公司代表發(fā)言稿（精選5篇）
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿是參加會(huì )議者為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。相信許多人會(huì )覺(jué)得發(fā)言稿很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的公司代表發(fā)言稿（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司代表發(fā)言稿1
各位聽(tīng)眾：
你們好！
很高興能獲得這樣一個(gè)機會(huì )在那里進(jìn)行一次以“創(chuàng )新與發(fā)展”為主題的演講。我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng )新和可持續發(fā)展》。
創(chuàng )新和可持續發(fā)展是近幾年咱們國家提的頻率的詞匯之一，由于我的人生規劃是在商業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展，并且我期望有一天自己能夠成為伍妹電子書(shū)店的首席執行官。所以這天我就淺談一下關(guān)于企業(yè)創(chuàng )新和可持續發(fā)展的我個(gè)人的一點(diǎn)看法。
在這天這個(gè)高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的狀況下，我們的企業(yè)處于一個(gè)需要不斷滿(mǎn)足顧客需求的時(shí)代。因為顧客的需求越來(lái)越細越來(lái)越多，我們不得不永不停息的搜尋的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶(hù)我們的企業(yè)才能更好的生存，顧客是企業(yè)的生命之源。但是我們怎樣才能不斷地滿(mǎn)足客戶(hù)呢也許答案有成千上萬(wàn)種，但創(chuàng )新是一切答案的根本。此刻“創(chuàng )新或死
亡”成了很多產(chǎn)業(yè)部門(mén)的格言，盡管世界對創(chuàng )新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產(chǎn)品新的服務(wù)層出不窮的在市場(chǎng)涌現，但人們是否真的理解創(chuàng )新呢很多人對創(chuàng )新的認識存在著(zhù)一個(gè)缺失，他們很可能在潛意識里把創(chuàng )新與發(fā)明混為一談。創(chuàng )業(yè)家迪恩�？f(shuō)：真正的創(chuàng )新是讓人們做他們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)的事情。進(jìn)一步說(shuō)人們買(mǎi)的不是發(fā)明和技術(shù)，而是能夠解決問(wèn)題的創(chuàng )新和辦法。因此即使你的產(chǎn)品再好你的服務(wù)策劃方案再多么完美，如果顧客認為那不是解決他們問(wèn)題的好方法，那么這個(gè)創(chuàng )新就失去了存在的好處�！痘鶚I(yè)長(cháng)青》里兩位作者對世界上以創(chuàng )新著(zhù)稱(chēng)，長(cháng)盛不衰的企業(yè)像3M公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發(fā)現這些企業(yè)“并不是透過(guò)詳盡的戰略計劃，而是透過(guò)嘗試、錯誤和機會(huì )，準確地說(shuō)就是意外來(lái)作出方案�！眲�(chuàng )新很多時(shí)候需要資金，創(chuàng )新也意味著(zhù)冒風(fēng)險，而企業(yè)家要抓住的是風(fēng)險中透漏出的成功機會(huì )。創(chuàng )新與供應無(wú)關(guān)，而是與需求有關(guān)。明白了這一點(diǎn)我們創(chuàng )新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。
創(chuàng )新是企業(yè)可持續發(fā)展的核心。這是國內許多專(zhuān)業(yè)人士的看法�，F實(shí)中有許多活生生的例子。為什么Google能在短短幾年內就得到飛速的迅猛發(fā)展為什么微軟總裁李開(kāi)復要跳槽去Google就職創(chuàng )新！這家公司以瘋狂的產(chǎn)品創(chuàng )新速度迅速樹(shù)立起Google這個(gè)品牌。Google公司的彈性工作制度為創(chuàng )新帶給了良好的環(huán)境。創(chuàng )新使Google實(shí)現了跨越式可持續發(fā)展。我記得三年前中國的騰訊網(wǎng)盈利模式還比較老套，我玩QQ的時(shí)候感覺(jué)滿(mǎn)足不了我的需求，從此三年來(lái)再也沒(méi)有上過(guò)騰訊QQ，三年后的這天我讀了大學(xué)，因交際需要再次登陸QQ，騰訊公司產(chǎn)業(yè)模式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時(shí)間才適應并滿(mǎn)意地理解騰訊帶給我的優(yōu)質(zhì)的多元化服務(wù)。我想創(chuàng )新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術(shù)新手段滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，鞏固著(zhù)老客戶(hù)，不斷開(kāi)拓著(zhù)新的客源我們天天講要創(chuàng )新，但不能盲目的創(chuàng )新，我們要找到創(chuàng )新和可持續發(fā)展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個(gè)目標市場(chǎng)不斷細分的年代，企業(yè)要抓住目標市場(chǎng)要細分目標市場(chǎng)，理解需求深度挖掘需求，然后滿(mǎn)足需求。而滿(mǎn)足需求的方式是創(chuàng )新。沒(méi)有任何一個(gè)行業(yè)是長(cháng)期靜止不變的，更不用說(shuō)我們取悅客戶(hù)的方式了，一旦沒(méi)有了創(chuàng )新我們只有被顧客拋棄，可持續發(fā)展也就成了一紙空話(huà)。只有創(chuàng )新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿(mǎn)足了顧客需求的企業(yè)才能更好的可持續發(fā)展。
先前在某本書(shū)上看到過(guò)“破壞性技術(shù)”這個(gè)詞，各行業(yè)時(shí)不時(shí)地總會(huì )有那么一項新的技術(shù)創(chuàng )造出來(lái)墊x整個(gè)企業(yè)界，這項創(chuàng )新是如此的強大乃至它能夠引起一場(chǎng)巨大的商業(yè)變革，改變某些產(chǎn)業(yè)的面貌，最終有些新的企業(yè)產(chǎn)生，又有另一些既有的企業(yè)消亡。譬如攝像頭的發(fā)明創(chuàng )新，譬如iPod播放器的熱銷(xiāo)，譬如模板技術(shù)的開(kāi)發(fā)成功。
如果我們想使一個(gè)企業(yè)成功，獲得可觀(guān)的利潤，那么我們就務(wù)必在創(chuàng )新上不僅僅關(guān)注其播種、成長(cháng)，更要重視收獲結果。只有搞出來(lái)的創(chuàng )新能夠解決顧客的問(wèn)題，真正與市場(chǎng)需求相結合，實(shí)現商業(yè)化運作，才能更好的實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展。
由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝！
公司代表發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委：
大家好！
這天我演講的題目是：請牢記安全為天、生命。
朋友，當您每一天上下班的時(shí)候，您的心中是否惦記著(zhù)安全呢當您即將坐在人力車(chē)上奔往工作面的時(shí)候，您是否想到了這天我要安全生產(chǎn)呢當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會(huì )想到因為我的一個(gè)小小的、小小的違章，會(huì )導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢如果，您還沒(méi)有，那請讓我提醒您，時(shí)刻牢記安全為天，生命。
人的生命只有一次，每一個(gè)人都想笑語(yǔ)長(cháng)在，每一個(gè)家庭都愿幸福美滿(mǎn)，每一個(gè)企業(yè)都愿興旺發(fā)達，然而這一切都離不開(kāi)安全，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是我們煤礦企業(yè)的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒(méi)有了安全就談不上我們企業(yè)的穩定發(fā)展，沒(méi)有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們安全理念沒(méi)有深入人心，部分干群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全；由于我們少數干群安全意識淡薄，對安全工作，說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要，違章指揮、違章操作；由于我們的作業(yè)規程和安全規程不能在現場(chǎng)真正的落實(shí)等等，等等的一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一齊又一齊的發(fā)生，吞噬著(zhù)我們的生命，毀壞著(zhù)我們的幸福。
前車(chē)之鑒，后事之師，安全工作永遠是從零開(kāi)始，向零進(jìn)軍。以前的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從用心建設企業(yè)的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質(zhì)安全型礦工做起；我們從精細化管理、落實(shí)安全生產(chǎn)職責制著(zhù)手，從建立標準化區隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動(dòng)告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。我們腳踏實(shí)地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個(gè)不變的理念安全為天、生命。
安全伴隨著(zhù)家庭的穩定，社會(huì )的繁榮、發(fā)展和進(jìn)步，安全是人民生存和發(fā)展最基本的條件，一個(gè)企業(yè)如果連起碼的安全生產(chǎn)都不能保障，還談什么效益，一個(gè)人如果沒(méi)有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友，生命對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有僅僅的一次，我們沒(méi)有理由不珍愛(ài)自己的生命呀難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來(lái)的老父老母難道你真的就忍心撇下那愛(ài)你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎
生命誠可貴，安全職責大。與大自然做斗爭的工友們，每一天都是一個(gè)新開(kāi)始，每一天都是一個(gè)新的起點(diǎn)，為了礦井安全生產(chǎn)的長(cháng)治久安，為了最終實(shí)現本質(zhì)安全化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每一天從零開(kāi)始，向零進(jìn)軍，讓我們一齊牢�。喊踩珵樘�，生命！
公司代表發(fā)言稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委老師、各位同事：
大家好！我是來(lái)自滿(mǎn)滿(mǎn)海鮮肇源店營(yíng)銷(xiāo)主管王婷婷，今天我演講的題目是：<<我“滿(mǎn)滿(mǎn)”的幸福>>。
首先我要感謝企業(yè)領(lǐng)導給我提供了這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機會(huì )。當我聽(tīng)說(shuō)集團要舉辦這次演講活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己、我要提升自己，我要給自己一個(gè)站在講臺上的機會(huì )，用我稚嫩但卻真誠的文字來(lái)表達我內心對我們企業(yè)的熱愛(ài)。
時(shí)光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)工作已經(jīng)2年了。生活的考驗，工作的磨練，及企業(yè)領(lǐng)導和長(cháng)輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)、品質(zhì)是與企業(yè)的文化息息相關(guān)的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的前進(jìn)步伐。
起初來(lái)到這里目的很單純，單純的只是掙錢(qián)，漸漸的我開(kāi)始融入這個(gè)集體之中，感覺(jué)掙錢(qián)只是目的之一，領(lǐng)導的諄諄教導，同事的和睦相處，讓我感覺(jué)這就是我的家，幸福的牽引力驅使著(zhù)我去了解這個(gè)溫暖幸福的“家”。
“滿(mǎn)滿(mǎn)餐飲集團”創(chuàng )建于20XX年8月，是在“滿(mǎn)滿(mǎn)海鮮”餐飲小店基礎上發(fā)展起來(lái)的以餐飲、賓館為主的中型民營(yíng)企業(yè)�，F有餐飲店8家，其中4家店以經(jīng)營(yíng)高檔中國菜式為主，其余4家店以大眾海鮮菜肴為主;高檔賓館1座。有了淳樸風(fēng)格的東光店，大眾海鮮特色的老店，顧客盈門(mén)、翻臺不止的新店，門(mén)庭若市的龍南店，中式海洋餐飲的養生苑，高端餐飲品質(zhì)的芳菲苑，拓展外埠業(yè)務(wù)領(lǐng)域的肇源店，地標性意義的東方銘悅，以海參為特色的伊尹海參館，走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我，無(wú)論多么艱難都要堅強勇敢的走下去。時(shí)刻不忘企業(yè)一路走來(lái)的艱辛，工作中應該具有飽滿(mǎn)的工作熱情、認真的工作態(tài)度、勇于奉獻的工作精神和樂(lè )于創(chuàng )新的工作意識。
曾經(jīng)有人問(wèn)我：“滿(mǎn)滿(mǎn)憑什么走到今天，憑什么留住員工，憑什么發(fā)展壯大？”我微笑的答到：只有先進(jìn)的思維與價(jià)值觀(guān)才能在高手如林的競爭中不斷前進(jìn)，“誠信、不傷客、正直向上、學(xué)習創(chuàng )新”為核心的價(jià)值觀(guān)是滿(mǎn)滿(mǎn)的核心根本，“誠信為本，學(xué)習創(chuàng )新;把握機遇，果斷行動(dòng);內部培養，以德為先�！钡钠髽I(yè)育人理念是滿(mǎn)滿(mǎn)一路血與汗的結晶。先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)與理念伴隨著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)披荊斬棘，如今在顧客眼里滿(mǎn)滿(mǎn)是休閑放松的場(chǎng)所，在這里消費是一種享受，在員工眼里滿(mǎn)滿(mǎn)是一個(gè)幸福大家庭，員工與滿(mǎn)滿(mǎn)共同成長(cháng)，共同進(jìn)步。
當然這個(gè)世界沒(méi)有完美，維納斯的美麗在于她的斷臂，滿(mǎn)滿(mǎn)不是完美的，但是滿(mǎn)滿(mǎn)是敢于追求完美的。20xx年10月10日，集團各級管理干部共同學(xué)習了“提升品質(zhì)”課程，其中一個(gè)重要成果就是一項服務(wù)法則，這個(gè)法則被命名為“1010法則”，其內涵是“當顧客對我們所制作的菜品產(chǎn)生異議時(shí)，一線(xiàn)服務(wù)員有權利在第一時(shí)間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以達到顧客的滿(mǎn)意�！币粋�(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，最簡(jiǎn)單的概括就是讓顧客滿(mǎn)意，但最簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)卻是最艱難的使命，滿(mǎn)滿(mǎn)提出了“1010法則”讓每位顧客都體會(huì )到滿(mǎn)滿(mǎn)是一心一意為顧客服務(wù)的。
滿(mǎn)滿(mǎn)是一個(gè)幸福企業(yè)，在企業(yè)追求利潤最大化的同時(shí)，企業(yè)還有一個(gè)更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業(yè)每期舉行各類(lèi)文化活動(dòng)，全體員工踴躍參與在競爭中交流，增進(jìn)員工之間的感情，一個(gè)以幸福為聯(lián)系紐帶的團隊沒(méi)有理由不成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發(fā)，視企業(yè)為自己可以依賴(lài)的家。
在演講的最后，如果要我用一句話(huà)來(lái)形容我的情感，那么就是：來(lái)到滿(mǎn)滿(mǎn)，我感到“滿(mǎn)滿(mǎn)”的幸福，回味滿(mǎn)滿(mǎn)的奮斗史一路的艱辛使我為之動(dòng)容，因能生活在這里而感到滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福;領(lǐng)略滿(mǎn)滿(mǎn)的理念、給顧客服務(wù)、給員工關(guān)懷使我為之感動(dòng)，因和諧、團結、友愛(ài)而感到滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福;因人性的規章、暖人的服務(wù)，我感到滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福。
最后我愿載著(zhù)這滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福，祝大家幸福滿(mǎn)滿(mǎn)，在滿(mǎn)滿(mǎn)永遠幸福！我的演講結束，謝謝大家！
公司代表發(fā)言稿4
尊敬的公司各位領(lǐng)導，各位同事：
大家晚上好！
致此新年到來(lái)之際，借此機會(huì )給大家拜個(gè)早年，祝大家新年快樂(lè )！身體健康！萬(wàn)事如意！也祝愿永競集團的未來(lái)更加強盛！
今天有幸能有這樣一個(gè)機會(huì )面對各位領(lǐng)導和同事表達我入職以來(lái)的想法和感受。作為公司20xx年優(yōu)秀員工代表，站在這里，我深感榮幸！首先感謝公司各位領(lǐng)導的栽培和信任，也感謝各位同事的大力支持、幫助與信任。
我是宜賓永競房產(chǎn)公司主辦會(huì )計：蔣國勝。于20xx年3月進(jìn)入永競公司，主要負責房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司成都“天紫界”項目的會(huì )計核算、資金籌措方面相關(guān)資料的準備、組織、編寫(xiě)、補充、報送和業(yè)務(wù)銜接。至從踏入永競集團大家庭，至始至終本著(zhù)忠心、誠懇、敬職、盡業(yè)的態(tài)度，主動(dòng)、認真、嚴謹的對待公司的各項要求；嚴格遵守公司的'規章制度；與公司相關(guān)領(lǐng)導和同事密切合作，和睦相處；并以最佳的工作狀態(tài)將自己置向于永競集團大家庭，以公司為家，以此為榮！
又是一年新開(kāi)始，回望這近兩年的任職時(shí)間，看著(zhù)公司一步一步的發(fā)展，一步步的狀大，同時(shí)也帶領(lǐng)著(zhù)我不斷進(jìn)步，讓我也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨練。
被評為優(yōu)秀員工，我覺(jué)得并不能說(shuō)明我比別人都強，付出辛勞和汗水更多。我知道公司還有很多同事也默默的付出了很多努力，只是我很幸運，我的工作被絕大部分同事看到并認可了。我常常都在想每天忙碌誰(shuí)都盼望著(zhù)收獲，這里的“收獲”，并不僅僅是“錢(qián)”。還有信任、支持和理解。我有幸得到了這些，所以也希望更多同事在以后的歲月里能如我現在這般幸運。我相信一份耕耘，一份收獲，大家付出了一定會(huì )得到回報的。
在我周?chē)泻芏嗤滤哂械牡木袷侵档梦覍W(xué)習的，如：我部門(mén)的郭部長(cháng)那種嚴謹求實(shí)、細致認真的工作作風(fēng)，行政部陳新群那種吃苦耐勞、任勞任怨的精神，還有其他同事的勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、面面俱到與恪盡職守等。
20xx年是繁忙而驚喜的一年，各公司亦已正式步入良性運行軌道。隨著(zhù)江北建材城“美家館”的順利開(kāi)盤(pán)且大量銷(xiāo)售；接力的成都“天紫界”盛大開(kāi)盤(pán)，且均取得可喜的成績(jì)；同時(shí)徐堰農業(yè)的“田園時(shí)代”項目和“葡萄基地”的前期建設也基本完成；青城湖的安置房建設業(yè)亦竣工驗收，并順利通過(guò)市委相關(guān)領(lǐng)導審查，均獲得了相關(guān)好評。希望在新的一年里，永競集團更加輝煌。
集團財務(wù)部在公司各層領(lǐng)導的統一領(lǐng)導和指揮下，財務(wù)工作進(jìn)展得謹謹有紊。圓滿(mǎn)完成了旺德福公司**萬(wàn)元的轉貸；**萬(wàn)元流動(dòng)資金貸款工作；四川永競投資公司在恒豐銀行**萬(wàn)元貸款的轉貸；建行八支行**億的項目開(kāi)發(fā)貸款工作，使集團公司的資金有了堅強的后盾，也為“天紫界”項目的順利開(kāi)盤(pán)，青城湖的安置房項目建設等奠定了堅實(shí)的經(jīng)濟基礎，讓公司的利潤實(shí)現最大化有了更為廣闊的空間，讓銷(xiāo)售策略的操作更為靈活、可變。
由于現在的開(kāi)發(fā)貸款屬于銀行受托支付，許多的資料需在放貸期間進(jìn)行完善，并按公司相關(guān)付款額度進(jìn)行發(fā)放貸款，也使得后續工作更為繁瑣，財務(wù)工作更為精細和繁忙。為了不影響放貸工作，財務(wù)部加班加點(diǎn)的完成了現有貸款額度發(fā)放的資料準備、編寫(xiě)、報送和相關(guān)財務(wù)數據編制與更新，現已完成**萬(wàn)元的開(kāi)發(fā)貸款發(fā)放。讓公司成功獲取1.8億貸款額度變得更為現實(shí)、可靠與可行。
雖然隨著(zhù)集團公司業(yè)務(wù)的不斷擴張，成都“天紫界”項目、宜賓江北建材城“美家館”項目、徐堰農業(yè)“田園”項目和葡萄基地前期建設、青城湖“安置房”項目的建設均全面開(kāi)工，財務(wù)核算工作量也隨之增加，核算要求也越來(lái)越高。但通過(guò)各位同事的共同努力，仍圓滿(mǎn)完成了集團公司20xx年度的財務(wù)核算工作。隨著(zhù)“天紫界”項目的盛大開(kāi)盤(pán)，財務(wù)工作進(jìn)入到了熾熱化的繁忙階段。財務(wù)收銀工作作為銷(xiāo)售收益實(shí)現手段，也成為了20xx年末財務(wù)工作的重中之重。在集團相關(guān)領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，集團各公司、各部門(mén)成員的大力支持與協(xié)助下，成功地完成了12月5日的香格里拉“品薦會(huì )”，的會(huì )籍費和12月19日至現在的“天紫界”項目收銀、數據統計與呈報工作。
在本年度的工作中，也曾取得了一定的成績(jì)，雖不曾是盡善盡美，但也做到以長(cháng)補短、在錯中提升、在磨練中成長(cháng)。我深知信任同時(shí)意味著(zhù)責任重大，在新的一年里，我將本著(zhù)公司利益高于一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動(dòng)，踏踏實(shí)實(shí)，高效有序的完成各項工作。
在這近兩年的時(shí)間里，讓我感受到公司是一個(gè)和諧、團結、大氣，能共進(jìn)共榮的大團體，有朝氣、有活力、有希望，有前景，積極向前，敢于創(chuàng )新，面對困難和挑戰，能昂首應對，聚力而解。較為輕松的工作環(huán)境，和諧的公司文化，讓每個(gè)員工都能感受到團隊的力量，較多較好的鍛煉機會(huì )，讓每個(gè)員工都能得到歷煉。公司是個(gè)家，有大家才有小家。真誠希望在家長(cháng)的帶領(lǐng)下，讓“永競”這個(gè)家在未來(lái)的日子里，走得更好，更高，更遠，更強！作為家庭成員的我們愿意一如繼往的跟隨家長(cháng)，并肩面對未來(lái)的困難和挑戰，一起與之拼搏與奮斗！
我的話(huà)講完了，謝謝大家!
公司代表發(fā)言稿5
各位人事行政經(jīng)理:
大家早上好！
很高興參加三季度人力資源工作會(huì )議，再次與大家見(jiàn)面。應金總、人力資源部李部長(cháng)之邀，今天就公司經(jīng)營(yíng)管理中“默默無(wú)聞”的行政管理工作與大家進(jìn)行交流、分享。
“默默無(wú)聞”并非說(shuō)我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同于業(yè)務(wù)部門(mén)直觀(guān)的業(yè)績(jì)指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個(gè)展示窗口，它是通過(guò)我們不斷的深入細致的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務(wù)于公司運營(yíng)的重要組成部分，在保證公司正常的經(jīng)營(yíng)運轉過(guò)程中，始終扮演極其重要的角色。
而在座的人事行政經(jīng)理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個(gè)方面。
一、內部信息傳遞
信息是公司內部數據和事實(shí)的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領(lǐng)導的決定或者決策的依據。而信息正是來(lái)源于我們所展開(kāi)的溝通工作。
公司內部信息簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，分為4個(gè)部分：
1、公司業(yè)務(wù)部門(mén)管理運營(yíng)產(chǎn)生的信息
這部分信息主要通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)編寫(xiě)的各項業(yè)務(wù)報表，以書(shū)面或會(huì )議形式對口上報，帶有單一性；
2、對公司業(yè)務(wù)監控所產(chǎn)生的信息
通過(guò)對公司業(yè)務(wù)管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀(guān)察、發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)向上級領(lǐng)導進(jìn)行匯報；
3、突發(fā)事件（失誤）所產(chǎn)生的信息
一次工作失誤、一次工作事故，或者一個(gè)小小的錯誤，這些都是問(wèn)題累積到一定程度而突然爆發(fā)的。正因如此，往往會(huì )對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點(diǎn)關(guān)注的信息，一旦發(fā)生必須及時(shí)上報，控制事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，弄清楚原因，并在事后做好總結，避免類(lèi)似情況再次的發(fā)生。
4、重大事件（好的成績(jì)或經(jīng)驗）所產(chǎn)生的信息
這是公司企業(yè)文化的重要組成部分，是公司所倡導的價(jià)值觀(guān)的最直觀(guān)的反映，我們對此類(lèi)信息應該深入挖掘加以共享，樹(shù)立正確的標竿。
這4個(gè)部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來(lái)看，各個(gè)公司上報信息的及時(shí)性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂(yōu)，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。
作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動(dòng)收集公司。各項管理信息，進(jìn)行篩選、分析，從而為領(lǐng)導提供確實(shí)有效的決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個(gè)良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道（由下而上－匯報、投訴；由上而下－任務(wù)、發(fā)布；橫向傳遞－各部門(mén)、各崗位之間），有效地匯總各種信息。
只有在建立規范、統一的信息收集標準，掌握了確實(shí)的信息來(lái)源后，才能保證信息傳輸的及時(shí)性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實(shí)現信息聯(lián)動(dòng)。
二、后勤服務(wù)保障
后勤管理重在服務(wù)保障，不僅需要服務(wù)于客戶(hù)，也要服務(wù)于員工，還要肩負起保障公司人員財產(chǎn)安全的重任。從2002年武漢地區第一家子公司開(kāi)業(yè)至今，集團公司在武漢地區共有子公司9個(gè)，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點(diǎn)關(guān)注的部分。
從保潔服務(wù)外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場(chǎng)提供服務(wù)，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會(huì )化管理模式，從而達到降低管理成本，提升后勤管理質(zhì)量的目的。即推行經(jīng)營(yíng)社會(huì )化，服務(wù)精細化；做到日常管理規范化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的經(jīng)濟負擔，提高服務(wù)質(zhì)量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司后勤服務(wù)管理起到積極的作用。
現在各子公司的各種職能部門(mén)都很健全－“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務(wù)工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創(chuàng )造價(jià)值的能力相對較低，是一塊經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒(méi)有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，就可以提出一個(gè)新的思路和方法來(lái)。
既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專(zhuān)業(yè)公司，不僅可以獲得專(zhuān)業(yè)公司提供的更加專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，利用專(zhuān)業(yè)外包公司的規�；�，從而減少低效資產(chǎn)，提高管理效率，降低運營(yíng)成本，提升公司的競爭力。
以上是競職演講稿的內容。