責任的讀后感

　　責任讀后感（一）

　　當公司把工作就是責任這本書(shū)發(fā)到我手中時(shí)，我當時(shí)就感覺(jué)這本書(shū)將會(huì )帶給我很大的啟迪和觸動(dòng)。首先是封面圖片蘊含的寓意非凡，這和書(shū)名遙相呼應：四個(gè)人一起托舉著(zhù)“地球”，很吃力的樣子。這個(gè)情景讓我聯(lián)想到了——桌子，這四個(gè)人就像是桌子的四條腿，一起在支撐著(zhù)桌子，如果哪一條腿掉了，或者壞掉，桌子都會(huì )立不穩倒下，所以說(shuō)桌子的四條腿都必須完好無(wú)損，且缺一不可，四個(gè)人所以都要再各自位子上一起用力，盡職盡責，否則，“地球”就要掉下來(lái)！

　　讀完這本書(shū)后，仍然被其中的勵志案例和企業(yè)家的行動(dòng)指南所吸引，這些企業(yè)家可以說(shuō)是“過(guò)來(lái)人”，他們都經(jīng)歷了艱難的創(chuàng )業(yè)，苦心的經(jīng)營(yíng)，才有了現在的成功。他們在書(shū)中所道出的經(jīng)驗讓我覺(jué)得：一個(gè)人工作時(shí)所具備的責任心，不但與工作效率有很大關(guān)系，而且對于他本人的品格也有很大影響，工作責任心就是一個(gè)人的人格表現，工作就是一個(gè)訓練，培養責任心的大學(xué)校。

　　書(shū)中暗指：檢驗人的品質(zhì)有一個(gè)標準——就是他工作是所具備的責任心。假使他對工作是被動(dòng)而非主動(dòng)，假使他對工作感覺(jué)到厭惡，沒(méi)有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責任，而只覺(jué)的是一種苦役，那他這一生一定不會(huì )有所成就。所謂人生的意義，實(shí)質(zhì)就是工作的意義。

　　即使我們?yōu)榄h(huán)境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂(lè )趣，意義來(lái)，要知道凡是應當做，而必須做得工作總不可能是完全無(wú)興趣，無(wú)意義的。問(wèn)題是完全在于我們對待工作的精神狀態(tài)如何，責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產(chǎn)生厭惡。工作占了我們人生大部分時(shí)間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過(guò)且過(guò)，這樣也就能折射出責任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動(dòng)力，更是推動(dòng)人生最重要的能量來(lái)源。

　　怎樣提高工作熱情？工作責任心必不可少，工作就是責任，有了責任感，工作自然出色！

　　有責任心的人一定會(huì )努力工作；

　　有責任心的人一定會(huì )工作細致，精神熱情，聽(tīng)從安排，肯于協(xié)作；

　　有責任心的人做每一件事都會(huì )堅持到底，不會(huì )中途放棄，說(shuō)到做到，有個(gè)交代；

　　有責任心的人一定會(huì )按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，解決問(wèn)題，能主動(dòng)處理好分內與分外相關(guān)工作，有人監督與無(wú)人監督都能主動(dòng)承擔責任而不推卸責任。

　　如果我們這樣對待工作，上至高層領(lǐng)導，下至一線(xiàn)員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作責任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。

　　人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實(shí)，令生命散發(fā)光輝責任的界定！

　　責任讀后感（二）

　　《責任》仔細剖析了責任感對于個(gè)人與企業(yè)的重大影響，并用翔實(shí)的材料和優(yōu)美的筆觸演繹了“責任”這一重要準則在員工行為中的意義和指向作用。職場(chǎng)中，機遇和挑戰并存，只要我們在工作中本著(zhù)一顆負責的心，讓責任指引我們的行為，并全力以赴實(shí)現我們心中的夢(mèng)，把細節做到完美，就一定能收獲人生最美的景致！

　　“已欲立而立人，已欲達而達人�！碑斘覀兘弑M全力，盡職盡責去工作，不管結果如何，我們都會(huì )是真正的贏(yíng)家。因為勇于負責，充滿(mǎn)責任感地工作，每個(gè)人都已經(jīng)獲得了成功的最高獎賞：責任本身！

　　從我們來(lái)到直至離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任，對工作的責任，對社會(huì )的責任，對生命的責任。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴的話(huà)，那么還有一種東西更為可貴，那就是擔當責任的精神。

　　我們常宣傳要有主人翁責任感，愛(ài)廠(chǎng)如家……，就是強調人對企業(yè)、對社會(huì )、對家庭、對事業(yè)等要有一種責任心。責任，說(shuō)到底就是一種勇于負責的精神，一種自律的品格，一種認真的態(tài)度，一種天賦的使命，一種至高的信仰，一種昂揚的榮譽(yù)感，一種力量的源泉，一種不息的信念，一種道德的承載，一種赤子的忠誠，一種深沉的執著(zhù)，一種純粹的堅守，一種完美的追求……總結一話(huà)，責任心其實(shí)是一個(gè)人的品德和人格的體現！

　　企業(yè)的員工都深深懂得，惟有責任才能保證一切：信譽(yù)、質(zhì)量、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng )造、效率、生命力、競爭力、成果、完美……負責任的員工，是企業(yè)永遠的“根本”。

　　責任心是一種做事方式，也是一種美德。做事如做人，試想一個(gè)不具有責任心的人，他的為人會(huì )有多高尚呢？負有責任心應是做人的基本準則，每一個(gè)人都應從自身做起，做對社會(huì )、企業(yè)、他人負責任的人。當我們都能這樣做到時(shí)，我們就可真正實(shí)現“我為人人，人人為我”的境界。

　　本書(shū)從企業(yè)角度描述“責任”，但個(gè)人或家庭就是一個(gè)微型“企業(yè)”，把集體、社會(huì )就是一個(gè)巨型“企業(yè)”而已，其所講述道理可以推而廣之。

　　責任，說(shuō)到底就是一種勇于負責的精神，一種自律的品格，一種認真的態(tài)度，一種天賦的使命，一種至高的信仰，一種昂揚的榮譽(yù)感，一種力量的源泉，一種不息的信念，一種道德的承載，一種赤子的忠誠，一種深沉的執著(zhù)，一種純粹的堅守，一種完美的追求……世界500強企業(yè)的員工都深深懂得，惟有責任才能保證一切：信譽(yù)、質(zhì)量、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng )造、效率、生命力、競爭力、成果、完美……負責任的員工，是企業(yè)永遠的“根本”。

　　責任讀后感（三）

　　讀完《小事情大責任》這本書(shū)，雖然讀的略顯匆忙，但感觸和體會(huì )頗深。

　　把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在崗位的每一-

　　件事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單，一件簡(jiǎn)單的小事情，所反映出來(lái)的是一個(gè)人的責任心。工作中的一些細節，惟有那些心中裝著(zhù)“大責任”的人能夠發(fā)現，能夠做好�！�—約翰。洛克菲勒在聽(tīng)到大家夸一個(gè)年輕人前途無(wú)量時(shí)，總是要問(wèn)：“他努力工作了嗎？他認真對待工作中的小事了嗎？他從工作細節中學(xué)到東西了沒(méi)有？”即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專(zhuān)業(yè)知識和工作中的具體細節聯(lián)系起來(lái)，最終也會(huì )一事無(wú)成。

　　做好每一件小事，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，也是一種理念一種素質(zhì)的考驗。在我們的日常生活中，經(jīng)常會(huì )出現這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一種人的寫(xiě)照，他們總認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會(huì )。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應付，漫不經(jīng)心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好。做好每一件小事，不僅在理念上對小事要有個(gè)正確的認識，大事是由若干小事構成，工作中無(wú)小事，更要把做好每一件小事當成一件大事來(lái)做，才是我們做事的原則。要做好小事，就是把小事做細，如果粗枝大葉去做一件小事，那是不可能做好的。將小事做細，就是將小事做到位、做透徹。將小事做細就是要用心做好每一件小事，只有用心才能看得見(jiàn)細節的實(shí)質(zhì)，才能將事情做細。一件小事中會(huì )有無(wú)數個(gè)細節問(wèn)題，做好每一個(gè)細節，才能將事做成功。善于觀(guān)察和分析小事中的細節，從細節上做文章，有時(shí)會(huì )起到意想不到的作用。關(guān)注小事，把小事做好是我們職業(yè)精神與狀態(tài)的最好體現，是一種態(tài)度，是一種準備。而細致嚴謹的態(tài)度也是重視小事，做好工作的前提。

　　在工作中，沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒(méi)有任何一個(gè)細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會(huì )有不同的體會(huì )和成就。不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì )安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內容的機會(huì )，利用小事去多方面體會(huì )，增強自己的判斷能力和思考能力。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開(kāi)始，逐漸鍛煉意志，增長(cháng)智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠干不成大事的。通過(guò)小事，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區別于他人的特點(diǎn)。從干小事中見(jiàn)精神，得認可，“以小見(jiàn)大”，贏(yíng)得人們的信任了，你才能得到干大事的機會(huì )。

　　在工作中，如果我們關(guān)注了細節，就可以把握創(chuàng )新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。小事成就大事，細節成就完美。細節是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持這樣的工作標準，才能注意到問(wèn)題的細節，才能做到使工作達到預期的目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后你能干什么，先充滿(mǎn)熱情的去對待現在的工作。

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