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企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用12篇）
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)進(jìn)行健康管理方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 1
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的'任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 2
1、總則
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工
3、體檢組織機構及類(lèi)別
組織機構：由公司行政人事部負責組織員工體檢
體檢類(lèi)別
入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統籌安排新進(jìn)員工在指定時(shí)間到指定醫院進(jìn)行體檢
年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項
年度體檢：內科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專(zhuān)項檢查，待完全康復后方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格后3日內到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉正后，入職人員須在轉正后憑醫院開(kāi)具的發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報銷(xiāo)。
年度體檢：?jiǎn)T工按公司規定的時(shí)間到指定的醫院進(jìn)行體檢，在檢驗10內憑醫院開(kāi)具的.發(fā)票到公司進(jìn)行報銷(xiāo)。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長(cháng)同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫院按指定的標準進(jìn)行。
特殊體檢：按要求到指定醫院進(jìn)行體檢。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 3
為了預防和早期發(fā)現職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本規定。各企事業(yè)單位都要做好職工就業(yè)前體檢，根據體檢結果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業(yè)崗位職工的療養。
從事有毒有害崗位作業(yè)的職工體檢周期，應根據所接觸的職業(yè)危害因素分級標準、接觸劑量和勞動(dòng)條件分級確定，其中：
�。�、從事放射線(xiàn)作業(yè)、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。
�。�、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業(yè)環(huán)境監測結果經(jīng)常超過(guò)衛生標準的`（連續３次以上）縮短為１－２年一次。
�。�、從事粉塵作業(yè)的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。
�。�、噪聲作業(yè)崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監測結果超過(guò)衛生標準的為１２年一次。
�。�、接觸矽塵，已確定為人類(lèi)致癌物和已確診為職業(yè)病患者，在脫離原作業(yè)環(huán)境離退休后，仍要對其進(jìn)行職業(yè)性體檢。
6、根據作業(yè)環(huán)境生產(chǎn)性有害因素，由工業(yè)衛生、職防部門(mén)提出，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員召集工會(huì )、安全、人事、財務(wù)等部門(mén)共同確定體檢項目、內容，凡地方勞動(dòng)衛生監督部門(mén)規定的項目，不得遺漏。
7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業(yè)職工人數２５％，受檢率不得低于９０％。
8、體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫(xiě)體檢結果登記表和處理意見(jiàn)書(shū)，轉交受檢單位領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，工種不合適者，要予以調換。
9、職防部門(mén)要將體檢結果填入職工健康檔案。
10、體檢中發(fā)現疑難職業(yè)病例，要做到進(jìn)一步檢查，由職業(yè)病診斷組確診，并填寫(xiě)職業(yè)病卡片，上報有關(guān)部門(mén)。
11、體檢中發(fā)現群體反應，可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí)，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛生學(xué)調查、評價(jià)。
12、對從事有毒有害作業(yè)職工體檢時(shí)，必須對該作業(yè)場(chǎng)所有毒有害因素進(jìn)行監測。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 4
煤層氣作為一項新型產(chǎn)業(yè)，煤層氣企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不可避免地存在一些問(wèn)題和矛盾，因員工受到工作環(huán)境、社會(huì )因素、人際關(guān)系等影響，其心理健康問(wèn)題日益突出。通過(guò)調查，發(fā)現部分員工對自身的心理健康問(wèn)題在認識上出現偏差，無(wú)法有效調節及控制自身情緒，同時(shí)員工的心理健康問(wèn)題出現多元化的趨勢，給煤層氣企業(yè)的HSE管理帶來(lái)挑戰。
一、員工心理健康方面存在的主要問(wèn)題
針對煤層氣企業(yè)特點(diǎn)，綜合分析了其員工心理健康方面的問(wèn)題，突出表現在以下幾個(gè)方面：
1.工作地點(diǎn)偏遠，令員工產(chǎn)生心理?yè)鷳n(yōu)
煤層氣企業(yè)員工的工作地點(diǎn)一般遠離城市，工作環(huán)境艱苦，社會(huì )依托性差，父母贍養、子女教育、醫療等問(wèn)題無(wú)法有效解決，對員工的心理健康造成一定的影響。
2.頻繁高危作業(yè)使員工產(chǎn)生心理恐懼
煤層氣自身的勘探開(kāi)發(fā)特點(diǎn)導致員工在工作過(guò)程中經(jīng)常進(jìn)行動(dòng)火、吊裝、挖掘等高危作業(yè)，在高位作業(yè)中精神高度緊張，心理過(guò)度疲勞，面對高危作業(yè)中的安全風(fēng)險，恐懼心理倍增。
3.職場(chǎng)競爭激烈，員工心理壓力大
煤層氣企業(yè)作為新型企業(yè)，員工擁有更多鍛煉的機遇，在工作中面對更多的挑戰，導致職場(chǎng)壓力增大主要因素有：崗位競爭激烈，工作難度大，個(gè)人能力與工作要求不匹配，工作前景不樂(lè )觀(guān)，預期目標過(guò)高等。員工長(cháng)期面對巨大的職場(chǎng)壓力，如果不能夠有效排解，會(huì )導致員工情緒消極、士氣低落，心理壓力增大，同時(shí)負面情緒會(huì )在員工間相互傳染。
4.新入職的員工多，員工心理承受能力差
煤層氣企業(yè)是年輕的企業(yè)，員工平均年齡小，大多數為近幾年大學(xué)畢業(yè)的新員工，受到年齡和社會(huì )經(jīng)驗等影響，部分員工面對感情糾紛、人際關(guān)系、家庭矛盾、身體疾病等問(wèn)題時(shí)，適應及容忍能力弱，心理承受能力較差。
二、影響員工心理健康的.原因分析
宏觀(guān)上講，煤層氣企業(yè)員工的心理健康的主要影響因素有環(huán)境因素和個(gè)人因素，個(gè)人因素起決定作用，直接影響員工的觀(guān)念和行為。
1.環(huán)境因素
�。�1）工作影響部分員工對優(yōu)越崗位的要求強烈，但崗位任職要求高，無(wú)法及時(shí)滿(mǎn)足員工需求，易使其發(fā)生失衡心理。同時(shí)，煤層氣企業(yè)生產(chǎn)標準化程度高，管理制度完善，部分員工主動(dòng)開(kāi)展工作創(chuàng )新的行為少，創(chuàng )新不足，使其產(chǎn)生懶惰心理。
�。�2）社會(huì )影響員工對不良社會(huì )現象缺乏正確的理解和認識，產(chǎn)生抱怨、抵觸情緒，造成員工和社會(huì )間的矛盾加劇，這種矛盾或沖突不能有效解決，則會(huì )導致員工的心理疾病。尤其是員工長(cháng)期受到生活挫折、缺乏關(guān)愛(ài)，理想與現實(shí)脫節等不良刺激影響，誘發(fā)部分員工的心理健康疾病發(fā)生的概率將進(jìn)一步增大。
�。�3）人際關(guān)系影響員工在工作中的人際關(guān)系主要包括同事之間、上下級之間、與合作方之間的人際關(guān)系，一旦出現溝通不順暢的問(wèn)題，容易使部分員工產(chǎn)生抑郁、焦慮、強迫等癥狀，給企業(yè)HSE管理帶來(lái)影響。
2.個(gè)人因素
�。�1）應付心理部分員工對待工作不認真，認為企業(yè)開(kāi)展的各項HSE管理檢查活動(dòng)只是做給檢查人員看，不關(guān)心日常HSE管理工作是否落實(shí)到位，只要不出問(wèn)題就萬(wàn)事大吉，給企業(yè)HSE管理埋下隱患。
�。�2）僥幸心理部分員工完全依靠經(jīng)驗進(jìn)行工作，甚至是發(fā)生習慣性違章現象，忽視工作中的HSE管理，增加發(fā)生安全事故的風(fēng)險。
�。�3）生活方式不健康部分員工在非工作時(shí)間飲酒過(guò)量、經(jīng)常熬夜、缺乏體育鍛煉等不健康的生活方式均會(huì )影響其的生理健康，長(cháng)時(shí)間處在生理不健康狀態(tài)會(huì )導致出現心理健康問(wèn)題。
三、員工心理健康與企業(yè)HSE管理的關(guān)系
員工是企業(yè)的核心，從入職那一天起就與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，員工是否有心理健康問(wèn)題，不僅僅影響著(zhù)員工個(gè)人，也同樣影響著(zhù)企業(yè)的HSE管理。心理健康是員工完成工作的前提，只有心理健康的員工才能在實(shí)際工作中認真履行企業(yè)各項HSE管理規定，自覺(jué)服從企業(yè)的HSE管理，全身心投入到企業(yè)的HSE管理工作當中。人是占主導地位的，人的行為貫穿企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節，因此，在推進(jìn)HSE管理體系過(guò)程中，應確保員工的心理健康，提高員工的綜合安全技能。
目前，大多數企業(yè)在HSE管理過(guò)程中忽略了員工違章行為背后的心理因素，比如：生活困難、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，員工往往是因為情緒波動(dòng)、心理障礙引發(fā)違章行為，造成安全事故。員工的心理健康是企業(yè)HSE管理的基礎，HSE管理是企業(yè)發(fā)展之根本，員工心理健康與企業(yè)HSE管理是相輔相成、缺一不可的。單純強調HSE管理工作，忽略員工心理健康，企業(yè)HSE管理工作一定存在隱患；過(guò)分強調員工的心理健康，忽視安全生產(chǎn)，后果更是不堪設想。必須將二者統一結合，才能促進(jìn)企業(yè)的HSE管理水平進(jìn)一步提高。
四、提高員工心理健康水平的措施
1.建立員工心理咨詢(xún)平臺
針對員工心理健康的實(shí)際需求，定期或不定期的聘請心理專(zhuān)家到企業(yè)組織講座；與心理健康機構合作，定期對員工進(jìn)行心理健康評估。為員工開(kāi)通心理健康咨詢(xún)的通道，確保員工出現的心理健康問(wèn)題能夠快速得到解決。
2.全方位關(guān)注員工心理健康
企業(yè)內部要提高對員工心理健康的關(guān)注度，在心理健康評估的基礎上，對部分員工要加大關(guān)注，建立多層次的溝通交流機制，經(jīng)常與其溝通交流，主動(dòng)為其排憂(yōu)解難，疏導其心理問(wèn)題，防止不健康因素侵入，增強員工自控能力。
3.加大文化建設投入
突出“以人為本”的理念，念員工所難、想員工所想、急員工所急，最大限度地解決員工后顧之憂(yōu)。利用企業(yè)現有的資源，廣泛開(kāi)展有益員工身心健康的活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化，加強文化熏陶，感受企業(yè)溫暖，豐富員工內心世界，保障員工心理健康。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 5
一、目的
1.1 為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等有關(guān)法律、法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
1.2 職業(yè)衛生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理的原則。
1.3 凡在公司區域內的部門(mén)以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術(shù)語(yǔ)及定義
3.1 職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2 職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3 職業(yè)�。菏侵竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、職責和管理要求
4.1 職業(yè)病防治委員會(huì )
公司成立職業(yè)病防治委員會(huì )，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各部門(mén)及有關(guān)部門(mén)的主要負責人為成員;安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機構。
4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。
4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實(shí)現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門(mén)關(guān)系協(xié)調、所需資金落實(shí)等問(wèn)題。
4.2 安全環(huán)保辦公室職責
4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規，并監督實(shí)施。
4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監測點(diǎn)，協(xié)助衛生部門(mén)對職業(yè)危害因素監測點(diǎn)進(jìn)行監測，并對監測結果進(jìn)行公示;對超標場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
4.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門(mén)的基本情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)、濃度或強度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。
4.2.4負責組織進(jìn)行建設項目的職業(yè)病危害預評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。
4.2.5負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6會(huì )同行政人事部聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛生知識，提高自救、互救能力。
4.2.7對從事有害作業(yè)的.勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查;以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結果告知本人。
4.2.8開(kāi)展職業(yè)病防治衛生知識和相關(guān)法律、法規知識的培訓，提高勞動(dòng)者自我防護能力。并按規定發(fā)給勞動(dòng)者符合國家標準或行業(yè)標準的個(gè)人防護用品，督促、指導其正確使用。
4.2.9負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規定，履行如實(shí)告知的義務(wù)。
4.2.10對有害作業(yè)場(chǎng)所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。
4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門(mén)應立即報告當地衛生行政部門(mén)和職業(yè)病防治監測。
4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，積極與行政人事部協(xié)調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規定執行。
4.3 各職能部室職責
4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。
4.3.2監督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門(mén)目標管理。
4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調查處理。
4.3.4對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規定進(jìn)行監測。
4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實(shí)施監督。
4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規程。
4.3.7對有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 6
1、依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。
2、制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案,其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監測、檢測情況。
3、做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。
職業(yè)病危害項目申報內容包括：
用人單位基本情況，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。
4、做好職業(yè)病防治法律、法規及其相關(guān)健康知識的培訓工作。
5、建立健全有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應采用密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。
6、建立健全個(gè)人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個(gè)人防護用品的購置關(guān)，根據各工序職業(yè)病危害因素的種類(lèi)，制定個(gè)人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個(gè)人防護用品，做好發(fā)放個(gè)人防護用品的登記和管理。
7、建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無(wú)毒無(wú)害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品標識。
8、按照國務(wù)院健康行政部門(mén)的規定，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門(mén)報告。
9、發(fā)現工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時(shí)，立即采取相應治理措施或防護措施。
10、建立急性職業(yè)病危害事故的.應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。
11、發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門(mén)、勞動(dòng)安全監督部門(mén)、工會(huì )組織及上級主管部門(mén)報告。職業(yè)病危害事故報告要及時(shí)、準確，內容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。
12、一旦發(fā)現職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當按國家職業(yè)病報告規定向當地健康行政部門(mén)報告。確診為職業(yè)病的，應向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
13、建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現場(chǎng)操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結果。
14、不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。
15、建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;
16、建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn)，合理調整作息時(shí)間;改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開(kāi)水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時(shí)調離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 7
一、體檢時(shí)間
每?jì)桑ǚ觌p）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。
每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規定的.時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會(huì )負責解釋。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 8
為進(jìn)一步加強和推進(jìn)我鄉工廠(chǎng)企業(yè)健康教育和健康促進(jìn)工作，促進(jìn)廣大職工健康行為的形成，預防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見(jiàn)病的發(fā)生，保護和促進(jìn)職工身心健康，提高健康水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現“人人享有職業(yè)衛生保健”的目標，建設健康企業(yè)、和諧中堂。根據磁縣人民政府辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結合我鄉實(shí)際，特制定鄉深入推進(jìn)“健康企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)實(shí)施方案如下。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng),營(yíng)造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境,倡導科學(xué)文明健康的生產(chǎn)生活方式,弘揚磁縣人文精神風(fēng)貌，不斷提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)和生活品質(zhì),促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。
二、工作目標
建立適應工廠(chǎng)職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進(jìn)服務(wù)體系，人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛生服務(wù)，創(chuàng )造良好的勞動(dòng)條件和職業(yè)、生活環(huán)境，減少和消除職業(yè)性及其他有害因素，降低職業(yè)病、常見(jiàn)病和工作相關(guān)疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率，努力建設健康企業(yè)、和諧辛莊營(yíng)鄉。通過(guò)不斷提高工廠(chǎng)職業(yè)人群的生活質(zhì)量和健康水平，從而促進(jìn)工廠(chǎng)三個(gè)文明建設和經(jīng)濟的全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。
到20XX年底，全鄉重點(diǎn)培育選樹(shù)1-2家企業(yè)達到健康企業(yè)標準，作為典型引導，全鄉各企業(yè)將全面推動(dòng)創(chuàng )建活動(dòng)的全面展開(kāi)。到2013年底，鄉規模以上企業(yè)30%要達到健康企業(yè)標準，微小企業(yè)要實(shí)現20%達標；到20XX年底，規模以上企業(yè)50%達標，微小企業(yè)30%達標；到20XX年底，規模以上和較大企業(yè)80%達標，微小企業(yè)60%達標。
三、創(chuàng )建對象
選定邯鄲市振華活性炭有限公司作為試點(diǎn)首先鋪開(kāi)創(chuàng )建工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng )建。
四、基本任務(wù)
�。ㄒ唬┕S(chǎng)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、后勤、生活等方面適應現代文明，全面創(chuàng )建健康文明的現代企業(yè)形象。
�。ǘ┕S(chǎng)企業(yè)在總體上保證企業(yè)職業(yè)人群人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛生服務(wù)。
�。ㄈ┕S(chǎng)企業(yè)建立健全健康教育工作規范，并根據企業(yè)實(shí)際情況制定健康教育規劃，落實(shí)有效措施實(shí)施規劃并對執行情況進(jìn)行評估。
�。ㄋ模┕S(chǎng)企業(yè)轉變衛生宣傳模式，采取形式多樣、員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方法進(jìn)行健康教育。
�。ㄎ澹┕S(chǎng)企業(yè)有計劃地開(kāi)展勞動(dòng)衛生法制教育，加強行政干預管理力度。
�。┕S(chǎng)企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門(mén)和工、青、婦等組織均應有協(xié)調配合開(kāi)展健康教育和健康促進(jìn)工作的實(shí)施措施。
五、具體目標
�。ㄒ唬┕S(chǎng)企業(yè)健全有關(guān)健康教育管理組織機構，有專(zhuān)職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結，活動(dòng)有記錄等。將衛生科普知識納入職業(yè)技術(shù)培訓，進(jìn)行有關(guān)生理、心理衛生、勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治、安全衛生、常見(jiàn)病防治、自我保健等知識宣傳教育。
�。ǘ┨岣咂髽I(yè)員工健康觀(guān)念提高。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權”，了解本崗位職業(yè)危害因素及防護方法知曉率達90%。
�。ㄈ┢髽I(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。職工執行保護和減少職業(yè)危害及意外傷害的技能和正確行為率達95%。
�。ㄋ模┙⒑屯晟乒S(chǎng)企業(yè)人員就業(yè)前體檢和定期體檢制度。就業(yè)前體檢率和定期體檢率達95%以上，并建立健康檔案。
�。ㄎ澹┐偈垢鞣N危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛生和應急事件在工廠(chǎng)企業(yè)的.發(fā)生。
�。┰诠S(chǎng)企業(yè)內設有固定的健康教育宣傳專(zhuān)欄，面積不少于2㎡，宣傳專(zhuān)欄內容定期更換；并以廣播、衛生標語(yǔ)閉路電視等大眾傳播媒介進(jìn)行衛生知識宣傳。
六、保障措施
�。ㄒ唬┟鞔_職責，加強協(xié)作。鄉“行動(dòng)”組各成員單位要加強指導協(xié)調和檢查督促，各司其職，分工協(xié)作，建立機制，共同把創(chuàng )建工作落到實(shí)處。
�。ǘ⿵V泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創(chuàng )建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標和主要內容，提高廣大工廠(chǎng)員工和健康教育工作者的創(chuàng )建意識。
�。ㄈ┙⒑屯晟平】到逃�。設置健康教育宣傳欄、建設健康教育廳、展覽廳、培訓室等，并配備電視、錄像等必要健康教育宣傳設備。
�。ㄋ模┘訌娕嘤�，規范管理。健康教育人員積極主動(dòng)加強培訓，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平；結合社區衛生服務(wù)，建立和完善工廠(chǎng)員工健康教育檔案；各種健康教育檔案就按檔案化規范管理，按裝訂成冊。
�。ㄎ澹┘訌姸綄�，實(shí)施考核。鄉“行動(dòng)”辦要按照有關(guān)要求，對各企業(yè)的創(chuàng )建情況進(jìn)行考核，以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 9
該方案依據公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全程序文件而編寫(xiě)。
一、工程概況
xx消防工程，火災報警系統由報警控制器、樓層顯示器、感煙探測器、手動(dòng)報警按鈕、控制模塊等設備組成。
xx自動(dòng)滅火系統，采用的是濕式自動(dòng)噴水滅火系統，該系統主要由濕式報警閥、水流指示器、閉式灑水噴頭、末端試水裝置、室外水泵結合器等組成。
二、職業(yè)健康安全管理目標：
項目部根據本工程的實(shí)際情況，編寫(xiě)了本工程的職業(yè)健康安全管理目標：創(chuàng )建安全文明工地，輕傷率控制在5‰以?xún)取?/p>
三、職業(yè)健康安全教育方式及內容：
�。�1）、職業(yè)健康安全教育方式
A、消防工程技術(shù)人員經(jīng)過(guò)消防部門(mén)培訓并考試合格，持證上崗，電焊工經(jīng)過(guò)建管局培訓并考試持證上崗。
B、新工人進(jìn)場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)教育后方可上崗作業(yè)。（項目部、施工班組對新進(jìn)場(chǎng)工人進(jìn)行安全知識教育）。
C、施工隊每天對工人進(jìn)行班前安全教育。
�。�2）、職業(yè)健康安全教育內容：
A、 OHS危險源，尤其是五大傷害。
B、 職業(yè)健康安全管理制度。
C、 施工作業(yè)的應知應會(huì )知識。
D、 衛生保健知識。
E、 個(gè)人安全防護知識等。
職業(yè)健康安全教育方式為三級安全教育和經(jīng)常性安全教育，再進(jìn)行教育時(shí)同時(shí)保留紀錄。
四、職業(yè)健康安全管理方案
1、安全防護用品
(1)、進(jìn)入施工現場(chǎng)的安全防護用品（安全帽、安全帶、安全繩、絕緣手套、及其他個(gè)人防護用品），必須是部、省級質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)或安全監督部門(mén)許可使用的'產(chǎn)品，并做到票證齊全。
�。�2）、對使用中的安全防護用品，經(jīng)常進(jìn)行檢查，并及時(shí)更新?lián)Q舊，不得使用破舊、失效的產(chǎn)品。
2、高空墜落和物體打擊
�。�1）、在施工時(shí)，在梯子上或在管道支架上攀登和懸空高處作業(yè)時(shí)，梯子必須系好防滑繩防止滑倒，人員必須系好安全繩。
�。�2）、在管道井內作業(yè)時(shí)，應將上層和下層的預留洞設防護網(wǎng)蓋好，防止墜物傷人。
3、施工用電
�。�1）、施工現場(chǎng)臨時(shí)用電必須采用TN-S系統，按照“三級配電、兩級保護”布置，并做到“一機、一閘、一箱、一漏”。
�。�2）、配電箱、開(kāi)關(guān)箱為指定準用產(chǎn)品，箱內電器完好可靠，技術(shù)參數匹配。
�。�3）、在使用電錘、電焊機時(shí)要戴好絕緣手套防止漏電傷人。
�。�4）、施工現場(chǎng)臨時(shí)用電由值班電工作好日常檢查，并填寫(xiě)《電工巡視檢查維修紀錄》。
4、中毒
�。�1）、施工現場(chǎng)配備急救員和必備的救護用品，急救員由安全員兼任，進(jìn)行過(guò)相應的急救知識培訓。
�。�2）、項目部急救員要經(jīng)常進(jìn)行宣傳，預防疾病或中毒事故的發(fā)生。
�。�3）、接觸化學(xué)危險品的施工人員應按照產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的安全要求采取個(gè)人防護，施工中防止遺漏，用后歸倉。
5、機械傷害
�。�1）、在使用切割機時(shí)，要戴好防目鏡，防止廢鐵屑傷眼，在用切割機切割角鋼、鋼管時(shí)要固定好鋼管、角鋼防止飛起傷人。在使用套絲機時(shí)，要固定好鋼管防止飛起傷人。
�。�2）、在使用手提切割機、電錘時(shí)要注意防止旋轉傷人。
五、職業(yè)健康安全的檢查
項目部每月組織4次綜合檢查，并根據各級檢查時(shí)提出的問(wèn)題進(jìn)行分析，找出主要因素，采取相應的措施解決，及時(shí)對整改信息進(jìn)行反饋。項目安全員要及時(shí)進(jìn)行巡視檢查作好紀錄。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 10
一、出臺背景
本方案依據國家、貴州省和貴陽(yáng)市經(jīng)濟體制改革和行業(yè)發(fā)展政策，圍繞運營(yíng)主體企業(yè)化、運行管理市場(chǎng)化、投資主體多元化的目標，結合我市衛生健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，同時(shí)在借鑒省內外多個(gè)城市同行業(yè)公司組建經(jīng)驗的基礎上而編制。其主要目的是通過(guò)盤(pán)活、整合存量醫療衛生資源，依法依規開(kāi)展醫療、醫藥、醫養等業(yè)務(wù)，形成規模效益和競爭優(yōu)勢，使現有資源得到充分利用，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，滿(mǎn)足廣大群眾多元化的衛生健康需求。
二、起草依據
依據《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕22號）、《貴州省大健康醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展六項實(shí)施計劃》、《貴陽(yáng)市“十三五”大健康醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項規劃》等一系列重要文件的要求作為指導，嚴格按照《公司法》等有關(guān)法律、法規的要求進(jìn)行編制，依據全面，設定的各項內容較為完整，程序安排有序。
三、方案的主體構架和主要內容
1.方案的主體架構
本方案主要以“發(fā)展“醫療醫藥、健康管理、康復智能、養老養生”健康產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，形成“防-治-養”一體化模式”為主線(xiàn)，從“基本情況”、“優(yōu)化原則”、“公司定位”、“優(yōu)化措施”、“業(yè)務(wù)范圍”、“組織架構”、“優(yōu)化步驟”七個(gè)方面進(jìn)行編寫(xiě)，較為系統地闡明了市衛健投集團的定位和發(fā)展思路。方案力圖較為詳盡細致的描述，指導公司優(yōu)化組建，加快工作進(jìn)程。
2.方案的主要內容
方案全文9頁(yè)，共分七個(gè)部分。
第一部分為基本情況：主要闡述市醫管集團組建以來(lái)工作開(kāi)展情況。
第二部分是優(yōu)化原則：一是堅持黨委領(lǐng)導、政府主導，深化國有企業(yè)改革發(fā)展的原則。二是堅持優(yōu)化資源配置，促進(jìn)衛生健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的'原則。三是堅持穩步推進(jìn)、系統安排，實(shí)現國有資產(chǎn)的保值增值的原則。
第三部分為公司定位：以市場(chǎng)化方式，引入多元化投資主體，打造集醫療護理、醫療醫養醫教、醫療信息系統、健康管理及醫療后勤、醫學(xué)裝備維修服務(wù)等為一體的產(chǎn)業(yè)集群，推動(dòng)全市衛生健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在與社會(huì )資本合作中做好資產(chǎn)評估，確保國有資產(chǎn)不流失和保值增值。
第四部分為優(yōu)化方案：
1.將貴陽(yáng)市醫院管理（集團）有限公司名稱(chēng)變更為貴陽(yáng)市衛生健康投資集團有限公司。
2.資源整合。盤(pán)活、整合存量醫療衛生資源，依法依規開(kāi)展藥品、耗材配送、設備采購維修以及后勤服務(wù)等業(yè)務(wù)。
3.投融資業(yè)務(wù)。按照實(shí)體化發(fā)展要求，通過(guò)創(chuàng )新投融資模式，不斷豐富企業(yè)在傳統融資、債券發(fā)行、產(chǎn)業(yè)基金、小額擔保等各投融資板塊業(yè)務(wù)。
4.產(chǎn)業(yè)發(fā)展。重點(diǎn)發(fā)展醫療業(yè)務(wù)、醫養健康產(chǎn)業(yè)、醫藥產(chǎn)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)、醫院后勤、設備維修服務(wù)，以及醫療教育培、信息化業(yè)務(wù)等。
第五部分為業(yè)務(wù)范圍，主要圍繞“醫療、醫藥、醫養”開(kāi)展七個(gè)方面的業(yè)務(wù)：
其中，醫療機構建設運營(yíng)、醫養結合健康產(chǎn)業(yè)、醫藥產(chǎn)業(yè)鏈、中藥材種產(chǎn)銷(xiāo)一體化為主業(yè)；醫院后勤保障、設備維護服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+醫療產(chǎn)業(yè)、醫療教育培訓服務(wù)為輔業(yè)。
第六部分為公司組織架構：主要明確了公司法人治理結構，根據《公司法》規定，對黨委、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行了明確；公司本著(zhù)精簡(jiǎn)、高效的原則，根據企業(yè)內部業(yè)務(wù)的分工協(xié)作關(guān)系建立內設組織結構；企業(yè)負責人納入市國資委監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核范圍，由市國資委組織考核。
第七部分為優(yōu)化步驟：分為三個(gè)階段，第一階段完成工商變更登記，第二階段完成定位優(yōu)化工作，第三階段理順公司產(chǎn)權關(guān)系，完善公司治理結構。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 11
一、指導思想
為貫徹GB/T-24001、GB/T28001-2001標準，依法做好三標一體化管理工作，完善制度，構建環(huán)境、職業(yè)健康安全管理生長(cháng)效機制，以實(shí)現杜絕重大安全事故和重大環(huán)境污染事故為目的，提高全體員工安全和環(huán)保意識為宗旨。
二、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針
環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針（三標一體化）科學(xué)管理、持續改進(jìn)、爭創(chuàng )一流。
三、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理目標
�。ㄒ唬┉h(huán)境目標
實(shí)現水、氣、聲、渣及其他污染物達標排放和不發(fā)生重大環(huán)
境污染事故。
�。ǘ┞殬I(yè)健康安全目標
1、安全生產(chǎn)實(shí)現人身傷亡、重大火災和重大交通事故“三為零”；千人負傷率小于3‰；
2、現場(chǎng)安全文明施工達標合格率100%；
3、職業(yè)健康體檢率100%；
4、危險源辨識與風(fēng)險控制率100%。
四、組織機構的設置
環(huán)境、職業(yè)健康安全管理組織機構示意圖
五、職責分工
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理
負責重要環(huán)境因素和重大危險源的應急準備和響應的總指揮。
�。ǘ┕芾碚叽�
負責組織建立、實(shí)施環(huán)境、職業(yè)健康安全管理目標指標考核進(jìn)行情況和改進(jìn)需求總負責人。
�。ㄈ┌踩曝撠煭h(huán)境因素的特殊氣候引起的狂風(fēng)、暴雨，采取有效控制措施，盡可能減少損失及減少環(huán)境帶來(lái)的影響；負責重要環(huán)境因素的（大氣、水體的排放、土地污染、噪音污染、廢棄物、原材料和自然資源的利用等環(huán)境因素，對環(huán)境造成的影響和重大危險的超負荷用電事故。重大安全事故，食物中毒等事故負責編制應急救援預案，施搶演練或培訓以及日常工作的監督檢查工作（記錄臺帳）以及目標指標考核。
�。ㄋ模┺k公室負責重大交通事故，牽頭負責編制“救援預案”、演練或培訓及日常工作的`交通控制（記錄臺帳）以及指標的考核。
�。ㄎ澹C動(dòng)科負責公司所有設備的管理和重大設備事故，定期檢查，負責編制“設備重大事故應急救援預案“，施搶演練培訓及日常工作的設備事故控制（記錄臺帳）以及指標考核。
�。┙M織勞動(dòng)人事部負責公司各部門(mén)、工區（項目部）人力資源管理，并組織對從事影響環(huán)境、職業(yè)健康安全活動(dòng)的人員能力出具體要求并進(jìn)行確認管理。制定公司年度培訓計劃并組織培訓管理考核，取得相應的崗位證書(shū)，持證上崗。
�。ㄆ撸┴攧�(wù)科應保證安全措施和勞動(dòng)保護資金及時(shí)到位。
�。ò耍┕�(huì )負責職業(yè)病、勞動(dòng)保護用品使用的監督檢查。組織員工如焊工、油工、女工等進(jìn)行體檢，每季度對工區（項目部）發(fā)放使用勞保用品情況進(jìn)行檢查。
�。ň牛┕⿷曝撠熕惺┕げ牧�、勞保用品的采購必須符合國家和地方標準，負責公司施工現場(chǎng)材料的供應和管理工作和易燃易爆物品（氧氣、乙炔、使用儲存）明確標識“易燃易爆”，嚴格執行領(lǐng)用制度，并依據需量計劃采購，設專(zhuān)庫存放（記錄臺帳）。負責編制“易燃易爆物品應急救援預案”施搶工作的材料供應以及指標考核。
�。ㄊ┕^、負責編制本單位的重要環(huán)境因素和重大危險源控制措施及應急預案的實(shí)施方案，及日常工作的監督檢查工作并進(jìn)行目標指指考核。同時(shí)參加相關(guān)部門(mén)組織自救護救演習或培訓等。
六、保障措施
�。ㄒ唬┘訌妼β毠そ逃嘤�，提高全員安全和環(huán)境保護意識。以人為本，加強對職工安全生產(chǎn)、環(huán)境保護思想教育，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作的重要提示。認真學(xué)習安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的法律、法規。提高環(huán)境、職業(yè)健康安全意識與能力。
�。ǘ⿵娀O控，狠抓施工現場(chǎng)安全施工和環(huán)境保護管理。把安全、環(huán)境保護工作列入各級領(lǐng)導的議事日程，常抓不懈，把問(wèn)題解決到實(shí)處。對施工現場(chǎng)安全文明生產(chǎn)、環(huán)境保護實(shí)施目標管理、動(dòng)態(tài)管理、指標考核、獎優(yōu)罰劣，調動(dòng)基層工作的積極性。健全管理體系，修訂與完善各項規章制度。
�。ㄈ┪拿魇┕�、創(chuàng )建文明工地
根據安全文明施工的要求，做到：
1、施工現場(chǎng)要以治理大氣、
粉塵、噪聲、污水污染全方位治污，搞好環(huán)境保護。一是禁止燃用煤炭燒木柴；工地禁止露天焚燒瀝青作業(yè)及焚燒建筑垃圾；二是市區范圍內的工地要使用商品砼；運料運輸車(chē)要覆蓋，出場(chǎng)應清洗；三是按環(huán)保規定在一定時(shí)間內禁止噪聲作業(yè)；四是工地建立標準的排水系統，以治理污水污染。
2、市區工地必須做到五化，即：道路硬化、場(chǎng)地凈化、辦公生活區綠化、建筑立面及為圍墻美化、工地門(mén)頭及重要部門(mén)亮化。
3、JGJ59-99每月進(jìn)行自檢與評價(jià)。
�。ㄋ模┘訌姲踩拿魇┕た茖W(xué)管理，提高施工安全技術(shù)含量
將安全文明施工和環(huán)境保護工作納入企業(yè)技術(shù)近不規劃，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。要學(xué)習、推行系統安全工程的科學(xué)管理方法，做到防患于未然。對事故隱患采取預測、預防的措施，實(shí)施有效對策�？刂莆ｋU點(diǎn)、消除事故源、做好超前防范工作，堅持“先防護、后施工；無(wú)防護不施工”的原則。系統安全工程要貫穿的落實(shí)到整個(gè)施工活動(dòng)和全方位、全過(guò)程，從開(kāi)工準備工作起就一環(huán)扣一環(huán)的抓緊抓好，抓出成效。
�。ㄎ澹┱J真查除違章行為
對發(fā)生各類(lèi)安全事故，未遂重大事故，必須按“四不放過(guò)”的原則，認真及時(shí)按規定報告，保護好事故現場(chǎng)，分析事故原因與責任，嚴肅查處，采取整改措施，以利接受教訓。對嚴重違章或造成未遂重大事故的責任者，也必須給與嚴肅查處，對隱瞞事故的行為，要追究領(lǐng)導和責任人的責任。
�。�、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標指標考核辦法
1、認真貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規及規范標準執行情況；
2、本單位安全檢查隱患整改合格率100%；
3、新職工進(jìn)廠(chǎng)教育率100%，特殊工種持證上崗率100%，年職工安全教育（試卷）100%；
4、本單位施工現場(chǎng)JGJ59-99標準達標優(yōu)良30%，合格率100%；
5、環(huán)境因素識別與評價(jià)達標率100%；
6、危險源辨識與評價(jià)控制率100%；
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案 12
為推進(jìn)落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設的通知》（全愛(ài)衛辦發(fā)〔20xx〕3號），實(shí)現《“健康中國2030”規劃綱要》《健康上海行動(dòng)（20xx-2030年）》任務(wù)目標，深入規范開(kāi)展健康企業(yè)建設，促進(jìn)可持續發(fā)展，營(yíng)造健康支持性環(huán)境，特制定本方案。
一、指導思想和工作原則
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堅持以人民健康為中心，實(shí)施“健康融入所有政策”策略，對標國際領(lǐng)先水平，樹(shù)立健康經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展企業(yè)健康文化，滿(mǎn)足企業(yè)員工健康需求，打造文明健康綠色的職業(yè)健康環(huán)境，實(shí)現企業(yè)建設與人的健康協(xié)調發(fā)展，助力提升本市在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的核心競爭力。
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堅持政府領(lǐng)導、部門(mén)統籌協(xié)調、企業(yè)自主；堅持健康優(yōu)先，因地制宜、科學(xué)實(shí)施；堅持依托文化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、共建共享的原則。
二、工作目標
規范健康企業(yè)建設的組織領(lǐng)導和管理，制定符合上海實(shí)際的健康企業(yè)建設評價(jià)標準，提升健康企業(yè)建設水平和效果，促進(jìn)健康企業(yè)建設可持續發(fā)展；通過(guò)企業(yè)建立健全管理制度、建設健康環(huán)境、提供健康管理與服務(wù)、營(yíng)造健康文化，切實(shí)提高職業(yè)人群健康水平。
三、具體實(shí)施
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上海市健康企業(yè)建設按照屬地化管理、自愿參與的原則，采用申報制。凡三年內未發(fā)生各類(lèi)公共衛生事件及安全責任事故的本市各類(lèi)企業(yè)，均可申報。
�。ǘ┙ㄔO內容和流程
健康企業(yè)建設按照分級管理的原則。全市各級各類(lèi)企業(yè)三年內未發(fā)生各類(lèi)公共衛生事件及安全責任事故，各項指標基本符合《上海市健康企業(yè)評價(jià)標準》（見(jiàn)附件1）要求的，可自愿向所在區愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區愛(ài)衛會(huì )”）辦公室提出申請，填寫(xiě)《上海市健康企業(yè)申報表》（見(jiàn)附件2）并提供相關(guān)材料，報送區愛(ài)衛會(huì )衛辦公室審核評估。
審核通過(guò)的評定為區級健康企業(yè)，其中滿(mǎn)足市級健康企業(yè)申報條件者（達到區級健康企業(yè)標準且特色專(zhuān)項不少于2個(gè)），由區愛(ài)衛會(huì )辦公室將考核意見(jiàn)等相關(guān)材料報送市愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市愛(ài)衛會(huì )”）辦公室，推薦申報市級健康企業(yè)。市級健康企業(yè)申報截止時(shí)間為每年6月30日，逾期將視作下一年申報。今年申報截止時(shí)間為10月30日。
�。ㄈ炇赵u估
市愛(ài)衛會(huì )辦公室將組織專(zhuān)家，按照《上海市健康企業(yè)評價(jià)標準》對申報企業(yè)進(jìn)行評估。驗收評估工作包括資料審核、現場(chǎng)評估、綜合審定、對外公示、通報命名等程序。
1.資料審核。組織專(zhuān)家對申報市級健康企業(yè)的材料進(jìn)行審核。材料及內容不齊全不規范的企業(yè)，書(shū)面通知其在兩周內補充完整并上報。不符合申報條件的企業(yè)，將申報材料退還申報單位。
2.現場(chǎng)評估。組織專(zhuān)家對通過(guò)資料審核的企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)評估。
3.綜合審定。市愛(ài)衛會(huì )辦公室根據評估結果，確定通過(guò)驗收的企業(yè)名單。
4.對外公示。市愛(ài)衛會(huì )辦公室公示通過(guò)驗收的企業(yè)名單，公示期為10個(gè)工作日。
5.通報命名。通過(guò)綜合審定的申報企業(yè)，且公示期間無(wú)異議，由市愛(ài)衛會(huì )辦公室每年年底進(jìn)行通報命名，并統一設計制作授予“上海市健康企業(yè)”銅牌。
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對已命名的市級健康企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年復查一次。復查工作由市愛(ài)衛會(huì )辦公室組織開(kāi)展，采取委托相關(guān)機構組織復查、市級抽查等方式進(jìn)行。對通過(guò)復查的企業(yè)，給予重新命名；對復查不達標的命名企業(yè)，通知其限期整改后再次復查，如仍未達標，市愛(ài)衛會(huì )辦公室將通報取消其命名稱(chēng)號。
各區愛(ài)衛會(huì )辦公室、上�；^應加強對轄區內健康企業(yè)的日常管理，組織專(zhuān)家每年至少督查1次，并將督查報告于每年9月20日前上報市愛(ài)衛會(huì )辦公室。
四、職責分工
�。ㄒ唬┦�、區愛(ài)衛會(huì )要充分發(fā)揮政府議事協(xié)調機構的統籌協(xié)調作用，把健康企業(yè)建設納入健康上海建設和推進(jìn)健康上海行動(dòng)的'總體部署，確定推進(jìn)本區域健康企業(yè)建設的具體工作舉措，明確有關(guān)部門(mén)職責分工，加強協(xié)調配合，形成工作合力。
�。ǘ┦�、區愛(ài)衛會(huì )辦公室負責本區域健康企業(yè)建設工作的領(lǐng)導和監督管理。具體承擔好部門(mén)協(xié)調、信息溝通、指導檢查、考核評估等工作。
�。ㄈ┦�、區衛生健康行政部門(mén)負責做好衛生與健康服務(wù)技術(shù)指導，開(kāi)展企業(yè)職業(yè)病防治和職業(yè)健康有關(guān)工作，加強健康教育和健康知識普及。
�。ㄋ模┦�、區經(jīng)濟信息化部門(mén)要發(fā)揮行業(yè)管理作用，促進(jìn)企業(yè)積極參與，并將健康企業(yè)建設工作與產(chǎn)業(yè)政策相銜接。
�。ㄎ澹┦�、區生態(tài)環(huán)境部門(mén)負責監督管理影響勞動(dòng)者健康的生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。
�。┦�、區工會(huì )要積極配合有關(guān)部門(mén)，宣傳健康企業(yè)理念，倡導勞動(dòng)者積極參與，維護勞動(dòng)者相關(guān)權益，促進(jìn)健康文化，和諧勞動(dòng)關(guān)系。市、區共青團、婦聯(lián)要維護好團員、青年和婦女等勞動(dòng)者的健康權益。
�。ㄆ撸┥虾；瘜W(xué)工業(yè)區管委會(huì )負責做好上�；瘜W(xué)工業(yè)區內健康企業(yè)建設工作的領(lǐng)導和監督管理。
五、保障措施
�。ㄒ唬┙M織保障
健康企業(yè)建設要堅持政府主導、部門(mén)協(xié)作、動(dòng)員社會(huì )、全民參與的工作機制，統籌各方力量，共同推進(jìn)，共建共享。各區要結合區域實(shí)際，因地制宜制定健康企業(yè)建設方案，有序推進(jìn)轄區內健康企業(yè)建設工作。市、區愛(ài)衛會(huì )辦公室定期開(kāi)展健康企業(yè)建設交流、成果展示、案例分享、經(jīng)驗論壇等活動(dòng)。
�。ǘ┘夹g(shù)保障
本市健康企業(yè)建設技術(shù)支撐工作由上海市健康促進(jìn)中心具體負責，由市健康促進(jìn)中心牽頭成立市級健康企業(yè)建設技術(shù)指導組，成員單位包括：市疾病預防控制中心、市化工職業(yè)病防治院、復旦大學(xué)公共衛生學(xué)院、市健康教育協(xié)會(huì )。健康企業(yè)建設技術(shù)指導組具體負責：組建健康企業(yè)建設專(zhuān)家庫；修訂《上海市健康企業(yè)評價(jià)標準》；市級健康企業(yè)現場(chǎng)復查和專(zhuān)家評審的具體組織；健康企業(yè)培育、考核；健康企業(yè)建設的政策研究、標準研制、教育培訓、經(jīng)驗總結、宣傳推廣等工作。各區健康企業(yè)建設技術(shù)支撐單位由各區自行確定。
�。ㄈ┙�(jīng)費保障和廣泛動(dòng)員宣傳
市、區各有關(guān)部門(mén)、各技術(shù)支撐單位應為健康企業(yè)建設提供必要的經(jīng)費保障。市、區愛(ài)衛會(huì )辦公室和市、區衛生健康行政部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強對健康企業(yè)建設工作的政策宣傳，對健康企業(yè)建設的好做法、好經(jīng)驗進(jìn)行總結和報道，對典型示范經(jīng)驗進(jìn)行經(jīng)驗推廣和交流，推動(dòng)全社會(huì )關(guān)心、關(guān)注、支持健康企業(yè)建設，把“健康企業(yè)”塑造成上海新名片。
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