企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感范文（精選5篇）

　　當閱讀了一本名著(zhù)后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感范文，歡迎大家分享。

　　企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 1

　　閑暇之余，讀汪建民的《企業(yè)人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書(shū)很好地闡述了"企業(yè)人的責任感和擔當精神"。一個(gè)企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養責任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發(fā)展目標和思路，要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念，要學(xué)會(huì )吸引員工、引導員工、團結員工，培養企業(yè)的向心力。

　　有人認為，因為企業(yè)員工不是老板，不是投資者，沒(méi)有追求利潤最大化的'動(dòng)力和愿望，因而員工沒(méi)有落實(shí)責任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動(dòng)力，因而只有老板或投資者才具有強烈的責任感。這種說(shuō)法具有片面性，首先是片面強調了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性具有被充分調動(dòng)的可能，具有無(wú)限發(fā)展的可能。

　　借用書(shū)中的一句話(huà)"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺"。一個(gè)敬業(yè)的優(yōu)秀員工，對待自己的工作是盡力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業(yè)，是一個(gè)人責任心的延伸。一個(gè)具有敬業(yè)精神、能夠主動(dòng)去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

　　員工作為企業(yè)"家"的一員，其有責任、有義務(wù)為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問(wèn)題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個(gè)"家"，不斷前行。

　　企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 2

　　我讀了《企業(yè)人責任感和擔當精神》這本書(shū)后，感受頗深。

　　企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。

　　企業(yè)的統一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執著(zhù)，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統一精神，并不是幾句話(huà)，一本書(shū)所能融合體現的，而是從企業(yè)員工的日常行動(dòng)中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過(guò)員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時(shí)俱進(jìn)的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業(yè)的責任感與擔當精神；同時(shí)這種與時(shí)俱進(jìn)也能促進(jìn)員工的自我完善與進(jìn)步，員工在這種與時(shí)俱進(jìn)精神的指導下，不斷的前進(jìn)。所以企業(yè)的"統一精神"，與員工，企業(yè)人是相輔相成的。這種統一的意志精神與員工的關(guān)系，讓我這個(gè)普通員工知道自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒(méi)有高低貴賤之分。員工的日常工作行動(dòng)是公司企業(yè)文化地彰顯，員工的行動(dòng)也是對企業(yè)文化的'一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時(shí)，這種改變就是對企業(yè)的一種推動(dòng)，也是對員工自己的一個(gè)完善，是實(shí)現員工自我價(jià)值的一種方法。

　　工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。工作要有"責任心，進(jìn)取心，細心"。責任是每個(gè)人的事情，企業(yè)的員工要時(shí)刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。不負責任，沒(méi)有責任意識的員工，在工作中會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)?yè)p害。相反，一個(gè)有較強責任感的員工，不僅能得到老板的信任，還會(huì )使責任感成為事業(yè)成功的基礎。

　　在工作中，沒(méi)有不需要承擔責任的工作，職位越高，權利越大，肩負發(fā)責任越重。在工作中，如果能遇到讓自己擔責的機會(huì )，盡可能的去爭取，做的比別人更出色。

　　始終堅信沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人，對自己的企業(yè)負責，無(wú)論自己處的職位高低。履行責任需要具備履行責任的能力，做一個(gè)優(yōu)秀的員工，全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個(gè)善于履行責任的人。

　　企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 3

　　出于公司的要求，出于無(wú)奈閱讀了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書(shū)。然而，閱讀了這本書(shū)后，我的感觸頗深，這本書(shū)很好的闡述了企業(yè)人應有的責任感和擔當精神。企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。

　　古語(yǔ)有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話(huà)放在企業(yè)上照樣使用。一個(gè)企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān)，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個(gè)企業(yè)要從弱小逐漸走向強大，一個(gè)企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是責任感和擔當精神，靠得就是企業(yè)全體員工的`不懈努力。

　　如果一個(gè)員工具有責任感和擔當精神，會(huì )使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的責任會(huì )不同，能力的表現方式也會(huì )不同，然而只要每一個(gè)員具有責任感和擔當精神，就會(huì )全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。如果一個(gè)員工具有責任感和擔當精神，會(huì )使自己以主人翁的姿態(tài)去進(jìn)行工作，它是一種強大的動(dòng)力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅會(huì )對自己的完善，實(shí)現自我價(jià)值，并且會(huì )對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。

　　在工作中，沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。事實(shí)上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進(jìn)取，積極努力，我們才不會(huì )因為碌碌無(wú)為和不負責任而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來(lái)說(shuō)尤為重要。何謂“生命重于泰山，責任重于泰山”？只有擔負起責任，才能知道責任的艱巨。一個(gè)企業(yè)人一旦養成了責任感和擔當精神，即使面對逆境，也會(huì )鼓足勇氣；面對誘惑，也會(huì )不為所動(dòng)。我們會(huì )因為具有責任感和擔當精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的能力。

　　看了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書(shū)，就像充了電、加了油，獲得了一種動(dòng)力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng )造美好的明天。

　　企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 4

　　像水一樣自信，像火一樣有激情，向老板一樣負責，像螞蟻一樣勤奮，像烏龜一樣堅持，像藏獒一樣勇敢，像大雁一樣團結，像蜜蜂一樣奉獻，像狗一樣忠誠……加入東正，就是要在這里尋找和修煉那個(gè)最優(yōu)秀的自己。

　　尋找最優(yōu)秀的自己，從認真對待身邊每一件小事做起。前臺的工作有點(diǎn)瑣碎和繁雜，突發(fā)情況也是時(shí)常發(fā)生，面對一些層出不窮的問(wèn)題，除了要具備良好的應急能力和優(yōu)秀的協(xié)調能力，還應擺正心態(tài)，把這些問(wèn)題當做一次次考驗自己的機會(huì )。當真正開(kāi)始著(zhù)手為解決問(wèn)題而不是轉化為情緒發(fā)泄時(shí)，真正令自己受益的便是情緒自控能力和解決問(wèn)題的實(shí)力。當然，還應多多總結自己在做事的時(shí)候表現出來(lái)的不妥行為，只有不斷發(fā)現問(wèn)題，下次才能有更好的解決辦法。

　　尋找最優(yōu)秀的自己，從做事細心，提升責任感開(kāi)始。事無(wú)巨細，悉究本末，就是對前臺工作的最好的評價(jià)。前臺是一個(gè)信息量最大的地方，大家有事都會(huì )來(lái)請問(wèn)怎樣解決，這就需要努力培養主人翁意識，提升責任感，把自己當做公司管家——盡可能地了解所有辦公會(huì )涉及到的事務(wù)，以便在最短的時(shí)間內為大家解決問(wèn)題，為大家提供安心、暖心的工作保障，讓大家能夠更好的工作。當有同事需要我幫助的時(shí)候，我是最可靠的拍檔。

　　尋找最優(yōu)秀的自己，就要提升執行力，并為自己每一次行動(dòng)負責。為保證日�，嵥榈氖聞�(wù)不出錯，不僅需要認真去做，更重要的是為最終的結果負責。作為行政部門(mén)，公司每月都會(huì )有一些固定的.事務(wù)需要行政前臺辦理，一項項的工作需要有合理的安排。何時(shí)做，怎樣做，都要心中有數。養成檢查和審視工作進(jìn)度的習慣，就是為了要提升執行力。當檢查到自己出錯的時(shí)候，盡可能的挽救是最基本的做法，更是要能擔得起自己的錯誤，不找理由為自己開(kāi)脫。因為一次的被輕易的原諒還會(huì )造成下次的失誤，甚至更加嚴重的隱患。所以，為自己的每一次行動(dòng)負責是最好的工作態(tài)度。

　　尋找最優(yōu)秀的自己，需要沉下心來(lái)，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的堅持。每一份工作背后的意義，對個(gè)人來(lái)說(shuō)不僅僅是解決溫飽，更重要的是在工作中能夠提升自己的能力。不管工作量多少，勤勤懇懇、能夠堅持做好自己工作的人一定是在不斷修煉著(zhù)最好的自己。古人有德，早就說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：蚓無(wú)爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。

　　做好工作中的每一件事，努力改正自己的不足之處，增強責任感，敢于承擔責任，為公司負責，就是在尋找那個(gè)最優(yōu)秀的自己。

　　企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 5

　　企業(yè)人，何為企業(yè)人呢?在學(xué)術(shù)文獻中是這樣解釋的： “是指企業(yè) 作為一系列契約聯(lián)合體中的每一位當事人,企業(yè)人既包括投資者、企 業(yè)家和經(jīng)營(yíng)管理者,又包括企業(yè)一般員工” 那么更具體通俗的說(shuō)法關(guān) ， 于“企業(yè)人” 是：具有本企業(yè)精神的、 以公司為家的本企業(yè)職工的“集 合”. 從上面兩個(gè)對企業(yè)人的不同角度的定義， 我們可以清楚的知道以 下兩點(diǎn)：

　�。�1）在一個(gè)企業(yè)中，無(wú)論是運籌帷幄的領(lǐng)導，還是前線(xiàn)沖鋒 的普通一線(xiàn)員工，都是“企業(yè)人”的組成部分，企業(yè)就是各個(gè)企業(yè)人 的家；

　�。�2） “企業(yè)人”的每一個(gè)部分都具有本企業(yè)所具有的一種“統 一精神” ，這種精神是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競爭中生存的根本。 企業(yè)是家， 是所有員工行動(dòng)與思想碰撞的結合。 古話(huà)說(shuō)的好： “天 下興亡，匹夫有責” ，這句話(huà)放在企業(yè)這個(gè)家上，照樣適用。一個(gè)企 業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱 榮，一恥俱恥。那么員工作為企業(yè)“家”的一員，其有責任、有義務(wù) 為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一 種主人翁的責任感和擔當精神， 在問(wèn)題、 困難面前， 我們要沖鋒在前， 勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個(gè)“家” ，為了企業(yè) 的精神，前進(jìn)，前進(jìn)—前進(jìn)。 企業(yè)的統一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一 種歸屬。她在思想上指導我們，關(guān)心我們，像大海航行中的燈塔，給 予我們是一種溫暖，一種執著(zhù)，一種信仰，讓我們不竭的努力前行， 為了我們的執著(zhù)與信仰。企業(yè)的這種統一精神，并不是幾句話(huà)，一本 書(shū)所能融合體現的，而是從企業(yè)員工的日常行動(dòng)中得到的集體意志， 其得于員工并指導，并通過(guò)員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時(shí) 俱進(jìn)的根源是在員工的努力， 歸根結底是員工對企業(yè)的責任感與擔當 精神；同時(shí)這種與時(shí)俱進(jìn)也能促進(jìn)員工的自我完善與進(jìn)步，員工在這 種與時(shí)俱進(jìn)精神的指導下，不斷的前進(jìn)。所以企業(yè)的“統一精神” ， 或說(shuō)信仰與執著(zhù)，與員工，企業(yè)人是相輔相成的.，你中有我，我中有 你，是血溶于水的，不可分割的。 這種統一的意志精神與員工的關(guān)系， 讓我這個(gè)普通員工知道自己 對于企業(yè)是不可缺失的必要， 我的日常工作行動(dòng)是公司企業(yè)文化地彰 顯，我的行動(dòng)也是對企業(yè)文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感 與擔當精神去工作時(shí)，這種改變就是對企業(yè)的一種推動(dòng)，也是我自己 的一個(gè)完善，是實(shí)現我價(jià)值的一種方法。

【企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感】相關(guān)文章：

企業(yè)員工工作責任感悟11-09

勇氣和擔當作文02-18

責任和擔當作文03-15

責任和擔當的名言（精選310句）03-31

青春夢(mèng)擔當和責任的經(jīng)典句子12-27

企業(yè)精神口號10-25

責任感讓人偉大周記范文09-24

梅花的品質(zhì)和精神作文05-21

企業(yè)精神文化口號01-12