公司員工福利方案（精選16篇）
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編為大家收集的公司員工福利方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司員工福利方案 1
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。
一、適用范圍
易睡眠家居有限公司。
二、適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工。
三、福利項目
1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的`簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。
4、娛樂(lè )活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂(lè )、文體、郊游、旅游活動(dòng)。
四、責任部門(mén)
人事部負責篩選每月生日的名單，相關(guān)費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動(dòng)的安排。
五、具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄，公司不作現金或其他方式的補償。
公司員工福利方案 2
一、目的
公司新址位于龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿(mǎn)意度與信賴(lài)感，形成長(cháng)期穩定的.勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng )造更多的價(jià)值，特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。
1、1 費用核算及人員安排：
1、1、1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經(jīng)各部門(mén)主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)者。
1、1、2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。
1、2申請住宿的程序：
1、2、1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《員工住宿申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導審批。
1、2、2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認。
1、2、3 財務(wù)部憑審核結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時(shí)間：為錯開(kāi)上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時(shí)間。
2、1 工作時(shí)間
第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2、2 操作程序
2、2、1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《工作時(shí)間申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。
2、2、2 未書(shū)面申請的員工按第一種工作時(shí)間上班。
公司員工福利方案 3
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年3月27日28日（視天氣情況調整時(shí)間），公司春游活動(dòng)方案。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：新民生態(tài)農莊和芷江莽塘溪（兩地選一）。
三、人員安排：兩批人員，采取先自行報名選地，后再做人員調整。
四、春游負責人：張中權、楊榮、楊長(cháng)春及各店長(cháng)和場(chǎng)長(cháng)。
張中權帶隊，主要負責春游線(xiàn)路、休息用餐時(shí)間、乘車(chē)船安排，保證人員春游安全、有序、有趣；
楊榮、楊長(cháng)春主持協(xié)調，主要負責人員得物品訂購、車(chē)輛預訂、飲食安排、攝影游戲等。
五、活動(dòng)準備：1、中巴車(chē)一臺；2、橫幅：背簍人家優(yōu)秀員工春游（還有背簍人家手舉牌）；3、飲用水；4、擴音喇叭；5、照相機。
六、活動(dòng)安排：
�。ㄒ唬�3月27日芷江春游安排：
上午8: 30報名參加芷江春游人員在西都銀座店統一集合，準備乘車(chē)——
上午8：40準時(shí)啟程前往芷江漭塘溪。
上午10：00左右到芷江漭塘溪風(fēng)景區，乘船游覽漭塘溪其中一景區。
上午11：30參觀(guān)芷江受降坊。
中午12：00在路邊特色芷江鴨店就餐（亦可安排在風(fēng)雨橋頭就餐）
下午14：00芷江風(fēng)雨橋、鼓樓及天后宮拍照。
下午16：00集合乘車(chē)返回公司。
�。ǘ�3月28日新民莊春游安排：
上午9: 00報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統一集合，準備乘車(chē)——上午9：10準時(shí)啟程前往農莊春游。
上午10：00左右到達農莊，組織參觀(guān)養殖廠(chǎng)，農莊。
上午12：30后組織燒烤、拓展訓練（分組進(jìn)行尋寶游戲）。
下午14：00游荊坪古村。
下午16：00集合乘車(chē)返回公司。
七、春游人員注意事項：
1、參與活動(dòng)人員名單由各店負責人統籌安排（總部辦公室人員、養殖場(chǎng)和新菜研發(fā)基地自行報名），在3月20日前以書(shū)面形式報總部辦公室營(yíng)銷(xiāo)策劃部。
2、參加春游得可以帶朋友，費用AA制，所帶朋友人數于3月25前報策劃部。
3、所有春游人員盡量穿工作服和旅游鞋或易于登山得鞋子，根據天氣情況佩帶防曬帽參加活動(dòng)。
4、天氣炎熱，有身體不適或暈車(chē)現象得人員應提前告知負責人。
5、春游人員在開(kāi)展游覽活動(dòng)中應分（養殖組、寶山組、混合組）小組開(kāi)展活動(dòng)，組長(cháng)由店長(cháng)或領(lǐng)班擔任。注意游覽途中人員安全，出現突發(fā)事件請撥打相關(guān)工作人員得電話(huà)。
公司員工福利方案 4
一、前言
為豐富員工的業(yè)余文化生活，強化部門(mén)與部門(mén)、員工與員工之間的溝通，感謝公司員工多年以來(lái)付出辛勤的勞動(dòng)，暫定于20xx年4月份舉行20xx年員工旅游活動(dòng)。
二、活動(dòng)地點(diǎn)
西峽恐龍遺跡園、龍潭溝
三、活動(dòng)時(shí)間
根據公司運作適當調整具體時(shí)間，暫定于20xx年4、5月份
四、參加人員
全體員工，共26人
五、景點(diǎn)特色：西峽恐龍遺跡園位于河南省西峽縣丹水鎮的中國西峽恐龍遺跡園，以西峽恐龍蛋化石為主要展出特色。這里有全國一個(gè)以恐龍蛋化石為主要展品的西峽恐龍蛋化石博物館，有世界一座以恐龍蛋化石原始埋藏狀態(tài)為特色的恐龍蛋遺址展館，這里有中原首座動(dòng)感4D影院，這里有以展示地球滄海桑田變化和生物復雜演化主題的時(shí)空隧道。包括地質(zhì)科普廣場(chǎng)、恐龍蛋化石博物館、仿真恐龍園、恐龍蛋化石博物館(景區門(mén)票90元/人，4D影院30元/人，水上樂(lè )園70元/人，恐龍嘉年華60元。)
龍潭溝自然生態(tài)風(fēng)景區位于河南省伏牛山脈腹地的'西峽縣雙龍鎮化山村，距西峽縣城30公里，311國道途經(jīng)此地，交通極為便利。龍潭溝整個(gè)山體是花崗巖體，在地質(zhì)學(xué)上，它屬于典型的水蝕地貌，是長(cháng)期流水沖擊下而形成的梯式瀑布群，景區景點(diǎn)集中，瀑布密集，融山秀、石奇、水澈、林茂、潭幽于一體，被譽(yù)為“中原一絕，人間仙境”。包括奇石、瀑布群、動(dòng)植物。(門(mén)票45元)
六、行程安排：
06：00-9：006點(diǎn)鐘在公司樓下集下，坐大巴統一出發(fā)，車(chē)程約3小時(shí)
09：10-10：40游覽恐龍園，包括地質(zhì)廣場(chǎng)、植物園、仿真恐龍園、時(shí)光隧道、恐龍蛋化石展館等景點(diǎn)
10：50-11：00集合準備進(jìn)行午餐
11：00-11：30由旅行社統一安排午餐，午餐后休息半小時(shí)
12：00-13：00乘車(chē)赴龍潭溝景區，車(chē)程約1小時(shí)
13：10-16：30游覽龍潭溝，包括熊貓迎賓、大龍潭、青龍潭、白龍瀑、黑龍潭、天池等景點(diǎn)
16：40-19：40集合返回
七、旅游方式
由旅行社組織旅行團旅游，旅行團成員均為我司人員
八、費用預算：230元/人
九、備注：
團費包含：
1、景點(diǎn)：行程表內所列景點(diǎn)首道門(mén)票(行程景點(diǎn)順序以當地安排為準)
2、膳食：午餐，人均30元標準
3、交通：全程旅游空調車(chē)
4、服務(wù)：全程優(yōu)秀導游服務(wù)
5、保險：旅行社責任險(30W)
團費不包含：
1、個(gè)人消費、自費及其他額外費用;
2、因不可抗力因素所引致的額外費用
注意事項：
1、所有人員應嚴格按照計劃執行，若確有特殊情況，應向導游及時(shí)反饋，旅途中過(guò)程中請遵照時(shí)間表集合，以免時(shí)間浪費。
2、因天氣炎熱，需自備礦泉水飲料，防暑藥品，暈車(chē)藥、照相機等物品。
3、大家在游覽景區、景點(diǎn)時(shí)應注意無(wú)照游商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無(wú)照商販經(jīng)常向過(guò)往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買(mǎi)。
公司員工福利方案 5
為了加強公司的管理建設，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
1、職責
1、1、各部門(mén)負責對本部門(mén)員工前期的福利申請和審核。
1、2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過(guò)程及結果進(jìn)行監督稽查、審核。
1、3、各相關(guān)部門(mén)負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1、4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果的審批。
2、福利
2、1、探視
2、1、1、凡在公司試用期滿(mǎn)的員工在生病住院期間（憑住院通知書(shū)）均為探視范圍之內。
2、1、2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2、1、3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2、1、4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2、1、5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2、2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2、3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2、4、婚育及生辰
2、4、1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2、4、2、凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節、春節期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工的`父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節日禮品。
2、4、3、每月由人力資源部統計當月過(guò)生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會(huì )，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2、5、探親報銷(xiāo)
2、5、1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷(xiāo)。
2、5、2、從20xx年5月開(kāi)始由人力資源部統一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規定的探親假內不回家探親的員工如繼續上班，公司則按報銷(xiāo)費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷(xiāo)的資格，同時(shí)之后不予補探親假。
2、6、資助
2、6、1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jì)單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2、6、2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng )業(yè)需要，可提出創(chuàng )業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng )業(yè)資金。
2、6、3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿(mǎn)）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門(mén)負責人會(huì )同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2、7、保險
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規購買(mǎi)社保。
2、8、年休假
凡服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2、9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見(jiàn)各項補貼實(shí)施辦法。
3、本制度從xx年7月23日開(kāi)始實(shí)施，原制度即日廢除。
公司員工福利方案 6
考慮到現公司員工學(xué)車(chē)人數日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日后工作的順利開(kāi)展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的'溫暖，特制定以下員工學(xué)習成長(cháng)福利方案：
一、福利項目
公司將現有xx車(chē)（車(chē)牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習使用，并由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應油費。
此福利具體負責人為xx 。
二、福利時(shí)間
公司日常工作之余時(shí)間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以后；
3、周六、日休息時(shí)間。
三、車(chē)輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會(huì )遞交書(shū)面申請，須注明使用者身份證號碼、駕 駛執照號碼、車(chē)輛使用時(shí)間及使用日期；
2、委員會(huì )綜合評估通過(guò)后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達公司總
部練習，如因特殊情況，需提前說(shuō)明，不得無(wú)故缺勤，如事前未作約定致使公司方無(wú)法按時(shí)
提供車(chē)輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調；
3、使用者用車(chē)前后需及時(shí)記錄行車(chē)公里數，練習完畢后及時(shí)去加油站將公司現有xx車(chē)（車(chē)牌號：）油箱加滿(mǎn)油，根據實(shí)際產(chǎn)生油費，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的發(fā)票（車(chē)輛加油稅票亦可）。
四、行車(chē)路線(xiàn)
xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格；
2、練習過(guò)程中，必須嚴格遵守交通法規，聽(tīng)從駕駛司機的指示，不得私自改變行車(chē)路
線(xiàn)，確保人身及車(chē)輛安全；
3、使用者在使用此車(chē)輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任；
4、車(chē)輛在使用期間出現交通事故，由交通部門(mén)確認事故責任，若是使用者責任給所使
用車(chē)輛造成損害的（保險不能承擔及報銷(xiāo)的），由使用者承擔該損失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷(xiāo)的）也應由使用者承擔；
5、使用者不得將該車(chē)輛私自借給、租用或轉讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì )仲裁。
公司員工福利方案 7
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽(yáng)駐地工作人員由沈陽(yáng)總部行政管理部統一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽(yáng)地區銷(xiāo)售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購（包括大連地區銷(xiāo)售人員），以物品形式發(fā)放；各銷(xiāo)售團隊以銷(xiāo)售各團隊為單位進(jìn)行集中物品采購。（注：銷(xiāo)售團隊原則上集中統一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買(mǎi)，憑發(fā)票報銷(xiāo)）。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類(lèi)可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開(kāi)據正規食品類(lèi)發(fā)票方可作為報銷(xiāo)憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷(xiāo)。
五、發(fā)放名單：
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請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
公司員工福利方案 8
1、相親會(huì )
世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛(ài)你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶(hù)紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。
2、美食盛宴
年會(huì )除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時(shí)候到了，公司年會(huì )舉辦一個(gè)美食盛宴，每人現場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來(lái)的崇拜眼光哦。
3、撕名牌
大家都看過(guò)跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實(shí)現，但咱公司年會(huì )可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。
4、旅游
全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò )一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會(huì )節目的煩惱。
5、化妝舞會(huì )
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會(huì )，讓她們畫(huà)出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最?lèi)?ài)的化妝品產(chǎn)品。
6、創(chuàng )意晚會(huì )
公司誰(shuí)才是創(chuàng )意小王子/創(chuàng )意小公主呢?那我們來(lái)個(gè)創(chuàng )意節目大比拼好了，看看誰(shuí)才是真正的創(chuàng )意之星。
7、懸疑年會(huì )
沒(méi)玩過(guò)密室逃脫，也該看過(guò)《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì )也可以那樣的`，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時(shí)刻吧。
上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng )意年會(huì )方案，類(lèi)似的年會(huì )方案還有很多，各位可以根據自己的實(shí)際情況做出選擇。
最后再?lài)诟来蠹規拙渑叮?/p>
(1)嚴禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會(huì )場(chǎng)秩序。
(2)注意安全，切勿興奮過(guò)度，以免發(fā)生意外。
(3)少喝酒，少抽煙。
公司員工福利方案 9
一年一度的傳統節日——春節將至，為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的.歸屬感和責任心，體現公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
(與銷(xiāo)售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶(hù)不能提供增值稅專(zhuān)用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以?xún)热藛T(人數截止到20xx年xx月xx日，總人數xx人，不含20xx年入職人員，xx人)
總計金額：xx萬(wàn)元——xx元。
方案2、一年以?xún)热藛T
總計金額：xx萬(wàn)元。
三、現金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)
(略)
四、金額總計：
方案1+現金：14888元+9800元=2、4688萬(wàn)元
方案2+現金：14802元+9800元=2、4602萬(wàn)元
公司員工福利方案 10
一、活動(dòng)主題：“團結互助，增進(jìn)友誼”集體春游活動(dòng)
二、活動(dòng)目的和意義：通過(guò)本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略?xún)?yōu)美景色的同時(shí)，既可以促進(jìn)員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的團隊氛圍，也可以豐富員工的業(yè)余生活，能夠在放松心情的同時(shí)加強員工間的集體意識，懷著(zhù)感恩的心積極的投入到未來(lái)的工作當中。熱愛(ài)公司，熱愛(ài)身邊的每一位同事，達到共同成長(cháng)共同進(jìn)步的.目的。
三、活動(dòng)時(shí)間：20xx年5月16日（星期五）下午1:30左右—晚上8:00左右（根據實(shí)際情況調整。）
四、活動(dòng)地點(diǎn)：澳多奇農莊
五、活動(dòng)內容：踏青/燒烤
六、活動(dòng)對象：公司全體人員
地點(diǎn)優(yōu)勢：地點(diǎn)距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動(dòng)。園內空間充裕，景色怡人，場(chǎng)地寬闊可進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng)、比賽等。
七、活動(dòng)流程
下午1:00統一集合，準備乘車(chē)
1:30準時(shí)啟程前往澳多奇農莊1:50左右到達澳多奇
2:20踏青（游覽區、行知文化園、二十四孝子等）并進(jìn)行小游戲（十人九足、一塊五毛、善解人意等），游戲期間每人發(fā)放紀念品，并合影留意6:00烤全羊——8點(diǎn)左右集合坐車(chē)回家。
具體時(shí)間根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
游戲內容
1、十人九足比賽參賽人員：全體成員場(chǎng)地要求：一片空曠的大場(chǎng)地游戲規則：共分成5隊，每對6人（根據活動(dòng)當天到場(chǎng)人數而定。），每對排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點(diǎn)（15米左右），最后用時(shí)最少且不犯規的一隊獲勝。
獲勝隊獎品：每人一把精美遮陽(yáng)傘。
活動(dòng)目的：培養隊員的團結協(xié)作、積極向上的團隊精神。
2、一塊五毛
參賽人員：全體成員
一個(gè)女生代表一塊，一個(gè)男生代表五毛！
裁判說(shuō)幾塊幾，你們就應該迅速的找人來(lái)組成這個(gè)數字···
那么剩下的沒(méi)能組成這個(gè)數字的人就輸了。依次進(jìn)行下去，剩下的最后一組獲勝。
獲勝隊獎品：每人一瓶精美洗發(fā)液�；顒�(dòng)目的：培養隊員合作精神以及反應能力。
3、善解人意
參賽人員：全體成員
游戲規則：以部門(mén)為單位，每組6人，分成5組（根據當天人數而定），每組排成一縱列。人與人之間不能說(shuō)話(huà)，只能靠動(dòng)作表達意思。每組只有第一個(gè)人能看到詞語(yǔ)，靠動(dòng)作表達，依次傳遞給下一個(gè)人，由最后一個(gè)人寫(xiě)出來(lái)。共進(jìn)行3組。答對最多或者最接近正確答案最多（包括意思和字數等）并且用時(shí)最短的隊伍獲勝。
獲勝隊獎品：每人一個(gè)精美保溫杯子。
活動(dòng)目的：培養員工間的合作精神，增進(jìn)隊員的友誼。
燒烤活動(dòng)
由公司負責人和景區相關(guān)工作人員統一安排和管理。
注意事項
1、參與活動(dòng)人員名單由行政統籌安排。
2、參與活動(dòng)人員盡量穿著(zhù)寬松的服裝和運動(dòng)鞋，根據天氣情況佩帶防嗮帽參加活動(dòng)，以免出現中暑情況。
3、有身體不適或者暈車(chē)現象的人員應提前告知負責人。
4、注意燒烤和游覽途中安全，出現突發(fā)事件及時(shí)撥打相關(guān)工作人員電話(huà)。
5、注意個(gè)人言行，自覺(jué)維護公司形象和聲譽(yù)。
八、活動(dòng)預算。
公司員工福利方案 11
一、 方案目的
吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司競爭力。
提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感，增強團隊凝聚力。
體現公司對員工的關(guān)懷，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
二、 適用范圍
本方案適用于公司所有正式員工。
三、 福利項目
公司員工福利體系分為法定福利和補充福利兩部分。
�。ㄒ唬� 法定福利
社會(huì )保險:包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家規定為員工繳納。
住房公積金:公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。
�。ǘ� 補充福利
1、 健康福利
年度體檢:公司每年組織員工進(jìn)行一次全面體檢，關(guān)注員工身體健康。
補充醫療保險:公司為員工購買(mǎi)補充醫療保險，減輕員工醫療費用負擔。
健身房/健身補貼:公司設立健身房或提供健身補貼，鼓勵員工積極鍛煉身體。
2、 生活福利
節日福利:公司在春節、中秋節等傳統節日為員工發(fā)放節日禮品或購物卡。
生日福利:員工生日當天可享受帶薪假期，并收到公司準備的生日禮物。
餐飲補貼:公司為員工提供免費午餐或餐飲補貼。
交通補貼:公司為員工提供交通補貼或班車(chē)服務(wù)。
通訊補貼:公司為員工提供通訊補貼，方便員工工作聯(lián)系。
3、 假期福利
帶薪年假:員工享有國家規定的`帶薪年假，并根據工作年限逐年增加。
帶薪病假:員工享有一定天數的帶薪病假，保障員工身體健康。
其他假期:公司根據實(shí)際情況，為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。
4、 其他福利
員工培訓:公司定期組織員工參加各種培訓，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
團隊建設:公司定期組織員工參加團隊建設活動(dòng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。
員工關(guān)懷:公司設立員工關(guān)懷基金，為遇到困難的員工提供幫助。
四、 方案實(shí)施
本方案由公司人力資源部負責解釋和實(shí)施。
公司將根據實(shí)際情況，對本方案進(jìn)行定期評估和調整。
五、 附則
本方案自發(fā)布之日起施行。
本方案最終解釋權歸公司所有。
六、 可選補充內容
彈性工作制:根據崗位性質(zhì)，實(shí)行彈性工作制，方便員工平衡工作和生活。
遠程辦公:為部分崗位提供遠程辦公機會(huì )，提高員工工作效率。
員工持股計劃:讓員工分享公司發(fā)展成果，增強員工主人翁意識。
個(gè)性化福利:根據員工個(gè)人需求，提供個(gè)性化福利選擇，例如學(xué)習深造補貼、子女教育補貼等。
七、 注意事項
福利方案的設計要符合公司實(shí)際情況，量力而行。
福利方案要體現公平性和激勵性，避免平均主義。
福利方案要注重員工體驗，及時(shí)收集員工反饋并進(jìn)行優(yōu)化。
公司員工福利方案 12
一、 總則
1、1 目的
為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強員工歸屬感和凝聚力，提升公司競爭力，特制定本方案。
1、2 適用范圍
本方案適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
1、3 原則
合法合規:嚴格遵守國家相關(guān)法律法規。
公平公正:福利政策公開(kāi)透明，一視同仁。
激勵導向:福利政策向核心人才和關(guān)鍵崗位傾斜。
可持續性:福利政策與公司發(fā)展水平相適應。
二、 福利構成
公司員工福利體系由法定福利和補充福利兩部分構成。
2、1 法定福利
社會(huì )保險:包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家規定為員工繳納。
住房公積金:公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。
2、2 補充福利
2、2、1 健康福利
年度體檢:公司每年組織員工進(jìn)行一次全面體檢，費用由公司承擔。
補充醫療保險:公司為員工購買(mǎi)補充醫療保險，減輕員工醫療費用負擔。
健身房/健身補貼:公司設立健身房或提供每月XX元的健身補貼，鼓勵員工積極鍛煉身體。
2、2、2 生活福利
節日福利:公司在春節、中秋節等傳統節日為員工發(fā)放價(jià)值XX元的節日禮品或購物卡。
生日福利:員工生日當天可享受帶薪假期，并收到公司準備的生日禮物（價(jià)值XX元）。
餐飲補貼:公司為員工提供免費午餐或每月XX元的餐飲補貼。
交通補貼:公司為員工提供每月XX元的`交通補貼或班車(chē)服務(wù)。
通訊補貼:公司為員工提供每月XX元的通訊補貼，方便員工工作聯(lián)系。
2、2、3 假期福利
帶薪年假:員工享有國家規定的帶薪年假，并根據工作年限逐年增加。
帶薪病假:員工每年享有XX天的帶薪病假，保障員工身體健康。
其他假期:公司根據實(shí)際情況，為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數按照國家規定執行。
2、2、4 其他福利
員工培訓:公司定期組織員工參加各種培訓，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培訓費用由公司承擔。
團隊建設:公司定期組織員工參加團隊建設活動(dòng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，活動(dòng)費用由公司承擔。
員工關(guān)懷:公司設立員工關(guān)懷基金，為遇到困難的員工提供幫助，具體申請條件和流程另行規定。
三、 附則
本方案由公司人力資源部負責解釋和實(shí)施。
公司將根據實(shí)際情況，對本方案進(jìn)行定期評估和調整。
本方案自發(fā)布之日起施行。
四、 可選補充內容
彈性工作制:根據崗位性質(zhì)，實(shí)行彈性工作制，方便員工平衡工作和生活。
遠程辦公:為部分崗位提供遠程辦公機會(huì )，提高員工工作效率。
員工持股計劃:讓員工分享公司發(fā)展成果，增強員工主人翁意識。
個(gè)性化福利:根據員工個(gè)人需求，提供個(gè)性化福利選擇，例如學(xué)習深造補貼、子女教育補貼等。
五、 注意事項
本方案僅供參考，具體內容可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行調整。
福利方案的設計要符合公司實(shí)際情況，量力而行。
福利方案要體現公平性和激勵性，避免平均主義。
福利方案要注重員工體驗，及時(shí)收集員工反饋并進(jìn)行優(yōu)化。
六、 附錄
相關(guān)法律法規
公司內部相關(guān)制度
七、 簽署
本方案經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。
公司員工福利方案 13
隨著(zhù)春節的臨近，公司通常會(huì )為慶祝這個(gè)重要的節日準備一系列的員工福利方案。這些福利不僅體現了公司對員工的關(guān)懷，也能增強員工的歸屬感和忠誠度。以下是一個(gè)春節公司員工福利方案的設計，旨在確保所有員工都能在這個(gè)特殊的時(shí)刻感受到公司的溫暖和關(guān)懷。
一、員工紅包
紅包是春節期間的傳統習俗之一，公司可以為每位員工發(fā)放一個(gè)紅包，金額視公司規模而定，但至少應達到當地最低工資標準。紅包可用于購物或個(gè)人開(kāi)支，讓員工在春節期間感受到額外的收入。
二、福利套餐
公司還可以為全體員工提供一項春節福利套餐，其中包括了多種實(shí)用的物品或服務(wù)。這個(gè)福利套餐可以包括以下內容：
1、 帶薪假期：為員工提供額外的帶薪假期，讓他們有更多時(shí)間與家人團聚或進(jìn)行休閑娛樂(lè )。
2、 健康保險：為員工提供健康保險，讓他們在春節期間更加安心地享受假期，無(wú)需擔心健康問(wèn)題。
3、 節日禮品：提供一些實(shí)用的節日禮品，如食品、日用品或電子產(chǎn)品等，以表達公司對員工的感謝和祝福。
4、 培訓或職業(yè)發(fā)展機會(huì )：為員工提供一些培訓或職業(yè)發(fā)展機會(huì )，以幫助他們提升自己的和知識，增強他們在工作中的競爭力。
三、家庭關(guān)愛(ài)
春節是家庭團聚的時(shí)刻，公司可以考慮為有家庭困難的員工提供特別的關(guān)愛(ài)。這可能包括：
1、 邀請有困難的員工家庭成員參加春節活動(dòng)或聚會(huì )，讓他們感受到公司的關(guān)懷和支持。
2、 為員工家庭成員提供一些實(shí)用的禮品或服務(wù)，如購物卡、食品、藥品等。
3、 提供心理咨詢(xún)或援助：對于有家庭問(wèn)題的員工，公司可以考慮提供心理咨詢(xún)或援助服務(wù)，幫助他們應對家庭問(wèn)題，更好地投入到工作中。
四、文化活動(dòng)
為了增強員工的歸屬感和凝聚力，公司可以組織一些春節文化活動(dòng)，如聚餐、抽獎、文藝表演等。這些活動(dòng)可以讓員工在歡樂(lè )的氛圍中放松身心，增進(jìn)彼此之間的了解和友誼。同時(shí)，公司還可以鼓勵員工積極參與活動(dòng)策劃和組織，增強他們的主人翁意識和團隊凝聚力。
五、員工表彰
春節也是表彰優(yōu)秀員工的時(shí)刻。公司可以對過(guò)去一年表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，給予他們額外的'獎勵或福利，如獎金、晉升機會(huì )、培訓課程等。這不僅可以激勵其他員工更加努力工作，還可以增強員工的榮譽(yù)感和歸屬感。
六、健康檢查
考慮到春節期間聚餐和聚會(huì )較多，公司可以安排一次健康檢查，以確保員工的身體健康。這不僅可以預防疾病的發(fā)生，還可以讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)注。
七、合理化建議計劃
為了讓員工更好地參與到春節福利方案的策劃和實(shí)施中來(lái)，公司可以設立一個(gè)合理化建議計劃。員工可以提出自己對福利方案的建議和意見(jiàn)，公司可以根據員工的建議進(jìn)行調整和優(yōu)化。這樣不僅可以增強員工的參與感和主人翁意識，還可以讓福利方案更加貼近員工的需求和期望。
春節公司員工福利方案應該注重實(shí)用性和人性化，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。通過(guò)以上福利方案的實(shí)施，不僅可以增強員工的歸屬感和忠誠度，還可以提高公司的凝聚力和競爭力。
公司員工福利方案 14
一、有薪年假
1、在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)；
B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2、除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3、所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
1、法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節三天；
C五一勞動(dòng)節三天；
D國慶節三天。
2、公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的.，按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利方案 15
一、目的
為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué)，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的'制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導填寫(xiě)對員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會(huì )當天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類(lèi); 選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物
3、集體活動(dòng)
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會(huì )形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。
四、費用預算
人數：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發(fā)放規定
1、 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2、 行政人事部負責生日員工信息統計、相關(guān)費用及禮品的申請。
3、 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報備。
公司員工福利方案 16
20xx年春節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的`關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節福利禮品，本次禮品是本著(zhù)生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務(wù)預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數 55人
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利) 1盒
合計：1023元
注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買(mǎi)價(jià)格為準。
一、發(fā)放對象：
公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);
二、發(fā)放時(shí)間：
20xx年1月15日(下午16：00);
三、發(fā)放地點(diǎn)：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員:
略
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數發(fā)放數量;
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時(shí)送到公司。
七、注意事項：
1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現嚴重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領(lǐng)取，我部只按各部門(mén)所提交的名單人數發(fā)放，請各部門(mén)準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過(guò)程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
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