年終表彰會(huì )個(gè)人發(fā)言稿范文
在現實(shí)社會(huì )中，用到發(fā)言稿的地方越來(lái)越多，發(fā)言稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。大家知道發(fā)言稿怎么寫(xiě)才正確嗎？下面是小編為大家整理的年終表彰會(huì )個(gè)人發(fā)言稿范文，歡迎閱讀與收藏。
年終表彰會(huì )個(gè)人發(fā)言稿1
在過(guò)去的一年里，團體在總裁的英明、正確領(lǐng)導下，各項事情取得了豐富的成果。尤其是我公司，各人上下一心，想企業(yè)之所想，及公司之所需，想方想法擴大銷(xiāo)售，千方百計進(jìn)步經(jīng)濟效益，變更統統積極要素，促進(jìn)奇跡生長(cháng)。
從穩固市場(chǎng)、擴大市場(chǎng)動(dòng)手，從搶占市場(chǎng)、生長(cháng)市場(chǎng)著(zhù)眼，在競爭中求生存，在競爭中求生長(cháng)，取得了較好的成績(jì)和顯著(zhù)的結果，各項經(jīng)濟指標均創(chuàng )歷史最好程度，在全省同行業(yè)中壓倒統統，為××團體爭得了榮譽(yù)。20xx年團體公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績(jì)應歸功于團體總裁的英明決策、正確領(lǐng)導和團體全體員工同心協(xié)力、團結奮戰、不懈努力的結果。
新春伊始，萬(wàn)象更新。讓我們滿(mǎn)載著(zhù)二零一四年的各項經(jīng)濟效益全面增長(cháng)的豐富成果，迎來(lái)了二零一五年的春天。值此團體二零一五年總結表彰大會(huì )之際，我謹代表受表彰的先輩企業(yè)、先輩團體及先輩小我私家對團體總裁和各位領(lǐng)導及全體員工表現誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！
二零一四年，在團體總裁領(lǐng)導下，我們有決心、有決心把各項事情做得更好：
一、進(jìn)步企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的準繩和向辦理要效益的目標。在總裁領(lǐng)導下，發(fā)揚團體企業(yè)整合效應。職工愛(ài)崗敬業(yè)，視團體為家，企興家合。
二、塑造企業(yè)抽象，打造××團體品牌，鞏固和生長(cháng)企業(yè)市場(chǎng)，在質(zhì)量中求生存，在競爭中求生長(cháng)。
三、搞好培訓，進(jìn)步員工業(yè)務(wù)技能和各行業(yè)企業(yè)辦理干部的領(lǐng)導和辦理程度，使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。
四、塑造企業(yè)抽象，打造××團體品牌，鞏固和生長(cháng)企業(yè)市場(chǎng)，在質(zhì)量中求生存，在競爭中求生長(cháng)。
五、進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟效益，剛強完成20xx年團體公司下達的各項經(jīng)濟指標。以效益為中間，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前導，全面進(jìn)步優(yōu)質(zhì)服務(wù)程度。
年終表彰會(huì )個(gè)人發(fā)言稿2
今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著(zhù)實(shí)有點(diǎn)激動(dòng)，很多年都沒(méi)這么激動(dòng)過(guò)了，激動(dòng)中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒(méi)最終宣布，就有人調侃的不稱(chēng)呼我名字了，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺(jué)得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動(dòng)力，有動(dòng)力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長(cháng)起來(lái)。
雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡(jiǎn)單的說(shuō)這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專(zhuān)心的做一件正確的事情的時(shí)候，正好被領(lǐng)導們看見(jiàn)了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開(kāi)始奮筆疾書(shū)，不知疲倦一直寫(xiě)到下班，有時(shí)候還會(huì )因為工作而累倒；我們潘總把車(chē)間當辦公室，每天督戰在生產(chǎn)第一線(xiàn)，遇到重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題都是親自指揮戰斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車(chē)子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著(zhù)公司質(zhì)量關(guān)；還有我們車(chē)間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長(cháng)等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來(lái)年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選？領(lǐng)導中也有競爭，那樣會(huì )有一個(gè)更好的良性循環(huán)。
我們部門(mén)被評選為“先進(jìn)集體”，確實(shí)是讓人有點(diǎn)受寵若驚，其實(shí)質(zhì)檢部，各個(gè)班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過(guò)去一年里我們有過(guò)多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說(shuō)我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問(wèn)題，還有一套也不能說(shuō)是沒(méi)問(wèn)題，只是他還沒(méi)找到，沒(méi)看過(guò)也就不知道有沒(méi)有問(wèn)題。雖然我們知道計工是在開(kāi)玩笑，但是我們可不能就認為這是在開(kāi)玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏；整個(gè)部門(mén)年輕化，有速度沒(méi)質(zhì)量；缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導下努力的去克服困難，解決問(wèn)題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長(cháng)補短，自我提升，逐漸的充實(shí)自身。
時(shí)間就如白駒過(guò)隙般沖沖而過(guò)，來(lái)公司都有三個(gè)年頭，對于自身的成長(cháng)，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時(shí)間，就把這些理解留到明年發(fā)言時(shí)再說(shuō)吧。
總之，總結為一句話(huà)就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周?chē)�，高舉著(zhù)我們思創(chuàng )那實(shí)干、創(chuàng )新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫(xiě)新的篇章。
最后給同事們拜個(gè)早年，祝愿大伙都平平安安快快樂(lè )樂(lè )的過(guò)一個(gè)祥和的春節！
謝謝！
年終表彰會(huì )個(gè)人發(fā)言稿3
今天我很感動(dòng)，之所以感動(dòng)，是因為公司領(lǐng)導和同事們沒(méi)有把我當退休職工（本人退休留用）看待，依然被評為管理能手；依然拿到了特殊貢獻獎，依然為我做了一套職業(yè)裝，并要我代表先進(jìn)個(gè)人發(fā)言，所有這些都讓我深深地感動(dòng)。
今天，公司要我用幾分鐘時(shí)間講講自己對工作態(tài)度的認識，那我就自己如何保持一種平和寧靜的心態(tài)，有責任的工作講三個(gè)觀(guān)點(diǎn)和感悟：
一、學(xué)會(huì )感恩。
我認為感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的.大智慧。談及感恩，我們的人生有許多，小時(shí)候感謝父母的養育之恩；讀書(shū)時(shí)感謝老師的教導之恩；上班后對自己有這份工作心懷感恩，因為這份工作不僅能養活自己，而且在人生的道路中不會(huì )寂寞，并有地方可以體現自己的價(jià)值；我也很感恩在工作中遇到了這么多有素質(zhì)、有水平的公司領(lǐng)導及身邊和諧友好的同事，這些人曾幫助自己進(jìn)步。
比如，在我眼中的董事長(cháng)，就是一個(gè)“兩高一快”的人，既工作目標高，工作質(zhì)量高，工作速度快，與他在一起工作你會(huì )有壓力，但可以跟他學(xué)會(huì )高節奏的工作方法，對問(wèn)題的處理方法；他也是一個(gè)寬厚、仁義的人，他會(huì )對你工作中的優(yōu)秀表現及時(shí)表?yè)P，讓你獲得被肯定的滿(mǎn)足，也會(huì )對你工作中的問(wèn)題當面指出，但決不會(huì )耿耿于懷，與他在一起工作你也會(huì )感到輕松。同時(shí)也感恩那些對我有意見(jiàn)的人，是他們的意見(jiàn)讓我把工作做得更加完善�，F在還感恩領(lǐng)導為我們創(chuàng )造了安定、高檔的辦公環(huán)境，在這里工作，志豪感猶然而升。當我們把工作中的人和事都報有感恩的心態(tài)時(shí)，會(huì )在工作中體驗到更多得愉快，工作效率也會(huì )大大提高，呈現一種完善的工作狀態(tài)，心態(tài)好了，身體就健康了，身體健康了，就不會(huì )影響工作了。
二、學(xué)會(huì )忠誠。
我認為一個(gè)員工不管你的能力是強還是弱，一定要具備忠誠的品格。首先要忠誠企業(yè)，我覺(jué)得普通員工對公司的忠誠就是要有責任心；中層干部不僅僅要有責任心，還要有上進(jìn)心，而高層領(lǐng)導不但要適應公司的發(fā)展規劃，還要把公司當成是自己的公司，全身心為公司工作。就我自己而言自認為只有三分能力，但我有七分的責任心，我會(huì )對自己職責和領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作，去想、去問(wèn)、去思考，想方設法把每一件事辦得更完善，從中體驗自己的工作價(jià)值，享受忠誠企業(yè)的快樂(lè )。第二，要忠誠你的上級。在工作中，我們有著(zhù)最基本的上下級關(guān)系，彼此職務(wù)不同，所站的角度也不同，處理問(wèn)題的方式自然也不盡相同。但你一定要相信自己的上級，他既然能成為你的上級，肯定有他的過(guò)人之處。有一次新上任的總會(huì )計師與我談供職的體會(huì )，他說(shuō)“過(guò)去我負責財務(wù)部的工作，現在擔任總會(huì )計師的工作，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐，這是兩個(gè)不同的管理層面，總會(huì )計師承擔的責任與壓力無(wú)疑比財務(wù)部長(cháng)要大的多，我現在對財務(wù)管理的每項工作的處理都很謹慎，因為我要對董事長(cháng)負責，對公司負責”。
我認為這就是忠誠的表現，相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，他的管理水平一定會(huì )有很大的提高。我舉這個(gè)例子的目的是，當你的上級把工作安排給你，哪怕是你沒(méi)有稿過(guò)的工作，你一定要樂(lè )意接受并把它完成好，你幫助上級工作了，也就是幫助了你自己，你的上級一定會(huì )看到。當然，忠誠于自己的工作，并非就意味著(zhù)只從事一種職業(yè)，只在一個(gè)部門(mén)工作。但只要你養成了忠誠敬業(yè)的習慣，不管你調到哪里工作，都會(huì )得到大家的信賴(lài)；無(wú)論從事什么樣的工作，都會(huì )有成功的機會(huì )。第三，不貪個(gè)人小利。我們每個(gè)員工的工資收益完全來(lái)自于公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的來(lái)源，必須忠誠于你的團隊。我記得過(guò)去公司有個(gè)非常優(yōu)秀職工，經(jīng)不起外界的誘惑，利用工作之便，搞自己的蠅頭小利，若干年后發(fā)現了，離開(kāi)了公司，因為這件事而離開(kāi)公司，心里是什么滋味只有他自己曉得，在我看來(lái)，這種懊悔的記憶在他的腦海中會(huì )長(cháng)久揮之不去。我想，不發(fā)“不義之財”，心境會(huì )更坦然一些，心情坦然了，身體就健康了。
三、快樂(lè )的工作。
有句話(huà)說(shuō)的好：愚人向遠方尋找快樂(lè )，智者在身旁培養快樂(lè )。我們每個(gè)人一生離不開(kāi)工作，而且大部分時(shí)間在工作中度過(guò)，如果我們在工作中感受不到快樂(lè )，那么人生的3、40年就不會(huì )快樂(lè )，這樣的人生是很可惜的。當然，我們任何人都有可能是在做自己不喜歡的工作，而且任何一份工作，做久了也會(huì )感到單調乏味。那么，當你無(wú)法選擇工作本身時(shí)，可以選擇自己的工作方式，可以選擇自己的態(tài)度。
我覺(jué)得有責任的工作就是一種工作態(tài)度：首先要熱愛(ài)自己的工作，只有熱愛(ài)了才不會(huì )敷衍；然后要快樂(lè )的工作，只有快樂(lè )了才不會(huì )抱怨；再次要創(chuàng )造性的工作，只有善于創(chuàng )造才不會(huì )安于現狀，你的工作才會(huì )精彩。我喜歡創(chuàng )造性的工作，再多的事也不會(huì )推諉，總是帶著(zhù)陽(yáng)光快樂(lè )的心情處理分管的工作，在工作中讓自己的智力、能力、潛力、綜和創(chuàng )造力淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)。以積極的心態(tài)去參與公司的每一步成長(cháng)，不計較個(gè)人得失，一步一個(gè)腳印，為企業(yè)工作，為自己工作，再苦再累，也會(huì )樂(lè )在其中。我覺(jué)得用快樂(lè )去詮釋工作，人就遠離了愁?lèi)澓蜔⿶�，應該是一個(gè)人最有價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)。只要你快樂(lè )工作了，身體就健康了。
我講了三個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這三個(gè)觀(guān)點(diǎn)也許只適合我個(gè)人，但心態(tài)好了，身體就健康了應該適合每個(gè)人，這是我今天發(fā)言的最終目的。
最后祝各位領(lǐng)導、各位同事、各位來(lái)賓春節愉快，給力身心健康！給力快樂(lè )的每一天。謝謝大家！
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