副市長(cháng)在春季大型人才招聘會(huì )上的指導發(fā)言稿

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以使用發(fā)言稿的機會(huì )越來(lái)越多，使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)發(fā)言稿會(huì )更加事半功倍。大家知道發(fā)言稿怎么寫(xiě)才正確嗎？以下是小編為大家收集的副市長(cháng)在春季大型人才招聘會(huì )上的指導發(fā)言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的各位企業(yè)精英：

　　大家好!

　　我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會(huì )，從招聘現場(chǎng)人頭攢動(dòng)、企業(yè)擴大招聘的場(chǎng)面，從應屆畢業(yè)生和各類(lèi)人才踴躍報名的姿態(tài)，我們看到了衢州加快發(fā)展的希望。

　　通過(guò)現場(chǎng)察看和聽(tīng)取市人才辦、人勞局的工作匯報，我總的感到今年我市的人才交流會(huì )比往年有了新的提高、新的進(jìn)步。主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是準備工作周密充分。人事勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)對春季大型人才交流會(huì )非常重視，準備充分、工作細致，為人才交流會(huì )取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業(yè)參會(huì )積極性比較高。企業(yè)參會(huì )數量比往年增加，龍頭企業(yè)的人才需求量較大，第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)的比重有所提高等，這些都是很好的發(fā)展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視人才儲備工作，通過(guò)這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個(gè)亮點(diǎn)。三是人才勞動(dòng)力結構明顯改善。從報名者結構來(lái)看，大中專(zhuān)畢業(yè)生占相當大的比重，其中有很多大學(xué)本科生，特別是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)報名的人數大幅增加。今天人才交流會(huì )上，還有不少發(fā)達地區的大學(xué)畢業(yè)生到我市企業(yè)來(lái)應聘，這是又一個(gè)亮點(diǎn)。所有這些好的現象都表明，隨著(zhù)衢州經(jīng)濟社會(huì )的加快發(fā)展，在各級黨委政府的高度重視下，通過(guò)進(jìn)一步落實(shí)人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，加強人才交流平臺建設，我市引進(jìn)人才、培養人才的環(huán)境變得越來(lái)越好。

　　在充分肯定人才工作所取得成效的同時(shí)，借此機會(huì )對做好下步工作提幾點(diǎn)要求：

　　一、充分認識人才工作的重要性，進(jìn)一步增強抓好人才工作的信心。衢州加快發(fā)展，最大的制約因素是人才，衢州落后于發(fā)達地區，最大的落后也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)必須看到的現實(shí)，也是我們各個(gè)方面工作要合力攻破的一個(gè)難題。在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎上的。人才對于衢州發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，希望各級各部門(mén)在思想、行動(dòng)上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規的工作成績(jì)。在全國性大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業(yè)生來(lái)衢就業(yè)。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒(méi)有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無(wú)論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來(lái)衢州工作的。

　　二、堅持人才引進(jìn)與人才培養并重，努力為本地發(fā)展提供更多人才。近年來(lái)，我們在引進(jìn)人才和人才培養上做了大量工作，引進(jìn)人才上堅持“走出去、引進(jìn)來(lái)”的路子，加強了平臺建設，舉辦了各種活動(dòng);人才培養上在農村勞動(dòng)力培訓方面積累了很好的工作經(jīng)驗。在今后工作中要突出抓好以下三個(gè)工作環(huán)節：

　　一要注重引進(jìn)高端人才和培養其他適用人才相結合，不斷優(yōu)化人才結構。引進(jìn)人才的重點(diǎn)在于高端人才，當然也要引進(jìn)衢州發(fā)展所需要的各類(lèi)適用人才。培養人才要注重發(fā)揮本地各類(lèi)職校技校和學(xué)院的作用，按照規劃的要求，抓好落實(shí)，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區)也要加大投入。特別要推廣與企業(yè)掛鉤的定向培養、校企合作等好的經(jīng)驗做法，調動(dòng)方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進(jìn)與培養并重。通過(guò)兩方面的努力，不斷優(yōu)化人才結構。

　　二要堅持以服務(wù)本地企業(yè)為重點(diǎn)，抓好職業(yè)教育和培訓。堅持為本地企業(yè)服務(wù)，是人才引進(jìn)和培訓工作的導向性問(wèn)題。職業(yè)教育培訓的目標和內容要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標銜接起來(lái)，要圍繞本地特色工業(yè)、特色服務(wù)業(yè)、特色農業(yè)的發(fā)展需求，有目標、有方向地設置培訓目標和內容。學(xué)院和職業(yè)技校要立足于為本地經(jīng)濟服務(wù)，要采取措施，設立指標，做好規劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業(yè)生服務(wù)本地企業(yè)的比例。人事勞動(dòng)社會(huì )保障和教育等有關(guān)部門(mén)要在規劃實(shí)施中突出這一要求，提出任務(wù)，促進(jìn)各類(lèi)職業(yè)學(xué)校進(jìn)一步明確辦學(xué)宗旨。對職業(yè)教育和農村新增勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓，市委市政府都有專(zhuān)門(mén)的部署，市級各有關(guān)部門(mén)、各縣(市、區)都要按照統一要求抓實(shí)抓好。

　　三要始終堅持營(yíng)造良好的引人、用人、留人環(huán)境。從目前情況來(lái)看，重點(diǎn)要在人才的使用、評價(jià)方面進(jìn)一步營(yíng)造良好的氛圍、好的環(huán)境，出臺好的政策，真正構建以品德、知識、能力、業(yè)績(jì)?yōu)闃藴实娜瞬旁u價(jià)機制，使各類(lèi)人才受到公正的待遇，得到正確的評價(jià)，發(fā)揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個(gè)方面，事業(yè)發(fā)展和創(chuàng )業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵因素。在探索建立科學(xué)的人才使用評價(jià)機制的基礎上，要進(jìn)一步完善分配激勵機制。對愿意到企業(yè)、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會(huì )各界為補充的綜合性分配激勵機制。營(yíng)造良好的環(huán)境離不開(kāi)各級黨委、政府，特別是有關(guān)部門(mén)的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業(yè)的對接，這需要我們做更多細致的工作。

　　三、深化研究創(chuàng )新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進(jìn)一步抓好的，希望能取得新的突破。

　　一是在解決大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題上取得新突破。希望通過(guò)你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開(kāi)渠道解決大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，并力求取得大的突破。造成大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的，其中既有企業(yè)在招聘方面的問(wèn)題，也有大中專(zhuān)畢業(yè)生自身的問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)對大中專(zhuān)畢業(yè)生要加強擇業(yè)就業(yè)趨向的宣傳引導，促使他們樹(shù)立為國家發(fā)展、為家鄉發(fā)展多做貢獻的意識。結合我市實(shí)際，要引導大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層就業(yè)，到農村就業(yè)。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業(yè)生的同時(shí)，積極引進(jìn)更多的外地畢業(yè)生，增強我市的人才實(shí)力，改善社會(huì )文化結構，提高城市文化水平。

　　二是在農民職業(yè)技能培訓、農村新增勞動(dòng)力技能等級培訓、轉移就業(yè)方面實(shí)現新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經(jīng)作了布置，各有關(guān)部門(mén)要按照要求加快推進(jìn)，確保完成年度工作目標。

　　三是在發(fā)揮企業(yè)人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發(fā)揮企業(yè)在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業(yè)人才工作的扶持方面，要從企業(yè)總體發(fā)展戰略和產(chǎn)業(yè)規劃方面予以扶持，為產(chǎn)業(yè)人才集聚做好規劃，立足長(cháng)遠，為企業(yè)引進(jìn)人才解決一些根本性的問(wèn)題。黨委、政府要高度重視企業(yè)人才工作，有關(guān)部門(mén)要加強政策引導和工作指導，要讓企業(yè)深刻認識到，對人才的投資是最有價(jià)值、最具戰略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進(jìn)企業(yè)作為典型，邀請優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行現身說(shuō)法，做好宣傳推廣工作。

　　四是在加強各級黨委、政府人才工作服務(wù)方面取得新的突破。要創(chuàng )新服務(wù)方法，做好各項服務(wù)工作，加大人才引進(jìn)、培養的投入，尤其是在人才的創(chuàng )業(yè)平臺建設上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進(jìn)機制進(jìn)行創(chuàng )新，從體制上尋找新的突破點(diǎn)，探索建立科技要素入股等方面的長(cháng)效激勵機制，真正有效吸引高端人才為本地企業(yè)服務(wù)。

　　市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關(guān)人才工作的基礎設施、平臺建設和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會(huì )一年更比一年好，希望各企業(yè)業(yè)績(jì)蒸蒸日上，取得更好的成果。

　　謝謝大家！

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