- 初三中考獎勵分配方案 推薦度：
- 初三中考獎勵方案 推薦度：
- 中考初三專(zhuān)項獎勵方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于初三中考獎勵方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編精心整理的關(guān)于初三中考獎勵方案，歡迎大家分享。
初三中考獎勵方案 1
為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jì)有新的.突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故；
2、中考成績(jì)達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
3、中考成績(jì)達到寶安區民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
4、中考個(gè)人總成績(jì)達到600分及以上的成績(jì)；
5、中考個(gè)人單科達到“A”、“A+”等級的；
6、體育成績(jì)平均分達到80分及以上的；
7、體育成績(jì)單項達到“A+”的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學(xué)科獎勵
1、團隊優(yōu)秀獎勵：
�。�1）初三一學(xué)年內學(xué)生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
�。�2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過(guò)5分增加100元。
�。�3）學(xué)生單個(gè)標準總分每突破一個(gè)600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎勵團體2000元
2、學(xué)科單項獎：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )各科每達到一個(gè)“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。第二部分：體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過(guò)5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A+”獎勵100元；學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A”獎勵30元。
第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內沒(méi)有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
初三中考獎勵方案 2
一、指導思想
為了調動(dòng)九年級教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)提升學(xué)校聲譽(yù)，確保每個(gè)學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績(jì)，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、奮斗目標
1、學(xué)校綜合評估占全區前四名。
2、各班重點(diǎn)高中分配指標：區一中每班7人，二中每班8人。
3、高級中學(xué)、區三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。
三、獎勵辦法
1、班級獎
考a類(lèi)生3000元／生襄陽(yáng)市四中、五中每人1500元。區一中每人700元。區二中每人500元。高級中學(xué)、區三中每招1人獎100元。凡應該上區一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽(yáng)市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復計獎）
2、學(xué)科獎
�。�1）綜合評估占全區前四名的學(xué)科獎1500元／人外出參觀(guān)考察（不重復計獎）；若全體教師都能外出學(xué)習，另獎該組教師300元，外出考察由學(xué)校統一確定地點(diǎn)，無(wú)論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。
�。�2）團結協(xié)作獎：學(xué)科在全區綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個(gè)名次減300元。備課組長(cháng)加50%獎勵。
�。�3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數）。
�。�4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。
�。�5）體育中考獎單列：
�。ㄒ唬┲锌�1—35名的學(xué)生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿(mǎn)30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。
�。ǘw育中考全區綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。
�。ㄈ┟空幸幻w育特長(cháng)生獎200元。
�。�6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。
�。�7）校長(cháng)、年級主任達到奮斗目標獎3000元，每超一個(gè)名次加500元，否則扣200元。
�。�8）以去年開(kāi)學(xué)人數為基數，每流失一人扣50.
3、突出貢獻獎
�。�1）完成區一中、二中分配任務(wù)的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀(guān)學(xué)習（不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待）。
�。�2）超額完成區一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元）。
�。�3）學(xué)科組綜合評估超過(guò)20xx年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元，組長(cháng)另加二分之一。
�、倏既雲^一中人數最多的班級（學(xué)生沒(méi)有流失到市內高中）的班主任推薦位市級模范，出現并列的看考入區二中的人數，類(lèi)推。②中考評估在全區最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區級模范。英語(yǔ)組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受
�、谥械耐却�。（教研室分數未公布之前按九年級幾次大型考試個(gè)人積分和全區占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現并列的'，綜合指數高的教師為模范教師）。
�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現，根據分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過(guò)不計獎）
4、對教師的評估
�。�1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績(jì)一拖二，算小積分，（雙班以?xún)蓚�(gè)班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區三中錄取的按本班學(xué)科平均成績(jì)70%計分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個(gè)班按優(yōu)中差3：4：3計個(gè)人總分，帶四個(gè)班按優(yōu)良中差4：2：2：1計入個(gè)人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生
�。�2）區一中優(yōu)錄后且在區一中學(xué)習的學(xué)生成績(jì)按a類(lèi)學(xué)生成績(jì)計分，其他按中考實(shí)際成績(jì)計分。
5、對班主任的創(chuàng )優(yōu)評估
教學(xué)創(chuàng )優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過(guò)一中線(xiàn)以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過(guò)二中線(xiàn)計4分／生，過(guò)高級中學(xué)線(xiàn)計3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個(gè)依據。
6、招生獎
保證100%的學(xué)生填區高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數線(xiàn)的除外），否則沒(méi)出現一生填報區外高中，扣班主任50元。
�、俜矃^內高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級2000元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類(lèi)推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領(lǐng)導、班主任、教師向區外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎或者績(jì)效工資中扣1000元、800元、600元。
�、谛ｉL(cháng)、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元。
�、鄯舱猩瓴怀�36人的班主任（區內高中）下學(xué)年不在擔任九年級班主任工作。
初三中考獎勵方案 3
一、獎勵對象：
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長(cháng)生指導教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導。
二、獎勵原則
公平、公開(kāi)、公正；團結協(xié)作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
三、參照標準
1.中考成績(jì)；
2.教師工作量；
四、獎金總額
升入所列升學(xué)目標之中學(xué)人數乘以相對應的獎金額
五、計獎項目及獎金分配明細
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。
2.滿(mǎn)分獎：（激勵教師注重尖子生的培養）語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)獎科任教師500元/生；物理、化學(xué)獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂(lè )中考成績(jì)滿(mǎn)分獎科任教師50元/生。
3.學(xué)科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績(jì)整體提高）年級學(xué)科平均分達到：語(yǔ)文80分，數學(xué)74分，英語(yǔ)58分，政治51分，物理52分，化學(xué)54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學(xué)科的`知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績(jì)）根據我校實(shí)際，九年級四個(gè)班分為a.b.c三個(gè)層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）單學(xué)科如若超過(guò)上面所定平均成績(jì)；獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達不到上述標準，但達到區前五名時(shí)仍按上述進(jìn)入獎勵。
5.特長(cháng)生獎：體、音、美特長(cháng)生每考入一名（以錄取通知書(shū)為準）；獎該特長(cháng)科指導教師相應獎金（實(shí)驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂(lè )科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。
6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點(diǎn)領(lǐng)導及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點(diǎn)領(lǐng)導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5：4：3：3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實(shí)際升學(xué)人數組成比例發(fā)放。行政獎金按6：5：4。即主管校長(cháng)：教導主任：其他在九年級任課的校行政領(lǐng)導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動(dòng)，同時(shí)體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學(xué)科分值（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)各120，物理、化學(xué)各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）
乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5（說(shuō)明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數之和。分子f=個(gè)人在中考科目中的分數。）
丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數所任科課時(shí)數/九年級所有課時(shí)
甲項+乙項+丙項=教師個(gè)人所得貢獻獎數
本方案未盡事宜，由董事會(huì )、校長(cháng)室協(xié)調解決。解釋權在校董會(huì )。
初三中考獎勵方案 4
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，體現向九年級畢業(yè)班傾斜的'原則，鼓勵教師集體合作，體現優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：
1、擇優(yōu)人數獎
以現有知識技能為前提，設立我校中考擇優(yōu)人數獎，以正常進(jìn)入一中擇優(yōu)段的人數為標準（不包括配額）我校以12人為底數，根據實(shí)際情況，每伙分配名額為：一、二班總數為4人，三、四班總數為8人，如所任課伙完成名額，獎勵語(yǔ)、數、英任課教師500元，每超一人次獎?wù)Z(yǔ)、數、英教師每人200元，并依次累加。如不能完成指標，獎勵每名任課教師300元.
2、配額獎
完成配額指標，每生獎勵語(yǔ)、數、英任課教師50元。如不能完成指標，每生獎勵語(yǔ)數英任課教師20元.
3、學(xué)生名次獎
中考中如有學(xué)生考訥河市第一名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人1000元，第二名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人500，第三名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人300元，第四至第十名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人100元，并可累加。
注：以上三項獎勵理化教師按語(yǔ)數英教師得獎5/6計，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.
4、學(xué)科平均分獎
學(xué)科名次（平均分）以各學(xué)校前四十名進(jìn)行橫行對比，達到聯(lián)盟前從第1名起，獎金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。
5、普高（達普高分數線(xiàn)）
普高每錄取一人獎?wù)Z(yǔ)數英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。
6、最高分獎
按全市所有該科最高分得獎，語(yǔ)、數、英最高分獎為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分數計算）30元，地理、生物20元/生。
7、藝體生獎
音體美教師輔導學(xué)生考入公費一中，獎勵音體美教師200元/生。
8、班主任（年級組長(cháng)）管理獎
按語(yǔ)、數、英教師所得獎金平均數的二分之一得獎，班主任和年級組長(cháng)不能重復得獎。
9、領(lǐng)導所得獎金是畢業(yè)班教師獎金的平均數
注：以上獎項如因政策變化出現問(wèn)題，由學(xué)校根據情況商討解決。
初三中考獎勵方案 5
一、指導思想
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性。
二、任務(wù)目標、獎勵辦法
�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩锌忌龑W(xué)總目標：升入一中人數60人。學(xué)校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發(fā)放錄取通知書(shū)為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個(gè)獎金300元，每增加一個(gè)遞增100元。
�。ǘ┮恢型扑]生每考取一名一中推薦生，獎勵2000元，抽取50元獎給班主任。
�。ㄈ┑乩�、生物、體育、信息技術(shù)按會(huì )考或中考成績(jì)三校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂(lè )、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長(cháng)生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。
�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導獎：對相關(guān)級部的'分管領(lǐng)導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三．獎金分配辦法
學(xué)校按照上述獎勵標準，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。
四、中考獎金不得平均發(fā)放
一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將予以沒(méi)收，并對有關(guān)人員提出批評。
五、榮譽(yù)獎
中考全縣排名將作為評優(yōu)樹(shù)先的重要依據，對在中考中取得優(yōu)異成績(jì)的教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱(chēng)號，每班考取一中及職業(yè)中專(zhuān)學(xué)生數，為評選優(yōu)秀班主任的依據。凡成績(jì)差者，不得評為優(yōu)秀。
初三中考獎勵方案 6
為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤(pán)縣中考升學(xué)獎勵制度：
一、獎勵原則：
1、堅持客觀(guān)、公正、公平、公開(kāi)的原則。
2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實(shí)績(jì)重獎的原則。
3、堅持提高高分數段的原則。
二、獎勵對象：
盤(pán)縣普通初中
三、計算獎勵數據要求：
1、以應屆生數據來(lái)計算各項獎勵的指標數據。
2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復獎）。
3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數達全縣總人數的1%時(shí)適用，否則不參與此項獎罰。
四、獎懲細則：
1、單科獎：
單科成績(jì)獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績(jì)獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。
2、總分排名獎：
�、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹謹担┰谌蝎@第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。
�、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。
3、總分惠民獎：
�、僦锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的85％以上的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。
�、谥锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的60％以上（不含成績(jì)在總分的85％以上的學(xué)生數）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總人數的30%）
4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的`平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值*300。
5、總分惠民進(jìn)步獎：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點(diǎn)*300。
6、總分惠民退步罰：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為負則罰，處罰金額為：差值*300。
7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。
初三中考獎勵方案 7
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，是社會(huì )的熱點(diǎn)。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校xx年中考成績(jì)能穩步提升，使初三級教師的辛勤勞動(dòng)得到應有的酬報。學(xué)校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據近年湛江市中考招生情況，結合我校實(shí)際，特制定此方案。
二、奮斗目標
1.整體目標：xx年中考全校學(xué)生總評價(jià)在全雷州市第10名內。
2.單科目標：體育、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政史科獲雷州市平均分第5名內；除體育科外，學(xué)生單科語(yǔ)文98%、其他科滿(mǎn)分的；學(xué)生單科平均成績(jì)在校前一名的科任。
3.升學(xué)目標：重點(diǎn)高中目標：上統招線(xiàn)湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實(shí)中12人、雷州一中18人數。含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。
普通高中目標：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線(xiàn)人數共120人。
4.控輟保學(xué)目標：畢業(yè)參加中考率：100%的班主任
三、獎勵辦法
1.整體目標獎：
�。�1）xx年中考全校學(xué)生總評價(jià)在全雷州市第5名內。全校初一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。
�。�2）含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。初一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。
�。�3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線(xiàn)人數共120人，均達標獎給初三級教師每人200元。
2.單科目標獎：
體育、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內；獎給科任教師每人200元。體育中考滿(mǎn)分學(xué)生占班學(xué)生25%的`，每班獎給科任200元。學(xué)生單科語(yǔ)文98%、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、歷史科滿(mǎn)分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學(xué)生單科平均成績(jì)在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。
3.升學(xué)目標獎：
上統招線(xiàn)湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生2000元；（科任按學(xué)生分數分配）。
上統招線(xiàn)并被錄取的嶺南附中2人；湛江實(shí)中10人、雷州一中18人，每一達標的獎給科任每生人50元（科任按學(xué)生分數分配）
上雷州八中分數線(xiàn)，尖子班每班上15人達標的，每生獎20元（沒(méi)達標沒(méi)獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學(xué)生分數分配）；普通班上雷一中指標生給班科任每生1000元。
上雷州二中、雷州三中人數，尖子班沒(méi)設此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學(xué)生分數分配）
4、先進(jìn)鼓勵獎：
(1)中考優(yōu)秀班評一個(gè)，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。
(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長(cháng)各1500元，管級校長(cháng)1000元
(3)學(xué)校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀(guān)考察。
初三中考獎勵方案 8
為了最大限度調動(dòng)廣大教師工作熱情，激活業(yè)務(wù)潛力，大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量，取得20xx年中考優(yōu)異成績(jì)，學(xué)校特制定20xx年九年級升學(xué)獎勵方案。
一、總目標：
達超20xx年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線(xiàn)率。
二、年級編班方式：
20xx年秋季學(xué)校九年級設二個(gè)平行班九（1）班、九（2）班。
三、獎金設定標準：
1、結合近年來(lái)中考政策和招生計劃，學(xué)校20xx年中考洪湖一中上線(xiàn)獎勵方法如下：學(xué)校根據各班洪湖一中上線(xiàn)人數結合下表獎勵標準計獎。
3、若班級無(wú)一人上線(xiàn)洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復讀生洪湖一中上線(xiàn)，按基礎標準獎勵，獎金等分給二個(gè)班。
4、原則上各項人數不重復統計，只計獎一次。
四、獎金分配方式：
以20xx年秋季開(kāi)學(xué)教務(wù)處注冊人數為基數標準核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發(fā)放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準數據）。
五、獎金分配比例：
單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金，按語(yǔ)文1.1、數學(xué)1、英語(yǔ)0.9，物理、化學(xué)、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進(jìn)行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。
六、單項獎勵：
1、學(xué)校設立優(yōu)秀班主任獎：班級中考洪一中上線(xiàn)率達超全市洪湖一中上線(xiàn)率者為優(yōu)秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學(xué)校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線(xiàn)人數不包括復讀生）
2、學(xué)校設綜合表彰獎：老灣鄉在當年全市中考鄉鎮綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊2000元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線(xiàn)人數比例分配到班）
3、學(xué)校設立學(xué)科獎：凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師500元，小科所有教師300元。
七、本方案解釋權在學(xué)校。
初三中考獎勵方案 9
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校20xx年中考成績(jì)能穩步提升，使各位教師的辛勤勞動(dòng)得到應有的回報，學(xué)校特撥一定的`資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據教育局20xx年中考獎懲方案，結合我校實(shí)際特制定此方案。
二、獎懲原則
以20xx級中考質(zhì)量為基準線(xiàn)，以重點(diǎn)高中和各科在全區中考總評成績(jì)起落幅度為獎懲點(diǎn)。
三、20xx屆奮斗目標
1.整體目標：20xx年中考全區第名
2.單科目標：綜合科保全區第名；體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學(xué)科保全區第名；語(yǔ)文科保全區第名；體育科保全區第名；英語(yǔ)科進(jìn)全區前名。
3.升學(xué)目標：重高目標（一中、二中上線(xiàn)人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人
4.控輟保學(xué)目標：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下
四、獎勵辦法
1.整體目標獎
2.單科目標獎
按表中對應名次獎勵。
3.升學(xué)目標獎
�。�1）重點(diǎn)高中
�、僖恢�、二中完成目標每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；
�、谒�、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；
�。�2）普通高中：完成普高目標每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；
�。�3）職高目標：完成職高目標每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；
4.進(jìn)步獎
單科成績(jì)完成學(xué)校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。
五、懲罰辦法
每單科低于全區30名，罰該授課教師30元。
初三中考獎勵方案 10
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，體現向九年級畢業(yè)班傾斜的..原則，鼓勵教師集體合作，體現優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：
1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）
�。�1）省示范高中（以達到省示范高中錄取分數線(xiàn)計算）
根據歷史和現實(shí)的情況，學(xué)校確定各班應完成的指標數，以完成指標和超標情況確定獎金數額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師）
各班分配指標情況：班級每超一個(gè)統招生增加獎金400元，每超一個(gè)指標生增加獎金200元；（分項計算）
各班完成以上指標，得獎金790元；（就高不就低）
�。�2）市示范高中（以達到市示范高中錄取分數線(xiàn)計算）
學(xué)校不分配指標，以實(shí)際錄取人數計算獎金。
市示范高中：統招生每錄取一人獎金100元，指標生每錄取一人50元。
�。�3）普高（達普高分數線(xiàn)）
普高每錄取一人獎金30元。
說(shuō)明：
a、擇校生以實(shí)際分數所達到的層次為準。
b、只看分數，不論資格。
c、各類(lèi)獎項不重復計算。
d、中考報名時(shí)回校的學(xué)生中考成績(jì)不計入班級。
2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科教師）
�。�1）學(xué)科名次（平均分）達到全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。
�。�2）學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)�？偯�，每高一個(gè)名次獎30元。（以教育局提供資料為準）
�。�3）以全縣科均分為基準，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準）
3、班主任管理獎
�。�1）班級完成以上指標獎200元。（就高不就低）
�。�2）班級每超一個(gè)統招生獎100元，每超一個(gè)指標生獎50元。（分項計算）
初三中考獎勵方案 11
為進(jìn)一步調動(dòng)教師的工作積極性，倡導團結協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學(xué)、高效地組織復習迎考工作，獎勵先進(jìn)，特制訂中考獎勵方案如下：
一、總奮斗目標及獎勵措施：
獎勵目標：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。
獎勵措施：按個(gè)項計算，達到目標，每位任課教師獎勵10元，上升一個(gè)名次加10元。（最差學(xué)科教師除外）
二、各學(xué)科成績(jì)目標：
目標：各學(xué)科單項目標均為第6名，從第五名依次設獎，單項目標達第五名的.學(xué)科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者（第8名起），在其他達到目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
三、考取唐山一中目標獎勵：
1、凡達到唐山一中錄取線(xiàn)1人，每位任課教師獎勵100元。（該生成績(jì)中，學(xué)科成績(jì)達不到優(yōu)秀的教師除外）。
2、凡達到唐山一中錄取線(xiàn)2人，每位任課教師獎勵200元。（該生成績(jì)中，學(xué)科成績(jì)達不到優(yōu)秀的教師除外）。
3、凡達到唐山一中錄取線(xiàn)3人，每位任課教師獎勵300元。（該生成績(jì)中，學(xué)科成績(jì)達不到優(yōu)秀的教師除外）。
四、特別貢獻獎：
凡在統考中，班級總體成績(jì)進(jìn)步顯著(zhù)或優(yōu)生成績(jì)進(jìn)步顯著(zhù)，一次性獎勵班主任50元。
五、教師特別貢獻獎：
凡在中考中，三率一分總成績(jì)最好的學(xué)科中的最好個(gè)人，一次性獎勵50元。
初三中考獎勵方案 12
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jì)市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎。
一、單科綜合成績(jì)市名次獎
按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎10元。
二、班集體成果獎
根據各班重中上線(xiàn)人數（含藝體重中）前7500名上線(xiàn)人數，按照重中每上線(xiàn)一人獎勵40元、前7500名每上線(xiàn)一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的.再根據中考各學(xué)科的工作量權重分配，教多個(gè)班的`，參與每個(gè)班的分配。分配比例：語(yǔ)數英0.5，理化0.333，史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數，對音體美專(zhuān)任教師進(jìn)行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專(zhuān)任教師。
四、微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒(méi)考理化生實(shí)驗，取消了07年理化生實(shí)驗教師、實(shí)驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會(huì )1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：
初三中考獎勵方案 13
一、指導思想
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、任務(wù)目標、獎勵辦法
�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩�
中考升學(xué)總目標：升入一中人數60人。學(xué)校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發(fā)放錄取通知書(shū)為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個(gè)獎金300元，每增加一個(gè)遞增100元。
�。ǘ┮恢型扑]生
每考取一名一中推薦生，獎勵2000元，抽取50元獎給班主任。
�。ㄈ┑乩�、生物、體育、信息技術(shù)按會(huì )考或中考成績(jì)三校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂(lè )、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長(cháng)生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。
�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導獎：對相關(guān)級部的'分管領(lǐng)導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0.60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三、獎金分配辦法
學(xué)校按照上述獎勵標準，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。
四、中考獎金
不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將予以沒(méi)收，并對有關(guān)人員提出批評。
五、榮譽(yù)獎
中考全縣排名將作為評優(yōu)樹(shù)先的.重要依據，對在中考中取得優(yōu)異成績(jì)的教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱(chēng)號，每班考取一中及職業(yè)中專(zhuān)學(xué)生數，為評選優(yōu)秀班主任的依據。凡成績(jì)差者，不得評為優(yōu)秀。
初三中考獎勵方案 14
根據本年級組的實(shí)際情況，為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績(jì)有了一個(gè)好的開(kāi)頭，特制定本方案：
一、獎勵原則
鼓勵全體教師團結協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹(shù)立團隊精神，促進(jìn)團隊的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、學(xué)�？傮w指標：
1、初級指標：完成指標（3）人，學(xué)校獎勵（6）萬(wàn)元；
2、中級指標：完成指標（5）人，學(xué)校獎勵（10）萬(wàn)元；
3、高級指標：完成指標（5）以人，學(xué)校獎勵每人加（3）萬(wàn)元。
最終完成：4x20000=80000元
三、獎金分配方案
�。ㄒ唬┕芾愍勚悼偑劷�10%=8000元
�。ǘ┛迫谓處煪勚�90%，即72000元。
1.初二獎值40%，即72000x40%=28800（元）
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：
語(yǔ)文（1.48）
數學(xué)（1.48）
英語(yǔ)（1.48）
政治（0.74）
歷史（0.74）
物理（0.98）
化學(xué)（0.86）
生物（0.74+0.26）
地理（0.74+0.26）
體育（0.25）
信息（0.25）
音樂(lè )（0.1）
美術(shù)（0.1），總點(diǎn)數為10.46。
2.初三獎值60%，即72000x60%=43200（元）
�。�1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設立名次獎。（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）
�。�2）基礎獎：43200-7000=36200元，總系數為8.51，每一個(gè)系數為4253元！
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語(yǔ)文（1.48）數學(xué)（1.48）英語(yǔ)（1.48）政治（0.74）歷史（0.74）物理（0.98）化學(xué)（0.86）實(shí)驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）信息（0.25），總點(diǎn)數為8.51。
四、補充說(shuō)明：
1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結課的`實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.26的`加分。
2、音樂(lè )和美術(shù)雖然不在傳統中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.1的.加分。
3、系數運算過(guò)程只取小數點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎金只取整數。
4、本分配方案遵循“參與就應該獎勵”的原則。
5、對于理化實(shí)驗和體育取得的優(yōu)異成績(jì)，學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（后補充進(jìn)來(lái)的意見(jiàn)）
初三中考獎勵方案 15
為了鼓勵老師干勁，進(jìn)一步提高教學(xué)成績(jì)，根據學(xué)校實(shí)際，制定獎勵辦法如下：
一、集體獎
1、基數獎：中考中若居縣直組第九名獎集體1000元（班主任占10%，課任教師占90%）；
2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎集體3000元，居第七名獎集體6000元，依次加獎3000元。
二、單科獎
1、基數獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師200元，具體分配按成績(jì)安排。
2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師400元，居第七名獎?wù)n任教師700元，依次加獎300元。
三、優(yōu)秀生獎（500分以上）
1、基數獎：如果有4個(gè)優(yōu)秀生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。
2、進(jìn)步獎：每增加一個(gè)優(yōu)秀生加獎500元。
四、良好生獎（450分以上）
1、基數獎：如果有6個(gè)良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。
2、進(jìn)步獎：每增加一個(gè)良好生加獎300元。
五、及格生獎（360分以上）
1、基數獎：基數為35人，完成獎集體500元（班主任占10%，課任教師占90%）。
2、進(jìn)步獎：每增加一個(gè)及格生加獎集體100元。
六、單科狀元獎及縣前十名獎
1、如果有一個(gè)單科狀元，獎?wù)n任教師500元，獎班主任100元。
2、如果有學(xué)生成績(jì)占縣前十名獎?wù)n任教師集體600元（班主任占10%）。
七、體育理化加試獎
1、基數獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師50元，具體分配按成績(jì)安排。
2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師100元，居第七名獎?wù)n任教師150元，依次加獎50元。
【初三中考獎勵方案】相關(guān)文章：
初三中考獎勵方案04-03
中考獎勵方案11-18
初三中考獎勵方案（精選12篇）08-15
中考初三專(zhuān)項獎勵方案范文（精選6篇）11-19
中考獎勵方案建議范文11-17
中考學(xué)生獎勵方案05-09
初三中考獎勵方案范文（精選8篇）11-19
初三中考獎勵方案（通用19篇）05-20