《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感（精選5篇）
品味完一本名著(zhù)后，你有什么領(lǐng)悟呢？讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？下面是小編幫大家整理的《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感1
每一天，我們都會(huì )在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會(huì )形成問(wèn)題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。
主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。在問(wèn)題出現前就能有所察覺(jué)，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應，被迫處理有可能會(huì )讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那工作就會(huì )變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽(tīng)一個(gè)在會(huì )計師事務(wù)所工作的朋友講過(guò)，在和客戶(hù)的交流中對于客戶(hù)提到的額外問(wèn)題要特別引起注意，因為這些額外問(wèn)題中都會(huì )蘊含著(zhù)額外的機會(huì )，甚至有可能成為一個(gè)大項目。對于各個(gè)行當來(lái)說(shuō)，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。
問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們如何去對待它，與其聽(tīng)之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢(mèng)不遠了。
《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感2
"徹底解決工作中出現的問(wèn)題，把工作做到最出色".這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養�！豆ぷ骶鸵鉀Q問(wèn)題》這本書(shū)緊密?chē)@"怎樣成為積極尋找方法解決問(wèn)題的好員工"這個(gè)問(wèn)題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動(dòng)的小案例，為大家指明了實(shí)現這一目標的途徑。
在工作當中，我們會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題。解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。也許每個(gè)人在工作中面對的問(wèn)題各不相同，但工作當中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著(zhù)機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責任轉給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著(zhù)我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問(wèn)題。只有勇于直面工作的挑戰，承擔起工作所帶來(lái)的責任，才能把握住工作所帶來(lái)的機遇，實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。
俗話(huà)說(shuō)得好，"工欲善其事，必先利其器",空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習不思考，最后也不會(huì )有理想的結果。所謂"用心做事，帶著(zhù)思想做事",就是要求我們一方面不斷的學(xué)習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì )受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng )造性的解決方法來(lái)贏(yíng)得最佳業(yè)績(jì)；此外，細節永遠決定成敗。我們往往在工作當中會(huì )被"面"的問(wèn)題所干擾，而忽略了"點(diǎn)"的存在。所謂"千里之堤毀于蟻穴",尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細節問(wèn)題處理好，不單會(huì )給今后留在隱患，甚至還會(huì )導致整個(gè)工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感3
此外，人作為個(gè)體總是生活在團隊當中，無(wú)論個(gè)人的能力再如何突出，沒(méi)有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個(gè)人的任務(wù)完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問(wèn)題的高效員工，除了個(gè)人能力的培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴(lài)、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進(jìn)行溝通協(xié)同，以確保大家向著(zhù)目標共同努力，共同進(jìn)步。
最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗，也就是我們解決問(wèn)題的`過(guò)程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會(huì )有時(shí)效性要求。無(wú)論問(wèn)題的成果再怎么美好，沒(méi)有在規定的時(shí)間之前完成，往往就會(huì )喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問(wèn)題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒(méi)有意義。這既是把握細節這種基本職業(yè)素養的要求，也是衡量工作成績(jì)的關(guān)鍵標準。
總之，"不積跬步，無(wú)以至千里",個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，需要在實(shí)際工作當中，以最終結果為導向，在個(gè)人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的解決來(lái)實(shí)現。成功沒(méi)有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過(guò)工作當中的點(diǎn)滴積累，才能在漫長(cháng)的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。以上是讀書(shū)的一點(diǎn)心得，望大家共勉。
《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感4
《工作就要解決問(wèn)題》是最近非常暢銷(xiāo)的職場(chǎng)勵志書(shū)籍，是長(cháng)期從事管理工作的丁川先生的著(zhù)作。作為對人力資源問(wèn)題有深入理解專(zhuān)家，結合個(gè)人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個(gè)角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場(chǎng)人士心中的彷徨、疑問(wèn)提供了很好的解釋和答案。
在實(shí)際的工作當中，我們通常會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題。當我們接受一份工作的時(shí)候，就意味著(zhù)我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問(wèn)題。"有工作，就意味著(zhù)你還有價(jià)值",只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來(lái)的各種挑戰，才能夠證明自己的價(jià)值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現。如果一味的逃避工作當中的問(wèn)題，或者是把所遇到的問(wèn)題推給其他人，個(gè)人的價(jià)值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔責任，直面問(wèn)題是遠遠不夠的，我們不但要"苦干",更需要"巧干".巧干不是投機取巧，而是要"用心做事，帶著(zhù)思想做事".也就是說(shuō)，在工作當中，我們需要不斷的加強學(xué)習，努力掌握新的知識和新的方法，知識的積累可以為我們帶來(lái)更新的視角，從而更深入的去理解問(wèn)題，創(chuàng )造性的解決問(wèn)題，不會(huì )去鉆死胡同，做無(wú)用功。此外，在實(shí)際解決工作問(wèn)題的時(shí)候，我們需要注意兩方面的問(wèn)題。一是在實(shí)際工作當中，一個(gè)人的力量永遠是有限的。無(wú)論個(gè)人做的多么完美，如果集體出現了問(wèn)題，個(gè)人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過(guò)團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問(wèn)題。二是從始至終需要特別關(guān)注細節問(wèn)題，正所謂"細節決定成敗",細節的問(wèn)題沒(méi)有處理好，很可能整個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有辦法解決。我們需要時(shí)時(shí)盯住細節這個(gè)魔鬼，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候，把細節處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作的結果不單是要求我們按時(shí)完成了任務(wù)，更要求我們高效率的解決問(wèn)題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標之后，通過(guò)制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問(wèn)題。此外，加強個(gè)人的時(shí)間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執行的更加順暢。
總之，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴(lài)于實(shí)際工作的績(jì)效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任；又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問(wèn)題。
《工作就是要解決問(wèn)題》的優(yōu)秀讀后感5
這本書(shū)從拿到手中開(kāi)始就已經(jīng)飽受爭議，最大的原因不過(guò)是由公司統一推薦而又要求寫(xiě)讀后感的書(shū)。就好像本來(lái)夏季里面你口渴了，這時(shí)候有人給你一杯水，本來(lái)你是很感激他的，可是那個(gè)給你水的人偏偏要讓你寫(xiě)一篇文章來(lái)紀念你此時(shí)的心情。這種感覺(jué)，聽(tīng)起來(lái)就讓人滿(mǎn)是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書(shū)的題目——工作就要解決問(wèn)題，我還很是認同，由此耐下心來(lái)品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)的書(shū)，淺顯易懂，內含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問(wèn)題；立即行動(dòng)，積極面對所有問(wèn)題；全力以赴，別把問(wèn)題留給老板；勇于承擔，問(wèn)題來(lái)了我負責；用心做事，帶著(zhù)思想來(lái)工作；放棄借口，解決問(wèn)題不推脫；敢想敢做，方法總比問(wèn)題多；踏實(shí)認真，莫要敗給細枝末節；重視效率，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結果。初看起來(lái)頗覺(jué)得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實(shí)質(zhì)，工作總會(huì )給你帶來(lái)新的狀況，帶來(lái)新的機遇、新的挑戰，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開(kāi)窗帶來(lái)的新鮮空氣，又要能夠編織出適當的網(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。
我個(gè)人很喜歡第六章的"遇困難，多找辦法別找借口",這一章中引用了一則一個(gè)普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著(zhù)的工作成績(jì)，但最終獲得了工作升遷的機會(huì )。通過(guò)這個(gè)生動(dòng)的案例，說(shuō)明了工作的過(guò)程本身就是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開(kāi)創(chuàng )不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時(shí)候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實(shí)際工作，在面對工作中的難題與挑戰時(shí)，我不會(huì )讓"難"字寫(xiě)在工作的前面，讓自己覺(jué)得"又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題",我一直堅信：除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉，戰勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個(gè)人成功的機會(huì )，最終使自己一事無(wú)成。承擔的工作越富有挑戰性，工作越有效率。艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力難得的機會(huì )，在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中，工作能力和經(jīng)驗會(huì )迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。
一本書(shū)只要能給你一個(gè)啟迪都是好的，從這個(gè)角度看，這是一本值得一看的書(shū)。
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