調查分析報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告不再是罕見(jiàn)的東西，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的調查分析報告，希望對大家有所幫助。
調查分析報告1
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事，大家好！我是來(lái)自物業(yè)公司的人力資源主管李可。我自20xx年至今一直效力于物業(yè)公司，從20xx年開(kāi)始從事人力資源管理工作。經(jīng)過(guò)這將近三年的人力資源工作的歷練，對這一職業(yè)的特點(diǎn)也有了自己的一些小小的見(jiàn)解和工作方法，當然，與很多從事這一職業(yè)的前輩來(lái)講，我無(wú)論從專(zhuān)業(yè)度抑或人生歷練都相去甚遠，所以今天我大膽的在這里與大家分享一下我的小小心得，如有不足之處，還望海涵。
一、我所理解的人力資源管理
因為大學(xué)主修人力資源管理專(zhuān)業(yè)，加之畢業(yè)后幾年的人力資源實(shí)操工作，我認為人力資源管理主要有以下幾大特點(diǎn)。
1、工作量大
眾所周知，人力資源管理共分六大模塊，包括人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理六方面。無(wú)論是從事哪一模塊的工作，都需要完成大量的數據收集，統計與分析，同時(shí)也需要不斷的對該模塊最新政策法規等學(xué)習與應用。而目前，大多數從事人力資源管理工作的人員大部分是一人身兼多個(gè)模塊甚至全部模塊的工作，所以工作量極大。
2、內容復雜
正如剛剛所講，由于分類(lèi)較多，且各模塊內容環(huán)環(huán)相扣但又各自獨立，就必然使人力資源工作的內容更加復雜。舉例來(lái)講，若規劃有誤，則招聘難以進(jìn)行，若招聘把關(guān)不嚴勢必會(huì )增加培訓的難度，同時(shí)也會(huì )帶來(lái)譬如勞動(dòng)糾紛等不利于勞動(dòng)關(guān)系管理的事件發(fā)生。而薪酬若不與績(jì)效掛鉤則難激發(fā)員工的工作積極性，可薪酬管理不善，又會(huì )導致勞動(dòng)關(guān)系惡化。所以，復雜的模塊關(guān)聯(lián)，要求我們做事不僅要注重效率，更要有系統的統籌管理能力。
3、專(zhuān)業(yè)度強
雖然日常的工作中涉及到人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識并不深入，但這不代表人力資源管理工作不需要專(zhuān)業(yè)度。若想準確迅速的解決各類(lèi)人力資源問(wèn)題，沒(méi)有極強的專(zhuān)業(yè)能力不僅難以達成同時(shí)也會(huì )使員工對HR工作者信任度大打折扣。
4、知識面廣
由于人力資源涉及的模塊眾多，而各個(gè)模塊所側重的專(zhuān)業(yè)面又各不相同，所以，作為從事非單一模塊的HR們，必須多渠道大范圍的拓寬自己的知識面，他既需要掌握管理學(xué)來(lái)系統統籌工作，又需要熟知法律以及心理學(xué)才能更好的開(kāi)展工作，同時(shí)也要對財務(wù)知識，統計學(xué)以及自己所從事的行業(yè)均有所了解才行，所以，我認為這是尤為需要寬泛知識面的一項工作。
5、對立統一
人力資源管理最獨特也是最吸引人的原因之一就是他是企業(yè)中唯一一個(gè)具有雙重身份的職位。他既要考慮公司的盈虧與否又要保證員工也包括他本人的利益與發(fā)展，在這個(gè)看似對立的兩方中，HR的工作就是要尋求最完美最準確的平衡點(diǎn)加以平衡，使雙方共同發(fā)展進(jìn)步。
6、以人為本
這是最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)。與無(wú)論其他何種職業(yè)相比，人力資源管理無(wú)疑是與人有最密切關(guān)系的一個(gè)工作。無(wú)論是哪一模塊，都從人本身出發(fā)又回歸于人。所以，我認為這一職業(yè)最需要具備的就是以人為本的信念與品質(zhì)。也只有以人為本，才能真正的做好人力資源管理。
二、物業(yè)公司HR特點(diǎn)
正如我之前所講，物業(yè)行業(yè)最大的特點(diǎn)就是入職門(mén)檻低，所需專(zhuān)業(yè)技能多，人員流動(dòng)率高。而這一特點(diǎn)直接影響人力資源管理工作的方向與側重點(diǎn)。我個(gè)人認為，物業(yè)行業(yè)的人力資源管理工作更專(zhuān)注于傳統的人事管理，對于績(jì)效與培訓這兩大模塊則很難真正全員推廣。而正是由于行業(yè)的特點(diǎn)，物業(yè)公司的員工必然是具備來(lái)自五湖四海，學(xué)歷參差不齊，整體素質(zhì)不高這三大最突出的特點(diǎn)。因此，要求從事這一行業(yè)的人力資源管理者除必須掌握以上HR必備的特點(diǎn)外，還需具備細致、耐心、化繁為簡(jiǎn)以及對于不斷重復性的工作始終保持新鮮感與熱忱度的能力。簡(jiǎn)單舉例，所謂細致，就是需要對由于人員不斷變動(dòng)而產(chǎn)生考勤、工資以及保險福利等的變更必須要細致的檢查核對多次方可；所謂耐心就是要不厭其煩的對不同的員工解釋同一個(gè)問(wèn)題，甚至對同一個(gè)員工解釋同一個(gè)問(wèn)題多次；所謂化繁為簡(jiǎn)就是將復雜的理論，專(zhuān)業(yè)的詞匯轉化成全員都能聽(tīng)得懂的通俗語(yǔ)言；而人員的頻繁流動(dòng)必然使人力資源工作所有環(huán)節都在不斷地重復與循環(huán)。
三、工作難點(diǎn)
雖然目前本人的工作并未深入到HR工作的核心，但在日常的實(shí)踐中，一些帶有規律性的問(wèn)題還是反映出物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作的難點(diǎn)。
1、人員流動(dòng)快
由于物業(yè)行業(yè)人員的構成特點(diǎn)，必然導致人員流動(dòng)較常規企業(yè)快，而安亭新鎮屬于上海國際汽車(chē)城的配套項目，周邊有大眾汽車(chē)廠(chǎng)等較高端生產(chǎn)性企業(yè)，無(wú)論從工作時(shí)間亦或是福利待遇都相差較多，加之物業(yè)行業(yè)勞動(dòng)強度大，崗位要求標準高，制度嚴等原因，如何解決人員流動(dòng)率高的問(wèn)題一直是近些年工作的難點(diǎn)與重點(diǎn)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理難度大
根據勞動(dòng)法的相關(guān)要求，公司提供必要的工作服裝，但自公司不提供員工宿舍后，由于人員的變動(dòng)，服裝的損壞或未退回等情況偶有發(fā)生，增大了服裝管理的難度；新入職員工也常會(huì )發(fā)生剛簽訂好勞動(dòng)合同后就曠工離職，增加了合同管理的難度；而由于對薪資構成考勤計算方式的模糊不清亦或是由于公司辭退心存不滿(mǎn)等原因，勞動(dòng)糾紛也時(shí)常產(chǎn)生，因此勞動(dòng)關(guān)系管理難度極大。
3、培訓難度大
如何將培訓真正落入實(shí)處也一直是物業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)之一。由于招聘的難度較大，因此新員工并非批量入職，而由于入職培訓內容較多，所需師資多，因此單獨一人或幾人入職時(shí)，經(jīng)常無(wú)法完成入職培訓全部?jì)热�。而由于工作時(shí)間特殊，全員培訓等公司級培訓必定會(huì )占用到員工的休息時(shí)間，非統一住宿后趕來(lái)參訓的人員勢必對此產(chǎn)生不滿(mǎn)或借故不予參加。
四、解決方法
針對于以上工作難點(diǎn)，我們也嘗試了很多方法來(lái)解決，經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐論證，結合內外兼修的工作方向，逐漸的減少或降低了由于以上問(wèn)題而帶來(lái)的風(fēng)險。
1、人員流動(dòng)快
針對于這一物業(yè)行業(yè)共有的最大難點(diǎn)，我們堅持內外同步改變與管理相結合的方式。
1）對內主要采取鼓勵招聘、深入培訓與完善制度相結合的方式。通過(guò)歷年對招聘來(lái)源與各招聘渠道留存率的分析，內部員工留存率最高，針對于這一特點(diǎn)，制訂了招聘獎勵規定，增加了員工介紹的積極性；通過(guò)增加企業(yè)文化等公司理念的培訓提升員工的榮譽(yù)感責任感與慈善的心態(tài)；通過(guò)對考勤制度、薪酬制度以及值班制度等的編制、完善、公示與培訓，有效降低了員工離職率。
2）對外主要是增加招聘渠道。以公司現行招聘與培訓風(fēng)險分析報告為基礎，實(shí)現充分利用網(wǎng)絡(luò )招聘、政府機構、中介公司、外委招聘、招聘會(huì )等各類(lèi)外部招聘相結合的方式。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理難度大
1）針對于服裝管理難點(diǎn)，首先完善服裝管理制度，明確責任與義務(wù)，將服裝管理切實(shí)與每個(gè)相關(guān)責任人相掛鉤；設置更衣柜，改建更衣室，方便員工上下班衣物的更換與集中管理，經(jīng)過(guò)以上一系列變更與完善，不必要的服裝成本增加已基本消除。
2）針對于勞動(dòng)合同管理，改變原來(lái)入職一周內簽訂勞動(dòng)合同的方式為同一月份入職的員工在本月的最后一周統一簽訂；同時(shí)編制了勞動(dòng)合同簽收表，每份合同發(fā)放至本人均需簽收，降低了用工的風(fēng)險。
3）針對于勞動(dòng)糾紛方面，通過(guò)對各類(lèi)公司制度的公示與循環(huán)培訓，使員工了解并掌握；同時(shí)增加員工溝通渠道，對于員工提出的疑惑或不滿(mǎn)情緒等及時(shí)解答或溝通。自08年，未產(chǎn)生一起勞動(dòng)糾紛。
3、培訓難度大
同樣以公司現行招聘與培訓風(fēng)險分析報告為基礎，拓寬培訓渠道、增加培訓方法、建立內訓師隊伍。培訓渠道方面增加了外委培訓、樓盤(pán)參觀(guān)、行業(yè)交流等渠道。培訓方法上集中授課、拓展訓練、情景模擬、現場(chǎng)實(shí)操以及自學(xué)等方式相結合。擴大內訓師隊伍，提升管理水平同時(shí)利于制度與培訓的迅速傳達與實(shí)施。
五、新領(lǐng)導班子對人力資源管理工作的影響
1、成立人力資源管理部
自總公司新領(lǐng)導班子成立后，對于子公司人力資源管理方面最重要的影響就是成立了人力資源部。與原有的自我管理相比，有了上級領(lǐng)導部門(mén)對我們工作整體方向的明確指導，減少了很多由于目標不明確而產(chǎn)生的管理漏洞；而原來(lái)對于不懂的人力資源管理難點(diǎn)，只能自己依靠網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)或根據類(lèi)似案例自行解決，現在可以及時(shí)咨詢(xún)，快速解決問(wèn)題，提高了工作效率，完善了人力資源管理。
2、完善人力資源管理制度
1）系統對人力資源各模塊進(jìn)行管理。制訂了薪酬體系，規范了員工的薪酬管理，使工資的發(fā)放標準有據可依；
2）規定了對子公司的人力資源管理辦法，有利的監督與管理，極大地降低了各類(lèi)風(fēng)險的產(chǎn)生。
3、實(shí)現現代化管理安裝了工作管理軟件，與原有使用excle表格制作相比，準確率大大加強，且減少了很多重復錄入，大量數據統計與分析的工作量與工作時(shí)間。
4、專(zhuān)業(yè)能力提升
原來(lái)的培訓工作只是對其他人的培訓，而自我專(zhuān)業(yè)方面卻苦于無(wú)處學(xué)習�，F在無(wú)論是公司內部制度實(shí)施方案制定后必有的培訓，還會(huì )參加由專(zhuān)業(yè)培訓機構組織的專(zhuān)業(yè)培訓，使專(zhuān)業(yè)能力有所提升，真正的開(kāi)始從事人力資源管理工作。
以上即為我對于人力資源管理工作的淺薄分析，如有不足之處，還望及時(shí)指正，謝謝！
調查分析報告2
20xx年12月，我校接受了xx區教育局組織的教育工作滿(mǎn)意度調查，家長(cháng)從學(xué)生成長(cháng)、管理規范、隊伍建設、課業(yè)負擔、教育公平、家校聯(lián)系、辦學(xué)水平等方面對我校工作進(jìn)行具體評價(jià)，同時(shí)提出相關(guān)意見(jiàn)與建議�，F將調查情況分析如下：
本次滿(mǎn)意度調查全區局屬小學(xué)平均分xx分，我校得分xx。
家長(cháng)滿(mǎn)意度結果統計問(wèn)卷題目序號非常滿(mǎn)意比例滿(mǎn)意比例基本滿(mǎn)意比例不太滿(mǎn)意比例很不滿(mǎn)意比例 172.4%23.8%3.03%0.7%0.08%2.1%3.89%.%1.1%0.2%3.1%29.9%4.02%0.98%0.2%474.84%22.7%2.0%0.2%0.1%.48%27.7%4.92%0.74%0.1%3.9%30.82%4.7%0.%0.1%74.7%30.1%4.9%0.49%0%873.44%22.3%3.9%0.33%0.2%
家長(cháng)滿(mǎn)意度數據分析通過(guò)對回收的調查問(wèn)卷的統計分析，如實(shí)的掌握了家長(cháng)對學(xué)校學(xué)生成長(cháng)、管理規范、隊伍建設、課業(yè)負擔、教育公平、家校聯(lián)系、辦學(xué)水平等七項工作的看法和建議。調查顯示學(xué)生家長(cháng)對我校的總體滿(mǎn)意度普遍較高，具體分析如下：
�。ㄒ唬M(mǎn)意程度較高，社會(huì )口碑好
調查表明，絕大多數家長(cháng)對學(xué)校的整體工作給予了充分的肯定和廣泛的認可。約有70%的家長(cháng)對學(xué)校各項工作非常滿(mǎn)意；有20%幾的家長(cháng)對我校整體工作滿(mǎn)意。家長(cháng)們普遍認為學(xué)校各項工作都走在了同行的前列，在社會(huì )上形成了較好的口碑，社會(huì )贊譽(yù)也逐漸增多，知名度也大大提高。
�。ǘ┙逃虒W(xué)活動(dòng)開(kāi)展好，學(xué)生學(xué)風(fēng)教風(fēng)好
從調查表中我們可以看出，家長(cháng)對學(xué)校組織孩子們的校園文化活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等教育工作的滿(mǎn)意度達到了9%以上，其中，非常滿(mǎn)意度達到73%，滿(mǎn)意度達到22%。家長(cháng)們認為我校學(xué)風(fēng)教風(fēng)好，教師師德好，教師們不僅業(yè)務(wù)精湛，對孩子也耐心負責，能精心設計學(xué)校社團活動(dòng)、家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)、親子實(shí)踐活動(dòng)、讀書(shū)閱讀活動(dòng)、兒童水彩畫(huà)活動(dòng)等，精心組織，精彩紛呈，為孩子營(yíng)造了一個(gè)和諧、自由、快樂(lè )的生活和學(xué)習氛圍，有力的詮釋了學(xué)校讓每個(gè)孩子成為最好的自己;的教育理念。
�。ㄈ┙處熌茏鹬刭p識學(xué)生、公平公正對待學(xué)生
調查表明，絕大多數家長(cháng)看到了老師們在孩子身上的付出與指導，認為xx學(xué)校的老師能培養學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，提升學(xué)生的核心素養。大部分老師能關(guān)注教育的公平性，不歧視學(xué)困生和特殊學(xué)生，公正、公平對待每一位學(xué)生；
�。ㄋ模╆P(guān)注家校溝通，協(xié)同配合教育
調查顯示，學(xué)校及各班級在家校溝通方面的工作也得到了家長(cháng)們充分肯定，非常滿(mǎn)意度為%，滿(mǎn)意度為30%。學(xué)校成立家長(cháng)委員會(huì )，并經(jīng)常指導家長(cháng)委員們帶領(lǐng)各班級學(xué)生家長(cháng)參與到學(xué)校的各項活動(dòng)中來(lái)，并根據學(xué)校的實(shí)際情況，成立了文越家庭教育工作室;，由文越老師帶領(lǐng)工作室成員服務(wù)于學(xué)校的特殊學(xué)生，開(kāi)展家長(cháng)家庭教育培訓指導和學(xué)生心理疏通和交流工作，服務(wù)于廣大家長(cháng)和學(xué)生，不斷促進(jìn)家校溝通和交流，讓家長(cháng)和孩子們都能感受到老師對其孩子愛(ài)的關(guān)注，建立了良好的家校溝通形式和親密關(guān)系。
�。ㄎ澹�、對老師廉潔從教的滿(mǎn)意度較高
從問(wèn)卷調查可以看出家長(cháng)們對于教師的廉潔從教問(wèn)題給予了肯定，分層滿(mǎn)意度為7%，滿(mǎn)意度為23%，老師們不收受家長(cháng)的禮物與禮金，能安于樂(lè )教，甘于奉獻，不為社會(huì )上的金錢(qián)誘惑所動(dòng)，教師有良好的師風(fēng)和教風(fēng)，有強烈的工作責任心和愛(ài)校如家的主人翁思想和團隊意識，并教好每一個(gè)學(xué)生，上好每一節課，管理好每一個(gè)班級。
問(wèn)題9學(xué)校在支持和滿(mǎn)足學(xué)生健康成長(cháng)、全面發(fā)展方面，您認為值得肯定;的分析
本次調查，共收到家長(cháng)對學(xué)校工作肯定評價(jià)（713）條，經(jīng)綜合分析，本校工作值得肯定的主要有以下幾方面：
1、學(xué)校安保意識和安全教育做得好，教師有責任心，老師教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量好；
2、學(xué)校能組織各種興趣小組，發(fā)揮學(xué)生特長(cháng)，成立了家庭工作室，學(xué)生上各種社團活動(dòng)課，學(xué)生心理上、學(xué)習上、生活上家長(cháng)都很放心；
3、對孩子德、智、體、美、勞落實(shí)的非常到位，老師非常公正、公平的對待每一位學(xué)生；
4、學(xué)校組織的學(xué)生閱讀和書(shū)香校園建設的活動(dòng)開(kāi)展得很好，孩子們養成了良好的閱讀習慣，組織的笨狼媽媽進(jìn)校園活動(dòng)辦的很不錯；
5、充分發(fā)揮了學(xué)校、家庭與社會(huì )的交流與溝通，教師與家長(cháng)溝通交流及時(shí)，老師們熱愛(ài)學(xué)生，對學(xué)生耐心負責，三者相互依賴(lài)、信任、結合，形成了教育的合力，不斷提升學(xué)生的綜合素質(zhì)；
6、孩子有很大的進(jìn)步，更加積極、主動(dòng)地學(xué)習，講文明懂禮貌，在學(xué)校受益良多，知識和健康成長(cháng)同步；
7、學(xué)校環(huán)境越來(lái)越好，設施越來(lái)越豐富，文化建設有水彩畫(huà)和自己的特色，文化教育、思想教育、動(dòng)手實(shí)踐等綜合素質(zhì)培養到位，新教育、新概念領(lǐng)導的學(xué)校會(huì )越來(lái)越成功；
問(wèn)題10您對學(xué)校有何期許或改進(jìn)的建議; 的分析本次調查，共收到家長(cháng)意見(jiàn)和建議（239）條，經(jīng)綜合分析，本校集中的意見(jiàn)主要有以下幾方面：
1、后勤管理及食堂中餐就餐問(wèn)題；
2、教師隊伍不穩定；
3、安全綜治教育和管理有待加強；
4、教育教學(xué)管理要更細化，嚴格要求學(xué)生，重視德育教育；
5、減少學(xué)生課業(yè)負擔及作業(yè)合理布置；
整改計劃和措施此次問(wèn)卷調查不僅是教育局督導部門(mén)為了掌握對學(xué)校各項工作評價(jià)的第一手資料，更重要的是通過(guò)此次問(wèn)卷評價(jià)也建立了家長(cháng)與學(xué)校之間溝通的橋梁，通過(guò)問(wèn)卷調查也得到了眾多家長(cháng)的寶貴意見(jiàn)。學(xué)校行政召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，各部門(mén)針對家長(cháng)提出的主要意見(jiàn)與建議討論，以下為整改計劃和措施：
一、后勤管理
學(xué)校家長(cháng)在意見(jiàn)中提出要解決低年級學(xué)生的中餐就餐問(wèn)題、營(yíng)養要均衡和食堂擴建問(wèn)題，以上建議問(wèn)題原因：學(xué)校食堂只有40個(gè)學(xué)生座位，為了盡可能解決遠道學(xué)生的中餐問(wèn)題，學(xué)校上學(xué)期已經(jīng)將開(kāi)餐人數保證到了30人，并且允許有部分二年級學(xué)生在校就餐，本學(xué)期開(kāi)學(xué)初學(xué)校每班又增加了部分學(xué)生，并提升食堂品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量，盡量解決遠道學(xué)生的午餐問(wèn)題。
二、教師隊伍建設和教育教學(xué)管理
1、家長(cháng)在意見(jiàn)和建議中反饋要求學(xué)校不要更換老師，盡量讓老師從一年級教到六年級。整改措施：由于學(xué)校臨聘教師偏多，而且自二胎政策實(shí)施以來(lái)，教師懷孕休假，使學(xué)校在人事方面無(wú)法把控，學(xué)校已經(jīng)盡量在教師隊伍穩定方面不斷關(guān)注，但是一些歷史原因和特殊問(wèn)題學(xué)校實(shí)在是無(wú)法解決。
2、部分家長(cháng)要求教師嚴格要求學(xué)生，更認真負責，多鼓勵學(xué)生。學(xué)校黨支部和教研室將針對以上建議，不斷加強教師師德建設和培訓，加強教師多樣評價(jià)學(xué)生，公平對待每一個(gè)學(xué)生，不斷提升學(xué)生的學(xué)習興趣，改進(jìn)教學(xué)方法。學(xué)校已經(jīng)創(chuàng )建了特殊資源教室，針對不同的特殊學(xué)生開(kāi)展多樣的教育教學(xué)活動(dòng)。
三、安全管理教育
1、安全教育不斷加強，少先隊更加關(guān)注學(xué)生的上、下學(xué)安全管理，針對學(xué)生放學(xué)擁堵的問(wèn)題，學(xué)校已經(jīng)積極尋找更好的路隊管理策略；
2、家長(cháng)要求有校車(chē)接送孩子上學(xué)、放學(xué)。xx區的局屬小學(xué)沒(méi)有任何一個(gè)學(xué)校有校車(chē)接送孩子上學(xué)、放學(xué)，所以這個(gè)要求應該做不到，但是學(xué)校會(huì )加強學(xué)生上學(xué)、放學(xué)的安全教育，更加細化管理；
3、在校門(mén)口增加長(cháng)椅個(gè)來(lái)接送孩子的老人和孕婦坐。學(xué)校會(huì )借傳達室暑假改造之機，向教育局基建科提出申請，爭取能滿(mǎn)意家長(cháng)的意愿。
4、極個(gè)別家長(cháng)反映有高年級學(xué)生在校園內向低年級學(xué)生要錢(qián)的校園欺凌現象，學(xué)校在教師會(huì )議和班主任會(huì )議上已經(jīng)反饋此意見(jiàn)，班主任將在班級強調不允許以上校園欺凌行為，學(xué)校綜治部門(mén)也將進(jìn)行調查落實(shí)，徹底控制此種行為的發(fā)生。
5、有家長(cháng)反映課間學(xué)生追追打打，容易撞人，并且有少數學(xué)生在樓梯上滑下，容易摔倒。學(xué)校少先隊將更加細化學(xué)生的課間管理，規范學(xué)生常規行為，班主任也在班級進(jìn)行課間常規紀律教育，防治學(xué)生在課間發(fā)生安全事故。
四、課業(yè)負擔
部分家長(cháng)提出老師布置的作業(yè)要多一點(diǎn)，也有家長(cháng)說(shuō)作業(yè)布置太多。學(xué)校教導部門(mén)多次對學(xué)生減負工作進(jìn)行專(zhuān)題培訓，并要求減輕課業(yè)負擔，還進(jìn)行了創(chuàng )新作業(yè)設計。整改措施：在今后的工作中，老師們將遵循教育部門(mén)的嚴格規定布置各學(xué)科作業(yè)，并根據學(xué)生實(shí)際情況分層、分類(lèi)布置創(chuàng )造性作業(yè)，減輕學(xué)生課業(yè)負擔，提升教學(xué)質(zhì)量。
調查分析報告3
一、居民健康素養現狀分析
本次調查結果顯示我區居民具備健康素養的人口比例為15.84%，即15.84%的居民能夠了解基本的健康知識和理念，熟悉掌握健康生活方式和行為內容并且具備基本的健康技能，此結果高于20xx-20xx年度xx省調查的居民健康素養水平(12.08％)，也達到了xx省衛生計生委出臺的《全民健康素養促進(jìn)行動(dòng)規劃(20xx—20xx年)實(shí)施方案》中提出的“到20xx年，全省居民健康素養水平提高到12％”的水平。成人吸煙率19.2%，比基線(xiàn)調查時(shí)的20.3％下降了5.4%；經(jīng)常參加體育鍛煉人數比例達到34.8%；兒童青少年肥胖率21.1%。
總體來(lái)看，在城鄉、性別、年齡、文化程度等方面存在以下差異：
1、健康素養水平存在城鄉差異。城市居民健康素養水平、基本知識和理念、健康生活方式與行為和健康技能素養水平均高于農村居民，但差距不大�？紤]與農村居民獲取健康知識的途經(jīng)與城區居民相比相對較少有關(guān)。
2、健康素養水平存在性別差異。男性健康素養水平(16.52%)略高于女性健康素養水平(14.30%）。造成這種差異可能與農村女性較農村男性文化程度相對較低有關(guān)。
3、健康素養水平存在年齡差異。不同年齡段居民健康素養水平存在不同，45歲以下的中低年齡組高于45歲以上的高年齡組，其中25～34歲的年齡組健康素養最高（22.81%），65～69歲年齡組最低（6.54%）。造成這種差異可能與各年齡段的文化程度不同有關(guān)。老年人是健康的脆弱群體，容易受各種疾病，尤其是慢性疾病的困擾，按時(shí)服藥、自我檢查并按時(shí)體檢等要求他們具有較高的自我健康管理能力，這和有關(guān)研究表明健康素養水平較低的老年人由于自我健康管理能力較差導致其死亡率高于健康素養水平較高的老年人的結論一致。
4、健康素養水平存在文化程度差異。隨著(zhù)文化程度的提高，健康素養水平有所增加，大專(zhuān)及以上文化健康素養水平明顯高于其他文化水平，這與中國居民科學(xué)素養調查顯示的科學(xué)素養水平與文化程度與教育水平的關(guān)系基本一致，表明居民文化教育水平的提高，在很大程度上影響健康素養水平。其原因可能是因為文化水平越高，其閱讀理解能力和知識接受能力越強，具備健康素養的可能性就越大。提高全民受教育水平，是提高健康素養的前提條件。
二、6類(lèi)健康問(wèn)題素養的分析
本次調查發(fā)現，居民科學(xué)健康觀(guān)素養水平較高，達32.48％，居民對于健康的內涵和外延、健康與環(huán)境的關(guān)系、定期進(jìn)行健康體檢的知曉率較高，表明居民的科學(xué)健康觀(guān)已經(jīng)初步形成。
xx區居民基本醫療素養水平較低，是六類(lèi)健康問(wèn)題素養水平中最差的一個(gè)，僅為10.92％�；踞t療素養是健康素養的重要組成部分，反映了人們對基本醫療服務(wù)的了解、需求和利用水平。良好的基本醫療素養意味著(zhù)能夠獲取更多的科學(xué)就醫和合理用藥相關(guān)知識；能夠增進(jìn)醫患溝通，緩解醫患矛盾，能夠減少衛生資源浪費，提高健康水平。因此，在今后的健康教育工作中，各級各類(lèi)健康機構需加強對基本醫療素養知識的普及，制定有效的干預措施，有效提高居民的基本醫療素養水平，從而有效保障居民的身體健康。
55～歲的中老年人群對健康信息的需求及重視程度較低，而55歲以上年齡段是各種慢性病的高發(fā)年齡段，同時(shí)，文化水平較低的居民主要集中在中老年人群，這與一定的社會(huì )背景有著(zhù)必然聯(lián)系，而如何提高這些人的健康素養水平，將是下一階段健康教育工作的重點(diǎn)之一。
三、居民健康素養水平提升狀況分析
20xx年xx區居民健康素養總體水平為15.84%，與20xx年5月xx區創(chuàng )建xx省健康示范區啟動(dòng)后開(kāi)展的居民健康素養基線(xiàn)調查結果（13.16%）相比提高了20.4%。居民健康素養水平有了大幅度提升，創(chuàng )建成果初見(jiàn)成效。
居民健康素養水平提升的主要原因包括四個(gè)方面：
一是政府重視為提升居民健康素養水平提供了重要保障。
xx區政府高度重視健康促進(jìn)工作，成立組織，制訂方案，組建隊伍，健全網(wǎng)絡(luò )，把健康融入所有政策；近年來(lái)不斷推出“全民免費健康查體”、“大病醫療救助”、“衛生扶貧”、“萬(wàn)名保健醫生進(jìn)農戶(hù)”等多項衛生惠民生工程，讓老百姓在了解衛生惠民政策的同時(shí)，也學(xué)到了各類(lèi)健康知識，為提升健康素養水平提供了重要保障。
二是成功創(chuàng )建全國衛生城市為提高居民健康素養水平夯實(shí)了基礎。
通過(guò)20xx年～20xx年xx區創(chuàng )建全國衛生城市，在我區形成了政府領(lǐng)導、部門(mén)協(xié)調配合、社會(huì )共同參與的健康教育工作格局，為提高居民健康素養水平夯實(shí)了基礎。在世界衛生日、世界無(wú)煙日、全國高血壓日、聯(lián)合國糖尿病日、結核病日、艾滋病日等時(shí)段內，政府牽頭，多部門(mén)聯(lián)合，在公園、廣場(chǎng)、社區等人口密集場(chǎng)所，深入開(kāi)展主題宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，普及健康知識，提高群眾參與程度，增強了宣傳教育效果。
三是健康教育與健康促進(jìn)工作為提高居民健康素養水平做出了重要貢獻。
為了不斷提高居民對科學(xué)健康觀(guān)的認知度和知曉率，全區廣大健康教育工作者全面、深入地了解和掌握居民的要求和需求，強化責任意識、崗位意識，調動(dòng)起廣大公眾參與各種活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性。區、鎮街政府和村委、區和鎮街醫療衛生機構、學(xué)校等重點(diǎn)企事業(yè)單位充分利用宣傳欄、黑板報、橫幅、展板、現場(chǎng)咨詢(xún)、印發(fā)宣傳資料、培訓、講座等手段，廣泛開(kāi)展健康教育和科普宣傳活動(dòng)；區衛生計生部門(mén)利用重大公共衛生服務(wù)和基本公共衛生服務(wù)中的健康教育經(jīng)費開(kāi)展各類(lèi)健康素養干預活動(dòng)。健康教育作為國家基本公共衛生服務(wù)項目中的重要內容，在城鄉基礎醫療衛生機構中普遍開(kāi)展。每年至少發(fā)放健康教育資料12種、每月一次健康教育知識講座和更換健康教育宣傳欄、每年至少9次健康教育咨詢(xún)活動(dòng)和個(gè)體化健康教育活動(dòng)等健康教育工作的開(kāi)展，多種形式地讓老百姓尤其是農村老百姓掌握健康知識，形成良好健康行為方式和具備基本的健康技能；區疾控中心定期面向全區健康教育專(zhuān)（兼）職人員、社會(huì )公眾，開(kāi)展了多層次、多形式、全方位、有聲勢的宣傳、培訓活動(dòng)。
四是媒體在普及健康知識方面發(fā)揮了重要作用。
電視、電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò )等現代媒體，廣泛開(kāi)展健康教育和科普宣傳活動(dòng)，以提升居民科學(xué)健康觀(guān)、基本醫療素養、慢性病防治素養、傳染病防治素養、婦幼健康素養、中醫養生保健素養為重點(diǎn)內容，在電視、移動(dòng)媒體播放健康公益廣告，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，真正做到讓科學(xué)健康觀(guān)人人皆知。
調查分析報告4
根據中國內衣市場(chǎng)調查分析報告表明：目前，中國的內衣市場(chǎng)年銷(xiāo)售額在200億至500億元，且每年以近20%的速度增長(cháng)。據統計，國內內衣市場(chǎng)上，進(jìn)口品牌約占60%的市場(chǎng)份額，以中國香港、臺灣及日本的產(chǎn)品為主，其大多已在中國設廠(chǎng)生產(chǎn)，大部分售價(jià)在50—300元之間，國產(chǎn)品牌約占市場(chǎng)的40%左右。內衣行業(yè)被業(yè)內人士看作是有著(zhù)高成長(cháng)性的行業(yè)。在西方，內衣消費占服飾消費的比例相當大。例如，法國為22%，每年法國婦女用于內衣的消費的金額約為17億歐元。英國女士每人每年有112歐元花在內衣上。而中國女性在內衣消費方面的支出大約只有200億元人民幣，僅占衣著(zhù)消費的5%。比較以上統計數字可以看出，中國內衣市場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展空間巨大。
20xx十大內衣銷(xiāo)量排行
1、古今：著(zhù)名女士?jì)纫缕放�，中華老字號，其產(chǎn)品包括文胸、內衣褲、泳衣、睡衣、沙灘裝、調整型衣褲等，并遠銷(xiāo)至法國、意大利、西班牙、日本等國。
2、婷美：著(zhù)名女士?jì)纫缕放�。婷美尊重百姓，尊重科學(xué)，從中國女性美體修形的需求出發(fā)，成功申請了四十多項專(zhuān)利，聘請數十位各學(xué)科專(zhuān)家，制造出數以萬(wàn)計的品質(zhì)優(yōu)良、效果卓越的
美體內衣產(chǎn)品。
3、法曼兒：法曼兒是來(lái)自法國巴黎的品牌，是集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售女士?jì)纫掠谝惑w的現代化企業(yè)，在中國有多間加盟店，產(chǎn)品有文胸、內褲、保暖內衣、無(wú)縫美體內衣、家居服、睡衣、泳裝等，調整型內衣為公司的主打產(chǎn)品。法曼兒秉承“優(yōu)雅女人">女人的締造者”的理念致力于美麗身體、關(guān)懷女性的內衣事業(yè)中。經(jīng)典、時(shí)尚、華貴、雅致的產(chǎn)品融合歐式時(shí)尚，契合東方女性的體型，滿(mǎn)足女性對內衣舒適耐穿、時(shí)尚健康的需求，為現代女性所青睞。
4、華歌爾：日本著(zhù)名內衣品牌，成立于1949年，旗下產(chǎn)品有CWX運動(dòng)裝、童裝、男裝、長(cháng)者服裝、女士?jì)纫�、睡衣、家居服、孕婦裝、哺乳裝等多個(gè)系列。華歌爾不斷追求更高的品質(zhì)，其產(chǎn)品原料來(lái)自于國際知名供應商——日本榮花邊、西班牙DOGI、美國杜邦的萊卡、Tactel等高品質(zhì)纖維，這些原料經(jīng)過(guò)華歌爾檢驗室測試合格后才能使用。
5、安莉芳：香港品牌，創(chuàng )辦于1975年，其產(chǎn)品設計時(shí)尚、制作精巧，種類(lèi)包括文胸、內褲、緊身衣、泳裝、韻律服、睡衣、襪褲、孕婦內衣、哺乳內衣等，深受全世界女性歡迎。
6、維多利亞的秘密：維多利亞的秘密（Victoria'sSecret）隸屬于美國知名中高檔服裝生產(chǎn)商LimitedBrands集團，是全世界內衣界的龍頭
7、雅芳：雅芳是1886年設立于美國的品牌，是全美500強企業(yè)之一。多年來(lái)，雅芳人一直堅守著(zhù)“信任、尊重、信念、謙遜和高標準”的價(jià)值觀(guān)，以“高品質(zhì)、領(lǐng)先科技、多元化、為東方女性設計”為中國雅芳產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的核心指導，打造出質(zhì)量上乘、信譽(yù)度高、結合高新科技和動(dòng)感潮流于一體的產(chǎn)品。產(chǎn)品包括護膚品、化妝品、護理用品、香品、飾品、內衣和健康食品等兩萬(wàn)多種。
8、愛(ài)慕：愛(ài)慕誕生于1993年，總部設在北京，其企業(yè)使命是“創(chuàng )造美，傳遞愛(ài)”，把創(chuàng )意、科技、文化、環(huán)保、時(shí)尚注入到產(chǎn)品中。其產(chǎn)品包括基礎內衣、塑身內衣和時(shí)尚內衣三大類(lèi)。旗下品牌及產(chǎn)品線(xiàn)包括：“愛(ài)慕女士”（Aimerwomen）、“愛(ài)慕男士”（Aimermen）、“愛(ài)慕兒童”（Aimerkids）、Aimerbody，“愛(ài)美麗”（imi's）、“蘭卡文”（LACLOVER）、“心愛(ài)”（ShineLove）、泳衣。
9、黛安芬：1886年成立于德國的黛安芬起源于生產(chǎn)緊身內衣的小型廠(chǎng)房，現已成為全球最國際化的內衣企業(yè)之一。黛安芬秉承著(zhù)創(chuàng )新的理念，開(kāi)發(fā)設計出多款優(yōu)質(zhì)、舒適、時(shí)尚、創(chuàng )新的內衣產(chǎn)品，深受廣大女性消費者的青睞。
10、曼妮芬：曼妮芬集團成立于1996年4月，中國名牌產(chǎn)品，集開(kāi)發(fā)設計、策劃推廣、工藝研究、生產(chǎn)加工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)于一體。曼妮芬公司旗下共有六個(gè)品牌，分別是妮的秘密、伊維斯、曼妮芬、蘭卓麗、喬百仁、bodybeauty。
A．注冊會(huì )員名淘寶開(kāi)店的最具體步驟：
一、開(kāi)店之前：
A．注冊會(huì )員名————————成為支付寶會(huì )員：
B．申請認證，您需要考慮的，除了貨源，還有價(jià)格、運送、售后等問(wèn)題，而這些問(wèn)題，在淘寶大學(xué)都能夠找到答案，多吸取一些前輩的經(jīng)驗是不錯的。
二、通過(guò)認證
A．進(jìn)貨
B．拍照
C．寶貝名稱(chēng)
D．寶貝描述
E．價(jià)格設置
F．運費
G．有效期
這里的有效期，是指寶貝發(fā)布的有效期，偶爾會(huì )在論壇看到有人抱怨淘寶的有效期設置太短，只有7與14天兩個(gè)選擇，還建議淘寶增加更長(cháng)的時(shí)間。然后，實(shí)際上寶貝剩余時(shí)間越短，成交的可能性會(huì )越高，因為即將結束的寶貝總會(huì )被排在搜索的最前面，被瀏覽到的可能性越大，所以建議大家選擇有效期時(shí)，以7天為第一考量，與同類(lèi)商品選擇14天相比，你就有兩次機會(huì )排在最前面，而14天只有一次機
產(chǎn)品結構：文胸系列、美體內衣、時(shí)尚內衣、少女內衣、保暖內衣、時(shí)尚內褲、時(shí)尚家居服、情內衣、絲質(zhì)睡衣、棉睡衣、內褲等等。
產(chǎn)品價(jià)格：零售價(jià)12—113元。
消費群體：18—45歲追求高品質(zhì)生活的時(shí)尚女性。
市場(chǎng)目標：網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售
3、5折進(jìn)貨，雇員工資700/月，雇員11人，電費、水費120/月，你的內衣均價(jià)是100元/件，這樣一天成本7700/30+120/30=296、6667，每件利潤：100—100x0、35=65，這樣我們最好也要賣(mài)出5件才不會(huì )虧本。
開(kāi)內衣店市場(chǎng)分析：
搶奪市場(chǎng)先機，奔赴美麗“錢(qián)”線(xiàn)
內衣是一種舶來(lái)品。如同西裝一樣，中國人從西方接納了“現代內衣”的概念。而在歐洲有著(zhù)百余年發(fā)展歷史的時(shí)尚內衣，其實(shí)在中國落地只有十幾年的歷史。但根據中國內
衣市場(chǎng)調查分析報告表明：目前，中國的內衣市場(chǎng)年銷(xiāo)售額在200億至500億元，且每年以近20%的速度增長(cháng)。據統計，國內內衣市場(chǎng)上，進(jìn)口品牌約占60%的市場(chǎng)份額，以中國香港、臺灣及日本的產(chǎn)品為主，其大多已在中國設廠(chǎng)生產(chǎn)，大部分售價(jià)在50—300元之間，國產(chǎn)品牌約占市場(chǎng)的40%左右。
內衣行業(yè)被業(yè)內人士看作是有著(zhù)高成長(cháng)性的行業(yè)。在西方，內衣消費占服飾消費的比例相當大。例如，法國為22%，每年法國婦女用于內衣的消費的金額約為17億歐元。英國女士每人每年有112歐元花在內衣上。而中國女性在內衣消費方面的支出大約只有200億元人民幣，僅占衣著(zhù)消費的5%。比較以上統計數字可以看出，中國內衣市場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展空間巨大。
調查分析報告5
當前，中國社會(huì )消費結構發(fā)生了重大變化，廣大群眾對當前的精神文化產(chǎn)品生產(chǎn)提出了更多更高的要求，同時(shí)也為文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了前所未有的機遇和良好的發(fā)展空間。健康消費、體驗消費；時(shí)尚消費；整合消費已經(jīng)成為現代人嶄新的消費觀(guān)念。不僅如此，眼鏡在現代消費中已經(jīng)成為珠寶消費的組合物，成為時(shí)裝消費的整合物，成為健康消費的必備物，成為休閑消費的時(shí)尚物。因此，其消費空間必將大大的放大。
順應這種消費觀(guān)念的變化，國外已經(jīng)有大量的新品出世。比如：眼枕和眼罩在日本就倍受青睞。日本Tokyo Hands公司針對當前使用計算機的人正在增多的現實(shí)，推出了眼枕，幫助長(cháng)期使用計算機者消除眼睛疲勞，產(chǎn)品上市以后受到消費者的歡迎，特別受到年輕婦女的青睞。枕形狀各異，大部分帶有熏衣草、薄荷或其它草藥抽提物的香味，放在眼睛上能起到按摩作用。另外還有一種致冷眼罩也很暢銷(xiāo)，這種眼罩不用時(shí)存放在電冰箱內，使用時(shí)充填液體能使眼睛感到?jīng)鏊�。能夠起到消除眼鏡疲勞的作用。這種眼鏡消費的多元化的發(fā)展趨勢使眼鏡的生產(chǎn)、創(chuàng )新、銷(xiāo)售、流通和市場(chǎng)發(fā)展也呈現了多元化的發(fā)展趨勢。這種多元化表現在：
1、眼鏡品種多元化；
當前的眼鏡品種已經(jīng)百花齊放，五彩繽紛。當你走進(jìn)北京貴友大廈一層眼鏡柜臺時(shí)簡(jiǎn)直令你眼花繚亂。各種品牌價(jià)位的鏡架、鏡片品種繁多，應有盡有。既有登喜路、鱷魚(yú)、凱旋門(mén)、浪琴、迪尚奇、尼康等世界知名品牌，也有野尻、時(shí)尚經(jīng)典、威龍、東方鱷魚(yú)等中檔眼鏡。更有水晶鏡、變色鏡、抗疲勞老花鏡等。樹(shù)脂片有普通的、加硬的.、加膜的、超薄加硬加膜的，它們都具備輕且不易碎的優(yōu)點(diǎn)，現又推出樹(shù)脂變色等特殊性能的鏡片。玻璃鏡片有各種加膜、變色等種類(lèi)。還推出具備防水、防塵作用的克雨能鏡片和適合高度數的超薄鏡片。
其太陽(yáng)鏡由大到小，不僅顏色多樣，而且鏡框鏡腿在設計上也風(fēng)格各異。充分的體現了多元的文化色彩。但是，在這多元的眼鏡世界里要經(jīng)營(yíng)出自己的特色來(lái)，沒(méi)有對眼鏡文化的深刻理解是不行的。
2、眼鏡材質(zhì)多元化；
現代科技的發(fā)展，使眼鏡的材質(zhì)越來(lái)越豐富。越多彩了�，F代眼鏡文化的發(fā)展帶給眼鏡材質(zhì)的最大變化不是材質(zhì)本身的變化。而是材質(zhì)使用觀(guān)念的變化。這種變化主要體現在三個(gè)方面。就是：要注重材質(zhì)的功能性；要講究材質(zhì)的搭配性；要強調材質(zhì)的環(huán)保性。要通過(guò)材質(zhì)的搭配，或是板材與金屬的復合設計，使造型單純的眼鏡更富層次變化，更富文化內涵；更具時(shí)尚氣息；更顯高雅大方。這種反應在材質(zhì)上的文化觀(guān)念對比我國“賣(mài)眼鏡就是賣(mài)材質(zhì)”的認知來(lái)說(shuō)，明顯的顯現出差距來(lái)了。
3、眼鏡功能多元化：
科技的飛速發(fā)展，不僅使眼鏡的功能進(jìn)行了擴展，功能和用途更加多元化，而且向產(chǎn)業(yè)鏈的上下游進(jìn)行了大規模的延伸。不僅出現了許多具有特殊功能的眼鏡，而且出現了以眼鏡為特征的擴展型產(chǎn)品線(xiàn)和產(chǎn)品鏈。比如：
1）司機防強光眼鏡
隨著(zhù)生活水平的不斷提高，購買(mǎi)汽車(chē)的人越來(lái)越多，但汽車(chē)強光常常是駕車(chē)者夜間行駛的一個(gè)難題，尤其是冬天，地凍路滑，強光耀眼，極易發(fā)生交通事故。司機防強光眼鏡，解決了這一難題。它只擋強光，不擋路面，而且眼鏡落地不碎，遇有事故不傷眼睛，并可以按駕駛者眼睛的度數配置。成了司機的安全保護神。
2）“鷹健”抗輻射眼鏡
針對高頻電磁波對大腦及眼睛的傷害，我國科技人員研制了“鷹健”抗輻射眼鏡。這種眼鏡內嵌在鼻架及鏡腳套的4個(gè)芯片是用一種對高頻輻射具有吸收和偏折作用的特殊航天復合金屬材料制造的。受到輻射時(shí)，芯片中的一種特殊物質(zhì)（Tourmaline）立刻釋放出紅外線(xiàn)及大量負離子，在芯片周?chē)纬梢粋�(gè)衡定的能量場(chǎng)。該電磁能量透過(guò)芯片后被降低到安全標準值以?xún)�。負離子還能促進(jìn)血液循環(huán)、提高腦細胞的新陳代謝，從而達到消除疲勞、保護眼睛的作用。該技術(shù)于20xx年通過(guò)了美國聯(lián)邦通訊委員會(huì )的檢測認證以及全球SGS質(zhì)量認證，并通過(guò)了北京眼鏡商品質(zhì)量監督檢測中心認證。20xx年又通過(guò)了浙江大學(xué)光與電磁波研究中心，中國計量院的檢測和論證。是我國自主研制的高科技眼鏡產(chǎn)品。
3）讓盲人重見(jiàn)光明的眼鏡
最近，美國的醫學(xué)家研制出了一種特殊的眼鏡，這種眼鏡看起來(lái)和普通眼鏡沒(méi)什么兩樣，它將一個(gè)數碼攝象機與一部電腦聯(lián)結起來(lái)，安裝在鏡片上的攝像頭負責抓取外界圖象，數字圖象信號植入盲人大腦里變成電信號，從而讓大腦“讀出”攝像頭所拍攝的外界景象。這樣使用者可以判斷出外界物體的大體輪廓影像，并能分辨出最基本的顏色。
4）世界上第一款數字式音樂(lè )眼鏡
OAKLEY THUMP是世界的第一數字式音樂(lè )眼鏡，以高品質(zhì)的光學(xué)性能與目前先進(jìn)水平數字式音像引擎相結合。沒(méi)有導線(xiàn)可以和計算機鏈接，在任何地方傾聽(tīng)美妙音樂(lè )，以全新的方式讓你感受和體驗美妙的生活。
5）眼鏡影院
這種“眼鏡影院”沒(méi)有通常的大銀幕、放映機和觀(guān)眾席，而是由一種奇怪的眼鏡式微顯示器（但內有超大液晶顯示屏）和便攜式影碟機組成，其重量?jì)H200克。該產(chǎn)品首先出現在美國，是一種由紅外夜視技術(shù)發(fā)展而成的視聽(tīng)產(chǎn)品。既可以連接各種輸出設備，又可以播放VCD、SVCD、DVD、CD、MP3等。屏幕上放映的內容別人根本看不到，具有獨特的隱私保護性。戴上眼鏡后，眼前2—3米處就會(huì )出現一個(gè)40英寸大小的屏幕，配上雙聲道立體聲耳機，視聽(tīng)效果逼真，就像身臨其境在電影院一樣。
4、眼鏡批銷(xiāo)渠道多元化
眼鏡文化的發(fā)展，眼鏡市場(chǎng)的擴展使眼鏡的批銷(xiāo)渠道也發(fā)生了重大變化。這種多元化文化影響下的市場(chǎng)發(fā)展也具有多元的特色。這種特色表現在：
1）市場(chǎng)覆蓋的廣域化
眼鏡批發(fā)市場(chǎng)是眼鏡銷(xiāo)售的集散地。是吸引國外客商的聚資地。因此，近年來(lái)各地建立了大量的眼鏡批發(fā)市場(chǎng)。全國已經(jīng)形成北京、上海、深圳、溫州、丹陽(yáng)、武漢、廣
州、長(cháng)沙、西安、鄭州。南寧、石家莊、南京、重慶、杭州、義烏等20多個(gè)大中型眼鏡批發(fā)市場(chǎng)。各個(gè)市場(chǎng)之間已經(jīng)拉開(kāi)了競爭的序幕。服務(wù)的比拼、人氣的爭奪、質(zhì)量的優(yōu)劣、價(jià)格的高低將成為比拚的重點(diǎn)。
2）零批擴展的鏈狀化
與此同時(shí)，批零為主的另一支眼鏡大軍則把市場(chǎng)比拚的重點(diǎn)放在了銷(xiāo)售鏈的擴展上。
他們拚命的實(shí)行區域覆蓋，著(zhù)力的擴展市場(chǎng)控制點(diǎn)，以圖形成品牌優(yōu)勢和龍頭優(yōu)勢。其中，擴張速度最快的寶島眼鏡，目前已有連鎖店250余家，年銷(xiāo)售額達到2.5億元人民幣。
3）貼牌生產(chǎn)的擴展化
眼鏡市場(chǎng)的多元化發(fā)展，給了很多人一個(gè)啟示：搞半套活的產(chǎn)品既可以加強市場(chǎng)的適應性又可以降低產(chǎn)品成本。因此，貼牌生產(chǎn)大行其道。成了一招眼鏡市場(chǎng)競爭中的高棋。大有擴展化的趨勢。
5、眼鏡經(jīng)營(yíng)理念的多元化
生產(chǎn)國內眼鏡業(yè)的迅速發(fā)展，帶來(lái)了眼鏡消費市場(chǎng)的不斷擴大，但也形成了激烈的競爭態(tài)勢。在這種情況下，國內中小眼鏡配售企業(yè)和眼鏡生產(chǎn)廠(chǎng)商想要保持已有的市場(chǎng)份額，就必須轉換經(jīng)營(yíng)思路，進(jìn)行多種營(yíng)銷(xiāo)模式和經(jīng)營(yíng)理念的探索。以往那種“名牌眼鏡秀活動(dòng)”已經(jīng)不足以吸引市場(chǎng)的張力。特別是在眼鏡的價(jià)格已趨于透明，靠傳統的價(jià)格戰來(lái)獲得更多顧客已不可能，顧客對商家的服務(wù)需求也不僅局限于簡(jiǎn)單的店內服務(wù)和傳統的售后服務(wù)的情況下，商家只能依靠多變的市場(chǎng)策略、多樣化的服務(wù)策略和更新的營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)吸引更多的回頭客。當前盡管一些商家為此付出了不少心血，做出了不少努力。但是，具有突破性的招法不多。營(yíng)銷(xiāo)理念的進(jìn)展和現代營(yíng)銷(xiāo)模式的探索更沒(méi)有明顯的突破。比如，美國所廣泛采用的“眼鏡選購管理系統（Optical Try—on System）等信息化、電子化營(yíng)銷(xiāo)模式等都還沒(méi)有引起中國眼鏡企業(yè)家的關(guān)注和重視。電腦選鏡、模擬佩戴的信息化營(yíng)銷(xiāo)系統對很多企業(yè)還很遙遠�？蒲械耐度牒托录夹g(shù)的投入還相對較少。因此，目前眼鏡行業(yè)應用信息化管理系統實(shí)現：顧客數據輸入；鏡架數據錄入、修改，銷(xiāo)售分類(lèi)管理、銷(xiāo)售統計管理、客戶(hù)關(guān)系管理等現代化管理手段的還不多見(jiàn)。對跟進(jìn)世界眼鏡文化的快速崛起認識不足。眼鏡文化充分反映了一個(gè)國家、民族的思想意識、道德、價(jià)值觀(guān)、信仰、風(fēng)俗習慣、時(shí)尚追求等文化特點(diǎn)，更富含了科技的底蘊和技術(shù)的支撐。眼鏡文化是民族的：他承載了歷史的傳承和社會(huì )的文明；眼鏡文化又是世界的：他既有世界文化的厚重又有現代科技的光彩特別是：當前，全球眼鏡市場(chǎng)快速發(fā)展中的一個(gè)重要特點(diǎn)是世界眼鏡文化的崛起。這種眼鏡文化的崛起具有四個(gè)最明顯的特征：既有西方新浪漫主義美學(xué)的思維特征，又有東方復古主義的歷史情思；既注意了時(shí)代個(gè)性的充分展現，又注重了關(guān)聯(lián)飾物的協(xié)同組合；既延展了品牌的價(jià)值厚重；又依托了科技含量的技術(shù)支撐；既注重了藝術(shù)美學(xué)的充分張揚，更體現了引領(lǐng)消費潮流的時(shí)代走向。特別是，這種新浪漫主義文化的快速崛起，已經(jīng)成了促進(jìn)眼鏡經(jīng)濟快速發(fā)展的重要動(dòng)因。在日本已經(jīng)形成了一種“扮靚你”的日流”。在這種時(shí)尚潮流下，大街小巷穿梭著(zhù)黃頭發(fā)、燈籠褲、松糕鞋的年輕人。他們談的是木村拓哉、中山美穗，讀的是村上春樹(shù)的《挪威的森林》之類(lèi)。眼鏡，自然成為他們的一種風(fēng)靡的時(shí)尚和追求。
“哈日族”便是那些狂熱追求日本流行娛樂(lè )文化、連穿著(zhù)打扮、思想行為都效仿的人。在中國，“哈日族”們佩帶日本眼鏡已經(jīng)形成一種極大的風(fēng)潮，成為新新人類(lèi)的流行時(shí)尚。
不僅如此，日本還十分注重把眼鏡經(jīng)營(yíng)和眼鏡審美結合起來(lái)。讓眼睛銷(xiāo)售成為一種文學(xué)審美的愉悅。因此，在日本就出現了“童話(huà)配鏡店”。走進(jìn)這樣的配鏡店，你在等待配鏡期間。，可以聽(tīng)到小川未明的童話(huà)：月夜和眼鏡。這樣的眼鏡店以其特有的童話(huà)魅力吸引了孩子們。
在美國好萊塢、香港娛樂(lè )圈，早就把“酷斃了”、“帥呆了”的概念所指物當作產(chǎn)業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。用產(chǎn)業(yè)化的方法，制造出各種“酷斃了”、“帥呆了”的消費體驗，讓消費者從中獲得“非理性的”價(jià)值滿(mǎn)足。眼鏡就是這種“酷斃了”、“帥呆了”的典型飾物。
在這種浪潮的影響下，今天的典型美女已經(jīng)不一定指漂亮的美國金發(fā)女郎。新潮、時(shí)尚的眼鏡已經(jīng)成了性感、時(shí)尚、嫵媚女性的主要裝飾品。比如那種鏡框向上吊的魔鬼型眼鏡、以至那種又圓又大的染色的貓頭鷹眼鏡等，都已經(jīng)成為“魔鬼身材”們吸引男性的磁力配飾。
正是在世界眼鏡文化的影響和推動(dòng)下，已經(jīng)形成了濃厚的眼鏡新潮的展示空間和展覽氛圍。特別是，隨著(zhù)現代科技的發(fā)展和信息時(shí)代的到來(lái)。這種展示空間和展覽氛圍已經(jīng)多維化，立體化，電子化，時(shí)尚化，網(wǎng)絡(luò )化，國際化。已經(jīng)成為擴展世界眼鏡文化的廣闊空間和巨大的傳播平臺。
巴黎國際眼鏡展始于1967年，是歐洲最重要的眼鏡展之一。很長(cháng)時(shí)期以來(lái)，相當多的國人把它只當作尋樣、獵奇和獲取定單的場(chǎng)所和渠道。其實(shí)，法國本土眼鏡由于受新浪漫注意的影響，早就以其充滿(mǎn)藝術(shù)性的設計理念和經(jīng)典時(shí)尚的造型享譽(yù)世界。生動(dòng)的體現了新浪漫主義的文化特征。它每年發(fā)布的新產(chǎn)品都凝聚著(zhù)西方眼鏡文化的精華，都在引導世界眼鏡消費的潮流和走向。據相關(guān)資料統計：此展會(huì )每年都吸引了世界各地超過(guò)3萬(wàn)的客商前往采購參觀(guān)，不僅其成交量頗為可觀(guān)，而且，其無(wú)形資產(chǎn)的擴散和延伸遠遠超過(guò)了有限的價(jià)值度量。但是，長(cháng)期以來(lái)，我國對眼鏡文化的研究落后于時(shí)代的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)展。不僅研究力量單薄，研究范圍狹窄，而且研究中存在著(zhù)一定的偏頗。既沒(méi)能充分注意到新浪漫主義潮流的時(shí)代特征，又沒(méi)能站在經(jīng)濟全球化的高度審視世界眼鏡文化的發(fā)展和崛起，更沒(méi)能從世界眼鏡文化發(fā)展的趨勢和走向上研究中國眼鏡文化的價(jià)值量和閃光點(diǎn)。鮮見(jiàn)的研究文章，只囤于研究鏡架的優(yōu)良程度，鏡片的大小、曲線(xiàn)、組合以及色彩、光澤等的精美度以及古代，帝王、官家、富豪與平民百姓所用眼鏡的不同；只注重了研究體現在鏡架外形、顏色、裝飾的精美程度，以及圖文含義等方面的發(fā)展變化及古代鏡架上刻有的福、祿、壽、財等花紋圖案，所體現出的“福在眼前”、“福壽雙全”、“官運亨通”、“四季發(fā)財”等價(jià)值內涵；只注重了中國古代鏡盒的表面裝飾方面的萬(wàn)字形、寶葫蘆形、花葉形圖案的變化對中國傳統文化中龍鳳呈祥等雕刻技藝的展示。而沒(méi)有注意從這些研究中開(kāi)發(fā)出具有中國特色豐富文化內涵的嶄新眼鏡造型和創(chuàng )收空間。正是由于：只注重了眼鏡文化的歷史傳承，而忽視了現代眼鏡的時(shí)代特征；只開(kāi)始注重了品牌的價(jià)值厚重，而忽視了現代科技的技術(shù)支撐；只注重了材質(zhì)的跟進(jìn)和式樣的模仿，而忽視了傳統文化和現代文化的整合；只注重個(gè)別鏡框/鏡架的微觀(guān)變化，而忽視了對眼鏡文化發(fā)展走向的總體把握；
特別是：忽視了對眼鏡文化人文特征、時(shí)代特征及現代眼鏡市場(chǎng)發(fā)展狀況的前瞻性研究；忽視了根據世界文化潮流開(kāi)拓民族精品的研究。這就不能從歷史傳承中，探索和把握產(chǎn)品的時(shí)代走向和趨勢。不能從眼鏡的歷史脈絡(luò )和當今的時(shí)代潮流的整合中尋找人文的閃光點(diǎn)和技術(shù)的突破點(diǎn)。
以至，具有最大發(fā)展潛力和最大潛在眼鏡市場(chǎng)的中國眼鏡業(yè)，多數只能成為新技術(shù)的模仿者，新樣式的采購商，成為跨國眼鏡集團實(shí)施全球戰略后的眼鏡加工和生產(chǎn)基地。沒(méi)能開(kāi)拓和形成具有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)和有引領(lǐng)世界潮流的品牌和產(chǎn)品。這就極大的約束了眼鏡文化對眼鏡生產(chǎn)力發(fā)展的市場(chǎng)張力。
調查分析報告6
從我縣20xx年元月卷煙銷(xiāo)售數據來(lái)看，我縣共銷(xiāo)售卷煙1119.5箱,一、二類(lèi)卷煙銷(xiāo)售55.67箱,占總量的5%,同比62.89箱下降0.4%。今年春節比去年提前13天，理論推算元月一、二類(lèi)卷煙銷(xiāo)量應比同期上升，為什么會(huì )下降呢？帶著(zhù)疑問(wèn)我抽查了本縣一部分具有代表性的卷煙零售戶(hù)。
一、卷煙零售戶(hù)的經(jīng)營(yíng)現狀
抽查對向為大小型超市、鬧市區、生活小區內零售戶(hù)，銷(xiāo)售結構較高。到以上零售戶(hù)消費的人群一般消費水平都屬中、高檔。發(fā)現以下銷(xiāo)售情況：
1、消費者來(lái)買(mǎi)煙時(shí)，說(shuō)來(lái)包5元的黃果樹(shù)，老板頭也沒(méi)抬丟出一包煙，找了錢(qián)，接著(zhù)招呼下一位。
2、熟客來(lái)了，招呼到：“××，取包煙�！崩习宀挥脝�(wèn)品牌取出一包他熟知的煙。
3、消費者叫了幾聲取包煙，見(jiàn)沒(méi)回聲，扭頭就走。
4、坐在火箱里打牌，有人買(mǎi)煙裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)或叫小孩去取或讓消費者自取。
5、在門(mén)前賣(mài)早點(diǎn)，正忙著(zhù)，說(shuō)：“自己取，錢(qián)丟在柜臺里�！�
6、正忙著(zhù)做家務(wù)，也是叫小孩取或自取。
7、有人買(mǎi)某種品牌暫無(wú)貨，也沒(méi)有推薦另一品牌，任由消費者選購或走下一家。
以上調查顯示，卷煙零售戶(hù)沒(méi)有一戶(hù)是具有專(zhuān)業(yè)性的，以家庭式的搭賣(mài)為主，沒(méi)有形成規模，沒(méi)有對卷煙零售利潤形成依賴(lài)。雖然客戶(hù)經(jīng)理能指導零售戶(hù)調整卷煙結構，但零售戶(hù)卻不能指導消費者購買(mǎi)卷煙品牌，更談不上推銷(xiāo)品牌。究其原因主要是：
1、由于零售戶(hù)過(guò)多、過(guò)密，布局欠合理，對零售戶(hù)銷(xiāo)售定量，零售價(jià)格監管不力，零售戶(hù)之間無(wú)序競爭激烈，一條煙只賺0.5元就能出售，降低了零售戶(hù)積極。
2、個(gè)別零售戶(hù)銷(xiāo)售卷煙只是為了帶動(dòng)其它副食銷(xiāo)售，把卷煙銷(xiāo)售放在經(jīng)營(yíng)中的從屬地位。
3、街道上的零售戶(hù)多為一些老人或家庭主婦，家庭成員有工作或本人有退休工資，生活不愁，擺攤只為打發(fā)時(shí)間，還可以賺點(diǎn)油鹽錢(qián)。還有一些零售戶(hù)，雖想以此為生計，但苦于沒(méi)有多余本錢(qián)，常常是賣(mài)了這條煙，才能進(jìn)下條煙，賺來(lái)的錢(qián)用來(lái)維持生活了。實(shí)行電話(huà)訂貨、電子結算后，這類(lèi)零售戶(hù)經(jīng)常電結不成功，上門(mén)收款也是湊了零錢(qián)還要借。勸其取締，就到單位找領(lǐng)導哭訴。
4、超市雖然有別于以上零售戶(hù)，有專(zhuān)柜卻無(wú)專(zhuān)人出售，遇上人流量大，就會(huì )不在乎一包卷煙的出售。
以上零售戶(hù)都缺發(fā)與消費者的溝通，沒(méi)有擇牌銷(xiāo)售意識，品牌培育被動(dòng)、消極。
二、搞好卷煙零售戶(hù)隊伍建設
針對以上問(wèn)題，要抓好卷煙零售戶(hù)隊伍建設，讓其充分發(fā)揮作用，使其成為“由我調控，歸我管理，為我所用”的生力軍。我認為建立規范的卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店是今后發(fā)展的必然趨勢，也是網(wǎng)建提升要求，我縣應盡快實(shí)施。
�。ㄒ唬⿲α闶蹜�(hù)應從以下兩方面調整：
1、客戶(hù)經(jīng)理幫零售戶(hù)理財時(shí)，除著(zhù)重指導零售戶(hù)如何調整品牌結構，也應指導零售戶(hù)如何抓住消費者心理、推銷(xiāo)品牌的技巧。
2、對連續一年內被評為一級誠信戶(hù)的零售戶(hù)應給予表彰，緊俏品牌應優(yōu)先照顧，以提高其積極性和影響力，優(yōu)先考慮發(fā)展為卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店。
�。ǘ┰O立卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店對煙草企業(yè)和零售業(yè)是互利互惠的，有以下好處：
1、卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店的設立可以統一零售價(jià)，用一價(jià)制零售來(lái)引導零售價(jià)格，促使零售戶(hù)的經(jīng)營(yíng)毛利額提高，增加其對卷煙利潤的依賴(lài)性。
2、由于是煙草企業(yè)的卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店，會(huì )享有很高的進(jìn)貨優(yōu)先權，對零售戶(hù)是相當有利的。
3、通過(guò)提高部分零售戶(hù)的地位，使其他零售戶(hù)形成一種競爭的意識，以提高零售業(yè)的整體素質(zhì)。
4、直接掌控零售終端，讓其成為“由我調控，歸我管理，為我所用”，更有利于卷煙品牌的宣傳、塑造，利用專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)體制，在外煙大舉進(jìn)入中國市場(chǎng)之前，對零售終端通過(guò)連鎖經(jīng)營(yíng)變行政壟斷為經(jīng)濟壟斷，在有效控制卷煙市場(chǎng)的同時(shí)打造強勢卷煙品牌。
綜上所述，零售戶(hù)應具備把握消費者的消費心理，提高服務(wù)質(zhì)量，以塑造新一代的卷煙零售戶(hù)形象。所以建立煙草企業(yè)自己的卷煙直營(yíng)或加盟連鎖店，直接掌控卷煙零售直營(yíng)或加盟連鎖店的經(jīng)營(yíng)，是今后卷煙流通體制變革的必行方向。商貿經(jīng)濟調研組
為了貫徹落實(shí)全省流通工作會(huì )議精神，進(jìn)一步摸清我市商貿經(jīng)濟發(fā)展的現狀，找出存在的主要問(wèn)題及制約因素，理清工作思路，編制好“十一五”商貿流通業(yè)規劃，推動(dòng)流通工作再上新臺階。按照市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導的要求，我們組成調研組，利用一個(gè)月時(shí)間，深入到五區四縣及有關(guān)企業(yè)進(jìn)行調查�，F將調查結果綜述如下。
三、全市商貿流通業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢
近年來(lái)，我市商貿流通業(yè)堅持從市情和行業(yè)的實(shí)際出發(fā)，在確保市場(chǎng)供應的前提下，不斷深化流通體制改革，大力推進(jìn)流通現代化，努力繁榮城鄉市場(chǎng)，加快流通領(lǐng)域對外開(kāi)放，市場(chǎng)體系建設初具規模，新興流通業(yè)態(tài)得到較快發(fā)展。1、消費品市場(chǎng)持續繁榮、快速增長(cháng)。近幾年，全市社會(huì )消費品零售總額年均增長(cháng)17.2%，增幅連續三年列全省第一。到20xx年底，全市實(shí)現社會(huì )消費品零售總額130億元，同比增長(cháng)20.4%，商貿業(yè)實(shí)現增加值41.2億元，同比增長(cháng)17.3%，占第三產(chǎn)業(yè)增加值的30.1%，20xx—20xx年商貿業(yè)增加值增長(cháng)了2.5倍，年均增長(cháng)速度為26%。今年前三季度，全市實(shí)現社會(huì )消費品零售總額122.4億元，增長(cháng)19.1%，增幅高于全省6.3個(gè)百分點(diǎn)。全市商貿網(wǎng)點(diǎn)數量已達5.9萬(wàn)，其中百貨大樓、大商新瑪特、油田商廈等9家零售商場(chǎng)年銷(xiāo)售額超過(guò)億元；商業(yè)建筑總面積達300萬(wàn)平方米左右，全市已有各類(lèi)城鄉市場(chǎng)121個(gè)，其中消費品市場(chǎng)100個(gè)，生產(chǎn)資料市場(chǎng)16個(gè)，要素市場(chǎng)5個(gè)�；拘纬闪松a(chǎn)資料和生活資料并存，期貨市場(chǎng)和現貨市場(chǎng)相結合，批發(fā)市場(chǎng)、零售市場(chǎng)為主體的多層次、多門(mén)類(lèi)的商品市場(chǎng)體系，形成了多種經(jīng)濟成分、多種市場(chǎng)流通渠道、多種經(jīng)營(yíng)方式并存的商品市場(chǎng)格局和遍布城鄉的流通網(wǎng)絡(luò )和商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設施，滿(mǎn)足了全市各類(lèi)層次生活和生產(chǎn)的需要。
2、商貿業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻日益增大。近年來(lái)，商貿業(yè)在全市國內生產(chǎn)總值中的比重平均在3.6%左右，雖然比重較小，但扣除中省大企業(yè)創(chuàng )造的增加值，商貿業(yè)占地方生產(chǎn)總值比重的13.1%左右，占全市第三產(chǎn)業(yè)比重的27%左右；全行業(yè)從業(yè)人數達 18.5萬(wàn)人，占第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的40%，占全市從業(yè)人員的13.4%，已經(jīng)成為吸納社會(huì )新就業(yè)和下崗職工再就業(yè)的重要載體，僅林甸縣20xx年以來(lái)，解決了3700多名下崗職工再就業(yè)；20xx年全市商貿業(yè)稅收5.2億元，占全市地方企業(yè)納稅額的40%左右，已經(jīng)成為地方稅收的重要支柱。
3、商品市場(chǎng)的開(kāi)放程度不斷提高。近年來(lái)，隨著(zhù)我國服務(wù)業(yè)逐步開(kāi)放，XX已經(jīng)成為國際、國內商家搶灘的重點(diǎn)，每年商貿業(yè)新投資額達20多億元。在全市招商引資中，率先引進(jìn)了麥當勞、肯德基、德克士等包括世界500強在內的國外知名企業(yè)，大商集團、中央商城、黑天鵝、國美電器等國內知名商家也相繼進(jìn)駐，沃爾瑪、家樂(lè )福、蘇寧電器等也都先后到我市考察選址，聯(lián)系進(jìn)駐事宜。國內外商業(yè)集團的紛紛進(jìn)入，帶來(lái)了先進(jìn)的業(yè)態(tài)形式和管理技術(shù)，促進(jìn)了市場(chǎng)的競爭，也正改變我市商貿流通的格局。
4、商貿企業(yè)的現代化步伐明顯加快。在近10年時(shí)間里，商品市場(chǎng)的現代化進(jìn)程不斷加快，發(fā)達國家探索了幾十年的現代流通組織形式和業(yè)態(tài)方式幾乎全部導入我市商品市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)不斷創(chuàng )新，連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅速�，F代物流配送方式和相關(guān)技術(shù)日益受到重視和推廣，社會(huì )化物流配送服務(wù)的市場(chǎng)規模不斷擴大。一批現代化、信息化的商業(yè)設施正在建設和應用，商場(chǎng)店鋪設施、條形碼的普及、自動(dòng)銷(xiāo)售管理系統（POS）的應用、倉儲設施和現代物流配送設施建設都取得了較快發(fā)展。特別是，慶客隆成功加盟國際食品雜貨聯(lián)盟（IGA），接受到國際運營(yíng)上的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，分享到IGA80年的零售經(jīng)驗。大中型零售企業(yè)不同程度的采用了計算機管理，部分連鎖企業(yè)建立了網(wǎng)絡(luò )管理系統。中央商城全方位上線(xiàn)ERP系統，在商品購銷(xiāo)、人員管理等方面全過(guò)程實(shí)現了信息化管理。
5、商貿業(yè)多層面改革向縱深發(fā)展。商貿企業(yè)根據市場(chǎng)競爭的要求，積極探索股份制、租賃、兼并、破產(chǎn)、出售及跨地區并購等多種形式的改革，對傳統經(jīng)營(yíng)模式和運作體制進(jìn)行改組、改制、改造。市屬177戶(hù)國有商業(yè)企業(yè)，全部完成了產(chǎn)權制度改革，組建了大商、昆侖、中央商城三大商業(yè)集團，完成了商貿企業(yè)并軌改革。目前，我市只有中直大企業(yè)所屬的商業(yè)企業(yè)為國有企業(yè)，其余的市屬商業(yè)企業(yè)全部變?yōu)槊裼忻駹I(yíng)，徹底轉變了經(jīng)營(yíng)機制。到20xx年末，在全市商業(yè)中，國有及國有控股商業(yè)企業(yè)有29家，占全市商業(yè)法人企業(yè)（3002家）的1%，在限額以下2863家商業(yè)法人企業(yè)中，沒(méi)有國有及國有控股商業(yè)企業(yè)。通過(guò)改革，XX商業(yè)企業(yè)體制不斷創(chuàng )新，經(jīng)營(yíng)機制逐步搞活，在我省各大知名商企紛紛倒閉、經(jīng)營(yíng)不景氣的情況下，不但沒(méi)有下滑、虧損，而且實(shí)現全行業(yè)盈利。
6、新的流通形式和經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)不斷涌現。慶客隆連鎖超市、昆侖家電、福瑞邦醫藥、中央紅月亮便利店、燕都餐飲等連鎖店、專(zhuān)業(yè)店、專(zhuān)賣(mài)店、便利店等新興業(yè)態(tài)不斷壯大，為市民提供了貨真價(jià)廉的商品。目前全市連鎖超市已達102家，便民店308家，專(zhuān)業(yè)店、專(zhuān)賣(mài)店413家，新興業(yè)態(tài)店鋪總數已達到1000多家。配送、代理、租賃、拍賣(mài)、典當等經(jīng)營(yíng)方式逐步普及，現代物流
調查分析報告7
今年以來(lái)，東南沿海地區的企業(yè)用工緊缺現象再次出現，“用工難”、“民工荒”再度成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。我市企業(yè)用工有無(wú)缺口？應該怎么辦？為貫徹落實(shí)市委八次黨代會(huì )及全市重點(diǎn)項目觀(guān)摩點(diǎn)評會(huì )議精神，進(jìn)一步搞好我市企業(yè)用工服務(wù)工作，加速企業(yè)發(fā)展，近期就這些問(wèn)題我們深入企業(yè)、縣區進(jìn)行了調查，提出一些對策和建議。
一、我市企業(yè)用工情況。
隨著(zhù)我市招商引資和項目建設工作力度的不斷加大，新建企業(yè)不斷增多，現有企業(yè)規模不斷擴大，全市用工形勢出現了比較明顯的變化，個(gè)別企業(yè)出現了一定程度的用工難，但全市總體用工形勢比較平穩。據調查，全市8個(gè)產(chǎn)業(yè)聚集區投產(chǎn)企業(yè)97家，投產(chǎn)76戶(hù)，在職員工15837人；在建26家企業(yè)預計今年投產(chǎn)。投產(chǎn)和在建企業(yè)全部達產(chǎn)后計劃用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共為雨潤生豬屠宰、全友家私等招商引資落地企業(yè)招收員工8729人。
“用工難”的特點(diǎn)主要表現為：
一是區域性緊缺。
濮東產(chǎn)業(yè)集聚區需求6365人，占計劃用工總量的67.5%。開(kāi)發(fā)區、濮陽(yáng)、清豐縣、范縣等4個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區今年計劃用工2256人，占計劃用工總量的13.6%，屬于正常流動(dòng)性用工。
二是行業(yè)性緊缺。
用工需求主要集中在餐飲、建筑、服裝、縫紉等勞動(dòng)密集型企業(yè)，南樂(lè )、臺前產(chǎn)業(yè)集聚區內骨干企業(yè)，一般技術(shù)的工人比較容易招收，該集聚區未提出大的招工要求。
三是結構性緊缺。
熟練工和高中級技術(shù)人才緊缺，而大量的普工、無(wú)工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生卻反映“找工難”。在企業(yè)招聘崗位中，近1/3都要求具備一定的職業(yè)資格，其中，要求具備初級工水平的崗位占20%，要求達到中級工及以上水平的占5%，要求初中、高中及以上文化程度的達70%以上。
四是流動(dòng)性緊缺。
以“80后”、“90后”為主的求職群體，期望到具有規模名氣大、發(fā)展前景廣闊、生產(chǎn)生活環(huán)境較好、社會(huì )保障福利健全的企業(yè)就業(yè)，我市工資水平、企業(yè)人文環(huán)境等因素，增加了其出市出省流動(dòng)性，給企業(yè)穩定用工造成了一定困難。
二、企業(yè)“用工難”原因分析。
近年來(lái)，我市不斷加大招商引資力度，通過(guò)完善基礎設施和公共服務(wù)設施，搭建優(yōu)質(zhì)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，吸引了一大批外地企業(yè)落戶(hù)我市，用工需求增長(cháng)較快。與此同時(shí)，國家加大對農業(yè)的扶持力度，不斷出臺惠農政策，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，有效增加了農民收入，特別是我市農業(yè)及農產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，使農業(yè)對勞動(dòng)力的需求迅速增加，農村外出務(wù)工人員增長(cháng)緩慢。
企業(yè)雖然提供了不少類(lèi)型、不同層次的就業(yè)崗位，但往往因為薪酬低等原因難以招到較為合適的用工對象，存在“有事沒(méi)人干”的現象。有些企業(yè)招工門(mén)檻偏高，對應聘者的年齡、文化程度、技能甚至性別規定較多，普遍存在“重女輕男”、避“中”就“青”的現象。企業(yè)招工年齡多數要求女工28歲、男工35歲以下，使我市35—50歲的中年勞動(dòng)力只能“望崗興嘆”。
員工都希望到有較大規模、用工較規范、勞動(dòng)條件較好、社會(huì )保障健全、月工資發(fā)放及時(shí)的企業(yè)就業(yè)，而不愿到勞動(dòng)強度大、工作時(shí)間長(cháng)、住宿簡(jiǎn)陋、文化生活單調、各種福利保障落實(shí)不到位的企業(yè)就業(yè)。而作為用工方的企業(yè)，由于勞動(dòng)力長(cháng)期供過(guò)于求，我市不少企業(yè)勞動(dòng)強度大、工作時(shí)間長(cháng)、住宿簡(jiǎn)陋、文化生活單調、工資待遇低、福利保障落實(shí)不到位，加劇了員工的流動(dòng)性，也加大了員工就業(yè)和企業(yè)招工的難度。
在用工時(shí)片面追求經(jīng)濟利益的最大化，一味降低用工成本，消耗性、掠奪性地使用勞動(dòng)力資源，不注重建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權益，這必然導致員工的大量流失。
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在逐步發(fā)生變化，現在的勞動(dòng)工人主體已經(jīng)由第一代民工向第二代乃至第三代轉化，當前主要是80后和90后群體。這些年青勞動(dòng)力外出打工的目標，已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的賺錢(qián)養家糊口，更主要的是為了實(shí)現個(gè)人價(jià)值、擴大視野和體驗享受生活。這種情況下，如果企業(yè)還象當初對待第一代農民工那樣對待這些農民工，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。
三、破解我市企業(yè)“用工難”的幾點(diǎn)建議。
目前，我市企業(yè)用工難問(wèn)題雖然還不突出，但也初步顯現，特別是下一步又一批招商企業(yè)落地后，預計企業(yè)用工緊張問(wèn)題將日益明顯。建議各級政府及有關(guān)部門(mén)立足長(cháng)遠，未雨綢繆，在政府部門(mén)、企業(yè)和勞動(dòng)者之間找到最佳結合點(diǎn)，把解決企業(yè)用工難問(wèn)題同招商引資、項目建設、優(yōu)化環(huán)境、改善民生等統籌考慮，建立健全適合我市企業(yè)健康發(fā)展的招工用工機制，形成多贏(yíng)的合作局面。
整合職業(yè)教育辦學(xué)資源，加快職教園區建設，擴大職業(yè)教育辦學(xué)規模。引導各級各類(lèi)職業(yè)院校牢固樹(shù)立“社會(huì )需要什么崗位設置什么專(zhuān)業(yè)；社會(huì )需要什么技能開(kāi)設什么課程；社會(huì )需要什么人才培養什么學(xué)生”的辦學(xué)思想，強化“特色立�！崩砟�，發(fā)揮獨特優(yōu)勢，找準辦學(xué)定位，突出辦學(xué)特色，培育品牌專(zhuān)業(yè)，打造特色鮮明、優(yōu)勢明顯的職業(yè)技術(shù)教育品牌，不斷增強學(xué)校的吸引力、生命力和影響力。
加強職業(yè)技能培訓，使求職者懷揣一技之長(cháng)創(chuàng )天下。切實(shí)加強農村初高中剛畢業(yè)青年、失地農民、退伍軍人、下崗失業(yè)人員和城鎮新成長(cháng)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓，把廣大勞動(dòng)力資源變成寶貴的技工資源，人多變人強，著(zhù)力提高培訓的針對性、專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，讓受訓者真正掌握一技之長(cháng)，成為技能型人才，更好地為濮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
引導企業(yè)善待職工。鼓勵企業(yè)建設以人為本的企業(yè)文化，加強勞動(dòng)保護，改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境。進(jìn)一步加強與員工的感情交流，暢通員工發(fā)展晉升渠道，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來(lái)，使員工樹(shù)立長(cháng)期扎根意識，以企業(yè)為家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。為留住更多農民工，沿海有些企業(yè)向員工發(fā)放每人200元—300元的“開(kāi)工紅包”，加班費也有所上漲，“錢(qián)是一方面，更重要的是讓員工感受公司的溫情和誠意”。這幾年長(cháng)三角地區不少企業(yè)為員工蓋起了公寓式宿舍樓，設置圖書(shū)室、籃球場(chǎng)、游泳池等設施，增加有組織的旅游、娛樂(lè )活動(dòng)，逢年過(guò)節甚至還為前來(lái)探親的員工親屬報銷(xiāo)來(lái)回路費。我市可以引導企業(yè)學(xué)習、使用、完善他們的做法。
提高職工待遇水平。據中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司管理咨詢(xún)中心針對上海地區的調查數據顯示，離職的員工中，薪資因素占58.9%的比重�？梢�(jiàn)，直接或間接提高工人的薪水，能在一定程度上“拴住”員工的心。
建議：
一是相關(guān)部門(mén)參照沿海地區工資標準，逐步提高我市務(wù)工人員的工資標準。
二是引導企業(yè)增設“工齡工資”。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實(shí)行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動(dòng)率不到3%，遠低于行業(yè)內20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業(yè)效仿。浙江金華的今飛集團今年設立“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。
三是制定完善鼓勵外來(lái)人員在本地企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策，切實(shí)改善外來(lái)人員來(lái)濮務(wù)工的環(huán)境，在子女入學(xué)、戶(hù)籍管理、社會(huì )保險、保障性住房等方面，讓外來(lái)務(wù)工人員逐步享受到濮陽(yáng)本地公民的“平等”待遇。
人力資源和社會(huì )保障、國資、工信、工會(huì )等相關(guān)單位要適時(shí)組織企業(yè)主和企業(yè)管理人員參加勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì )保險法、工會(huì )法等相關(guān)法律法規的學(xué)習培訓，使企業(yè)和用工單位做到知法、守法、用法。同時(shí)，通過(guò)教育培訓，提高企業(yè)管理人員的文化知識和科技知識水平，從而提高經(jīng)營(yíng)管理者的創(chuàng )新管理能力，企業(yè)員工通過(guò)參加企業(yè)的技能培訓，既提高了自身技術(shù)熟練水平，增強了對企業(yè)的好感認同感，又滿(mǎn)足了企業(yè)用工的需要，支持了企業(yè)發(fā)展。
調查分析報告8
“知識創(chuàng )新、培養人才”一直以來(lái)都是地方本科院校的職責之一，但是，地方本科院校在辦學(xué)特色、人才培養等方面同質(zhì)化現象普遍�！秶抑虚L(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要（20xx—20xx年）》中對“卓越工程師培養計劃”、“拔尖人才培養計劃”工作提出了非常明確的要求�，F在就如何落實(shí)和實(shí)施這些計劃已成為高等教育工作者迫切需要探索和研究的課題。
一、地方本科院校拔尖人才培養計劃的目前狀況
某某某大學(xué)理學(xué)院，作為學(xué)校拔尖人才培養計劃培養組織學(xué)院，在學(xué)校實(shí)行學(xué)分制改革背景下，從大一新生中選拔120名學(xué)生進(jìn)入“知行教改班”學(xué)習，“知行教改班”作為某某某大學(xué)“拔尖人才培養計劃”的具體實(shí)踐對象，分為兩個(gè)階段進(jìn)行培養：
1、公共基礎課程學(xué)習階段
以大一新生的高考成績(jì)?yōu)榛A，主要參考數學(xué)、英語(yǔ)和理科綜合考試成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)入“知行教改班”學(xué)習。選拔進(jìn)入知行教改班的學(xué)生主要分布在自動(dòng)化與信息工程學(xué)院、水利水電學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、機械與精密儀器學(xué)院、土木建筑與工程學(xué)院和計算機信息與工程學(xué)院。在理論教學(xué)上，通過(guò)加強數學(xué)、物理和化學(xué)的教學(xué)內容，爭取達到學(xué)生對理工科基礎知識的融合，主要學(xué)習的課程有《數學(xué)分析》、《微分方程數值解》、《數學(xué)建�！�、《工程物理》和《大學(xué)化學(xué)近代實(shí)驗方法》。通過(guò)加強理工科基礎課程的教學(xué)工作，提升學(xué)生的理科基礎知識。
2、以培養學(xué)生綜合應用能力和創(chuàng )造性思維為目標的探究性學(xué)習階段
學(xué)校把完成第一階段培養的學(xué)生送入各專(zhuān)業(yè)學(xué)院進(jìn)入個(gè)性化培養階段。全方位培養學(xué)生的實(shí)踐熱情、實(shí)踐觀(guān)念和實(shí)踐能力，建立適合當前人才培養方案的“調研―實(shí)習―理論―總結一體化”的實(shí)踐教學(xué)新體系，運用“內容多元化、方法多元化、途徑多元化、考核多元化”的多元化實(shí)踐教學(xué)方法使學(xué)生提高分析和解決問(wèn)題的綜合能力。
二、影響地方本科院校拔尖人才培養教學(xué)質(zhì)量學(xué)生滿(mǎn)意度的原因
1、專(zhuān)業(yè)特色不明確
近些年，伴隨著(zhù)高等學(xué)校的不斷發(fā)展，學(xué)校所開(kāi)設的新專(zhuān)業(yè)也逐年增加，目前的拔尖人才培養模式很難突出創(chuàng )新性的要求，相當一些專(zhuān)業(yè)的教學(xué)內容出現重疊性，這在極大程度上也制約了學(xué)校拔尖人才的培養。
2、教授內容以基礎課程知識為主
在某某某大學(xué)理學(xué)院的知行教改班中，雖然也注重培養學(xué)生的發(fā)散性和創(chuàng )造性思維。但是在現實(shí)教學(xué)過(guò)程中，由于不能完全改變傳統教學(xué)模式，使得教學(xué)過(guò)程中形成了輕實(shí)踐、重理論的教學(xué)模式。這種教學(xué)手段有利于教師即時(shí)與學(xué)生互動(dòng)、溝通，了解學(xué)生的知識掌握程度，但對于拔尖人才的培養極為不利。由于對拔尖人才培養課程設置的基礎課程比較多，所以使得理論課程的比重也越來(lái)越重。在教學(xué)過(guò)程中，教師通過(guò)傳統的教學(xué)方法，激發(fā)不了學(xué)生對學(xué)習的興趣，從而致使發(fā)散性思維方式也就無(wú)從談起。進(jìn)而使課堂教學(xué)效果不佳，導致學(xué)生在激烈的市場(chǎng)競爭中很難取得絕對優(yōu)勢。
3、師資配備的不合理性
培養拔尖、創(chuàng )新人才需要配備創(chuàng )新性的教師，某某某大學(xué)理學(xué)院對拔尖人才的教師配備上，顯然對創(chuàng )新性教師的配置明顯不足，本該安排高水平的教授專(zhuān)家來(lái)?yè)伟渭馊瞬诺膶熀褪谡n教師，甚至應該聘請海內外知名學(xué)者參與教學(xué)�？墒俏倚４蠖寂鋫渲星嗄杲處�，雖然他們的教育理念比較先進(jìn)，但是科研能力缺乏，講課不能理論聯(lián)系實(shí)際，不能很好地引導學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )新性分析，使得學(xué)生的學(xué)習缺乏動(dòng)力，學(xué)習興趣降低。從而致使整個(gè)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的滿(mǎn)意度明顯不足。
三、基于某某某大學(xué)拔尖人才培養計劃“知行教改班”培養質(zhì)量的提升策略
1、加強師資隊伍培訓，提升教師創(chuàng )新意識
加強師資隊伍建設、提升教師創(chuàng )新意識是培養拔尖人才的基礎，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍是圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)和提高教育教學(xué)質(zhì)量的根本保證。所以拔尖人才培養師資隊伍建設的目標為：建立一支以學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平高的學(xué)科帶頭人為主導、具有博士學(xué)位的青年教師為主體、具有堅實(shí)理論基礎和豐富實(shí)驗技能、較高學(xué)術(shù)水平和較強的創(chuàng )新能力以及年齡結構、知識結構和職稱(chēng)結構合理的科教融合型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育師資隊伍。在數量方面，必須具有一定數量的教師儲備，形成年齡、職稱(chēng)結構合理的人才梯隊，保障拔尖人才培養教育的可持續發(fā)展。
2、發(fā)揮學(xué)科對專(zhuān)業(yè)的牽引作用，搭建拔尖人才培養平臺
依托各專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)科點(diǎn)和博士學(xué)科點(diǎn)，利用教師承擔國家自然科學(xué)基金等國家級項目的優(yōu)勢資源，充分發(fā)揮各學(xué)科對專(zhuān)業(yè)的牽引作用，促進(jìn)教學(xué)與科研的統一，使得最新科研成果？w現在各本科專(zhuān)業(yè)教改班學(xué)生的培養之中。在課程學(xué)習、基礎實(shí)驗和專(zhuān)業(yè)實(shí)驗訓練的基礎上，創(chuàng )造軟硬件條件，開(kāi)設課題研究性實(shí)驗和創(chuàng )新性實(shí)驗課，將教師科研課題的部分研究?jì)热葑鳛榻谈陌鄬W(xué)生畢業(yè)設計選題，引導教改班學(xué)生參與教師科研課題，搭建學(xué)生實(shí)踐創(chuàng )新平臺，加強教改班學(xué)生創(chuàng )新意識和能力的培養，提高人才培養質(zhì)量。
3、積極開(kāi)展拔尖人才培養教育教學(xué)研究成果的總結與交流活動(dòng)
加強拔尖人才培養教育與實(shí)踐成果的總結與交流，堅持將“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合，積極參加國內外拔尖人才教育教學(xué)研究交流討論會(huì )，邀請國內外同行專(zhuān)家來(lái)本校做報告，發(fā)表拔尖人才培養教育教學(xué)研究論文，與國內外同行專(zhuān)家充分交流拔尖人才培養教育教學(xué)改革與實(shí)踐成果，及時(shí)總結教學(xué)改革經(jīng)驗，積極申報拔尖人才培養教育教學(xué)成果獎，宣傳、推廣學(xué)院的拔尖人才培養教育教學(xué)改革研究成果，進(jìn)一步推進(jìn)特色專(zhuān)業(yè)建設，提高拔尖人才培養質(zhì)量。
調查分析報告9
原來(lái)我們家小區門(mén)口有一條清清的小河，每天成群結隊的魚(yú)兒在那里嬉戲跳舞，清清的河水，歡快的魚(yú)兒，我們陶醉其中。
但是，最近我卻發(fā)現小河沒(méi)有那么清澈了，還有很多小魚(yú)都死了，河里有好多垃圾，我有些懷疑，因此，對小河的污染進(jìn)行了調查。
我觀(guān)察了周?chē)沫h(huán)境，植物生長(cháng)得很茂密，我排除了自然災害的可能性，可水中的死魚(yú)非常多，垃圾也不少。這樣，就只能是人為造成的。
小河附近有一道公路，那里每天都有很多車(chē)輛通過(guò)。
附近還有很多商販在賣(mài)小吃。
還有許多飯館，小吃店和果汁店。
我們看到了兩個(gè)污水排放管道。
有很多人往小河里扔垃圾，吐痰，小魚(yú)吃后，導致食物中毒而死亡。
由于有污水排放到河里，有的魚(yú)是直接喝了污水被毒死。
這些信息告訴我，小河污染都是人為造成的，看著(zhù)清澈見(jiàn)底的小河變成了臭水溝，難道我們沒(méi)有責任嗎？
河道是我們大家的，讓我們拉起手來(lái)，不要為了個(gè)人方便而污染小河，我們應該自覺(jué)做到保護我們的小河，讓我們的環(huán)境變得更加每好與和諧。
調查目地：了解小區旁小河的水污染情況。
調查對像：上面打魚(yú)的人，據那個(gè)叔叔說(shuō)： 最近幾年污染很大，河里的小魚(yú)和小蝦也逐漸死光了。
上面還有一些綠色的水葫蘆和一條條水藻，還有一些居民老是把剩菜剩飯倒到河里。
調查內容：水有多少臟。
調查方式：做實(shí)驗。
[1]我舀了一些水回家，用餐巾紙在干凈的水里浸了一下是無(wú)色的，在剛才帶回的水里浸了一下是灰色的，還散發(fā)著(zhù)臭味。
[2]在干凈的水里放了一條小魚(yú)和在剛才帶回來(lái)的水中放一條小魚(yú)。明顯是在干凈的水中，小魚(yú)生活的好，如果在臟水中，過(guò)不了幾天它就會(huì )死了。
調查時(shí)間：20xx年**月**日。
調查結果：造成水污染的是一些不文明的居民和印染廠(chǎng)偷偷排放的污水。
調查體會(huì )：我們要保護水資源的干凈，不要往河里亂扔垃圾。如果看見(jiàn)有人往河里扔垃圾，要及時(shí)阻止他們。保護水資源，不是一天兩天的事，要從小事做起！
調查分析報告10
為了解我市農民今年的種植結構情況，為各級領(lǐng)導指導農業(yè)生產(chǎn)提供依據，我市農調隊對×××戶(hù)農民種植意向進(jìn)行了調查。調查結果顯示，今年農作物總播面積還將有所擴大，糧食、經(jīng)濟作物、飼料面積均呈增長(cháng)態(tài)勢。預計今年塔城市市農作物總播面積達到×××萬(wàn)畝，據對農民家庭種植意向調查，×××戶(hù)農民全年共計劃播種面積×××畝，比上年增長(cháng)×××，其中糧食平均每戶(hù)播種面積×××畝，比上年增長(cháng)×××，經(jīng)濟作物平均每戶(hù)播種面積為×××畝，比上年增長(cháng)×××。
小麥20xx年平均每戶(hù)實(shí)際播種面積×××畝，20xx年預計播種面積×××畝，減少××9 %。這主要是因為20xx年小麥種植成本持續上漲，農資價(jià)格和人工費用漲幅較大，農戶(hù)預計20xx年小麥種植成本仍然會(huì )大幅增加，而價(jià)格、綜合補貼不到位等因素的影響，導致小麥種植面積有一定的下降，目前全市冬麥播種面積還不到×××萬(wàn)畝。
玉米20xx年平均每戶(hù)實(shí)際播種面積×××畝，20xx年預計每戶(hù)平均播種面積×××畝，增加40 %。這主要是20xx年玉米收購價(jià)提高，增加到×××元/公斤左右，主要原因是受?chē)H國內市場(chǎng)需求影響，玉米的市場(chǎng)價(jià)格漲幅較大。據調查分析，20xx年玉米種植效益明顯提高，產(chǎn)品銷(xiāo)路和市場(chǎng)前景看好，從而調動(dòng)了農戶(hù)的種植積極性。20xx年農戶(hù)將增加玉米播種面積，預計全市玉米播種面積可達×××萬(wàn)畝。
甜菜20xx年平均每戶(hù)實(shí)際播種面積×××畝，20xx年預計播種面積×××畝，減少×××。這主要是因為20xx年我市甜菜產(chǎn)量不高、收購價(jià)格低，種植成本逐年加大，現在畝成本已經(jīng)達到×××元左右，收益不佳，農民種植心有余悸，種植風(fēng)險太大，農民幾乎沒(méi)有收入，挫傷了農民種植甜菜的積極性，另外在交售上出現了找車(chē)難、排隊時(shí)間長(cháng)，部分甜菜種植戶(hù)出現了棄種現象。明年甜菜種植面積將有一定的下降。
油料20xx年平均每戶(hù)實(shí)際播種面積×××畝，20xx年預計播種面積×××畝，增加×××。這主要是因為20xx年油料收購價(jià)瘋狂上漲，從20xx年的×××元/公斤左右上漲到20xx年的4-×××元/公斤，目前已經(jīng)上漲到×××元/公斤。因此農民會(huì )增加油料種植面積。
另外，由于人民生活水平的提高，人們對蔬菜瓜果類(lèi)的需求量不斷增加，同時(shí)我市蔬菜出口創(chuàng )匯基地的建設，蔬菜品種的優(yōu)化調整，也促進(jìn)了蔬菜生產(chǎn)的發(fā)展。蔬菜業(yè)收入在農民收入中的比重逐年增加，逐漸成為農民增加收入的新途徑。
對我市種植業(yè)發(fā)展提出的幾點(diǎn)建議
1、增加對農業(yè)基礎設施的投入，改善糧食生產(chǎn)條件，走農業(yè)規�；�。創(chuàng )新農業(yè)投入機制，多渠道籌集資金，加大農業(yè)投入。從根本上解決農業(yè)基礎設施薄弱的問(wèn)題。對有條件、有能力的農戶(hù)實(shí)行資金支持與政策傾斜，鼓勵其多種糧，走農業(yè)規�；�。
2、市委政府和有關(guān)部門(mén)要加強信息服務(wù)，向農民提供及時(shí)的技術(shù)、信息和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，使農民正確適應市場(chǎng)經(jīng)濟的變化，正確引導農民該種什么，不該種什么，避免農民盲目種植，減輕市場(chǎng)風(fēng)險帶來(lái)的壓力，以適應市場(chǎng)變化。
3、進(jìn)一步建立健全農資市場(chǎng)監控體系，凈化農資市場(chǎng)環(huán)境。建議相關(guān)部門(mén)20xx年及早成立農資產(chǎn)品監督小組，對農資市場(chǎng)進(jìn)行定期檢查，加大巡查力度，凈化農資供應市場(chǎng)、監管農資供應價(jià)格，加大對農資產(chǎn)品的打假力度，保證農資產(chǎn)品價(jià)格穩定，避免坑農現象發(fā)生。
4、做好抗災準備，防患于未然。雖我市地域遼闊，但今年出現少雪現象，可能會(huì )出現干旱，為此要做到心中有數，提早安排抗旱準備工作，對災害要信其有，不可信其無(wú)，保證春耕生產(chǎn)順利進(jìn)行。
調查分析報告11
為了提高員工滿(mǎn)意度，進(jìn)一步提高食堂工作水平，項目部于20xx年6月中旬進(jìn)行了食堂滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查。本次調查共發(fā)出問(wèn)卷25份，收回25份，對食堂的價(jià)格、飯菜質(zhì)量和用餐環(huán)境等具體問(wèn)題進(jìn)行了調查。
一、飯菜價(jià)格
56%的員工認為項目部食堂的價(jià)格基本合理，但有時(shí)還是會(huì )偏高，剩下的員工覺(jué)得食堂的價(jià)格還是基本合理的。
調查結果表明，員工對食堂的價(jià)格普遍認為有時(shí)還是偏高的。適當調整價(jià)格，合理、彈性調整價(jià)格不失為一個(gè)有效辦法。食堂每天公布的價(jià)格，可以根據市場(chǎng)價(jià)格的變化及時(shí)調整。
二、飯菜質(zhì)量
�、�、飯菜品種：20%的員工認為湯類(lèi)的品種少，36%的員工認為飯菜、湯類(lèi)的品種都少，36%的人則認為一般，而僅僅8%的員工認為飯菜品種多，也就是說(shuō)，56%的員工都感覺(jué)飯菜品種過(guò)少。
調查結果表明，占有半數以上的員工對于食堂的種類(lèi)不滿(mǎn)意。鑒于此，建議食堂采購原料時(shí)，盡量多購買(mǎi)時(shí)令蔬菜與葷菜，如：隔兩天左右增加葷湯一份，例如筒子骨湯、海帶排骨湯等，以滿(mǎn)足員工多變的口味要求，豐富員工的選擇。
�、�、飯菜口味：28%的員工認為食堂飯菜口味很不錯，48%的員工則認為一般，而剩下的24%的員工則對食堂的口味不是很滿(mǎn)意。其中68%的員工認為食堂飯菜油量適中，24%的員工則表示飯菜油量偏多了。
調查結果表明，大部分員工對食堂的飯菜口味表示一般，食堂在這方面仍急需加強。
�、�、飯菜分量：76%的員工表示對飯菜的分量表示滿(mǎn)意，20%的員工則認為飯菜的分量為一般。其中有36%的員工表示偶爾會(huì )遇到就餐時(shí)間內沒(méi)有飯吃的情況。
調查結果表明，飯菜的分量基本上能滿(mǎn)足員工的需要，為了更好的服務(wù)于員工，食堂的飯菜應該足量，盡量做到讓每一位員工吃飽吃好。
�、�、飯菜新鮮程度：88%的員工認為食堂所采購的原料（肉、菜、油、米、面）有時(shí)候不太新鮮，其中12%的員工甚至還認為食堂的飯菜只有偶爾新鮮，甚至有員工反映食堂經(jīng)常將剩菜用于隔天早上做包子餡，而剩飯則用于隔天早上做稀飯，僅僅12%的員工對食堂采購的原料和飯菜表示滿(mǎn)意。
調查結果表明，食堂在飯菜新鮮程度這方面存在較大問(wèn)題，而這關(guān)乎到員工的身體健康方面，因此食堂應重視這方面的內容，加強改進(jìn)，如：葷菜可留一頓，并且不收費，由員工自行決定吃不吃，素菜則一頓清。
�、�、食堂衛生：68%的員工表示最食堂的衛生狀況感到滿(mǎn)意，甚至很滿(mǎn)意，32%的員工則表示一般。
調查結果表明，食堂在衛生方面還是比較重視的，望食堂能繼續保持。
三、食堂服務(wù)質(zhì)量
88%的員工表示對食堂工作人員的態(tài)度表示滿(mǎn)意，甚至很滿(mǎn)意，12%的員工則表示一般。
調查結果表明，員工對食堂的服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意度較高，希望食堂工作人員能保持微笑、親切的服務(wù)態(tài)度。
4、管理方面
物業(yè)公司員工工作積極性有待提高，遇到問(wèn)題時(shí)應積極向辦公室反映。
5、總體評價(jià)
總體來(lái)說(shuō)，大部分員工認為食堂在環(huán)境、飯菜的新鮮程度、質(zhì)量和花樣品種等方面仍需改進(jìn)，并且對食堂的衛生情況、菜式營(yíng)養搭配表示了關(guān)注。其中，32%的員工認為對食堂表示要求整頓，因此食堂需要做大量的改進(jìn)以便提高滿(mǎn)意度。
調查分析報告12
公司領(lǐng)導：
物業(yè)公司安全事務(wù)部自組建以來(lái)在公司各位領(lǐng)導的關(guān)懷下，穩步積極的向前發(fā)展，但自20xx年3月份以來(lái)，安全事務(wù)部人員管理出現失控，素質(zhì)較好的安全事務(wù)員嚴重流失，給各個(gè)物業(yè)管理處工作造成了很大的被動(dòng)。物業(yè)公司根據這個(gè)情況迅速進(jìn)行調整，展開(kāi)了隊長(cháng)競聘會(huì )等一系列活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)對不穩定因素得到了一定的控制，但人員流動(dòng)頻繁仍是困繞物業(yè)公司的一個(gè)難題。物業(yè)公司針對這種現狀，從7月起要求各管理處每月不低于兩次民主生活會(huì )，以此來(lái)穩定人員思想，但收效甚微。
根據安全事務(wù)部目前情況，物業(yè)公司對各個(gè)管理處的安全事務(wù)員進(jìn)行了調查談心，現將調查情況匯報如下：
一、工資待遇低；
在這次的調查中安全事務(wù)員普遍反應工資太低，保安行業(yè)自去年起在國家對農村實(shí)行農業(yè)補助后，行業(yè)工資漲浮非常大，同行業(yè)工資標準差額見(jiàn)附表1。
二、上班時(shí)間長(cháng)；
為了節約成本各管理處安全事務(wù)員每天上班時(shí)間均為12小時(shí)，除睡眠外基本沒(méi)有活動(dòng)時(shí)間。上班時(shí)間表見(jiàn)附表2。
三、沒(méi)有假期；
公司雖然規定安全事務(wù)員每月有兩天假期，但在繁忙的工作過(guò)程中，由于人員壓縮精簡(jiǎn)較大無(wú)法實(shí)現休假。
以上三條是保安隊伍不穩定的主要問(wèn)題，公司目前臨潼項目已開(kāi)始動(dòng)工，相對來(lái)說(shuō)資金壓力比較大。正是因為此，物業(yè)公司沒(méi)有向集團公司要求漲浮保安人員工資，而是積極尋找解決問(wèn)題的方法，對怡圓洋房、陽(yáng)光公寓在原來(lái)人員較緊張的基礎上對保安進(jìn)一步縮減（該設置的崗位不配備人員而是要求一人兼多職），然后對怡圓洋房、陽(yáng)光公寓安全事務(wù)員每月上浮100元，但這又造成保安人員工作超負荷，產(chǎn)生了較大的安全隱患。同時(shí)對其它管理處保安人員也造成思想波動(dòng)。05年第四季度工作即將開(kāi)始，安全事務(wù)人員離職高峰期和安全事故高發(fā)期也將到來(lái)，這將會(huì )造成各類(lèi)不安全因素產(chǎn)生的主要原因。
在此建議公司對安全事務(wù)人員工資上浮100元，妥否請領(lǐng)導批示！
附：1、同行業(yè)保安工資對照表。
2、各管理處保安人員上班時(shí)間表。
陜西物業(yè)管理有限責任公司
調查分析報告13
隨著(zhù)電子信息技術(shù)的發(fā)展，電腦已進(jìn)入普通家庭，給人們的生活帶來(lái)很大影響，成為這些家庭生活不可或缺的組成局部。但是任何東西都是一把雙刃劍，就像人們制造各種工具為自身服務(wù)，但同時(shí)這些工具又會(huì )使人某些方面能力減弱甚至是喪失一樣，計算機也給人類(lèi)帶來(lái)各種各樣的麻煩，小朋友上網(wǎng)成癮就是其中之一。
上學(xué)期的一個(gè)星期五下午，學(xué)校組織我們班去河南省博物院實(shí)踐學(xué)習，我和小朋友們約好下午一點(diǎn)二十分準時(shí)動(dòng)身，可是馬上就要動(dòng)身了陳藝浩同學(xué)還是沒(méi)有來(lái)，突然班里一個(gè)同學(xué)說(shuō)：“老師，我和陳藝浩在一個(gè)午托部，他今天中午沒(méi)有回去吃飯，他去崔莊小區上網(wǎng)了�！蔽业念^一下懵了，中午沒(méi)回午托去上網(wǎng)了，那個(gè)小朋友還說(shuō)他經(jīng)常去，這還了得，趕緊和家長(cháng)聯(lián)系。經(jīng)調查這個(gè)小朋友和他哥一放學(xué)直奔網(wǎng)吧而去，還得知班里不止他一個(gè)小朋友去網(wǎng)吧。原以為去網(wǎng)吧上網(wǎng)只是中同學(xué)厲害些，可沒(méi)想到小學(xué)中年級的小朋友就已經(jīng)達到這種地步了。
這份調查表主要從家庭、學(xué)校和社會(huì )三個(gè)方面來(lái)了解小朋友上網(wǎng)的情況。調查結果大致如下：發(fā)放問(wèn)卷56份，收回45份，問(wèn)卷結果顯示，95%的家長(cháng)能理性看待網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題認為當今科技時(shí)代信息離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，家庭也開(kāi)通了網(wǎng)絡(luò )服務(wù)。下面主要從四個(gè)方面來(lái)分析。
一、97%的家長(cháng)認為小朋友沉浸于網(wǎng)絡(luò )虛擬世界是受社會(huì )不良風(fēng)氣的影響、時(shí)尚潮流的誘惑，也就是說(shuō)小朋友沉浸于網(wǎng)絡(luò )的元兇是社會(huì )風(fēng)氣。小同學(xué)自制能力差、區分真偽能力低，同時(shí)他們身上又有較強的好奇心和求知欲，很容易受外界影響，而在他們身邊到處充滿(mǎn)著(zhù)網(wǎng)絡(luò )宣傳信息，這些一再激發(fā)他們的興趣與好奇，加之現在社會(huì )上很多人利益熏心允許未成年人上網(wǎng)甚至是開(kāi)一些黑網(wǎng)吧，小朋友偶然的機會(huì )參與一次從中嘗到“甜頭”就一發(fā)不可收拾。
二、96%的家長(cháng)了解小朋友上網(wǎng)的內容。這個(gè)調查結果看似令人高興實(shí)則不然，因為小朋友現在還小生活獨立的程度還不高，如若小朋友到了中學(xué)特別是寄宿生，他們有自身的生活空間和金錢(qián)，這樣家長(cháng)就很難再掌握小朋友真正的生活狀況了。
三、家長(cháng)對于小朋友上網(wǎng)的態(tài)度。雖然絕大多數家長(cháng)都認為當今社會(huì )離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，但是在對待小朋友上網(wǎng)這件事上家長(cháng)的態(tài)度顯得有點(diǎn)“保守”。有56%的家長(cháng)認為小朋友上網(wǎng)利弊均等，32%的家長(cháng)認為小朋友上網(wǎng)弊大于利，剩余的12%則認為利大于弊�？梢�(jiàn)多數家長(cháng)從內心深處還是不贊同小朋友上網(wǎng)的，贊同小朋友上網(wǎng)的家長(cháng)表示假如小朋友上網(wǎng)查閱學(xué)習資料是支持的，但對于小朋友上網(wǎng)玩游戲僅限于學(xué)習累了休息并且有嚴格的時(shí)間限制。
四、家長(cháng)的文化程度對小朋友的影響。經(jīng)調查家庭中母親承當教育小朋友的主要責任小朋友也最喜歡和媽媽溝通交流，當然媽媽對于小朋友的影響應該是最大的。調查結果顯示，媽媽的文化程度越低小朋友上網(wǎng)成癮的幾率越高，這也是正常的文化程度高的家長(cháng)在教育小朋友方面比較有方法，因為他們就是勝利教育的結果他們又會(huì )用自身所受到的教育來(lái)教育自身的小朋友，同時(shí)他們也在用自身的行為無(wú)形中影響小朋友，他們所從事的職業(yè)也允許他們分出一局部精力來(lái)教育小朋友。而文化程度地的家長(cháng)剛好相反，所以導致出現這樣的結果也就缺乏為奇了。
綜上所述，小學(xué)階段對于小朋友綠色上網(wǎng)的教育應該加強，但這個(gè)問(wèn)題并不是單個(gè)人、單個(gè)家庭和單個(gè)學(xué)校所能解決的問(wèn)題，我們也看到了這是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，需要我們整個(gè)社會(huì )來(lái)努力。首先，政府部門(mén)應加大對于網(wǎng)吧的管制力度，斬斷小朋友上網(wǎng)的途徑。其次，家庭和學(xué)校應加強對于小朋友的思想教育，特別是家庭中的媽媽?xiě)x擇合適的方法教育小朋友。再次，政府部門(mén)要運用合適的手段使整個(gè)社會(huì )形成一種良好的學(xué)習風(fēng)氣。只有這樣才干從根本上解決問(wèn)題，而現在“兵來(lái)將擋水來(lái)土掩”的方法是不能湊效的。
調查分析報告14
我們小組在****年11月1日與11月8日對**小區進(jìn)行了調查。調查對象是該小區的下崗工人。調查目的是為了了解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業(yè)情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢群體的方法。
此次調查我們共發(fā)出問(wèn)卷60張，回收55張，其中有效的有52張，占絕大多數，說(shuō)明調查的數據還是有一定的可信性的。以下是我針對調查資料作的簡(jiǎn)要分析：
1．在下崗工人的年齡范圍方面，40~45和45~50歲的人占了絕大多數，共約75%。這說(shuō)明了該小區的下崗工人多為中年人。
2．在下崗工人的文化程度上，初中學(xué)歷的約占40%，被調查人群中沒(méi)有高校（大專(zhuān)、本科）畢業(yè)生，說(shuō)明了該小區的下崗工人文化程度普遍不高，眾所周知，這也是所有下崗工人的一個(gè)基本特征。
3．在下崗工人的生活方面，約有50%的被調查者遇到了經(jīng)濟困難，尤其是家庭中有子女在上大學(xué)的，經(jīng)濟困難特別明顯，說(shuō)明該小區的下崗工人的生活條件普遍不容樂(lè )觀(guān)。
4．在下崗原因方面，由于單位效益不好而下崗的約占50%，文化程度不夠的約占20%，還有其他多種原因，例如與同事關(guān)系不好、嫌工作太苦等，說(shuō)明目前該小區工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動(dòng)下崗為主。
5．在再就業(yè)問(wèn)題上，我們的調查結果是有大多數人已經(jīng)找到了工作，在仔細詢(xún)問(wèn)之后，發(fā)現大多數都在私人老板或過(guò)去關(guān)系較好的同事那里工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現在的單位已經(jīng)不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數人只希望能找到工資與原來(lái)差不多的工作，而且不是那些大家認為只有外地人才會(huì )做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說(shuō)明該小區的下崗工人對于再就業(yè)的態(tài)度還是比較保守的。
6．同時(shí)，我們還詢(xún)問(wèn)了該小區下崗工人對于目前市政府的4050工程的看法時(shí)，近一半的人認為不感興趣，理由是投入的成本對于普通的下崗工人來(lái)說(shuō)還是十分龐大的，較多的人不愿去冒這個(gè)險，從中說(shuō)明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。
通過(guò)調查，我們認為，下崗已成事實(shí)，下崗工人的生活困難也是客觀(guān)存在的，但更重要的還是下崗工人自己的心態(tài)問(wèn)題。我們認為下崗工人首先要調整心態(tài)，不要以為自己低人一等，因為下崗是中國社會(huì )轉型期間必定出現的情況，這說(shuō)明我們的社會(huì )在進(jìn)步。下崗工人們只要改變觀(guān)念，找出自身優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習彌補不足，提高自己的知識和技能，只要肯吃苦，就能變失業(yè)的壓力為再就業(yè)的動(dòng)力，就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業(yè)。
調查分析報告15
為做好市場(chǎng)信息引導和服務(wù)，促進(jìn)貧困地區特色產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，農業(yè)農村部市場(chǎng)與信息化司組織中國農學(xué)會(huì )農業(yè)監測預警分會(huì )、中國農業(yè)大學(xué)、中國熱科院、中國食用菌協(xié)會(huì )等有關(guān)機構的專(zhuān)家，形成一系列特色農產(chǎn)品市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)分析調研報告。經(jīng)農業(yè)農村部市場(chǎng)與信息化司同意，中國農業(yè)監測預警網(wǎng)站和微信公眾號將全文轉載《特色農產(chǎn)品市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)分析調研報告》。
大閘蟹養殖在我國發(fā)展歷史悠久，是我國漁業(yè)經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)之一。作為特種名優(yōu)水產(chǎn)品，大閘蟹成為很多地區實(shí)施精準扶貧、拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)、促進(jìn)農民增收的重要突破口。為全面了解我國大閘蟹市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，江蘇省農業(yè)科學(xué)院等單位受委托成立專(zhuān)題研究組，通過(guò)查閱資料、電話(huà)咨詢(xún)、面對面訪(fǎng)談、現場(chǎng)查看等方式，對我國大閘蟹產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了綜合調查分析。近幾年大閘蟹產(chǎn)業(yè)規模呈增長(cháng)趨勢；市場(chǎng)消費能力與養殖產(chǎn)量同步發(fā)展，利潤空間有限；消費渠道與模式多元化；產(chǎn)品精深加工業(yè)發(fā)展空間巨大；價(jià)格有明顯的季節性波動(dòng)。未來(lái)大閘蟹養殖模式將向規�；靥辽鷳B(tài)精細養殖轉變，養殖理念將向現代“低密度、養大蟹”標準化養殖轉變，市場(chǎng)競爭將向品質(zhì)保障提優(yōu)轉變；出口流通將向出口外銷(xiāo)帶動(dòng)外貿產(chǎn)能轉變。
一、大閘蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
�。ㄒ唬┥a(chǎn)情況
1.養殖規模有所擴大，從江蘇向全國擴散。全國大閘蟹養殖區域范圍和規模有所擴大。而江蘇作為大閘蟹養殖主產(chǎn)區，養殖面積波動(dòng)不大，保持在400多萬(wàn)畝。
2.養殖產(chǎn)量略有波動(dòng)，波動(dòng)幅度有限。全國大閘蟹養殖產(chǎn)量總體穩中略降，年際間略有波動(dòng)。20xx年大閘蟹養殖產(chǎn)量達到峰值，為82.33萬(wàn)噸；20xx年降至最低值；20xx年產(chǎn)量75.69萬(wàn)噸，較上年增幅0.79%。
圖1 20xx-20xx年全國大閘蟹養殖產(chǎn)量變化情況
3.養殖主產(chǎn)區較為集中。近5年，全國有大閘蟹養殖報告的省份共計29個(gè)。江蘇、湖北、安徽、遼寧、江西和山東六省一直占據前六位，在全國總產(chǎn)量中的占比保持在93%左右；其中，江蘇大閘蟹產(chǎn)量占據半壁江山。
圖2 20xx-20xx年全國六大主產(chǎn)省份大閘蟹養殖產(chǎn)量變化情況（單位：萬(wàn)噸）
圖3 20xx-20xx年全國六大主產(chǎn)省份大閘蟹養殖產(chǎn)量占比情況
4.養殖模式多樣化，稻蟹共生迎來(lái)發(fā)展契機。大閘蟹的養殖有池塘生態(tài)精養、湖泊圍網(wǎng)養殖、蝦（魚(yú)）蟹混養、魚(yú)蝦蟹綜合混養、稻蟹共作等模式，不同地區因地制宜，稻蟹共生養殖模式迎來(lái)新的發(fā)展契機。
�。ǘ┫M情況
1.消費區域遍布全國，重點(diǎn)聚焦經(jīng)濟發(fā)達城市。大閘蟹消費遍布我國各地。從消費區域看，北京、上海、深圳、廣州4個(gè)城市名列前茅，其次是南京、杭州、成都等。
2.消費人群以青年人為主。26-35歲人群是購買(mǎi)大閘蟹的主力軍，消費額明顯高于其他年齡段，其次是36-45歲人群，56歲以上人群銷(xiāo)售額最少。
3.購買(mǎi)渠道多樣，線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同聯(lián)動(dòng)。我國大閘蟹消費方式主要有餐飲鮮食和加工兩大類(lèi)。消費購買(mǎi)渠道主要有實(shí)體渠道采購生鮮大閘蟹、餐飲實(shí)體店食用、電商平臺采購、提貨禮券預售4種類(lèi)型。
4.各大品牌百花齊放，大力助推大閘蟹消費。各主產(chǎn)區、湖區品牌百花齊放。品牌化趨勢明顯提振了消費者信心，尤其是區域化品牌大閘蟹推動(dòng)了本地大閘蟹市場(chǎng)消費。
�。ㄈ┘庸ち魍�
大閘蟹加工量逐步提高，加工方式與產(chǎn)品種類(lèi)越來(lái)越豐富。隨著(zhù)各大電商平臺紛紛入駐，物流運輸體系也日趨完善。
1.精深加工類(lèi)型多樣，新盈利點(diǎn)勢頭強勁。市場(chǎng)上的大閘蟹尤其是大規格產(chǎn)品主要以鮮食為主。目前加工開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品主要有醉蟹、香辣蟹等即食食品以及蟹黃醬、蟹黃粉等風(fēng)味佐料，產(chǎn)品頗受歡迎，盈利可觀(guān)，拓展了產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，也提升了商品附加值。
2.電商平臺與冷鏈物流齊頭并進(jìn)，流通體系日趨完善。京東、天貓、蘇寧等電商平臺積極布局，將產(chǎn)地與平臺捆綁，開(kāi)展大閘蟹市場(chǎng)爭奪戰。另外，近幾年興起的微商、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò )平臺也紛紛躋身大閘蟹銷(xiāo)售市場(chǎng)。隨著(zhù)電商平臺競爭升級，大閘蟹物流運輸體系也日趨完善。
�。ㄋ模┻M(jìn)出口情況
1.出口量遠大于進(jìn)口量。20xx年我國大閘蟹出口量4376噸，20xx年增至4955噸，但出口價(jià)格有所下跌，20xx年每公斤66元，20xx年降至51元。20xx年我國大閘蟹進(jìn)口量4.83噸，遠低于出口量。
2.大閘蟹內銷(xiāo)轉出口，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。江蘇、湖北和遼寧是我國大閘蟹出口大省。其中，遼寧盤(pán)錦擁有國家級大閘蟹出口示范區，20xx年盤(pán)錦市大閘蟹出口3234.63噸，出口創(chuàng )匯1293.06萬(wàn)美元。大閘蟹內銷(xiāo)轉出口，不僅解決了產(chǎn)量過(guò)剩滯銷(xiāo)的問(wèn)題，還帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟外貿產(chǎn)能轉換，擴大了我國大閘蟹優(yōu)質(zhì)品牌知名度和影響力。
�。ㄎ澹┦袌�(chǎng)價(jià)格趨于平穩，季節性波動(dòng)明顯。大閘蟹價(jià)格季節性波動(dòng)明顯，規格及公母是影響市場(chǎng)價(jià)格的兩個(gè)重要因素�？偟目�，規格越大價(jià)格越高，同期價(jià)格波動(dòng)越明顯；同期同規格母蟹價(jià)格遠高于公蟹。
�。┎煌B殖模式與片區成本收益差異較大。不同養殖戶(hù)的養殖經(jīng)驗與管理水平差異較大，易受極端自然災害、養殖環(huán)境、水體條件與疾病等影響，養殖產(chǎn)量不穩定。受銷(xiāo)售價(jià)格和成本投入影響，不同大閘蟹養殖地區收益懸殊。
二、大閘蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景展望
未來(lái)大閘蟹養殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展仍會(huì )面臨很多挑戰，但隨著(zhù)養殖技術(shù)日漸成熟、生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節緊緊相扣、消費市場(chǎng)大步拓展、冷鏈物流完美配備，總體來(lái)說(shuō)發(fā)展會(huì )較為平穩。
�。ㄒ唬B殖面積增速放緩，產(chǎn)量穩中有升。近幾年政府積極推進(jìn)圍網(wǎng)清拆、退養還田等工程，各大湖區積極響應號召，縮減大閘蟹湖泊圍網(wǎng)養殖水域面積，改為發(fā)展池塘生態(tài)養殖模式，預計養殖面積增速將放緩。但隨著(zhù)池塘生態(tài)養殖模式的推廣，養殖技術(shù)日趨成熟，產(chǎn)量將有所提升。
�。ǘ┫M需求和能力持續增長(cháng)，消費范圍逐漸擴大。隨著(zhù)人們收入提高與消費觀(guān)念改變，消費范圍逐漸擴大。不同品牌與湖區的大閘蟹紛紛入市，為不同消費層次人群提供更多選擇，預計消費市場(chǎng)將進(jìn)一步擴大，消費能力持續增長(cháng)。
�。ㄈ┚罴庸た焖侔l(fā)展，有望成為新增長(cháng)點(diǎn)。隨著(zhù)大閘蟹養殖產(chǎn)量提高，大閘蟹精深加工將快速發(fā)展，產(chǎn)品類(lèi)型日益豐富，大閘蟹全產(chǎn)業(yè)鏈拓展的同時(shí)，幫助蟹農規避風(fēng)險、提高經(jīng)濟效益。
�。ㄋ模┦袌�(chǎng)價(jià)格趨于平穩。目前大閘蟹已處于價(jià)格谷底，利潤空間有限，預測未來(lái)幾年價(jià)格觸底反彈、波動(dòng)性上揚，總體逐漸趨于平穩。
�。ㄎ澹╇娚唐脚_銷(xiāo)售渠道延伸，占據主導地位。隨著(zhù)信息技術(shù)高速發(fā)展與物流體系日趨完善，電商網(wǎng)絡(luò )平臺將逐漸占據大閘蟹銷(xiāo)售市場(chǎng)主導地位，助推大閘蟹銷(xiāo)售鏈延伸。
三、貧困地區發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況
�。ㄒ唬┛傮w情況
很多地方政府將養殖大閘蟹作為當地脫貧致富的重要抓手，大閘蟹產(chǎn)業(yè)成為精準扶貧的優(yōu)選產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┲饕�(jīng)驗做法
1.發(fā)揮政府主導作用，帶動(dòng)貧困戶(hù)脫貧致富。政府為大閘蟹養殖戶(hù)提供技術(shù)指導、資金支持，鼓勵建設養殖基地、創(chuàng )立地方品牌，成立合作社、建立利益聯(lián)動(dòng)機制，搭建電商網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺、支持線(xiàn)上線(xiàn)下同步銷(xiāo)售，對大閘蟹養殖發(fā)揮主導作用。
2.依靠經(jīng)營(yíng)主體，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)機制。大閘蟹養殖及銷(xiāo)售環(huán)節出現了地方龍頭企業(yè)、農村專(zhuān)業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會(huì )等多種經(jīng)營(yíng)主體，逐漸從單一養殖擴展到產(chǎn)前、中、后各個(gè)環(huán)節，大閘蟹產(chǎn)業(yè)實(shí)現了多環(huán)節、多層次增值。企業(yè)化、股份制和合作社等經(jīng)營(yíng)制度在大閘蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展中呈現良好勢頭。
3.搭乘電商網(wǎng)絡(luò )平臺，拓展大閘蟹銷(xiāo)售渠道。各大電商網(wǎng)絡(luò )平臺架起了大閘蟹養殖地與消費終端之間的橋梁，加之冷鏈物流的配備與完善，大閘蟹的銷(xiāo)售市場(chǎng)逐步拓展至全國各地，促進(jìn)大閘蟹產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值轉換，帶動(dòng)偏遠地區經(jīng)濟發(fā)展。
�。ㄈ┑湫桶咐治�
案例一：產(chǎn)銷(xiāo)結合，全面延伸產(chǎn)業(yè)鏈。20xx年，四川廣安市鄰水縣新鎮鄉借助新鎮基地技術(shù)優(yōu)勢，建立了名優(yōu)水產(chǎn)品育苗基地、生態(tài)水產(chǎn)養殖專(zhuān)用飼料加工基地、現代生態(tài)農業(yè)產(chǎn)業(yè)試驗基地等，建立“直營(yíng)店+生態(tài)餐廳”銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，創(chuàng )立了“訂單銷(xiāo)售+定制生產(chǎn)”的產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售一條龍模式。幫助農民工每年人均增收2萬(wàn)元以上，帶動(dòng)當地農民脫貧致富。
案例啟示：將生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售無(wú)縫對接，全面延伸產(chǎn)業(yè)鏈，是大閘蟹養殖創(chuàng )業(yè)成功并帶動(dòng)村民一起脫貧致富的重要經(jīng)驗與模式。
案例二：政府支持，發(fā)展大閘蟹養殖精準脫貧。20xx年初，山西省黃龍縣白城橋村建立了白城橋大閘蟹養殖基地，其中60畝作為村集體經(jīng)濟進(jìn)行養殖，貧困戶(hù)、群眾和基地技術(shù)員以資金、土地等形式共同入股。在發(fā)展大閘蟹生態(tài)養殖的同時(shí)，黃龍縣將大閘蟹養殖打造成黃龍生態(tài)旅游的一張活名片，促進(jìn)了旅游市場(chǎng)的發(fā)展，形成了良性循環(huán)。
案例啟示：以政府為主導、企業(yè)公司為主體、廣大群眾與貧困戶(hù)共同參與的發(fā)展模式，建立利益聯(lián)動(dòng)機制，共同促進(jìn)大閘蟹養殖業(yè)的發(fā)展，提高養殖戶(hù)經(jīng)濟收入。
案例三：建立專(zhuān)業(yè)合作社搭乘電商平臺，助力貧困戶(hù)脫貧致富。江西省新余市分宜縣楊橋鎮建陂村成立分宜縣羅坎養殖專(zhuān)業(yè)合作社，開(kāi)展大閘蟹養殖。在養殖規模擴大、收入劇增的同時(shí)，村民黃水良主動(dòng)吸納建陂村17戶(hù)56名貧困戶(hù)入股合作社，入股資金每戶(hù)1萬(wàn)元，年底每戶(hù)都能拿到分紅。
案例啟示：鼓勵貧困戶(hù)通過(guò)資金入股、土地流轉、提供勞務(wù)等形式共同參與大閘蟹養殖，專(zhuān)業(yè)合作社成為了大閘蟹養殖業(yè)有序推進(jìn)的重要載體。
四、大閘蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題和面臨的風(fēng)險
�。ㄒ唬┲饕獑�(wèn)題
1.分散養殖問(wèn)題突出。大閘蟹養殖仍然以農戶(hù)小規模分散養殖模式為主，規�；�、組織化程度較低，跟風(fēng)養殖、抗風(fēng)險能力低、貴買(mǎi)賤賣(mài)、無(wú)序競爭等問(wèn)題突出。
2.標準化技術(shù)推廣難度大。標準化池塘生態(tài)養殖技術(shù)推廣力度越來(lái)越大，但部分養殖戶(hù)尤其是分散養殖戶(hù)缺乏認識，高密度放養、經(jīng)驗養殖、過(guò)度投喂等習慣難以改變，標準化養殖技術(shù)推廣難度較大。
3.產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展不平衡。大閘蟹產(chǎn)業(yè)結構存在嚴重的一二三產(chǎn)失衡現象。大閘蟹消費主要集中在餐飲業(yè)，休閑旅游、文化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等十分薄弱。大閘蟹加工業(yè)以食品簡(jiǎn)單加工為主，甲殼素等精深加工產(chǎn)業(yè)剛剛起步，有待進(jìn)一步發(fā)展。
4.品牌誠信仍需長(cháng)期建設。大閘蟹品牌建設、質(zhì)量安全監管等意義重大，然而品牌誠信和質(zhì)量安全監管等問(wèn)題的解決難度高、困難多，仍需較長(cháng)時(shí)期進(jìn)行品牌誠信建設。
�。ǘ╋L(fēng)險分析
1.市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)幅度大�！柏S產(chǎn)不豐收”是大閘蟹養殖戶(hù)經(jīng)常面臨的問(wèn)題。近年來(lái)，全國大閘蟹養殖的范圍和規模均呈擴展態(tài)勢，加之季節性明顯、產(chǎn)量和品質(zhì)易受氣候等環(huán)境因素影響，大閘蟹的市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)現象常有發(fā)生。
2.利潤空間日益壓縮。大閘蟹養殖面臨成本高和價(jià)格低的雙向擠壓，利潤空間日益被壓縮。投入品和人工等養殖成本逐年增長(cháng)，而市場(chǎng)價(jià)格呈透明、親民、平穩態(tài)勢，大閘蟹養殖利潤空間越來(lái)越有限。
3.水草、水質(zhì)、病害等管理風(fēng)險高。大閘蟹養殖過(guò)程病害、水草和水質(zhì)問(wèn)題一旦發(fā)生往往會(huì )造成毀滅性的損失。如何種好水草、調好水質(zhì)、防控病害是大閘蟹養殖過(guò)程中應時(shí)刻警醒的關(guān)鍵環(huán)節。
4.極端氣候難以預測和應對。長(cháng)江沿岸的大閘蟹主產(chǎn)區，高溫、悶熱、暴雨、烈日等極端天氣頻發(fā)，加之高溫期大閘蟹食量大、排泄多，容易導致水質(zhì)惡化、病害高發(fā)等，成為大閘蟹養殖的高風(fēng)險所在。
五、政策措施建議
�。ㄒ唬┱{整產(chǎn)業(yè)結構，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)可持續發(fā)展。促進(jìn)一、二、三產(chǎn)融合發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈、打破季節局限性、提升產(chǎn)業(yè)附加值，推動(dòng)大閘蟹產(chǎn)業(yè)可持續發(fā)展。一要加大第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，二要鼓勵加強大閘蟹精深加工技術(shù)研究與應用。
�。ǘ┡嘀昌堫^企業(yè)，發(fā)揮合作社組織管理優(yōu)勢。以龍頭企業(yè)帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)合作社建設，優(yōu)化組織管理機制，打造規模效應好、抵御市場(chǎng)風(fēng)險能力強的產(chǎn)業(yè)化體系。一是鼓勵和培植優(yōu)勢龍頭企業(yè)；二是支持成立專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )等組織經(jīng)營(yíng)主體，建立健全運行機制。
�。ㄈ┙柚畔⒓夹g(shù)，推廣養殖標準化工程。加強信息技術(shù)研究、集成及應用，助力大閘蟹生態(tài)養殖標準化技術(shù)推廣應用。一是信息技術(shù)與標準化養殖技術(shù)相融合，解決人力成本高、人為因素不可控等難題；二是構建大閘蟹全產(chǎn)業(yè)鏈大數據，形成以數據驅動(dòng)標準化養殖新模式。
�。ㄋ模┘訌娖焚|(zhì)監管，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量安全溯源體系。加強大閘蟹品質(zhì)監管，重視大閘蟹品牌打造與保護工作，健全產(chǎn)品質(zhì)量安全溯源體系。一是抓好品質(zhì)標準與食品安全溯源體系建設，實(shí)現“從池塘到餐桌”全過(guò)程可追溯、可評估、可監管；二是鼓勵打造優(yōu)勢品牌，加大宣傳度，加強監管，提升優(yōu)勢品牌的號召力和可信度；三是完善產(chǎn)品質(zhì)量與安全監管，降低食品安全風(fēng)險。
報告撰寫(xiě)人：
任妮江蘇省農業(yè)科學(xué)院農業(yè)信息研究所副所長(cháng)、副研究員
紅君江蘇省農業(yè)科學(xué)院農業(yè)信息研究所副研究員
陸學(xué)文江蘇省農業(yè)科學(xué)院農業(yè)信息研究所所長(cháng)、正高級會(huì )計師
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