《自動(dòng)自發(fā)》讀后感范文（精選16篇）
讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，相信大家都有很多值得分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？下面是小編為大家整理的《自動(dòng)自發(fā)》讀后感范文（精選16篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇1
我沒(méi)有讀過(guò)《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，正因我根本沒(méi)有這本書(shū)。學(xué)校要求轉正務(wù)必寫(xiě)這本書(shū)的讀后感，但又不給我發(fā)這本書(shū)，這本身就是沒(méi)有邏輯也沒(méi)有道理的事。但幸好我搜過(guò)有關(guān)這本書(shū)的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書(shū)的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書(shū)的“理論”來(lái)為學(xué)校的“無(wú)理要求”辯解一下：學(xué)校雖然沒(méi)有發(fā)給我自動(dòng)自發(fā)的書(shū)但要求我寫(xiě)讀后感，那里正是體現了學(xué)校要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學(xué)校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務(wù)；而另一些事情，學(xué)校沒(méi)有帶給條件的，作為員工就需要自己創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，而不是一味地把此職責推給學(xué)�；蚓蛻獎�(chuàng )造條件的一方（比如學(xué)院）。由此，我明白了學(xué)校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”地為學(xué)校的事情想方設法毫無(wú)抱怨地去完成去改善的奉獻精神。
然而，就我本身來(lái)說(shuō)，我似乎并沒(méi)有這樣的精神。我更愿意在權利義務(wù)對等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進(jìn)行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責對方理應配合（帶給條件），而對方卻認為己方在沒(méi)有條件的狀況也要自己創(chuàng )造條件去完成的話(huà)，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。
由此可見(jiàn)我還在這個(gè)學(xué)校呆著(zhù)似乎是個(gè)沒(méi)有道理的事情。如果僅從上方這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴(lài)著(zhù)不走的一點(diǎn)小小的理由。這理由其實(shí)說(shuō)出來(lái)似乎又有點(diǎn)可笑，那就是我在那里教書(shū)竟然卻是個(gè)貼合“自動(dòng)自發(fā)”精神和文化的典型例子。說(shuō)白了就是“我喜愛(ài)”。沒(méi)錯，我只是喜愛(ài)教書(shū)，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學(xué)校給我的這個(gè)機會(huì )。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個(gè)當今時(shí)代看起來(lái)有點(diǎn)好笑的說(shuō)法，然而對于這份工作我卻是發(fā)自?xún)刃牡恼J同。認同這一點(diǎn)并不是說(shuō)就不好工資，這一點(diǎn)我想無(wú)需說(shuō)明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說(shuō)我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個(gè)條款和規則在我看來(lái)就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的`麻煩（矛盾和**）在我看來(lái)是能進(jìn)行有效工作的重要保證。第一章第二條說(shuō)的是“比薪水更重要的”，是個(gè)人“學(xué)習的經(jīng)驗”和“成長(cháng)的機會(huì )”。而這，也正是我在那里工作所追求的。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說(shuō)“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業(yè)也能夠稱(chēng)之為“使命”的，但是對于我所樂(lè )意從事的“教育”來(lái)說(shuō)，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢(mèng)想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢(qián)謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事此刻的職業(yè)卻是我發(fā)自?xún)刃牡臍g喜和滿(mǎn)足。這一點(diǎn)我也能夠作為“自動(dòng)自發(fā)”精神的小小佐證。因此，書(shū)中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來(lái)說(shuō)卻是一種自然而然的事情。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇2
《自動(dòng)自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益非淺，對工作有了更多的認識，具體有以下幾點(diǎn)感悟：
首先，要做到對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚。同時(shí)我們也知道：每一份成績(jì)的取得都不會(huì )是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會(huì )有成功的。正如書(shū)中這么說(shuō)到：如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會(huì )，每個(gè)人的努力都不會(huì )白費的。
其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的`事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂(lè )趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì )帶來(lái)雙贏(yíng)。
再次，高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來(lái)要有成績(jì)有實(shí)效，要提高工作效率，當然必須要有合理務(wù)實(shí)的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實(shí)行。要養成"現在就動(dòng)手做"的工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)還有許多精辟論述，書(shū)中每句話(huà)都可以作為我們平時(shí)工作的激勵，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì )將這本書(shū)反反復復地閱讀，從中不斷汲取營(yíng)養，突破自我。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇3
行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個(gè)人無(wú)論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》這本書(shū)更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書(shū)，再回顧這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書(shū)中所言，只有做到以工作為樂(lè )，堅韌不拔、滿(mǎn)腔熱忱地投入到工作中，才能形成長(cháng)久不衰的動(dòng)力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個(gè)人的工作做到滿(mǎn)分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無(wú)論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶(hù)的服務(wù)，只有做的'更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價(jià)值、獲得個(gè)人提升的平臺，而領(lǐng)導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統一的領(lǐng)導下，事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實(shí)際工作中，只有站在領(lǐng)導的角度去思考工作、考慮問(wèn)題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會(huì )更加精彩，不僅是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導，相信每一個(gè)人都會(huì )欣賞一個(gè)充滿(mǎn)正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個(gè)在金融業(yè)不斷創(chuàng )新、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標桿，而現在作為平安養老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價(jià)值，以夢(mèng)為馬，不負韶華。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇4
《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內容。這個(gè)暑假主要認真閱讀了《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)受益匪淺感觸頗深�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司要將敬業(yè)變成習慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。
首先對待工作要勤奮。書(shū)中這樣說(shuō)道："工作時(shí)虛擲光陰會(huì )傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚就會(huì )贏(yíng)得老板的器重同時(shí)也會(huì )獲得更多的升遷和獎勵的機會(huì )。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無(wú)論薪水高低工作中盡心盡力積極進(jìn)取能使自己得到內心的平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會(huì )使人墮落無(wú)所事事會(huì )令人退化勤奮是最高尚的只有經(jīng)歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過(guò)奮斗才能取得成功。
其次對待公司要敬業(yè)。書(shū)中這樣說(shuō)道："敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)就能從中學(xué)到更多的知識積累更多的經(jīng)驗能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作無(wú)論做何事務(wù)須竭盡全力處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。
再次對待老板要忠誠。書(shū)中這樣說(shuō)道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿(mǎn)意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的.看法�；仡櫼惶斓墓ぷ鲯行淖詥�(wèn)一下我是否付出了全部精力和智慧"忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實(shí)人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學(xué)家說(shuō)："如果你是忠誠的你就會(huì )成功。"忠誠是一種美德一個(gè)對公司忠誠的人實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)而是忠于人類(lèi)的幸福。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇5
剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書(shū)中既有很多問(wèn)題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場(chǎng)勵志作品的代名詞，對主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統的闡釋?zhuān)瑓R集了作者思想的精華。
什么是《自動(dòng)自發(fā)》？“我們的社會(huì )永遠需要《自動(dòng)自發(fā)》倡導的工作品質(zhì)，沒(méi)人要求你、強迫你，自覺(jué)而出色的做好自己的事情�！边@種精神將激勵我們創(chuàng )造更多價(jià)值，這便是《自動(dòng)自發(fā)》。
作者通過(guò)一些生活、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的問(wèn)題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒(méi)有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀(guān)念阻礙個(gè)人發(fā)展，現在的'努力，未來(lái)一定會(huì )有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂(lè )，獲取工作經(jīng)驗，提高工作效率。羅斯·金說(shuō)：“只有通過(guò)工作，才能保證精神的健康；在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂(lè )的事，兩者密不可分�！蔽覀儗Υ疽礃I(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實(shí)際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿(mǎn)懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒(méi)有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，才會(huì )取得成功。做一個(gè)滿(mǎn)腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽(tīng)從領(lǐng)導的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務(wù)，暨自動(dòng)自發(fā)的工作。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇6
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)作者以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句、生動(dòng)鮮活的職場(chǎng)事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，適時(shí)調整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成自己的分內工作并贏(yíng)得老板的賞識，讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)后，我個(gè)人從中受益匪淺，下面談?wù)勎覀�(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì )。
一、 工作之中無(wú)小事
工作作為一個(gè)人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專(zhuān)業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性、及時(shí)發(fā)現工作中的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。
工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節完成的好與壞都對最終結果的達成有著(zhù)舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過(guò)程、謀全局，只有局部都做好，才會(huì )使整體更加完美。所以我個(gè)人認為工作之中無(wú)小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、 上司和同事都是朋友
古語(yǔ)說(shuō)：“天時(shí)、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會(huì )遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問(wèn)題，那么這時(shí)上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會(huì )對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點(diǎn)迷津，讓我們渡過(guò)難關(guān)。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話(huà)：同事相處，友愛(ài)尊重。作為職場(chǎng)中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個(gè)團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會(huì )使我們的能量最大化，才會(huì )讓公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，才會(huì )讓我們的生活越來(lái)越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點(diǎn)爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進(jìn)步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會(huì )讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務(wù)。
三、 把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的.時(shí)間最長(cháng)了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動(dòng)的去完成自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價(jià)值觀(guān)，掌握公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過(guò)我們的努力工作去實(shí)現的，我們的價(jià)值是通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)體現的，所以我們充分調動(dòng)起自身的主觀(guān)能動(dòng)性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調動(dòng)主觀(guān)意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛(ài)去把工作做好！
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇7
已經(jīng)好久沒(méi)讀書(shū)了。最近又再一次拿起書(shū)來(lái)。今天讀了一本書(shū)名叫《自動(dòng)自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書(shū)主要是從三個(gè)方面來(lái)剖析自己個(gè)人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。
作者從四個(gè)方面例舉來(lái)詮釋他個(gè)人的想法。1、勤奮。2、敬業(yè)。3、忠誠。4、自信。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來(lái)證明自己的理?yè)�。當初選擇這本書(shū)是因為被它的名字所吸引�？赐暌院�，其實(shí)頭腦一片空白，反復覺(jué)得此書(shū)中的絕大反面教材都與我有關(guān)，而正面的很少有所體現。
從20xx年底，我公司開(kāi)始實(shí)行績(jì)效考核制度，是希望通過(guò)員工的自主發(fā)現能力來(lái)解決公司內部一些不能被老板及領(lǐng)導所發(fā)現點(diǎn)點(diǎn)滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個(gè)員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒(méi)有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用。
201x年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無(wú)懸念的當選了標兵，已經(jīng)是第三年了當選此殊榮。大家都已經(jīng)形成為習慣，似乎他不當選才是個(gè)冷門(mén)，這是眾所周知的事情，但又有誰(shuí)追究過(guò)其原因呢？看完這本書(shū)，我找到了答案。就是他無(wú)論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動(dòng)自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領(lǐng)導即全體員工非常愛(ài)戴之原因。記得20xx年王德華同志來(lái)廠(chǎng)不久，被掉入實(shí)驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)模范的經(jīng)歷，來(lái)到一個(gè)新的公司，從事一項他從來(lái)沒(méi)有涉及過(guò)的關(guān)于試驗的工作。他也可以沒(méi)有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學(xué)習。成為一個(gè)合格試驗員。這件事對于一個(gè)年輕人來(lái)講也許很簡(jiǎn)單，但對于一個(gè)已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來(lái)講確實(shí)比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標兵稱(chēng)號。他為什么會(huì )這樣呢？這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。
寫(xiě)到這里，我終于知道我為什么看完此書(shū)以后就會(huì )腦袋一片空白。因為我跟書(shū)中所寫(xiě)的很多都不大一樣，雖然我也會(huì )經(jīng)常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時(shí)候也能站出來(lái)幫助公司度過(guò)眼前的難關(guān)。但是對公司的一些決定并沒(méi)有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來(lái)看待工作中所發(fā)生的`一些事情。例如，就如上述所說(shuō)，對于績(jì)效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動(dòng)自發(fā)這本書(shū)很難在我身上體現。
過(guò)去的已經(jīng)過(guò)去，現在悵然過(guò)去已沒(méi)有任何意義。時(shí)間在一分分流失，我的未來(lái)在哪里��？自己也不是很清楚�？戳诉@本書(shū)，我才發(fā)現自己和王德華的差距。想減少這個(gè)差距就得從現在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個(gè)決定的意義在哪里，不要只是憑著(zhù)自己的喜好來(lái)在茶余飯后的取樂(lè )于公司的決策，不管你當時(shí)認不認同此決策，你自己都要努力去適應它。爭取做到書(shū)上所說(shuō)的：
1、勤奮。
2、敬業(yè)。
3、忠誠。
4、自信。
以這個(gè)準則來(lái)要求自己，工作的成敗不是在于能力的大小，而是在于自己的思想。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態(tài)度然后才是發(fā)揮自己的能力，沒(méi)有一哪有二，更不會(huì )有三。通過(guò)這本書(shū)我已經(jīng)認識到自己的一些錯誤，就從這改變思想開(kāi)始吧……
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇8
《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著(zhù)名出版家和作家，Roycrofters公司的創(chuàng )造人和總裁�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》這本書(shū)告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。
雖然說(shuō)《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書(shū)對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。
作者指出，所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準備把握機會(huì )，展現超乎他人要求的.工作表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規”的智慧和判斷力。
書(shū)中寫(xiě)道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話(huà)給我觸動(dòng)很深。作為一名小學(xué)老師，手頭的工作千頭萬(wàn)緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì )輕易跌落。
書(shū)中還有一個(gè)觀(guān)點(diǎn)我非常認同，書(shū)中寫(xiě)到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說(shuō)要進(jìn)行高效工作。工作時(shí)光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進(jìn)行實(shí)施。通過(guò)自身的一些經(jīng)驗，我覺(jué)得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話(huà)說(shuō)，心動(dòng)不如行動(dòng)，腦海中一個(gè)點(diǎn)子和設想行動(dòng)了了才是真正執行了。因此，我們要養成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。
自動(dòng)自發(fā)實(shí)際上就是自己保持自信，樂(lè )觀(guān)，抱著(zhù)積極地心態(tài)，自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)的享受工作帶來(lái)的快樂(lè )。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇9
最初看到這本書(shū)，第一個(gè)反應是：是那一類(lèi)書(shū)吧？所謂的“那一類(lèi)書(shū)”，主要是指勵志類(lèi)書(shū)籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》和《人性的優(yōu)點(diǎn)》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人乃至企業(yè)文化之類(lèi)的書(shū)刊。
所以這本書(shū)在開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書(shū)的寫(xiě)作時(shí)間：公元1900年。整整一個(gè)多世紀以前，就是說(shuō)，這已經(jīng)是一本“古人”寫(xiě)的“古書(shū)”了。這樣一本小書(shū)，剛剛170多頁(yè)，在經(jīng)過(guò)了一個(gè)多世紀的.滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷(xiāo)書(shū)，魔力何在？在過(guò)去的一個(gè)世紀里，人類(lèi)經(jīng)歷了兩次世界大戰和數次大大小小的局部戰爭，數以千萬(wàn)計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會(huì )財富在轉瞬間化為灰燼；在過(guò)去的一個(gè)世紀里，人類(lèi)社會(huì )的政治格局數次變遷、經(jīng)濟技術(shù)革命根本性地改變了人類(lèi)。的生活方式；在過(guò)去的一個(gè)世紀里，各種社會(huì )思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書(shū)，卻無(wú)視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著(zhù)人們的眼球，為什么？這是我的第一個(gè)疑問(wèn)。
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，這本書(shū)可以歸入一個(gè)大的類(lèi)別，而這一大類(lèi)書(shū)籍有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是在內容上的雷同。那么就產(chǎn)生了我的第二個(gè)疑問(wèn)：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫(xiě)了一大堆，難道就提不出一點(diǎn)兒新的東西么？
帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)重讀這本書(shū)，竟有了豁然開(kāi)朗的感覺(jué)：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經(jīng)被老師家長(cháng)耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實(shí)恰恰是人類(lèi)最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個(gè)人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學(xué)說(shuō)思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇10
《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領(lǐng)導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要保持自信心。
《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們許多被無(wú)意中忽略的真理，很多觀(guān)點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀(guān)點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每天多做一點(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀(guān)點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個(gè)好上司會(huì )讓你受用無(wú)窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導學(xué)習的機會(huì )。在學(xué)校里有老師教你知識與做人，到了社會(huì )上你的領(lǐng)導就是你的導師，他會(huì )教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導，一定是有他優(yōu)秀的一面，一定有我們所不具備的特質(zhì)。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導，理解他，并支持他。我們應該學(xué)習他的.成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機會(huì )和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣�！拔蚁蝾I(lǐng)導學(xué)習，不是因為他是領(lǐng)導，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領(lǐng)導而慶幸”"。人無(wú)完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì )用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們在共同努力的過(guò)程中，自身也會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。
付出總會(huì )有回報，我們在樹(shù)立目標的同時(shí)，就要清醒的認識到實(shí)現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自己的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來(lái)公司輝煌的未來(lái)！
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇11
“書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯”，這話(huà)果然不假。暑假里，我讀了一本書(shū)——《自動(dòng)自發(fā)》，讓我受益匪淺。
看過(guò)之余，掩卷沉思。到底何謂“自動(dòng)自發(fā)”呢？顯然，自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有任何人或事物，強迫或要求你，而是靠自己自覺(jué)地努力去出色地完成某件事情。這本書(shū)主要告訴我們應該如何自覺(jué)對待自己的工作。但我認為，學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
作為學(xué)生的我們，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學(xué)”還是“我要學(xué)”？是做學(xué)習的奴隸還是做學(xué)習的主人？老師們也經(jīng)常教育我們：成績(jì)并非從天上掉下來(lái)的，所謂一分耕耘一分收獲。沒(méi)有人會(huì )隨時(shí)隨地跟隨你的腳步去監督你要求你，一切還得靠你自己自覺(jué)。是呀，青春正賦予我們激情和力量，我們沒(méi)有任何理由有絲毫的'懈怠，從而去消磨它。正因如此，我們更加需要學(xué)會(huì )做到“自動(dòng)自發(fā)”，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的色彩。
“埋頭苦干是第一，發(fā)白才知智叟呆，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才�！边@是出自著(zhù)名數學(xué)家華羅庚的一句名言。對待學(xué)習努力自覺(jué)，如同你掌握了機會(huì )的鑰匙，踏實(shí)學(xué)習，將學(xué)習當成一份樂(lè )趣，何愁成功不眷顧？我們不能僅僅為了家長(cháng)，為了老師而學(xué)習，而應該為了我們自己而讀書(shū)，為我們自己的美好前途而學(xué)習，真正做到“我要學(xué)”。學(xué)習并不是說(shuō)說(shuō)而已，始終得靠自覺(jué)，從學(xué)習生活的每一個(gè)細節中做起，這也是我作為一個(gè)剛剛步入初三的學(xué)生最真切最深的感悟。
成功從來(lái)都不是一蹴而就的，它是一個(gè)不斷積累的過(guò)程。不把學(xué)習當成是負累，而把它看作是一種幸福。既然我們都想在學(xué)習上取得優(yōu)異的成績(jì)，那就從此時(shí)此刻開(kāi)始，“自動(dòng)自發(fā)”吧，自覺(jué)地對待學(xué)習，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，使我終生受益。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇12
打開(kāi)自動(dòng)自發(fā)一書(shū)，聞著(zhù)墨香，不知不覺(jué)被吸引。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書(shū)心中不覺(jué)有些激動(dòng)和感慨，這或許就是勵志書(shū)的魅力吧，總是會(huì )給你帶來(lái)或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。
自動(dòng)自發(fā)一書(shū)通過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì )被工作所累，覺(jué)得工作只是賺錢(qián)的工具。無(wú)形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時(shí)候我們會(huì )抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問(wèn)題是我們職場(chǎng)人士在工作中司空見(jiàn)慣的事情，或許這正是這本書(shū)給我們帶來(lái)了答案。
工作的自覺(jué)性會(huì )讓我們一方面從心里認可自己工作的價(jià)值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺(jué)的`工作是一種美德。另一方面，自動(dòng)自發(fā)的工作會(huì )很快讓你的工作成果被上司認可，晉升加薪也很快可以實(shí)現。自動(dòng)自發(fā)在工作表現為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來(lái)一直鼓勵的，但敬業(yè)成為一種習慣確實(shí)很難，有點(diǎn)兒苦行僧的感覺(jué)，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來(lái)就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂(lè )趣，一種挑戰，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會(huì )忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻。
珍惜工作的機會(huì )，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認可工作的價(jià)值，你會(huì )覺(jué)得工作會(huì )有一種奇妙的感覺(jué)。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇13
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，通過(guò)許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書(shū)的評論也是眾說(shuō)紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學(xué)習的是什么呢？我覺(jué)得，主要是以下三點(diǎn)：
一、要有積極的工作態(tài)度
在整理用人單位的招聘信息時(shí)，發(fā)現幾乎每個(gè)工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動(dòng)，可見(jiàn)任何一個(gè)組織對積極主動(dòng)的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應該是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀(guān)等，在工作中所體現出來(lái)的外在表現。
在傳統思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風(fēng)必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無(wú)過(guò)”。其實(shí)，從自身來(lái)講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績(jì)，當然不能說(shuō)具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著(zhù)積極的工作態(tài)度。機會(huì )總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會(huì )使自己獲得更多的機會(huì )。
二、改變自己看待工作的角度
在工作中，有人會(huì )抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領(lǐng)導工作，認為每一個(gè)來(lái)辦事的人都是來(lái)找麻煩的，于是對待工作就會(huì )渾渾噩噩、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來(lái)越差，工作成為了一種負擔。其實(shí)，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個(gè)又一個(gè)難題、完成了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)時(shí)的成就感；想想自己的`每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時(shí)的充實(shí)感；想想自己在每天的辦事過(guò)程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會(huì )感覺(jué)到工作其實(shí)是一種快樂(lè )，他每天都在使我們進(jìn)步�！安环e跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江�！闭沁@一點(diǎn)一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂(lè )趣，看成是通向成功的基石，我們就會(huì )自覺(jué)地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗，就會(huì )努力的通過(guò)學(xué)習來(lái)提高自己的能力。
三、將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現和集體目標統一起來(lái)
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個(gè)人價(jià)值的體現，我們生活并不只是為了吃喝玩樂(lè )；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實(shí)現自己的理想，在工作中體現自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)集體，個(gè)人的價(jià)值就和集體的目標分不開(kāi)，個(gè)人的努力會(huì )促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個(gè)人價(jià)值的體現，二者相輔相成。將個(gè)人價(jià)值和集體目標統一起來(lái)，不再認為是在為誰(shuí)而工作，而是在工作中體現自己的價(jià)值。
有句話(huà)說(shuō)得特別好，用他來(lái)總結一下讀書(shū)的感想：
對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問(wèn)心無(wú)愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇14
“自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情�！边@是在書(shū)中要說(shuō)的重點(diǎn)�？墒俏宜�(jiàn)的在現實(shí)生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動(dòng)自發(fā)呢？我想這是一個(gè)很高的境界。每個(gè)人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。
書(shū)中分了四個(gè)重點(diǎn)：對待工作—勤奮；對待公司—敬業(yè)；對待老板—忠誠；對待自己—自信。
其中有些重點(diǎn)給我比較有感觸的地方。
首先是勤奮�！叭松钣幸饬x的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見(jiàn)面是一種樂(lè )趣”。我覺(jué)得這句話(huà)最讓我久久回味。里面有一個(gè)亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產(chǎn)�？捎捎谒目犊腿蚀�，使許多啞巴會(huì )說(shuō)話(huà)，使許多跛者過(guò)上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說(shuō)的一句話(huà)是：“我的母親最先教給我對人的熱愛(ài)和為他人服務(wù)的重要性。她常說(shuō)，熱愛(ài)人和為人服務(wù)是人生中最有價(jià)值的事�！�
亨利就是把自己的工作與個(gè)人價(jià)值觀(guān)聯(lián)系起來(lái)，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會(huì )創(chuàng )造了很多價(jià)值。要勤奮的工作就要學(xué)會(huì )把工作和自己的個(gè)人興趣結合起來(lái)，如果我每天工作八小時(shí)，可我把他當成在游了八個(gè)小時(shí)的泳、騎了八個(gè)小時(shí)的自行車(chē)、聽(tīng)了八個(gè)小時(shí)很好聽(tīng)的歌。那是多么美好的事情啊。更深一點(diǎn)如果我能像亨利一樣，那還會(huì )是個(gè)偉大的人。
對我來(lái)說(shuō)，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯(lián)系起來(lái)，把工作當成一種樂(lè )趣。那剩下的只有勤奮的快樂(lè )咯。
其次就是一個(gè)“每天多做一點(diǎn)”的觀(guān)點(diǎn)。我很認同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還應該比自己分內的工作多做一點(diǎn)。很多人會(huì )想我沒(méi)有義務(wù)要做職責范圍以外的'事，但是我認為我們可以選擇自愿去做，這樣的自動(dòng)自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只要每天多做一點(diǎn)就好了，這樣不會(huì )占用太多時(shí)間，而且也像每天進(jìn)步1%一樣簡(jiǎn)單。
最后是自信。我們每個(gè)人都會(huì )有不自信的時(shí)候，我們都在學(xué)習成長(cháng)，都會(huì )面對挫折，當較困難來(lái)臨的時(shí)候。也總會(huì )有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實(shí)最大的敵人就是自己�？晌覐臅�(shū)上學(xué)到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。
我們都在不斷的學(xué)習中，只有學(xué)習能讓人成長(cháng)�？晌覀儸F在要做的是要自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習，其實(shí)同樣一件事，如果別人沒(méi)有要求你去做或是要求了你你才會(huì )動(dòng)手去做或拖了很就才做或根本就沒(méi)做，也許到了最后事情達到的結果是一樣的，可是所得到的回報是肯定不一樣的。要成功的永遠是前者。這就是我理解的自動(dòng)自發(fā)。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇15
有兩種人永遠無(wú)法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說(shuō)，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會(huì )永遠落后于別人，在急需創(chuàng )新的年代，我們只有積極主動(dòng)的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)的內容十分充實(shí)，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書(shū)。所謂“自動(dòng)自發(fā)”就是沒(méi)有人要求、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無(wú)保留地兌現為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。本書(shū)從四個(gè)方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動(dòng)。
1、對待工作要勤奮。
不要為薪水而工作，工作比薪水更重要�，F在的放棄是為未來(lái)的獲得�，F在很多家長(cháng)從小就像孩子灌輸一種觀(guān)念：努力念書(shū)，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個(gè)錯誤的導向，認為只要成績(jì)好，就可以立足于社會(huì )。學(xué)校應該幫助學(xué)生樹(shù)立更高尚的目標，如果一個(gè)人只為眼前的利益而工作，而沒(méi)有更高尚的目標，這不是一個(gè)好的人生選擇。局限于眼前的利益會(huì )讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學(xué)習到一些很好的觀(guān)念和豐富的經(jīng)驗，并讓自己得到提升。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過(guò)奮斗，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的.和值得尊敬的，只要我們誠實(shí)勞動(dòng)，沒(méi)有人能貶低它的價(jià)值。工作本身沒(méi)有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關(guān)鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會(huì )覺(jué)得辛勞。
2、對待公司要敬業(yè)。
敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。成敗往往取決于個(gè)人人格。誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
無(wú)論從事什么職業(yè)，我們都應該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專(zhuān)的話(huà)，也許任何事我們都懂一點(diǎn)，但沒(méi)有一件事能做的完美。此外，無(wú)論做什么樣的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時(shí)間內集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；無(wú)論做何事，務(wù)須竭盡全力，因為它決定了一個(gè)人日后事業(yè)上的成敗。在沒(méi)有人要求和強迫你的情況下去自覺(jué)并出色地做好自己的事情！這是一個(gè)高素質(zhì)的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個(gè)企業(yè)都值得提倡，值得學(xué)習！
3、對待老板要忠誠。
老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應就是老板太過(guò)分了！于是這種不良情緒就會(huì )被帶進(jìn)工作中，這就影響了工作的效率�，F代的企業(yè)講究的是團隊的力量，如果員工未能與老板達成共識，那么就會(huì )產(chǎn)生情緒，有了情緒就會(huì )抵觸，有了抵觸就無(wú)法共事！其結果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會(huì )裁員，最終結果就是員工下崗。因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀(guān)念被員工認可，一家公司才可能獲得長(cháng)久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著(zhù)想，站在他人的立場(chǎng)上思考。無(wú)論我們做什么事情都要設身處地為他人著(zhù)想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個(gè)之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個(gè)人的魅力，開(kāi)啟神奇的力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質(zhì)一樣，是一種習慣和態(tài)度。
每一個(gè)老板都有其過(guò)人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應該虛心向老板學(xué)習！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線(xiàn)的員工做起的。最后能成功，肯定有其過(guò)人之處，我們應該以平等的眼光去看待他們，認真學(xué)習他們身上的閃光點(diǎn)。只有學(xué)會(huì )欣賞和贊美自己的老板，我們才會(huì )更有激情去工作。
4、對待自己要自信。
你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學(xué)的道路上，總有那么多關(guān)卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學(xué)的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時(shí)也是畏懼的。有些人本可以輕松通過(guò)，但就是因為缺乏自信，在考場(chǎng)緊張過(guò)度，進(jìn)而產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，自信對一個(gè)人的一生會(huì )產(chǎn)生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會(huì )有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周?chē)膼簞萘�，誠如書(shū)中所說(shuō)：“這個(gè)世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實(shí)�！蔽蚁�，我們每一個(gè)人都這么希望。那就自信吧！
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇16
讀完《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)后，使我對自己的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)有了一個(gè)更深刻的認識和啟發(fā)。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我了解到我們國家和國外之間的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。就作者所著(zhù)《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，我相信會(huì )使每位讀到此書(shū)的人都會(huì )對自己、對工作有一個(gè)新的認識，我開(kāi)始讀第一頁(yè)就被書(shū)中的內容深深的吸引著(zhù)，現在我就把自己看完書(shū)之后的一些感想告訴大家：
第一：這本書(shū)關(guān)于對待工作所說(shuō)為＂勤奮＂，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，但是我認為干我們這個(gè)工作和用戶(hù)打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務(wù)態(tài)度，笑迎八方客，凝聚萬(wàn)家財，服務(wù)于用戶(hù)，使他們能夠體會(huì )到我們天倫公司員工周到熱情的服務(wù)態(tài)度，我自己對這一點(diǎn)有著(zhù)深深的體會(huì )和感受。
第二：對待公司要敬業(yè)，書(shū)中所說(shuō)：＂敬業(yè)表面看起來(lái)是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己＂。是的，這句話(huà)對我來(lái)說(shuō)，對我們的公司每個(gè)人來(lái)說(shuō)也會(huì )有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會(huì )得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學(xué)習業(yè)務(wù)知識，培養嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)，可能使我們尖尖的獲得價(jià)值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動(dòng)自發(fā)的工作，熱愛(ài)自己的工作崗位。
第三：對待老板要忠誠：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠五四，＂誠＂是真實(shí)，忠誠對我的工作來(lái)講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿(mǎn)意�，F在，我們國家使市場(chǎng)經(jīng)濟，競爭時(shí)代，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ�、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵。＂羊羔饋乳，烏鴉反哺＂這是這本書(shū)作者運用了我國的傳統語(yǔ)言。說(shuō)明動(dòng)物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個(gè)完善的`老板。自從成立天倫公司那天起，我就記住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作為自己的座右銘。
第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書(shū)本中看到＂凱斯特＂這個(gè)人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來(lái)自于你的思想，重要的是發(fā)現自己的不足，完善自己，不斷前進(jìn)，堅持不懈，滿(mǎn)腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰勝所有困難的力量，從工作的每一個(gè)環(huán)節，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書(shū)，叢書(shū)中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書(shū)中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛(ài)崗，對老板要忠誠加上誠實(shí)，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。
【《自動(dòng)自發(fā)》讀后感】相關(guān)文章：
《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記02-23
自動(dòng)自發(fā)讀后感04-15
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感10-10
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感09-02
最新自動(dòng)自發(fā)學(xué)習心得04-10
《自動(dòng)自發(fā)》心得體會(huì )10-09
自動(dòng)自發(fā)的工作讀后感01-26