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職工大會(huì )員工發(fā)言稿

時(shí)間:2021-03-27 16:57:48 發(fā)言稿 我要投稿

關(guān)于職工大會(huì )員工發(fā)言稿范文

  在生活中,用到發(fā)言稿的地方越來(lái)越多,發(fā)言稿的寫(xiě)法比較靈活,結構形式要求也不像演講稿那么嚴格,可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。那么發(fā)言稿一般是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編精心整理的關(guān)于職工大會(huì )員工發(fā)言稿范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于職工大會(huì )員工發(fā)言稿范文

  職工大會(huì )員工發(fā)言稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  金秋十月,是一個(gè)碩果累累的季節,是一個(gè)豐收的季節,更是一個(gè)振奮人心的季節,我們很高興又迎來(lái)了新一次的全體員工大會(huì )。

  在過(guò)去的一年里,作為xx公司這一個(gè)大家庭中的每一份子,我們無(wú)分彼此,有付出,也有收獲,有辛酸,也有快樂(lè )。但不管生活如何度過(guò),時(shí)間如何流逝,我相信我們都深深地熱愛(ài)著(zhù)這個(gè)家。有人說(shuō),一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵是看人才的發(fā)展,一個(gè)企業(yè)的振興,關(guān)鍵是靠技術(shù)的振興。那么,我相信,xx有發(fā)展并持續振興的今天,關(guān)鍵是管理層的英明領(lǐng)導和我們全體員工技術(shù)水平和個(gè)人素質(zhì)的不斷提升而點(diǎn)滴累積而來(lái)的。我更相信,沒(méi)有各位的一直努力和堅持,就沒(méi)有輝煌的xx。

  在此,我謹代表xx由衷地感謝一直來(lái)辛苦拼搏的各位親愛(ài)的同事們,希望大家繼續堅持在董事長(cháng)xx先生的領(lǐng)導下,不斷創(chuàng )新,不斷進(jìn)步,不斷提升自我,為xx的明天插上騰飛的翅膀,為你們的明天點(diǎn)綴耀眼的亮點(diǎn)。最后,讓我們共同祝愿你我共創(chuàng )美好的明天!謝謝!

  職工大會(huì )員工發(fā)言稿2

各位員工:

  大家下午好!

  今天站在這里,首先,我代表公司向大家表示衷心的感謝。沒(méi)有你們,就沒(méi)有今天的xx。隨著(zhù)11年的過(guò)去,2012龍年的到來(lái),新的一年開(kāi)始了!我們要對過(guò)去有個(gè)總結,對未來(lái)有所展望!今年的目標非常明確,在海棉,復合,納米銀抗菌,高周波四個(gè)事業(yè)部的共同努力下,讓公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)上到一個(gè)嶄新的臺階。

  xx在管理層的帶領(lǐng)下,在眾多員工的努力下,歷經(jīng)市場(chǎng)的考驗,有了今天的規模,打造了xx的知名度,使我們獲得了極高的社會(huì )美譽(yù)度和廣大客戶(hù)的認可!更讓我們成為行業(yè)的龍頭企業(yè)。這一切都離不開(kāi)大家的支持。我謹代表公司向大家說(shuō)聲謝謝!然而,面對成績(jì)我們不能驕傲!我們要反思,要苛求自我的技術(shù),素質(zhì)和服務(wù)意識。董事長(cháng)把公司讓我來(lái)負責管理,

  在這樣一個(gè)很好的平臺,如果我沒(méi)有讓公司再上一個(gè)臺階,再持續發(fā)展下去,那我對不起董事長(cháng),對不起跟著(zhù)我這么多年的同事,反正我是拼了,你們也要跟著(zhù)拼,不拼我可在后面拿棍子盯著(zhù)看。 同時(shí),在這里我要做自我檢討。過(guò)去因為很多原因。我們在員工大會(huì )和管理層這一塊一直做得不夠。所以從今天開(kāi)始,我們會(huì )舉行一個(gè)月一次的員工總結大會(huì )和一個(gè)周一次管理層會(huì )議。讓我們的每一個(gè)計劃和制度都可以完整的實(shí)行下去。希望大家監督我。我將同各位一道努力,將xx發(fā)揚光大。07年進(jìn)入公司負責生產(chǎn)管理,嘗試著(zhù)進(jìn)行很多改革,因為我們是行業(yè)的龍頭,沒(méi)有借鑒的地方,只能靠自己摸索向前,有成功有失敗,但至少我們有在努力改變。當然,我也知道之前有很多的員工都說(shuō)我,說(shuō)我們xx做事只做一半,我們的制度永遠都執行不下去等等之類(lèi)的。但是,今天我要告訴各位的.是:“現在工廠(chǎng)的改革——是勢在必行!跟著(zhù)xx的,跟著(zhù)我,接下來(lái)機會(huì )有的是。只要你是人才,我就給你們機會(huì )。

  從xx年以來(lái),公司每年銷(xiāo)售額一直都有突破億元大關(guān),可是我們現在一直在這個(gè)坎上面徘徊不前。接下來(lái)我要告訴各位的是:“只要我們突破現在的瓶頸,接下來(lái)我們就是大步發(fā)展。公司將給有能力的員工更多發(fā)展的機會(huì )!”

  你們可曾知道:“市場(chǎng)競爭是不會(huì )給任何人任何喘息的機會(huì ),所以我們全體員工要知道大環(huán)境的嚴峻性。只有公司發(fā)展了,我們才能有更好的薪資待遇,自己獲得更高的發(fā)展空間!因此,我們要擰成一條繩,共同把xx推向一個(gè)新的高度!痹谶@里的各位很多都是在廠(chǎng)里面做了很多年的,我知道大家都做得很好,但不排除有些人是在xx混日子的。對于這些人,那我明確的告訴你,“如果接下來(lái)你們還是這樣的想法,那么你們趕早自己回去。地球缺少誰(shuí)都照樣會(huì )轉”?傊,我希望所有的xx同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處,在輕松愉快的氛圍之下,開(kāi)始新的征程。

  今年一開(kāi)工,我在老板面前立下軍令狀,今年的銷(xiāo)售額突破1。5億。要完成這個(gè)任務(wù),不單是銷(xiāo)售部的事,也不是生產(chǎn)部的事。而是需要我們xx所有的人一起努力。4月19晉江的鞋博會(huì )我們第一次去參展,到時(shí)我們將迎來(lái)更多的訂單和更多的市場(chǎng)。鞋博會(huì )之后,會(huì )有很多客戶(hù)會(huì )來(lái)我們的工廠(chǎng)參觀(guān)。但是,各位看看,以我們現在這樣的環(huán)境,拿什么給人家參觀(guān)。所以,要發(fā)展——就必須改革。

  改革我們將從以下幾方面開(kāi)始:

  工廠(chǎng)的環(huán)境,現在我們離5S還有一段距離,可能很多人不懂什么叫5s(整理,整頓,清掃,清潔,素養)。那我們就從一步步做,從整理開(kāi)始,直到我們可以完全達到5s的要求為止。 大家可能有看到,這兩天我們開(kāi)始做車(chē)間的環(huán)境衛生。有的人就開(kāi)始說(shuō)了:“他們都不弄,怎么就我們車(chē)間弄!蹦俏腋嬖V大家,我們每個(gè)車(chē)間都是一樣的,每個(gè)人也都是一樣的,今天開(kāi)始,xx沒(méi)有列外,沒(méi)有特殊,更不會(huì )像你們所擔憂(yōu)的那樣半途而廢。之前很多人都說(shuō)我們工廠(chǎng)環(huán)境弄不好是因為大家的素質(zhì)問(wèn)題,我不太同意這樣的看法。那么,接下來(lái)你們就證明給我看:你們的素質(zhì)沒(méi)問(wèn)題!“

  一、生產(chǎn)這一塊,最近公司是淡季,可能很多時(shí)候事都比較少,因此,我們更要利用這段時(shí)間把我們的衛生環(huán)境和素質(zhì)提上去。不然,過(guò)一段時(shí)間我們要是忙起來(lái)又沒(méi)有辦法做好這一塊了,又會(huì )出現之前的現象。

  二、產(chǎn)品品質(zhì)這一塊,盡管現在比較閑。但品質(zhì)卻不能輕視,否則我們銷(xiāo)售前面所做的一切的努力都會(huì )隨之成為泡影,達不到銷(xiāo)售目標老板打我的板子,那我就只好打你們的板子了。

  三、安全這一塊,我們做的是海綿,布料。這些都是易燃物,隨便一點(diǎn)貨源,都會(huì )給我們帶來(lái)災難。造成無(wú)比巨大的損失。所以,大家在這一塊一定要遵守規定,不要再車(chē)間里面吸煙和玩火。同時(shí)像復合車(chē)間的機臺,下班之后車(chē)間主任必須監督安保人員關(guān)掉機臺,還有下班時(shí)平切地軌機臺上的粉塵要定時(shí)清理,否則一不小心將會(huì )引來(lái)大患。至于滅火器這一塊,公司接下來(lái)做衛生整頓的時(shí)候將會(huì )放在指定區域,指定地點(diǎn),舊的或者不能用的我們將更換。

  四、近期,公司電教室已經(jīng)組建完成。接下來(lái)我們將定期的給大家做培訓。使我們自身的素養得到提升。公司將會(huì )給大家免費提供更多的提升自己能力和學(xué)習的機會(huì )。

  五、以后我們在實(shí)行的同時(shí),會(huì )有相關(guān)的制度出臺,更不會(huì )再出現特列,希望大家可以相互配合。讓我們可以更快的實(shí)現我們的目標。 這段時(shí)間,我看到了又有很多新員工加入到xx大家庭,你們給公司注入新鮮的血液,帶來(lái)新的希我心的希望發(fā)揮你們的聰明才智,讓xx的事業(yè)邁向更高的臺階!希望老員工發(fā)揮模范作用! 隨著(zhù)新一年的到來(lái),我們一定會(huì )努力的完成任務(wù)。借此機會(huì ),我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍的素質(zhì)不斷提升,團隊的優(yōu)化組合,管理人員的精誠合作,一專(zhuān)多能德才兼備。這樣我們xx的明天才能走的更快、更穩、更遠!

  最后,在以后的工作中,讓我看到你們每天一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步,xx也在進(jìn)步。只要我們上下一心,何愁沒(méi)發(fā)展,何愁不加工資,又何愁企業(yè)不發(fā)展。平臺就在這里,機會(huì )就在眼前。年我們任重而道遠,還有許多工作等待我們去完成,還有許多高度等待我們去突破。讓我和大家一起努力吧!

  我的話(huà)說(shuō)完了,謝謝!

  職工大會(huì )員工發(fā)言稿3

全體員工們:

  今天我們在這里召開(kāi)服裝廠(chǎng)員工大會(huì ),這是我們27日召開(kāi)會(huì )議后的第二次會(huì )議,表明我們非常關(guān)心員工的工作和生活,表明我們正在一步一步的實(shí)現把職工當孩子養的想法。

  我們?yōu)槭裁匆褑T工當孩子養呢?這是我們公司發(fā)展性質(zhì)所決定。也就是說(shuō),企業(yè)的管理架構、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線(xiàn)展開(kāi)的。

  那么,企業(yè)把員工當孩子養的具體表現在什么地方呢?3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現了這點(diǎn)。3月份,服裝廠(chǎng)出勤工時(shí)17164小時(shí)、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元,實(shí)際單產(chǎn)2.12元/小時(shí),公司對工資進(jìn)行2.8倍的補貼,補貼后單產(chǎn)6.53元/小時(shí),實(shí)際補貼金額達到78412元。全體員工們,我們一定要明白,3月份總量工資114758元中,很大一塊是來(lái)自企業(yè)的補貼。企業(yè)為什么要這么做呢,是為了切實(shí)保證我們員工的收入,為了我們員工能夠體面的勞動(dòng)。

  4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢?4月份出勤工時(shí)20773小時(shí)、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元,實(shí)際單產(chǎn)4.05元/小時(shí),公司對工資進(jìn)行補貼,補貼后單產(chǎn)6.53元/小時(shí),實(shí)際補貼金額依舊達到51810元,總量工資達到136926元,同比3月份工資增加22168元,增加幅度達到19.32%。企業(yè)對員工的關(guān)心我們大家都是能看的見(jiàn)的。

  我們再以3月份、4月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)相比,雖有上升,但也是建立在3月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)非常低的情況下,這個(gè)數據又恰恰最能反映勞動(dòng)效率,反映我們員工實(shí)際創(chuàng )造產(chǎn)值的情況。3月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)2.12元,企業(yè)虧本運營(yíng)。4月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)4.05元,企業(yè)依舊虧本運營(yíng)。作為企業(yè),它需要資金支撐來(lái)生產(chǎn),作為員工需要體面勞動(dòng)得到工資,企業(yè)顯然傾向了后者。這是我們在座的每位員工必須要明白的。我們常說(shuō),我們要感恩父母,因為父母養育了你、培養了你。員工在企業(yè)工作,企業(yè)給你平臺、給你鍛煉、給你表現的機會(huì ),我們也要學(xué)會(huì )感恩企業(yè)。假如說(shuō),沒(méi)有企業(yè)這個(gè)平臺,你又能做什么、得到什么呢?

  企業(yè)把員工當孩子養還表現在很多地方,員工對喝水不滿(mǎn)意,我們已經(jīng)投入資金在改造,很快就會(huì )讓員工喝到清潔的水;員工提出要裝窗簾,我們在下周就能全部安裝到位;員工提出晾曬衣服困難,我們經(jīng)過(guò)實(shí)地調查后,后勤保障部正在制訂計劃,盡快解決;309住宿員工提出房間一角漏水,我們也給予了高度的重視。從開(kāi)廠(chǎng)到現在,我們?yōu)榻鉀Q員工生活設施,共投入5萬(wàn)元資金。我們之所以這么做,都是在實(shí)踐把員工當孩子養的思想。根據不完全統計,公司共解決員工個(gè)人思想問(wèn)題達到60人次之多,解決、化解的內容包括家庭問(wèn)題、朋友戀愛(ài)問(wèn)題、思想疑惑等方方面面。我們這么做,一是重視員工的價(jià)值,二是力求通過(guò)我們架構所固有的作用,讓我們員工開(kāi)興工作,“高高興興上班,平平安安回家”,是我們對員工的真心祝福。

  我們的企業(yè)要發(fā)展,需要有忠誠度的員工。任何一個(gè)企業(yè),都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度,從某種意義上解釋?zhuān)褪悄阍谶@個(gè)企業(yè)干得時(shí)間的長(cháng)短。你在一個(gè)企業(yè)干得越長(cháng),你的工資就有可能很高,你就會(huì )充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。xxx,原來(lái)是公司,現在已經(jīng)發(fā)展成集團了,說(shuō)明企業(yè)正處于發(fā)展期。企業(yè)在發(fā)展期,你的個(gè)人發(fā)展機會(huì )就大。我們員工對公司發(fā)展的美好前景是可以值得期待的。

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