調換參賽隊員，否則將取消其參賽資格。
三、競賽內容
此次競賽活動(dòng)，共設置政策法律法規考試、隱患識別與案卷評比三項內容。
�。ㄒ唬┱叻煞ㄒ幙荚�
1.考核內容：重點(diǎn)對安全生產(chǎn)重要論述、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》《安全生產(chǎn)行政執法程序規定》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》《安全生產(chǎn)監管執法手冊》等應知應會(huì )內容進(jìn)行考核。
2.考核形式：書(shū)面筆試答題，包括填空、單項選擇、多項選擇、判斷、簡(jiǎn)答等5類(lèi)題型。（題庫占80%，20%另行出題）
�。ǘ╇[患識別
1.考核內容：查找安全隱患和違法行為的準確性，掌握并運用標準的熟練度。
2.考核形式：以ppt的形式展示執法過(guò)程中常見(jiàn)隱患，各參賽隊員在規定時(shí)間內識別并記錄安全隱患以及適用標準（標準可打印攜帶至考場(chǎng)）。
�。ㄈ┬姓䦂谭ò妇碓u比
各支隊伍提供2022年8月22日至2022年10月14日期間辦理的行政處罰案卷（共2起，每位參賽人員主辦1起案件，個(gè)別鎮只有1人參賽的，也需提供2起案件卷宗）。
1.考核內容：安全生產(chǎn)行政執法程序、文書(shū)制作和案卷歸檔的規范性、合法性、時(shí)效性、完整性。
2.考核形式：由大比武評委小組根據《江蘇省安全生產(chǎn)行政處罰案卷評查標準》對各參賽隊的行政執法案卷進(jìn)行考評打分。
四、綜合評比
�。ㄒ唬┰u比小組：由局主要負責人擔任組長(cháng)，局領(lǐng)導班子成員任副組長(cháng)，相關(guān)科室主要負責人為成員。評比小組下設辦公室，局政策法規科負責比武具體工作。
�。ǘ┰u比方式：
1.參賽隊員個(gè)人成績(jì)。法律法規知識競賽共100分，占比賽總分30%；隱患識別比賽共100分，占比賽總分30%；執法文書(shū)制作共100分，占比賽總分40%。
2.參賽隊伍綜合成績(jì)。以本隊2名隊員綜合成績(jì)進(jìn)行綜合排名，個(gè)別鎮區只有1名執法人員參賽的，以該名隊員個(gè)人成績(jì)?yōu)樵撴偟腵綜合成績(jì)進(jìn)行排名。
3.局代表隊不參與執法大比武活動(dòng)獎項評比。
五、獎項設置
參賽隊伍獎項：設一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊，頒發(fā)相應證書(shū)，同分情況下增加獲獎名次。
參賽地區獎項：設一等獎1個(gè)，二等獎1個(gè)，三等獎1個(gè)，頒發(fā)相應證書(shū)，同分情況下增加獲獎名次。
六、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬�8月24日前，各鎮區及局執法科室（中隊）將參賽人員名單報送至局政策法規科。
�。ǘ┙刂�10月14日，各支隊伍將行政處罰案卷紙質(zhì)版（行政處罰程序進(jìn)行到下達決定書(shū)即可）報送至局政策法規科。
�。ㄈ�10月20日，在局考試點(diǎn)三樓會(huì )議室組織安全法律知識競賽、隱患識別比賽。請參賽人員結合競賽題庫，勤學(xué)多練，認真準備。
七、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，精心部署。各鎮區、局執法科室（中隊）要高度重視，深刻認識開(kāi)展執法競賽活動(dòng)對于提升執法隊伍素質(zhì)能力的重要意義，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，精心籌劃部署。參加活動(dòng)人員嚴格執行疫情防控要求，到達地點(diǎn)后主動(dòng)出示健康碼、行程碼。
�。ǘ┙Y合實(shí)際，認真準備。各鎮區、局執法科室（中隊）要本著(zhù)“鞏固基礎、補齊短板、提升素質(zhì)”原則，認真研究活動(dòng)的各項內容，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，對照時(shí)間節點(diǎn)抓好理論基礎知識、隱患識別技能、執法文書(shū)制作等內容的學(xué)習、訓練，確保在競賽中取得優(yōu)異成績(jì)。
�。ㄈ┝⒆汩L(cháng)效，持續推進(jìn)。各鎮區、局執法科室（中隊）要以此次活動(dòng)為契機，探索創(chuàng )新關(guān)于加強安全生產(chǎn)執法能力建設的方式方法和長(cháng)效機制，切實(shí)解決在安全生產(chǎn)執法過(guò)程中存在的短板和不足，進(jìn)一步鞏固提升基層一線(xiàn)執法人員的學(xué)習效果和辦案能力，推進(jìn)全縣應急管理執法工作再上新臺階。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇14
為做好本次物業(yè)行業(yè)“崗位技能大賽”，樹(shù)立行業(yè)從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)理念，強化物業(yè)服務(wù)企業(yè)基礎工作技能，提升我市物業(yè)管理行業(yè)服務(wù)和管理水平，制定本方案。
一、大賽主題
展示行業(yè)風(fēng)采
錘煉崗位技能
服務(wù)業(yè)主生活
二、比賽內容
比賽分為客戶(hù)服務(wù)、工程維修、秩序維護、環(huán)境保潔四個(gè)板塊（具體見(jiàn)附件1—5）。
大賽另設創(chuàng )新項目和才藝展示，由各參賽企業(yè)根據企業(yè)自身情況申報，成績(jì)不計入大賽團體總分。
三、確定參賽隊伍
各縣（市）區物業(yè)主管部門(mén)根據本轄區崗位大練兵的實(shí)際情況，按照本方案確定的.比賽內容和規則選拔參賽隊伍，并于9月10日—20日將參賽企業(yè)及參賽項目名單加蓋轄區主管部門(mén)公章，報至石家莊市物業(yè)管理協(xié)會(huì )（報名表見(jiàn)附件7）�？蛻�(hù)服務(wù)、工程維修、秩序維護、環(huán)境保潔四個(gè)板塊參賽隊伍數量為：其中，橋西區分別為11個(gè)、新華區分別為8個(gè)、裕華區分別為7個(gè)、長(cháng)安區分別為6個(gè)、高新區分別為3個(gè)、其它縣（市）區分別為10個(gè)。
最終進(jìn)入決賽的比賽隊伍由市物協(xié)組織物業(yè)專(zhuān)家及行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員評定產(chǎn)生，確定四個(gè)比賽板塊分別為30支比賽隊伍。
創(chuàng )新項目及才藝展示與參賽項目一并報名，參賽企業(yè)也可以單獨報送至石家莊物業(yè)管理協(xié)會(huì )，報名時(shí)間同上。
四、比賽時(shí)間及地點(diǎn)
石家莊市物業(yè)行業(yè)“崗位技能大賽”于10月18日于卓達太陽(yáng)城舉行。
五、評分規則及比賽組織形式
�。ㄒ唬┍荣愒O裁判40名，主要從石家莊物業(yè)管理專(zhuān)家庫和行業(yè)主管部門(mén)或專(zhuān)業(yè)人員中產(chǎn)生，由競賽組委會(huì )確定。
�。ǘ┍荣愒u分采用由7名裁判對每個(gè)參賽隊伍共同評分，分數保留2位小數，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后得分為5名裁判的平均分值。比賽隊伍按照得分高低排定名次，如成績(jì)并列，將由裁判組另行出題加賽，現場(chǎng)進(jìn)行PK賽，決定勝負。
�。ㄈ┢髽I(yè)間比賽順序按照抽簽順序確定，依次完成形象比賽、口試比賽、實(shí)操比賽內容后，下一企業(yè)比賽；四個(gè)板塊同時(shí)進(jìn)行。
六、獎項設置
�。ㄒ唬﹫F體獎。根據團體得分高低取前三名，另設優(yōu)勝獎五名，優(yōu)秀獎若干名。
�。ǘ﹩雾棯��？蛻�(hù)服務(wù)、工程維修、秩序維護、環(huán)境保潔四個(gè)板塊分別設置獎項，其中一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名、優(yōu)秀獎六名。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新獎。根據參加創(chuàng )新項目、組織情況，評定獲獎單位。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀組織獎。根據縣市區主管部門(mén)及物業(yè)企業(yè)組織情況評定優(yōu)秀組織獎。
七、其他要求
�。ㄒ唬﹫竺麊挝粎①愱爢T必須為本公司正式員工且實(shí)名參賽，如非本公司員工，經(jīng)核實(shí)，取消參賽資格和比賽成績(jì)，并記入信用檔案。參賽企業(yè)只能確定一支參賽隊伍代表企業(yè)參賽，任何單項比賽，一個(gè)企業(yè)不能出現2支隊伍。
�。ǘ﹨①惼髽I(yè)根據自身情況，可從客戶(hù)服務(wù)、工程維修、秩序維護、環(huán)境保潔四個(gè)板塊選定比賽項目，可報一項也可報多項，所報板塊口試及實(shí)操科目需全部參加，如不參加將所對應分值為零。參與團體獎評選的企業(yè)需參加全部四項比賽。
�。ㄈ﹨①惼髽I(yè)均必須統一著(zhù)本公司工裝，佩戴上崗證，按時(shí)自行組織參賽。
�。ㄋ模⿲Ρ痉桨溉缬幸蓡�(wèn)及落實(shí)執行有關(guān)問(wèn)題，由市物協(xié)協(xié)調解決。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇15
為深入貫徹中省質(zhì)量提升行動(dòng)要求，進(jìn)一步提高廣大水利系統職工和水利工程建設從業(yè)主體及從業(yè)人員的質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)意識，提升水利建設質(zhì)量管理水平，經(jīng)研究決定在全省水利系統開(kāi)展水利工程質(zhì)量安全知識競賽活動(dòng)，制定以下工作方案。
一、競賽內容
水利工程質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理等內容。
二、范圍對象
全省水利系統干部職工，參與省內水利建設項目的市場(chǎng)主體及從業(yè)人員。
三、起止時(shí)間
5月30日-6月10日，請登錄xx參加競賽。
四、獎項設置
本次競賽設個(gè)人獎和組織獎。
1.個(gè)人獎100名。一等獎5名、二等獎15名、三等獎30名和鼓勵獎50名。
2.優(yōu)秀組織獎10名。根據各單位的組織情況、參賽人數及成績(jì)綜合評選。
3.對獲得組織獎的市（區）水行政主管部門(mén)，在2021-2022年度水利建設質(zhì)量工作考核中加1-2分。對獲得組織獎的`市場(chǎng)主體記良好行為，并在陜西省水利建設市場(chǎng)主體信用信息管理平臺上公布。對參加答題且成績(jì)合格的從業(yè)人員，在水利施工企業(yè)“三類(lèi)人員”考核中記4課時(shí)。對獲得個(gè)人名次和優(yōu)秀獎的從業(yè)人員，在三類(lèi)人員考核中加2-3分。
五、活動(dòng)要求
請各單位高度重視，積極發(fā)動(dòng)本地區、本單位干部職工參加競賽活動(dòng)，并以此為契機，組織認真學(xué)習水利工程建設質(zhì)量管理與安全生產(chǎn)管理相關(guān)知識，進(jìn)一步提高水利系統從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，為我省水利高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇16
主題：深入學(xué)習GMP知識，靈活運用，投入實(shí)踐生產(chǎn)，提高員工在生產(chǎn)過(guò)程的規范化，標準化。新廠(chǎng)區設備調試，試生產(chǎn)在即，正是用人之際。因此，特舉辦生產(chǎn)部“2018年技能比武”考核�？己司唧w實(shí)施方案如下：
一、考核形式：筆試、答辯
1、筆試：針對各崗位操作技能要點(diǎn)，有針對性出題考核。
2、技能：技能考核以崗位為單位，進(jìn)行設備實(shí)操、記錄填寫(xiě)比試，無(wú)生產(chǎn)產(chǎn)品的崗位可通過(guò)口述設備調試要點(diǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量控制點(diǎn)、模擬記錄填寫(xiě)的'方式進(jìn)行比試。
二、考核范圍：
生產(chǎn)部一線(xiàn)操作人員。
三、考核時(shí)間：
2018年8月-9月
四、考核目的：
評選崗位技術(shù)骨干，重點(diǎn)培養，為新廠(chǎng)區選拔人才，使得崗位人員計件系數有據可依，提升操作人員操作能力。
五、考核地點(diǎn)：
三樓多功能廳(考核地點(diǎn)根據工作安排隨時(shí)調整)。
六、考核紀律：
考核期間參賽人員不得無(wú)故中途放棄比賽，未參賽人員不得以任何方式干擾或幫助他人比賽，如出現類(lèi)似情況，則取消參賽者比賽資格，并對責任人進(jìn)行處罰。
七、考核細則：
1、此次考核本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則。筆試考核設評判兩名(質(zhì)量部1人、生產(chǎn)部1人)，技能考核成立考核小組，由車(chē)間進(jìn)行知識點(diǎn)篩選整理，提前分發(fā)至個(gè)人學(xué)習。
2、考核要求：筆試考核時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分，試卷填寫(xiě)要求：統一使用黑色圓珠筆或中性筆，字跡工整，清晰可見(jiàn);技能考核滿(mǎn)分100分，主要以設備操作、記錄填寫(xiě)、產(chǎn)品質(zhì)量控制點(diǎn)、設備操作要點(diǎn)為主，崗位分別為粉碎、制粒、總混、膠囊填充、顆粒分裝、壓片、包衣、鋁塑包裝、煉膠、涂布、切片、內包裝、枕包、備盒、備箱、電子監管碼、外包裝等。
3、本此考核最終按成績(jì)選取崗位骨干人員，骨干人員要求總分值180(含)分以上，且筆試成績(jì)不得低于90分，技能成績(jì)不得低于90分。
4、此次技能比武按照參賽要求在車(chē)間主任處報名參加，可報名本崗位比武，也可報名其它崗位比武。
5、參賽范圍，崗位操作人員全體人員。
八、評判標準：
考核結束后，由裁判員對各參與人員試題及情況進(jìn)行評價(jià)得分，五個(gè)工作日內公示考核結果。
評判標準如下：
1、筆試考核(100分)：
本次筆試考核主要內容為生產(chǎn)現場(chǎng)GMP知識為主，生產(chǎn)部全員考核，筆試過(guò)程為閉卷考核，80分(含)以上為合格，未達到合格分數的(未考或拒考)，將按50元額度處罰，后期進(jìn)行相應的補考。
2、技能考核(100分)：
九、獎項及獎品設置：
1、筆試第一名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露,2瓶，牙刷2支，蒲地藍牙膏2支;
2、筆試第二名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地藍牙膏1支;
3、筆試第三名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露1瓶;
4、車(chē)間操作全能手3名，獎勵240ml蒲地藍沐浴露2瓶，牙刷2支，蒲地藍牙膏2支;(固體車(chē)間、外用車(chē)間、外包車(chē)間各評1名);
5、班組操作能手12名，獎勵240ml蒲地藍沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地藍牙膏1支;〔制粒崗位1名(粉碎、制粒、總混)、膠囊填充1名、顆粒分裝1名、壓片1名(壓片、包衣)、鋁塑包裝1名、煉膠1名、涂布切片1名、內包裝1名、枕包1名、備盒1名(備盒、備箱)、電子監管碼1名、外包裝1名〕。
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇17
為切實(shí)提高關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，在全公司形成“學(xué)業(yè)務(wù)、練絕活、當能手”的良好氛圍，制定本實(shí)施方案
一、指導思想
以“向培訓要素質(zhì)”重要思想為指導，以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)，以營(yíng)造爭先、創(chuàng )優(yōu)的濃厚學(xué)習氛圍為出發(fā)點(diǎn)，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效率，培養優(yōu)秀人才為目標，以此次活動(dòng)為載體，通過(guò)崗位比武，充分調動(dòng)全公司人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，激發(fā)內在動(dòng)力，促進(jìn)我公司又好又快的發(fā)展。
二、基本原則
按照突出重點(diǎn)、廣泛參與、注重實(shí)效、方法靈活、便于操作的原則，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。
三、組織領(lǐng)導
為加強對此次活動(dòng)的檢查指導，保障取得預期的'效果，我公司成立了比武領(lǐng)導小組，下設評審小組和督查小組。
比武領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
比武評審小組：
組長(cháng)：谷體元書(shū)記
成員：宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛(ài)軍李建玲
為加強對技能比武活動(dòng)的監督管理，設立技術(shù)比武督查小組，由谷體元書(shū)記兼督查組組長(cháng)，宋方瑩為副組長(cháng)。督查小組組對大比武活動(dòng)實(shí)行全程監督。
四、參加比武人員
關(guān)鍵崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車(chē)維修工、看火工、還原爐工調模工噴涂工
五、時(shí)間：
20XX年5月15日—20XX年6月25日
六、具體步驟
1、準備階段（20XX年5月15日—5月17日）：
培訓材料的準備：由辦公室、粉末車(chē)間、電子車(chē)間、技術(shù)科、管理科負責搜集；
培訓人員準備：各車(chē)間在20XX年5月17日前把名單報辦公室；
評審材料的準備：由辦公室、技術(shù)科、管理科、粉末車(chē)間、電子車(chē)間負責；
2、培訓階段（20XX年5月18日—6月22日）
集中培訓階段（20XX年5月18日—6月20日）：所有非當班人員會(huì )議室集合參加集中培訓，培訓的內容側重工作態(tài)度、工作作風(fēng)、基礎理論知識的培訓；
自學(xué)自練階段（20XX年5月21日—6月22日）：由參加人員班組長(cháng)組織學(xué)習實(shí)踐，結合培訓材料。
3、評審階段（20XX年5月23日—6月25日）：由評審小組具體負責評審得分。
七、評審方式
操作工采取筆試與實(shí)踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實(shí)踐占60%，鉗工、電工采取實(shí)踐操作的方式。由評審小組負責打分和統計。
為保證此次活動(dòng)的效果，本實(shí)施方案對評審內容不予公布。
八、相關(guān)獎懲
1、不參加學(xué)習培訓的每次考核50元；
2、督查小組發(fā)現不積極參加自學(xué)自練的每次考核50元；
3、評審得分的第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，多于5人的獎勵前兩名，少于5人的獎勵第一名。
4、多于5人的通報后兩名，少于5人的通報后一名。
九、相關(guān)要求
1、提高思想認識。開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動(dòng)是公司提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，形成全公司學(xué)業(yè)務(wù)、練絕活、當能手的良好氛圍的一次實(shí)際行動(dòng)。各單位、科室要充分認清本次活動(dòng)的重要性和必要性，保證業(yè)務(wù)比武活動(dòng)順利開(kāi)展。
2、認真組織，確保安全。各單位要正確處理好培訓比武與日常工作之間的矛盾，合理安排學(xué)習培訓時(shí)間。
3、切實(shí)強化督查落實(shí)。練兵活動(dòng)是一項綜合性、系統性很強的工作，要求各單位務(wù)必精心組織、周密安排、務(wù)求實(shí)效，切實(shí)培養出本單位的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，務(wù)必克服畏難情緒，清除僥幸心理，切實(shí)端正學(xué)風(fēng)，轉變工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)練就真才實(shí)學(xué)。
4、建立培訓比武的長(cháng)效機制。為防止本次活動(dòng)流于形式，保證取得切實(shí)的效果，讓職工切實(shí)感受到壓力。公司以后的培訓活動(dòng)將采取與績(jì)效工資掛鉤的制度，后兩名分別扣發(fā)20%和10%的績(jì)效工資，前兩名給予20%和10%的獎勵；
服務(wù)崗位技能大比武活動(dòng)方案 篇18
為進(jìn)一步提高水利從業(yè)人員安全意識和安全素質(zhì)，運用信息化手段宣傳普及安全生產(chǎn)知識、倡導安全文化，經(jīng)研究決定，舉辦以“爭做水利安全將軍”為主題的安全生產(chǎn)知識趣味競賽活動(dòng)。
一、組織領(lǐng)導
本次活動(dòng)由水利部監督司主辦，中國水利企業(yè)協(xié)會(huì )承辦，深圳市迦陵信息科技有限公司、浙江云野科技有限公司提供技術(shù)支持。
二、活動(dòng)對象
部直屬各單位，地方各級水行政主管部門(mén)，水利生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的干部和職工。
三、活動(dòng)時(shí)間和形式
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)時(shí)間
競賽期：xxxx年xx月xx日00：00：00至xxxx年xx月xx日23：59：59
常態(tài)學(xué)習期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
�。ǘ﹨⑴c方式
1.登陸微信，通過(guò)掃描二維碼（附后），登陸小程序，完成注冊后，參與答題競賽活動(dòng)。
2.通過(guò)微信搜索小程序“水安將軍”，點(diǎn)擊水安將軍登陸小程序，完成注冊后，參與答題競賽活動(dòng)。
�。ㄈ┗顒�(dòng)形式
參與者通過(guò)微信登陸《水安將軍》小程序，填寫(xiě)姓名、單位、地區等基本信息，完成注冊登錄，每天首次登陸將獲得固定的2分獎勵（計入單人闖關(guān)分值），點(diǎn)擊“單人闖關(guān)”和“對戰競技”兩個(gè)活動(dòng)板塊參與答題，目前共設置從安全小兵等多個(gè)玩家軍階，每個(gè)軍階設置5個(gè)段位，通過(guò)累計總學(xué)分（總學(xué)分是指累計得分總和）晉級玩家等級。參賽個(gè)人、參賽單位及參賽地區按照年度學(xué)分（年度學(xué)分是指該年度符合排名規則有效得分之和）從高到低進(jìn)行排名，在“將軍排行榜”排名顯示。
單人闖關(guān)：每個(gè)小關(guān)卡3道題，每答對一道題得1學(xué)分，至少答對2道題可通關(guān)成功，每通關(guān)一個(gè)關(guān)卡可以解鎖下一關(guān)卡，通過(guò)關(guān)卡可得到相應的學(xué)分。此板塊每天有效通關(guān)數為20關(guān)，在有效通關(guān)數內最高得分為50分。超過(guò)有效通關(guān)數的，只增長(cháng)總學(xué)分，年度學(xué)分（年度學(xué)分是指該年度符合排名規則有效得分之和）不再增加。
對戰競技：兩人進(jìn)行實(shí)戰競技，采取搶答形式，答題5題，每題限時(shí)10秒，根據回答正確率和搶答情況綜合得分，先答對1題得2分、后答對1題得1分、答錯一題不得分。此板塊每天有效競技場(chǎng)數為8場(chǎng)，在有效通關(guān)數內最高得分為50分。超過(guò)有效競技場(chǎng)數的，只增長(cháng)總學(xué)分，年度學(xué)分不再增加。
積分換算學(xué)時(shí)：總學(xué)分可以換算培訓學(xué)時(shí)，每200學(xué)分換算1個(gè)學(xué)時(shí)，最高累計學(xué)時(shí)不超過(guò)8學(xué)時(shí)。
題目糾錯與新增：鼓勵參與者支持活動(dòng)題庫建設。對發(fā)現的錯題進(jìn)行糾錯，審核通過(guò)的，每題加1分；新增體現趣味性、創(chuàng )新性和實(shí)用性的.安全生產(chǎn)相關(guān)新題，經(jīng)審核通過(guò)的，每題加2分。每年度每人糾錯與新增最高加分為20分。
四、獎勵辦法
競賽期活動(dòng)結束后進(jìn)行獎勵，設置個(gè)人獎、優(yōu)秀集體獎和優(yōu)秀組織獎。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人獎108名。從將軍排行榜的年度學(xué)分排名選出，分為一、二、三等獎和優(yōu)勝獎，進(jìn)行獎勵并頒發(fā)證書(shū)（注明學(xué)時(shí)）。具體獎勵如下：
1.一等獎10名，獎金1000元。
2.二等獎20名，獎金800元。
3.三等獎30名，獎金500元。
4.優(yōu)勝獎48名，獎金200元。
所有參賽人員均可以在活動(dòng)結束后在線(xiàn)兌換相應學(xué)時(shí)的水利部培訓登記證明（電子章）。
�。ǘ﹥�(yōu)秀集體獎50個(gè)。從軍團排行榜選出，根據參賽單位的參賽人數貢獻值及總得分貢獻值綜合評選，頒發(fā)獲獎證書(shū)。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀組織獎20個(gè)（其中部直屬單位4個(gè)、省級水行政主管部門(mén)16個(gè)）。從地區排行榜選出，根據該地區參賽單位及參賽人數貢獻值及總得分貢獻值綜合評選，頒發(fā)獲獎證書(shū)。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：中國水利企業(yè)協(xié)會(huì )
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
QQ交流群：
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