總部對門(mén)店幫扶方案（精選6篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的總部對門(mén)店幫扶方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總部對門(mén)店幫扶方案1
為認真貫徹落實(shí)市、縣強攻工業(yè)百日大會(huì )戰精神，推動(dòng)我縣強攻工業(yè)百日大會(huì )戰順利實(shí)施，積極幫助企業(yè)應對當前困難，確保實(shí)現全年工業(yè)經(jīng)濟目標任務(wù)，扶優(yōu)扶強企業(yè)，推動(dòng)我縣工業(yè)經(jīng)濟實(shí)現新突破，特制定本方案(草案)。
一、時(shí)間安排
20xx年10月至20xx年2月
二、工作目標
通過(guò)企業(yè)幫扶工作，力爭實(shí)現以下目標：
1、扎實(shí)有效解決企業(yè)的實(shí)際困難和問(wèn)題，把任務(wù)落實(shí)到部門(mén)、把責任落實(shí)到人。
2、確保實(shí)現全年工業(yè)經(jīng)濟目標任務(wù)。
3、確保年內工業(yè)經(jīng)濟總量和增幅在全市排位靠前，保持第一方陣，進(jìn)位趕超，力爭20xx年獲全省全市工業(yè)發(fā)展先進(jìn)縣。
4、確保培植規模以上工業(yè)企業(yè)6家，力爭8家。
5、培植稅收過(guò)百萬(wàn)元企業(yè)5家，稅收過(guò)千萬(wàn)元企業(yè)2家。
6、為明年全縣工業(yè)經(jīng)濟持續、穩定發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
三、工作措施
圍繞上述工作目標，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作：
1、突出產(chǎn)業(yè)政策扶持，幫助企業(yè)申報各類(lèi)項目資金，積極做好企業(yè)立項、備案等服務(wù)工作，積極幫助海能實(shí)業(yè)申報省級技術(shù)中心，日增電子新產(chǎn)品認證，發(fā)明專(zhuān)利認證等;重點(diǎn)做好幫扶企業(yè)技術(shù)改造，其他專(zhuān)項資金申報和爭取工作;尤其要加大扶持戰略型新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，積極培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，扶優(yōu)扶強骨干企業(yè)。
2、加大力度幫助和推進(jìn)唯冠油壓、海能電子、德鑫礦業(yè)、金色時(shí)代等企業(yè)做好上市的準備工作。
3、積極協(xié)調解決有產(chǎn)品、有市場(chǎng)但流動(dòng)資金不足、融資困難的企業(yè)度過(guò)難關(guān)，努力在中小企業(yè)擔保貸款、申請專(zhuān)業(yè)銀行貸款等方面提供幫助。支持有市場(chǎng)、有效益的企業(yè)開(kāi)足馬力生產(chǎn)，開(kāi)拓市場(chǎng)，擴大銷(xiāo)售;協(xié)調部分經(jīng)營(yíng)困難的重點(diǎn)企業(yè)走出困境，扭虧轉盈。在政府招標采購中，優(yōu)先采購本地產(chǎn)品，如宇財生物的勃客酒，黃金甲門(mén)業(yè)的防盜門(mén)、固歐家居的辦公用品、家俱、建鵬公司的建筑設備、群安護攔的產(chǎn)品等，擴大本地企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售量。
4、幫助企業(yè)解決用工難問(wèn)題。一方面，加快推進(jìn)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、廉租房、公租房、小學(xué)、幼兒園等配套設施建設，健全完善社會(huì )保障體系，保障園區客運交通需求，拓展公交車(chē)運營(yíng)范圍，調整公交車(chē)運營(yíng)時(shí)間。優(yōu)化用工環(huán)境，千方百計挖掘本地勞動(dòng)力潛力，想方設法引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員。
5、幫助企業(yè)解決用地難題。切實(shí)抓好一批工業(yè)項目的包裝申報，力爭有更多的項目進(jìn)入省重點(diǎn)調度，為企業(yè)爭取更多的用地指標。
四、加強組織領(lǐng)導
扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作，縣領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)組成幫扶工作組(具體見(jiàn)附表一)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助企業(yè)抓好生產(chǎn)，擴大銷(xiāo)售，拓展市場(chǎng)。
總部對門(mén)店幫扶方案2
根據市政府辦《關(guān)于印發(fā)全市“促投資穩增長(cháng)幫扶企業(yè)服務(wù)季”行動(dòng)方案的通知》（xx政辦〔20xx〕51號），結合全省就業(yè)創(chuàng )業(yè)“四進(jìn)四扶”推進(jìn)行動(dòng)，集中安排3個(gè)月時(shí)間，開(kāi)展走訪(fǎng)幫扶企業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx年10月上旬至12月底。
二、重點(diǎn)任務(wù)
宣傳落實(shí)國家及省市推進(jìn)供給側結構性改革支持實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的一系列援企惠企政策。
三、主要內容
�。ㄒ唬┡e辦政策宣講。到勞動(dòng)密集型企業(yè)和困難企業(yè)宣講就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保等政策，重點(diǎn)宣傳援企穩崗、失業(yè)保險、企業(yè)招工、社保補貼、培訓補貼、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、勞動(dòng)關(guān)系等政策，講解享受相關(guān)扶持政策的條件和辦理程序。
�。ǘ┙档推髽I(yè)成本。落實(shí)調整失業(yè)、工傷、生育保險費率政策，緩繳企業(yè)社會(huì )保險費，減輕企業(yè)繳費負擔；鼓勵困難企業(yè)與職工集體協(xié)商，通過(guò)轉崗培訓、輪休降薪等措施，盡量不裁員或少裁員；對確需裁員的企業(yè)，指導制定人員安置方案，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險接續；對裁員較多的企業(yè)，采取召開(kāi)政策說(shuō)明會(huì )、組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、開(kāi)展個(gè)性化職業(yè)指導、推薦參加技能培訓等專(zhuān)項措施。對參加失業(yè)保險并承諾1年內不實(shí)施規模性裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予普惠制穩定就業(yè)崗位補貼，穩定企業(yè)現有就業(yè)崗位。
�。ㄈ╅_(kāi)展用工對接。根據企業(yè)實(shí)際，推進(jìn)校企對接、鄉企對接，幫助民營(yíng)企業(yè)解決招工難題。對用工需求量大的新項目，幫助開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘或組織赴外地招聘。加強對企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導和服務(wù)，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等行為。指導企業(yè)建立健全勞動(dòng)規章制度，提升勞動(dòng)合同用工管理水平，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
�。ㄋ模┨峁┤瞬欧⻊�(wù)。扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓，落實(shí)各項培訓補貼政策。適應企業(yè)產(chǎn)品結構調整和轉型發(fā)展需要，開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備應用能力培訓。組織企業(yè)青年技術(shù)骨干到技能大師工作室、技師學(xué)院、高技能人才培訓基地接受技能訓練和研修，提升專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新能力。推進(jìn)“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)試點(diǎn)，組織行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校開(kāi)展合作對接，全面開(kāi)展“招工招生”、“招生招工”兩種模式試點(diǎn)，推進(jìn)職業(yè)院校招收企業(yè)有培養意向、個(gè)人有學(xué)習意愿的一線(xiàn)青年職工參加試點(diǎn)。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置集中推進(jìn)行動(dòng)。一是健全實(shí)名制數據庫。摸清化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)和職工的基本情況，厘清企業(yè)與職工之間的工資、社保、經(jīng)濟補償等，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新。二是開(kāi)展精準服務(wù)。對鋼鐵行業(yè)轉崗分流職工，逐一進(jìn)行核查，摸清他們的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)需求等基本信息，因人施策。三是實(shí)施“就業(yè)新起點(diǎn)”計劃。為職工分流安置中的失業(yè)人員及時(shí)辦理失業(yè)登記，免費提供“一對一”就業(yè)服務(wù)。四是防范化解風(fēng)險。密切關(guān)注職工安置過(guò)程中的不穩定因素，制定和完善應急預案，確保不發(fā)生規模性事件。會(huì )同企業(yè)和相關(guān)部門(mén)迅速介入，妥善處置，確保事態(tài)不激化、不蔓延。
�。幦「鞣街С�。緊緊把握國家、省政策導向和資金投向，捕捉信息、掌握重點(diǎn)、主動(dòng)作為，加強與省廳對接，積極爭取國家、省各類(lèi)財政資金支持。
四、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┳咴L(fǎng)5戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)各小組至少走訪(fǎng)一次重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)行政策宣傳，提供幫扶。
�。ǘ┤肆Y源顧問(wèn)團成員至少深入服務(wù)區域企業(yè)一次，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供精準專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
�。ㄈ┤肆Y源管理中心舉辦一次專(zhuān)場(chǎng)培訓會(huì )，對縣區、開(kāi)發(fā)園區服務(wù)企業(yè)工作人員進(jìn)行援企惠企政策解讀培訓。
�。ㄋ模└饔嘘P(guān)單位（科室）與接對企業(yè)進(jìn)行對接。
各走訪(fǎng)小組、單位（責任人）及時(shí)健全服務(wù)企業(yè)工作臺帳，包括走訪(fǎng)企業(yè)活動(dòng)記錄、問(wèn)題清單、責任清單、服務(wù)清單等有關(guān)內容（見(jiàn)附件）。并及時(shí)上報活動(dòng)開(kāi)展情況信息及工作臺帳資料（聯(lián)系人：就業(yè)科 段家平）。市服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同市政務(wù)目標辦將對我局幫扶企業(yè)情況進(jìn)行督查，并定期通報。
總部對門(mén)店幫扶方案3
為促進(jìn)公司精神文明建設不斷提高水平，根據上級文件精神，結合工作實(shí)際，現就做好公司結對幫扶創(chuàng )建工作制定方案如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞市委市政府扎實(shí)推進(jìn)轉型跨越發(fā)展的工作部署，以建設文明城開(kāi)為目標，以促進(jìn)企風(fēng)文明為重點(diǎn)，組織各部門(mén)深入開(kāi)展結對幫扶文明創(chuàng )建工作，力爭經(jīng)過(guò)三年幫扶，使各幫扶對象在精神文明建設工作上能自主管理、自主創(chuàng )建、自主提高。
二、工作原則
(一)以基層組織為主，尊重職工意愿。充分發(fā)揮基層組織的領(lǐng)導作用和職工群眾的主體作用，遵循“不指揮、不決策、不代替、不包辦”的原則，把群眾“擁護不擁護、支持不支持、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”作為衡量工作好壞的標準。理布局，整合人力、物力和資金、項目，科學(xué)幫扶開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。
三、幫扶內容
�。ㄒ唬┘訌娀鶎咏M織建設
�。ǘ┙∪卜⻊�(wù)設施 四、幫扶措施
1、把原有各項制度按建設現代化企業(yè)標準、建設和諧社會(huì )要求，及社會(huì )主義榮辱觀(guān)等內容進(jìn)行了補充、規范，完善企務(wù)公開(kāi)的內容和重大事務(wù)決策制度等，為下上步開(kāi)展工作奠定了組織基礎。
2、按照我市轉型跨越建設標準，結合企業(yè)實(shí)際和群眾熱切要求，建設有標準化服務(wù)中心，職工書(shū)屋，文體活動(dòng)室，便民大廳，宣傳長(cháng)廊，一個(gè)有文化娛樂(lè )設施，有群眾體育健身器材的文化休閑廣場(chǎng)。
四、工作要求
1、加強領(lǐng)導，精心組織。要充分認識開(kāi)展文明單位結對幫扶精神文明創(chuàng )建工作的重要意義，把開(kāi)展文明單位結對幫扶精神文明創(chuàng )建工作與推進(jìn)我市轉型跨越發(fā)展建設的工作部署緊密結合起來(lái)，作為當前和今后一個(gè)時(shí)期公司精神文明建設的一項重要內容，高度重視，擺上重要日程。要迅速召開(kāi)會(huì )議，對這項工作作出安排部署。要把結對幫扶工作納入文明單位創(chuàng )建規劃，同文明單位創(chuàng )建工作同安排、同檢查、同考核，確保各項幫扶工作有效開(kāi)展，扎實(shí)推進(jìn)。
2、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。要采取群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、富有成效的形式和辦法，深入到幫扶對象進(jìn)行宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，使結對幫扶活動(dòng)家喻戶(hù)曉，深入人心。要充分發(fā)揮大眾傳播媒介的重要作用，通過(guò)電視、廣播、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，大力宣傳結對幫扶的新進(jìn)展和新經(jīng)驗，大力宣傳結對幫扶中涌現的先進(jìn)典型，為文明單位結對幫扶工作提供有力的輿論支持，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
3、明確任務(wù)，強化責任。要進(jìn)一步完善結對幫扶工作責任制，形成主要領(lǐng)導親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導具體實(shí)施，責任科室落實(shí)專(zhuān)人負責的工作格局。要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)調資金、項目，從基層和群眾最迫切需要解決的問(wèn)題入手，在人力、物力、財力上給予支持和幫助，確保各項幫扶任務(wù)的順利完成。
4、調研督導，跟蹤問(wèn)效。要定期深入幫扶對象進(jìn)行調研督導，推動(dòng)工作落實(shí)。要認真總結開(kāi)展結對幫扶的先進(jìn)經(jīng)驗，及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題，積極做好協(xié)調指導工作。要建立定期通報制度，對文明單位結對幫扶工作的進(jìn)展情況、取得的經(jīng)驗和存在的問(wèn)題進(jìn)行定期通報。要把結對幫扶工作納入文明單位年度復查和日常管理，對于積極做好幫扶工作、取得顯著(zhù)成效的單位和個(gè)人，要給予表彰和獎勵；對結對幫扶工作態(tài)度消極、不落實(shí)結對幫扶工作任務(wù)的個(gè)人要給予懲罰。要適時(shí)召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )、觀(guān)摩會(huì )，交流經(jīng)驗，推動(dòng)文明單位結對幫扶取得實(shí)效。
總部對門(mén)店幫扶方案4
為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競爭崗位、任職條件及報名范圍
(一)競爭崗位
1、市國土資源監察支隊副支隊長(cháng)1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅定。
(2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。
(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮，實(shí)績(jì)明顯。
(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
2、資格條件
(1)具有5年以上工齡;
(2)大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專(zhuān)業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷;
(3)任正科級職務(wù)或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿(mǎn)3年;
(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監察支隊副支隊長(cháng)崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現職時(shí)間計算截止20xx年3月31日);
(5)身體健康，符合任職回避規定。
(三)報名范圍
局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區、開(kāi)發(fā)園區國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
(一)制定并公布實(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內容予以公布。
(二)報名與資格審查
1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個(gè)志愿，同時(shí)應填寫(xiě)是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。
(三)組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時(shí)間內自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導、組織人事處和駐局監察室及相關(guān)部門(mén)單位負責人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結束后將面試成績(jì)通知本人。
(四)民主測評
1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進(jìn)行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少(30人以下)的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評。
2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關(guān)人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。
3、民主測評分為優(yōu)秀、稱(chēng)職(合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)和不稱(chēng)職(不合格)，并實(shí)行量化計分。
4、將民主測評結果通知本人。
面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。
(五)民主推薦
民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。
(六)確定考察對象
由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。
(七)組織考察
堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過(guò)民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規定的'程序辦理任職手續。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉事業(yè)編制人員手續;事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務(wù)員手續。
四、時(shí)間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。
五、組織領(lǐng)導
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導下進(jìn)行。為加強領(lǐng)導，成立考察組工作領(lǐng)導小組，由柴利能同志任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李承戍同志任領(lǐng)導小組副組長(cháng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導小組成員;同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(cháng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。
六、紀律要求
為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿(mǎn)完成，按照有關(guān)規定提出以下紀律要求：
(一)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;
(二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
(三)面試要客觀(guān)公正、不準打人情分，考察應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不準隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
(四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。
對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。
總部對門(mén)店幫扶方案5
為認真落實(shí)南城縣機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組辦公室《南城縣開(kāi)展“雙百雙十增效提能”活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，切實(shí)為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，進(jìn)一步強化服務(wù)意識，創(chuàng )新服務(wù)方法，提高服務(wù)水平，當好企業(yè)娘家，認真進(jìn)行聯(lián)手幫扶，為企業(yè)排憂(yōu)解難，實(shí)現縣域經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，使幫扶行動(dòng)取得實(shí)效，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹落實(shí)市委二屆十四次全會(huì )精神，緊緊圍繞市“兩抓、兩化、兩轉變”(即狠抓項目建設，狠抓固定資產(chǎn)投資，大力推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮化，加速實(shí)現我市由農業(yè)大市向工業(yè)強市轉變，由經(jīng)濟小市向經(jīng)濟強市轉變)的總體要求，充分發(fā)揮本局的行政職能作用，積極幫助企業(yè)克服困難，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
二、幫扶對象
南城縣第二氣壓有限公司
三、幫扶內容
1、促進(jìn)項目建設。圍繞“簽約項目抓開(kāi)工、在建項目抓進(jìn)度、建成項目抓投產(chǎn)、投產(chǎn)項目抓效益”的要求，切實(shí)幫助落戶(hù)項目建設過(guò)程中的困難和問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)代辦項目前置審批、營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證和銀行開(kāi)戶(hù)、立項等各類(lèi)證照，確保項目早建成早見(jiàn)效。
2、落實(shí)優(yōu)惠政策。定期收集匯總中央、省、市、縣最新的優(yōu)惠政策信息，及時(shí)向企業(yè)宣傳，便于企業(yè)了解和掌握;落實(shí)簽約項目合同條款中各項優(yōu)惠政策和條款;積極協(xié)助企業(yè)爭取各項政策性?xún)?yōu)惠。
3、解決融資困難。加大銀企協(xié)調力度，幫助企業(yè)協(xié)調與銀行的關(guān)系，宣傳銀行融資產(chǎn)品以及貸款辦理流程手續，協(xié)助企業(yè)辦理各類(lèi)融資貸款。
4、拓展產(chǎn)品市場(chǎng)。積極鼓勵和提倡使用本地產(chǎn)品，落實(shí)政府優(yōu)先采購本地產(chǎn)品措施;支持和鼓勵企業(yè)參加國內外產(chǎn)品展銷(xiāo)活動(dòng)，舉辦本地名優(yōu)工業(yè)產(chǎn)品展銷(xiāo)訂貨會(huì )，幫助企業(yè)增加產(chǎn)品銷(xiāo)售;鼓勵和支持企業(yè)提升產(chǎn)品檔次，提高產(chǎn)品質(zhì)量，爭創(chuàng )國家級和省級名牌產(chǎn)品、馳名商標、著(zhù)名商標。
5、幫助招聘員工。協(xié)助企業(yè)加強與勞動(dòng)用工等部門(mén)的的聯(lián)系溝通，掌握人才、用工供求信息，支持有招聘意向的企業(yè)參加現場(chǎng)招聘會(huì )，幫助企業(yè)解決招工問(wèn)題。
四、保障措施
1、加強領(lǐng)導，加大宣傳。成立幫扶企業(yè)工作領(lǐng)導小組，加大對干部職工的宣傳，擴大幫扶工作的影響力，為幫企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
2、深入企業(yè)，開(kāi)展調研。我們將定期深入幫扶企業(yè)開(kāi)展調查研究，對企業(yè)的具體問(wèn)題與困難針對性地開(kāi)展幫扶工作。
3、定期總結，不斷提高。每季向縣機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組辦公室書(shū)面報告一次幫扶活動(dòng)進(jìn)展。交流幫扶工作的好經(jīng)驗、找出工作中存在的不足和差距，及時(shí)安排和部署下一階段幫扶工作任務(wù)。
總部對門(mén)店幫扶方案6
20xx年是全面落實(shí)縣委、縣政府進(jìn)一步提升“三化”建設水平的關(guān)鍵之年。為進(jìn)一步加強對工業(yè)企業(yè)的幫扶力度，促進(jìn)企業(yè)增產(chǎn)、增收、增效，全力推動(dòng)我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，現結合我縣實(shí)際，制定如下工作方案。
一、幫扶范圍
全縣規模以上企業(yè)以及有望進(jìn)入規模行列的高成長(cháng)性中小企業(yè)。
二、幫扶目標
幫助企業(yè)解決建設、生產(chǎn)、宣傳、銷(xiāo)售等環(huán)節的各種困難和存在問(wèn)題，使企業(yè)投資環(huán)境有明顯優(yōu)化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況有明顯改善，效益有明顯提升，鼓勵企業(yè)做大做強，確保20xx年全縣工業(yè)總產(chǎn)值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、工業(yè)增加值和稅收等各項工業(yè)指標有較大幅度增長(cháng)。積極幫助、指導有望進(jìn)入規模行列的具備較強實(shí)力的成長(cháng)性企業(yè)做好申報工作，確保9家以上成長(cháng)性中小企業(yè)進(jìn)入規模以上企業(yè)行列。引導、幫助企業(yè)充分利用閑置土地，切實(shí)提高園區土地利用率。
三、幫扶措施
建立健全“一家企業(yè)、一名縣領(lǐng)導、一個(gè)部門(mén)、一套政策、一套服務(wù)措施”的“五個(gè)一”幫扶機制，在人才、資金、用地、供水供電、信貸、上市和服務(wù)等方面對納入幫扶范圍的企業(yè)進(jìn)行傾斜支持(結對幫扶責任分工見(jiàn)附表)。
1、采取行政、經(jīng)濟和服務(wù)等措施，完善人力資源市場(chǎng)，組織開(kāi)展好各類(lèi)招聘、招工活動(dòng)，加強與外縣市勞務(wù)合作，建立校企合作平臺，加大獎勵扶持力度，積極為企業(yè)解決招工難的問(wèn)題。
2、加強工業(yè)運行調度，加大對市場(chǎng)價(jià)格、用水用電等方面的檢測和分析，密切政企、部門(mén)之間的協(xié)調和聯(lián)動(dòng)。
3、采取專(zhuān)項協(xié)調會(huì )、項目對接會(huì )等形式，加強政銀企合作，充分發(fā)揮各種擔保平臺作用，主動(dòng)為企業(yè)融資牽線(xiàn)搭橋，積極加強和上級部門(mén)的對接溝通，為企業(yè)解決融資、上市等方面的難題。
4、本著(zhù)提高效率、方便企業(yè)的原則，簡(jiǎn)化、優(yōu)化辦事程序，減少審批環(huán)節，實(shí)行公開(kāi)承諾制、限時(shí)辦結制等制度，急事急辦，特事特辦，提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。
四、幫扶步驟
幫扶行動(dòng)從5月5日至12月25日集中時(shí)間、集中人力進(jìn)行�；顒�(dòng)分四個(gè)階段:
1、宣傳動(dòng)員階段(5月5至5月10日)。各幫扶責任領(lǐng)導和責任單位召開(kāi)動(dòng)員會(huì )進(jìn)行安排部署，將幫扶的責任落實(shí)到個(gè)人，就幫扶行動(dòng)的目的、內容、措施等進(jìn)行廣泛宣傳和動(dòng)員。
2、調查分析階段(5月11日至5月20日)。各企業(yè)幫扶領(lǐng)導、責任單位和責任人要深入企業(yè)召開(kāi)現場(chǎng)調度會(huì )，全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和需要幫扶事項，研究具體措施，制定出切實(shí)可行的幫扶方案，落實(shí)幫扶責任。
3、解決問(wèn)題階段(5月21日至12月10日)。對企業(yè)提出具體的幫扶建議，對本單位能幫助解決要及時(shí)加以解決;對具有共性和需要各單位共同解決的問(wèn)題，領(lǐng)導小組要及時(shí)協(xié)調和調度，通過(guò)召集各職能部門(mén)召開(kāi)現場(chǎng)辦公會(huì )、制訂政策、完善制度等措施予以解決。
4、總結經(jīng)驗階段(12月11日至12月25日)。對幫扶行動(dòng)進(jìn)行總結，匯總有關(guān)數據，整理有關(guān)資料，檢驗幫扶成效。特別要將幫扶行動(dòng)中行之有效、企業(yè)歡迎的好做法、好舉措、好經(jīng)驗加以總結提高，形成長(cháng)效工作機制。
五、工作要求
1、切實(shí)加強領(lǐng)導。成立工業(yè)企業(yè)幫扶領(lǐng)導小組，縣委、縣紀委書(shū)記李詒蕓任組長(cháng)，縣政府副縣長(cháng)溫生平任常務(wù)副組長(cháng)，各幫扶責任縣領(lǐng)導任副組長(cháng)，成員包括所有企業(yè)扶持責任單位主要負責人，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣工信局，由劉禮聰同志兼任辦公室主任，具體負責企業(yè)幫扶的統籌安排、意見(jiàn)匯總、資料整理、上下協(xié)調和聯(lián)絡(luò )工作。
2、切實(shí)提高認識。企業(yè)強則工業(yè)強，工業(yè)強則縣強，沒(méi)有企業(yè)的穩步發(fā)展就沒(méi)有“三化”建設水平的快速提升。各企業(yè)幫扶責任領(lǐng)導、責任單位、責任人要切實(shí)增強幫扶企業(yè)的責任感和緊迫感，統一思想，提高認識，將幫扶企業(yè)作為當前重要工作來(lái)抓，積極主動(dòng)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，將企業(yè)幫扶的各項工作落到實(shí)處。
3、切實(shí)落實(shí)責任。各企業(yè)幫扶責任領(lǐng)導、責任單位和責任人要切實(shí)加強與企業(yè)的聯(lián)系，每月至少要參加一次企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，針對新出現的困難和問(wèn)題，不斷更新企業(yè)幫扶方案，完善幫扶措施。各單位每月25日要將企業(yè)幫扶工作情況上報工業(yè)企業(yè)幫扶領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組及時(shí)將情況匯總后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導。幫扶行動(dòng)要與“創(chuàng )業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)和“干部作風(fēng)建設年”活動(dòng)緊密結合起來(lái)，解放思想，更新觀(guān)念，轉變作風(fēng)，確保幫扶行動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，贏(yíng)得企業(yè)滿(mǎn)意。
4、切實(shí)加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)。對單靠一個(gè)部門(mén)難以解決的問(wèn)題，領(lǐng)導小組要及時(shí)協(xié)調，各職能部門(mén)要充分發(fā)揮部門(mén)職能，強化協(xié)作，密切配合，積極主動(dòng)地做好企業(yè)幫扶工作。
5、切實(shí)強化督查。幫扶活動(dòng)是民心工程，要全力幫扶、認真指導，切實(shí)解決問(wèn)題，使企業(yè)感到真情和溫暖，得到幫助和扶持，決不能借幫扶之機收受企業(yè)宴請和禮品，決不能給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)添麻煩、增負擔，杜絕吃、拿、卡、要的行為發(fā)生。各單位對企業(yè)的扶持工作要納入績(jì)效考核，對幫扶積極、成效顯著(zhù)的單位，要給予獎勵，對不落實(shí)扶持政策、幫扶不積極主動(dòng)、敷衍了事的要嚴格懲處，嚴肅處理。
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