附屬中學(xué)青年教學(xué)骨干選拔、培養、管理方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編整理的附屬中學(xué)青年教學(xué)骨干選拔、培養、管理方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、宗旨
為了調動(dòng)青年教師鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)績(jì)的積極性，為了發(fā)揮青年骨干教師的'專(zhuān)業(yè)帶頭作用，促進(jìn)學(xué)校教師特別是青年教師的共同發(fā)展。特指定教學(xué)部門(mén)擬定青年教學(xué)骨干選拔、培養、管理方案。
二、評選工作小組
組長(cháng)：x
副組長(cháng)：x
辦公室主任：x（兼）
辦公室副主任：x
組員：x及各科組長(cháng)
三、選拔條件
1、思想政治：
熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，堅守崗位，克己奉公，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，情操高尚，嚴于律已，作風(fēng)正派，以身作則。
2、履行職責；
服從學(xué)校工作安排，遵守紀律，認真完成學(xué)校安排的各項工作；關(guān)心學(xué)生，熱心幫助學(xué)生學(xué)業(yè)成長(cháng)；認真學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。能夠在教學(xué)過(guò)程中與科組教師、本年級備課組及本班級其他學(xué)科的教師密切合作。
3、年齡條件
40歲以下（含40歲）的青年教師
4、職稱(chēng)條件
具有中級及以上職稱(chēng)。（評上或聘任均可）
5、業(yè)務(wù)能力
�。�1）有較深厚的本學(xué)科知識功底。
�。�2）有先進(jìn)的教學(xué)理念，能熟練運用各種教學(xué)方法和現代教育技術(shù)手段，實(shí)施有效教學(xué)，教學(xué)效果顯著(zhù)。
�。�3）在校級以上學(xué)科教學(xué)競賽活動(dòng)中代表本科組或學(xué)校取得優(yōu)異成績(jì)。
�。�4）能夠勝任初、高中畢業(yè)班教學(xué)任務(wù)并在畢業(yè)班教學(xué)中取得良好成績(jì)。（上過(guò)重點(diǎn)班成績(jì)突出或在平行班中業(yè)績(jì)指標名列前茅）
6、符合年齡、職稱(chēng)條件的省級骨干教師、省級青年教學(xué)能手自動(dòng)入選。
7、同等條件下?lián)伟嘀魅蔚睦蠋焹?yōu)先考慮。
四、承擔的工作
1、積極承擔學(xué)校公開(kāi)課、觀(guān)摩課、示范課、課堂大賽及其他重要的教學(xué)任務(wù)。
2、積極承擔學(xué)校教研、教改任務(wù)。
3、在教學(xué)工作中勇于改革、勇挑重擔、勇承責任。
六、享受的待遇
�。�1）學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。
�。�2）優(yōu)先提供高層次進(jìn)修學(xué)習，學(xué)校定期組織外出考察學(xué)習。
�。�3）同等條件下優(yōu)先評優(yōu)、晉級、晉職。
�。�4）此項榮譽(yù)非終身制，每三年評聘一次。
七、評選辦法
1、20xx年1月xx、16日分別由文科及理科科組長(cháng)組織本科組教師經(jīng)科組推薦、個(gè)人推薦相結合方式產(chǎn)生本科組的青年骨干教師人選。（高中部語(yǔ)、數、外每組推薦5名，理、化、生、政、史、地每組推薦3名，技術(shù)、體育每組2名，藝術(shù)、心理每組推薦1名；初中部語(yǔ)、數、外、理科綜合、文科綜合每組2名，體育、藝術(shù)、技術(shù)、心理綜合組評出2名）
2、每組推薦人數在額定之外可適當增加。
2、符合年齡、職稱(chēng)條件的省級骨干教師、省級青年教學(xué)能手自動(dòng)入選且不占科組名額。
3、在20xx年1月18日前各科組長(cháng)將科組推薦的人選按排序及將入選教師參評材料收集送交教務(wù)科。
4、教務(wù)科、教研室根據各科組推薦的人選組織召開(kāi)評選工作小組會(huì )議對所推薦人選進(jìn)行綜合考評。
5、由學(xué)校公布最終考評結果并在校園網(wǎng)予以公示三天。
6、公示期限沒(méi)有異議，學(xué)校將最終確定青年骨干教師人選。
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