內部競聘上崗實(shí)施方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實(shí)效，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的內部競聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇1
為了加強我校教師隊伍的管理，充分調動(dòng)教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結合我校實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規為指導，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內部管理體制改革，全面實(shí)施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機制，競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現教育人才資源的優(yōu)化配置，構建和諧校園。
二、競聘任原則
1、堅持按需設崗，按編設崗，以崗定員，以職定責。
2、堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅持公平、公正、公開(kāi)原則。做到方案、職數公開(kāi)，聘任過(guò)程公開(kāi)，聘任結果公開(kāi)。
4、堅持雙向選擇的原則。
5、堅持教學(xué)第一線(xiàn)優(yōu)先的原則。
6、堅持以人為本的原則。根據教職工的申請和特長(cháng)，最大限度地用人所長(cháng)。
三、競聘對象
1、主要是本校具備相應資格的教職工；
2、下列人員可直接聘任：
�。�1）男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲或教齡男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年；
�。�2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。
4、免競聘人員
�。�1）經(jīng)批準長(cháng)期病休的
�。�2）經(jīng)批準內部退養的；
�。�3）經(jīng)批準外出交流的；
�。�4）經(jīng)批準借調人員。
四、競聘條件
1、堅持四項基本原則，自覺(jué)執行黨的路線(xiàn)、方針、政策。
2、熱愛(ài)本職工作，履行職責，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，遵紀守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力，教師應具備教師資格證書(shū)和合格學(xué)歷，普通話(huà)水平要達到相應學(xué)科要求。其它崗位應具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)；如無(wú)證書(shū)，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康，能堅持正常工作并能承擔滿(mǎn)工作量。
五、崗位設置
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2016年濱湖鎮教委下達我校編制為27人、
�。ǘ┚唧w崗位設置情況
1、學(xué)校班子（5崗）：校長(cháng)1崗、副校長(cháng)1崗、教導主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
8、教學(xué)人員（27崗）：
語(yǔ)文10 ；數學(xué) 7 ；英語(yǔ) 2；科學(xué) 2，思品 2
體育 2（兼1） ；音樂(lè ) 2（兼1） ；美術(shù) 2（兼）
實(shí)踐 2 (兼) ；信息 1（兼） ；實(shí)驗員 1（兼）；圖書(shū)員 1（兼）
后勤輔助 1（兼）
六、競聘程序
1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數，學(xué)校崗位設置情況，
崗位職責及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應聘申請。
3、教職工競聘工作小組根據應聘對象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。
�。�1）我校實(shí)行教師上崗逐級聘任的辦法，召開(kāi)教師競聘領(lǐng)導小組會(huì )議，根據個(gè)人申請，結合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現、考勤、工作量、教學(xué)成績(jì)及教育科研，并根據班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力，聘任各班主任。
�。�2）班主任結合師德表現、考勤、教學(xué)成績(jì)及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。
�。�3）設崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。
�。�4）評聘結果由聘任領(lǐng)導小組批準并備案。
�。�5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區和校委員根據上級有關(guān)規定進(jìn)行競聘。
�。�6）學(xué)校領(lǐng)導必須參加教學(xué)崗位的競聘。
�。�7）如果同一崗位出現多人應聘，由聘任領(lǐng)導小組根據個(gè)人師德表現、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jì)及教育科研等方面，按照崗位設置數量進(jìn)行投票決定。
�。�8）如果出現崗位空缺無(wú)人應聘，由領(lǐng)導小組從所有應聘教師中擇優(yōu)聘任。
�。�9）如果出現某一崗位的所有應聘教師都沒(méi)有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導小組協(xié)調調劑或空崗另聘。
�。�10）不服從應聘領(lǐng)導小組調劑者，一律不聘。
4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導小組審核，并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責任目標，受聘教師要積極履行職責，如期完成工作任務(wù)，對教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規和學(xué)校的內部管理制度辦法，享受基本工資、績(jì)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內部安排工勤服務(wù)崗位；對不服從安置的教師，按市區相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎勵性績(jì)效工資，工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，準備下學(xué)年的競聘；第二年仍未競聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，準備下學(xué)年的競聘；第三年還未競聘到崗位的，基本工資造冊發(fā)放，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，準備最后一次的競聘；第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報到學(xué)區和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、 8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動(dòng)階段，學(xué)校管理崗位、班主任競聘；
2、8月24日：教職工填寫(xiě)競聘意見(jiàn)表；
3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競聘；
4、8月27日： 其它崗位應聘；
5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；
�。�、８月30日：公示和上報競聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導
組 長(cháng)：劉合永
副組長(cháng)：馬洪浩
組 員：鄭孝雷楊列同
十一、特別說(shuō)明：
有下列情況之一的，學(xué)校有權隨時(shí)予以解聘或待聘。
�。�1）違反國家法律法規且造成極壞影響的；
�。�2）出現重大教學(xué)和安全責任事故的；
�。�3）嚴重不遵守學(xué)校規章制度，不履行職責或履行不到位的。
�。�4）因計劃生育、或信訪(fǎng)受到處理的。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇2
為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進(jìn)能出的用人機制，以“公開(kāi)選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過(guò)改革，規范用人制度，全面提高保安隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)保安隊員的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)保安系統的全面發(fā)展�，F結合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
以加快調整、夯實(shí)基礎、精細管理十二字為指導思想。
二、基本原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
2、堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、堅持年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的原則。
三、競聘領(lǐng)導小組
為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴(lài)主任，組成競聘領(lǐng)導小組。名單如下（略）。
四、競聘崗位職數
�。ㄒ唬┍０哺标犻L(cháng)一名
五、競聘崗位任職條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
2、資格條件
參加競聘者年齡應在45周歲以下，身體健康，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應擔任過(guò)副職2年以上，對現任保安班長(cháng)參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。
六、競聘選拔范圍
本次選拔面向所有保安隊員。
七、競聘程序與步驟
1、組織動(dòng)員
�。�1）物業(yè)公司通過(guò)2014年11月15日下午15時(shí)在員工休息室，組織保安隊員討論等形式，統一員工思想認識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領(lǐng)導小組將擬競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在員工公示欄。
2、報名：2014年 11月15日起至11月19日下午14時(shí)止接受競聘報名，報名人員須填寫(xiě)《保安副隊長(cháng)競聘上崗報名表》；競聘者將報名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會(huì )議提名相結合的辦法。
3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。
4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實(shí)行現場(chǎng)開(kāi)票。具體步驟：
(1)評委會(huì )：組成由競聘領(lǐng)導小組參加的評委會(huì )，對演講和答辯進(jìn)行打分。設一名記分員，一名監督員。
(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。
(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過(guò)去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘；然后答辯3個(gè)問(wèn)題，所答辯的問(wèn)題是針對每個(gè)競聘崗位而設計的。
(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現場(chǎng)打分，填寫(xiě)《演講答辯評分表》，統一交記分員統計出每位競聘者總得分值，監督員進(jìn)行監督。評價(jià)總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績(jì)。由記分員填寫(xiě)《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導小組、監督
員簽字后現場(chǎng)公布結果。綜合評價(jià)成績(jì)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。
�。ㄔu價(jià)總分值為100分，在計算平均得分值時(shí)小數點(diǎn)保留到2位 ）
A、工作總結評價(jià)（40分）：
主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：以往工作業(yè)績(jì)表現（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。
B、競聘崗位認識和工作思路評價(jià)（50分）：
主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專(zhuān)業(yè)性（10分）；創(chuàng )新性（5分）；方案可行性（10分）。
C、答辯過(guò)程評價(jià)（10分）：
主要從答辯現場(chǎng)觀(guān)察競聘者的表達能力、思維邏輯和說(shuō)服應變力。
(5)評分成績(jì)的使用原則
最終演講答辯綜合評價(jià)任職底線(xiàn)為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當綜合評價(jià)成績(jì)在同等的情況下，則按分值高低排序。
如果該崗位只有一人競聘，其成績(jì)仍需達到4分方可成為任職候選人。
5、民主測評：召開(kāi)民主測評會(huì )，由與會(huì )人員對競聘對象進(jìn)
行民主測評。
(1)民主測評會(huì )由物業(yè)公司全體管理人員（不含物業(yè)公司在職保安隊員）參加，本次民主測評以無(wú)記名方式進(jìn)行。
(2)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績(jì)、廉等情況。（具體內容詳見(jiàn)民主測評表）。
(3)測評方法：首先由會(huì )議主持人介紹競聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現場(chǎng)開(kāi)箱叫分統分，監督員進(jìn)行監督。測評按5分制分值計分，設5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績(jì)，由記分員填寫(xiě)《民主測評評分匯總表》，交評委會(huì )主任、監督員、記分員簽字。綜合評價(jià)成績(jì)：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個(gè)人的有效票（在計算平均得分值時(shí)小數點(diǎn)保留到2位）。
(5)評分成績(jì)的使用原則
最終民主測評綜合評價(jià)任職底線(xiàn)為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。
如果該崗位只有一人競聘，其成績(jì)仍需達到較好方可成為任職候選人。
6、組織考察：根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇3
一、 競聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機制，以“公開(kāi)選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過(guò)改革，規范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展�，F結合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
二、 實(shí)施原則
1、堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
2、堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)的原則。
三、組織機構
成立競聘評審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管（或人事助理）組成。
四、競聘崗位
競聘部門(mén)及崗位6個(gè)：
1、綜合辦主管
2、質(zhì)檢部主管
3、設備部主管
4、車(chē)間主管
5、車(chē)間副主管
6、主管
五、競聘流程
�。ㄒ唬┕几偲阜桨�
通過(guò)公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部?jì)?yōu)秀人才踴躍參加競聘。
�。ǘ└偲笚l件
1、思想品質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，成績(jì)比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同事。
2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，對工作中出現的新問(wèn)題具有較好的`決策能力；
3、參加競聘者年齡應在45周歲以下（財務(wù)主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現和工作成績(jì)突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。
�。ㄈ┕_(kāi)報名
1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫(xiě)《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報名表》（見(jiàn)附件一），并附個(gè)人自薦材料（自薦材料內容：包括個(gè)人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復印件�！秷竺怼房上蚬揪C合辦索取。
2、《報名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。
�。ㄋ模┵Y格審查
1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。
2、資格審查應在月日前結束。
�。ㄎ澹└偲该嬖嚕�
1、競聘演講時(shí)間： 年 月 日
2、競聘演講內容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等。
3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會(huì )議上做限時(shí)15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進(jìn)行隨機問(wèn)答；著(zhù)重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：
�、�、 員工綜合素質(zhì)考核占40%
�、�、 員工業(yè)績(jì)考核成績(jì)占40%
�、�、 競聘面試成績(jì)占20%
�。┐_定聘任人選
1、評審結束過(guò)后，綜合辦向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起5日內提出異議；
2、異議期屆滿(mǎn)，綜合辦將擬聘任名單報送總經(jīng)理最終審核確定。
3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門(mén)主管人員名單。
六、主管調動(dòng)、任用辦法
1、通過(guò)競聘的部門(mén)主管上崗進(jìn)入考察期，考察期為2個(gè)月。
2、通過(guò)競聘的部門(mén)主管在考察期間， 原職級薪資不變， 享受主管崗位的績(jì)效獎金和相關(guān)補貼。
3、考察期通過(guò)考核者，由綜合辦行文發(fā)布正式任命書(shū)及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。
4、未通過(guò)考察期者，由公司根據工作需求和個(gè)人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績(jì)效獎金和相關(guān)補貼。
5、聘任上崗的部門(mén)主管要與公司簽訂《部門(mén)主管崗位責任狀》，并在年終進(jìn)行考核。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇4
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導向，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規范有序、平穩健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務(wù)，現缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會(huì )議決定，對缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結合我“中心”實(shí)際，現制定本實(shí)施方案：
一、競聘上崗的原則
�。ㄒ唬﹫猿止_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ǘ﹫猿秩罕姽J、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考察相結合的原則；
�。ㄋ模﹫猿謧�(gè)人意愿與組織決定相結合。
二、組織領(lǐng)導
為保證競聘上崗工作的規范、有序開(kāi)展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由下列人員組成：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
賀斌
特別邀請自治區住房公積金監管處領(lǐng)導現場(chǎng)指導。
領(lǐng)導小組主要負責競聘上崗的組織和實(shí)施，各項準備工作由領(lǐng)導小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí)，工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規定，經(jīng)“中心”黨組研究，實(shí)行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：
1、辦公室主任1名；
2、歸集管理處處長(cháng)1名；
3、監察審計處處長(cháng)1名；
另缺三名副科級職務(wù)，在中心內部調整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，一般還應符合下列條件：
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策；
�。ǘ⿷邆洹饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件；
�。ㄈ┚哂懈刹可矸�；
�。ㄋ模┚哂写髮�(zhuān)以上學(xué)歷；
�。ㄎ澹┻B續三年年度考核被確定為稱(chēng)職等次以上的；
�。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
�。ㄆ撸┯休^強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導能力，文字語(yǔ)言表達能力較好；
�。ò耍┦聵I(yè)心和責任感強、工作實(shí)績(jì)突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風(fēng)正派；
�。ň牛┘彝ズ湍�，鄰里友好，團結同志，應當符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價(jià)的意見(jiàn)》要求。
以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應具備相應的專(zhuān)業(yè)條件；
辦公室主任應有較好的寫(xiě)作能力，善于協(xié)調對內對外關(guān)系，能夠處理較復雜的問(wèn)題，有較強的綜合協(xié)調能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。
歸集管理處處長(cháng)應具備住房公積金繳存、開(kāi)戶(hù)、提取、轉移、封存等方面的專(zhuān)業(yè)知識，有創(chuàng )新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調各方面的關(guān)系，有較強的綜合協(xié)調能力。
監察審計處處長(cháng)應熟悉審計工作的制度、政策法規、紀檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當已擔任副科級職務(wù)2年以上。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇5
為了適應現代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類(lèi)管理人才，最大限度地調動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)全面發(fā)展，結合公司實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
以黨中央的精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指針，以現代企業(yè)管理要求為依據，以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標，合理調整公司管理機構，充分利用人力資源，努力解決機構設置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強、責任感缺失等問(wèn)題，逐步建立起機構合理、運轉協(xié)調、人員精干、行為規范、責權利一致的現代企業(yè)管理體系。
二、基本原則
�。ㄒ唬┌凑站�(jiǎn)、統一、效能的原則，優(yōu)化結構、合理配置、調整職能，實(shí)行專(zhuān)、兼職結合，一專(zhuān)多能，提高效率。
�。ǘ┌凑肇煓嗬y一的原則，定崗定責，以責量績(jì)，以績(jì)量薪，實(shí)行同工同酬。
�。ㄈ┌凑盏虏偶鎮�、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛(ài)企業(yè)、有知識、懂業(yè)務(wù)、會(huì )管理的員工到適應的工作崗位。
三、崗位設置及職責
�。ㄒ唬C關(guān)科室
1、辦公室：定員2人。設主任1人，科員1人。負責公司黨政工作的綜合協(xié)調、文檔管理和工會(huì )、團組織工作。
2、財務(wù)科：定員4人。設科長(cháng)1人，科員3人。負責公司的財務(wù)管理和審計。
3、勞資科：定員2人。設科長(cháng)1人，科員1人。負責公司的勞動(dòng)調配、工資和勞動(dòng)社會(huì )保險的管理、員工培訓等職責。
4、經(jīng)營(yíng)科：定員3人。設科長(cháng)1人，科員2人。負責公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理。
5、總務(wù)科：定員2人。設科長(cháng)1人，科員1人。負責公司的后勤管理和保障工作。
6、保衛科：定員5人。設科長(cháng)1人，科員4人。負責公司的治安、保衛和民兵武裝工作。
�。ǘ┗鶎訂挝�
1、各車(chē)隊設管理人員4人。黨支部書(shū)記、隊長(cháng)1人、調度和車(chē)輛維護員2人、核算員1人。負責車(chē)隊全面工作。
2、保養廠(chǎng)設管理人員3人。黨支部書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)1人、調度1人、核算1人。負責保養廠(chǎng)全面工作。
3、多經(jīng)公司設經(jīng)理1人。負責機動(dòng)車(chē)隊等其它拓展業(yè)務(wù)。
四、選聘范圍和條件
�。ㄒ唬┻x聘范圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應的崗位工資待遇。
2、有重大責任事故或嚴重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。
3、所需特殊人才可面向社會(huì )招聘，待遇另定。
�。ǘ┢溉螚l件
1、忠誠于本企業(yè)。
2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實(shí)干奉獻精神。
3、有較強的專(zhuān)業(yè)技能和組織管理能力。
4、身體健康，適應工作需要。
五、競聘程序和辦法
�。ㄒ唬┱匍_(kāi)競聘上崗動(dòng)員會(huì )，公布競聘方案、崗位設置等。
�。ǘ┥陥蟾偲嘎殑�(wù)。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室申報所競聘崗位、職務(wù)。參加競聘者須通過(guò)公司競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查。
�。ㄈ└偮氀菡f(shuō)。通過(guò)資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會(huì )上作競職演說(shuō)。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設想、工作目標以及工作措施等。并當場(chǎng)進(jìn)行答辯（由領(lǐng)導小組成員提出問(wèn)題）。時(shí)間不超過(guò)6分鐘。（30分）
�。ㄋ模┟褚鉁y評。競聘演說(shuō)結束后，由評定小組向參會(huì )群眾發(fā)放德能勤績(jì)狀況測評表，對競聘人進(jìn)行民意測評。（30分）
�。ㄎ澹┕靖偲割I(lǐng)導小組綜合評定。根據競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導小組根據其平時(shí)工作政績(jì)、表現等進(jìn)行綜合評定。（40分）。
六、任職期限和解聘
�。ㄒ唬┓脖黄赣谜�，原則上任期5年，試用期半年。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)無(wú)任何問(wèn)題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書(shū)。有重大問(wèn)題者，取消試用資格，另行分配工作。
�。ㄈ┢溉纹跐M(mǎn)表現突出者可以續聘，有重大問(wèn)題者，取消聘用資格。
�。ㄋ模┰谄溉纹陂g，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時(shí)解聘，另行安置。但責任重大者，不再安置，解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。
�。ㄎ澹┰谄溉纹趦�，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標，不適應受聘崗位者，隨時(shí)解聘，另行安置。
七、其它規定
�。ㄒ唬└偲钙陂g，原任職務(wù)一律自然免除。
�。ǘ┓彩窃诖舜胃偲干蠉徶新淦傅膯T工，公司將根據其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
八、組織機構
為保證此次競聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行，公司成立競聘上崗領(lǐng)導小組。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇6
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則;
3、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現空缺、新設的十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國家法律、法規;
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見(jiàn)執行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì )主義;具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監察部門(mén)立案審查的;
2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿(mǎn)的;
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導與監督
市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門(mén)，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：
競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門(mén)和工會(huì )、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
四、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績(jì)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。
(一)準備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實(shí)施。
3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕锹男懈偲笉徫宦氊熕貍涞幕局R和能力。其中，筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jì)按百分制計算。
(2)考試結束后，在本單位公布考試成績(jì)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關(guān)回避制度。
(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分數相加后除以考官人數(保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導小組根據競聘人員考試成績(jì)以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過(guò)考察，對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”作出書(shū)面評價(jià)，提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
(三)總結階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結;
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
3、 單位對競聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。
4、 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續擔任原職務(wù)的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會(huì )，妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會(huì )精神，統一思想，提高認識，切實(shí)加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開(kāi)展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀律， 如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。
(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇7
為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競爭崗位、任職條件及報名范圍
(一)競爭崗位
1、市國土資源監察支隊副支隊長(cháng)1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅定。
(2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。
(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮，實(shí)績(jì)明顯。
(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
2、資格條件
(1)具有5年以上工齡;
(2)大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專(zhuān)業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷;
(3)任正科級職務(wù)或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿(mǎn)3年;
(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監察支隊副支隊長(cháng)崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現職時(shí)間計算截止20xx年3月31日);
(5)身體健康，符合任職回避規定。
(三)報名范圍
局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區、開(kāi)發(fā)園區國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
(一)制定并公布實(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內容予以公布。
(二)報名與資格審查
1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個(gè)志愿，同時(shí)應填寫(xiě)是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。
(三)組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時(shí)間內自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導、組織人事處和駐局監察室及相關(guān)部門(mén)單位負責人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結束后將面試成績(jì)通知本人。
(四)民主測評
1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進(jìn)行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少(30人以下)的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評。
2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關(guān)人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。
3、民主測評分為優(yōu)秀、稱(chēng)職(合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)和不稱(chēng)職(不合格)，并實(shí)行量化計分。
4、將民主測評結果通知本人。
面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。
(五)民主推薦
民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。
(六)確定考察對象
由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。
(七)組織考察
堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過(guò)民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規定的程序辦理任職手續。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉事業(yè)編制人員手續;事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務(wù)員手續。
五、時(shí)間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導下進(jìn)行。為加強領(lǐng)導，成立考察組工作領(lǐng)導小組，由柴利能同志任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李承戍同志任領(lǐng)導小組副組長(cháng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導小組成員;同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(cháng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。
七、紀律要求
為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿(mǎn)完成，按照有關(guān)規定提出以下紀律要求：
(一)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;
(二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
(三)面試要客觀(guān)公正、不準打人情分，考察應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不準隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
(四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。
對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇8
指導思想：
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，經(jīng)幼兒園園長(cháng)辦公會(huì )決定，根據“德、能、勤、績(jì)”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，按照自愿申報、競聘活動(dòng)、組織考核、公開(kāi)聘任，張榜公示等程序對所有愿意在鉆石園任聘的人員實(shí)施公開(kāi)競聘。通過(guò)競聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊伍中來(lái)。
實(shí)施辦法：
一、成立崗位競聘考評領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
附：考評領(lǐng)導小組職責
1、收集、審核競聘人資料。
2、組織競聘人員參加競聘活動(dòng)。
3、組織考核，確定各崗位人眩
二、競聘的條件及辦法
1、各競聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎證原件和復印件。、
2、每一位競聘者可選擇申報兩個(gè)崗位；
3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責；
4、競聘者必須準備書(shū)面競聘方案，在競聘開(kāi)始時(shí)，提交崗位競聘領(lǐng)導小組。
三、競聘流程及時(shí)間安排
1、競聘動(dòng)員大會(huì )（時(shí)間：xx年7月5日下午5：30）。
2、對現有中層干部進(jìn)行任職評議（xx年7月8日中午12：00）職工評議60%，考核小組評議40%。
3、公開(kāi)申請報名
�。�1）xx年7月9日中午12：00，應聘者到競聘考評小組領(lǐng)取競聘申請表。
�。�2）xx年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個(gè)崗位）
4、xx年7月12日中午張榜公示申報結果。
5、競聘者方案準備。
xx年7月12-16日，競聘者根據自己的崗位就競聘方案、競聘演講進(jìn)行準備。
6、競聘演說(shuō)、競聘答辯。
�。�1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學(xué)活動(dòng)；
�。�2）7月17日上午8：30申報中層干部的人員競聘演講、答辯。
7、民主測評、組織考核、綜合評價(jià)。（7月20日）
8、公布競聘結果，簽訂崗位合同。（7月21日）
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇9
根據市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見(jiàn)的通知》（東人社發(fā)〔20XX〕5號）和省、市崗位設置管理的有關(guān)文件規定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：
一、指導思想
按照事業(yè)單位社會(huì )職能和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應不同類(lèi)型人才成長(cháng)規律的人事管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。
二、聘用原則
�。ㄒ唬┌磵徠赣�、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類(lèi)別、等級總量控制。
�。ǘ┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
�。ㄈ┫热胲�、后規范的原則。實(shí)現事業(yè)單位崗位的全面聘用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。
�。ㄋ模┮匀藶楸�、積極穩妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
�。ㄒ唬┢赣梅秶�
1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的，應根據本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：
�。�1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；
�。�2）工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；
�。�3）聘任期滿(mǎn)，需要重新確定擬聘人員的；
�。�4）根據干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；
�。�5）經(jīng)批準調整了崗位設置方案的；
�。�6）其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：
�。�1）涉及黨和國家機密的崗位；
�。�2）因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競爭的崗位；
�。�3）其他任免機關(guān)認定不宜進(jìn)行公開(kāi)競爭的崗位。
4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，()暫不參加競聘上崗。
�。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：
�。�1）崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準；
�。�2）事業(yè)單位人員的崗位明確；
�。�3）制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
�。�1）事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�、僮袷貞椃ê头�；
�、诰哂辛己玫钠沸�；
�、蹗徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�、苓m應崗位要求的身體條件。
�。�2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導、人事（政工）負責人及相關(guān)部門(mén)人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據單位集體領(lǐng)導研究意見(jiàn)，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門(mén)審核，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱(chēng)、任職條件、聘期和工資待遇等事項。
5、個(gè)人報名。
6、資格審查。對報名人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。
8、確定擬聘人員。根據競聘成績(jì)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。
10、審核認定。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，將崗位擬聘結果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇10
為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會(huì )議研究,決定在本�，F有在崗工作人員中公開(kāi)選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見(jiàn)。
將現有10個(gè)中層崗位，擴大到13個(gè)。對現有中層干部崗位（除人事秘書(shū)崗位）實(shí)行重新競聘。
一、成立領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：xxxx
組員：xxxx
二、參與競聘的中層崗位：共12個(gè)。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務(wù)處：一正二副；
總務(wù)處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
三、崗位任職條件：
�。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件
1．具備良好的思想品德和師德規范，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力，能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）�，F職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長(cháng)、學(xué)科組長(cháng)、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
�。ǘ┲袑痈甭毣緱l件：
1．具備良好的思想品德和師德規范，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力、能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）�，F職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長(cháng)、學(xué)科組長(cháng)、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
�。ㄈ┺k公室崗位任職條件
1．中國共產(chǎn)黨黨員。
2．有較強的協(xié)調能力。
3．有較強的文字功底和撰寫(xiě)能力。
4．有較強的服務(wù)意識。
5．有較強的宣傳意識。
�。ㄋ模┑掠帊徫蝗温殫l件
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng )新能力和項目推進(jìn)能力。
3．有較強的宣傳意識。
�。ㄎ澹┙虅�(wù)處崗位任職條件
1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3．教學(xué)能力突出。
�。┛倓�(wù)處崗位任職條件
1．清正廉潔，無(wú)私心雜念。
2．有較強的服務(wù)意識。
�。ㄆ撸┙炭剖覎徫蝗温殫l件
1．有較強的文字功底和撰寫(xiě)能力。
2．有較強的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3．有較強的宣傳意識。
�。ò耍﹫F委崗位任職條件
1．中國共產(chǎn)黨黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開(kāi)朗，能和學(xué)生打成一片。
4．有較強的活動(dòng)組織能力。
四、流程：
�。ㄒ唬┑谝浑A段：各處室主要負責人競聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）
1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì )，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。民主測評結果實(shí)行量化計分。
4．當選：領(lǐng)導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
�。ǘ┑诙A段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）
1．報名：可報多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì )，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。超過(guò)2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
�。ㄈ┢溉危海�7月9日）
經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的，則按規定辦理聘任手續。
五、其他有關(guān)事項及說(shuō)明：
1.公開(kāi)選拔中層干部工作必須堅持個(gè)人自愿原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則。
2．全校在崗教職工要統一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項工作。
3.公開(kāi)選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規定執行。
4.全校在崗教職工應切實(shí)做到認真負責，實(shí)事求是。如果發(fā)現競聘過(guò)程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴肅處理。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇11
為做好20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。
一、基本遵循
本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（省委辦發(fā)〔20xx〕66號）、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結構比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20xx〕28號）相關(guān)規定。始終堅持德才兼備、以德為先，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jì)、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價(jià)相結合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時(shí)還應具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉孟鄳獙蛹墠徫坏膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨�；
�。ㄈ⿲�(shí)行職業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書(shū)；
�。ㄋ模└偲笇�(zhuān)業(yè)技術(shù)內部高等級崗位，還必須具備相應崗位業(yè)績(jì)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件（試行）》執行。
四、競聘程序
�。ㄒ唬┕紞徫�
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級，包括高、中、初級3個(gè)層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個(gè)等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為十一級至十三級。
具體設置及數量如下：
�。ǘ﹤�(gè)人申報
1.申報本層級內部高等級崗位者（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》，按要求填報《專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，按規定時(shí)限報組織人事處審核。
2.未申報本層級內部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個(gè)聘期內的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。
3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。
�。ㄈ┵Y格審核
根據《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》的規定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員名單在全校范圍內進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┚C合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門(mén)首次崗位設置管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20xx〕27號）執行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內的累計綜合考核得分為依據，聘期不滿(mǎn)3年的按實(shí)際聘任年限內取得業(yè)績(jì)?yōu)闇�。分�?zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位按照綜合考核成績(jì)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。
�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jì)從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組審議。綜合考核成績(jì)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過(guò)后報校委會(huì )研究決定。
�。┕�。將校委會(huì )研究確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內予以公示。
�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認定備案后，按照有關(guān)程序兌現崗位工資。聘期內退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節具體時(shí)間詳見(jiàn)《中共甘肅省委黨校20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導下，由校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇12
為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關(guān)后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問(wèn)題，根據公司組織機構的調整和崗位設置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
經(jīng)過(guò)競聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競聘考核工作組
�。裕�
四、競聘崗位
見(jiàn)公開(kāi)競聘崗位表
五、競聘人員的范圍
集團公司機關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。
六、競聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛(ài)煤礦工作，身體健康。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。
3、服從管理，團結同事，遵紀守法。
4、具備相應的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠懇，嚴于律己，節儉廉潔。
�。ǘ⿳徫蝗温殫l件
見(jiàn)崗位任職條件表
七、競聘程序與步驟
�。ㄒ唬┕_(kāi)報名
競聘上崗報名采取個(gè)人自薦的方法，報名者須填寫(xiě)《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個(gè)崗位。競聘者填寫(xiě)后將申請表提交競聘考核辦公室。
其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線(xiàn)單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關(guān)科室，嚴禁人員倒流。
�。ǘ┵Y格審查
競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。
�。ㄈ┗緱l件計分（10分）
第一學(xué)歷初中、高中：0.5分
第一學(xué)歷全日制中專(zhuān)：1分
第一學(xué)歷全日制大專(zhuān)：1.5分
第一學(xué)歷全日制本科：2分
后續學(xué)歷中專(zhuān):1分
后續學(xué)歷大專(zhuān)以上學(xué)歷：1.5分
�、叱跫壖寄埽ㄎ寮墸�0.5分
中級技能(四級)：1分
高級以上技能(三級)：2分
近三年獲得公司級以上榮譽(yù)：1分
11從事本專(zhuān)業(yè)3年以上：5分
注：學(xué)歷、技能要與競聘崗位專(zhuān)業(yè)相符，否則不予計分。
�。ㄋ模┘寄芸荚嚕�70分）
凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎知識以及相關(guān)的法律、法規，本崗位基礎知識以及其它相關(guān)知識等。
參加競聘者必須遵守考場(chǎng)紀律，考試作弊者取消競聘資格。
�。ㄎ澹┟嬖嚕�20分）
1．面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。
其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括：
為什么要競聘該崗位。
�、诤�(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。
�、蹖υ搷徫涣私馇榫�。
�、苣阌惺裁刺亻L(cháng)。
2．為了確保競聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規定：
競聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。
每位競聘者面試結束后，考評組成員應及時(shí)根據競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無(wú)記名方式打分。
統計面試成績(jì)
競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數），其中：公司領(lǐng)導評分權重占30%，部門(mén)領(lǐng)導評分權重占50%，職工代表評分權重占20%。面試成績(jì)得分＝公司領(lǐng)導評分×30%＋部門(mén)領(lǐng)導評分×50%＋職工代表評分×20%。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競聘考核辦公室根據競聘者基本條件計分、筆試、面試成績(jì)計算出每個(gè)競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(cháng)）辦公會(huì )討論、審核后，確定擬聘任人選。
十、公布聘任結果
1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內進(jìn)行公示，公示3天，如無(wú)異議，正式聘用。
2、競聘人員或其他員工，如對競聘過(guò)程、競聘結果有異議，可在競聘結果公布3日內，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。
十一、組織紀律
1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。
2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時(shí)應及時(shí)上交競聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責解釋。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇13
為進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制定本方案。
一、指導思想
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：婁校長(cháng)
組 員：王書(shū)記 鐘校長(cháng) 酈校長(cháng) 盧校長(cháng) 孫校長(cháng)
三、述職人員及內容
全體中層處室干部回顧一年（半）來(lái)工作開(kāi)展情況，所取得的成績(jì)等。
四、擬聘崗位
本著(zhù)穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：2015年6月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：2016年1月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼備原則。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現好；政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3.具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、學(xué)部委員、年段長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2. 具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次。
七、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（ 6月16日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（6月16日～ 18日）：報名采用組織推薦、個(gè)人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(cháng)郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（6月19日）：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長(cháng)，黨委書(shū)記和工會(huì )主席等組成。
4.述職競職（6月26日）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5.民意測評（6月26日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（6月29日 ）：競聘領(lǐng)導小組結合民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（6月30-7月6日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任（7月7日 ）：公示期滿(mǎn)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，同時(shí)報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jì)效考核辦法》執行。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇14
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步加大教育改革的步伐，解決初中師資相對富余，小學(xué)師資相對匱乏的問(wèn)題，根據上級教育部門(mén)相關(guān)文件精神，通過(guò)雙向選擇
合理配置資源，使人才資源得到充分利用，發(fā)揮效益。具體方案如下：
一、實(shí)施教職工聘任制的原則：
1、以編定崗、按需設崗、依法管理的原則。
根據中心學(xué)校核定的可聘數和學(xué)校工作的實(shí)際需要，設置管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位，制定相應的崗位職責和考核辦法，實(shí)行競聘上崗。
2、“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現等情況，重在“德、能、勤、績(jì)”的綜合考評，堅持合理組合、優(yōu)勢互補。
3、相對穩定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性，在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩定、小調整”的原則。本著(zhù)“對自己負責對學(xué)校負責”的態(tài)度，遵循“認真負責、盡力而為、量力而行”的擇崗原則，
二、教師任職基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生、尊重家長(cháng)，師德良好。
2、熱愛(ài)學(xué)校，自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度，具有團結協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀(guān)、教學(xué)觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)，能?chē)栏癜凑丈霞売藰藴�、教學(xué)標準、評價(jià)標準進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康，能堅持正常工作，能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù)，并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：樊曉民 副組長(cháng)：黨勝凱
成員：馮金城、杜 鋒、王增戰、忽曉娜
四、崗位設置（共53人）
1、領(lǐng)導崗位：6人
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：40人
語(yǔ)文 8人 數學(xué) 7人 英語(yǔ) 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂(lè ) 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人
3、工勤崗位：7人
五、聘任的程序：
1、中心學(xué)校聘任小組根據中小學(xué)辦學(xué)規模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數，提出初步設崗方案。
2、召開(kāi)教職工大會(huì )，學(xué)習、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位，教職工根據自己的能力和意愿，填寫(xiě)《教師工作“雙向選擇”意向表》，聘任小組在教師自主選擇的基礎上進(jìn)行初步定員。
�。ǜ骼蠋熖顚�(xiě)意向表時(shí)，選擇愿承擔工作折合課時(shí)應不低于初中教師平均周工作量12課時(shí)）
4、聘任小組根據教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jì)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況，在校內擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí)，當雙方選擇不一致，應相互協(xié)商，如教職工愿意服從學(xué)校安排，應予聘用。在聘用期內，如確需要變更崗位時(shí)，必須經(jīng)雙方同意。
當學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因學(xué)校工作需要而要求教師變更崗位，原則上被聘用教職工應服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明：
1、7月7日，學(xué)校公布聘用結果，未聘用教師由中心學(xué)校統一安排工作。
2、本方案的解釋權為學(xué)校。
內部競聘上崗實(shí)施方案 篇15
一、中層干部競聘上崗
�。ㄒ唬�、方式：以《xx市x鄉機關(guān)職能配置、機構設置和人員編制方案》為依據，整合人力資源，以崗定員，明確職責，實(shí)行競聘上崗，優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。
�。ǘ�、中層崗位設置（5正7副）
1.黨政綜合辦公室（財政統計辦公室）設主任1名，副主任2名；
2.經(jīng)濟發(fā)展辦公室（安全生產(chǎn)監督管理辦公室，環(huán)境保護辦公室）設主任1名，副主任1名；
3.社會(huì )事務(wù)管理辦公室（計劃生育辦公室）設主任1名，副主任1名；
4.綜合治理辦公室（司法所、信訪(fǎng)室）設專(zhuān)職副主任1名（中層正職）；
5.村鎮建設辦公室設主任1名；
6.春建鄉綜合服務(wù)中心設農業(yè)技術(shù)服務(wù)站（村級財務(wù)管理服務(wù)站）站長(cháng)1名；文化體育服務(wù)站站長(cháng)1名；勞動(dòng)和社會(huì )保障服務(wù)站（幫扶救助站）站長(cháng)1名。各站站長(cháng)為中層副職。
�。ㄈ�、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報批（3月中旬）；
2.公布方案（3月中旬）
3.擇崗競爭（3月中旬—3月下旬）；
�。�1）選擇崗位（3月中旬），每位競聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
�。�2）演講、測評、民主帶職推薦（3月下旬），報2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察，黨委討論（3月下旬）；
5.方案公示；
6.上報中層干部審批方案；
�。ㄋ模�、中層干部任職條件
1.政治立場(chǎng)堅定，組織紀律性強；愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任性強；勤于學(xué)習，有較好的理論功底；服務(wù)意識強，群眾反響好。
2.文化程度要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競聘中層副職要求參加工作滿(mǎn)一周年，競聘中層正職要求任中層副職滿(mǎn)2周年 。
三、駐村組長(cháng)雙向選擇和組隊包村
實(shí)行駐村組長(cháng)組隊包村制，先經(jīng)過(guò)鄉村干部雙向選擇確定駐村組長(cháng)，再由駐村組長(cháng)自主選擇駐村團隊成員。
1.駐村組長(cháng)雙向選擇。由鄉干部自主報名選擇志愿駐的村，村干部選擇希望去的鄉干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據情況確定駐村組長(cháng)。
2.由駐村組長(cháng)自主選擇與其配合比較好的鄉干部作為駐村團隊成員。
3.參加駐村組長(cháng)競選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團隊人員職數：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長(cháng)在內）駐村組長(cháng)和干部待遇。駐村工作獎金實(shí)行總額包干、考核計發(fā)，獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。駐村組長(cháng)每月考核獎300元，駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長(cháng)4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長(cháng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉干部同等對待。
5.駐村組長(cháng)雙向選擇與中層干部競聘同步進(jìn)行。競聘中層干部的人員可同時(shí)競選駐村組長(cháng)。
6.擔任駐村組長(cháng)的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據需要統一安排線(xiàn)上工作，減輕線(xiàn)上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數設置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎組建黨政服務(wù)中心，職數為7人；二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮建設辦為基礎組建經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心，職數為9人；三是以社會(huì )事務(wù)辦和綜治辦為基礎組建社會(huì )管理和服務(wù)中心，職數為7人；其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì )事務(wù)辦組建大社保中心，歸口社會(huì )管理和服務(wù)中心，各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月，待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的安排正式崗位；不合格的延長(cháng)待崗期，延長(cháng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿(mǎn)6個(gè)月方可重新申請上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類(lèi)獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費，停發(fā)所有獎金、福利、補貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗完成后接著(zhù)進(jìn)行，初步安排在本月底前完成。
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