有關(guān)于你為誰(shuí)工作讀后感（精選15篇）
讀完一本書(shū)以后，你有什么體會(huì )呢？這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編為大家整理的有關(guān)于你為誰(shuí)工作讀后感（精選15篇），希望對大家有所幫助。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇1
最近，同志們都在學(xué)習《你為誰(shuí)工作》這本書(shū)，當手拿著(zhù)這本書(shū)，封面上的一段話(huà)立即吸引了我，“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零;把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘，情不愿，于公于私都沒(méi)有脾益�！倍嗝礃銓�(shí)的話(huà)語(yǔ)，再往后看，里面許多真實(shí)的例子，深深地讓我體會(huì )到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂(lè )趣，為什么工作，為了誰(shuí)工作，這本書(shū)不但使我明白了，我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作的深刻道理;同時(shí)也幫我解除了困惑，調整了心態(tài)。
在工作中保持良好的心態(tài)!小到一個(gè)家庭大到一個(gè)單位，如果沒(méi)有凝聚力，所以我們不僅在為單位工作，更是在為自己工作!蓋茨曾說(shuō)：“我每天醒來(lái)想到我熱愛(ài)的工作就充滿(mǎn)干勁!”所以，心態(tài)也代表著(zhù)激情與對工作的熱情。如果一個(gè)人對工作無(wú)良好的心態(tài)，沒(méi)有激情，那么很少有能把自己的手頭工作干的出色的，更別談其他工作任務(wù)。不努力做好自己的本職工作，那么任何一個(gè)單位都沒(méi)有用他的必要，為此我們必須在工作中調整好自己的心態(tài)。
書(shū)中從一個(gè)大家耳熟能詳的故事開(kāi)始。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設中的教堂，詢(xún)問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，害得我手酸不已，這真不是人干的工作，只是為了工作而工作;第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。面對同樣工作，三個(gè)人有三種心態(tài)，三種心態(tài)導致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜�，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會(huì )，最終將與成功失之交臂。
同樣，我們也不贊成書(shū)中所提到的某些人抱著(zhù)因收入少而不好好工作，抱著(zhù)給我多少錢(qián)就做多少事，抱著(zhù)不被領(lǐng)導常識而自抱自棄，抱著(zhù)做天和尚撞一天鐘，反正單位也少不了我一分錢(qián)思想的人，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒(méi)有責任感可言，更談不上、體會(huì )不到工作帶來(lái)的成就感，而且也感受不到工作的樂(lè )趣。
無(wú)論你身處哪個(gè)工作環(huán)境，是單位給了我們工作的空間，最好的報答就是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長(cháng)的過(guò)程負責的態(tài)度。你將會(huì )有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。
那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個(gè)展示自我、實(shí)現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個(gè)舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來(lái)的知識，去展示我們長(cháng)期實(shí)踐積累來(lái)的應變能力、決斷能力、適應能力、協(xié)調能力、處事能力等，借助這個(gè)舞臺，才能一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗，增長(cháng)技能，培養和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達到全面充實(shí)自己、提升自我的目的。借助這個(gè)舞臺，才能在充分品味工作中的樂(lè )趣、充分享受工作帶來(lái)的榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏(yíng)得他人的認可，收獲社會(huì )的尊重。一旦失去這個(gè)舞臺，生存就沒(méi)有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個(gè)人的溫飽，要養家糊口，還要進(jìn)行社會(huì )交往，只有通過(guò)工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。離開(kāi)了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì )極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實(shí)工作中，還經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到“工作需要我”這種說(shuō)法。持有“工作需要我”這種觀(guān)點(diǎn)的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì )耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀(guān)點(diǎn)是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿(mǎn)甚至目空一切，缺乏甚至不思進(jìn)取。同時(shí)這種觀(guān)念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱(chēng)心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會(huì )工作，應該感謝為我們提供工作機會(huì )的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來(lái)，弄清楚“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是一件小事。對于這個(gè)問(wèn)題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。
最后，也是很重要的一點(diǎn)就是，工作不是你一個(gè)人工作，是很多人在一起工作，那就是一個(gè)團隊，工作的時(shí)候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好自己的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會(huì )進(jìn)步。
我們工作是為了自己，所以我們要認識工作，了解工作，努力工作，認真工作。
總之，一句話(huà)，我們要為自己而工作。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇2
作為世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期有幸捧在手上翻閱，每天除了繁雜的工作，我堅持著(zhù)，斷斷續續的讀完了學(xué)校給我們每位老師發(fā)的《你為誰(shuí)工作》這本書(shū)，細細思來(lái)，頗有感悟。
這本書(shū)闡述了一些優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個(gè)人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，這句話(huà)是從喻老師的口中第一次聽(tīng)說(shuō)，那時(shí)我就深有感觸，而今，讀著(zhù)這本書(shū)，我進(jìn)一步明白到：抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機會(huì )，要從心理上認識到為別人工作的同時(shí)，也是在為自己工作，這樣你就會(huì )體會(huì )到工作所帶給你的樂(lè )趣，并在工作中實(shí)現自我價(jià)值。一轉眼，和孩子們相處有兩個(gè)月了，在過(guò)程中雖有過(guò)艱辛，但是看到那一張張稚嫩的臉，那一雙雙求知若渴的眼眸，我就精神百倍。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個(gè)人如果有“我不過(guò)是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時(shí)的外在表現絕不會(huì )激情四射。是的，當我把孩子真的當成孩子時(shí)，當我把教育他們作為自己的事業(yè)時(shí)，我感到了58位學(xué)生給我的無(wú)窮力量，我感動(dòng)著(zhù)，我也成長(cháng)著(zhù)!
工作于每個(gè)人都是不同的軌跡，有的人成為學(xué)校里的核心教師，實(shí)現了自己的價(jià)值;有些人在工作中牢騷滿(mǎn)腹，卻總認為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!
那么，工作是什么?書(shū)中寫(xiě)到：“工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達自我的機會(huì )、個(gè)人使命感以及一種活著(zhù)的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點(diǎn)燃工作的激情打下了基礎。工作態(tài)度就是競爭力，這是《你為誰(shuí)工作》里強調的重點(diǎn)。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭著(zhù)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極，更謙虛。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)一些相同的態(tài)度。
工作態(tài)度是一個(gè)永遠講不完的話(huà)題。因此，書(shū)中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益�！�
我們在工作當中會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，它們可能會(huì )影響到我們的工作熱情�；蛘哒f(shuō)會(huì )改變我們的工作思想。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作是為了自己。我們大多數時(shí)間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養家糊口的薪水，可以提高我們的生活質(zhì)量;但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與學(xué)生的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學(xué)會(huì )從工作中體會(huì )樂(lè )趣，從而達到體驗人生的意義。
不懂得這一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì )毫無(wú)生氣，即使是身處高位、拿著(zhù)高薪也不例外。但無(wú)論怎樣變化，如果要讓自己的事業(yè)成功，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。只有樹(shù)立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情，才能在工作中施展自己的才能實(shí)現人生目標。
理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會(huì )，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。
其次要愛(ài)崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來(lái)對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口;在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團結合作精神。
總之讀完此書(shū)，我豁然開(kāi)朗，受益匪淺!相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功必是今天的努力，現在就讓我們懷著(zhù)滿(mǎn)腔熱情、積極投身工作，為托起明天的太陽(yáng)而努力吧!
你為誰(shuí)工作讀后感 篇3
1.忠誠是一種職業(yè)生存方式
在當今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，蔑視敬業(yè)精神，頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力。
現代管理學(xué)普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性——老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開(kāi)公司的存在。
忠誠是職場(chǎng)中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
2.接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè )
工作可以給我們帶來(lái)金錢(qián)，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點(diǎn)不應該忘記，豐厚的金錢(qián)和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰勝困難的大小成正比的。
不可否認，人都有趨利避害、拈輕怕重的本能。如果有搬鋼琴的任務(wù)，多數人會(huì )自告奮勇地去拿鋼琴的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂(lè )！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算是屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果說(shuō)一個(gè)工人不能忍受車(chē)間難聞的氣味，他能成為一個(gè)合格的工人嗎嗎？如果說(shuō)一個(gè)推銷(xiāo)員不能忍受客戶(hù)的冷言冷語(yǔ)和臉色，他能創(chuàng )下優(yōu)秀的業(yè)績(jì)嗎？每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動(dòng)者，會(huì )因為工作環(huán)境不佳而感到勞累；在窗明幾凈的辦公室里工作的中層管理者，會(huì )因為忙于協(xié)調各種矛盾而身心疲憊；居于高位的領(lǐng)導者，有公司內部管理和企業(yè)整體運營(yíng)的壓力。
只想接受工作的益處和快樂(lè )的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂(lè )，更無(wú)法得到升職加薪的快樂(lè )。
3.有些事，不必老上級交代
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)地應付工作。他們遵守紀律卻缺乏責任感，只是機械地完成任務(wù)，而沒(méi)有創(chuàng )造性地、主動(dòng)地工作。在現代社會(huì )，雖然聽(tīng)命行事的能力相當重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)，就是沒(méi)有人要求你、強迫你，卻能自覺(jué)而且出色地做好需要做的事情。
一個(gè)做事主動(dòng)的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時(shí)準備把握機會(huì )，展示超乎他人要求的工作表現。沒(méi)有人會(huì )告訴你需要做的事，這都靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創(chuàng )造力。當自己清楚地了解公司的發(fā)展規劃和自己的工作職責，就能預知該做些什么，然后立刻著(zhù)手去做，不必等到上級交代。如果想登上成功之梯的最高階，就必須永遠保持主動(dòng)率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無(wú)樂(lè )趣的工作。當自己養成這種主動(dòng)的習慣時(shí)，自己就以行動(dòng)證明了自己是一個(gè)勇于承擔責任、值得信賴(lài)的人，一個(gè)有可能成為一個(gè)領(lǐng)導的人。
4.心中常存責任感
我們常常認為只要準時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。每個(gè)人都肩負著(zhù)責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會(huì )學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好的生存機會(huì )�！惫ぷ骶鸵馕吨�(zhù)責任。每一個(gè)職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個(gè)人都應該對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。
責任感與責任不同。責任是指對任務(wù)的一種負責和承擔，而責任感則是一個(gè)人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。據說(shuō)美國前總統杜魯門(mén)的桌子上擺著(zhù)一個(gè)牌子，上面寫(xiě)著(zhù)：“責任到此，不能再拖”。他桌子上是否有這樣一個(gè)牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。
一個(gè)人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果我們在工作中，對待每一件事都是“責任到此，不能再拖”，出現問(wèn)題也絕不推脫，而是設法改善，那么我們將贏(yíng)得足夠的尊敬和榮譽(yù)。
當我們對工作充滿(mǎn)責任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。這種習慣或許不會(huì )有立竿見(jiàn)影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時(shí)，做起事來(lái)往往就會(huì )不誠實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì )輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會(huì )造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著(zhù)粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會(huì )使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給公司帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的`一生。
5.態(tài)度就是競爭力
在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)��；有的悠閑自在；有的得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jì)。我們不能保證每個(gè)人具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)一些相同的態(tài)度。企業(yè)中普遍存在著(zhù)三種人。第一種人：得過(guò)且過(guò)。第二種人：牢騷滿(mǎn)腹。第三種人：積極進(jìn)取。而成功的人往往精神抖擻，積極樂(lè )觀(guān)，永爭第一。
6.時(shí)刻準備著(zhù)，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)你就成功了
從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我們在評價(jià)一個(gè)人的能力以及他的成就時(shí)，我們不能完全忽略機遇的重要性。有些時(shí)刻比幾年都要重要，在時(shí)間的重要性和價(jià)值之間沒(méi)有均衡。一個(gè)出乎意料的５分鐘就可能決定了一個(gè)人的命運。但是，人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說(shuō)的命運的轉折點(diǎn)，只是我們之前努力所取得的成績(jì)所集成出的機會(huì )。美國哈佛大學(xué)的著(zhù)名校訓就精辟地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準備著(zhù)，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)就會(huì )成功。
每一天，我們都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著(zhù)超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到上級的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。成功就會(huì )離我們越來(lái)越近。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇4
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，社會(huì )壓力也不斷的增大，因此，許多的人出現了心理障礙。更有勝者，承受不了巨大的工作壓力而導致精神失常，我昔日的一位同事就因為工作壓力太大而被送進(jìn)了精神病院。他的這種現象，曾經(jīng)讓我困惑了好長(cháng)一段時(shí)間，我不知道怎樣理解這種工作與精神之間的關(guān)系，我不禁想問(wèn)自己：“人的自我價(jià)值去哪兒了？”
“我們到底在為誰(shuí)工作？”這是在很多人心目中都曾有的疑問(wèn)。有些人因為薪水少、工作時(shí)間長(cháng)、工作環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷，把干工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開(kāi)心，更嚴重的情況就是長(cháng)期的郁悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒(méi)有了精神之柱，整個(gè)人也就消沉了，更別談實(shí)現自我價(jià)值了。
這些天，讀了你在為誰(shuí)工作這本書(shū)，我心中有一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。書(shū)中約翰·洛克菲勒說(shuō)了這樣一段話(huà)：“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力能我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達自我的機會(huì )、以及如此強的個(gè)人使命感和一種活著(zhù)的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量�！边@段話(huà)對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個(gè)人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個(gè)目標，目標的實(shí)現離不開(kāi)勤奮工作。在我認為，當你實(shí)現人生目標的同時(shí)，也就是體現自我價(jià)值的時(shí)候。
說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。要想實(shí)現人生目標，并不是一帆風(fēng)順的。能不能讓自我價(jià)值得已實(shí)現，撒于對工作的態(tài)度。在我看來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)最為重要：
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點(diǎn)，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿(mǎn)足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能通過(guò)努力工作才能實(shí)現的；有工作的機會(huì )，才能讓自己充分發(fā)揮能力，有展示自已的機會(huì )。我們所做的一切工作，都是為我們自已實(shí)現目標而做的。所以說(shuō)要珍惜工作機會(huì )，不要這山望著(zhù)那山高，到最后只能像書(shū)上所說(shuō)的：“今天工作不努力，明天努力找工作�！�
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習、去總結經(jīng)驗，這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來(lái)就是一個(gè)積累過(guò)程，知識和經(jīng)驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會(huì )在困難面前低頭，才會(huì )有越挫越勇的氣勢，才能離實(shí)現目標更近。因為在工作中我們會(huì )發(fā)現很多機會(huì )，通過(guò)努力實(shí)踐，才能更好的把握機會(huì )，實(shí)現理想。
第三、對工作要充滿(mǎn)熱情，把工作當成一個(gè)使命來(lái)完成。工作不僅僅是為了賺錢(qián)， 我們工作更多的是為了實(shí)現一種價(jià)值。如果對工作沒(méi)有熱情，那就失去了前進(jìn)的動(dòng)力和信心，不僅不進(jìn)步，還很有可能倒退，最后被社會(huì )所淘汰。就好像我先前所說(shuō)的那位同事一樣，被送進(jìn)精神病院的人還能實(shí)現自我價(jià)值嗎？
第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中，要積極主動(dòng)，不能死板，要有創(chuàng )造性的工作和學(xué)習。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善續不為，不以惡續為之”。不能認為遲到幾分鐘無(wú)所謂，就拖延時(shí)間；不能因為幾張復印紙無(wú)關(guān)緊要，就隨便浪費……事無(wú)大小，這也是一種責任和義務(wù)。竭力做好每一件事情，將會(huì )讓我們活得更加有意義。
第五、用感恩的心去工作，在工作中體會(huì )樂(lè )趣。這一點(diǎn)，我深有體會(huì )。在一本書(shū)上見(jiàn)過(guò)這樣一個(gè)故事：曾經(jīng)有個(gè)憤世嫉俗、心中無(wú)法平靜的人，求見(jiàn)作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答：“從今天起，請你每天寫(xiě)下一件令你感激的事�！眲傞_(kāi)始這個(gè)人得思索很久，才能想出今天有什么好感激的事，但隨著(zhù)時(shí)間的推移，他逐漸對大自然的美好產(chǎn)生了感激，進(jìn)而他發(fā)現，有許多人和事值得他感謝。到了后來(lái)，他看見(jiàn)這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無(wú)限開(kāi)闊，從此他的憤恨也消失無(wú)蹤。所以說(shuō)，我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長(cháng)、國家的給了我們每一個(gè)人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環(huán)境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業(yè)，不要浪費寶貴的時(shí)間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經(jīng)驗和樂(lè )趣，這才是最重要的。
總之，我們每一個(gè)人都應該認真努力的工作，來(lái)回報父母、師長(cháng)、單位和國家。只有通過(guò)完成出色的工作才能讓自己實(shí)現理想，實(shí)現自我價(jià)值。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇5
讀了《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)使我收益很多，這本書(shū)使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自我而工作，為自我的理想，為自我的將來(lái)，為自我的成功而奮斗。同時(shí)調整了自我工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會(huì )，一份好的工作來(lái)之不易，自我要以用心的態(tài)度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中發(fā)奮挑戰困難，總會(huì )有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自我的工作崗位，專(zhuān)心貫注做好工作。
一個(gè)人對待工作的心態(tài)，是用心的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無(wú)所謂的？直接影響工作的好壞。工作，是一個(gè)人施展自我才能的好舞臺，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì )有收獲，這是不變的真理。咱們已經(jīng)進(jìn)入終身領(lǐng)悟的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有咱們發(fā)奮工作，珍惜眼前完美的事物，加上咱們的敬業(yè)的精神，付出咱們的行動(dòng)，肯定會(huì )有卓越的成績(jì)。一個(gè)人對工作的態(tài)度是他志向的表示，因此，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對性命的態(tài)度。咱們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實(shí)，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會(huì )了咱們什么，鍛煉了咱們什么，超前意識了咱們什么。這些才是無(wú)形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有潛質(zhì)，不用他自我說(shuō)，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來(lái)，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )不重視人才，除非他想關(guān)門(mén)大吉，是金子總會(huì )發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉咱們的意志，新的工作拓展咱們的品性，企業(yè)是咱們成長(cháng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富咱們的經(jīng)驗，增長(cháng)咱們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會(huì )顯得不那么重要了。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都就應認真地工作，不要領(lǐng)導一轉身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自我的潛質(zhì)，使自我不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實(shí)。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來(lái)的時(shí)候，不好浮燥，務(wù)必要認識到自我正在擁有的一切。年輕人往往充滿(mǎn)夢(mèng)想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現。許多浮躁的人都以前有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會(huì )。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng )造了機會(huì )，捉住了機會(huì )，實(shí)現了自我的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細節的人，只能在等待機會(huì )的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的生命。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇6
一本好書(shū)能改變人的一生，從失敗走向成功、從煩惱走向快樂(lè )、從失望走向希望。
近日有幸讀了這樣一本書(shū)《你為誰(shuí)工作》。封面上的一段話(huà)使我感悟很深，在工作中，不管做任何事，都應該把心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，將每個(gè)任務(wù)都視為新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)，千萬(wàn)不能視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。結果做到心不甘、情不愿、于公于私都沒(méi)有裨益。進(jìn)一步翻閱之后的內容，使我深受感動(dòng)，心情久久不能平靜，這樸實(shí)的語(yǔ)言包含了深刻的哲理。它同樣告訴我們生存與競爭同在，命運和奮斗相連，得到的不去珍惜，等到失去以后才追悔莫及，這世界上并沒(méi)有后悔藥可以吃。其實(shí)所謂的天堂和地獄往往在一念之間。這一念，將會(huì )決定自己對待工作的態(tài)度。
在親朋好友日常交談中，難免會(huì )提及工作上的種種，有的對工作不滿(mǎn)、有的對薪資不滿(mǎn)、還有的對領(lǐng)導不滿(mǎn)……這所有的不滿(mǎn)都是來(lái)源于對工作消極的態(tài)度。當你讀過(guò)這本知名記者劉波所著(zhù)《你為誰(shuí)工作》后，你會(huì )發(fā)現我們是為自己工作，是為自己的人生工作。
我們一生中，大多時(shí)間都在工作。其工作的意義絕不簡(jiǎn)單的是為了獲取薪資。換個(gè)角度，你會(huì )明白工作是充實(shí)自己的生活，是體現自己的人生價(jià)值，是讓你的人生不再黯然失色。當我們在羨慕別人工作的時(shí)候，其實(shí)別人也同樣羨慕你的工作。書(shū)中有這樣一段話(huà)“開(kāi)放，是一種修養、一種個(gè)性、一種氣度；是不固步自封、不固執僵化、不排斥交流；是能正確的對待自己、他人、社會(huì )和周?chē)囊磺�。因此只有開(kāi)放的心態(tài)才能使人持續進(jìn)取，才能不斷吸取新知，不斷進(jìn)步成長(cháng)。要熱愛(ài)自己的工作，去努力奮斗，實(shí)現人生的價(jià)值”。
總之，工作并不是為了掙錢(qián)，要把工作看成人生中重要的一部分，去重視它、珍惜它、尊重它。對現有的工作我們要用高度的熱情和忠誠去對待；同事之間應相互關(guān)心、相互擁戴。要用快樂(lè )的心情面對每一天的工作。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇7
最近有幸拜讀了陳凱元先生編著(zhù)的，結合自己以前的工作體會(huì )和現在的工作感受，感想頗深。一個(gè)人一生的時(shí)間，除掉童年、學(xué)習生活以及老年休養外，最重要的黃金時(shí)段是用來(lái)工作的。無(wú)論我們從事怎樣的工作和職業(yè)，無(wú)論工作的內容對人類(lèi)社會(huì )進(jìn)步的作用微小或者巨大，從一般意義來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的工作總會(huì )要對所處時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步起到一些應有的貢獻。沒(méi)有每個(gè)人在工作中的個(gè)體積累，就不會(huì )有人類(lèi)社會(huì )整體意義上的進(jìn)步，這是為歷史發(fā)展所證明了的客觀(guān)事實(shí)。
“工作”是最有意義、最有價(jià)值的時(shí)間，人生的重要意義必然蘊涵其中。那么，如此重要的“工作”，它對人生的意義到底是什么？而我們究竟是為誰(shuí)工作？應該怎樣工作？這是每一位工作的“人”，特別是作為單位的一員，在我們承擔著(zhù)重要的職責而加班加點(diǎn)、辛勤忙碌之余時(shí)，更需要自我反思的人生問(wèn)題。
一、工作的質(zhì)量決定著(zhù)生活的質(zhì)量
約翰·洛克菲勒說(shuō)了這樣一段話(huà)，充分說(shuō)明了工作的意義，“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺。我們的知識，我們的應變力和決斷力，我們的適應能力和協(xié)調能力，都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能夠提供如此高度充實(shí)自我、表達自我的機會(huì )，沒(méi)有哪項活動(dòng)能夠提供如此強烈的個(gè)人使命感和一種活著(zhù)的理由。工作的質(zhì)量往往決定著(zhù)我們生活的質(zhì)量”。
每個(gè)人都需要工作，但工作應該是一種創(chuàng )造的過(guò)程，創(chuàng )造自身價(jià)值的過(guò)程，在創(chuàng )造中尋找樂(lè )趣和意義才是工作的最高境界。雖然每個(gè)人工作的目的不盡相同，但肯定不能僅局限于掙錢(qián)謀生等眼前的利益。微軟公司董事長(cháng)比爾·蓋茨已經(jīng)取得了世界上最多的個(gè)人財富，他雖然可以把所有的財產(chǎn)捐獻出去，但不能沒(méi)有工作或者說(shuō)停止工作。他認為，“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì )完全不同”。
翻開(kāi)各國的權威字典，我們可以發(fā)現，對工作的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務(wù)，工作是上天賦予的使命，那么沒(méi)有機會(huì )工作或不能從工作中享受到樂(lè )趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂(lè )趣。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，但是從另一個(gè)側面說(shuō)明了工作對每個(gè)人的重要意義。因此，美國前教育部部長(cháng)、著(zhù)名教育家威廉·貝內特說(shuō)：工作是我們要用生命去做的事。
二、為他人工作也為自己工作
許多人不滿(mǎn)意自己的工作，或者對自己的工作提不起興趣。那么什么才是適合自己的工作呢？可以這么說(shuō)，如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現自己才能的境況，這就是最令人滿(mǎn)意的工作。因此，要有滿(mǎn)意的工作，首先要搞清自己的才能。
曾有這么個(gè)例子。杰克在一家貿易公司工作了一年，但不滿(mǎn)意自己的工作，覺(jué)得在公司里的工資最低、老板也不把他放在眼里，決定和老板拍桌子、辭職不干。他的朋友問(wèn)他：“你把公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門(mén)完全弄懂了嗎？”“還沒(méi)有！”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來(lái)，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通，甚至包括如何書(shū)寫(xiě)合同等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽(tīng)從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開(kāi)始認認真真地工作起來(lái)，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法。一年之后，那位朋友再問(wèn)他�！艾F在你大概都學(xué)會(huì )了，可以準備拍桌子不干了吧？”，“可是，我發(fā)現近半年來(lái)，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說(shuō)實(shí)話(huà)，不僅僅是老板，公司里的其他人都開(kāi)始敬重我了！”
這個(gè)例子說(shuō)明了兩個(gè)道理：一是只有抱著(zhù)“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，才能獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏(yíng)得社會(huì )的尊重，實(shí)現自己的價(jià)值。二是當我們專(zhuān)注于一個(gè)方向且在那個(gè)方面付出心血的時(shí)候，才能由此產(chǎn)生并將成就自我。困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，團隊合作能培養我們的人格，協(xié)調交流能訓練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作在為他人服務(wù)的同時(shí)，也真正是為了自己。
三、工作態(tài)度決定著(zhù)工作行為
NTL公司總裁羅伯特·威爾茲說(shuō)過(guò)，“在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進(jìn)取�！钡拇_如此，一個(gè)人工作時(shí)的心態(tài)決定著(zhù)你的工作效率，每個(gè)人都有自己的理想，如果都因為理想和現實(shí)之間存在著(zhù)很大的差異而產(chǎn)生疑惑，不知所措，駐足不前，只會(huì )使成功離自己越來(lái)越遠。
一位心理學(xué)家在一項研究中，為了實(shí)地了解人們對于同一個(gè)工作在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。當問(wèn)遇到的第一位工人：“請問(wèn)您在做什么？”工人沒(méi)好氣地回答：“你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。我的手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問(wèn)您在做什么？”第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”他問(wèn)第三位工人：“請問(wèn)您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì )激動(dòng)不已，也就不感到勞累了�！蓖瑯拥墓ぷ�，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受�？梢栽O想，第一種工人可能不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。第二種工人沒(méi)有責任感和榮譽(yù)感，為了工作而工作，不是可信賴(lài)、可委以重任的員工，難以得到升遷和加薪的機會(huì )，也很難贏(yíng)得社會(huì )的尊重。而第三種工人是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實(shí)現自我的滿(mǎn)足感。他們不僅真正體味到了工作的樂(lè )趣、生命的樂(lè )趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì )最需要的人。
四、把職業(yè)當作生命的信仰
當然，我們每個(gè)人都希望工作有意義、有樂(lè )趣、有價(jià)值，但面臨工作的巨大壓力，往往聽(tīng)到的是許多報怨和無(wú)奈，談得最少的可能是工作的開(kāi)心和樂(lè )趣。那么怎樣才能讓我們快樂(lè )地工作呢？有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：生命是沒(méi)有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛(ài)，有愛(ài)的工作才是生命的具體化。因此，讓我們調整好心態(tài)，把責任、忠誠、敬業(yè)不再作為空洞的口號，負起義不容辭的責任，在工作中體會(huì )樂(lè )趣，把職業(yè)當作生命的信仰，在不斷超越自我中實(shí)現自我。
如果當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生埋怨的時(shí)候，請靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著(zhù)深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作？”
你為誰(shuí)工作讀后感 篇8
一直埋怨于老天的不公，讓自己沒(méi)有一份既輕松，又自在的工作，而是每天忙忙碌碌總覺(jué)得這條路是永無(wú)止境的，為工作而工作。找不知道更好的理由來(lái)解釋一切，這就是自己對工作的態(tài)度。態(tài)度決定一切，既然擁有不了你所想要的東西，那就愛(ài)你所擁有的吧，記得有一句話(huà)就是這么說(shuō)的。只有自己本身對工作有責任，你才能在工作中找到樂(lè )趣和在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng )造力，這是干好本職工作的基礎和第一步。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度。將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做的心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。每一份工作對自己來(lái)說(shuō)都是一個(gè)考驗，不要把它看作負擔，就想我們的學(xué)校工作，事情多而碎，如果我們每天都不情愿的工作，心理壓力會(huì )越來(lái)越大，事情堆積的越來(lái)越多，有一天會(huì )壓的喘不過(guò)氣，首先要學(xué)會(huì )工作，我們每天做一點(diǎn)積累起來(lái)就會(huì )很多，也會(huì )做的很輕松，而不是等檢查的時(shí)候才想起我還有好多事情沒(méi)有完成，不過(guò)該放松的時(shí)候就不要想工作。有一句古話(huà)是：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力�！北３殖删图で榈拿卦E，就是要不斷的給自己樹(shù)立新的目標，再你解決一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題之后，成就感會(huì )越來(lái)越增強。
學(xué)校每個(gè)星期都要提前備課，所以我們每個(gè)人都會(huì )積極的去備，這樣即提高了上課的效率，又把我們的工作分在平時(shí)，以前有些老師在忙碌的日子了，顧不上備課就上，到檢查的時(shí)候才想起我還沒(méi)有完成。為了搞好工作還應培養良好的習慣。每個(gè)人都渴望成功，而成功并非機緣巧遇，往往成功者與平庸者的迥異之處就在于各自生活和工作的習慣不同。不要小看了好的習慣，那可是一種持之以恒的秉性，可以修正你的不足，增添你的涵養，幫你牢牢把握住前進(jìn)的方向，從而使你日漸突出，超越平凡。像我們每天的簽到、會(huì )前點(diǎn)名、打掃衛生、安全紀律都是一種工作的習慣。工作會(huì )有序而不亂，知道自己該干些什么。平日的工作緊張充實(shí)，無(wú)形的壓力讓人透不過(guò)氣，煩躁占滿(mǎn)心田;而長(cháng)時(shí)間的休息，卻也百般無(wú)聊，無(wú)所事事的日子會(huì )比超負荷的工作更可怕。
努力干好自己現在所擁有的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會(huì )讓體會(huì )到成就感，多花一些時(shí)間，想想自己還有那些需要改進(jìn)和提高的地方，看看自己的工作是不是已經(jīng)做的很完美，如果每天你都能懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
帶著(zhù)愉快的心情去工作吧，你將會(huì )有意想不到的收獲。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇9
不管你工作的機構有多龐大，也不管它有多糟糕，每個(gè)人在這個(gè)機構里都能有所作為；不論上司是否稱(chēng)職，也不論環(huán)境的利弊，最終卓越的工作表現都需要積極的態(tài)度。態(tài)度就是競爭力，態(tài)度是內向的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀(guān)等在工作中所體現出來(lái)的外在表現；積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼。
看完《Who are you working for?》之后就會(huì )發(fā)現，整本書(shū)都在說(shuō)一個(gè)老問(wèn)題：即工作態(tài)度，這是個(gè)人人都需要自我反省的人生問(wèn)題，想想很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但又有誰(shuí)仔細想過(guò)呢？而恰恰是工作態(tài)度決定了你人生的轉折點(diǎn)。
人生并不是一帆風(fēng)順的，而要想實(shí)現人生目標、體現自我價(jià)值，就取決于你對工作的態(tài)度。
工作是什么？是上帝安排的任務(wù)，是上天賦予的使命。工作就是付出努力以達到某種目的，是我們需要用生命去做的事。工作不僅可以賺到薪水，也可以讓我們學(xué)到終身受益的能力，同時(shí)也能鍛煉我們的意志、拓展我們的才能、培養我們的人格、鍛煉我們的品性；而人的一生是短暫的，我們需要一個(gè)目標，目標的實(shí)現需要勤奮的工作；當你實(shí)現人生目標的同時(shí)，也就是體現出自我價(jià)值的時(shí)候。而要實(shí)現人生價(jià)值，還需要大量的知識、經(jīng)驗以及機遇；認真工作能讓你不斷的思考、總結經(jīng)驗，當然工作不可能是順風(fēng)順水的，想要戰勝工作出現中的困難，就必須積累足夠的知識和經(jīng)驗，只要有了這個(gè)基礎，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，你才能把握住它，實(shí)現自我價(jià)值。
不論做什么工作，不都能為薪水而工作，而將比薪水更重要的東西也丟棄了；
只要沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做，就能得到收獲。我們投身工作是為了自己，是為了自己而工作。人生并不是只有現在，而是有更長(cháng)遠的未來(lái)。我們現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度。不論你從事什么工作，都應心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出盡忠盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。當我們隊工作充滿(mǎn)責任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，也能在工作中找到快樂(lè )。在工作中我們都應該把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，把每一次任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。
今天的成就離不開(kāi)昨天的努力。千萬(wàn)不要把昨天能完成的工作推到明天，努力工作而不是浪費時(shí)間尋找借口。
總之，我們都應該認真努力工作，充滿(mǎn)激情，出色的完成工作，積累知識和經(jīng)驗，實(shí)現自我價(jià)值。工作中也絕不拖延，時(shí)刻準備著(zhù)。機遇來(lái)臨時(shí)努力把握，相信我們會(huì )有很大的成就的。才能在工作的舞臺上大放色彩。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇10
在書(shū)的開(kāi)頭是這樣一個(gè)故事：一個(gè)木匠準備退休了，雇主問(wèn)他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經(jīng)不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說(shuō)：“房子歸你了，這是我送給你的禮物�！�
木匠驚呆了。
如果他知道他為自己建房子，一定會(huì )用最優(yōu)質(zhì)的木料、最高明的技術(shù)，然而現在呢，建成了“！”可是一切都來(lái)不及了。我們每個(gè)人都可能是這個(gè)木匠，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會(huì )深深的影響到自己的命運。從這個(gè)木匠身上可以清楚地認識到“我只為別人工作”這種觀(guān)念更傷害到自己了。認識到我們是為自己工作，也就意味著(zhù)自我激勵、自我負責。一個(gè)人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運。
鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會(huì )主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人�！蔽覀內魏我粋�(gè)員工，都應該主動(dòng)去了解自己應該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真的規劃它們，然后全力以赴的去完成。
社會(huì )學(xué)家戴維斯說(shuō)：“自己放棄了對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好生存的機會(huì )�！蓖瑯�，如果一個(gè)員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好的發(fā)展機會(huì )。我們要很好的保持一種責任感的心態(tài)，隨時(shí)提醒自己，責任不是公司賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個(gè)缺少責任感的人，就不會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工，更不可能獲得收獲。
做在前面，笑對挑戰，是我們在社會(huì )上立足不可缺少的條件。無(wú)處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，付諸行動(dòng)，不要害怕失敗，邁出第一步很重要，但更重要的是邁出第一步前下定的決心。不要再為行動(dòng)之前進(jìn)行猜疑，在猜疑的過(guò)程中可能被別人搶占了機會(huì )。用行動(dòng)不是用害怕和猜疑，才能為自己的成功奠定了基礎。
在這個(gè)微利時(shí)代，利潤不僅僅是經(jīng)營(yíng)層的責任、管理者的責任，他也依賴(lài)于每一位員工的意識。員工在平時(shí)的工作中隨時(shí)保持利潤意識、成本意識、增效杰耗，在加上經(jīng)營(yíng)者的方略，會(huì )使公司有更大的收益。這種意識的表現是多方面的，從我們身邊的一點(diǎn)一滴做起，如果能把這種意識灌輸給我們公司的每一位員工，那將是一個(gè)很大的利潤。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇11
拿到單位發(fā)的這本書(shū)，讀著(zhù)書(shū)名《你為誰(shuí)工作》，心中便如被重錘敲擊了一下——不禁問(wèn)自己：是呀，我為誰(shuí)工作?于是便匆匆走進(jìn)書(shū)里，期望能在這本薄薄的小書(shū)中得到我期待的答案。
翻開(kāi)書(shū)本，看到前言是一個(gè)故事，通過(guò)這個(gè)故事我們深刻體會(huì )到工作是為了自己。也許我們每天都在重復做著(zhù)一件事情，而通過(guò)做這件事情我們能從中獲取一份工資，僅此而已，其實(shí)我們都重來(lái)沒(méi)有想過(guò)，我們在從事這份工作的同時(shí)能否在其中收獲什么，工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎？我們在工作中怎樣去獲��？在獲取這些以后我們能否改變現在自己所擁有的！我們學(xué)習完這篇文章后有以下：
首先是心態(tài)的改變，過(guò)去總是以為工作就是為了換取工資，每天日復一日的工作，等到退休就可以安享晚年，從來(lái)就沒(méi)有想過(guò)，工作是為了自己。如果我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我們對待工作的態(tài)度將是嚴謹的，會(huì )去把我們工作的每個(gè)細節做好，并且將它完成得更好，這樣的工作心態(tài)要是每天都在堅持的話(huà)，任何事情我們都能一一將它做好，這樣便會(huì )得到領(lǐng)導以及同事的信任，久而久之，工作對于我們來(lái)說(shuō)便會(huì )成為一種享受，工作也就成為了一種樂(lè )趣。
工作不僅僅只能看到工資，我們應該看到除工資以外的東西，比方說(shuō)經(jīng)驗，這個(gè)是只有自己才能擁有的，任何人都不可能從自己身上拿走，當經(jīng)驗的累積達到一定數量的時(shí)候，它就成為了自己一種無(wú)形的資產(chǎn)。在公司技術(shù)革新或是開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的時(shí)候，我們就能將自己的這種無(wú)形的資產(chǎn)化作有形，并且在此過(guò)程中獲得更多的工資，或是由現場(chǎng)操作轉變?yōu)榧夹g(shù)指導等之類(lèi)的，所以說(shuō)我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的高低本身與自己的工作無(wú)關(guān)，也與工種無(wú)關(guān)，關(guān)鍵在于我們對待工作是什么樣的態(tài)度，自然工作也會(huì )怎樣來(lái)對待我們自己。
現在很少有人會(huì )去珍惜自己的這份工作，卻是以工資的高低來(lái)衡量工作對于自己的適應性，從來(lái)就沒(méi)有想過(guò)現在從事的工作我們能在其中學(xué)到什么，自己能否給自己定下一個(gè)目標，通過(guò)現在從事的工作不斷努力，不斷的學(xué)習，來(lái)充實(shí)自己，最終收獲達到目標的快樂(lè )。一味的以工資來(lái)衡量，反而會(huì )失去很多學(xué)習的機會(huì )，自己的時(shí)間也在浪費，最終一無(wú)所獲，現在許多年輕人就是如此。
其次就是認識度的改變，工作中的每件事情，包括細小的事情我們都應該盡心盡責的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把細小的事情做好也不是一件容易的事情，我們可以把它當做是一種挑戰，并且在挑戰中不斷的磨練自己的耐心與責任心，久而久之在面對任何事情的時(shí)候我們都將游刃有余的處理好它。如果我們能將所有細小的事情都能處理好，這樣便會(huì )得到領(lǐng)導的信任，在多次完成領(lǐng)導交付的任務(wù)后便會(huì )得到領(lǐng)導的賞識，所以我們不用急著(zhù)去讓領(lǐng)導賞識自己，也不用當心領(lǐng)導不會(huì )賞識自己，只要我們能將自己現有的工作做好，并不斷的提高，帶著(zhù)一顆負責任、敢挑戰、仔細的心，注重工作中的每個(gè)細節，我們就能將工作完成得更好，也就不怕領(lǐng)導不會(huì )賞識自己了。
工作就是為了我們自己，我們不但要做好自己的工作，而且還要在工作中不斷的學(xué)習，給自己下定一個(gè)目標并且為了這個(gè)目標而不斷奮斗，我們就能在工作中收獲更多的工資與快樂(lè )，工作也會(huì )成為一種樂(lè )趣。工作是可以快樂(lè )的，也是我們每個(gè)人應該去珍惜的。在學(xué)習完此書(shū)后我們的心態(tài)有了很大的改變，同時(shí)我們也會(huì )去教導身邊的人，促使他們能在心態(tài)方面也有所改變。從而更好的完成自己的工作，并且在工作中不斷學(xué)習、不斷努力、從而達到自己的目標。
再回頭問(wèn)一句“我，在為誰(shuí)工作?”我想我會(huì )回答，我在為自己工作，因為我愛(ài)自己，所以我也愛(ài)我的工作。因為有了工作，人生才有了目標和意義，我不再是一個(gè)個(gè)體，而是社會(huì )的一分子，是國家這個(gè)龐大機器中的一道重要鏈條。盡自己最大的努力，對自己的工作負責。用自己的激情，讓平凡的工作能時(shí)時(shí)閃現快樂(lè )的火花。也許未必將來(lái)有想象中的成功和輝煌，但至少我能對自己所付出過(guò)的努力負責。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇12
當我讀了《你為誰(shuí)工作》這本書(shū)后，我心中竟有了一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。書(shū)中有這樣一段話(huà)："工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺。
我們每個(gè)人都希望工作有意義、有樂(lè )趣、有價(jià)值，但現實(shí)有時(shí)候卻總是事與愿違。工作壓力太大，工作太累，尤其是我們護理工作，檢查多考試多，而且我們面對的又是一條條活生生的生命。在我們周?chē)�，�?tīng)到的都是抱怨和無(wú)奈，談的最多的是工作的壓力和無(wú)奈，仿佛工作的開(kāi)心和樂(lè )趣一點(diǎn)都沒(méi)有。那么怎么樣才能讓我們快樂(lè )的工作呢？我想告訴大家的是：讓我們調整好心態(tài)，帶著(zhù)愛(ài)去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會(huì )樂(lè )趣。當生命在我們手中得到延續的時(shí)候，我們應該感到驕傲，因為我們和死神的戰爭我們贏(yíng)了，我們給生命創(chuàng )造了春天。此刻，我們的工作的意義是多么的鮮明和深刻，我們工作的意義在于愛(ài)與被愛(ài)��！一個(gè)人的心態(tài)直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持"勉強說(shuō)得過(guò)去"的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內心是否熱愛(ài)這份工作，有無(wú)工作激情和進(jìn)取心。但是，我們如果想要讓自己快樂(lè )地去工作，我們一定要明確我們工作的意義，然后堅定不移地選擇后者的態(tài)度去快樂(lè )的工作。
我們現在一定要嚴格要求自己，對自己做的每一件事負責，為自己的人生負責，為社會(huì )負責。從現在開(kāi)始讓我們抓住自己擁有的每一寸光陰。好好努力好好奮斗，我也要在我小學(xué)階段快結束時(shí)考上一個(gè)好中學(xué)，為我的小學(xué)生涯畫(huà)上一個(gè)完美的句號，讓我的人生更加精彩，讓我的生活更加的充實(shí)。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇13
在讀《你在為誰(shuí)工作》之前，一直很喜歡哈佛大學(xué)校訓中的一句話(huà)"時(shí)刻準備著(zhù)，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)你就成功了".思考著(zhù)要如何準備，該做些什么，未來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能不失之交臂？第一次看到這本書(shū)，《你在為誰(shuí)工作》，簡(jiǎn)單明了的幾個(gè)字，讓我覺(jué)得這是一本勵志的書(shū)，想想自己為誰(shuí)工作，當仔細品味下來(lái)，卻是另一番對人生的思考。我究竟在為誰(shuí)工作，是為老板、為家人、還是為自己？這個(gè)問(wèn)題一直困惑了我多年，甚至無(wú)形中影響著(zhù)我的心態(tài)、我的工作激情。寫(xiě)一本讓讀者可以調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出的書(shū)，是陳凱元創(chuàng )作《你在為誰(shuí)工作》的初衷。借助這本書(shū)，他想告訴每一位讀者：我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作。
一直從事HR工作的我，從未接觸過(guò)檔案管理工作，前段時(shí)間由于項目工作調整，將項目檔案管理工作劃給了我。剛接手工作，一無(wú)所知，又遇上集團組織的檔案業(yè)務(wù)知識考試，頓時(shí)感覺(jué)壓力劇增，人也變得更加急躁，甚至有些迷茫。突然想起公司讀書(shū)活動(dòng)發(fā)的書(shū)還沒(méi)看，于是立即行動(dòng)找出書(shū)來(lái)，本想著(zhù)就大致翻閱幾頁(yè)敷衍了事，誰(shuí)知剛看完前幾頁(yè)就無(wú)法放手，完全被書(shū)中精辟的言論所吸引，再想想近期所發(fā)生在自己身上的事情，頓時(shí)覺(jué)得遇到了良方。書(shū)中提到在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一個(gè)任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。想想目前我接手檔案管理工作，不正是意味著(zhù)是一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗么。
檔案管理工作雖然看似簡(jiǎn)單枯燥，又繁雜瑣碎，但檔案對企業(yè)發(fā)展的重要性是毋庸置疑的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、團隊建設最真實(shí)的歷史記錄。既然我接受了這個(gè)工作，就應以空杯的心態(tài)，在平凡的工作中做好準備，創(chuàng )造出新的機會(huì )，實(shí)現自己的夢(mèng)想。就像書(shū)中的約翰。格蘭特一樣，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇14
《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)是很多年前買(mǎi)的，自己沒(méi)有細讀，但瀏覽過(guò)后，很多的章節很有感觸，很多的地方也給學(xué)生讀過(guò)，這次再次閱讀，確實(shí)感觸頗多。
這本書(shū)闡述了一名優(yōu)秀的員工在工作中具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個(gè)人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機會(huì )，要從心理上認識到為別人工作的同時(shí)，也是在為自己工作，這樣你就會(huì )體會(huì )到工作所帶給你的樂(lè )趣，并在工作中實(shí)現自我價(jià)值。
其中很多的章節，都給我很深的體會(huì )，比方說(shuō)，“點(diǎn)燃你工作的激情”這一章，記得我曾經(jīng)就在班上為此專(zhuān)門(mén)開(kāi)了一節“點(diǎn)燃你學(xué)習的激情”的主題班會(huì )，當我給孩子們講那個(gè)賣(mài)襪子的年輕人的故事時(shí)，其實(shí)我自己也被深深地感染了，想想在我們自己的工作中，每當我們年復一年、日復一日重復著(zhù)相同的工作時(shí)，我們可能會(huì )被瑣碎、煩惱將我們的工作熱情消耗，但是，我們如果失去對工作的熱情，我們將失去很多工作的樂(lè )趣和動(dòng)力，因此，我們必須時(shí)時(shí)為我們的心找到一個(gè)出口、一個(gè)加油站，以此來(lái)點(diǎn)燃我們工作的熱情。還有很多的章節也勾起了我的共鳴，比方說(shuō)：不要一般，要追求卓越。經(jīng)常我都會(huì )把這句話(huà)當作我的班級格言，也會(huì )引導我們班的學(xué)生追求卓越，但是，作為老師的我們，是否也有一種追求卓越的心態(tài)和習慣了，平庸的人總是會(huì )淹沒(méi)在人海中，只有出類(lèi)拔萃的人，才能贏(yíng)得眾人的尊敬。還有很多的章節，也給人很多啟迪，如“學(xué)習的腳步不能停歇”、“壞習慣必須改掉等。
當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，當我們迷惘的時(shí)候，看看這本書(shū)，相信你會(huì )豁然開(kāi)朗。
你為誰(shuí)工作讀后感 篇15
用心的讀了這本《你為誰(shuí)工作》后，感覺(jué)對自己的啟發(fā)很大。它是一本工具書(shū)，教我如何做人做事；它是一把尺子，隨時(shí)衡量我的工作是否完美;它是一碗心靈雞湯，給我注滿(mǎn)了青春的活力。
本書(shū)中有很多精辟有趣的故事，讓我印像最深的是：一個(gè)上了年紀的木匠準備退休了，雇主感謝他服務(wù)多年，讓他再建最后一房子，木匠答應了�？墒悄窘车男乃家呀�(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料隨便地把房子蓋好了。最具諷刺的是，完工以后，雇主誠懇的說(shuō)房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠后悔不已!我想不管是在工作還是生活中，我們總是會(huì )做會(huì )類(lèi)似這樣愚蠢的事情，以為自己耍小聰明，做事得過(guò)且過(guò)，其實(shí)最后吃虧的還是自己!我想我會(huì )時(shí)刻提醒自己“工作不是為了別人，而是為的自己”我應該對自己負責，不斷激勵自己進(jìn)步，這樣才會(huì )在任何時(shí)候都無(wú)怨無(wú)悔!
有了這種想法后，對自己的工作也做了一下認識，意識到平常工作中還是存在一些不足的地方。我在想，我如何才能把工作做得更好呢!抱著(zhù)這種心態(tài)，一口氣看完了這本書(shū)，希望在以后的工作中能時(shí)刻僅記以下幾點(diǎn)：
一、充滿(mǎn)熱情工作
熱愛(ài)自己的工作，從工作中感受到樂(lè )趣和激情，時(shí)刻以主人翁的意識投入到工作中，當我養成這種習慣后，我想在任何工作中都能發(fā)現其中樂(lè )趣久而久之，會(huì )更加熱愛(ài)自己的工作。另外隨時(shí)有開(kāi)放的心態(tài)主動(dòng)聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，改進(jìn)自己的工作。別人的意見(jiàn)是對你最好的禮物，但是如果你沒(méi)有足夠的氣度，總覺(jué)得別人在挑剔你的話(huà)，你可能會(huì )喪失掉這個(gè)成長(cháng)的好機會(huì )。有的時(shí)候覺(jué)得自己這方面做的還不夠好，通過(guò)這次學(xué)習，我想今后的工作中加倍努力。
二、放棄責任就是放棄成功
一個(gè)沒(méi)有責任感的員工不會(huì )是一名優(yōu)秀的員工。每個(gè)老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著(zhù)最不起眼工作的普通員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板最需要的員工。只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責任，我想一個(gè)沒(méi)有責任感的人，不管是上級還是同事的話(huà)，都不可能得到別人的信任，得不到信任，領(lǐng)導又怎么會(huì )把重要的工作交給你呢!有了責任感，就會(huì )對工作有高要求，努力做到100分這是一名員工擁有責任心的最好的表現。每一件你的份內事情上，你都擁有追求和達到完美與卓越的機會(huì )。任何一個(gè)工作崗位都可以成就完美。 有的時(shí)候自己找很多理由籍口來(lái)推托自己工作的不足，這些確確實(shí)都阻礙自我發(fā)展與進(jìn)步的絆腳石。
三、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注才能做大做強
良好的專(zhuān)業(yè)技能是專(zhuān)業(yè)精神基礎，這就好比中構筑這座大廈的根基，根基打牢了房屋才能建好，僅僅有了良好的心態(tài)是不夠的，我要時(shí)時(shí)以高標準來(lái)要求自己，為公司服務(wù)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能不斷提升
四、拒絕學(xué)習等于選擇失敗
學(xué)習不僅是指一種對新知識、新的書(shū)本的學(xué)習，而且包括了對各種新的經(jīng)驗、新的觀(guān)念的接受。
只有不斷的學(xué)習才能跟得上時(shí)代的腳步，社會(huì )在發(fā)展，人的思維也不斷的變化，如果我老是活在已往的經(jīng)驗中，閉門(mén)造車(chē)，面對新的形勢沒(méi)有思想準備，這樣很容易導致出錯，甚至會(huì )被社會(huì )所淘汰。所以，我覺(jué)得我得時(shí)刻懷著(zhù)一顆求知者的心態(tài)，“活到老，學(xué)到老”學(xué)無(wú)止境，相信自己一定會(huì )在學(xué)習的過(guò)程中找到樂(lè )趣，并一直堅持下去!
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