高中生關(guān)于郵差弗雷德讀后感
認真品味一部名著(zhù)后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的高中生關(guān)于郵差弗雷德讀后感，希望能夠幫助到大家。
美國著(zhù)名的暢銷(xiāo)書(shū)作家馬克桑布恩所著(zhù)的《郵差弗雷德》，是繼《致加西亞的信》、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》之后，全美最暢銷(xiāo)的勵志類(lèi)書(shū)籍。故事的主人公弗雷德，是美國一名最為普通的郵差。他以把工作做得最好為目標，從細小的方面做起，不計較個(gè)人得失、不計他人的贊賞與回報；堅持服務(wù)至上，通過(guò)人性化的服務(wù)，與客戶(hù)建立良好的人際關(guān)系，獲得人們的贊許與滿(mǎn)意；在不增加支出的情況下，通過(guò)自己的創(chuàng )新力為客戶(hù)提供增值服務(wù)，讓每一天都成為自己的快樂(lè )工作日，也帶給人們極大的快樂(lè )。
通過(guò)閱讀《郵差弗雷德》這本書(shū)，梳理原先自身對工作、學(xué)習和生活的點(diǎn)滴思想積累，又有了新的感悟�！多]差弗雷德》講述的是一個(gè)平凡的郵政服務(wù)人員的日常最簡(jiǎn)單不過(guò)的工作，但是從平凡的工作帶給人們無(wú)窮的快樂(lè )，揭示了我們對工作最基本問(wèn)題的聯(lián)想與思考，回答了曾經(jīng)困擾我們的關(guān)于工作的疑問(wèn)：為誰(shuí)而工作？為何工作？如何工作？擺正心態(tài)，快樂(lè )工作。也許我們日復一日的勞累與奔波還停留在為了養家糊口，抑或是為了追求更高的富足生活，但不可否認的是工作已經(jīng)是我們生活不可或缺的一部分。工作也不僅僅是為了獲取物質(zhì)財富，滿(mǎn)足自己的生活需求。工作也應該是實(shí)現人生目標、完善自我的過(guò)程，當然更重要的是通過(guò)工作不僅能夠給社會(huì )帶來(lái)財富的增加，也給個(gè)人生活帶來(lái)樂(lè )趣，為周?chē)娜藗儙?lái)快樂(lè )。郵差弗雷德雖然從事的是最為簡(jiǎn)單的平凡的工作，但是他能夠以一種平常的樂(lè )觀(guān)的心情去投入，以陽(yáng)光的心態(tài)去對待每天工作遇到的人和事，這樣使得自己的每天都是幸福的，也感染了相關(guān)的社會(huì )群體。
對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)工作在一定程度上是一種壓力但不應該成為我們消極應付敷衍塞責的理由。每一個(gè)人所從事的工作只不過(guò)是因為分工的不同而已，對社會(huì )一樣具有重要的意義。真是因為有了象弗雷德一樣的一個(gè)個(gè)平凡的人的工作才造就了良好有序的社會(huì )環(huán)境，也才有我們美好的生活。我們要以積極的心態(tài)融入到工作中去，迎接工作的挑戰，從工作的.成功中獲得滿(mǎn)足感，從不斷的挑戰中獲得自信心，也才能從不斷的完善自我中，實(shí)現人生的自我價(jià)值體現。
真誠溝通，真心服務(wù)。弗雷德能夠每天都是快樂(lè )的，就是因為有一顆平常的心，待人坦誠，真心實(shí)意地為客戶(hù)服務(wù)�，F代社會(huì )無(wú)論是工作還是學(xué)習和生活，人們往往摻雜著(zhù)太多的功利與虛偽，在人際交往中存在著(zhù)猜忌與提防，很難有推心置腹的坦誠以對。我們應該學(xué)習弗雷德將工作當做與他人真心交往的一種生活的方式而不全部是一種負擔。與同事和客戶(hù)等的協(xié)調與合作不應該是抱怨和苛求，而應該是一種不同分工條件下的相互幫助與促進(jìn)。尤其是與客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，應該是追求業(yè)務(wù)合作成果為最終目標的一部分的“關(guān)系型”，而不是僅僅追求獲得業(yè)務(wù)利潤的結果的“交易型”。
追求卓越，成就自我。郵差弗雷德在他平凡的崗位上所做的許多不平凡的事，我們都完全可以做到。然而在現實(shí)生活中，我們往往沒(méi)有意識到或不屑去做這些平凡的小事，結果一事無(wú)成�！多]差弗雷德》一書(shū)能對我們有所促動(dòng)，能夠給我們以鼓勵與啟迪，主要是因為我們是平凡的人，但只要認知自我，相信自己，我們每個(gè)人都可以在平凡的崗位上有所作為。亞伯拉罕林肯說(shuō)：“無(wú)論做什么，都要把它做好�！睙o(wú)論從事什么行業(yè)或職業(yè)，每一個(gè)人都應該把追求卓越和品質(zhì)當作奮斗的目標。我們不能眼高手低、好高騖遠地安于現狀，而應該不甘平庸，追求完美，要堅信行行出“狀元”，象弗雷德一樣在“郵差”不起眼的平凡崗位上做出改變人們看法，帶給他們出乎人們想象的價(jià)值享受。培養“弗雷德”。誠如作者馬克桑布恩所說(shuō)的我們的社會(huì )太需要快樂(lè )工作的平凡的“弗雷德們”。作為公司的中層管理者我們要去培養更多的“弗雷德們”。一個(gè)人的智慧和力量是有限的，只有大家齊心協(xié)力，發(fā)揮各自的聰明才智和潛在能力，就能夠形成強大的合力，形成相互促進(jìn)的良好氛圍，工作將無(wú)往而不勝。我們要積極地為“弗雷德們”創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境，善于發(fā)現和挖掘他們的潛能，要敢于讓他們勇挑重擔，要給予足夠的信任與授權，要給他們創(chuàng )新提供支持和承擔責任。當他們取得成績(jì)的時(shí)候要給予表?yè)P與獎勵，在遇到挫折的時(shí)候給予鼓勵與安慰。要以身作則，起帶頭引領(lǐng)的表率作用。積極地與員工一起參與到企業(yè)的市場(chǎng)和管理實(shí)踐中去分擔艱辛分享快樂(lè )，與企業(yè)共命運與時(shí)代同進(jìn)步。
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