《優(yōu)秀的領(lǐng)導都是壞人》讀后感范文

　　細細品味一本名著(zhù)后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編整理的《優(yōu)秀的領(lǐng)導都是壞人》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　讓你的員工因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長(cháng)，這才是老板對下屬最偉大的.愛(ài)！

　　如果說(shuō)嚴格是大愛(ài) ，那縱容又是什么？

　　此刻覺(jué)悟：讓你的員工因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長(cháng)，這才是老板對下屬最偉大的愛(ài)！

　　脾氣好的領(lǐng)導看似好，其實(shí)是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大和超越你！

　　我們要記�。�

　　1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正能幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦著(zhù)，必使我強大。

　　2、再強大的個(gè)人，在溫暖的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！

　　3、凡是想方設法逼出員工的能力。開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

　　4、如果真的愛(ài)你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長(cháng)！

　　5、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準的養了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性，嫉妒和懶惰。

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