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訓練動(dòng)員會(huì )表態(tài)發(fā)言稿
現如今，很多地方都會(huì )使用到發(fā)言稿，使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)發(fā)言稿會(huì )更加事半功倍。寫(xiě)起發(fā)言稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的訓練動(dòng)員會(huì )表態(tài)發(fā)言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
同志們：
剛才，xx宣布了干部任職命令。到今天為止，20xx年度干部轉業(yè)接替工作基本上就結束了。大家知道，今年是干部隊伍精減調整的最后一年，因此，全團上下、各級干部，都非常關(guān)心、關(guān)注干部轉業(yè)接替工作。黨委能不能公平、公正地使用干部，能不能用對人、用好人，大家也在觀(guān)望、期待。為此，團黨委本著(zhù)對部隊全面建設負責、對每一個(gè)干部前途命運負責的態(tài)度，苦心竭慮、反復研究、充分醞釀，下了很大功夫，做了很多工作，最后確定了**名干部轉業(yè)，名干部調整使用。這么大規模的轉業(yè)接替，近幾年也是不多的。在座的干部中，有的是提升任職，有的是平職調整，不論怎樣，都是一個(gè)進(jìn)步。在此，我代表團黨委、團首長(cháng)向你們的提升進(jìn)步表示熱烈的祝賀。利用這個(gè)機會(huì )，我主要講三層意思。
一、把信任化為力量，無(wú)私奉獻部隊建設
我們大家之所以能夠提升任職，自然有自身素質(zhì)的原因，但更重要的是組織的信任、領(lǐng)導的信任和官兵的信任。沒(méi)有組織、領(lǐng)導和官兵的信任，就沒(méi)有你們的進(jìn)步。組織和領(lǐng)導信任我們，我們應該怎么辦呢?我認為一定要有感激之情，報答之心，奉獻之志。
一是要有感激之情。真誠地希望同志們認識到這份信任，牢記這份信任，珍惜這份信任，不辜負這份信任，并把這份信任轉化為工作動(dòng)力，全身心地投入到工作中去。而不能對這份信任無(wú)動(dòng)于衷、麻木不仁，認為自己就比別人強，就應該得到提升，獲得進(jìn)步。組織、領(lǐng)導和官兵信任我們，我們就要永懷感激之情。
二是要有報答之心。感恩圖報是做人最起碼的道德修養。作為干部，要有報效部隊、報效組織的強烈愿望，要有回報部隊、回報組織的強烈責任。如何報答組織的信任?一靠工作，二靠業(yè)績(jì)。惟有發(fā)揚真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，無(wú)私奉獻的工作精神，盡心竭力做好工作，創(chuàng )造出實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)，才能對得起組織和領(lǐng)導多年的教育培養，對得起同志們長(cháng)期的關(guān)心和幫助。
三是要有奉獻之志。奉獻是一種境界，是一種覺(jué)悟。要經(jīng)常想想對部隊建設付出了什么，奉獻了什么。特別是作為一名基層干部，更要甘于奉獻，樂(lè )于奉獻。有奉獻，才有收獲。個(gè)人的力量是有限的，只有把個(gè)人的理想、奮斗的目標與部隊建設事業(yè)緊密結合起來(lái)，在工作中奉獻青春、奉獻智慧、奉獻才華，才能成就事業(yè)，才能實(shí)現價(jià)值，才能生活得更有意義，
二、把任命視為考驗，努力做好本職工作
大家要清醒地認識到，一紙任命并不代表工作能力的增強和工作水平的提高。職務(wù)的提升意味著(zhù)大家的擔子更重了，責任更大了，要求更嚴了。對此，大家必須保持清醒的頭腦。走上新的工作崗位，更多的是對你們的考驗，考驗你們的政治覺(jué)悟、工作能力、業(yè)務(wù)水平和廉潔自律等等。每個(gè)同志能否經(jīng)受住考驗，廣大官兵和各級領(lǐng)導都在拭目以待。希望同志們能夠把任命視為考驗，努力做好本職工作。如何做好?我提示幾點(diǎn)供同志們參考。
一是定好位置。我講的定位有兩層涵義，一層是指思想上的定位，就是解決好“當官為什么”的問(wèn)題，這個(gè)定位帶有根本性。是為了撈取個(gè)人名利而當官?還是為了部隊建設而為官?答案不同，為官做事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就會(huì )迥然不同。只有正確的定位，工作起來(lái)才能心系部隊，甘于奉獻，才能辦事公正，處世公道。用老百姓的話(huà)來(lái)講，你就是一個(gè)好官。否則，就是一個(gè)不受官兵歡迎的官。另一層是指工作上的定位，能否找準自己的位置，既是發(fā)揮作用的基礎，也是一名干部應有的素質(zhì)。只有位置擺得正，定位定得準，講話(huà)辦事才能得體。在座的有的由正職變成了副職，由主角變成了配角，而有的則由副職變成了正職，由配角變成了主角，大家都面臨著(zhù)一個(gè)重新定位的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，有不少干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都很強，就是與上級和同事的關(guān)系處理不好，結果自身的能力和水平難得施展。究其原因，主要是自己的位置沒(méi)有擺正。所以，大家要在工作中，正確處理好與領(lǐng)導、同事和下屬等方方面面的關(guān)系，做到有位有作為，到位不缺位，補位不越位。
二是進(jìn)入角色。同志們到新的`崗位后，都面臨著(zhù)一個(gè)適應新情況、進(jìn)入新角色、開(kāi)創(chuàng )新局面的任務(wù)。相信同志們熱情很高，決心很大，都有干好工作盡快做出成績(jì)的強烈愿望。這次調整，大家的工作崗位也發(fā)生了很大的變化，有的從參謀到股長(cháng)，有的從機關(guān)到基層，有的從軍事到政工等，大家都有一個(gè)適應新崗位的過(guò)程。能不能盡快進(jìn)入角色，是一個(gè)人責任心的具體體現。上任后，大家要盡快熟悉新的崗位，盡快實(shí)現角色轉換，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，盡快適應工作需要。今年各項工作的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，就是實(shí)打實(shí)的工作多，新的工作多，大家務(wù)必要增強緊迫感。
三是發(fā)揮作用。自我價(jià)值的實(shí)現是人生的最高追求，得到組織和官兵的信任與重用是人們的最大愿望，要想實(shí)現這樣的目標和抱負，就要立足本職，努力發(fā)揮作用，一步一個(gè)腳印地真抓實(shí)干，把自己分管的工作搞上去，才能證明自己的真正價(jià)值。今年，新任務(wù)、新情況、新問(wèn)題很多，都需要我們埋下頭去研究，伏下心去落實(shí)，撲下身去實(shí)干。因此，大家都要視任命為考驗，樹(shù)立干一番事業(yè)的決心、干一番大業(yè)的信心。要立足本職科學(xué)謀劃，真抓實(shí)干，干出幾件實(shí)實(shí)在在、拿得出、叫得響的工作，向組織、向官兵交上一份滿(mǎn)意的答卷。
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