【推薦】方案公司3篇
為保障事情或工作順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的方案公司3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
方案公司 篇1
一、活動(dòng)主題：
粽葉飄香，自包米粽，歡度佳節，互贈祝福。
農歷五月初五為端午節又稱(chēng)端陽(yáng)節、午日節、五月節、艾節、端五、重午、午日、夏節。雖然名稱(chēng)不同，但各地過(guò)節的習俗是類(lèi)似的：沒(méi)到這一天，家家戶(hù)戶(hù)都懸鐘馗像，掛艾葉菖蒲，賽龍舟，吃粽子，飲雄黃酒，游百病，佩香囊，備牲醴。其中吃粽子是最為普遍的活動(dòng)，在端午節即將到來(lái)之際，自己動(dòng)手包粽子，不僅增加了節日氣氛，還能品嘗自己的勞動(dòng)成果，何樂(lè )而不為呢?
二、活動(dòng)目的：
1. 通過(guò)親手包粽子，讓公司同仁能夠更真切的去感受中國傳統節日的內涵，了解更多的美食制作工藝，比如包粽子的方法以及配料等等，以輕松愉快的方式享受過(guò)程。
2. 在傳統佳節端午節來(lái)臨之際，讓公司同仁一起過(guò)節，增進(jìn)同事之間的交流，也互相送上節日的問(wèn)候。
3. 體驗勞動(dòng)的樂(lè )趣，分享勞動(dòng)成果，感受節日的氣息。
三、活動(dòng)時(shí)間：20xx年6月21日12:30~15:00
四、活動(dòng)地點(diǎn)：公司大會(huì )議室
五、活動(dòng)流程：
1. 前期準備：
提出方案，討論具體事宜，如準備自制的數量(或人均準備多少數量)，預計煮熟的數量，活動(dòng)過(guò)程控制等。
搜索相關(guān)資料，如制作方法，制作注意事項等。
確定本次活動(dòng)的費用預算。
材料準備負責人，含所有自包粽子所需的材料，器具等。
2. 包粽子階段：
組織公司同仁積極參與活動(dòng)。
鑒于公司同仁對包粽子的過(guò)程或了解或不了解，提供相應的視頻或者說(shuō)明文檔
供包粽子過(guò)程中學(xué)習借鑒。
公司同仁可以給自己所包的粽子貼上標簽，畫(huà)上喜歡的logo，互相贈與。
3. 活動(dòng)后期：
由負責人將大家包好的粽子集中存放并幫助煮熟分發(fā)至各部門(mén)品嘗。
由人事行政部負責清理剩余的材料以及打掃會(huì )議室。
方案公司 篇2
整改報告 太康縣運輸管理所：
我太康縣祥程運輸有限公司在接到縣運管所整改通知后，對于我公司在安全生產(chǎn)過(guò)程中所存在的主要問(wèn)題予以剖析，按照整改通知書(shū)要求立即進(jìn)行整改。我公司為了對車(chē)主負責，積極通知車(chē)主和司機，讓他們真正認識到落實(shí)安全措施的重要性，現將我公司的整改情況報告如下：
一、加強學(xué)習，把安全生產(chǎn)作為所有工作的重中之重。我公司在按到檢查組的整改通知書(shū)后，認真組織從業(yè)人員學(xué)習貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《周口市道路運輸系統安全生產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規定。使公司全體員工在思想認識上有一個(gè)質(zhì)的變化，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性。并把安全生產(chǎn)作為一個(gè)重要指標進(jìn)行考核，只有安全，才有業(yè)績(jì)，只有安全，才有和諧。
二、進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，明確安全責任。我公司法定代表人王歡迎為安全生產(chǎn)第一負責人，并已按照要求與運輸主管部門(mén)簽訂安全責任保證書(shū)。公司安全管理部經(jīng)理王剛為安全生產(chǎn)的第二負責人，在其職責范圍內做好安全管理工作，并已經(jīng)和公司法定代表人王歡迎簽訂了安全生產(chǎn)責任書(shū)。其他公司員工，按照各自的崗位職責做好本職工作，并已經(jīng)與公司簽訂了安全生產(chǎn)責任書(shū)。
三、公司決定，從即日起，建立健全安全教育培訓學(xué)習計劃。強化責任、落實(shí)到人。對于公司的安全培訓工作設專(zhuān)人負責組織實(shí)施， 完善安全教育培訓學(xué)習的考勤制度，對于公司所有人員，一次不按照計劃參加的學(xué)習的，按照公司的各項規章制度處理，年度評先評優(yōu)一票否決。二次以上不按時(shí)參加學(xué)習的`，公司將視情節予以辭退。
四、公司安全專(zhuān)項資金，我公司建立使用獨立臺賬，認真落實(shí)好公司安全專(zhuān)項資金臺賬及明細。做到上級主管部門(mén)的要求和預防交通事故安全基金的籌備和落實(shí)。
五、公司隱患排查和隱患整改臺賬，通過(guò)上級部門(mén)到公司檢查，我公司在第一時(shí)間建立安全隱患排查及隱患整改臺賬，把公司中存在的工作漏洞及車(chē)主一車(chē)一檔中等等，公司所存在的缺點(diǎn)問(wèn)題如實(shí)建立在隱患排查及整改臺賬中。公司的每次安全例會(huì )記錄也已整理完整。經(jīng)縣運管所檢查后所暴露的各項安全問(wèn)題和潛在的安全隱患，我公司進(jìn)行了深刻的反思和認真的學(xué)習。落實(shí)好各項規章制度，嚴格遵守交通安全法，對公司所有車(chē)主進(jìn)行了發(fā)短信方式和電話(huà)通知確保所屬車(chē)輛、駕駛人狀態(tài)正常。此外公司會(huì )定時(shí)跟車(chē)主及駕駛員進(jìn)行溝通交流防止違法事件的再次發(fā)生，我公司借此機會(huì )深入排查安全隱患，采取嚴厲措施，全面加強管理公司，有效防止和堅決遏制重特大交通事故發(fā)生。消除安全隱患。
太康縣祥程運輸有限公司
2月5日
方案公司 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
根據20xx年7月1日起施行的《中華人民共和國社會(huì )保險法》第七章第五十七條第五十八條之規定，為便于我司辦理工商、稅務(wù)等年審年檢業(yè)務(wù)提供出本司合法有效的《社會(huì )保險登記證》，現提出為員工購買(mǎi)社會(huì )保險的方案，有關(guān)社會(huì )保險的相關(guān)情況及法律法規介紹如下：
一、社會(huì )保險介紹
社會(huì )保險主要包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險種。社會(huì )保險作為一種社會(huì )保障性事業(yè)，具有強制性、保障性、福利性和社會(huì )性。
二、社會(huì )保險費率及繳費比例
社會(huì )保險主要由企業(yè)和個(gè)人承擔，企業(yè)和個(gè)人承擔的比例與金額如下：
三、社會(huì )保險繳納情況
社會(huì )保險受益人是社會(huì )保險的對象（即員工），社會(huì )保險資金由企業(yè)和員工方面按國家相應的比例承擔，社會(huì )保險繳納實(shí)行保底封頂的政策，即繳納基數下限不低于所在地區職工平均工資的60%，上限不得高于所在地區的職工平均工資的300%。
目前阜陽(yáng)市社保繳費基數為2391元，以最低參�；鶖禐槔�，每月需要繳納的社會(huì )保險費為：
員工個(gè)人承擔繳納部分為：267.16元。 企業(yè)為員工承擔繳納部分為：704.78元。
四、社會(huì )保險參保方案（建議）：
方案一、員工普及法 ：
入職員工統一簽訂勞動(dòng)合同，在從批準轉正的次月起至一年為期，由企業(yè)為員工（未畢業(yè)的實(shí)習生、臨時(shí)工、或其它公司外派借調人員除外），辦理社會(huì )保險參保并按當地最低參�；鶖刀ㄆ诶U納社會(huì )保險 ，員工自行轉移原社保至社保局，不同意轉移的，不繳納社保。截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的正式員工有360人，其中參保員工有126人，即每月企業(yè)為員工承擔繳納部分為：126*704.78=87392.72元。
優(yōu)點(diǎn)：符合法律法規相關(guān)規定，有利于公司長(cháng)期發(fā)展及公司相關(guān)證照年審年檢的需要，擴大了享有社會(huì )保險福利的群體，體現了企業(yè)的人性管理，有利于調動(dòng)員工積極性，增加員工的歸屬性及穩定性，提高了企業(yè)的知名度和影響力。
缺點(diǎn)：社會(huì )保險費用的支出會(huì )較高。
方案二、職級及特殊崗位方案：
1、經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上員工，從批準轉正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會(huì )保險。
截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的副經(jīng)理級（含車(chē)間主任）以上員工34人，其中參保員工有28人，即每月企業(yè)為員工承擔繳納部分為：28*704.78=19733.84元。
2、入職滿(mǎn)一年表現優(yōu)秀的辦公室人員及車(chē)間技術(shù)骨干人員，這類(lèi)人員需提交社保申請單，經(jīng)審批后，公司為其辦理社會(huì )保險。
截止至20xx年3月18日，利屬本司管理的入職滿(mǎn)一年的技術(shù)骨干人員共147人，其中參保員工60人。即每月企業(yè)為員工承擔繳納部分為：704.78*60=42286.8元。
若兩項均繳納，每月費用共應支出62020.64元。
優(yōu)點(diǎn)：社會(huì )保險參保范圍明確，易于操作 ，社會(huì )保險費用的支出會(huì )較低。
缺點(diǎn)：覆蓋范圍小，參保人員少，不利于基層員工積極性的發(fā)輝，且易受生產(chǎn)及人員調動(dòng)影響。
方案三、不為員工購買(mǎi)社會(huì )保險：
與員工簽訂《自愿不夠買(mǎi)社保的協(xié)議》，現時(shí)為員工購買(mǎi)社保最低基數個(gè)人需支付267.16元，建議可支付300元費用給員工作為不購買(mǎi)的社保的補償。
優(yōu)點(diǎn)：部分員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。
缺點(diǎn)：日后存在糾紛風(fēng)險，但屆時(shí)可依據員工簽訂的《自愿不夠買(mǎi)社保的協(xié)議》證明員工自愿不購買(mǎi)社保，若員工提出仲裁，實(shí)務(wù)中是員工再返還給單位這部分錢(qián)，單位再補繳，單位不會(huì )受行政懲罰。
以上方案，均可單向或多向施行。
妥否，請領(lǐng)導批示！
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