你為什么而工作讀后感（精選7篇）
當閱讀了一本名著(zhù)后，你心中有什么感想呢？需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編整理的你為什么而工作讀后感（精選7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
你為什么而工作讀后感1
當我拿到這本書(shū)看見(jiàn)書(shū)名《你為什么而工作》時(shí)，想起學(xué)生時(shí)代一直思考的問(wèn)題：我們?yōu)槭裁炊x書(shū)。當時(shí)的回答是：為中華崛起而讀書(shū)！是時(shí)代賦予了學(xué)習更重要的意義。
如今作為一名有接近3年工齡的會(huì )計在思考我們?yōu)槭裁炊ぷ鬟@個(gè)問(wèn)題。似乎這個(gè)問(wèn)題更貼近生活更具時(shí)代意義。工作三年，在這三年的工作里，我成長(cháng)過(guò)，困惑過(guò)，快樂(lè )過(guò)。工作給了我一個(gè)認識自己的機會(huì )。挖掘不一樣的自己的機會(huì )。是的，我們?yōu)槭裁炊ぷ�，這個(gè)動(dòng)因是一個(gè)變量，人本身是定量。
我們?yōu)槭裁炊ぷ鞯陌l(fā)展歷程跟人類(lèi)發(fā)展的歷程是一致的。人們一開(kāi)始想的是溫飽問(wèn)題，解決了溫飽問(wèn)題便向“奢侈品”方向努力，而后就是追求自我價(jià)值的實(shí)現。最后實(shí)現跟公司共同成長(cháng)。
我的工作經(jīng)歷很淺，畢業(yè)前找了一份實(shí)習的工作在深圳的一家稅務(wù)師事務(wù)所當審計助理，底薪1600加提成，不包吃不包住，一個(gè)月放兩天假期，每天早上8點(diǎn)半上班23點(diǎn)下班，每天的工作內容就是出報告，這樣的生活從3月一直到7月結束。
所長(cháng)從10個(gè)實(shí)習生里留下3個(gè)人，名單里有我，但是我沒(méi)有留下；這5個(gè)月的實(shí)習，我交到了很多朋友，聽(tīng)到了很多很有意思的人生故事，享受了高強度的工作壓力，也學(xué)會(huì )在這種工作壓力下給自己下午茶的時(shí)間。這份工作因為解決不了溫飽問(wèn)題，結束了。
畢業(yè)后第一份工作是在一家代理記賬的公司工作，工作內容是做記賬憑證，內容很輕松，老板娘也待我很好，底薪5000加提成。每年漲薪500。我負責25家公司的記賬，但是一下就上手了，很快工作變的比較輕松。這樣的日子過(guò)了5個(gè)月，我一直在反思我自己，在應該奮斗的年紀選擇安逸是不是不應該，年輕人本應該有許多的可能，我的人生不應該只有安逸，所以我選擇了離開(kāi)，從新再找一份可以實(shí)現自身價(jià)值的工作。
最后我來(lái)了我們公司當一名會(huì )計，奮斗了將近3年，三年我參加公司各項活動(dòng)，總能看見(jiàn)自己奮斗的身影。有好同事好老師好長(cháng)輩，從生活工作上讓我全方位的成長(cháng)。最后思考的是跟公司一起開(kāi)心工作，共同成長(cháng)。
我為什么而工作，思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候似乎更多是思考自己的初心，我的經(jīng)歷告訴我自己，我是不愿安于現狀的年輕人，期望在工作中尋求挑戰、意義、成就和滿(mǎn)足感。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我為什么而工作依然是一個(gè)未完待續問(wèn)題。
你為什么而工作讀后感2
如果有人問(wèn)：“為什么工作？”人人都會(huì )有不同的回答，有要養家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實(shí)現自我夢(mèng)想的等等五花八門(mén)無(wú)奇不有。在我未讀《你為什么工作》一書(shū)之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時(shí)自己都不知道到底是為什么工作。
今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對“為什么工作”的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀(guān)點(diǎn)比較新穎，確實(shí)有值得借鑒的內容。
首先，文章闡述了工作的本質(zhì)是要為公司創(chuàng )造價(jià)值，把自己的能力轉換成公司的價(jià)值，為公司創(chuàng )造更大的利潤，努力實(shí)現公司的目標，挖掘自身價(jià)值，打造人生亮點(diǎn)。在這一點(diǎn)上我很認同，拋開(kāi)個(gè)人得失不計，任何一個(gè)公司為員工提供工作崗位，其目的都要是使公司更強大，所以工作的本質(zhì)確實(shí)是為公司創(chuàng )造價(jià)值。
其次，文章認為員工應成為公司的資產(chǎn)，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng )新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績(jì)，要掌握創(chuàng )造更高價(jià)值的方法，關(guān)注自己所創(chuàng )造的結果，淡化個(gè)性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀(guān)點(diǎn)是對第一部分觀(guān)點(diǎn)的承接，既然任何一個(gè)公司的每個(gè)工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒(méi)有一個(gè)公司會(huì )希望某個(gè)崗位不當沒(méi)有價(jià)值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長(cháng)久，就必須成為公司的資產(chǎn)，而不是負責。此觀(guān)點(diǎn)只是對上一部分的加強，并不能獨立成為觀(guān)點(diǎn)。
然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿(mǎn)了活力，工作是一種精神寄托，工作是責任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無(wú)上的榮耀，工作是自我價(jià)值的體現。此部分將工作的目的升華為生命的事，并將許多常人的理想、追求和夢(mèng)想納入其中，使目的更廣譜性。本人認為此部分的內容是集成大眾目標的部分，不算是新觀(guān)點(diǎn)只是說(shuō)法不同。
再次，文章認為歸根結底，工作是為自己，工作是為實(shí)現雙贏(yíng)，老板成功，你才能成功珍惜老板給的每一次機會(huì )，與老板站在一起，懷著(zhù)感恩的心工作。此部分將工作的目的轉移到個(gè)人的得失上來(lái)，再次將大眾的部分觀(guān)點(diǎn)集中概括進(jìn)來(lái)，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。
最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來(lái)了成就感，工作給你帶來(lái)了快樂(lè )，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無(wú)關(guān)，其實(shí)這部分從另一個(gè)側面闡述了“為什么需要工作”的理由，這與“為什么工作”有著(zhù)一定的聯(lián)系。
總之，通讀全文后感覺(jué)文中有很多值得借鑒之處。
你為什么而工作讀后感3
正如作者所說(shuō)：人為什么工作，至少包括五個(gè)理由：
第一獲取生存的物質(zhì)基礎；這個(gè)不難理解，工作也就是謀生的手段，也正是我們每一個(gè)人首先想到的掙錢(qián)，然而掙錢(qián)是工作的唯一目的嗎？不是，工作的最大目的是什么呢？有工作可做，這是作者給出的回答。因為今天工作不努力，明天努力找工作，只有努力的工作，才能保證自己有工作可做。所以，工作的最大的目的就是有工作可做，也可以說(shuō)，人生的最高境界就是有工作可做。
第二工作可以充實(shí)人生的價(jià)值，提升人生的境界。工作占據人生的三分之一的時(shí)間，工作是生命價(jià)值的最大載體，生命價(jià)值的大小應該和工作成正比的，誰(shuí)能夠在有限的生命旅程中創(chuàng )造出盡可能多的價(jià)值，誰(shuí)的生命就更加豐富多彩。生命的潛能是無(wú)限的，只要你愿意去發(fā)揮，就有可能獲取巨大的人生成就。人的一生只要短短的幾十年，生理意義上的生命不可能永存，但精神意義的生命卻可以永存的，那就是生命的價(jià)值。只有生命卓有成就，人生才能沒(méi)有后悔。我們對待工作越多，后悔越少。上天是公平的，它給予我們每一人同樣的24小時(shí)，誰(shuí)也不多一秒，誰(shuí)也不少一秒。但是，人與人之間的成就卻是天壤之別，原因就在于成功者在生命的三分之一時(shí)間里不安于現狀，有效的工作，不斷創(chuàng )新進(jìn)取。失敗者在這三分之一時(shí)間里碌碌無(wú)為。做為普通人，我們的努力也許不能達到“為人類(lèi)解放而斗爭”但我們至少可以讓自己的人生更有價(jià)值。當我們到人生的最后時(shí)刻，我們不覺(jué)得自己是虛度光陰就足夠了。
第三讓自己得到成長(cháng)。工作是個(gè)人成長(cháng)的搖籃，首先體現在工作讓一個(gè)人得到全面發(fā)展。如果沒(méi)有工作，人生是不全面的。人生要全面有三個(gè)途徑：學(xué)習；將學(xué)習的東西拿去運用；在運用的過(guò)程中體驗人生的各種滋味。而這三種途徑都要在工作中一一體現出來(lái)。然而并不是每一個(gè)有工作的人，都能獲得同樣的成長(cháng)速度。只有那些做的越多的人，才有可能成長(cháng)越快。成功很難，難在堅持。成功也很容易，每天積累一點(diǎn)點(diǎn)就可以了。沙漠是由一粒粒沙構成的，草原是由一棵棵草拼成的，大海是由一滴滴水匯成的，人生業(yè)績(jì)，是一點(diǎn)點(diǎn)累積起來(lái)的。
第四讓個(gè)人融入到社會(huì )中。
工作是什么？作者認為工作就是和他人一起做事情。任何一項工作都需要他人協(xié)助，同時(shí)你也在協(xié)助他人。正是這種相互關(guān)系，讓工作成為融入社會(huì )的途徑。
第五讓生命更加健康。生命的過(guò)程掌握在我們的手中，我們怎樣讓它“加長(cháng)”“加寬”呢？最簡(jiǎn)單的方式，就是努力工作。如果一個(gè)人只研究養生，什么事也不做，那他糊口都可能成問(wèn)題，又何來(lái)生可養呢？生命的確需要休息，但生命更需要工作。休息是對生命的調節，是為了更好的工作。閑散卻是生命的空轉，空轉浪費的不僅僅是資源，還有生命本身。工作本身也是一種健身方式，工作的意義不僅僅在于改善生活，改善命運，還在于充實(shí)人生，讓生命更有活力，更加健康。
你為什么而工作讀后感4
我記得前年在知乎上看到一個(gè)在上海工作的人困惑的問(wèn)大家，自己的工資不低，女友對自己也很好，職業(yè)發(fā)展的前景也很不錯，生活也沒(méi)有什么大問(wèn)題，可就是打不勁好好工作，覺(jué)得對什么都沒(méi)興趣，為什么，自己到底怎么了？
后來(lái)從他的追加中得知他認為自己的工作沒(méi)什么意思，他并不喜歡，所以即使工資不低發(fā)展前景不錯，也提不起勁來(lái)好好工作。對他而言，高薪水已經(jīng)不能吸引他賣(mài)力去工作了。
對于我們大部分人而言，工作首先是養活我們自己，所以工資水平很重要�？墒�，我們大部分也都紛紛抱怨工作中的種種不愉快，有時(shí)候覺(jué)得要不是為了生存而工作，否則上班一點(diǎn)意思也沒(méi)有，根本不想工作。完全難以理解為什么有些工作狂能夠持續不斷的堅持挑戰工作。
那么，到底是為什么，有的人認為工作除了為了工資而努力，否則真不想上班。有的人卻認為工作就是個(gè)磨人的小妖精，愿意不斷和它打交道？
為什么明明是同一份工作，有的人能夠在其中找到自己的價(jià)值和成就感，有的人卻覺(jué)得痛不欲生分分鐘都沒(méi)法忍受？
為什么有的人能夠把一份工作當作是終極人生使命，有的人卻覺(jué)得工作僅僅是工作，除此之外毫無(wú)意義，甚至討厭去工作呢？
你為什么而工作讀后感5
看完這本《你為什么而工作——價(jià)值型員工進(jìn)階指南》，我發(fā)現也許我們很多人對工作的看法也許需要改變了，我們對待工作的看法深受一些我們自己也許并不知道的理論家們的影響，即使最初我們并不認同。
比如從工業(yè)革命后，人們被亞當斯密的思想影響，加上企業(yè)家們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍�，�?chuàng )造了生產(chǎn)線(xiàn)這樣的工作環(huán)境，牢牢束縛住工作者們，讓大家工作枯燥毫無(wú)自由，還自我欺騙的認為工作僅僅是為了錢(qián)，其他全不重要。于是，工作越來(lái)越乏味無(wú)聊，一想到要面對這樣的工作內容大家就越來(lái)越提不勁來(lái)。
書(shū)中指出，現代工作中讓人厭惡工作的原因有：程式化的工作流程，過(guò)分的監視，以及過(guò)度依賴(lài)物質(zhì)激勵。
工作內容越來(lái)越細分化，每個(gè)人只能在自己的一方小舞臺重復不斷演著(zhù)同樣的戲碼，每一天都和前一天沒(méi)有什么大的不同。工作中層層領(lǐng)導的監督管理，讓人不安的監視，有點(diǎn)風(fēng)吹雨動(dòng)就嚇得要命。都以為工資高就能讓自己變得更加愿意工作，結果發(fā)現自己還是不想去工作。
你為什么而工作讀后感6
那么，說(shuō)到底，我們到底為了什么而工作呢？為什么有人喜歡在工作中不斷去挑戰，不斷去尋找自己的成就感，而有的人卻完全找不到呢？
或者說(shuō)，是什么原因讓人們看待工作的態(tài)度不同呢？
作者認為，某種程度上，取決于每個(gè)人自身的特質(zhì)。就是說(shuō)人們如何看待自己的工作也許并不是由工作本身決定，而是由這個(gè)人是誰(shuí)決定的，我們是誰(shuí)決定了我們在工作中的態(tài)度。當我們認清自己，自己想要什么樣的工作，我們才可能擁有真正喜歡的工作。
當然，我們從事的工作種類(lèi)本身也是一個(gè)很重要的因素，工作中有足夠的自主性，獨特的價(jià)值意義，會(huì )讓我們更加積極的對待工作。
所以，我們該如何去好好工作呢？
認清自己很重要，選擇適合自己且喜歡的工作，重塑工作的.價(jià)值意義，找到工作中的樂(lè )趣。
這本書(shū)并不是一本職場(chǎng)書(shū)，倒有點(diǎn)哲學(xué)意味，對于人性的思考，對于社會(huì )心理學(xué)的思考，以及社會(huì )發(fā)展的思考倒是更多一點(diǎn)。對我而言，我了解到的新知識有，工業(yè)革命后理論家們的思想無(wú)論對與錯都深深的影響了我們，人性也是一直在進(jìn)化中的，意識形態(tài)是怎樣無(wú)形的影響我們這個(gè)世界。
雖然這是一本在講為何而工作的書(shū)，但其中所包含的思想內容卻不僅僅限于此，全書(shū)不厚，不過(guò)一百來(lái)頁(yè)，卻有很多讓我眼界開(kāi)闊的地方，是一本蠻值得讀一讀的書(shū)。
你為什么而工作讀后感7
巴里.施瓦茨的書(shū)《你為什么工作》讀完了。這本書(shū)從不同的角度讓我們分析思考工作的意義。特別是適合醫院工作者。
這本書(shū)告訴我們要在工作中，除了錢(qián)以外，還有其他價(jià)值、快樂(lè )。但我以為，為什么現在絕大多數企業(yè)都是以經(jīng)濟效益為主要價(jià)值體現？我們工作最根本最原始的動(dòng)力還是生活!如果工作的收入不能滿(mǎn)足基本的生活需求，所有的其他快樂(lè )都是烏托邦。談?wù)摴ぷ鞯囊饬x，可能適合于財務(wù)自由者，譬如家里有礦、富二代.......退休者也能算得上吧。
書(shū)中告訴我們如何尋找工作中的快樂(lè )：賦予工作的意義、積極的態(tài)度、帶著(zhù)使命感工作等等，感受工作本身快樂(lè )者能取得更大的成功。記得剛拿到駕照時(shí)，每次開(kāi)完車(chē)覺(jué)得很累，一位公認很厲害的老師傅笑著(zhù)說(shuō)：開(kāi)車(chē)是一種享受，怎么會(huì )臂酸手冒汗？愛(ài)迪生每天工作可超過(guò)16小時(shí)，別人勸他別太累，他說(shuō)：不累啊，我一直都在玩；偉大領(lǐng)袖毛主席在1917年《奮斗自勉》中寫(xiě)道：與天奮斗，其樂(lè )無(wú)窮！與地奮斗，其樂(lè )無(wú)窮！與人奮斗，其樂(lè )無(wú)窮！從普通人到偉大的科學(xué)家，再到偉大領(lǐng)袖，享受工作的樂(lè )趣或許是成功的關(guān)鍵因素之一。
然而，我以為，能享受工作本身快樂(lè )的人是少數幸運者，大多數人找不到自己喜歡的工作、或本身不喜歡工作。人性中有偷奸�；�、避重就輕、占便宜、不勞而獲的本能�；蛟S正是這些本能讓人類(lèi)存在于這個(gè)世界。好吃懶做，是因為動(dòng)物從來(lái)缺少食物，獅子吃飽了也會(huì )睡懶覺(jué)，只有肚子餓了才起來(lái)脫離自己的舒適區去奔跑捕獵。好吃是為了獲取更多的營(yíng)養；懶做是為了減少能量的消耗。如此優(yōu)良的本能，可能是在大自然淘汰中動(dòng)物能生存下來(lái)而深深刻在基因里的。有資料證實(shí)懷孕期間感受饑餓的母親生下的孩子特別容易成為胖子，那是為了把饑餓的危險告訴下一代，充分激活了吸收儲存營(yíng)養的基因。當災難降臨時(shí)，胖子才是最可能生存下來(lái)的。
然而，最近幾十年我國大多數人脫離了食物短缺，部分人從餓肚子到應有盡有，民以食為天，本能讓我們拼命儲存營(yíng)養，化為脂肪。過(guò)度的營(yíng)養帶來(lái)了大量的高血糖、高血壓、高血脂患者。我以為，這是幾億年優(yōu)勝劣汰的基因跟不上這個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，需要成千上萬(wàn)年時(shí)間來(lái)選擇的基因怎么跟得上這幾十年生活方式的爆發(fā)式突變？過(guò)去認為豐滿(mǎn)美好的脂肪、上流階層才有的富態(tài)身材，現在卻被稱(chēng)為贅肉。過(guò)去贊美別人長(cháng)得胖的叫福相，現在聽(tīng)別叫自己胖子會(huì )生氣。
同理，過(guò)去我們感受到快樂(lè )工作的因素現在還適合嗎？在滿(mǎn)足養家糊口水準的收入之后，再片面錢(qián)追求一定是理智的嗎？收入到一定程度（問(wèn)題是我們大多數人沒(méi)達到）后和快樂(lè )沒(méi)有多大關(guān)系，這是被國外的研究資料證實(shí)了的。過(guò)度的經(jīng)濟刺激會(huì )不會(huì )變成贅肉？奢侈品屬于贅肉嗎？
在我們剛畢業(yè)及以前那個(gè)時(shí)代，醫務(wù)工作是受人尊敬的工作。雖然工資收入少、技術(shù)比較落后。我的一個(gè)同事剛工作時(shí)，一天，他值班急診，一位老人痛苦地扶著(zhù)臉來(lái)院，經(jīng)過(guò)檢查，找到病因，立即祛除了病牙。老人感覺(jué)不再疼痛，從治療臺上起來(lái)后突然給他跪下，他慌忙扶起老人。老人滿(mǎn)臉感激，訴說(shuō)他已經(jīng)牙痛幾天沒(méi)吃飯了。同事數次說(shuō)起這事，再聯(lián)想到現在的醫患關(guān)系，唏噓不已。正是這種簡(jiǎn)單質(zhì)樸的感激讓我們享受職業(yè)的成就感。后來(lái)，設備先進(jìn)了，技術(shù)提高了，治好的病人也更多更有效了，卻經(jīng)常困惑，為什么病人的滿(mǎn)意度卻越來(lái)越低？質(zhì)疑、不信任、無(wú)理取鬧、套路、訛詐、甚至打砸醫院醫護越來(lái)越多。原始的職業(yè)成就感不斷被磨滅，倦怠越來(lái)越多.......經(jīng)濟社會(huì )中，當基本的指標屈服于利益的淫威之下時(shí)，我們又付出了什么代價(jià)？
我們已經(jīng)在教育、醫學(xué)和法律領(lǐng)域中親眼目睹了在過(guò)度監督和物質(zhì)激勵下，一些潛在良好的工作狀態(tài)是如何變糟糕的。這樣的事情為什么會(huì )發(fā)生？人們想要從工作中獲取什么？如何才能讓顧客、客戶(hù)、病人和學(xué)生滿(mǎn)意？為什么如此多的工作是如此乏味？
過(guò)去，綜合社會(huì )調查讓受訪(fǎng)者就工作的5個(gè)不同方面的重要性進(jìn)行排序：工資、安全性、自由時(shí)間、晉升機會(huì )、工作的成就感。平均來(lái)看，工作的成就感一直位列首位，選擇比例一般超出50%。工資基本上排在第三位。然而，在20世紀80年代末期，當問(wèn)及物質(zhì)激勵對其他人的影響時(shí)，受訪(fǎng)者普遍認為工資報酬對他人來(lái)說(shuō)是非常重要的。
“思想觀(guān)念”改變了？為什么思想觀(guān)念會(huì )改變？是豐滿(mǎn)的理想屈服于現實(shí)的骨感之下？難道我們現在的收入比過(guò)去少、我們的生活比過(guò)去更困難嗎？難道我們的醫療技術(shù)在退步嗎？
相信在一個(gè)認為工作毫無(wú)意義的環(huán)境中，個(gè)體無(wú)法真正發(fā)揮出自己的聰明才智。但《你為什么工作》的作者也并不贊成對員工完全放任。不是每一位員工都能從他的工作中找到意義，僅是部分人能找到。
重塑工作，找到了自己工作的意義，實(shí)際的工作內容遠多于職責描述中要求我們做的工作。雖然并不總是如此，但只要愿意去找尋，便可能在那些鼓勵工作的意義和成就感的環(huán)境中發(fā)現自己、成就自己。
書(shū)中認為：如果經(jīng)常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那么工作的世界、人類(lèi)面臨的世界都將變得不一樣，人類(lèi)天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個(gè)人都將由此受益。
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