多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編收集整理的多種用工形式的用工方案范文（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）1
為認真貫徹落實(shí)縣委、縣政府相關(guān)文件和會(huì )議精神，防治大氣污染，改善城鄉環(huán)境，保障人民身體健康，保障交通安全，推動(dòng)城鄉環(huán)境綜合整治，經(jīng)鄉黨委政府研究，決定在今年大、小春收割后全鄉境內，實(shí)行秸稈禁燒和綜合利用，實(shí)施方案如下：
一、加強領(lǐng)導，成立秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組。
按相關(guān)文件、會(huì )議精神，成立由鄉長(cháng)鄧德軍任組長(cháng)，副鄉長(cháng)蔣勇、副鄉長(cháng)陳中志、鄉長(cháng)助理何麗虹任副組長(cháng)，鄉紀委、環(huán)保、司法、綜治、各村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì )主任、掛村干部為成員的領(lǐng)導小組，指導我鄉全年的秸稈禁燒工作。領(lǐng)導小組下設辦公室于環(huán)保辦，由羅永洪任辦公室主任，負責日常工作。
二、落實(shí)管控人員，分片包干，全域巡查。
各掛村干部按照掛村職責對各村進(jìn)行分片包干，落實(shí)責任，各掛村組每天至少落實(shí)一名鄉干部在村開(kāi)展工作。各村要成立秸稈禁燒工作組，加強巡查，深入田間地塊，嚴防死守，確保不見(jiàn)火、不見(jiàn)黑斑、不冒煙、不被縣級以上新聞媒體負面報道、不被縣級以上部門(mén)通報。
鄉按照上級要求成立巡查執法組，在全鄉范圍內不定時(shí)進(jìn)行巡查執法。
鄉工作組、各村禁燒工作組每天不分時(shí)段巡查。
三、強化宣傳，狠抓落實(shí)。
采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國大氣污染防治法》、《秸稈禁燒與綜合利用管理辦法》、《縣人民政府關(guān)于禁止露天焚燒農作物秸稈的通告》，懸掛禁燒標語(yǔ)10幅。中小學(xué)校要在學(xué)校開(kāi)展“小手牽大手”活動(dòng)，通過(guò)學(xué)生帶動(dòng)家長(cháng)，家庭帶動(dòng)社會(huì )，共同做好秸稈禁燒和綜合利用工作。鄉組織宣傳車(chē)在全鄉進(jìn)行流動(dòng)宣傳，利用村村響廣播每天早、中、晚定時(shí)廣播宣傳。利用各種會(huì )議加大宣傳力度，開(kāi)展進(jìn)村入戶(hù)，送法律、送技術(shù)到農戶(hù)活動(dòng)，各村支部書(shū)記、村長(cháng)要組織召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，與社簽訂目標責任書(shū)，逐戶(hù)發(fā)放宣傳資料，并留存農戶(hù)簽字回執單。切實(shí)提高廣大農戶(hù)的環(huán)保意識和秸稈禁燒知曉率，使秸稈禁燒和綜合利用深入人心。
四、科學(xué)利用。
鄉農技站要指導村民加大產(chǎn)業(yè)結構調整力度，大力推廣秸稈堆腐還田技術(shù)、生產(chǎn)食用菌技術(shù)、生物發(fā)酵床技術(shù)，緩解禁燒壓力。各村要協(xié)助百事康公司按照集中成片和就近林路原則科學(xué)設置堆放點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)組織“秸稈換肥”，加快推進(jìn)“稈—槽—肥”模式。
五、嚴格落實(shí)，逗硬獎懲。
禁燒工作納入鄉政府對村年終目標考核，并對各村單獨撥付6000元工作補貼。對工作開(kāi)展好、無(wú)火點(diǎn)、不冒煙的村給予6000元工作經(jīng)費補貼。如果發(fā)現一處火點(diǎn)、冒煙或被縣級以上單位通報、縣級以上媒體負面報道的扣減工作經(jīng)費500元；未成立領(lǐng)導小組、未按照要求入戶(hù)宣傳到位、未與社簽訂禁燒目標責任書(shū)的扣減工作經(jīng)費500元（如果工作經(jīng)費不足扣減的扣減辦公經(jīng)費）。同時(shí)鄉紀委對工作不主動(dòng)、措施不到位的，約談村干部，并進(jìn)行全鄉通報。
對違法的主體農戶(hù)由村兩委按照村民自治的方式視情節輕重處200元以下罰款，進(jìn)行批評教育，并扣減該農戶(hù)下一年的耕地地力保護補貼。對拒不接受處理的農戶(hù)交由派出所按照妨礙公務(wù)的有關(guān)規定進(jìn)行訓誡。
六、嚴肅紀律，加強督查。
此項工作各村要加強落實(shí)，相關(guān)人員要按時(shí)到崗，認真履職。鄉上成立由鄉督查辦負責的工作督查小組，對各村巡查人員的工作進(jìn)行督查，形成每日督查記錄。鄉督查小組將根據督查情況每天下午，以短信方式通報領(lǐng)導、各村及掛村干部，每周形成書(shū)面通報。對有違反相關(guān)工作紀律的，鄉紀委將按照相關(guān)規定追究其責任。
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一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以保護大氣環(huán)境，促進(jìn)農民增收為目標，按照“標本兼治、疏堵并舉、屬地管理、源頭控制”的原則，全面防控與重點(diǎn)清查相結合，嚴明責任，嚴格監管，因地制宜，多措并舉，確保秸稈禁燒工作取得成效。
二、工作目標
三、工作步驟
今年秸稈禁燒工作分三個(gè)階段進(jìn)行，具體時(shí)段劃分如下：
�。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)階段：5月26日—5月底。成立秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組，制定禁燒工作實(shí)施方案，召秸稈禁燒工作會(huì )議，動(dòng)員部署秸稈禁燒工作。采取多種形式，大力宣傳秸稈禁燒工作的重要意義，教育廣大農民群眾提高環(huán)境保護意識。同時(shí)發(fā)布禁燒通告并張貼到村，印制宣傳材料并送達每個(gè)農戶(hù)。召開(kāi)鄉村干部動(dòng)員會(huì )議，落實(shí)禁燒措施和責任分工，全面開(kāi)展禁燒工作。
�。ㄈz查總結階段：6月底和11月底。在全面禁燒階段，鄉秸稈禁燒辦將組織有關(guān)部門(mén)，對各村秸稈禁燒工作進(jìn)行檢查、督查。鄉政府對各鄉村秸稈禁燒工作情況進(jìn)行通報，并納入年終考評。對禁燒工作成效顯著(zhù)的村給予表彰和獎勵；對秸稈禁燒工作造成嚴重負面影響的，落實(shí)責任追究。
四、工作措施
�。ㄒ唬┙⒔M織機構
為進(jìn)一步加強對全鄉秸稈禁燒工作的領(lǐng)導，成立以鄉長(cháng)張云清為組長(cháng)的秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組，對全鄉秸稈禁燒工作實(shí)施統一組織、協(xié)調、督查、指導。建立和完善禁燒工作責任制，將禁燒任務(wù)分解落實(shí)到村，明確具體責任人，充分發(fā)揮基層組織的作用，做到有禁必止，有令必行。
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通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、通告、橫幅、標語(yǔ)等宣傳手段，廣泛宣傳焚燒秸稈危害、秸稈利用知識和相關(guān)法律法規，教育引導廣大農民群眾增強環(huán)保意識，提高禁燒秸稈的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
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在禁燒實(shí)施階段，鄉政府向各村派駐督查組，對各村秸稈禁燒工作進(jìn)行督查指導。各村委會(huì )都要制定禁燒應急預案。要抽調人員幫助困難戶(hù)、無(wú)勞力戶(hù)清運秸稈；要成立應急滅火隊，巡查田間地頭,確保一旦出現火情，能迅速趕赴現場(chǎng)及時(shí)滅火，堅決剎住第一把火。
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加強督查督辦，嚴格控制第一把火。對焚燒秸稈行為發(fā)現一起，查處一起，對因工作不力、措施不到位、焚燒秸稈且造成嚴重后果的村，要予以通報批評；對違反禁燒規定村，一律取消當年“生態(tài)村”的評選資格。對造成重大污染事故、重大財產(chǎn)損失或人身傷亡的，要依法追究有關(guān)責任人員的刑事責任。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）3
一、指導思想
堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合、全面防控與巡回督查相結合，綜合運用行政、經(jīng)濟、法律手段，高標準、高質(zhì)量地做好秸稈禁燒工作，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境。
二、工作重點(diǎn)
1、重點(diǎn)督查時(shí)段
夏收夏種期間（5月21日～7月20日），開(kāi)展全天定期、不定期進(jìn)行督查，特別是加大在午間和夜間的現場(chǎng)督查頻率。
2、重點(diǎn)督查區域
全區范圍內全面實(shí)行秸稈禁燒。重點(diǎn)禁燒區域為：轄區三環(huán)路、襄王路、平山路、天齊路、華潤路、永順路、臺子河南路、荊馬河南路、復興北路兩側2公里范圍內，山林、企業(yè)、學(xué)校、加油站、通信及電力設施等周邊區域。嚴禁在城郊干道上脫粒曬糧。
三、工作步驟
1、組織發(fā)動(dòng)階段（5月下旬、6月初）。制定秸稈禁燒工作方案，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，層層落實(shí)責任，明確工作目標和措施要求。
2、重點(diǎn)禁燒階段（5月21日～7月20日）。區、街道、社區、村及有關(guān)部門(mén)各司其職，各負其責，堅持24小時(shí)巡查，對發(fā)現的焚燒秸稈行為要及時(shí)制止、處罰到位。
3、總結評定階段（6月底）。區秸稈禁燒工作組認真總結秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，并將評定結果作為對各涉農社區（村）年度工作考核的重要依據。
四、督查內容
1．組織領(lǐng)導落實(shí)情況。查看各辦事處成立領(lǐng)導組織、制定方案、召開(kāi)會(huì )議、簽訂責任書(shū)，責任分包制落實(shí)情況。
2．宣傳發(fā)動(dòng)落實(shí)情況。查宣傳發(fā)動(dòng)是否到位，看是否通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、標語(yǔ)、條幅等形式宣傳焚燒秸稈的危害性、相關(guān)法律、法規規定；是否向每個(gè)農戶(hù)下發(fā)“禁燒”一封信、公告等方面的宣傳資料。
3．禁燒措施落實(shí)情況。查看各辦事處有無(wú)公開(kāi)舉報電話(huà)，落實(shí)24小時(shí)值班制度；集中堆放點(diǎn)是否建設到位；是否統一收割進(jìn)度、統一收割機具、統一秸稈清運，秸稈留茬是否符合要求，是否做到收割一塊、清運一塊，田塊內的秸稈24小時(shí)內清運完畢。
4．包保責任制落實(shí)情況。是否做到了每個(gè)村都有辦事處包保領(lǐng)導、包村干部，每個(gè)地塊、每條路都有責任人；所有包保責任人員手機是否24小時(shí)暢通，一旦發(fā)生火情，包保人員是否第一時(shí)間趕到現場(chǎng)。
五、督查要求
1．督查人員要確保車(chē)輛、攝像器材準備到位。督查人員要深入田間地頭，特別是交通要道兩側以及秸稈焚燒高發(fā)地塊要作為重點(diǎn)督查范圍。
2．督查人員要定期、不定期進(jìn)行督查，特別是加大在午間和夜間的現場(chǎng)督查頻率。
3．督查人員要做好督查內容的證據保存工作，記好督查日記和督查日報表，做到每個(gè)事項都證據確鑿。
4．督查人員要敢于、善于發(fā)現問(wèn)題，全面、準確地反饋督查情況，每天早上將前一日的督查情況上報區秸稈辦備案。
六、保障措施
1、組織領(lǐng)導。區政府已經(jīng)成立由分管區長(cháng)任組長(cháng)，區農水局、農辦、安監、城管、環(huán)保、公安、消防等相關(guān)部門(mén)負責人為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組和督查組，統一組織、協(xié)調、督查、指導秸稈禁燒工作。實(shí)行區相關(guān)部門(mén)包保辦事處，督促落實(shí)秸稈禁燒措施。各涉農街道辦事處、社區、村也要成立相應組織和督查組，形成上下貫通、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、運轉高效的運行機制。
2、宣傳動(dòng)員。充分利用公開(kāi)欄、廣播、標語(yǔ)、橫幅等形式，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害、秸稈綜合利用意義及相關(guān)法律、法規，使秸稈禁燒真正轉化為廣大農民的自覺(jué)行動(dòng)。鼓勵和引導農民多形式綜合利用秸稈，從源頭上消除秸稈焚燒隱患。
3、應急措施。區秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組辦公室設立禁燒舉報電話(huà)：工作人員24小時(shí)值守，確定分級應急處理措施。對群眾電話(huà)舉報的小面積焚燒，及時(shí)通知各辦事處府采取果斷措施，立即停止或制止焚燒行為；對大面積焚燒要及時(shí)報告市秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組辦公室，并通知消防部門(mén)及時(shí)趕赴現場(chǎng)。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）4
班前準備：
根據公司要求統一著(zhù)裝，佩帶工號牌，并整理個(gè)人儀容儀表須達到公司標準；
提前20分鐘到達指定地點(diǎn)參加班前例會(huì )，了解公司是否有新的指示及公告，并予以嚴格執行，同時(shí)了解當天自己所在區域和分配：
一、接管崗位前：
1、檢查儀容儀表：確保頭發(fā)干凈整齊，制服清潔平整，工牌佩帶在右胸位置。
2、檢查工作用具：打火機、開(kāi)瓶器、筆、鉗。
3、檢查六合一擺放：兩張店卡、三張客戶(hù)意見(jiàn)卡、兩包紙巾，一次性話(huà)筒套。搖鈴，酒水杯，骰盅，話(huà)筒線(xiàn)，煙缸，垃圾桶的擺設。
4、微笑：是否有由衷的笑。
5、水吧必須每天清算酒水的數量，酒水不足時(shí)必須通知領(lǐng)班。
二、工作中：
作好迎客準備：
按通知房間待客，將房間效果燈打開(kāi)，并開(kāi)啟包房?jì)鹊耐队�，電腦，檢查麥克風(fēng)及包房?jì)雀鞣N物品是否齊全迎接客人到來(lái)。
�。ㄒ唬�、首次進(jìn)房：
1、迎客：
主動(dòng)禮貌問(wèn)候客人：歡迎光臨。
2、介紹音響點(diǎn)歌使用方法：
待客人進(jìn)房后，反身關(guān)閉房門(mén)后：
1）介紹音響系統：請問(wèn)點(diǎn)歌方法您熟悉嗎？
2）如客人不清楚（使用半蹲式服務(wù)姿態(tài)）指示顯示器介紹，本公司觸摸點(diǎn)歌系統，按屏幕上方相應的提示鍵，選擇您喜歡的點(diǎn)歌方式就可以了，請問(wèn)您清楚了嗎？如果客人仍不清楚應進(jìn)一步解釋。如客人清楚，省略介紹音響及電腦點(diǎn)歌系統使用方法。
3、為客人拿麥克風(fēng)：
將房間內的麥克風(fēng)套上一次性麥克風(fēng)套后，將麥克風(fēng)拿給客人。
4、通知總臺：
第一時(shí)間通知總臺該包房已開(kāi)
�。ǘ�、二次進(jìn)房：
請客人簽單：
待接到包房單后，敲門(mén)兩聲進(jìn)房間；在房門(mén)靠向客人側禮貌詢(xún)問(wèn)客人：您好，請問(wèn)哪位確認一下單。得客人應答后，半蹲姿態(tài)遞上包房單，請客人簽字確認。
�。ㄈ�、區域巡視：
1、中場(chǎng)巡視：
服務(wù)員走動(dòng)巡視包房的客人情況和動(dòng)態(tài)，巡視姿態(tài)禮貌、文雅：切忌不可探頭探腦，應以借為客人關(guān)閉房門(mén)為理由觀(guān)察房?jì)葎?dòng)態(tài)。如發(fā)現包房?jì)扔胁途咚�、酒水筐和空酒瓶要及時(shí)收撤。（餐具：對不起，打擾了，請問(wèn)您還需要用嗎？為您撤一下，謝謝。/酒水筐：對不起，打擾了，為您收一下酒水筐可以嗎？謝謝/對不起，打擾了，為您撤一下酒瓶可以嗎？謝謝/通用語(yǔ)言：對不起，打擾了，為您收拾一下可以嗎？謝謝）如發(fā)現異常情況時(shí)（黃、賭、毒），馬上通知管理人員，迅速處理。
2、路遇客人，客人問(wèn)詢(xún)：
當與客人相遇時(shí)，側立一側向客人問(wèn)好致意（您好）如遇客人詢(xún)問(wèn)衛生間或超市等其他事項，禮貌為客人指引及解答。采用傳遞式服務(wù)將客人引領(lǐng)至目的地并及時(shí)配合臨近區域內的服務(wù)工作。如客人對價(jià)位進(jìn)行問(wèn)詢(xún)時(shí)回答嚴密準確。
3、經(jīng)常性走動(dòng)巡房，盡量做到客人無(wú)須按服務(wù)燈。
4、點(diǎn)水吧或出品部出品：
客人需要在包房?jì)赛c(diǎn)水吧出品時(shí)，下酒水單并將酒水單副聯(lián)迅速交給水吧工作人員制作果品、飲品.水吧出品與房費共同結算.若水吧估清哪類(lèi)酒水，立即告訴客人，請求客人換其他酒水。
5、需要調試音響：
若客人對音質(zhì)不滿(mǎn)意，馬上通知音響師為客人調試音響，并在第一時(shí)間通知音響師。
6、買(mǎi)單：如客人結帳，禮貌詢(xún)問(wèn)客人是否現金結帳，如客人使用銀行/或信用卡，請隨我到總臺買(mǎi)單。
7、若客人不滿(mǎn)意房間需要換房，立即通知領(lǐng)班或經(jīng)理，在幫客人換房
8、其它需要：在不違反公司規定和力所能及的前提下，問(wèn)明客人需要后，迅速、優(yōu)質(zhì)的解決客人所需要.
�。ㄋ模�、客人消費后離開(kāi)包房：
1、檢查包房?jì)任锲罚?/p>
及時(shí)檢查包房物品有無(wú)損壞或丟失，查看客人有無(wú)遺留物品。如有遺留物品應迅速交至KTV大堂或經(jīng)理。
2、禮貌送別客人和提醒：
當客人起身離開(kāi)房間，禮貌提醒客人：請您攜帶好隨身物品，并隨客人走出門(mén)口。謝謝光臨，請慢走。
�。ㄎ澹�、打掃房間：
1、客人走后，將麥克風(fēng)、煙缸、遙控器、水牌等物品并擺放好。
2、將桌面上的餐具和酒瓶放置在回收箱里。桌面雜物收起、放入垃圾袋內。
3、向臺面、吧臺面倒少許清水或洗滌劑溶液，將臺面用刮刀刮干凈，（注意每刮一下后都用抹布擦拭刮刀膠條，以防留下水痕）臺面刮完后，用八成干的臺布沿順時(shí)針?lè )较虿潦门_面和邊沿。確保不留下水痕和污漬。
4、用清潔工具將地面的雜物清掃到垃圾袋內，沙發(fā)與茶幾中間的地面、地臺面用地巾擦拭干凈，其它地面用拖布拭干凈；若地面較臟，用刮刀對地面進(jìn)行清潔，注意包房的死角，地面光亮、潔凈、不留水漬、酒漬。將房?jì)鹊睦安潦酶蓛舾鼡Q新垃圾袋。
5、清理結束后，巡視包房、檢查是否有遺漏的地方，然后將包房?jì)鹊奈锲钒碠K房標準擺放整齊，歸位。（吧椅、皮墩等）
將六合一、煙缸、遙控器、水牌等物品擦拭干凈，六合一的備品補齊（打火機、面巾紙、牙簽、意見(jiàn)卡、開(kāi)瓶器、麥克風(fēng)套），叫區域部長(cháng)檢查，由部長(cháng)檢查復位。
�。�、各種儀態(tài)標準：
1、頭發(fā)過(guò)長(cháng)（男）必須剪短，（女）注意扎起。做到不蓋額，不遮耳。指甲不可以留長(cháng)。
2、站位形體標準：
站立姿勢，堅持站立服務(wù)，站姿優(yōu)美文雅，體現員工氣質(zhì)、修養和風(fēng)度，站立時(shí)做到挺胸、收腹、眼神自然、兩眼平視前方或注意服務(wù)客人。不凝視一個(gè)固定位置。雙肩保持水平放松、身體重心向下，不偏左或右。嘴微閉。兩手自然下垂或在體前交接。身體正直平穩，保持微笑狀態(tài)。不東倒西歪、不靠墻、精神飽滿(mǎn)、落落大方，隨時(shí)準備為客人服務(wù)。
3、走路形體標準：
行走姿勢。行走時(shí)挺胸、收腹、身體重心略向前傾，兩腳自然前后移動(dòng)，兩臂前后自然擺動(dòng)。速度適中，不過(guò)快或過(guò)慢，防止與人沖撞。
4、手勢動(dòng)作標準：
手勢動(dòng)作，對客服務(wù)，手勢運用規范、優(yōu)美、自然。為客人指示方向，手臂伸直，手指自然并攏，手掌向上，以肘關(guān)節為軸指示目標，面帶微笑，配合語(yǔ)言運用。與客人交談或提供服務(wù)，手勢不可太多。
5、路遇客人標準：
路遇客人面帶微笑，主動(dòng)問(wèn)好，側身禮讓?zhuān)瑢?shí)行3步微笑法。（三步時(shí)目視客人，面帶微笑，兩步時(shí)向客人點(diǎn)頭示意，一步時(shí)向客人問(wèn)好
6、為客人引路標準：
引導客人行進(jìn)，用手指示方向，走在客人右前方或側身略向客人，保持1.5-2步距離,行進(jìn)中同客人交談,保持半步距離。
7、聲音標準：
對客服務(wù)盡量使用普通話(huà)。語(yǔ)調親切，音量適度（以客人聽(tīng)清為標準）工作效率：
�。ㄆ撸�、工作紀律：
1、吃飯時(shí)間：
吃飯時(shí)間不得超過(guò)20分鐘/班次，若有特殊情況由經(jīng)理或領(lǐng)班安排。
2、去衛生間時(shí)間：
衛生間到回到本崗位時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，特殊情況請求上司。
3、包房清掃：
小型包房清掃：時(shí)間標準-10分鐘
中型包房清掃：時(shí)間標準-15分鐘
大型包房清掃：時(shí)間標準-15分鐘
貴賓包房清掃：時(shí)間標準-25分鐘
公共區域巡視清掃：時(shí)間標準-最長(cháng)不得超過(guò)10分鐘
4、工作期間工作紀律：
無(wú)和其他服務(wù)員閑聊事件發(fā)生，無(wú)串崗脫崗現象發(fā)生。
�。ò耍�、與客人溝通
1、與顧客交談：
能有效與顧客進(jìn)行交流，聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)，使顧客感到自己很受重視。
2、協(xié)助顧客消費：
協(xié)助需要幫助的顧客。如：帶客人去衛生間或其他地方�；卮鹂腿说膯�(wèn)詢(xún)等。
3、知道如何處理客人投訴：
對待客人的特殊要求（如客人要求退酒）立即通知領(lǐng)班或經(jīng)理給予回應和處置，而且此時(shí)一定要面帶微笑，向顧客顯示你樂(lè )于提供幫助。
多種用工形式的'用工方案范文（精選9篇）5
我校是一所農遠工程模式一學(xué)校，是一個(gè)光盤(pán)設備教學(xué)點(diǎn)。為了能最大限度地發(fā)揮現代遠程教育設備的作用和資源優(yōu)勢，為了進(jìn)一步提高學(xué)校農遠衛星接收室、光盤(pán)播放教室的利用率，讓我校師生能更充分享受到更好、更有的教育，使我曉得教育、教學(xué)成績(jì)有更大的提高，特制定本學(xué)期農遠教學(xué)應用工作計劃。
一、指導思想
按上級主管部門(mén)有關(guān)現代信息技術(shù)教育、遠程教育精神為工作指導。以校本培訓為基礎，一學(xué)科電教教學(xué)為主體，做好遠程教育資源二次開(kāi)發(fā)的研究和推廣，利用農遠設備推進(jìn)我校教學(xué)工作的全面現代化。
二、基本情況
我�，F有在職教師11人，學(xué)生38人，6個(gè)教學(xué)班。有現代遠程教育設備模式一配置一套，學(xué)校配套建設有光盤(pán)播放教室和衛星接收教室各一個(gè)。
三、工作目標
任務(wù)本學(xué)期的工作目標是：以現代遠程教育技術(shù)為主，常規電教手段為輔，充分利用遠程教育資源，用現代教育手段促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。
四、具體措施
1、嚴格按農遠教學(xué)計劃要求，每周在光盤(pán)播放教室和衛星接收教室至少安排課或活動(dòng)20節。
2、要求各學(xué)科教師都要使用遠程教育設備及資源，在光盤(pán)播放教室、衛星接收教室進(jìn)行上課。每位教師要在周五就訂好下周上課內容，學(xué)校教導住熱男排好些州農遠課程表，在安排課時(shí)時(shí)要充分考慮每個(gè)班級的上課時(shí)書(shū)，讓每個(gè)班都有相同的時(shí)間在這兩個(gè)教室上課。
3、教師上課前要利用農遠資源進(jìn)行精心備課，寫(xiě)好農遠專(zhuān)用教案，并準備好課件資源，上課后的資源管理員要存檔讓其他教師共享。
4、本學(xué)期的校本教研我校也主要以利用農遠資源為主，要求課堂教學(xué)中充分利用現代科技手段輔助教學(xué)，提高教學(xué)效果，體現性的教育理念。
5、做好常規電教工作。管好用好常規電教器材，使它們繼續在教學(xué)之中發(fā)揮作用，以彌補現代遠程教育資源的不足。
6、定期開(kāi)展現代遠程教育教學(xué)交流，營(yíng)造更為濃厚的現代遠程教育氛圍。
7、每學(xué)期都開(kāi)展一次農遠資源優(yōu)質(zhì)課評比活動(dòng)，更好地發(fā)揮農遠的教育功能，培訓功能，信息功能，導向功能。
五、農遠設備使用課程活動(dòng)安排表。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）6
一、指導思想
為做好農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，響應人社部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(cháng)效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無(wú)業(yè)青年、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導及責任
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場(chǎng)成立農場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì )，做好招聘會(huì )宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實(shí)方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農場(chǎng)工會(huì )：積極組織城鎮下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，開(kāi)展職工思想教育，引導工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠(chǎng)為家的觀(guān)念；完成市總工會(huì )下達的各項工作任務(wù)。
3、農場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊、社區各級婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹(shù)立以廠(chǎng)為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農場(chǎng)團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開(kāi)展對共青團員的思想教育，動(dòng)員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動(dòng)各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動(dòng)員農村和城鎮勞動(dòng)力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導，幫助他們實(shí)現就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊、社區：要建立健全分場(chǎng)、大隊、社區企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊、社區群眾參加招聘會(huì )和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導無(wú)業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場(chǎng)、大隊、社區組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊、社區工作實(shí)績(jì)考核范疇，并加大考核權重，作為分場(chǎng)、大隊、社區干部年終考核結賬依據。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）7
為進(jìn)一步規范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng )造性，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，結合單位實(shí)際，制定本工作方案。
一、聘用原則
�。ㄒ唬┑虏偶鎮�、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ǘ┕_(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ┌磵徠赣�、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；
2.上年年度考核結果為合格及以上等次；
3.符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
4.身體健康。
�。ǘ⿳徫灰�
按照現行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應等級的任職資格及年限：
1.高級工：要求在中級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)20年及以上，通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；
2.中級工：要求在初級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)10年及以上，通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；
3.初級工：要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū)，從事本工種工作滿(mǎn)2年以上，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
�。ㄒ唬┙M織機構：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導小組成員由班子成員和各部門(mén)負責人組成。
�。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）下設辦公室，負責制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導班子擴大會(huì )議研究同意并向全體職工公布。
�。ㄈ┕_(kāi)報名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
�。ㄋ模┵Y格審查
1.初審：領(lǐng)導小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進(jìn)行審查。
2.考評：由領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人和職工代表組成考評小組，根據入選人員的工作業(yè)績(jì)和民主測評情況，按德、能、勤、績(jì)、廉等要素進(jìn)行考評，確定擬聘用人員及崗位。
3.公示：聘用結果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按規定程序和管理權限辦理聘用。
�。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報主管部門(mén)和區人事部門(mén)審核。
2.聘用：經(jīng)區人事部門(mén)核準備案并辦理聘用手續，發(fā)放聘書(shū)。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要按照有關(guān)規定和方案要求，精心組織、認真實(shí)施，做到“告知到位、標準統一、嚴格審查、真實(shí)負責”；
�。ǘ┤鐚�(shí)填報個(gè)人申報材料相關(guān)信息，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，取消申報及聘用資格并進(jìn)行嚴肅處理。
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一、組織領(lǐng)導
整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動(dòng)者合法權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會(huì )和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會(huì )等部門(mén)組成整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組。成員如下：
組長(cháng)：略
副組長(cháng)：略
成員：略
辦公地點(diǎn)設在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，領(lǐng)導小組下設辦公室。
二、工作目標
清理無(wú)合法證照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動(dòng)、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動(dòng)，促進(jìn)城鄉經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。
三、檢查重點(diǎn)
主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場(chǎng)所。一是依法領(lǐng)取證照情況否辦理工商登記、稅務(wù)登記、采礦許可、生產(chǎn)許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險、工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動(dòng)、故意傷害等行為。
四、時(shí)間安排
專(zhuān)項行動(dòng)為期2個(gè)月共分為兩個(gè)階段：
1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場(chǎng)）開(kāi)展排查清理。對排查出的問(wèn)題及整改情況向市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室報告。
2、檢查驗收階段專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組組織對各鄉鎮（辦、場(chǎng)）進(jìn)行驗收。
五、工作要求
把清查責任落實(shí)到鄉鎮街道、社區和村組，本次專(zhuān)項行動(dòng)要依托基層。通過(guò)充實(shí)基層一線(xiàn)的排查力量，確�；顒�(dòng)成效。
�。ㄒ唬┙M建專(zhuān)班。各鄉鎮（辦、場(chǎng)）要組織專(zhuān)班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業(yè)、城鄉結合部、城中村、勞動(dòng)密集型企業(yè)和有違法用工記錄的企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查，做到不漏一地一戶(hù)，不留行動(dòng)死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，并督辦到位。
�。ǘ┻叢檫吋m。各鄉鎮（辦、場(chǎng)）對轄區所查用工企業(yè)認真填報《整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項檢查情況登記表》對存在問(wèn)題要逐項登記。要提供一切可能的救援和幫助。進(jìn)展情況實(shí)行周報制，每周末向市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室報告
�。ㄈ⿵娀睫k。市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組對此次活動(dòng)實(shí)行“雙線(xiàn)督辦”各成員單位一方面對本系統工作進(jìn)行督辦。
多種用工形式的用工方案范文（精選9篇）9
指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照《商洛市崗位設置管理實(shí)施細則》精神，依據洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準四皓中學(xué)崗位設置的通知》所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼備、群眾信服、業(yè)績(jì)突出的人聘用到相應的崗位上�，F結合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。
一、加強領(lǐng)導，建立聘用領(lǐng)導機構，學(xué)校成立崗位設置聘用領(lǐng)導小組和監督小組。
1、領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
郭正運（政教主任）
2、監督小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、學(xué)�；厩闆r：
我�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱(chēng)22人，初級職稱(chēng)39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。
三、實(shí)施方案的依據和原則：
本實(shí)施方案的依據是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設置的通知》中核準我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開(kāi)、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(cháng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
�。ㄒ唬�、基本條件
�、僮袷貒曳�、法規，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養，師德師風(fēng)高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
�、苌眢w健康，能適應教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
�。ǘ┲萍s條件
�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。
�、诂F請并事假（法定假列外），一年累計超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。
�、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。
�、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。
�。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件：
1．副高級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線(xiàn)的，可進(jìn)入副高五級崗位。
�、谌〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱(chēng)崗位
�。�1）中職八級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線(xiàn)的。
�、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應調至中職九級崗位。
�、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。（同意人數應達到職代會(huì )人數一半以上，方可聘入八級崗位）
�。�2）中職九級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的。
�、谖丛诮虒W(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
�、垡蚬ぷ髡{動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
�、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧党�，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
�、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。（同意人數應達到職代會(huì )人數一半以上，方可聘入九級崗位）
�、浅跫墠徫�
�、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任優(yōu)先。
�、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧党�，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
�、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫�。
五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)
2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。
4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結合學(xué)校各類(lèi)人數實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無(wú)異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動(dòng)保障局復核。
7、在復核批復后，學(xué)校領(lǐng)導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時(shí)間安排：
1、建立機構，召開(kāi)會(huì )議，學(xué)習文件、傳達縣局會(huì )議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)（6月6日—6月8日）。
3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jì)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人眩
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報復查審核。
6、辦理聘用手續（6月28日—6月30日）。
七、可能出現的問(wèn)題和設想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個(gè)崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實(shí)做細，不循私情，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領(lǐng)導下，我們一定順利開(kāi)展此項工作。把德才兼備、業(yè)績(jì)突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
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