“五問(wèn)七對照”大討論活動(dòng)發(fā)言稿

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿特別注重結構清楚，層次簡(jiǎn)明。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)好一份發(fā)言稿呢？下面是小編為大家收集的“五問(wèn)七對照”大討論活動(dòng)發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的xxx：

　　根據我局關(guān)于“解放思想再出發(fā)、提升效能惠民生”大討論活動(dòng)的統一部署，按照“五問(wèn)七對照”的具體要求，我以提高工作效能為立足點(diǎn)，通過(guò)對照自身崗位職責，深刻反思平時(shí)工作表現，認真檢查自己在效能建設方面存在的問(wèn)題。我認為我與群眾對我們的要求還存在一定的差距：

　　一、學(xué)習不夠主動(dòng)深入

　　在平時(shí)的工作學(xué)習過(guò)程中，沒(méi)有制定詳細的學(xué)習計劃與目標，往往在碰到問(wèn)題時(shí)才對相關(guān)理論政策、業(yè)務(wù)知識臨時(shí)抱佛腳，這就導致了學(xué)習的系統性、專(zhuān)業(yè)性、深入性不強，使得學(xué)習的效果不明顯。還有往往在熱情高漲的時(shí)候才能比較主動(dòng)學(xué)習，“三分鐘熱度”過(guò)后就拋之腦后，未能持之以恒。

　　二、責任意識不夠強

　　認為自己只不過(guò)是個(gè)小科員，上有科長(cháng)、分管領(lǐng)導，“錯有人扛，責有人擔”，只要做好本職工作就行，大局意識不夠強。有時(shí)自己認為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事情，也就無(wú)動(dòng)于衷，而對一些時(shí)間要求不是很緊迫的事情，還存在拖沓現象。

　　三、工作熱情不夠高

　　對于年復一年的工作，沒(méi)有新鮮感，思想有所疲沓，滋生了“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的工作態(tài)度。這導致在工作中主動(dòng)思考不夠，創(chuàng )新意識不強，缺乏超越自己，向更高目標前進(jìn)的激情和勇氣。

　　針對以上存在的問(wèn)題，我想在今后的工作中我要努力做到以下幾點(diǎn)：

　　1、加強學(xué)習，給自己制定系統的、詳細的學(xué)習目標和計劃，并做好學(xué)習筆記，對照目標和計劃，定期檢查自己的學(xué)習成果。積極思考所學(xué)到的知識，努力做到學(xué)以致用，使自己在思想上、工作上能不斷的上新臺階。

　　2、牢記宗旨，樹(shù)立馬克思主義群眾觀(guān)，增強責任感和大局意識，努力擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)，增強服務(wù)意識，事情無(wú)論大小都要盡心盡力。不僅要維護自己的形象，更要把維護單位的形象作為責任和義務(wù)。

　　3、給自己樹(shù)立一個(gè)高標桿，克服自滿(mǎn)思想，不滿(mǎn)足與現狀，在工作不斷地自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實(shí)的工作作風(fēng)要求自己。從每一件小事、每一件細節做起，積極創(chuàng )新工作思路、工作方法，以精益求精的工作態(tài)度切實(shí)做好每項工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

　　希望領(lǐng)導和同事們在我以后的工作中能不斷地給予監督、提醒和指正，謝謝大家！

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