鄉鎮績(jì)效分配方案（通用15篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編整理的鄉鎮績(jì)效分配方案（通用15篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
鄉鎮績(jì)效分配方案1
根據縣委縣政府印發(fā)《20XX年度縣對各鄉鎮績(jì)效管理實(shí)施方案》(杭委[20XX]89號)文件精神，結合我鄉實(shí)際，制定我鄉20XX年度績(jì)效管理工作方案如下：
一、指導思想
以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照中央、省、市、縣關(guān)于推行政府績(jì)效管理制度的要求，圍繞推進(jìn)服務(wù)政府、責任政府、法治政府、廉潔政府為主線(xiàn)，促進(jìn)各村、各部門(mén)牢固樹(shù)立績(jì)效意識，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，不斷提高履職力、執行力和公信力，為我鄉科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展發(fā)揮積極作用。
二、工作內容及步驟
工作的主要內容是：進(jìn)一步健全績(jì)效管理制度，完善評估指標體系，強化績(jì)效運行監控，用好績(jì)效評估結果，圍繞績(jì)效目標、績(jì)效責任、績(jì)效運行、績(jì)效評估、績(jì)效提升等基本環(huán)節，建立內容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、有效管用的政府績(jì)效管理制度。具體步驟如下：
(一)制定方案。各村和鄉直辦各單位要根據鄉里的績(jì)效管理工作方案，結合實(shí)際制定本村、本部門(mén)、本單位績(jì)效管理實(shí)施方案。
方案的制定：一要明確領(lǐng)導機構。各村和鄉直辦單位要成立績(jì)效管理工作小組;二要明確工作目標。突出反映市委、市政府和縣委、縣政府決策部署、鄉里的法定職責和當年的中心工作;三要明確績(jì)效責任。細化績(jì)效目標，落實(shí)到具體的責任股室和責任人;四要明確績(jì)效運行監控的措施和途徑。制定具體落實(shí)措施和考核辦法;五要明確績(jì)效考評結果的運用。制定績(jì)效獎懲措施，獎優(yōu)罰劣。各村、單位的績(jì)效管理工作方案，于10月10日前報送一份到鄉效能辦備案。
(二)責任分解。組織力量對績(jì)效管理工作目標進(jìn)行細化分解，提出明確的質(zhì)量和進(jìn)度要求，建立責任分解制度、責任公示制度、責任追究制度等責任分解落實(shí)體系，促進(jìn)工作目標的落實(shí)。各村和鄉直辦單位要結合實(shí)際將責任分解到相關(guān)責任人。
(三)運行監控。要進(jìn)一步構建富有效率的行政運行機制，改善行政管理，優(yōu)化行政服務(wù)，不斷搞行政效能。要嚴格落實(shí)定期分析制度，每半年進(jìn)行一次績(jì)效運行情況分析，并形成材料備查。
(四)績(jì)效自評。每年年終，開(kāi)展自評，并形成績(jì)效工作自評報告，供年度聯(lián)合評估時(shí)使用。
(五)評估(抽查)計分辦法
1、對績(jì)效管理實(shí)行千分制綜合評估，其中績(jì)效評估指標考核得分占40%(400分)(見(jiàn)附件1)，目標管理指標考核得分占45%(450分)(見(jiàn)附件2)，公眾評議得分占15%，各項的得分須按所占權重比例折算后計入千分制匯總。察訪(fǎng)核驗根據督查部門(mén)平時(shí)督查情況進(jìn)行扣分，最多扣200分，其中效能明察暗訪(fǎng)及基礎性工作檢查評議可扣50分，縣委督查室評議最多可扣20分，縣政府督查室評議最多可扣20分，縣人大相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣政協(xié)相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣監效辦(重點(diǎn)項目督察組)評議最多可扣50分，縣行政服務(wù)中心評議最多可扣20分。
2、績(jì)效管理考評結果匯總的公式為：績(jì)效管理考評得分=績(jì)效評估指標考核得分×40%+目標管理指標考核得分×45%+公眾評議得分×15%-察訪(fǎng)核驗扣分(扣分不超過(guò)200分)。
(六)實(shí)施績(jì)效評估
1、指標聯(lián)合評估。對我鄉指標聯(lián)合評估由鄉經(jīng)委和統計站負責，鄉責任部門(mén)配合。責任部門(mén)在翌年2月底前，將采集的績(jì)效指標數據報送有關(guān)責任單位和考評牽頭單位。
2、公眾評議。公眾評議于第四季度組織開(kāi)展，鄉效能辦配合國家統計局上杭調查隊負責實(shí)施，公眾評議結果須報經(jīng)鄉黨委(擴大)會(huì )議審定后報送至縣效能辦匯總公開(kāi)。
3、察訪(fǎng)核驗。察訪(fǎng)核驗工作由各責任單位配合效能辦、監效辦(重點(diǎn)項目督察組)、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務(wù)中心，縣人大相關(guān)委室、縣政協(xié)相關(guān)委室，察訪(fǎng)貫徹落實(shí)縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)重大決策部署情況，完成各套班子安排的各項任務(wù)工作情況，以及機關(guān)工作效率與作風(fēng)紀律等方面情況。并將平時(shí)的檢查情況記入績(jì)效臺帳，統一在年度績(jì)效匯總時(shí)進(jìn)行獎分扣分。
(七)綜合匯總。根據縣委、縣政府的發(fā)文通告，落實(shí)責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人的獎懲情況。
三、組織領(lǐng)導
績(jì)效管理工作在鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，由鄉機關(guān)效能建設工作領(lǐng)導小組負責組織協(xié)調，鄉政府鄉長(cháng)任鄉績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，鄉紀委書(shū)記任副組長(cháng)，日常工作由鄉效能辦牽頭，會(huì )同黨政辦、統計站等組成鄉績(jì)效管理工作小組及其辦公室具體實(shí)施。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導和責任人要明確責任，確�？�(jì)效管理工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效。
四、結果運用
1、對各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人績(jì)效管理評估結果按得分高低的排名順序，設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名進(jìn)行獎勵。
2、績(jì)效獎金的分配。根據我鄉實(shí)際情況及各村各單位工作人員的績(jì)效考評情況，制定具體的分配方法。
五、工作要求
1、提高認識。推行績(jì)效管理是深化行政管理體制改革的重要內容，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要舉措，是促進(jìn)我鄉“五大戰役”建設的重要保障，是推進(jìn)政府管理創(chuàng )新的有益探索。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要樹(shù)立正確的績(jì)效價(jià)值觀(guān)，指把績(jì)效管理作為行政管理的一項基本制度，增強責任意識，認真抓好落實(shí)。
2、認真實(shí)施。要建立健全績(jì)效管理工作機構，按照績(jì)效管理的工作步驟和績(jì)效評估方案的安排，圍繞自身職能和年度工作任務(wù)，加強日常的管理與運作，精心組織，認真抓好制度的落實(shí)，確保各項績(jì)效目標的順利實(shí)現和指標數據的真實(shí)、準確、客觀(guān)。
3、積極探索。推行政府及其部門(mén)績(jì)效管理是一項創(chuàng )新性的工作，各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要以改革創(chuàng )新的精神積極探索，認真總結，積累經(jīng)驗，不斷完善績(jì)效考評體系。
鄉鎮績(jì)效分配方案2
為進(jìn)一步推行政府績(jì)效管理制度，推動(dòng)政府績(jì)效管理工作上新水平，根據縣政府的部署要求，結合我鎮實(shí)際，制定高唐鎮20XX年度政府績(jì)效管理工作實(shí)施方案。
一、指導思想
政府績(jì)效管理工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞深化行政管理體制改革目標，積極推進(jìn)政府及其部門(mén)績(jì)效管理，牢固樹(shù)立績(jì)效意識，運用績(jì)效評估機制，促進(jìn)管理方式轉變，努力提升工作實(shí)效，不斷提高政府履職力、執行力和公信力，推動(dòng)高唐在海西建設中實(shí)現又好又快發(fā)展。
二、工作范圍
12個(gè)村，與縣對鎮績(jì)效考評指標密切相關(guān)的鎮直部門(mén)單位，鎮直其他部門(mén)單位參照執行。
三、工作內容
20XX年，政府績(jì)效管理繼續以貫徹落實(shí)中央、省、市、縣、鎮黨委政府重大決策部署的情況、本年度工作任務(wù)完成情況、維護群眾切身利益情況、政府及其部門(mén)自身建設情況為主要內容，從政府績(jì)效目標設定、分解和責任落實(shí)、實(shí)施與推進(jìn)、監控與分析、實(shí)現程度評估、改進(jìn)與提升等方面，著(zhù)力構建科學(xué)、規范、可行的政府績(jì)效管理機制和制度框架�？�(jì)效管理考核指標共設置：可持續發(fā)展、和諧社會(huì )構建、勤政廉政等3個(gè)一級指標和23個(gè)二級指標。
四、工作步驟
(一)制定評估方案。制定本年度績(jì)效管理工作方案。突出體現各項指標的預期實(shí)現目標、任務(wù)分解后的責任職能單位和細化落實(shí)各項管理制度的具體措施。
(二)抓好工作落實(shí)。各村、各有關(guān)單位要根據工作方案，按照工作程序和基本要求，明確工作目標，確定責任部門(mén)和責任人，切實(shí)把績(jì)效管理工作的本質(zhì)要求貫穿于發(fā)揮職能、履行職責、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，認真抓好各項指標任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)各項工作有效開(kāi)展。
(三)開(kāi)展公眾評議。主要采取入戶(hù)與電話(huà)調查相結合的方式進(jìn)行。
(四)組織察訪(fǎng)核驗。由鎮效能辦牽頭，組織對服務(wù)窗口辦事效率、機關(guān)作風(fēng)等開(kāi)展明查暗訪(fǎng)，同時(shí)對各項指標任務(wù)運行情況及有關(guān)指標數據進(jìn)行抽查和現場(chǎng)核實(shí)，確保數據真實(shí)有效、工作扎實(shí)推進(jìn)。
(五)進(jìn)行績(jì)效分析。各村、鎮直有關(guān)單位要加強績(jì)效管理工作，組織績(jì)效分析點(diǎn)評活動(dòng)，推動(dòng)工作落實(shí)。對照鎮里組織的評估評議反饋情況，進(jìn)行深度分析，查找薄弱環(huán)節，制定整改措施，進(jìn)一步提升本部門(mén)單位及各村績(jì)效工作水平。
五、工作制度
(一)信息報送制度。信息報送主要內容：績(jì)效管理和評估工作的部署、推進(jìn)和落實(shí)情況，績(jì)效管理和評估指標落實(shí)情況等，各村每年報送信息不少于5條，鎮直部門(mén)單位每年報送信息不少于6條。
(二)分析通報制度�？�(jì)效管理和評估分析通報工作由鎮效能辦負責。分析通報內容：主要包括鎮政府當年績(jì)效指標完成情況，指標數據在全縣所處的位置，縣對鎮政府績(jì)效公眾評議情況、明察暗訪(fǎng)情況，下一步完成鎮政府績(jì)效指標的具體措施等。
(三)公眾評議制度。根據績(jì)效評估公眾評議的總體要求，針對不同調查對象，要加大對政府工作成效和政策的宣傳力度，增強政策的透明度，增強調查對象對本級政府績(jì)效工作的滿(mǎn)意度。
(四)績(jì)效督查制度。鎮效能辦負責年初對納入績(jì)效管理和評估單位報送績(jì)效評估方案情況進(jìn)行督查，每季度對績(jì)效管理信息報送、情況分析、制度落實(shí)情況進(jìn)行督查，每半年進(jìn)行一次績(jì)效評估察訪(fǎng)核驗和明察暗訪(fǎng)工作，年終對各單位指標落實(shí)情況進(jìn)行核對督查。
(五)責任分工制度�？�(jì)效考評實(shí)行“統一組織、分別實(shí)施”的方式，全鎮績(jì)效管理和評估工作由黨政辦牽頭，鎮效能辦負責鎮政府績(jì)效指標運行的組織協(xié)調、匯總、上報績(jì)效管理考核結果等日常工作和績(jì)效管理察訪(fǎng)核驗工作。
六、考核獎懲辦法
(一)考核辦法
20XX年的績(jì)效管理考評采取指標考核、公眾評議和察訪(fǎng)核驗三種方法進(jìn)行。
1.指標考核，根據鎮效能辦采集的指標結合年終核查確定。
2.公眾評議，采取入戶(hù)與電話(huà)調查相結合的方式進(jìn)行，抽取樣本涵蓋人大代表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、城鎮居民、農村居民等。內容主要是當地開(kāi)展“四百活動(dòng)”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的情況，具體包括海西建設和經(jīng)濟發(fā)展、新農村建設、文化教育、醫療衛生、社會(huì )保障、促進(jìn)就業(yè)、環(huán)境保護、社會(huì )治安、安全生產(chǎn)、廉潔從政、行政效率，以及領(lǐng)導班子整體形象等內容。
3.察訪(fǎng)核驗，采取不定期的方式進(jìn)行，實(shí)行倒扣分制。
(二)獎懲辦法
1.實(shí)行指標考核獎勵。在鎮對鎮直各單位及各村績(jì)效管理單項一級指標考核位居全鎮前三位的，對責任單位予以獎勵。
2.實(shí)行責任追究。對鎮直各單位及各村績(jì)效考評單項一級指標考核結果位居倒三位的，追究責任單位主要領(lǐng)導責任。
七、幾點(diǎn)要求
(一)進(jìn)一步發(fā)揮績(jì)效評估指標體系的導向作用。各村、鎮直有關(guān)單位要把績(jì)效管理作為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，改善民生，構建和諧社會(huì )和加強自身建設的有效抓手，以績(jì)效評估指標體系作為工作目標導向，注重全面持續協(xié)調發(fā)展，推動(dòng)發(fā)展和工作績(jì)效上新水平，以?xún)?yōu)異的發(fā)展成果和工作成效為績(jì)效評估奠定扎實(shí)基礎。
(二)進(jìn)一步完善績(jì)效管理工作機制。各村、鎮直有關(guān)單位要進(jìn)一步強化績(jì)效管理的主體意識和責任意識,主要領(lǐng)導作為落實(shí)績(jì)效管理、開(kāi)展績(jì)效評估的第一責任人，對本部門(mén)績(jì)效管理工作和評估結果負總責，并指定績(jì)效管理責任單位和責任人，明確責任分工，確保工作落實(shí)。
(三)進(jìn)一步加強績(jì)效管理宣傳教育工作。各村、鎮直有關(guān)單位要采取各種形式，廣泛宣傳政府績(jì)效管理、政府績(jì)效評估的重要意義，宣傳我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和政府績(jì)效狀況，宣傳公眾評議的主要內容，提高各級領(lǐng)導干部著(zhù)力推行政府績(jì)效管理的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性，確保提高公眾參與面和評議滿(mǎn)意度。
(四)進(jìn)一步強化績(jì)效評估結果運用。各村、鎮直有關(guān)單位不僅要把績(jì)效評估的結果作為檢驗政府績(jì)效優(yōu)劣的依據和評價(jià)工作的尺度，更要把它作為檢驗發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量的標準，作為推動(dòng)工作的動(dòng)力。
(五)進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設。各村、鎮直有關(guān)單位要以開(kāi)展“四百活動(dòng)”和深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，營(yíng)造文明、優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的服務(wù)氛圍，為提高政府績(jì)效水平、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強有力的保障。要加強機關(guān)作風(fēng)明查暗訪(fǎng)力度，對不遵守機關(guān)工作紀律、作風(fēng)渙散、影響經(jīng)濟發(fā)展的單位和個(gè)人，要按有關(guān)規定，嚴肅處理，決不能姑息遷就。
鄉鎮績(jì)效分配方案3
為扎實(shí)推進(jìn)20xx年創(chuàng )建文明模范鄉鎮工作有力有序開(kāi)展,按時(shí)完成各項創(chuàng )建任務(wù)，特制定本方案。
一、工作目標
按照縣文明模范鄉鎮標準，扎實(shí)開(kāi)展各項創(chuàng )建工作，確保20xx年成功創(chuàng )建文明模范鄉鎮。
二、主要任務(wù)
(一）深入開(kāi)展廉潔高效的政務(wù)環(huán)境、民主公正的法治環(huán)境、公平誠信的市場(chǎng)環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境、有利于青少年健康向上的社會(huì )文化環(huán)境、安居樂(lè )業(yè)的生活環(huán)境、安全穩定的社會(huì )環(huán)境、可持續發(fā)展的城鄉環(huán)境、扎實(shí)有效地創(chuàng )建活動(dòng)，完成相關(guān)的創(chuàng )建任務(wù)。
�。ǘ┤骈_(kāi)展文明大講堂素質(zhì)教育提升活動(dòng)。
�。ㄈ┤鎸�(shí)施文明城市創(chuàng )建“十大細胞工程”，廣泛開(kāi)展文明市民、文明家庭、文明院樓、文明社區、文明行業(yè)、文明窗口、文明機關(guān)、文明學(xué)校、文明企業(yè)、文明村鎮創(chuàng )建活動(dòng)。
�。ㄋ模┙⒖h樂(lè )壩鎮志愿者服務(wù)隊伍，人數不少于100人。設立志愿者服務(wù)基金，多渠道、多形式籌措資金，廣泛開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)。
三、工作要求
�。ㄒ唬╂傆蚋鞔澹ㄉ鐓^）、各單位對照上述任務(wù)完成所有設施設備的硬件建設。
�。ǘ╂傆蚋鞔澹ㄉ鐓^）、各單位對照上述任務(wù)建好反映工作軌跡的軟件資料（含文字資料、圖片、音像、專(zhuān)題片等）。
�。ㄈ╂傆蚋鞔澹ㄉ鐓^）、各單位要營(yíng)造好單位的整體形象（已經(jīng)是市級、省級文明單位的，按照相應等級對應打造）。
�。ㄋ�)在鎮域廣泛開(kāi)展“爭做文明市民，樹(shù)文明新風(fēng)”的活動(dòng)，提升鎮域市民的整體素質(zhì)。
�。ㄎ澹╂倓�(chuàng )建辦起好牽頭抓總的作用，負責整個(gè)創(chuàng )建工作的組織管理、指導、協(xié)調、督查和協(xié)助檢查驗收等工作。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。鎮黨委成立以黨委書(shū)記任組長(cháng)的文明模范鄉鎮創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室于鎮黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責創(chuàng )建日常工作。
�。ǘ╂倓�(chuàng )建辦負責對創(chuàng )建工作的指導督查、資料完善、歸檔及迎檢等各項日常工作。
鄉鎮績(jì)效分配方案4
為全面提高我鄉人口和計劃生育工作水平，以創(chuàng )建市級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)鄉為目標，加快實(shí)現人口與計劃生育工作思路和工作方法的“兩個(gè)轉變”，為確保創(chuàng )建計劃生育“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)鄉鎮”目標的實(shí)現，特制定以下實(shí)施方案。
一、工作目標
�。ㄒ唬┲笇�思想
《決定》、《市委實(shí)施意見(jiàn)》，統一思想、明確任務(wù)、細化措施、狠抓落實(shí)，以穩定低生育水平為中心，以科技服務(wù)為重點(diǎn)，以利益導身為切入點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎工作，強化村級管理服務(wù)，使全鄉的計劃生育逐步建立起依法管理，村民自治，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，政策推動(dòng)，綜合治理的新機制，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)人口與經(jīng)濟、社會(huì )、資源、環(huán)境的協(xié)調和可持續發(fā)展。
�。ǘ┕ぷ髂繕�
以促進(jìn)“四大工程”為目標，扎實(shí)有效地開(kāi)展好“六化”服務(wù)，全面組織實(shí)施優(yōu)生促進(jìn)、知情選擇、隨訪(fǎng)服務(wù)、生殖健康四大工程；積極推進(jìn)市級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)鄉創(chuàng )建，提升計生工作整體水平；進(jìn)一步加大宣傳力度，提高群眾對“獎優(yōu)免補”、計劃生育家庭獎扶、特扶政策的知曉率；提高認識，認真把關(guān)，著(zhù)力推進(jìn)人口計生信息化建設順利進(jìn)行；加強流動(dòng)人口計劃生育服務(wù)和管理，力求工作取得新突破；創(chuàng )新管理模式，加強藥具規范化管理，提升服務(wù)水平；強化培訓，提高計生干部隊伍綜合素質(zhì)。
二、創(chuàng )建工作標準
�。ㄒ唬┓�定低生育水平，全鄉人口出生率控制在12%0以?xún)�，連續三年計劃生育率達98%以上，無(wú)計劃外多孩生育，晚婚率達80%以上，晚育率達80%以上，避孕及時(shí)率達到85%以上，統計合格率達98%以上。
�。ǘ靶麄鹘逃M(jìn)村，婚育新風(fēng)進(jìn)家“活動(dòng)全面開(kāi)展，新型生育文化建設初見(jiàn)成效，群眾的婚育觀(guān)念有明顯轉變，育齡群眾知曉率達90%以上；人口和計劃生育宣傳品進(jìn)村入戶(hù)率達到95%以上。
�。ㄈ┥C發(fā)放合格率，生殖健康服務(wù)率，隨訪(fǎng)率均達98%以上，連續三年無(wú)選擇性終止妊娠，當年有生育現象的夫婦接受優(yōu)生優(yōu)育教育比例達到90%以上，嬰兒出生缺陷干預率達60%以上。
�。ㄋ模┘訌娪媱澤彝ベY格審查，全鄉2010年新增二戶(hù)獎扶家庭。
�。ㄎ澹└鶕嬌y計臺帳改革的要求，提高認識，計真把關(guān)，確保人口計生信息的采集、錄入工作進(jìn)度和質(zhì)量，堅決杜絕統計中漏報、瞞報、遲報現象。
�。┱J真貫徹國家《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》，積極穩妥地全面推進(jìn)知情選擇，知情選擇率達90%以上，避孕節育措施落實(shí)率、有效率達到98%以上。
�。ㄆ撸┘訌娏鲃�(dòng)人口計劃生育管理和服務(wù)，確保流動(dòng)人口信息交換平臺運轉正常；完善藥具管理和服務(wù)的標準化工作，公文寫(xiě)作格式明確藥具管理人員，做到制度健全，規范管理。
�。ò耍┮婪ㄐ姓�、文明執法，連續五年全鄉無(wú)集體上訪(fǎng)，無(wú)惡性案件發(fā)生，信訪(fǎng)工作達到“三無(wú)”群眾綜合滿(mǎn)意率達90%以上。
�。ň牛┤嫱菩写迕褡灾�，規范的村民自治村達90%以上，其中：村民自治模范達到60%以上。
�。ㄊ┏浞职l(fā)揮計劃生育協(xié)會(huì )作用，經(jīng)常開(kāi)展計劃生育協(xié)會(huì )活動(dòng)，合格村協(xié)會(huì )達到95%以上。
�。ㄊ唬┚C合治理人口與計劃生育的局面基本形成，按規定投入到位，利益導向，社會(huì )保障和工作機制逐步健全，獨生子女獎勵優(yōu)待政策落實(shí)到位。
三、保障措施
鄉人民政府成立了以鄉黨委副書(shū)記、副鄉長(cháng)為組長(cháng)，相關(guān)單位人員為成員的工作領(lǐng)導小組，指導協(xié)調優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，各村委會(huì )要積極配合鄉屬各站所的工作，做到共認或互認抽查結果，加強信息溝通，實(shí)現資源共享，鄉屬各牽頭部門(mén)要切實(shí)負起責任，發(fā)揮好組織協(xié)調作用，進(jìn)一步抓認識促落實(shí)，抓重點(diǎn)促實(shí)效，抓好協(xié)調促發(fā)展，抓好總結促宣傳，最終形成統一、和諧、權威、互效的工作機制，相關(guān)職能部門(mén)要按照職能分工，各司其職，密切配合，切實(shí)解決各種多政、多頭、重復工作問(wèn)題。
四、鄉屬各站所、各村委會(huì )及中心校職責
�。ㄒ唬┐迕裎瘑T會(huì )職責
1.在鄉優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和指導下，積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，完成本村的各項指標任務(wù)。
2.簽定計劃生育村民自治協(xié)議。
3.村委會(huì )與每對已婚育齡夫婦簽定自治合同。
4.建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)檔案，建立信息匯集、分析、反饋制度，做到活動(dòng)有記錄，匯報及時(shí)并把痕跡管理貫穿于始終。
5.自覺(jué)接受上級的檢查、指導工作。
�。ǘ┼l計生服務(wù)站職責
1.組織制定優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)施方案，工作流程和相關(guān)的工作制度。
2.及時(shí)向區人口計生主管部門(mén)及鄉黨委、政府匯報優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作開(kāi)展情況，調查研究?jì)?yōu)質(zhì)服務(wù)工作中遇到的困難和問(wèn)題，提出合理化的建議。
3.進(jìn)一步加強鄉計生服務(wù)管理所的規范化建設。
4.做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中期及終期評估工作，迎接上級的檢查。
5.計生服務(wù)站做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉（鎮）創(chuàng )建工作，力爭把我鄉建成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉。
責收集、整理、管理好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的痕跡材料。
�。ㄈ┼l衛生院職責
1.對在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作實(shí)施中的困難和問(wèn)題提出合理化建議。
2.協(xié)助鄉計生站和相關(guān)部門(mén)做好“創(chuàng )優(yōu)“各項工作。
3.向計生部門(mén)提供人工流產(chǎn)率，住院分娩率和孕產(chǎn)婦死亡數據信息。
4.負責建立門(mén)診，開(kāi)展性病、艾滋病的預防。
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鄉鎮績(jì)效分配方案5
為了加強我鎮安全生產(chǎn)管理，為我鎮經(jīng)濟、社會(huì )的發(fā)展保持一個(gè)安全穩定的環(huán)境，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作躍上新臺階，我鎮今年力爭創(chuàng )建全省“安全生產(chǎn)示范鄉鎮”，為此，制定本創(chuàng )建實(shí)施方案。
一、組織機構
鎮上成立創(chuàng )建“安全生產(chǎn)示范鄉鎮”工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)： ；副組長(cháng)： ；成員： 。下設辦公室于安辦，由 任辦公室主任，負責日常事務(wù)。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬� 宣傳發(fā)動(dòng)（5月9日——6月30日）
1、 召開(kāi)有關(guān)部門(mén)、全體干部職工、村組干部大會(huì )，宣布實(shí)施方案，宣布創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導班子成員和職責，宣布義務(wù)安全員，安排宣傳內容，提出創(chuàng )建活動(dòng)的要求、目標和任務(wù)。
2、 利用廣播、電視、板報和宣傳資料大力宣傳創(chuàng )建活動(dòng)的重大意義、目標任務(wù)、安全生產(chǎn)法規。
3、 明確創(chuàng )建安全生產(chǎn)文明學(xué)校、示范社區、村社、企業(yè)內容，引導他們開(kāi)展安全生產(chǎn)自我教育、自我約束、自我管理。擬定祿市街道社區為安全文明社區創(chuàng )建單位，山門(mén)口村為安全生產(chǎn)文明示范村創(chuàng )建單位，永財采石場(chǎng)、攔馬石煤礦為安全生產(chǎn)示范企業(yè)創(chuàng )建單位，祿市小學(xué)為安全文明學(xué)校創(chuàng )建單位。
4、 制定安全生產(chǎn)文明示范村、安全文明學(xué)校、安全生產(chǎn)示范企業(yè)、安全生產(chǎn)示范社區的創(chuàng )建內容和標準。
�。ǘ� 組織實(shí)施（7月1日——11月30 日）
1、 各村（居）委員和各部門(mén)、單位建立安全生產(chǎn)制度，落實(shí)職責，實(shí)行安全生產(chǎn)分工負責制。
2、 落實(shí)道路交通義務(wù)員安全員、街道居委會(huì )義務(wù)安全員。各村村主任為該村道路交通義務(wù)安全員。學(xué)校和
企業(yè)各落實(shí)一名道路交通義務(wù)安全員和一名安全義務(wù)宣傳員。
3、 對鎮轄區內的農用車(chē)、拖拉機、摩托車(chē)、客運車(chē)實(shí)行登記注冊，建立違章和事故登記表，創(chuàng )建無(wú)安全事故駕駛員和安全遵章守紀車(chē)輛。
4、 設立煤礦和非煤礦山重點(diǎn)警示牌和標語(yǔ)。
5、 對安全生產(chǎn)責任人和義務(wù)安全員、車(chē)主和特種行業(yè)人員進(jìn)行分批分期安全生產(chǎn)知識培訓。
6、 堅持每月、節假日和重大活動(dòng)期間開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查。
7、 排查隱患，落實(shí)責任，堅決整改。
8、 發(fā)現不安全隱患和安全事故及時(shí)報告。
三、檢查總結（12月1日——31日）
1、 對安全生產(chǎn)文明示范村、安全文明學(xué)校、安全生產(chǎn)示范企業(yè)、安全生產(chǎn)示范社區進(jìn)行檢查。
2、 按年初安全生產(chǎn)責任書(shū)對鎮所轄單位和村進(jìn)行年終考評。
3、 召開(kāi)此創(chuàng )建活動(dòng)和安全生產(chǎn)年終總結會(huì )，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
鄉鎮績(jì)效分配方案6
進(jìn)一步鞏固和擴大農村環(huán)境綜合整治工作成果，加快建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì )主義新農村，根據《市農村環(huán)境建設“星級鄉鎮”創(chuàng )建實(shí)施方案》的要求，結合我鎮現階段工作實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、總體目標及原則
堅持屬地管理的原則。以塊為主、屬地負責，各村（社區）委員會(huì )為農村環(huán)境建設的第一責任主體，因地制宜地組織實(shí)施和推進(jìn)落實(shí)。把農村環(huán)境建設納入鎮爭創(chuàng )縣文明城鎮、衛生城鎮和未成年人思想道德建設工作先進(jìn)城鎮的重要內容，堅持政府主導、群眾參與、共建共享的基本原則。廣泛調動(dòng)社會(huì )各方面的.積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，完善長(cháng)效管理制度，促進(jìn)我鎮農村環(huán)境建設科學(xué)化、制度化、規范化，推動(dòng)農村環(huán)境建設上水平、人民群眾得實(shí)惠、黨群干群關(guān)系新改善，努力實(shí)現農村經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階、農村基礎設施有新的改觀(guān)、農村社會(huì )管理有新的加強、農村公共服務(wù)水平有新的提升、農村社會(huì )文明程度有新的提高。具體目標是：
1、到2014年6月底，各村（社區）全部達到一星級以上標準，建立一批二星級、三星級村（社區）示范點(diǎn)。
2、2014年底，全鎮二星級村（社區）占50%，爭取建立一批級村（社區）示范點(diǎn)。
3、2014年底，各村（社區）全部達到二星級以上，級的村（社區）量達50%，加快推進(jìn)四星級、五星級村（社區）創(chuàng )建和示范工作。
4、到“十二五”末，全鎮所有村（社區）達到三星級以上標準，其中，四星級、五星級村（社區）達到50%以上，力爭實(shí)現農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農村社區化、農村現代化、城鄉一體化發(fā)展的新突破。
二、建設任務(wù)
在治臟、治亂的基礎上，逐步把農村經(jīng)濟、文化、社會(huì )管理、精神文明創(chuàng )建、生態(tài)建設等納入農村環(huán)境建設范圍，統籌推進(jìn)基礎設施和公共服務(wù)配套，著(zhù)力打造一批規劃科學(xué)、環(huán)境優(yōu)美、特色鮮明的富裕鄉村、美好鄉村、幸福鄉村。
1、農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在工業(yè)化、城鎮化深入發(fā)展中同步推進(jìn)農業(yè)現代化。按照“產(chǎn)業(yè)向園區集中，居住向中心村鎮集中，耕地向規模經(jīng)營(yíng)集中，畜禽向健康養殖小區集中”的思路，以省道兩邊和花八路為中心，重點(diǎn)發(fā)展苗木觀(guān)光及生態(tài)農業(yè)示范片，在王富路和范疃路兩邊打造企業(yè)養殖小區和農田基本保護區、生態(tài)涵養等空間布局，深入挖掘農村的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、生態(tài)平衡、觀(guān)光體驗、文化科普、輻射示范等功能，促進(jìn)農業(yè)三次產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展�；A設施建設。推動(dòng)城市基礎設施建設向農村延伸、公共服務(wù)向農村覆蓋，持續改善農村生產(chǎn)生活條件。以農村土地整理建設工程為抓手，對田、水、路、林、村進(jìn)行整體整片綜合整治，建成較大規模連片高標準農田。
2、精神文明建設。突出公共教育、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、醫療衛生、人口計生、公共文化等重點(diǎn)，加快推進(jìn)城鄉基本公共服務(wù)均等化。以建設社會(huì )主義核心價(jià)值體系為根本，以創(chuàng )建文明鄉鎮、文明生態(tài)村、文明集市、“星級文明戶(hù)”為載體，扎實(shí)開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，全面提升廣大農村思想文化和道德素質(zhì)。深入開(kāi)展“一社一品”和“一村一品”特色文化活動(dòng)，保障城鄉居民共享文化發(fā)展成果。
3、衛生環(huán)境建設。按照“資源節約型、環(huán)境友好型”社會(huì )建設的總體要求，將農村生活污水、生活垃圾收集處理與新農村建設示范工程、農村清潔工程、清潔家園和土地整理整村推進(jìn)試點(diǎn)等工作有機結合起來(lái)，大力開(kāi)展生活污水、生活垃圾、飲用水源保護、散養畜禽養殖污染、等項目綜合治理。各村（社區）要建立一塊0.5畝的垃圾填埋場(chǎng)所，每100戶(hù)居民要有一座無(wú)公害化公廁。要打造一個(gè)交通方便、村莊相對較小便于管理的自然村，作為本村的環(huán)境衛生亮點(diǎn)，以點(diǎn)帶面進(jìn)行推廣；對鎮村保潔員進(jìn)行常態(tài)化管理，每天早晨7：30至10：30，下午2：00至4：30保潔員必須在崗在位。村（社區）保潔員原則上歸村居直接管理，村居要有專(zhuān)人對保潔員工作進(jìn)行管理督查，如發(fā)現保潔員不在崗，可報告鎮市容中隊，市容中隊可根據不在崗情況一次扣除保潔員100元工資。鎮市容大隊對村居保潔員在崗情況進(jìn)行抽查，發(fā)現一次保潔員不在崗且保潔區未保潔干凈，罰村包組干部、保潔員各100元。
4、生態(tài)綠化建設。結合創(chuàng )建“國家森林城市”，健全完善鎮村綠化規劃，認真落實(shí)植樹(shù)造林補貼政策和綠化管護責任制，大力開(kāi)展村鎮、農村道路、水庫塘壩等綠化，高質(zhì)量、高標準開(kāi)展農田林網(wǎng)建設。每個(gè)行政村開(kāi)展“五個(gè)一”綠化工程，即：一塊成片造林、一個(gè)自然村莊綠化、一條道路綠化、一條渠道綠化、一座塘壩（包括小II型水庫）綠化。
三、實(shí)施步驟
1、第一階段（2014年2月31日前）為組織動(dòng)員階段召開(kāi)全鎮動(dòng)員大會(huì )，具體動(dòng)員部署。
2、第二階段（2014年3月15日前）為上報階段。各村（社區）要建立健全星級創(chuàng )建體制機制，全面啟動(dòng)星級分類(lèi)評選方案，在自行申報的基礎上，結合各自實(shí)際情況進(jìn)行上報，但不得低于一星級標準。
3、第三階段。到今年6底為常態(tài)考評與典型培育階段。在市、縣常態(tài)考評和不定期暗訪(fǎng)的基礎上，鎮市容中隊將不定期對各村（社區）進(jìn)行檢查督促的同時(shí)，注重發(fā)現和培育典型，建設一批各類(lèi)星級鄉鎮示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)。
4、第四階段。到年終為集中驗收階段。鎮市容中隊組織進(jìn)行集中檢查驗收，檢查結果納入年終總評排名，實(shí)施嚴格獎懲。具體考評方法見(jiàn)附表（鎮村居環(huán)境衛生精細化評比標準）。
四、加強組織保障，嚴格獎懲
1、加強組織領(lǐng)導。各村（社區）要成立相應的環(huán)境衛生整治領(lǐng)導組織，明確領(lǐng)導分工，安排專(zhuān)職人員負責日常工作。要堅持建設與管理并重，確保做到“六有”，即：有專(zhuān)門(mén)組織領(lǐng)導、有專(zhuān)項規章制度、有專(zhuān)職保潔隊伍、有穩定工作經(jīng)費、有檢查考評制度、有監督監管體系，確保運行有效、管理到位、群眾滿(mǎn)意。
2、切實(shí)落實(shí)責任。各村（居）黨支部書(shū)記作為農村環(huán)境建設的第一責任人。要拿出具體的實(shí)施方案，制定具體的工作計劃報鎮市容中隊。
3、加大投入力度。鎮將設立農村環(huán)境建設專(zhuān)項資金，對農村環(huán)境建設實(shí)施獎補。自2014年起，每年安排不少于150萬(wàn)元，主要用于農村環(huán)境建設考核結果獎勵和偏遠村環(huán)衛設施設備建設。
4、強化監督檢查。鎮黨委、政府組織人員將不定期對各村（社區）進(jìn)行抽查，并對抽查結果進(jìn)行通報全鎮。
5、完善獎懲措施。依據新農村建設規劃，合理設置星級鄉鎮標準，建立升降級制度，推動(dòng)村（社區）達標。
6、每月在接受市、縣檢查考評中，位列全市、縣倒數第一名的村（社區）到縣電視臺作表態(tài)發(fā)言，并責令整改；位列全市、縣倒數第二、三名的村（社區）在鎮大會(huì )上作表態(tài)發(fā)言，并責令整改。
7、在常態(tài)考評通報的基礎上，每年對村（社區）農村環(huán)境衛生創(chuàng )建工作進(jìn)行總評比排名�？偱琶麨殒傇鲁B(tài)考評加權成績(jì)和市、縣抽查成績(jì)加權之和。接受市、縣環(huán)境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣前三位的村（社區）另加10分，檢查結果排名在全市、縣后一位的村（社區）倒扣10分；接受市、縣環(huán)境衛生檢查排名前四位與后四位之間的村（社區）年終考評加5分，接受市、縣環(huán)境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣后二、三位的村（社區）不加分。
8、2014年度，接受市、縣環(huán)境衛生檢查驗收中仍未達到一星級標準的村（社區），對村書(shū)記進(jìn)行問(wèn)責；在2014年級其以后的年度檢查中降為星外等級的，限期整改，重新申報驗收。整改后仍未達到星級標準的，對其村書(shū)記、主任進(jìn)行問(wèn)責。
鄉鎮績(jì)效分配方案7
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是富民之基。為貫徹落實(shí)“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作方針，推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)全民充分就業(yè)，推進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展，實(shí)現創(chuàng )業(yè)富民的目標，根據有關(guān)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和目標任務(wù)
�。ㄒ唬┲笇�思想 致力富民惠民，改善人民生活，在政府引導和社會(huì )參與下，整合各方資源，構建創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)平臺，發(fā)展多元化創(chuàng )業(yè)主體和創(chuàng )業(yè)模式，多渠道的引導、支持廣大市民創(chuàng )業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的效應，促進(jìn)我鎮社會(huì )經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
1. 打造四個(gè)創(chuàng )業(yè)基地：電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地、工業(yè)設計城、康鵬熟食品加工場(chǎng)、農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園。
2. 搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，引入高層次的專(zhuān)業(yè)導師，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)全方位服務(wù)。
3. 扶持50間創(chuàng )業(yè)企業(yè)（店鋪），為其提供政策、資金等多方面扶持。
4. 營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍。在推動(dòng)創(chuàng )業(yè)扶持工作中，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)典型的評選并給予獎勵，進(jìn)一步激發(fā)群眾創(chuàng )業(yè)激情。
二、扶持對象
重點(diǎn)扶持對象：本鎮戶(hù)籍畢業(yè)五年內（含五年）的`高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員。審批流程由個(gè)人（企業(yè)）申請，鎮人力資源和社會(huì )保障局初審，報送鎮政府審核通過(guò)及公示認定等四個(gè)程序組成。
就業(yè)困難人員包括：持《就業(yè)、創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠證》人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；“3545”（即女35周歲以上，男45周歲以上）城鄉登記失業(yè)人員；享受低�；蚺R界的城鄉登記失業(yè)人員；在法定勞動(dòng)年齡內且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員；夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員或單親家庭失業(yè)人員；失業(yè)退伍軍人。
三、政策措施
�。ㄒ唬┓龀炙膫�(gè)創(chuàng )業(yè)基地
1. 電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地。政府在文化廣場(chǎng)建立電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地，分期引入50家網(wǎng)絡(luò )商務(wù)店鋪，提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，并配套引進(jìn)快遞服務(wù)站、企業(yè)產(chǎn)品直銷(xiāo)站等設施，鼓勵本地戶(hù)籍居民進(jìn)入基地自主創(chuàng )業(yè)。對進(jìn)入基地經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )商務(wù)的創(chuàng )業(yè)人員，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2. 工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)基地。對入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的工業(yè)設計以及相關(guān)服務(wù)企業(yè)，具體扶持政策按照《北滘鎮促進(jìn)工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》、《 鎮關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展扶持辦法》以及相關(guān)文件精神執行。本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
3. 康鵬熟食品加工場(chǎng)創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事熟食品加工行業(yè)的失業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)場(chǎng)租賃場(chǎng)地設施生產(chǎn)的創(chuàng )業(yè)人員，政府相關(guān)部門(mén)組織免費技能培訓，協(xié)助辦理相關(guān)證照，并給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
4. 農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事農業(yè)的本鎮居民進(jìn)園創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)園租憑場(chǎng)地設施生產(chǎn)并預繳半年以上租金的創(chuàng )業(yè)人員，由農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園提供免費種植技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等多方面的技術(shù)指導，政府按照租賃合同及租金繳納證明，給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ǘ┓龀直镜厝碎_(kāi)辦店鋪創(chuàng )業(yè)
本鎮戶(hù)籍居民自主創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪）（除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧外），經(jīng)營(yíng)面積在10平方米以上、各類(lèi)證照齊全并通過(guò)考察評審，在工商部門(mén)登記注冊之日起，按不同對象分別給予以下創(chuàng )業(yè)扶持：
1. 本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2. 本鎮戶(hù)籍就業(yè)困難人員創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ㄈ┐罱�創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，拓寬創(chuàng )業(yè)輔導
1. 強化技術(shù)服務(wù)，建立長(cháng)效機制。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)指導中心，從創(chuàng )業(yè)扶持資金中拔出部分經(jīng)費，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，為創(chuàng )業(yè)人員提供政務(wù)代理、融資擔保、信息咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、項目推介、技術(shù)支持、人員培訓、法律援助等專(zhuān)業(yè)化、規范化的服務(wù)。
2. 搞好信息服務(wù)，推行誠信創(chuàng )業(yè)。設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，并在 鎮人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)增設創(chuàng )業(yè)政策和信息專(zhuān)欄，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)、投資信息、市場(chǎng)行情、項目推介、技術(shù)進(jìn)步、外經(jīng)外貿和勞務(wù)供求等有關(guān)資訊服務(wù)。同時(shí)，加強法律宣傳，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)誠信教育，引導創(chuàng )業(yè)者誠信守法，提高創(chuàng )業(yè)主體的誠信水平和綜合素質(zhì)；加大對失信行為的懲戒力度，提高失信成本。
�。ㄋ模┳ズ眯麄靼l(fā)動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境 充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng )業(yè)的好經(jīng)驗、好典型，弘揚創(chuàng )業(yè)精神，倡導創(chuàng )業(yè)文化，營(yíng)造和諧創(chuàng )業(yè)環(huán)境和良好輿論氛圍。積極培育創(chuàng )業(yè)典型，發(fā)揮示范作用，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。政府每2年考察評選“創(chuàng )業(yè)標兵”和“創(chuàng )業(yè)能手”，并進(jìn)行表彰。
四、組織領(lǐng)導及監督管理
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強領(lǐng)導。成立北滘鎮扶持自主創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導小組，由鎮長(cháng)任組長(cháng)，黨政辦、財政局、經(jīng)濟促進(jìn)局、人力資源和社會(huì )保障局、國土城建和水利局、市場(chǎng)安全監管局、宣傳文體辦等相關(guān)職能部門(mén)為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會(huì )保障局，負責協(xié)調和推進(jìn)各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立監測體系和數據庫，將創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作納入考核各村（社區）內容。領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作考核獎勵辦法，政府對開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作的先進(jìn)村（社區）進(jìn)行表彰。
五、附則
�。ㄒ唬┍緦�(shí)施方案由鎮人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
�。ǘ┍�方案實(shí)施后，由鎮人力資源和社會(huì )保障局制訂《 鎮創(chuàng )業(yè)扶持資金管理辦法》，以加強對創(chuàng )業(yè)扶持資金的管理。
鄉鎮績(jì)效分配方案8
根據江西省人力資源和社會(huì )保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發(fā)〔20XX〕28號)和吉安市人民政府《關(guān)于核準你縣鄉鎮實(shí)行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20XX〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實(shí)施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。
限于鄉鎮(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，以及上級政府長(cháng)期(六個(gè)月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。
根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個(gè)標準：在鄉鎮工作年限不滿(mǎn)10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿(mǎn)20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時(shí)，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。
經(jīng)吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發(fā)放鄉鎮工作補貼;龍門(mén)鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發(fā)放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發(fā)放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實(shí)行時(shí)間。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發(fā)放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20XX年1月1日起實(shí)行。
五、辦理程序
1、初審。由個(gè)人申報，填寫(xiě)《鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關(guān)證明材料，單位初審后，報主管部門(mén)及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過(guò)個(gè)人檔案、工資審批發(fā)放表、個(gè)人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來(lái)認定。
2、公示。各單位、主管部門(mén)及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個(gè)人相關(guān)資料后，由單位分機關(guān)和事業(yè)人員分別填寫(xiě)《鄉鎮機關(guān)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業(yè)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會(huì )監督，確保上報材料準確、真實(shí)。
3、審批。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，各單位將《鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關(guān)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業(yè)單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關(guān)證明材料上報縣財政、人社部門(mén)成立聯(lián)合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關(guān)證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進(jìn)行審核認定，并批復執行。
4、發(fā)放�？h人社、財政部門(mén)審批后，按其行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
六、工作要求
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專(zhuān)人負責，務(wù)必在規定時(shí)間上報，確保鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行鄉鎮工作補貼工作及時(shí)圓滿(mǎn)完成。今后，鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過(guò)程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實(shí)過(guò)程中出現的問(wèn)題，要及時(shí)與縣人社、財政部門(mén)溝通，不得擅作主張。凡因把關(guān)不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發(fā)現一次，縣財政將扣發(fā)該單位的工作經(jīng)費，扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個(gè)月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20XX年6月13日《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關(guān)責任人進(jìn)行處理。
鄉鎮績(jì)效分配方案9
為加強我鎮農村道路交通安全管理工作，推動(dòng)農村道路交通安全管理工作新機制的盡快運行，預防和減少道路交通事故發(fā)生，根據渠縣人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強農村道路交通安全工作方案》的文件精神及《達州市公安局關(guān)于進(jìn)一步加強農村道路交通安全工作方案》的工作要求，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)社會(huì )管理創(chuàng )新，堅持以人為本，加快全鎮城鄉一體化建設步伐，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定為指導思想。
二、工作目標
進(jìn)一步加強農村交通安全工作，夯實(shí)農村道路交通安全工作基礎，按照機構“鄉鎮人民政府主管、鄉鎮交管辦主抓、轄區派出所協(xié)管、村民委員會(huì )配合”的工作責任新機制的總體要求，鎮人民政府內增設“農村道路交通安全管理辦公室”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交管辦”），全民落實(shí)預防交通事故的各項工作措施，改善農村道路交通環(huán)境，最大限度地減少重特大交通事故發(fā)生，確保農村道路交通有序、安全、暢通。
三、組織領(lǐng)導
為確保農村道路交通安全管理工作新機制的有序推進(jìn)，鎮政府成立了加強農村道路交通安全管理工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：熊友華；副組長(cháng)：劉渠東、王國軍；成員：劉鋒、王元成、周小軍、李坤、李明建。領(lǐng)導小組下設辦公室，由劉渠東兼任辦公室主任，安辦所有人員為成員。負責轄區內所有農村道路交通安全管理和執法工作。
四、實(shí)施范圍
全鎮轄區內的道路交通安全管理。
五、工作措施
�。ㄒ唬┟鞔_職責，扎實(shí)工作
交管辦、巖峰派出所在農村道路交通安全管理工作中的主要職責如下：
交管辦：組織開(kāi)展道路交通安全宣傳教育，建立本行政區內機動(dòng)車(chē)及駕駛人員信息臺帳，實(shí)行車(chē)輛、駕駛人員戶(hù)籍化管理；定期組織開(kāi)展道路交通安全隱患排查，督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)治理；強化農村道路交通秩序管理，組織開(kāi)展交通違法查究工作；協(xié)助公安交警部門(mén)辦理機動(dòng)車(chē)、駕駛證等相關(guān)車(chē)管業(yè)務(wù)；協(xié)助公安交警部門(mén)做好交通事故現場(chǎng)維護、善后調節處理工作。
派出所：發(fā)揮公安行政管理職能，協(xié)助鎮交管辦開(kāi)展農村道路交通安全管理工作，對交通違法行為人依法實(shí)施強制措施；配合鎮交管辦加強農村道路日常巡查管控；協(xié)助公安交警部門(mén)做好交通事故現場(chǎng)維護、善后賠償調節處理等工作。
�。ǘ┩晟浦贫�，加強培訓。派出所要協(xié)助鎮人民政府健全“交管辦”正常運轉的相關(guān)配套制度，細化明確農村道路常見(jiàn)交通違法查糾工作流程，鎮交管辦和派出所要加強對交通協(xié)管員的交通法規、交通違法查糾方法、工作規范、車(chē)駕業(yè)務(wù)流程等業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)提高交管人員的工作水平和能力。
�。ㄈ┟鞔_進(jìn)度，限時(shí)推進(jìn)。20xx年2月10日前成立相應的機構，完善制度，建立工作臺帳和轄區內道路、車(chē)輛、駕駛人員臺帳。
�。ㄋ模⿵娀瘏f(xié)作，形成合力。鎮人民政府將定期組織安監、派出所、交管辦、農技站、片區教育組等有關(guān)部門(mén)開(kāi)好協(xié)調會(huì )，分析研究轄區農村道路交通安全形勢，排查治理農村道路交通安全隱患，解決農村道路交通安全管理工作中的突出問(wèn)題。鎮交管辦、巖峰派出所要把加強農村道路交通安全管理工作作為日常工作內容，共同固牢農村道路交通安全的基礎。
鄉鎮績(jì)效分配方案10
有關(guān)鄉鎮人民政府、街道辦事處，區直有關(guān)部門(mén)和單位：
為切實(shí)加快東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合整治工作，全面提升和改善東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境質(zhì)量，按照《上虞區“河長(cháng)制”管理實(shí)施方案》（區委辦〔20xx〕2號）文件精神，結合東進(jìn)閘排澇河實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍
東進(jìn)閘排澇河，起點(diǎn)驛亭西陡門(mén)至終點(diǎn)新東進(jìn)閘，全長(cháng)21.8公里。其中驛亭鎮約0.6公里，小越鎮約4.5公里，謝塘鎮約3.9公里，百官街道約2.0公里，蓋北鎮約2.2公里，杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區約8.6公里。
二、目標任務(wù)
通過(guò)全面落實(shí)東進(jìn)閘排澇河“河長(cháng)制”管理，加強東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合治理，東進(jìn)閘排澇河主干河道兩側各200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內達到無(wú)雜物漂浮、無(wú)違章設置、無(wú)護岸坍塌，無(wú)污水直排、無(wú)污泥淤積“五無(wú)”目標，努力營(yíng)造水清流暢、岸綠景美的東進(jìn)閘排澇河新環(huán)境。
三、職責分工
東進(jìn)閘排澇河“河長(cháng)制”實(shí)施按照屬地管理、部門(mén)配合的原則進(jìn)行，具體實(shí)施單位為驛亭鎮、小越鎮、謝塘鎮、百官街道、蓋北鎮、杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，區科技局為聯(lián)系部門(mén)，區農辦、水利局、環(huán)保局、農林漁牧局、財政局、國土局、建設局、交通運輸局、城管執法局、水務(wù)集團等部門(mén)為成員單位，政協(xié)辦、黨校、法院、檢察院、人武部、建設局、規劃局、交通運輸局、商務(wù)局、文廣局、廣電總臺、審計局、安監局、城管執法局、服務(wù)業(yè)發(fā)展局、圍墾局、港務(wù)局、城改局、公積金中心、國土局、供電局、聯(lián)通公司、民生銀行、人保公司等為分段聯(lián)系單位。
各成員單位具體職責如下：
�、斌A亭鎮、小越鎮、謝塘鎮、百官街道、蓋北鎮、杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區等6個(gè)鄉鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）作為東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境治理的責任主體，要對本區域東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境質(zhì)量負總責，負責做好轄區內東進(jìn)閘排澇河主干河道和支流的垃圾、雜草、漂浮物的清除和攔截；負責東進(jìn)閘排澇河主干河道兩側各200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內的各類(lèi)污染源、違章建筑（含污染源）、排污口的整治工作和東進(jìn)閘排澇河主河道兩側200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內以及河岸內灘涂陸域的日常保潔和沉船打撈工作。
�、矃^科技局為工作聯(lián)系部門(mén)，負責上情下達、信息收集報送等聯(lián)系工作；按照總體工作目標和要求，根據實(shí)施單位上報計劃，負責東進(jìn)閘排澇河“河長(cháng)制”實(shí)施方案細化、任務(wù)分解落實(shí)，開(kāi)展督促考核。
�、硡^農辦負責農村生活污染排放管網(wǎng)建設，加快東進(jìn)閘排澇河沿線(xiàn)村莊生活污水納管；負責指導監督農村生活垃圾處理工作；按照美麗鄉村建設要求，加強沿線(xiàn)農村環(huán)境整體建設。
�、磪^環(huán)保局負責東進(jìn)閘排澇河沿線(xiàn)污染防治的統一監督指導；負責水質(zhì)監測的設點(diǎn)和定期檢測工作；做好污染源治理計劃的編制，著(zhù)重抓好工業(yè)污染治理；嚴厲查處各類(lèi)環(huán)保違法行為。
�、祬^農林漁牧局負責牽頭指導有關(guān)鄉鎮（街道）開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河主干河道兩側各200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內的農業(yè)面源和水產(chǎn)養殖污染治理以及做好漁籪的管理工作，指導畜禽養殖污染治理和政策制訂；負責原國營(yíng)農場(chǎng)水面保潔工作。
�、秴^水利局負責牽頭指導有關(guān)鄉鎮（街道）開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河主干河道兩側各200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內的河道違章搭建清理、河道清淤整治和配合有關(guān)部門(mén)及鄉鎮水面保潔等工作；負責水體置換工作。
7.區交通運輸局根據自身職責配合開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合治理。
8.區財政局根據自身職責配合開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合治理。
9.區城管執法局根據自身職責配合開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合治理。
10.區國土局根據自身職責配合開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合治理。
11.水務(wù)集團配合建設局、各有關(guān)鄉鎮（街道）開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境治理中的截污工程建設。
區級其他有關(guān)部門(mén)單位，根據《上虞區“河長(cháng)制”管理實(shí)施方案》（區委辦〔20xx〕2號）文件精神，各司其職、各負其責，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)“河長(cháng)制”工作落實(shí)。分段聯(lián)系部門(mén)要加強日常聯(lián)系支持，確保東進(jìn)閘排澇河治理工作績(jì)效。
四、內容及措施
�、奔訌妼I(yè)污染源執法監管。認真執行建設項目環(huán)保審批，嚴把水污染項目落戶(hù)。持續實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉型升級，對重污染行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型升級進(jìn)行量化考核、綜合排序和分行業(yè)排序，對排名靠后的企業(yè)依法實(shí)施排污權指標削減和限期整治等綜合措施，倒逼轉型升級。組織開(kāi)展各類(lèi)環(huán)保專(zhuān)項行動(dòng)。依法采取高額罰款、追繳超標排污費、停產(chǎn)整改、媒體曝光、人員拘留等嚴厲措施，不斷加大對東進(jìn)閘排澇河沿線(xiàn)水環(huán)境違法行為的打擊力度，及時(shí)清除沿線(xiàn)排污口。
�、布涌旃I(yè)污水收集處理。加快驛亭鎮、小越鎮、謝塘鎮、百官街道、蓋北鎮、杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工業(yè)污水收集管網(wǎng)建設，切實(shí)提高污水納管率。
�、城謇碚窝鼐�(xiàn)畜禽養殖和水面養殖場(chǎng)所。限期清理關(guān)停東進(jìn)閘排澇河主河道兩岸100米畜禽養殖禁養區內畜禽和水面養殖場(chǎng)所，整治限養區內主河道兩側200米及支流縱深500米兩側200米范圍內的畜禽和水面養殖場(chǎng)所。限養區內存欄200頭以上的生豬養殖場(chǎng)實(shí)行全面治理，配套農牧循環(huán)處理設施，實(shí)行生態(tài)養殖；存欄200頭以下的生豬養殖場(chǎng)應結合“三改一拆”專(zhuān)項整治逐步實(shí)施關(guān)停。
�、醇涌焐钗鬯占幚�。加快百官街道、驛亭鎮、小越鎮、謝塘鎮、蓋北鎮等集鎮污水管網(wǎng)建設，加強“六小行業(yè)”污水整治，努力提高集鎮污水收集處理率。按照因地制宜的原則，有序推進(jìn)村級生活污水集中處理設施建設，加強對農村生活污水的收集處理。
�、等媲謇�、整治東進(jìn)閘排澇河兩側河道環(huán)境。全面清理、整治東進(jìn)閘排澇河主河道兩側各200米支流河道上溯500米兩側200米各類(lèi)違章建筑、沿河瓜棚、非法漁業(yè)養殖設施、垃圾集中收集點(diǎn)、廁所，及時(shí)清理河面打撈上來(lái)的垃圾堆放點(diǎn)。
�、肚袑�(shí)加強河道保潔管理。進(jìn)一步健全東進(jìn)閘排澇河河道長(cháng)效保潔機制，東進(jìn)閘排澇河水域范圍和主河道兩側200米范圍內的日常保潔由區域所在鄉鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）具體負責。區財政按年度考核得分情況，“以獎代補”的形式進(jìn)行補助，具體補助標準為3000元/公里·每年，不足部分由鄉鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）配套〔東進(jìn)閘排澇河各鄉鎮街道保潔長(cháng)度匯總表見(jiàn)附件3〕。
7.確保河道安全暢通排澇。按計劃加強東進(jìn)閘排澇河河道清淤常態(tài)化管理，實(shí)施河道沉船打撈、魚(yú)籪、魚(yú)網(wǎng)（魚(yú)箔）、船屋整治任務(wù)，保障河道排澇順暢。
8.加強東進(jìn)閘排澇河水體水質(zhì)監測。在東進(jìn)閘排澇河沿線(xiàn)各鄉鎮、街道設立固定監測點(diǎn)，加強水質(zhì)監測，掌握水質(zhì)動(dòng)態(tài)變化情況，力求斷面水質(zhì)逐年好轉。
五、時(shí)間安排
�、闭{查摸底階段（1月6日——4月24日）。完成東進(jìn)閘排澇河主干河道兩側各200米和沿支流上溯500米河道兩側各200米范圍內工業(yè)污染源、農業(yè)污染源、生活污染源分布狀況和沿河河道環(huán)境情況的調查。
2.動(dòng)員部署階段（2月1日——2月15日）。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，啟動(dòng)整治工作方案。
�、尘C合整治階段（4月25日以后）。根據《東進(jìn)閘排澇河 “河長(cháng)制”管理一河一策實(shí)施方案》，按照責任和分工要求，逐年開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河水環(huán)境綜合整治工作，按計劃完成工業(yè)污染源、農業(yè)污染源、生活污染源治理和沿河河道環(huán)境整治。
六、工作要求
�、奔訌�領(lǐng)導，形成合力。成立以胡文煒常委為組長(cháng)，各相關(guān)單位主要領(lǐng)導為成員的東進(jìn)閘排澇河 “河長(cháng)制”管理工作領(lǐng)導小組，辦公室設在科技局，陳榮榮局長(cháng)兼任辦公室主任。辦公室成立相應的工作小組，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，逐年列出整治計劃，按期推進(jìn)實(shí)施。各成員單位要加強溝通、支持和配合，形成齊抓共管的工作合力，促進(jìn)“河長(cháng)制”管理工作順利推進(jìn)。
�、矅栏駡谭�，營(yíng)造氛圍。要進(jìn)一步加大執法力度，堅決查處各類(lèi)環(huán)境污染違法行為，堅持“有法必依、執法必嚴、違法必究”，鞏固河道綜合整治成果，減少邊治理邊污染的現象。要充分利用報紙、廣播、電視和網(wǎng)絡(luò )等各種媒體和宣傳平臺開(kāi)展東進(jìn)閘排澇河“河長(cháng)制”工作宣傳，增強全體群眾保護水環(huán)境的意識，使人民群眾真正了解并參與支持東進(jìn)閘排澇河整治工作，形成良好氛圍。
�、骋幏吨贫�，強化考核。領(lǐng)導小組辦公室負責對東進(jìn)閘排澇河轄區“河長(cháng)制”實(shí)施工作進(jìn)行考核，對工作進(jìn)展、整治措施落實(shí)情況及工作存在的主要問(wèn)題以明查、暗訪(fǎng)等形式強化督查，定期通報，督促落實(shí)，并建立起“河長(cháng)制”聯(lián)席會(huì )議制度。各單位要落實(shí)目標責任制，逐級抓好落實(shí)，并將工作開(kāi)展情況于每月底上報領(lǐng)導小組辦公室�？己私Y果與“以獎代補”資金和干部實(shí)績(jì)掛鉤，并作為對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)的重要依據，對東進(jìn)閘排澇河“河長(cháng)制”工作成績(jì)突出、成效明顯的單位及“河長(cháng)”給予獎勵。對考核不合格、整改不力的單位及“河長(cháng)”，實(shí)行“一票否決”取消評優(yōu)評先資格。
鄉鎮績(jì)效分配方案11
城區庭院綠化創(chuàng )“三城”工作的一項重要工作，更是城市綠化的重要組成部分，也是創(chuàng )建園林城市的基本內容，對改善城市環(huán)境質(zhì)量，豐富城市景觀(guān)，美化生活環(huán)境，增進(jìn)人民身心健康具有重要作用，雙溪鎮現根據《江西省園林城市標準》和《靖安縣城市綠化管理規定》，特制定以下庭院綠化實(shí)施方案。
一、目標
自今年年初，全鎮各單位，按照《縣城單位庭院綠化達標任務(wù)分配表》和要求，在院內全面實(shí)施庭院綠化工作，確保完成縣城管委部署的工作，庭院綠化達標。
二、工作要求和措施
1、庭院內在地制宜，以植物造景為主，喬、灌、花、草配置得當，黃土不見(jiàn)天，做到春有花、夏有萌、秋有果、冬有青，景觀(guān)效果好。
2、居住區綠化要充分體現“以人為本”，始終改善居民的生活居住環(huán)境。
3、樹(shù)木花草長(cháng)勢繁茂，養護良好，修剪成形，綠化種植和設施保存率、完好率達90%以上，有條件的建立花木培育基地。
4、積極培養機關(guān)干部創(chuàng )“三城”工作意識，鼓勵機關(guān)干部開(kāi)展陽(yáng)臺、屋頂、墻面、室內等綠化活動(dòng)，共同美化家園。
5、禁養家禽家畜，無(wú)亂搭亂掛現象，設施完好、無(wú)損壞。
6、無(wú)裸露垃圾，實(shí)行垃圾貸裝，集中投放統一收集，樓道整潔，無(wú)亂扔亂倒現象。
7、建立了綠化檔案，由機關(guān)干部認建、認養、認管居住區的花草、樹(shù)木。落實(shí)專(zhuān)門(mén)經(jīng)費，由我鎮退休人員專(zhuān)門(mén)管護，定時(shí)打掃。
鄉鎮績(jì)效分配方案12
為認真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于醫藥衛生體制改革的文件精神，結合洞口衛生工作實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本，按照構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，逐步建立科學(xué)的績(jì)效考核體系，改變以經(jīng)濟收入為基礎的分配模式，增強鄉鎮衛生院服務(wù)能力，提高服務(wù)水平和工作效率，不斷提高人民群眾的健康水平，促進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展。
二、工作目標
�。ㄒ唬┙ⅰ八膫�(gè)機制”。建立鄉鎮衛生院首診責任制；崗位競爭、能上能下的用人機制；獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機制和社會(huì )參與、民主評議的監督機制。
�。ǘ⿲�(shí)現“五個(gè)轉變”。由追求經(jīng)濟效益向注重社會(huì )效益轉變，由按人員數量為主拔付補助經(jīng)費向按服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平為主拔付補助費轉變，由患者被動(dòng)到醫療機構就診向醫務(wù)人員主動(dòng)走向社會(huì )服務(wù)轉變，由單一主管部門(mén)評價(jià)向多部門(mén)及社會(huì )公眾共同評價(jià)轉變，由人事靜態(tài)管理向競聘上崗、雙向選擇的動(dòng)態(tài)管理轉變。
�。ㄈ┻_到“一個(gè)目標”。為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫療和公共衛生服務(wù)。
三、基本原則
�。ㄒ唬┩怀錾鐣�(huì )效益原則。堅持績(jì)效考核與社會(huì )效益掛鉤，堅決制止績(jì)效工資分配與醫療業(yè)務(wù)收入直接掛鉤的做法，促進(jìn)鄉鎮衛生院公益性的回歸。
�。ǘ┓旨壙己嗽瓌t。衛生院接受衛生局的考核，同時(shí)負責對職工進(jìn)行考核。同一層級實(shí)行一個(gè)考核標準、一套考核辦法。
�。ㄈ┚C合考核評價(jià)原則。堅持公平、公正、綜合考核評價(jià)，以基本醫療和公共衛生服務(wù)能力為考核重點(diǎn)，加大對醫療質(zhì)量管理和公共衛生服務(wù)效率的考核力度，鼓勵節約，降低成本，控制不合理上漲的醫療費用，促進(jìn)鄉鎮衛生院可持續發(fā)展。
�。ㄋ模┌纯�(jì)效分配原則�？己私Y果與鄉鎮衛生院財政補助、與職工個(gè)人收入掛鉤。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，建立績(jì)效工資與工作數量、工作質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度等為主要考核指標的分配方法，使工作人員收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)貢獻掛鉤，合理拉開(kāi)分配檔次，充分調動(dòng)職工的工作積極性。
四、考核內容
�。ㄒ唬┚C合管理：主要考核思想政治工作與行風(fēng)建設、行政管理、人事財務(wù)管理、新型農合管理、社會(huì )評價(jià)、院內環(huán)境與衛生宣傳、村衛生室管理、完成上級下達的指令性任務(wù)情況。
�。ǘ┗踞t療服務(wù)：服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數量、醫療費用控制、執行基本藥物制度情況。
�。ㄈ┕残l生服務(wù)：居民健康檔案建檔率和質(zhì)量、健康教育開(kāi)展、免疫規劃執行、傳染病防控、老年人保健、慢性疾病管理、重性精神病患者管理、婦幼保健、重大公共衛生服務(wù)項目、應急處理和衛生監督。
五、考核體系
1、縣衛生局設立鄉鎮衛生院績(jì)效考核辦公室，對鄉鎮衛生院的工作進(jìn)行統一考核管理。衛生院由院務(wù)會(huì )負責對職工進(jìn)行考核。
2、績(jì)效考核中心根據衛生局每年年初確定各衛生院的年度工作目標任務(wù)和完成時(shí)間以及臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)，跟蹤管理、定期考核各鄉鎮衛生院的工作，并指導鄉鎮衛生院對職工的考核。衛生院根據工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位系數和工作項目標準服務(wù)量折合值。
六、考核方式
1、查閱資料。包括查閱財務(wù)報表、各種統計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、單位績(jì)效考核方案及記錄等臺賬；
2、現場(chǎng)檢查。包括查看基礎設施建設、醫療設備、服務(wù)流程、服務(wù)規范、工作紀律、制度建設、環(huán)境衛生等；
3、走訪(fǎng)群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受服務(wù)的情況，測評滿(mǎn)意度。
4、召開(kāi)座談會(huì )。隨機抽取30％的職工和患者進(jìn)行座談，征求意見(jiàn)。
七、考核等級的確定
對鄉鎮衛生院績(jì)效考核結果實(shí)行100分制，按分數高低依次確定，分為四個(gè)等級：分值90分（含90分）以上為優(yōu)秀，75-90分（不含90分）為合格，65-75分（不含75分）為基本合格，65分（不含65分）以下為不合格。
八、考核結果運用
�。ㄒ唬⿵恼a助經(jīng)費中，提取1%作為績(jì)效考核獎勵基金。
�。ǘ┳鳛楹税l(fā)績(jì)效工資的依據。由縣衛生局和財政局將70%的財政補助績(jì)效工資按月?lián)苤拎l鎮衛生院，衛生院按月考核發(fā)放。剩余30%經(jīng)費由縣衛生局按半年和年終考核結果兌現。對考核結果確定為優(yōu)秀、合格等級的鄉鎮衛生院兌現剩余經(jīng)費，對考核結果基本合格的鄉鎮衛生院扣減剩余補助經(jīng)費20%，對考核結果為不合格的鄉鎮衛生院扣減剩余補助經(jīng)費的50%作為全縣績(jì)效考核獎勵基金。
�。ㄈ┳鳛楦刹柯毠お剳偷囊罁�。年度考核為優(yōu)秀、合格等級的衛生院在績(jì)效考核獎勵基金中提取一定比例給予班子成員和全院干部職工獎勵，同時(shí)給予院長(cháng)一次性獎勵。對考核結果基本合格的單位扣除該單位班子成員職務(wù)補助的50%，對考核結果不合格的單位，扣除該院班子成員全年職務(wù)補助，全院干部職工績(jì)效工資額度根據扣減的補助經(jīng)費額相應下降。
�。ㄋ模┳鳛�領(lǐng)導干部任免的依據。對在績(jì)效考核中定為優(yōu)秀的領(lǐng)導班子成員和干部職工；在提拔任用領(lǐng)導干部時(shí)，在同等的條件下予以?xún)?yōu)先考慮，每年年度考核優(yōu)秀的比例優(yōu)先安排。對在績(jì)效考核中定為不合格的單位，院長(cháng)第一年誡免談話(huà)，連續二年不合格的單位院長(cháng)免職、班子成員改組。
鄉鎮績(jì)效分配方案13
為有效實(shí)施國家基本藥物制度，用好政府補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛生室績(jì)效考核流程，充分調動(dòng)村衛生室醫務(wù)人員工作用心性和工作熱情，根據上級文件精神及我院的有關(guān)規定，結合本鄉實(shí)際，特制定本方案。
一、考核原則
堅持社會(huì )效益優(yōu)先原則。突出村衛生室的公益性質(zhì)，堅持績(jì)效考核與績(jì)效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則。根據村衛生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核資料和方法，綜合評價(jià)，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等為主要指標，同時(shí)，加強對規定指標完成狀況的考核。堅持以考核結果落實(shí)補助的原則�？己私Y果作為財政補助及村衛生室人員收入待遇的重要依據，建立健全科學(xué)有效的激勵約束機制。
二、資金來(lái)源及考核對象
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。
三、考核資料及考核依據
村衛生室績(jì)效考核資料主要包括基本公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等；考核依據是《小水鄉村衛生室基本藥物制度考核標準》、《小水鄉村衛生室一體化考核標準》。
四、考核辦法
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遵循“績(jì)效考核、優(yōu)績(jì)優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開(kāi)分配檔次，提高各室聘用人員的工作用心性。鄉村一體化管理領(lǐng)導組負責轄區內村衛生室績(jì)效考核管理和組織領(lǐng)導。鄉衛生室對照《小水鄉村衛生室績(jì)效考核細則》進(jìn)行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室每季度進(jìn)行衛生室考核。
�。ǘ┛己诵问�
1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現場(chǎng)檢查：相關(guān)信息、醫改政策宣傳、藥品價(jià)格公示、藥房管理等。
3、召開(kāi)座談會(huì )：召開(kāi)患者及家屬座談會(huì )，了解相關(guān)狀況。
4、走訪(fǎng)、電話(huà)調查：走訪(fǎng)、電話(huà)調查每室每人不少于10個(gè)服務(wù)對象，進(jìn)行問(wèn)卷調查和滿(mǎn)意度測評。
5、要掌握本轄區內重點(diǎn)人群的具體數字，走訪(fǎng)5—10個(gè)管理對象
五、考核結果的運用
鄉衛生院參照縣制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鄉考核辦法，明確其工作資料、要求、指標及考核評分辦法，衛生室每
半年考核評估一次，考核結果跟年終績(jì)效考核分配掛鉤。實(shí)施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個(gè)方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務(wù)項目補助、實(shí)施國家基本藥物制度財政補助等�；幯a助分配由基礎性績(jì)效工資及獎勵性績(jì)效工資組成。
六、獎懲措施
1、根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分狀況，居前三名的村衛生室評為“小水鄉XX村衛生室基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)群眾”，依次分別獎勵800元、500元和300元。
2、在年底將評選我鄉基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)個(gè)人一名，獎勵500元，以資鼓勵。
3、違反請假制度扣50元/天。全年累計超過(guò)2次的扣100元，含2次。
5、違反會(huì )議制度，無(wú)故缺席者扣20元/次。
6、不執行基本藥物制度，違規使用20xx版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發(fā)現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。
7、惡意競爭、互相拆臺、有損群眾形象和利益者，發(fā)現一次扣200元。
8、衛生室負責人帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷(xiāo)衛生室負責人職務(wù)。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；
9.不執行新型農村合作醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發(fā)現一次扣當事人及負責人各500元，涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績(jì)效工資。
以上處罰在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績(jì)效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
八、加強收入分配和績(jì)效考核工作的組織領(lǐng)導
1、切實(shí)提高對實(shí)施基本藥物制度重要性的認識。實(shí)施基本藥物制度，政府花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，就是要回歸醫療機構的公益性，務(wù)必透過(guò)嚴格的績(jì)效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務(wù)的衛技隊伍。堅持績(jì)效考核工作的公正、公平、公開(kāi)原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、加強培訓學(xué)習。各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學(xué)習縣、鄉制定的績(jì)效考核方案和績(jì)效考核細則。認真學(xué)習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀(guān)念，引導群眾建立良好用藥習慣。
3、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實(shí)施，鼓勵群眾對各基層單位實(shí)施基本藥物制度進(jìn)行監督。
鄉鎮績(jì)效分配方案14
一、工作目標
本實(shí)施方案所稱(chēng)績(jì)效考核，是指縣衛生局對鄉鎮衛生院實(shí)施的具體考核。鄉衛生院對內部工作人員的考核由鄉鎮衛生院自行組織實(shí)施。
按照深化醫藥衛生體制改革和實(shí)施績(jì)效工資制度的總體要求和部署，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，著(zhù)眼于人人享有基本醫療衛生服務(wù)的目標，建立和完善以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對象滿(mǎn)意度為主要資料的鄉鎮衛生院績(jì)效考核方案，推進(jìn)鄉鎮醫療衛生機構轉變運行機制，確保農村居民獲得安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫療衛生服務(wù)。
二、考核原則
(一)堅持公益性質(zhì)原則。堅持保障廣大農村居民的健康權益，維護基本醫療衛生的公益性質(zhì)，有效提高農村居民的健康水平。
(二)堅持客觀(guān)公正原則�？茖W(xué)制定績(jì)效考核辦法，規范考核程序，堅持實(shí)事求是，考核過(guò)程民主公開(kāi)，確�？己私Y果的公開(kāi)、公正。
(三)堅持可持續發(fā)展原則。遵循醫療衛生事業(yè)發(fā)展規律，加強和完善內部管理及政府補助政策，促進(jìn)鄉鎮醫療衛生機構的可持續發(fā)展。
(四)堅持綜合考核原則。綜合思考服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對象滿(mǎn)意度等因素，將日常性監督檢查、定期抽查和群眾參與評價(jià)相結合，將定性與定量考核相結合。
(五)堅持獎優(yōu)罰劣原則。將績(jì)效考核結果與政府補助和鄉鎮醫療機構負責人的獎懲以及醫務(wù)人員的收入水平掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。
三、考核資料
根據鄉鎮衛生院承擔的工作職能確定具體考核資料。鄉鎮衛生院的具體考核資料主要包括綜合管理、公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)和滿(mǎn)意度評價(jià)，其中公共衛生服務(wù)職能具體考核國家基本公共衛生服務(wù)項目開(kāi)展的數量和質(zhì)量等，基本醫療服務(wù)職能具體考核醫療工作效率、醫療質(zhì)量、規范用藥和醫療費用控制等，醫療服務(wù)收入具體考核縣財政制定的收入任務(wù)完成狀況。具體考核資料和指標見(jiàn)《鄉鎮衛生院績(jì)效考核指標》(附件)。其中，對于現階段國家已有明確要求的考核指標，按照相應指標值進(jìn)行考核;對于國家尚未明確階段性目標的`，按照湖南省衛生廳確定的指標值進(jìn)行考核;國家和省衛生廳沒(méi)有確定指標值的，則按市衛生局確定的指標值進(jìn)行考核;國家、省、市都沒(méi)有確定指標值的，則按縣衛生局確定的指標值進(jìn)行考核。
四、考核結果運用
績(jì)效考核結果與鄉鎮衛生院績(jì)效工資總量核定和相關(guān)財政補助掛鉤，作為機構表彰獎勵及其負責人考核任用的重要依據。對考核優(yōu)秀、合格的鄉鎮衛生院，按照規定全額撥付績(jì)效工資和相關(guān)財政補助;對考核不合格的，要按照規定扣減，扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉鎮衛生院。鄉鎮衛生院要根據考核小組反饋的考核結果，不斷完善內部管理，轉變運行機制。
鄉鎮績(jì)效分配方案15
為加強對全區鄉鎮衛生院管理，充分發(fā)揮鄉鎮衛生院在農村三級衛生服務(wù)網(wǎng)絡(luò )中的樞紐作用，引入競爭機制，深化鄉鎮衛生院人事分配制度改革，調動(dòng)基層醫療衛生人員的用心性，更好地為農牧民群眾帶給便捷、高效、價(jià)廉的公共衛生和基本醫療服務(wù)，實(shí)現人人享有基本醫療衛生服務(wù)的目標，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七屆三中全會(huì )精神，充分發(fā)揮鄉鎮衛生院公共衛生和基本醫療服務(wù)等綜合職能，不斷提高農牧民群眾的健康水平和生活質(zhì)量。
二、工作目標
鄉鎮衛生院績(jì)效考核堅持公平、公正、綜合評價(jià)考核、注重社會(huì )效益的原則。具體目標是：
(一)建立四個(gè)機制。逐步建立穩定的政府投入補償機制，崗位競爭、能上能下的用人機制，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機制和社會(huì )監督、民主評議的評價(jià)機制。
(二)實(shí)現四個(gè)轉變。鄉鎮衛生院的工作重點(diǎn)由單純醫療服務(wù)向公共衛生和基本醫療服務(wù)職能轉變，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉變，由單一部門(mén)評價(jià)向多部門(mén)及社會(huì )公眾共同評價(jià)轉變，由追求經(jīng)濟效益向注重社會(huì )效益轉變。
(三)到達一個(gè)目的。以維護農牧民健康權益為中心，到達提高人民群眾健康水平的目的，為農牧民帶給安全、有效、方便、價(jià)廉的公共衛生服務(wù)和基本醫療服務(wù)。
三、考核資料
(一)財務(wù)管理。包括鄉鎮衛生院經(jīng)費支出實(shí)行預算制，做到收支平衡，略有節余。嚴格執行國家財政政策、財經(jīng)紀律和會(huì )計核算制度等。
(二)人員結構與崗位設置。包括鄉鎮衛生院衛生技術(shù)人員持證上崗率，總人數中衛生技術(shù)人員比例，衛生技術(shù)人員中中專(zhuān)以上各層次學(xué)歷所占比例，衛生技術(shù)人員中理解在職培訓所占比例，預防保健人員比例，帶給公共衛生服務(wù)和基本醫療服務(wù)的科室設置和崗位職責等。
(三)基礎設施建設與醫療設備使用。包括鄉鎮衛生院的基礎設施建設維修、管理和使用，設備的建檔管理率、使用率和維修記錄，設備完好率，專(zhuān)人使用等管護制度。
(四)公共衛生服務(wù)與效率。包括疾病預防控制、婦幼保健、健康教育、計劃生育技術(shù)服務(wù)、突發(fā)公共衛生事件的處理、衛生監督與管理，納入國家擴大免疫規劃各種疫苗的全程接種率和及時(shí)接種率，結核病新涂陽(yáng)病人發(fā)現率、治愈率，居民戶(hù)加碘鹽覆蓋率，重點(diǎn)傳染病、地方病的預防與控制，法定傳染病報告率，突發(fā)公共衛生事件及時(shí)、有效處理率，孕產(chǎn)婦和兒童系統管理率，孕產(chǎn)婦住院分娩率，生殖保健知識普及率等。
(五)基本醫療與規范用藥。包括鄉鎮衛生院成立醫療質(zhì)量管理小組，健全醫療質(zhì)量管理制度，定期開(kāi)展衛生服務(wù)質(zhì)量檢查，制定醫療質(zhì)量改善措施;院內感染控制機構、藥事管理機構及工作狀況，醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率，醫療安全性，出入院診斷貼合率，影像及檢驗報告陽(yáng)性率，帶給中醫、民族醫藥服務(wù)的比例，護理工作相關(guān)制度規范操作，醫用垃圾處理合格率�？股厥褂煤侠砺�，激素控制率，藥品收入占業(yè)務(wù)收入的百分比，門(mén)診處方平均費用，住院平均費用等。
(六)新型農牧區合作醫療信息收集與報告。包括對參合就診病人醫療費用初審和補償費用墊付，做好在本院就診參合農牧民的門(mén)診和住院及在村級門(mén)診就診病人信息的收集、統計、整理和上報，資料、數據統計上報合格率等。
(七)鄉村衛生服務(wù)一體化管理。指鄉村衛生服務(wù)一體化管理率，即：
1、機構統一設置：原則上一個(gè)行政村設立一所村衛生室。
2、行政統一管理：對村衛生室行使行政管理職責，實(shí)行綜合目標考核，建立和落實(shí)職責制。按照精簡(jiǎn)、高效的原則，對村衛生室實(shí)行定編、定崗，并定期對鄉村醫生進(jìn)行培訓和考核。
3、業(yè)務(wù)統一管理：鄉鎮衛生院對村衛生室的房屋布局，診療條件，醫療、預防、保健業(yè)務(wù)行為實(shí)施統一的規范管理，并定期檢查指導村衛生室的工作。
4、財務(wù)統一管理：對村衛生室財務(wù)實(shí)行“三管一統”(即：管賬冊、管藥品、管藥價(jià)，統一財務(wù)核算)，鄉鎮衛生院設立兼職會(huì )計，對其收費標準、藥品價(jià)格、票據及財務(wù)收支進(jìn)行定期審核。
5、藥品統一管理：村衛生室的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉鎮衛生院統一計劃和審批。
(八)院內精神禮貌建設。鄉鎮衛生院冠名務(wù)必規范，標識明顯，院容院貌干凈整潔，無(wú)污水，無(wú)痰跡，無(wú)丟棄垃圾。工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語(yǔ)、專(zhuān)欄醒目規范，醫務(wù)人員精神飽滿(mǎn)，服務(wù)態(tài)度和藹，職責心強。
(九)群眾評價(jià)與監督。院內設有群眾意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)，定期召開(kāi)病員及群眾座談會(huì )，開(kāi)展問(wèn)卷調查，有群眾及病員評價(jià)結果等。
四、考核指標及評估
全區鄉鎮衛生院具體考核指標見(jiàn)《新疆維吾爾自治區鄉鎮衛生院績(jì)效考核評分表》(附件1)。
五、考核辦法
(一)考核程序�？h(市)衛生行政部門(mén)在鄉鎮衛生院內部考核的基礎上，對其進(jìn)行逐項考核，并將考核結果上報地(州、市)衛生行政部門(mén)，理解地(州、市)衛生行政部門(mén)的抽查驗收。地(州、市)衛生行政部門(mén)要將年度考核結果上報自治區衛生廳備案，自治區衛生廳實(shí)施不定期的督查。
(二)考核方法。
1、查閱文件資料。查閱鄉鎮衛生院的統計報表、工作記錄、處方、病歷等相關(guān)文件和醫療文書(shū)。
2、現場(chǎng)檢查。查看鄉鎮衛生院的內部設置、設備、服務(wù)流程和就醫環(huán)境。
3、走訪(fǎng)調查。走訪(fǎng)10個(gè)農戶(hù)，并進(jìn)行問(wèn)卷調查。
4、召開(kāi)座談會(huì )。隨機抽5-10名醫務(wù)人員和5-10名患者召開(kāi)座談會(huì )征求意見(jiàn)。
5、計算績(jì)效值。對鄉鎮衛生院完成指標狀況進(jìn)行定量和定性分析，按照統一方法計算績(jì)效值。
(三)考核時(shí)間�？h(市)衛生行政部門(mén)對鄉鎮衛生院每年考核1次，時(shí)間為次年1月份。
六、考核結果和復核
考核結果分為四個(gè)等次：績(jì)效分值90分以上的為優(yōu)秀，89—75分為良好，74—60分為合格，小于60分為不合格�？己藘�(yōu)秀比例不超過(guò)20%�？h(市)衛生行政部門(mén)要將考核結果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。如對考核結果有異議者，可向地(州、市)衛生行政部門(mén)提出復核申請，地(州、市)衛生行政部門(mén)接到復核申請后，于15個(gè)工作日內完成復核工作，并將復核結果反饋至縣(市)衛生行政部門(mén)，縣(市)衛生行政部門(mén)根據復核結果和無(wú)異議初評結果最終確定所轄鄉鎮衛生院考核等次。
七、獎懲
縣(市)衛生行政部門(mén)建立鄉鎮衛生院績(jì)效考核獎懲制度，獎金按本縣(市)所轄鄉鎮衛生院年業(yè)務(wù)收入(不含財政補助)的2-3%提取。對考核結果確定為優(yōu)秀、良好、合格等次的要拉開(kāi)檔次給予獎勵，優(yōu)秀的還要在全縣范圍內給予通報表彰。對考核結果為不合格的要予以通報批評，連續兩年考核不合格的解除鄉鎮衛生院院長(cháng)職務(wù)�？己说莫剳娃k法由各縣(市)自定。
八、組織領(lǐng)導
自治區、地(州、市)衛生行政部門(mén)成立農牧區衛生工作績(jì)效考核領(lǐng)導小組，各縣(市)應成立由政府主管領(lǐng)導任組長(cháng)的鄉鎮衛生院績(jì)效考核領(lǐng)導小組，加強對此項工作的組織領(lǐng)導，具體考核工作由縣(市)衛生行政部門(mén)組織實(shí)施。
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