市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準備工作。你所見(jiàn)過(guò)的發(fā)言稿是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿1
尊敬的（領(lǐng)導）、尊敬經(jīng)的各位來(lái)賓、各位朋友：
大家（早上）好！今天美居客在這里登陸新三板資本市場(chǎng)，開(kāi)啟美居客進(jìn)入資本市場(chǎng)的新時(shí)代。在這里我想說(shuō)三句話(huà)。
第一句話(huà)是：感恩。我們要飲水思源，美居客今天能夠掛牌成功，要感謝的太多了，感謝、（政府領(lǐng)導）和相關(guān)部門(mén)長(cháng)期以來(lái)對我們公司的關(guān)心厚愛(ài)和支持，今天（政府領(lǐng)導）和這么多的領(lǐng)導專(zhuān)程前來(lái)出席活動(dòng)，指導今后我們的發(fā)展令我們特別感動(dòng)，感謝全國中小企業(yè)股份轉讓系統的領(lǐng)導和專(zhuān)家們，他們給我們提供了高水平、高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，讓我們安心、放心、暖心、舒心，我們才能夠在很短的時(shí)間里掛牌成功。要感謝長(cháng)期以來(lái)為美居客登陸資本市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中介機構：安信證券股份有限公司、亞太（集團）會(huì )計師事務(wù)所上海分所、上海市協(xié)力（蘇州）律師事務(wù)，他們一直不離不棄的為我們提供服務(wù)，還要感謝這段時(shí)間不懈奮斗的同事們，大家辛苦了！
第二句話(huà)是：追夢(mèng)�，F在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)正在深刻的改變著(zhù)我們的工作和生活方式，深刻的改變著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的變遷方式，對于我們電子商務(wù)來(lái)講，它的影響更為重要，商業(yè)模式，都在改變著(zhù)，經(jīng)受著(zhù)嚴酷的洗禮和變遷。我希望美居客能夠以今天登陸資本市場(chǎng)為契機，書(shū)寫(xiě)新的輝煌。
第三句話(huà)是：祝福。祝福所有關(guān)心我們的朋友：人生有夢(mèng)，夢(mèng)想成真。（就像今天北京的天氣一樣永遠在陽(yáng)光的沐浴下）。祝福美居客能夠憑借資本市場(chǎng)，走向遼闊的舞臺，好風(fēng)借好力，送我上青天，以?xún)?yōu)秀的業(yè)績(jì)滿(mǎn)足客戶(hù)，回報股東。報答那些長(cháng)期以來(lái)對我們關(guān)心、引導的朋友們。祝福全國中小企業(yè)股份轉讓系統有限責任公司，后來(lái)居上，成為中國、成為世界、成為資本市場(chǎng)的主要中心，讓世界聆聽(tīng)我們的聲音！
謝謝大家
市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿2
各位領(lǐng)導、各位老師：
你們好！今天我所講的是，如何實(shí)現我所在部門(mén)資源優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢的轉變。我所在的是物業(yè)管理公司，我們辯論小組成員也全是物業(yè)管理公司的員工，今天我就結合我們物業(yè)管理公司的特點(diǎn)，代表小組發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，以供大家探討。
首先，我簡(jiǎn)要地介紹一下我們物業(yè)管理公司有哪些資源優(yōu)勢？
我們杭師院物業(yè)管理公司成立于20xx年，是杭師院后勤發(fā)展總公司的下屬二級公司。在后勤發(fā)展總公司的領(lǐng)導下，依照國家有關(guān)法律法規、管理標準以及合同、契約，運用現代管理科學(xué)和先進(jìn)技術(shù)，以經(jīng)濟手段對物業(yè)實(shí)施統一的專(zhuān)業(yè)化管理。在穩定的校內市場(chǎng)中，我們向學(xué)校、師生提供全方位、多層次的綜合服務(wù)，不僅構筑了一種和諧、健康、向上的人文環(huán)境，而且還是一個(gè)集管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)為一體的系統工程。我們物業(yè)管理公司涉及校園的綠化清衛、動(dòng)力維修、樓群管理及文印服務(wù)等。擁有先進(jìn)設備的同時(shí)，我們還擁有豐富的人力資源，員工300余人，大專(zhuān)以上學(xué)歷的有30余人，有技術(shù)等級的50余人，從事杭師院7個(gè)校區物業(yè)管理工作，先后獲全國、省市綠化先進(jìn)單位、省級衛生示范單位。當然，我在這里講的只不過(guò)是部分的資源優(yōu)勢，但今天我要講的重點(diǎn)是如何將我部門(mén)的資源優(yōu)勢轉化成競爭優(yōu)勢。
一、狠抓隊伍建設
我們物業(yè)公司的屬性是姓“教”的，“三服務(wù)、兩育人”是我們公司的宗旨。因為我們物業(yè)公司的工作特性，我們在用人上面，非在編員工卻占有很大的比例。這就要求我們在不斷地提高在編員工職業(yè)素質(zhì)的前提下更要加強非在編員工的思想素質(zhì)教育，加強員工的培訓工作，這樣才能實(shí)現優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在提高員工思想素質(zhì)方面，我們積極鼓勵“拾金不昧”、“好人好事”，并對表現突出者實(shí)行獎勵；在加強員工培訓工作方面，對專(zhuān)業(yè)化的崗位，我們不僅要求員工參加“崗位培訓”、持有上崗證，而且還要求每年進(jìn)行專(zhuān)業(yè)崗位的年檢培訓。為了倡導優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們還在優(yōu)質(zhì)服務(wù)月中推出“技能比武”活動(dòng)，在工作中“競爭上崗”，以此來(lái)提高員工的綜合服務(wù)水平。因為我們深知，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就沒(méi)有我們物業(yè)的市場(chǎng)，這不僅是我們物業(yè)公司的口號，而且也是我們物業(yè)公司在競爭中的保證力量。
二、挖掘物業(yè)管理公司的潛力
我們物業(yè)公司雖說(shuō)是服務(wù)性行業(yè)，但涉及面廣且服務(wù)需要專(zhuān)業(yè)化。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日益發(fā)達，物業(yè)管理行業(yè)已不僅是純粹的“搞衛生”的代名詞，涉及清衛保潔、綠化培植養護、動(dòng)力維修、樓宇管理、文印服務(wù)等。雖說(shuō)物業(yè)管理行業(yè)本身就是一個(gè)微利行業(yè)，但從經(jīng)濟學(xué)角度來(lái)說(shuō)，適度的經(jīng)濟規模，才能最大限度的創(chuàng )造經(jīng)濟效益。
作為專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，我們不僅擁有現成的專(zhuān)業(yè)化設備而且還有寶貴的工作經(jīng)驗。比如：在清衛保潔方面，我們有專(zhuān)業(yè)的保潔人員和保潔經(jīng)驗，我們在保證校園環(huán)境衛生穩定的同時(shí)可以開(kāi)發(fā)家政服務(wù)；在綠化方面，我們有專(zhuān)業(yè)的綠化養護人員，對內，我們可以實(shí)行花卉特賣(mài)，開(kāi)展師生網(wǎng)上訂購鮮花等業(yè)務(wù)。對外，在當今重視綠化生態(tài)的機遇中，我們可以調研市場(chǎng)需求量，向社區或中小型學(xué)校推出綠化工程和綠化養護托管等業(yè)務(wù)；又比如在維修方面，我們擁有專(zhuān)業(yè)的電工、水工、木工等，為何不可向小型家裝方向發(fā)展；還有文印方面，現成的文印專(zhuān)用設備、專(zhuān)業(yè)的文印工作人員，這些都存在著(zhù)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展中資源的挖掘潛力。雖然向外拓展業(yè)務(wù)并不簡(jiǎn)單易行，但我們按社會(huì )物業(yè)管理的模式推進(jìn)，做好各方面準備，待條件成熟時(shí)自然占有競爭優(yōu)勢。
三、實(shí)現物業(yè)公司法制化運作
當今社會(huì )是一個(gè)法制社會(huì )，所以我們必須領(lǐng)會(huì )法律、法規來(lái)引導、規范、調整物業(yè)管理工作。如今，我們物業(yè)管理公司作為一個(gè)校內公司，建章建制，不斷完善內部管理，比如，在工作責任制方面、服務(wù)質(zhì)量方面等。在逐步將我們后勤物業(yè)服務(wù)推向市場(chǎng)的同時(shí)，我們應該講究市場(chǎng)經(jīng)濟規律，而市場(chǎng)經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟。作為物業(yè)管理公司，它是一個(gè)經(jīng)濟組織，那它就必須按法制化運作，明確自己的法律地位。我們的物業(yè)服務(wù)管理不僅有專(zhuān)門(mén)的《物業(yè)管理條例》，還有相關(guān)的法律文件，那我們就應以法律求生存，用法制化規范公司的經(jīng)營(yíng)行為。
四、努力促進(jìn)物業(yè)公司科技進(jìn)步
我們的物業(yè)管理公司緊緊依靠高校，這對我們來(lái)說(shuō)實(shí)行科技化有著(zhù)得天獨厚的條件。我們應該改變過(guò)去那種簡(jiǎn)單的`管理維護模式，引進(jìn)、培養管理技術(shù)人才，不斷學(xué)習、采用先進(jìn)的管理服務(wù)技術(shù)，加速從勞動(dòng)密集型企業(yè)向知識技術(shù)密集型企業(yè)的轉變。我們應該借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，進(jìn)一步提高物業(yè)管理公司的服務(wù)水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有這樣我們才能在競爭中處于不敗之地。
五、塑造良好的企業(yè)文化
市場(chǎng)對企業(yè)形象的認同，就代表著(zhù)市場(chǎng)對這個(gè)企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和文化等全方們的認同。企業(yè)的標識、口號只是企業(yè)的表層文化，最重要的是深層次的企業(yè)文化，也就是積淀于企業(yè)及員工心靈中的意識形態(tài)，如理想、信念、價(jià)值取向等。只有把企業(yè)文化植根于每一位員工的心中，才能創(chuàng )造出強勢品牌，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)才具有生命力。
舉例而言，高校是花朵，那后勤就是一片綠葉，默默陪襯、默默扶持，它不受人們的關(guān)注。高校后勤要建設自己的企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)形象。作為高校后勤的實(shí)體，這名稱(chēng)本身就具有一種品牌效應，是一種企業(yè)文化，它在社會(huì )上有一定的信任度，但我們不能只打著(zhù)杭師院后勤發(fā)展總公司的品牌文化而不重視自身的品牌文化，那也會(huì )失去行業(yè)的生存能力。都說(shuō)，沒(méi)有文化的企業(yè)就像一杯白開(kāi)水，那我們就應該把我們后勤物業(yè)的企業(yè)文化沏成一壺濃茶，讓人們越品越香、回味無(wú)窮。
高校物業(yè)管理是物業(yè)管理行業(yè)中的一支新力量，它既有社會(huì )物業(yè)管理的共性，又具有區別于社會(huì )物業(yè)的個(gè)性。我想，只要充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢與特點(diǎn)，培育良好的運行機制，敢于參與社會(huì )競爭，那么杭師院后勤物業(yè)公司在社會(huì )市場(chǎng)中肯定能占有一席之地，必將迎來(lái)美好的明天。
市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿3
尊敬的女士們，先生們：
值此廣州市南粵人力資源市場(chǎng)白云分市場(chǎng)開(kāi)業(yè)之際，我謹代表公司上下全體同仁，向遠道而來(lái)的各位來(lái)賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的問(wèn)候！
我們回顧歷史，人力資源市場(chǎng)在我國的發(fā)展，只不過(guò)是短短的20多年。上世紀80年代以來(lái)，我國各行各業(yè)掀起了經(jīng)濟建設的高潮，自國家實(shí)行自由擇業(yè)以來(lái)，各行各業(yè)對人才的需要，已經(jīng)由計劃經(jīng)濟時(shí)期國家統一分配的局面，轉變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟時(shí)期“才企互動(dòng)，雙向選擇”的局面。自此，人力資源這個(gè)概念正式被引入我國，人力資源市場(chǎng)的發(fā)展，也就是從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始萌芽的。而今，正如一個(gè)人的成長(cháng)一般，她已經(jīng)從呀呀學(xué)語(yǔ)的孩童時(shí)期，走到了熱血沸騰的青年時(shí)代，并大踏步向前邁去。
也許朋友們沒(méi)有忘記，100多年前，詩(shī)人龔自珍一句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，讓我們至今想來(lái)都倍感振奮。也許正是順應了這種經(jīng)濟發(fā)展高潮對企業(yè)和人才之間雙向互動(dòng)的需要，南粵人力資源市場(chǎng)才有了她的誕生與發(fā)展，才有了今天白云分市的順利開(kāi)業(yè)。
公司的發(fā)展能有今天，全靠在座的各個(gè)企事業(yè)單位，以及廣大求職英才們的大力支持。所以，我們也決定用最優(yōu)良的服務(wù)，來(lái)回報社會(huì )各界對南粵人的厚愛(ài)。正如我們所承諾到的，公司的經(jīng)營(yíng)項目非常全面，分別設有人事政策咨詢(xún)、職業(yè)咨詢(xún)指導、企業(yè)招聘咨詢(xún)、獵頭服務(wù)、人才教育培訓、人才租賃、人才交流會(huì )，以及為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導和就業(yè)安置等各種門(mén)類(lèi)俱全的服務(wù)。
我們一向奉行管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新和理念創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)理念，并以市場(chǎng)為依托，以客戶(hù)需求為導向，注重公司內外資源的整合和協(xié)調永續發(fā)展。
在座的各位朋友們可能都會(huì )意識到一個(gè)問(wèn)題，那就是由于種種原因，導致我國目前的就業(yè)形勢，總體而言仍然比較緊張，基本上還處于供大于求的局面。當然，這對經(jīng)濟發(fā)展而言是個(gè)瓶頸，但我們更應該看到其中令人樂(lè )觀(guān)的一面。那就是，在國民經(jīng)濟的列車(chē)已經(jīng)快步開(kāi)進(jìn)高速軌道的今天，面對日益劇增的市場(chǎng)競爭壓力，企業(yè)之間對人才的爭奪戰，尤其是對高級專(zhuān)業(yè)人才的爭奪戰，會(huì )演繹得越來(lái)越趨向于白熱化。前面講到的那個(gè)人才市場(chǎng)供大于求的狀況，也肯定能夠得到有效的改善。到那時(shí)，擁有一個(gè)更加良好的企業(yè)人才互動(dòng)場(chǎng)所，也就勢必會(huì )成為我們廣大企業(yè)界朋友們，廣大求職精英們心中的熱切期盼！
對于這種期盼，我們南粵人不能熟視無(wú)睹！南粵人力資源市場(chǎng)白云分部的開(kāi)業(yè)，正是順應了這種人才市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的大趨勢，為廣大的企業(yè)界朋友們以及廣大的求職精英們，提供一個(gè)良好的服務(wù)平臺，來(lái)做出我們南粵人應有的貢獻！
一個(gè)企業(yè)不能忽視它的經(jīng)濟效益，但更不能忽視它的社會(huì )效益，我們的服務(wù)宗旨，也恰恰說(shuō)明了白云分部開(kāi)業(yè)的社會(huì )效益：服務(wù)人才，人盡其才；服務(wù)企業(yè)，才盡其用！
立足廣州，面向全國，放眼世界，南粵公司愿意和社會(huì )各界關(guān)心，并支持我們的朋友們一道，打造一個(gè)“盛世南粵，才企共享”的繁榮局面！
最后，再次衷心感謝各位來(lái)賓的觀(guān)臨和鼎力支持。讓我們預祝本次開(kāi)業(yè)典禮成功舉辦！謝謝！
市場(chǎng)部年會(huì )發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
我是市場(chǎng)部夏軍峰，非常感謝公司為我提供這次演講機會(huì )，今天我演講的題目是《信念之源—金陽(yáng)光企業(yè)文化伴我成長(cháng)》！
誠如大家所言，金陽(yáng)光是我們的家，我們都是這個(gè)大家庭的一員。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的金陽(yáng)光、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法取代的！
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等，一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們金陽(yáng)光企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化，我們始終秉承著(zhù)忠誠、執著(zhù)、激情、精進(jìn)的企業(yè)精神，在誠信為本、求實(shí)創(chuàng )新、日有所進(jìn)、致力久遠的經(jīng)營(yíng)理念指引下定能成為行業(yè)領(lǐng)先、贏(yíng)得尊重！悅享幸福生活！。
大家是否記得，每年高考時(shí)節，我們?yōu)檩份穼W(xué)子送愛(ài)心活動(dòng)；是否還記得我們的“書(shū)緣中國夢(mèng)”活動(dòng)，為貧困兒童捐書(shū)捐物，完成孩子那小小的渴望知識的夢(mèng)；是否還記得汶川地震，牽動(dòng)全國上下數十億人民的心，我們站了出來(lái)，為災區人民送去我們的溫暖……多少個(gè)是否還記得，多少個(gè)點(diǎn)滴感恩社會(huì )責任，我們數不清，我們也不需要去數清，因為我們來(lái)源于社會(huì )，我們奉獻于社會(huì )！我們身為金陽(yáng)光人都懷著(zhù)同樣的核心價(jià)值觀(guān)——感恩、責任、信賴(lài)、心悅！我們的企業(yè)文化在發(fā)展，我們金陽(yáng)光人在發(fā)展！我們的服務(wù)永無(wú)止境，我們只會(huì )努力做得更好！
所有這一切都證明了我們的金陽(yáng)光是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情、充滿(mǎn)幸福的大家庭；我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導；我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、與時(shí)俱進(jìn)的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法取代！
謝謝大家，我的演講到此結束！
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