【熱】實(shí)用的方案公司
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的方案公司5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
方案公司 篇1
一、活動(dòng)主題
十年耕耘，十年收獲
二、 活動(dòng)目的
以國貿集團成立十周年的良好契機進(jìn)行廣泛宣傳，為十周年慶活動(dòng)制造氛圍，為集團的下一步發(fā)展提高形象品牌;借助十周年活動(dòng)感謝一直支持、關(guān)注集團發(fā)展的政商界領(lǐng)導、合作伙伴和社會(huì )各界人士同時(shí)，激勵內部員工的感染力，增強企業(yè)凝聚力和執行力，讓員工對集團的發(fā)展更有信心，為迎接更大的市場(chǎng)挑戰打下堅實(shí)的基礎。
三、活動(dòng)形式及具體內容
1、10周年慶典活動(dòng)大會(huì )
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日上午
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：政府相關(guān)領(lǐng)導，各事業(yè)合作伙伴、集團員工、客戶(hù)代表、新聞媒體等。
d、具體活動(dòng)流程：
�、偌瘓F領(lǐng)導致辭
�、谡嚓P(guān)領(lǐng)導致辭
�、蹎T工代表發(fā)言
�、芗瘓F領(lǐng)導作總結
�、輩⒂^(guān)國貿集團十年專(zhuān)題圖片展
�、扌侣劽襟w采訪(fǎng)集團領(lǐng)導及員工⑦集團領(lǐng)導宣布大會(huì )結束 會(huì )后禮品：憑邀請函可領(lǐng)取。
2、10周年慶典活動(dòng)臻品紅酒交流會(huì )。
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日下午
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：集團領(lǐng)導、政府相關(guān)領(lǐng)導、各合作伙伴、各企業(yè)家、新聞媒體等
d、具體活動(dòng)流程：
�、俑鱽�(lái)賓簽到
�、陬I(lǐng)導致辭
�、坶_(kāi)場(chǎng)音樂(lè )演出
�、軄�(lái)賓自由交流(同時(shí)欣賞場(chǎng)內優(yōu)美音樂(lè ))
�、葜鬓k方贈禮品
�、揞I(lǐng)導宣布紅酒會(huì )結束
3、10周年慶典文藝晚會(huì )演出
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日晚
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：集團領(lǐng)導及全體員工
d、具體流程：
�、偌瘓F領(lǐng)導致辭
�、谖乃囇莩�(由集團各個(gè)部門(mén)員工除演出節目【節目流程待定】)
�、鄞┎寤�(dòng)游戲、抽獎活動(dòng)
�、苤鞒秩诵纪頃�(huì )結束
4、10周年慶典各大賣(mài)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日 b、地點(diǎn)：國貿集團各大賣(mài)場(chǎng) c、具體活動(dòng)形式：
�、�、針對長(cháng)期支持集團發(fā)展的廣大持卡會(huì )員，各大賣(mài)場(chǎng)共同開(kāi)展為期x
天的會(huì )員特價(jià)促銷(xiāo)活動(dòng)，以特價(jià)、贈送等各種促銷(xiāo)形式開(kāi)展活動(dòng)，真情回饋廣大會(huì )員。
�、�、對來(lái)賣(mài)場(chǎng)購物的'顧客，贈送十周年慶典紀念品一份。
�、�、凡在活動(dòng)期間累積消費每滿(mǎn)一定金額的新顧客，可辦理VIP會(huì )員卡。
�、�、凡在活動(dòng)期間當日消費滿(mǎn)一定金額的顧客，憑發(fā)票可參與抽獎一次。
四、宣傳方式
1、電視、報紙、LED屏等平臺宣傳國貿集團成立十周年活動(dòng);
2、在各大賣(mài)場(chǎng)開(kāi)展視覺(jué)宣傳(圖片展等);
3、在公司網(wǎng)站上設計制作專(zhuān)題，通過(guò)文字、圖片、紀錄片等形式展示國貿十年發(fā)展成就;
4、在國貿所有賣(mài)場(chǎng)張貼宣傳條幅、安裝拱門(mén)和擺放鮮花等;
5、向廣大消費者發(fā)放宣傳DM單、卡片以及優(yōu)惠券等。
五、工作人員明細分工：
1、人員籌備組：
發(fā)送邀請函，并及時(shí)提醒會(huì )議按排，保證嘉賓、媒體準時(shí)到場(chǎng);同時(shí)進(jìn)行禮儀人員選拔，主持人選拔任務(wù)。
2、物料籌備組：
現場(chǎng)協(xié)調、督促、人員調度、工作把關(guān)，根據設計要求，擬定工作進(jìn)程，設計活動(dòng)理念用品，根據活動(dòng)方案制定采購清單。
3、宣傳組：
利用海報、橫幅、展板、網(wǎng)絡(luò )、廣播、傳單等方式開(kāi)展宣傳;活動(dòng)現場(chǎng)攝影及攝像，組織宣傳文字資料整理、獎品采購管理與發(fā)放、信息統計等文案;聯(lián)系各大媒體記者進(jìn)行采訪(fǎng)報道。
3、活動(dòng)執行組：
進(jìn)行各項慶典活動(dòng)調配等安排協(xié)調，負責本次慶典活動(dòng)的組織策劃與運行,讓?xiě)c典活動(dòng)順利完成。
六、經(jīng)費預算
1、10周年慶典活動(dòng)大會(huì )費用
a、會(huì )場(chǎng)布置、音響設備租用：6000元;
b、相關(guān)資料印刷：2000元;
c、贈領(lǐng)導、嘉賓禮品：2000元×30 =60000元;
合計：68000元
2、臻品紅酒會(huì )費用
a、會(huì )場(chǎng)布置、音響設備租用：5000元;
、甜品、水果：2000元;
c、紅酒：20000元;
合計：27000元
3、10周年慶典文藝晚會(huì )演出費用
a、會(huì )場(chǎng)布置、音響設備租用：10000元;
b、禮品：15000元;
合計：25000元。
4、10周年慶典各大賣(mài)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)費用
a、禮品：
15000個(gè)，精美手袋一只(10元×15000=150000元)
b、抽獎禮品：
1等獎5個(gè)，筆記本電腦一臺(6000元×5=30000元) 2等獎10 個(gè)，品牌手機一部(3,000元×10 =30000元) 3等獎50個(gè)，精美化妝品一套(1000元×50 =50000元) 4等獎100個(gè)，300元代金卷一張(300元/×100 =3000元) 紀念獎10000個(gè)，手機掛飾或鑰匙扣一個(gè)(5元×10000個(gè)=50000元)
合計：310000元。
5、宣傳費用
a、開(kāi)展國貿十年發(fā)展成就圖片展：15000元; b、制作并散發(fā)宣傳海報和卡片：20000元; c、宣傳條幅、租用拱門(mén)和購買(mǎi)花藍：10000元; d、電視、報紙、LED屏等平臺宣傳：100000元;
合計：146000元。
6、其他不可預見(jiàn)費用(備用金)：50000元.
總計：625000元。
方案公司 篇2
一、組織要素
活動(dòng)名稱(chēng)：趣味運動(dòng)會(huì )
活動(dòng)時(shí)間：20xx年8月26日（暫定）活動(dòng)地點(diǎn)：宿舍籃球場(chǎng)
活動(dòng)規模：將生產(chǎn)組分為六大塊編號分別為A、B、C、D、E、F，每組10人以上。（統計六組組長(cháng)及組員名單）活動(dòng)對象：生產(chǎn)組全體員工
二、簡(jiǎn)要流程
1、人員就位預計用時(shí)10分鐘
2、主持人致詞預計用時(shí)5分鐘
3、領(lǐng)導致詞預計用時(shí)3分鐘
4、游戲一：袋鼠跳預計用時(shí)30分鐘
5、游戲二：凌波微步預計用時(shí)30分鐘
6、游戲三：龍珠戲水預計用時(shí)20分鐘
7、游戲四：奪寶奇兵預計用時(shí)30分鐘
8、游戲五：憤怒的氣球預計用時(shí)20分鐘
9、游戲六：背運氣球預計用時(shí)30分鐘
10、頒獎儀式預計用時(shí)20分鐘
三、現場(chǎng)布置
游戲區：游戲主要活動(dòng)區
服務(wù)區：提供參賽者休息、飲水
四、具體流程
1、人員就位待定
主持人：xxxxxx（主要負責調動(dòng)現場(chǎng)氣氛，講解游戲規則）
裁判：xxx（主要負責發(fā)游戲指令，評判游戲過(guò)程中的犯規行為）
通訊員：xxx、xxx、xxx（主要負責參賽者人員賽前就位，游戲的計時(shí)積分）
參賽者：（見(jiàn)附件《參賽人員名單》）需整理
后勤人員：保潔員、物料采購員、場(chǎng)地規劃人員、道具準備人員、桌椅還原人員
2、主持人致詞
�。�1）運動(dòng)會(huì )開(kāi)幕式致詞
�。�2）宣布游戲規則：
a比賽采取積分方式，六個(gè)游戲按照比賽排名進(jìn)行相應積分。（第一名至第六名積分對應：10，8，6，4，2，0）
b積分排名前三名的小組獲得運動(dòng)會(huì )冠、亞、季軍。單項游戲第一名的小組成員均有紀念品發(fā)放。
3、領(lǐng)導致詞此環(huán)節跟領(lǐng)導商議后待定
4、游戲一：袋鼠跳
名稱(chēng)：袋鼠跳
道具：統一規格布袋4個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出10人參加）
場(chǎng)地要求：標記起跑線(xiàn)和跑道線(xiàn)，跑道線(xiàn)長(cháng)20米，寬1。2x3=3。6米
游戲規則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊各站在跑道線(xiàn)兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開(kāi)始前，A1第一名隊員將布袋套至腰部，聽(tīng)裁判員發(fā)令后向A2對前進(jìn)，中途布袋不得脫離雙腿，至A2對時(shí)脫去布袋，由A2隊隊員套上布袋向A1對前進(jìn)，循環(huán)至最后一名隊員。
比賽過(guò)程中若有摔倒，自行爬起，但布袋始終必須套在腿上，如有滑落需重新套上方可繼續比賽。比賽過(guò)程中對組隊員各行其道，不能越線(xiàn)。其他五組依此類(lèi)推。
游戲評分規則：計時(shí)制。用時(shí)最短的組獲得單項游戲的冠軍。記錄每組完成游戲的時(shí)間，根據比賽評分表進(jìn)行積分。
5、游戲二：凌波微步
名稱(chēng)：凌波微步
道具：乒乓球6個(gè)（球上標記1—6），乒乓球拍6只（標記1—6）參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出10人參加）
場(chǎng)地要求：標記起跑線(xiàn)和跑道線(xiàn)，跑道線(xiàn)長(cháng)20米，寬1。2x3=3。6米（沿用游戲一場(chǎng)地，詳見(jiàn)圖2）游戲規則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊各站在跑道線(xiàn)兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開(kāi)始前，A1組第一名隊員將球放在球拍上，聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，從起點(diǎn)一路端到終點(diǎn)，在終點(diǎn)將球拍和球給A2第一名隊員，依此循環(huán)，跑的'最快的一組為游戲冠軍。在整個(gè)過(guò)程中，球若掉在地上，必須撿起來(lái)從當前隊員開(kāi)始位置重新跑向終點(diǎn)。
游戲評分規則：計時(shí)制。用時(shí)最短的組獲得單項游戲的冠軍。記錄每組完成游戲的時(shí)間，根據比賽評分表進(jìn)行積分。
6、游戲三：龍珠戲水
名稱(chēng)：龍珠戲水
道具：乒乓球6個(gè)（球上標記1—6），水杯11x3=33個(gè)（標示0—10），長(cháng)桌3張，水壺1個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出5人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地3x2米，3張桌子平行排列中間間隔1米。桌面上依此放11水杯（標示0—10），排成一條直線(xiàn)。杯子中裝滿(mǎn)水。
游戲規則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組5人參加。比如A組，比賽開(kāi)始前，A1組第一名隊員在桌子一端，聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，將乒乓球從1號吹到最后一個(gè)杯子。比賽時(shí)間20秒，20秒時(shí)取球所在杯子對應積分。若20秒內把球吹到最后一個(gè)杯子，可以繼續重頭開(kāi)始吹。在比賽過(guò)程中，參賽者若將球吹出杯外則該參賽者出局。積分取出局前球所在杯子對應的積分。由該組第二名隊員進(jìn)行接力。游戲評分規則：積分制。將每組5人的積分加起來(lái)，總分的組為該項游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項游戲中所獲積分。
7、游戲四：奪寶奇兵
名稱(chēng)：奪寶奇兵
道具：椅子6x5=30把，氣球18個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出6人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地10x10米。賽區分ABCDEF六塊。每塊賽區內放置五把椅子。
游戲規則：
比賽一輪進(jìn)行：六組人員同時(shí)參加，每次兩個(gè)人搭檔。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派出A1，A2兩名隊員。如圖所示兩人各站的位置。A1蒙上眼睛后，由其他組隊員調整A區域內的椅子位置。A2手中拿著(zhù)一個(gè)大氣球。聽(tīng)裁判口令后，A2通過(guò)語(yǔ)言指引讓A1依此到達五個(gè)椅子并坐下。最后走向A2。將氣球弄破，此組結束，A組下面兩名隊員準備。直到第三個(gè)氣球破時(shí)，游戲結束。
游戲評分規則：計時(shí)積分制。用時(shí)時(shí)間最短的組為該項游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項游戲中所獲積分。
8、游戲五：憤怒的氣球
名稱(chēng)：憤怒的氣球
道具：氣球6x3x6=108個(gè)，細繩一扎
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出3人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地10x10米。賽區分ABCDEF六塊，分為比賽區和準備區。（比賽沿用游戲四場(chǎng)地）
游戲規則：
比賽一輪進(jìn)行：六組人員同時(shí)參加，每次派出一名隊員。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派出A1，有隊員協(xié)作給A1兩只腳各綁3個(gè)氣球。聽(tīng)裁判口令后，每組第一名隊員A1、B1、C1、D1、E1、F1進(jìn)入比賽區。參賽者互相踩氣球，腳上氣球全破者出局，準備去內的第二名隊員進(jìn)入比賽區。依此進(jìn)行游戲。
游戲評分規則：積分制。游戲時(shí)間3分鐘，3分鐘后統計每組隊員腳上氣球總和，最多的則為該項游戲的冠軍。若出現平分則按由平分對各派一名隊員進(jìn)行加時(shí)賽。記錄游戲排名，得出每組在該項游戲中所獲積分。
9、游戲六：背運氣球
名稱(chēng)：背運氣球
道具：大號氣球3x6=18個(gè)，椅子3把
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出3男3女人參加）
場(chǎng)地要求：標記起跑線(xiàn)和跑道線(xiàn)，跑道線(xiàn)長(cháng)10米，寬1。2x3=3。6米（沿用游戲一場(chǎng)地）
游戲規則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組6人參加。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派一男一女兩名隊員站在起跑線(xiàn)處，聯(lián)合用背將球夾住。在終點(diǎn)處放置一把椅子。聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，從起點(diǎn)一路夾到終點(diǎn)，到了終點(diǎn)后要男生坐在椅子并將氣球放到腿上，由女生坐爆。聽(tīng)到氣球爆炸聲后，起跑線(xiàn)另一段的第二組男女才可以開(kāi)始運氣球。在整個(gè)過(guò)程中，不得用手接觸氣球，氣球掉落、夾破，均視為犯規，必須撿起來(lái)從當組隊員開(kāi)始位置重新跑向終點(diǎn)。
游戲評分規則：計時(shí)積分制。用時(shí)時(shí)間最短的組為該項游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項游戲中所獲積分。
10、活動(dòng)結束
�。�1）主持人宣布比賽結果，積分前三名頒獎。單項游戲冠軍發(fā)放紀念品（2）后勤人員清理現場(chǎng)，將游戲道具清理，桌椅還原。
五、物料配置
1，游戲道具統計
�。�1）總環(huán)節道具：打氣筒1個(gè)，細繩2扎，剪刀2把，粉筆1盒
�。�2）各游戲環(huán)節道具
a、袋鼠跳：統一規格布袋4個(gè)
b、凌波微步：乒乓球6個(gè)（球上標記1—6），乒乓球拍6只
c、龍珠戲水：乒乓球6個(gè)（球上標記1—6），水杯11x3=33個(gè)，長(cháng)桌3張，水壺1個(gè)d奪寶奇兵：椅子6x5=30把，氣球18個(gè)e憤怒的氣球：氣球6x3x6=108個(gè)，細繩一扎f背運氣球：大號氣球3x6=18個(gè)，椅子3把
統計：統一規格布袋4個(gè)，大號氣球18個(gè)，小氣球140個(gè)，椅子30把，桌子3張，水杯33個(gè)，乒乓球10個(gè)，乒乓球拍6個(gè)。
冠軍：xxx，亞軍：xxx，季軍：xxx
單項游戲冠軍紀念品：10+10+5+6+3+6=40個(gè)紀念品
六、活動(dòng)執行倒計時(shí)工作表
�。ùㄖ疲�
七、活動(dòng)所需表格
八、組織管理
安全管理
保潔管理應急措施
方案公司 篇3
為創(chuàng )建有利于青年員工成長(cháng)的良好環(huán)境，加快公司青年人才的培養，建立一支職業(yè)素養一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績(jì)一流的青年人才隊伍，按照**公司《關(guān)于加強青年人才培養的指導意見(jiàn)》的要求，制定本方案。
一、青年人才培養組織機構
�。ㄒ唬┕境闪⑶嗄耆瞬排囵B領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）。
組長(cháng)：成員：領(lǐng)導小組職責：
1、討論決定有關(guān)青年人才培養方案、專(zhuān)項獎勵基金的確定等重大事項；
2、對各部門(mén)的青年人才培養工作進(jìn)行督導；
3、對有關(guān)青年員工成長(cháng)程度的考核測評的結果給予審核并提出建議；
4、對青年人才培養的激勵機制的落實(shí)給予審核；
5、提出對培養負責人的考核的意見(jiàn)和建議；
�。ǘ┣嗄耆瞬排囵B管理辦公室
領(lǐng)導小組下設青年人才培養管理辦公室，辦公室設在人力資源部，主任由人力資源部主任，成員為各部門(mén)主任。 其職責為：
1、討論研究青年人才培養方案的制定，并具體實(shí)施；
2、研究確定培養對象，并明確各部門(mén)培養對象名單；
3、落實(shí)有關(guān)青年人才培養過(guò)程中的激勵措施；
4、對本部門(mén)青年員工的成長(cháng)程度負有直接責任。
二、培養對象
公司所屬正式員工中，熱愛(ài)本職工作，遵守公司規章制度，具有較強的事業(yè)心和責任感，謙虛好學(xué)、工作勤奮、大專(zhuān)及以上學(xué)歷的35歲及以下青年員工。
三、培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
與**公司提出的“135技能提升工程”相一致。
�。ㄒ唬┻\行和熱控、繼保檢修專(zhuān)業(yè)的青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般技能水平；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，使青年員工的技能達到檢修專(zhuān)責工、運行主值崗位水平；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的.成熟期培養后，青年員工的技能達到檢修班長(cháng)、運行機組長(cháng)水平。
�。ǘ┰O備點(diǎn)檢專(zhuān)業(yè)青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，達到獨立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備點(diǎn)檢員崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養后，達到專(zhuān)業(yè)主管水平。
�。ㄈ┞毮懿块T(mén)青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，達到獨立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備管理專(zhuān)責崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養后，達到主任助理的工作水平。
四、培養的實(shí)施
�。ㄒ唬�、各階段青年員工培養重點(diǎn)
****年以前入職的青年員工，已進(jìn)入成熟期培養，他們對電力行業(yè)均有一定的認知，應注重綜合能力與素質(zhì)的提高，通過(guò)各種形式培訓使他們早日成為各專(zhuān)業(yè)崗位的骨干。
****年以后入職的青年員工，還處于見(jiàn)習期或成長(cháng)期，應以掌握基本的崗位知識的培訓為主，使他們在日常授課及多種形式的培訓中盡快掌握管理的基本流程及特點(diǎn)、技術(shù)的基本原理及要素、生產(chǎn)的基本操作及要點(diǎn)，達到獨立工作的能力。
�。ǘ┣嗄耆瞬排囵B導師制
1、導師制的原則
導師制是指企業(yè)中富有經(jīng)驗的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專(zhuān)家，與新員工或經(jīng)驗不足但具有發(fā)展潛力的員工建立的支持性關(guān)系。
2、導師庫
根據青年員工各培養期不同，建立包括三個(gè)層次的導師的導師庫。
3、指導內容
由相應的導師針對青年員工的見(jiàn)習期、成長(cháng)期、成熟期為其制定包含相應內容的培訓計劃并實(shí)施。
�。ㄈ┡囵B形式
1、在建立導師制的基礎上，根據青年員工工作部門(mén)和崗位不同，采取相應培訓方式進(jìn)行青年人才培養。
�。�1）對在職能部門(mén)的青年員工的培養形式：
日常培訓：按照本崗職責通過(guò)每月參與技術(shù)問(wèn)答等常規培訓進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)知識培訓。
崗位輪換：實(shí)行AB角制度，由本部門(mén)主任安排，一是在本部門(mén)內部平行崗位之間輪崗，拓展專(zhuān)業(yè)廣度；二是在做好本職工作的前提下，見(jiàn)習更高一級崗位工作，增加專(zhuān)業(yè)知識的深度。使青年員工首先充分掌握本部門(mén)范圍內工作流程及運轉模式。另外，如果條件允許，還可以由人力資源部安排青年員工至其他部門(mén)的崗位鍛煉，更廣泛地拓展其知識面和能力范圍。
列席高層會(huì )議：列席必要的公司高層會(huì )議，提高其對公司運營(yíng)的全面認識。
�。�2）對生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)崗位的青年員工培養形式：
日常培訓：按照本崗職責要求進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)和技能知
識培訓，包括常規培訓、技術(shù)講課等。
崗位輪換：人力資源部提出建議，各生產(chǎn)部門(mén)安排，一是跨專(zhuān)業(yè)輪崗，拓展其專(zhuān)業(yè)廣度。二是選擇工作流程縱向延伸的相關(guān)崗位讓青年員工見(jiàn)習，使其進(jìn)一步熟悉整個(gè)技術(shù)流程的銜接要點(diǎn)，為今后技術(shù)水平的提高確定方向。
職責擴大化：給予其更寬泛的職責范圍，提高其專(zhuān)業(yè)寬度。
崗位技能大賽：定期開(kāi)展崗位技能大賽，通過(guò)比賽的參與提高其學(xué)習的主動(dòng)性。
參與各項生產(chǎn)方案的制定和事故分析會(huì )：參與設備檢修及啟動(dòng)、停運、安全穩定經(jīng)濟運行方案的制定，參與運行事故分析會(huì )，提高其對公司生產(chǎn)系統的認知。
挑戰性項目小組：以公司面臨的技術(shù)難題為基礎成立項目攻關(guān)小組，并以解決問(wèn)題為導向提供培訓課程。具體的實(shí)施流程是要先根據不同的青年員工成立相應的項目小組。然后由各個(gè)小組選擇自己的課題，管理類(lèi)的課題可包括，管理問(wèn)題解決方案撰寫(xiě)、制度的編寫(xiě)、流程的優(yōu)化等；生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的課題可包括，技改技措方案的撰寫(xiě)、技術(shù)難題的改進(jìn)、生產(chǎn)操作的改進(jìn)、設備的優(yōu)化改進(jìn)等。然后各小組根據自己選擇的課題進(jìn)行研究，在整個(gè)課題研究期限內，各個(gè)課題小組可根據需求，利用各種方法、手段、措施、工具。最后在規定的截止日期內，由小組成員提交項目課題研究成果，并在公司以PPT形式做出匯報。
方案公司 篇4
活動(dòng)目的
1、提升公司凝聚力；
2、加強各部門(mén)同仁之間的溝通與聯(lián)系
3、增強公司員工的集體觀(guān)念
參加對象
公司全體員工、公司各級領(lǐng)導及供應商
活動(dòng)日期/時(shí)間
1月15日PM17：30——20：45
活動(dòng)地點(diǎn)
活動(dòng)內容
1、公司年夜飯
2、公司領(lǐng)導致詞
3、游戲/娛樂(lè )活動(dòng)
4、抽獎
活動(dòng)流程
時(shí)間項目活動(dòng)內容說(shuō)明
預備全體人員進(jìn)場(chǎng)活動(dòng)全程貫穿餐飲
晚會(huì )開(kāi)始，致詞。主持人上臺宣布新年晚會(huì )正式開(kāi)始，并請李總上臺講話(huà)。XX總致詞后，有請XX經(jīng)理發(fā)言。
熱身游戲
抽獎抽出三等獎
祝福詞接龍每桌每次派一個(gè)人站起來(lái)說(shuō)一句新年祝詞，祝詞的第一個(gè)字必須與上一桌說(shuō)的祝詞的最后一個(gè)字一樣，至少需“諧音”。
說(shuō)錯的.人上臺抽取指示表演內容的小紙條，根據紙條上的內容表演一個(gè)節目，或直接獲得禮品。表演完的員工，送小禮品1份。
抽獎抽出二等獎
COPY不走樣每桌選出2名代表，共20個(gè)人分成4組，按照抽取的題目表演一套動(dòng)作，最后一個(gè)人說(shuō)出表演的內容。答對的一組，每人送1份獎品。
喝可樂(lè )比賽每桌推出一人參加比賽，共10人分成2組，每組評出1名獲勝者。獲勝者得1份獎品，共2份獎品。
腦筋急轉彎搶答（10道題）主持人宣讀問(wèn)題，然后開(kāi)始舉手搶答。
答對的員工，送獎品一份。獎品：10套
假話(huà)連篇”游戲共20個(gè)人分成4組，每組上臺表演。主持人說(shuō)“鼻子”，比賽者要用手指指著(zhù)臉上的其它五官（眼睛、嘴、眼睛或耳朵），而不能指著(zhù)鼻子。聽(tīng)從主持人說(shuō)的五官用手指指著(zhù)的人，淘汰出局。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個(gè)小組勝出者進(jìn)行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
“照鏡子”參賽者和主持人面對面站著(zhù)，作為主持人在鏡子的照影，主持人做任何動(dòng)作，參賽者需反方向做，才能做到鏡子的功能。
如：主持人抬右手，參賽者抬左手，因為照鏡子時(shí)，你抬右手，鏡子里的人與你面對面在同一側抬手，即：右邊抬手。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個(gè)小組勝出者進(jìn)行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
抽獎抽出一等獎大獎?dòng)晒绢I(lǐng)導頒發(fā)。
頒獎（積極參與獎2名、最佳團隊合作獎1組）
結束歌主持人宣布晚會(huì )結束，全體一起唱“真心英雄”歌。
撤場(chǎng)剩余物品及抽獎箱等助成物整理。
晚會(huì )現場(chǎng)
珠光氣球、彩色玻璃紙拉花、紅色彩絲帶
每2只珠光氣球為一組，用紅色絲帶、透明膠固定在墻壁上，會(huì )場(chǎng)中彩色玻璃紙拉花拉成十字型，下垂玻璃紙花籃。
另：餐桌布置
獎品/禮品
人力配合
主持人：2名
活動(dòng)現場(chǎng)人員：3名
費用預算
方案公司 篇5
不管是做牛做馬了一年，還是混吃混喝了一年，一到年末，上班族最大的話(huà)題必是年終福利，誰(shuí)都渴望能得到意外的驚喜。不過(guò)這也是老板們和行政部一年中最絕望的時(shí)期，一個(gè)出錢(qián)一個(gè)出力，只為年尾大伙玩好吃好鈔票拿好!
年終福利之：年終獎
年終獎這項最“實(shí)在”的年底福利到底怎么算，紅包里那個(gè)數究竟是多少都成為每個(gè)職場(chǎng)人最關(guān)心的事情。大家都恨不得一拿到紅包就去廁所拆開(kāi)來(lái)數一下。
年終福利之：搞笑節目
年會(huì )最大的'看點(diǎn)就是精彩的搞笑節目，大家都開(kāi)始展現平日不為人知的一面，讓人大跌眼鏡地各出囧招，想盡各種主題，為了部門(mén)的榮譽(yù)豁出去一戰!
年終福利之：最大獎——旅游
最奢侈的一項福利了，特別是境外游更是羨煞旁人，當然不是所有公司都有這樣的大獎哦。抽到的人不僅年假不浪費、費用也公司全包，即使是近郊游都比坐在辦公室來(lái)的強!
今年年會(huì )搞怪主意1《換詞版Nobody》
今年如果要在年會(huì )上跳舞的話(huà)，那“nobody”絕對是大熱門(mén)!動(dòng)作也現成的已經(jīng)給你安排好了，無(wú)論男女都能跳!關(guān)鍵就是一個(gè)“敢”字。為了不要和已有的“nobody”重復，我們來(lái)點(diǎn)新意，改改歌詞，描寫(xiě)下工作生活，再給老板拍個(gè)馬屁，這樣的節目不紅，誰(shuí)紅?
今年年會(huì )搞怪主意2《名人大PK》
年會(huì )上最容易搞笑的就是各類(lèi)模仿。從外形、服飾、語(yǔ)氣、小動(dòng)作都要到位。不過(guò)單人的模仿就少了點(diǎn)刺激，我們不妨來(lái)個(gè)同類(lèi)名人pk。比如“乃一組特”周立波PK“不差錢(qián)”小沈陽(yáng)，“熱線(xiàn)”柏萬(wàn)青PK“相伴到黎明”的萬(wàn)峰，演好了，觀(guān)眾不笑絕對是沒(méi)道理的!
【方案公司】相關(guān)文章：
方案公司07-30
方案公司(精選)08-24
（經(jīng)典）方案公司08-19
方案公司07-30
公司的方案04-09
公司活動(dòng)方案08-15
公司組建方案08-17
公司培訓方案07-22
公司廣告方案09-05
公司管理方案08-28